第一篇：支队党委班子述职报告

支队党委班子述职报告

我支队2005年度工作在省公安厅和总队党委及市公安局的正确领导下，牢固树立科学的发展观，与时俱进，开拓创新，求真务实，坚持不懈地走从严治警、科技强警之路，在革命化、现代化、规范化建设方面，迈出了坚实的步伐，较好的完成了以防火灭火为中心的各项消防保卫任务，在广大市民中树立了威武之师、文明之师的良好形象，确

保了一方平安，现将今年的工作报告如下：。

一、一年来的主要工作

（一）以“161”工程为主线，坚持高起点、高标准、高质量，努力创建学习型、团结型、务实型、服务型和廉洁型班子

没有一个坚强有力的班子，就不可能带出一支过硬的队伍；没有一支过硬的队伍，就不可能创造出一流的工作业绩。支队党委一班人充分理解了这段话的深刻含义，并以年初全省消防工作会议为动力，以“小支队也要有大作为”为奋斗目标，认真贯彻落实总队党委的决定，在一年来的工作实践中开拓性地开展“五型”班子创建工作，通过建立和完善竞争激励机制把加强部队长远建设有机地结合起来、统一起来。针对去年党委班子考核中“党委中心组学习在落实上抓的还不够”的问题，支队党委把创建学习型班子，提高素质强化能力作为加强班子建设和队伍建设的根本，以强烈的紧迫感和责任感，进一步建立健全并完善政治理论学习和党委中心组学习制度，落实学习的时间和内容，按照领导干部理论学习的要求和必读篇目，制定详细的学习计划，完成学习任务，做到月有计划，季有安排，并以党委中心组的学习带动其他干部的学习，为部队建设起到龙头和带动作用。主要学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治腐败体系实施纲要》、《按先进性要求加强党委班子建设》和《贯彻科学发展观必须坚持党的群众路线》以及《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》等文章。结合党员先进性教育，进一步改进和创新学习方法，邀请市委讲师团团长授课，并积极研究探讨新形势、新政策给部队建设和消防工作带来的新课题，力求学在深处、谋在新处、干在实处。同时，支队党委成员充分应用多媒体教学手段和影视资料展播等教学课件，使学习和实际有机地结合起来，以增强学习教育的效果，使学习内容既丰富，又形式多样，从而达到教育的目的。通过学习，支队党委牢固树立了科学发展观和正确政绩观，提高了运用马克思主义最新武器和自然科学、社会科学最新成果指导工作实践的能力。“团结出成绩，团结出人才，团结出战斗力”，新的支队领导班子成立后，在建设团结型班子上，支队党委进一步狠抓了民主集中制的教育和贯彻，统一认识，统一对部队建设目标的认同，统一对重大问题的意见，使党委抓大事、议大事、想事业、谋事业、干事业形成了风气，班子凝聚力和战斗力进一步增强，民主气氛浓厚，议事程序规范。做到心往一处想、劲往一处使，真正形成靠事业凝聚人心、靠团结推进事业的生动局面，实现了决策的民主化、科学化和制度化。党委书记张卫功、副书记孙彦带头搞好团结，用模范的形象影响和带动“一班人”。其他党委成员都能够紧紧围绕支队的中心工作，各司其职，各负其责，相互配合，团结协作，努力干好本职工作，自觉做到互相支持不争权、互相配合不拆台、互相信任不猜疑、互相谅解不埋怨，遇事多通气，保障了党委的集体领导，切实做到了党委集体领导下的首长分工负责制。在创建务实型班子上，支队党委狠抓工作落实能力。制定了《党委议事制度》、《中心组学习制度》《党委自身建设制度》、《党风廉政建设》等制度和规定，对基层单位实行包片指导，并不定期对基层单位工作情况进行督察，发现问题及时召开会议，共同研究在部队建设工作中遇到的困难，逐个加以解决。年初，在总队领导与支队领导签定工作目标责任书的基础上，支队领导又与各部门基层中队主官签订工作目标和内部安全责任书，明确任务，落实责任，定期考核，奖勤罚懒，确保部队建设工作顺利开展。为保障基层建设达标工作任务的完成，党委成员放弃休息日，经常深入基层工作进行督促指导和明察暗访。在支队党委的带领下，部队抓基层建设形成了“干一件、成一件”的良好氛围。在11月份总队检查组考核支队工作目标责任书的过程中，支队取得了975分的成绩，赢得了检查组的一致好评。同时，支队党委时刻牢记党的根本宗旨，把“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，作为创建服务型班子，增强“立警为公、执法为民”的能力，把维护人民的生命财产安全放在高于一切的位置，从人民群众意见最大、最不满意的事情做起，从人民群众最希望办、眼下能够办好的事情做起，真正做到“利为民所谋”。筹备成立了消防协会，广泛征求地方单位对消防部门的意见和建议，认真总结并及时改正，依法保护了企事业单位和人民群众的合法利益。在创建廉洁型班子上，支队党委把提高廉洁从政能力作为奋斗目标。党委成员善于开展自我批评，严于自我剖析，把得住原则、守得住清贫、耐得住

