加强政工队伍建设，提升企业文化软实力

许村供电所

周舟

摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”，而企业政工队伍建设是提高企业思想政治工作水平的重要举措。政工人才队伍作为企业文化的传播者和思想政治工作的实践者，其综合素质水平直接影响着思想政治工作的质量和效果。加强政工队伍建设，提升思想政治工作科学化水平，提高政工人才队伍的整体素质，对于深化企业党建工作、提升企业文化的软实力起着至关重要的作用。

一、新时期加强企业政工队伍建设的重要意义

（一）加强企业政工队伍建设是做好新形势下思想政治工作的需要

一直以来，思想政治工作对于企业的正常发展都有着极其重要的影响。随着改革开放的不断加深，我国的社会环境有了巨大改变，市场经济的大发展使得企业所处的外部环境日益复杂，企业要想在市场中取得长远发展，就必须重视自身建设和管理。做好思想政治工作的重要性已被历史实践证明，而加强企业政工队伍建设则成为做好新形势下思想政治工作的现实需要。对于企业来说，政工队伍建设是加强党的思想政治工作的具体体现，政工干部的素质和能力，直接决定企业的思政工作的质量和效果，对于企业的人员管理有着极为重要的意义，是企业效益的重要影响因素。

（二）加强企业政工队伍建设是新时期企业现代化管理的需要

在当今的大环境中，加强企业政工队伍的建设力度，是完善企业自身管理体系及做好思想政治工作的确实需求，符合当前企业的改革方向，适应企业发展的需求。作为新时期的企业需要现代化的管理手段，实现这一目标关键在于人。习近平总书记曾强调，思想政治工作从根本上说是做人的工作，这就奠定了思想政治工作在企业发展中的重要地位，如果一个企业中不存在政工队伍，没有开展政治思想工作的人员，企业领导与员工之间、员工与员工之间的关系就很难协调，沟通的通道也可能出现障碍，从而造成整体企业的运行出现问题。企业只有将政工队伍创建完好，才可以确保新形势下企业内部的思想政治工作开展顺利，从而提升企业的整体实力。

二、当前政工队伍建设面临的主要问题

（一）政工队伍建设重视程度不足

新时期环境下，对于企业来讲，盈利是企业运转的重要目的。所以，为数不少的企业都将盈利作为唯一目标，对于企业思想政治工作不够重视，存在业务与党建“一手硬，一手软”的“两张皮”现象，没有将政工工作放在正确的位置，导致后续工作推动力不足。很多企业均存在政工队伍建设与企业发展现状不适应的问题，这对于企业健康发展是极为不利的。

（二）企业政工队伍人才匮乏，后劲不足

现在很多企业片面追求经营业绩，重视专业技术人才的引进培养，这本来也无可厚非。但是，这不是忽视政工队伍建设的理由。企业思想政治工作综合性很强，对政工人员和政工队伍素质的要求很高。但事实上不少企业的政治工作人员知识结构单一，有的不懂生产业务，缺乏岗位历练。个别政工人员认为从事政工工作没有发展前途，自己的才华得不到充分展示，工作上被动应付，得过且过，不能主动作为，使政工队伍出现了高素质人才匮乏，后备力量不足和老龄化、能力弱化等情况。

（三）学习意识和创新精神的缺乏

在社会、经济以及文化多元化发展的前提条件下，企业政工工作面临的新问题层出不穷，政治工作的压力和难度日趋增大。但很多企业的政工人员还未跳出传统的意识，不愿去接受新的专业知识以及缺乏创新和改变的底气。工作中“等、靠、要”现象较为普遍，致使企业思想政治工作水平一直停滞不前，无法满足新时代对企业思想政治工作的要求。另一方面，在新时期企业政工队伍建设中，部分企业政工人员没有对马克思列宁主义、毛泽东思想以及邓小平理论等重要思想进行深刻的领悟，更是欠缺对新时期下企业思想政治工作的探索和研究，使得某些企业政工人员在面对新矛盾或者是新问题时不能够顾运用专业的知识去解决。

三、新时期企业政工队伍建设应该采取的对策

（一）加强政工队伍专业化建设

政工队伍是做好企业思想政治工作的坚强保障，也是开展职工思想政治工作的主力军，政工队伍的专业化建设，直接影响着政工队伍的素质、水平和能力。加强企业政工队伍专业化建设，不仅是新时期新形势发展的客观需求，更是确保企业和谐发展、维护职工队伍稳定的重要支撑。一是要提升站位，提高认识，高度重视加强政工队伍专业化建设工作，将加强政工队伍专业化建设工作与业务同落实；二是立足新时期，在深刻领会十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想的同时，持续开拓创新，不断丰富和发展企业党建工作理论，以科学的理论武装队伍，创新的模式培养人才，充分激发政工队伍的创造性、主动性；三是融入企业中心工作，努力实现业务与思政工作相辅相成、相互促进，政工干部工作要接地气，密切与基层一线的联系，多听、多看、多交流、多思考，结合实际创新工作方式方法和教育内容，确保思想政治工作实效，杜绝业务和党建“两张皮”的现象。

（二）培养高素质政工队伍

政工人员应与时俱进不断学习、掌握新的知识与技巧，掌握必要的现代科技知识，通过提高自身的层次、能力，给企业全体职工一个榜样，这样在做工作时就有一定的影响力。结合企业实际制定中长期政工队伍建设规划，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，建立和完善政工人员选用和考评机制，建设一支素质优良的政工队伍。新时期企业政工队伍建设中要建立健全绩效考核机制。一般来说，企业要实行岗位责任制，以便明确岗位职责，能够合理的对企业政工人员的工作状况进行评价，并且通过这种手段对企业政工人员进行奖惩。将考评成绩与人员的职务晋升挂起钩来，有效提高政工人员工作和学习的动力，切实做好企业政工队伍的建设，提高企业思想政治工作水平。

（三）创新思路，转变思想观念

在当前形势下，随着经济的发展，信息技术的不断革新，给政工工作的开展带来了极大便利。在政工队伍建设中，必须不断革新观念，转变传统的工作模式，打破思维局限，进行大胆的创新实践。在信息化时代，网络成为我们获取知识和信息的最为快捷、方便有效的途径和手段，利用网络可以准确把握受教育者的思想和观念，因材施教。通过微信、QQ群发送形势任务、大政方针与上级部署以及企业技术和经营知识，让员工能有更多的机会学到岗位技能。充分利用公司OA网络、工作简报、职工食堂、宣传栏等开展员工喜闻乐见的文体活动，把企业文化的氛围营造起来，让员工翱翔在企业文化的海洋中。企业文化氛围浓厚了，员工思想认识提高了，企业的生产经营与发展也能得到了保证。

四、结束语

总而言之，在新时期环境下，思想政治工作的开展对于企业发展的意义重大，但面对各种挑战，还需要进一步加强企业政工队伍建设，不断的解放思想、积极进取以及与时俱进，以适应新形势新要求，不断提升企业政工队伍的整体水平，提升企业发展软实力，从而推动企业持续健康稳定的发展。