寂寞，为广大官兵做出了表率，以模范的行为带动和影响部队，以公道正派取信官兵，以廉洁自律赢得官兵，树立了党委清正廉洁的良好形象。

（二）以提高官兵的思想政治觉悟为突破口，不断加强两支队伍建设，确保部队高度稳定和团结统一。

保持党员先进性教育活动是今年支队政治教育的一项主要内容，也是支队今年的中心工作之一，为了认真开展好此

项工作，支队党委高度重视，及时召开专题会议进行研究，明确了分工和任务，确定了党委成员联系点，制定下发了《支队先进性教育活动实施方案》。在教育活动中，我们着重突出了“一个重点、两个环节”，即以“机关党支部和中队党支部为重点，着力抓好学习教育和落实整改措施两个环节”。在认真抓好正面教育、形势教育、典型教育和警示教育的同时，始终坚持“三个结合”，即：“理论学习与现实教育相结合，党委成员上党课与专家集中辅导相结合，参观爱国主义教育基地与观看红色经典影片相结合”。邀请嘉峪关市委讲师团团长张永祥为官兵作保持共产党员先进性教育辅导报告，组织观看《党的女儿》和《任长霞先进事迹报告会》电影、录像以及由省委宣传部组织的《我们共产党人》大型文艺演出，组织官兵参观了西北最大的钢铁联合企业---酒钢集团公司和永葆共产党员先进性教育大型展览。并组织全体党员进行了入党宣誓，重温了入党誓词。为了确保教育人员、时间、内容、效果的“四落实”，支队先进性教育办公室还为官兵下发了先进性教育复习提纲，组织官兵进行了统一考试，平均得分在86.5分以上，良好率达到100。为了认真查摆官兵在工作、学习和作风等方面存在的问题和不足，自觉开展批评与自我批评，提出切实可行的整改措施，支队党委、所属党支部采取多种形式、多种渠道征求广大官兵对部队建设的意见和建议，设置了意见箱、公开了监督电话，通过召开党员、入党积极分子、团员、青年座谈会，交流党性分析材料，召开支队党委民主生活会和各党支部民主生活会，发放问卷调查表等形式，开展批评与自我批评，直接听取广大党员和官兵的意见和建议，经过归纳梳理，共征求到意见和建议8大类26条。整改期间，支队党委将这些意见和建议按部门职责分别进行了反馈，针对官兵提出改造中队哨楼、把部队中有纪念意义的人和事拍摄制作DV光盘留作纪念的意见建议之后，支队党委各职能部门，搜集有关影像资料刻录成DV光盘，在老兵复退时，及时发放到官兵手中，体现了党员先进性的要求。先后投资10万元，为官兵添置了学习桌椅、小凳子和电脑；建造了保暖哨楼，装修了餐厅、会议室，学习教育期间，官兵共撰写心得体会112篇，办队报7期，黑板报12期，宣传专栏3期。整改过程中，支队党委始终坚持做到“七个结合”，即：把先进性教育同当前的中心工作和业务工作结合起来，同正在开展的作风纪律教育整顿结合起来，同执法为民教育结合起来，同落实总队的目标责任书结合起来，同特勤比武结合起来，同火灾隐患大排查、大整治结合起来，同确保“两会”安全结合起来。对当时能整改的，立即整改；对一时不能整改的，明确整改时限，限期整改；对情况复杂、涉及面大的问题，采取综合措施拿出具体方案加以解决；对政策有明确规定一时解决不了的，及时说明了情况，得到官兵的理解和支持。在抓好党员先进性教育的同时,支队党委始终牢记政治工作是我军的生命线，坚持把部队思想政治教育放在首位，不断强化官兵的思想政治觉悟，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性,先后组织官兵开展了时事政策教育、优良传统教育、革命人生观、价值观教育、法纪教育和职业道德教育,引导官兵树立正确的人生观和价值观,开展了纪念中国人民解放军建军78周年纪念活动和胡锦涛总书记在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利60周年大会上的讲话,适时安排中队开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育，组织官兵观看了神州六号飞船发射现场直播。特别是党的十六届五中全会召开后，支队党委及时把学习全会精神与贯彻落实“10.19”电视电话会议精神结合起来，与弘扬航天精神结合起来，与做好当前工作结合起来，大力提倡“双争”活动,积极开展各种形式的警营文化活动,利用“春节”，“五.一、五.四”，“八.一”，“十·一”等重大节日，组织官兵开展篮球、橡棋、卡拉OK等文艺体育、活动；成功举办了“庆七.一爱我中华”登长城比赛；组织官兵参加了由市委宣传部主办的“火红的七月”大型歌咏比赛；“十.一”组织开展了由支队官兵和家属参加的游艺活动，得到了官兵及家属的好评。支队编写的剧本《探亲》荣获西北、华北、东北十省区三等奖，小品代表总队参加了公安部首届文艺调演。在全省消防部队书法摄影、小制作、文学作品比赛中，支队共有3人的作品分别获得文学作品一等奖1项，摄影作品一等奖1项，二等奖1项，优秀奖1项。同时，支队党委根据中央军委“军队精神文明建设要走在全社会前列”的重要指示，积极响应嘉峪关市争创全国“双拥模范城”的号召，组织官兵参加地方经济建设，先后组织官兵参加了“3.5”学雷锋活动，共出动车辆12台（次），人员110人（次），冲洗城市标志型雕塑4座，清理垃圾30余吨；拉运黄土30000余方，植树1000余株，绿化东湖风景区3公里，被嘉峪关市政府命名为“双拥林”。组织参加了市粮食局建局40周年庆祝活动的文艺演出，与共建单位嘉峪关市火车站建立了定期走访、慰问制度，得到了地方党政企业领导的高度赞扬。今年以来，支队被表彰为嘉峪关市安全生产先进单位，连续多年保持了全市双拥模范单位和精神文明建设单位殊荣。有5人荣立三等功，9人受到各级嘉奖，2人分别被总队评选表彰为优秀党务工作者和全省优秀党员，7人被支队表彰为优秀党员，4人被支队团委表彰为优秀团员，2人分别被嘉峪关市政府表彰为安全生产先进个人和全市绿化先进个人，中队三级士官张进助人为乐、常年坚持照顾孤寡老人的事迹，在部队驻地传为佳话，被省双拥办树立为全省“双四好”先进个人，并作为全省受到表彰的军人代表，代表全省驻军到天水参加“双四好”经验交流会。

扎实有效的政治教育和强有力的经常性思想政治工作，为以防火灭火为中心的各项任务的完成提供了强大的精神动力和政治保障，而科学的管理机制是加强部队规范化建设的重要保证。无论是在党委班子建设中，还是在基层建设中，支队党委始终将现代科学的管理机制运用、渗透到实际工作中去，真正把考评结果与部门、个人评先评优、晋职晋级挂钩，与干部任免和岗位交流等工作结合起来，在基层班子建设上，采取人往基层走、钱往基层花、物往基层送的原则，注重提高基层党支部书记管理党务、按纲建队和开拓创新的三种能力，加强对党支部书记的培训力度；将今年分配的院校学员充实到基层一线，对机关和中队党支部进行改选，实行岗位交流，大胆启用年轻干部，使基层班子达到年龄结构、知识结构、能力结构、性格特点等方面的优化组合。在干部任用上，针对去年支队党委班子考核过程中“支队编制存在缺陷，干部队伍缺乏竞争向上的活力”的问题，支队党委反复研究，多次向总队党委进行了专题汇报，为支队高配了正营职编制，解决了长期以来困绕支队的难点问题。在干部考评中，我们始终坚持“任人唯贤，德才兼备”的原则，按照德、能、勤、绩、廉对支队营以下干部进行考核，实行能者上、平者让、庸者下的竞争激励机制。制定、修改和完善了《干部诫勉谈话制度》、《干部探亲休假规定》、《干部考评实施细则》和《内部安全保卫制度》，形成用机制管人、以制度促事、使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围，极大地调动了干部工作的积极性、创造性，增强了部队的凝聚力和战斗力，激发了队伍的内在活力，形成了人人奋发向上、个个争先创优的良好氛围。在士兵队伍管理中，制定了《士官管理考评细则》，实行量化考核和定期考评，坚持厚爱与严管相结合，要求带兵干部以爱兵、育兵、尊兵为重点，注重言传身教，加强理论灌输和教育引导，掌握他们的思想脉搏，帮助解决实际困难，真正做到严而有情、严而有度。支队在经费十分困难的情况下，给参加自学、函授等各类成人学历教育的士官每人补助500元，鼓励他们提高自身文化修养，自学成才；同时，为认真吸取湖南和广东违法违纪案件的教训，支队按照总队的统一部署，先后两次开展了为期两个月的部队管理和作风纪律教育整顿，集中开展了以“查思想、查作风、查纪律、查管理”为重点的四查活动。在认真学习、提高认识，自查自纠、总结提高的同时，建立健全了各级安全组织和制度，落实全员额、全时制、全方位的三全管理，组织官兵解放军坦克12师48团参观学习部队管理的经验和方法，并邀请48团优秀带兵干部来支队对官兵进行条令条例授课，队列训练示范，内务设施指导，特别是对机关公勤人员实行了集中居住，专人负责的管理办法，达到了思想工作有人做，工作生活有人管，安全管理有人抓的目标，使所属人员始终在组织制度的控制范围之内。在今年的补兵退伍和士官选取工作中，为认真贯彻落实全省消防部队参谋长会议精神，支队党委把部队的安全稳定作为第四季度工作的重中之重，列入党委主要议事日程，采取党委书记、副书记包队，党委成员包班、中队干部包重点人的办法，实行压力传递，做到人人肩上有责任，个个肩上有担子，进一步明确了责任。在加大督察访察次数和力度的同时，从掌握老兵的思想动态入手，广泛开展谈心交流和送温暖活动，组织对复退对象体检，对身体有病的，适当补助医疗费，切实帮助复退对象解决实际困难，确保了部队的高度稳定和团结统一。目前，9名转业复员老兵已全部离队，安全返乡。支队全年没有发生任何违纪和车辆事故案件，官兵都能自觉遵守“五条禁令”，全年没有违反“五条禁令”的人和事。

（三）以立足实战为着力点，增强科技练兵的含量，确保训练项目和特勤比武工作扎实有效的开展

支队党委严格按照《总队2005年军事业务训练指示》通知要求，坚持全员参与、重在基层、立足岗位、注重实效，按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，结合辖区特点，立足现有器材装备，制定训练计划，拓展大练兵的载体，丰富练兵活动的外延，使广大官兵通过练兵得到全方位的提升。为确保训练项目和特勤比武工作扎实有效的开展，支队党委努力在“四个坚持”上下功夫。即：坚持以官兵业务、军事、体能素质为重点，突出抓好基本知识、基本业务、基本体能的学习和训练，有针对性地确定训练重点、设置训练科目；坚持每周的行政例会制度，成立了以军政主官挂帅的岗位大练兵和特勤比武领导小组，分层次、分岗位制定了《岗位练兵实施方案》、《特勤比武实施方案》、《特勤比武实施奖励办法》，明确了训练指标和任务，建立了官兵训练档案卡，做到了周有安排，月有计划，季有考核，整体推进练兵工作的开展；坚持形势发展和灭火救援任务的需要，不断深化改革，提高练兵的科技含量；坚持按纲施训，从“打得赢”、“打恶仗”出发，缩短操场与战场的距离，加强官兵体能训练、技战术训练和预案演练，开展全方位的练兵活动。在总结近两年来灭火救援经验的基础上，支队党委还紧密联系实战需要，规范了灭火救援组织指挥程序，把重大灭火救援组织指挥分为支队、中队、班三个层次，采取计划指挥和临场指挥相结合的灵活组织指挥形式，确立灭火救援组织机构并明确任务分工，细化各层次指战员指挥程序、作战职责，科学实施组织指挥，增强部队的协调配合，使灭火救援工作紧张有序地进行。由于目标明确，措施得力，训练扎实，科技练兵取得了丰硕成果。建军节前夕，支队举办了迎“八·一”消防业务汇报表演，邀请市委、市人大、市政府、市政协、军分区、酒钢公司主要领导、部分单位职工400余人，参观和观看了消防新装备展示及消防业务汇报表演，受到了各级领导和人民群众的高度赞扬；8月20日，来嘉峪关参加甘肃省第六届少数民族运动会的省委常委、省政法委书记洛桑灵智多杰、省政府罗笑虎副省长到支队进行视察，对消防工作和部队建设给于了充分的肯定和高度赞扬。支队在全省特勤比武中取得了架设15米金属拉梯采用脉冲水枪进入四楼扑救可燃气体火灾操单项第一、利用无齿据破拆排烟救人操第五和团体总分全省第五的优异成绩，为支队争得了荣誉。为进一步检验训练效果，10月28日至29日，又举办了首届公安企业消防运动会。支队还顺利完成了“亚洲国际铁人三项赛”、“全国汽车场地越野锦标赛嘉峪关分站赛”和《欢乐中国行》、省民运会、情系敦煌—“两岸文化联谊行”等大型消防安全保卫任务。

（四）以科学化、规范化管理为标准，加强基础设施建设，开创后勤工作新局面。

完善配套的城镇公共消防基础设施和消防装备，是预防和扑救重大火灾的重要基础和条件。结合今年支队的中心任务，支队党委主动做工作、善于做工作，积极争取地方政府及有关部门的支持，迎来了前所未有的机遇。众所周知，嘉峪关市是依托酒钢而发展起来的一个新兴工业城市，是一个典型的大企业小政府，市属企业普遍不景气，财政收支困难，消防投入少。然而，提高抗御火灾的综合能力对加强公共消防基础设施和消防装备建设的要求刻不容缓，经费紧张问题成为制约嘉峪关支队部队建设的“瓶颈”。针对客观经济条件，支队党委克服种种困难，紧紧围绕“保障有力”的目标，不断加强部队基础设施建设和装备建设，积极争取资金，加大对消防器材装备的投入，年内筹措各类经费70余万元，在经费使用上，坚持向基层倾斜的原则，一保生活，二保防火灭火。支队党委从抓基础、抓保障入手，始终把落实配套资金，加强基层建设作为提高部队战斗力的基础，全力改善部队营房、装备、公共消防设施建设，为提高战斗力提供有力的物质保障。加强了车辆检查评比活动，制定了车辆油料管理规定，采取加油登记签字和包干定额管理措施，掌握了支队各类车辆耗油情况，使消耗性经费开支更加透明。年初经与政府有关部门沟通协商，对消防业务经费重新进行了核定，由去年的50万元增加到今年的58万元以上，对支队会议室、中队食堂进行了装修，为官兵配发餐具，实现了分餐制，改善了中队官兵的就餐条件，确保了官兵身体健康。投资12万元，对支队士官公寓进行了装修，配齐了生活设施，改变了支队士官家属来队住中队客房的历史。根据党员先进性教育征求意见中，官兵提出的改善学习条件，修建中队哨楼的意见和建议，支队党委高度重视，专门安排后勤处进行了实地考察，为中队接入了消防信息网，实现了总队与中队、支队与中队的网络链接，进一步拓宽了官兵的学习渠道，丰富了知识面；为中队购买学习桌40套，改善了官兵的学习条件；通过多方了解，精心设计，重新制作了符合规定、设施齐全、既凉爽又保暖的标准化哨楼，体现了党员先进性的要求。投资51万元，集中采购随车器材、训练器材65件，采购救生气垫等特勤装备44套，使中队器材装备得到了补充和完善，特别是特勤器材上了新台阶，极大的改善了支队的车辆装备。同时，支队的农副业生产稳步发展，基本实现了肉食和蔬菜自给，全年增加副业收入1.8万元，目前生猪存栏8头，羊12只，鸡兔鸽子共95只。

南市区建站工作实现质的飞跃，支队党委积极向市政府请示汇报，申请政府划拨南市区消防中队和消防综合楼建设用地8000㎡。为了落实基建经费，在市政府梁洪涛副市长和总队后勤部李部长的带领下，支队长张卫功、后勤处处长赵映海到公安部消防局专程就经费问题向郭铁男局长进行了汇报，得到了部消防局、总队领导和嘉峪关市政府的大力支持，在部领导的关心下，已初步落实前期基建经费300万。目前南市区建站已完成立项、规划和土地勘察工作，建筑施工方案正在设计中，计划明年三月南市区消防站开工建设的基本条件已经具备。

（五）以人民满意为目标，开展消防安全专项治理，加大消防执法力度，最大限度地消除和减少火灾危害。

支队党委始终以人民群众满意为目标，坚持严格执法、热情服务。今年省政府与市政府签定消防工作目标责任书后，支队积极向市政府主管领导进行了汇报，于3月下旬召开了“政府消防工作联系扩大会议”，与市属、酒钢公司等29个部门、单位签订了嘉峪关市2005年度《消防工作目标责任书》。以此为契机，支队迅速成立了执法监督领导小组，把服务前移，将各项消防服务内容、政策规定、办事程序、办结时限、办理结果等进行公示，使前来办事的人员一目了然。制作悬挂了消防监督服务指南和监督台，设立了群众接待室，公开了消防监督检查职权、办事程序、收费标准、优质服务承诺，完善和落实了消防行政审批责任制，形成了审验分离，现场检查与审批分离，收费与盖章分离的监督制约机制。公布了消防执法人员的联系电话，提出“三上门”服务：对重点工程、大型投资项目的消防审核、验收进行上门服务，坚持为民分忧、特事特办。严格内部执法程序和执法监督，在公安部“三个执法”规定颁布后，组织监督人员认真学习，制定了《执法质量考核标准》、《执法过错责任追究规定》、《消防监督执法责任制》和《限时办结制度》，进一步规范了防火监督执法行为，全年无一起消防监督执法引起的群众上访事件发生。狠抓行政审批工作，争取政府支持，未经支队审批的，公安、工商、文化部门不予办理营业执照和相关手续，未经消防验收的工程，工程质检部门不予验收；从而从源头上把住新立项、新审批、新验收的工程，控制新增隐患。为认真贯彻落实“5·17”和武汉现场会电视电话会议精神，切实贯彻落实好***部长关于“把火灾隐患解决在火灾发生之前”和刘金国副部长关于“预防和遏制重大火灾事故是第一要务”的重要指示，根据总队的安排部署，深入开展了火灾隐患大排查大整治、春季防火安全、大屋顶闷顶式建筑、易燃易爆化学危险物品、商场市场、宾馆饭店、消防产品等七项大的专项治理和检查，对校园周边环境和政府挂牌督办的重大火险隐患进行了专项整治，确保了“两节”“两会”的消防安全，针对隐患整改资金落实难的现状，支队积极进行协调，市政府专门成立火灾隐患整改领导小组，支队安排专人到现场帮助指导隐患单位进行整改。目前，全市累计落实整改资金万元，5家重大火灾隐患挂牌单位已已全部整改完毕。同时，针对今年嘉峪关举办大型活动多、规模大的特点，顺利完成了中央电视台举办的“欢乐中国行”、省民运会等六项大型活动场馆的消防检查工作。全年共检查单位783个，发现火灾隐患252处，下发《责令整改通知书》146份，整改火灾隐患175处。下发《消防安全检查意见书》496份。审核建筑工程91项，验收46项，下发《公安行政处罚决定书》10份，停产停业处罚4家，对发生的各类火灾事故进行了查处，其中支队参与火灾调查10次，重新认定火灾5起。在开展农村防火试点工作中，我们始终坚持“政府领导，隐患自查，责任自负”的原则，专门召开农村防火工作会议，及时对全市农村防火工作进行安排部署。支队制定下发了《农村防火工作试点安排》，投资4万元，编写印制《农村消防常识读本》500本，刻录发放各种农村防火影视资料光盘四套52张，并与7月27日在新城镇长城村召开了农村防火工作试点现场会，将农村防火工作在全市3镇17个村全面展开。消防工作社会化是消防工作发展的必然趋势。为此，支队在提升消防工作社会化水平上下功夫，以宣传为先导，大力开展多种形势的宣传工作，营造全社会整治火灾隐患的强大氛围。在《嘉峪关日报》开办了“消防小常识”宣传栏目，定期开展消防站开放活动，组织企事业单位的消防安全管理人员、从业人员、社区居民和中小学生到消防站进行了参观学习，参观消防技术装备、内务建设、消防教育基地、技战术训练，观看火灾和逃生自救教育片，进行模拟逃生自救演练。接待参观人员3000余人（次）。结合消防宣传“进社区、进学校、进企业、进农村”工作，在社区建立健全消防安全管理组织体系，支队投资3万余元，制做消防宣传展板100张，印制消防宣传“四进”挂图520套，分社区、农村、企业和学校四个专题，已下发全市30所学校、17个行政村、112个村民小组、209个重点单位和48个社区。并借助义务消防组织，及时收集人民群众的意见和建议，倾听民情民意，并及时处理，做到事事有结果、件件有反馈。认真贯彻公安部整顿校园周边环境的通知精神，开展了“小手拉大手”活动，对校园周边环境进行了专项治理，开设消防知识课堂，真正做到“教育一个孩子，带动一个家庭，牵动整个社会”。在今年的“119”消防宣传活动中，为进一步提高全社会对消防工作的重视和支持，不断提高单位职工的消防安全意识，扩大社会效果，营造宣传氛围。支队在市区繁华路段设立消防宣传咨询点3个，散发宣传材料12000余份，在重点单位内部制作消防安全宣传板报和在市电视台、酒钢电视台的观众点播栏目播放了消防宣传教育影视资料，并通过移动公司、联通公司和电信公司，向固定电话用户和移动电话用户发送消防宣传短信息，进一步扩大了宣传教育的覆盖面。全年共举办消防安全培训班7期，培训单位消防安全责任人、管理人和电焊、气焊操作人员共900余人。狠抓了派出所消防监督检查职责的贯彻和落实工作。安排专人到派出所蹲点，帮助民警建立防火档案，制定了《嘉峪关市公安局实施甘肃省公安派出所消防监督检查规定细则》和《派出所消防监督考核标准》，对派出所民警分两批就监督执法程序、现场检查、火灾事故的查处等专业知识进行了专门培训和现场见习，进一步规范了监督执法程序，提高了民警开展消防监督工作的能力。特别是将酒钢公司厂区的火灾通过明确派出所的职责，全部纳入了支队调查处理的范围，结束了酒钢公司厂区火灾不向支队报告的历史。同时，为使辖区派出所的各项工作顺利开展，支队还在经费困难的前提下，为每个派出所配备了电脑和打印机。目前，此项工作已逐步走上了规范化、正规化，在9月份公安部督察组的检查和11月29日省政府检查目标责任书过程中，受到了上级领导的一致好评，并得到了总队领导的充分肯定，特别是派出所消防监督管理工作经验已在全省消防部队中进行推广。

二、几点体会

通过一年来的工作实践，我们的体会是：第一，省厅和总队党委的关心和支持是我们完成各项任务的有力保障；第二，建设一支团结协作、业务熟练、作风过硬、清正廉洁的党委班子是部队建设的关键；第三，建设一支爱岗敬业、无私奉献的干部队伍是完成各项任务的基础；第四，紧紧依靠当地政府和社会各界的广泛参与和支持是做好消防工作的前提。

三、存在的问题和困难

（一）人员编制少,执勤任务繁重。按照嘉峪关城区面积，依据《城市消防规划建设管理规定》，应建9个消防站，目前各大厂矿企业、商场、高层地下建筑、化学危险物品及各种娱乐场所不断增多，加之酒钢原有的消防队伍精简，目前处于弱化状态，现有消防队难以圆满完成各种灭火、抢险救援工作。

（二）无消防科、大队，消防监督任务繁重。支队现　有防火干部3人，担负着机关防火处和基层消防科双重职能，分管建筑审核、验收，消防工程审核、验收，装饰、装修审核、验收，消防产品生产、维修、销售管理，火灾事故查处，企事业单位消防监督管理，消防宣传、消防行政处罚等大量工作，影响了对社会面上的消防监督工作的深度和广度，监督工作中有不深、不到，力度不够大或失控漏管，工作的时效性不够强的问题。

（三）火灾形势比较严峻。与去年同期相比，火灾四项指数均有所上升。

四、下一步工作打算

以“三个代表”重要思想和“十一五”规划为指导，继续认真贯彻落实“161”工程，从嘉峪关市消防工作和部队建设的实际出发，进一步加强部队思想政治建设、业务建设，作风建设、装备建设和基层基础设施建设，努力做好以下几个方面的主要工作：

一是加强班子建设和干部队伍建设，加大干部管理教育力度,强化政策观念，狠抓五条禁令和六个严禁的落实；坚持从严治警和从优待警，想方设法解除干部的后顾之忧。

二是进一步解放思想，实事求是、更新观念，与时俱进，开拓创新，结合党的路线、方针、政策和上级的指示、意图，创造性的开展工作，推动支队建设再上新台阶。

三是进一步抓好两个经常性的管理教育工作。积极研究和探索新形势下两个经常性工作的新思想、新形式、新方法、新路子，增强针对性，真正把部队的管理教育工作做深、做细、做活、做出成效。进一步落实部队的条令条例和各项规章制度，做到依法治警，科技强警，把部队的管理教育推上一个新水平。

四是巩固特勤比武成果，继续深入开展“岗位大练兵”活动。

五是及早谋划明年的工作，落实好市政府2006至2008年责任书的目标任务，制定《嘉峪关市“十一五”消防发展规划》；

六是加快南市区消防站的建站工作，力争使南市区消防站在明年立项并开工建设。

七是加大消防宣传工作的力度，及时总结农村防火和派出所消防监督工作经验，并向全省进行推广。

总之，在总队党委、市公安局党委的正确领导下，支队各项工作在广大官兵的共同努力下取得了长足的发展和进步，较好的完成了支队年初预定的各项任务。在今后的工作中，我们有决心、有信心认真谋划好明年的工作，争取消防工作和部队全面建设再上一个新台阶。

第二篇：党委班子述职报告

党委班子述职报告

一、重视思想政治建设，注重党委领导核心作用的发挥。

今年，乡党委始终把加强科学发展观学习，努力提高班子成员理论修养和政治素质放在首要位置，制定了中心组学习计划、科学发展观学习方案，完善了学习、考勤、检查等制度。通过经常性的学习活动，增强了领导干部的政治理论水平，使班子成员的政治思想素质有了明显提高，工作作风得到进一步转变，在机关营造了浓厚的学习氛围，为广大干部群众树立了学习典范。

1、充分发挥党委宏观决策能力，加快经济发展的步伐。根据地、市委召开的经济工作会议精神，乡党委因地制宜、依托资源优势，大胆更新观念，制定和实施了多项加快全乡发展的决策。对全乡经济发展思路进行了重新定位。总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大会议精神；以科学发展观统领经济社会发展全局，按照建设社会主义新农村的要求，深化农业农村结构调整；以农村农业产业结构调整为主线，全力推动设施农业发展，积极推进节水农业，加快畜牧业发展步伐，加大富余劳动力转移力度，全面推进二堡乡社会主义新农村建设进程，经过3-5年的发展，到2012年把二堡乡建成为吐鲁番市重要的万亩反季节蔬菜基地、万亩西甜瓜基地、万亩优质制干葡萄基地、万亩高效节水农业示范基地。

2、注重团结，努力维护团结协作的工作局面。今年以来，乡党政班子在工作中能够密切配合、搞好团结，班子成员根据工作分工，在认真履行职责的同时，坚持作到分工不分家，以工作大局为重，对工作中遇到处理意见不统一的问题，能够及时向党政正职汇报，杜绝了工作中推脱现象的发生，从而形成了乡党政班子团结协作、密切配合、相互促进的良好工作格局。

3、坚持民主集中制原则，充分调动班子成员的工作积极性和主动性。乡党委作为全乡工作的领导核心,能够始终处于宏观统筹、把握大局的领导地位。在各项工作的运行中,党委班子能够充分发扬民主，做到大事开会集体研究解决，小事相互沟通协商通气，凡乡党委召开工作会议前，“一把手”都能够向班子成员征求意见和建议，确保会议研究的各项决策切实可行。如干部任免、推荐、招商引资、较大工程的实施、较多资金的使用等都能在党委会上广泛征求班子成员意见和建议，充分发扬民主，很好地贯彻了党的民主集中制原则。党政班子成员能够紧紧围绕党委制定的各阶段中心任务，各司其职、各负其责，抓好具体工作的贯彻落实,从而保证了党委制定的各项决策的贯彻落实。

4、勤政廉政，坚决贯彻党风廉政建设责任制。在党风廉建设工作中,乡党委始终坚持要求党委成员，严格要求自己，树立领导就是服务的思想意识，把领导干部廉洁自律问题作为加强党的建设，加强班子建的主要措施来抓。加大了对党员干部廉政教育力度，开展了党风廉政建设教育月活动，强化了责任制的落实，增强了党员干部落实廉政建设责任制的主动性。信访工作方面，严格落实领导干部信访接待日制度，全年共接待群众来访33人次，受理信访问题30件（次），办结答复33件（次），办结率100%。结合今年“四知四清四掌握”工作机制，乡村干部在入户走访中共消除矛盾纠纷20件，制止上访事件3件，实现了“信访总量、初信初访、集体上访”三个下降。减轻农民负担工作也取得实效，减轻农牧民负担为151.7万元，人均减负130.7元。

二、认真履行职责，圆满完成各项工作目标

第三篇：党委班子述职报告

大羊街乡党委班子述职报告

大羊街乡党委班子自2006年选举产生以来，在县委、县考核组、同志们： 县政府的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，以科学发展观统领全乡经济社会发展大局，围绕县委、县政府提出的工作目标和工作任务，认真履行职责，带领全乡广大人民群众，积极进取，奋力拼搏，较好地完成了各项工作任务，全乡经济综合实力明显增强，人民生活水平逐年提高，各项社会事业长足发展，精神文明建设和党的建设进一步加强。按照这次县委对乡镇党委届末考核工作安排，我代表乡党委向考核组简要汇报本届党委的工作情况，请予考核。

一、工作情况

（一）政治思想建设成效显著

随着改革开放政策的不断深入，对乡级党委工作思路和方法提出了许多新的要求。为此，乡党委在践行“三个代表”重要思想过程中，积极探索做好政治思想建设工作，最终为全乡经济社会发展服务这一问题的解决方法。一是加强政治理论学习。乡党委班子充分认识到只有通过加强学习，更新观念，才能提高班子的领导水平和科学决策能力，赢得工作的主动权。五年来，依托乡委理论学习中心组阵地，集中干部职工学习上级党委在新形势下提出的新的理论知识和党的路线、方针、政策，提高干部职工在复杂社会环境中辩别 1

是非的能力，绝大部分干部职工的廉洁自律意识得到了增强，树立了正确的科学发展观和政绩观，增强了领导班子的工作责任感和使命感。二是加强专业知识学习。为解决领导班子成员来自不同岗位，专业知识单一的问题，要求班子成员深入相关站所学习业务知识，掌握基本专业知识。

（二）党建工作稳步推进

为适应新时期党组织建设要求，乡党委按照县委、县政府的安排部署，扎实推进基层党组织建设各项工作。一是基层组织阵地建设成效明显。为解决我乡村组织活动场所不规范的实际问题，进一步加强和改进农村基层组织建设，切实为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证，2006年以来，分两批对全乡6个村级组织进行重建，建筑面积达1300方米，累计投入资金121.5万元。二是纳新党员质量逐年提升。为适应新时期基层党组织建设需求，我乡在发展党员问题上，坚决贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”十六字方针，五年来共发展党员92名（妇女21名），其中高中以上学历41名，从源头上抓好纳新党员质量。三是党建工作有所创新。为激发基层党组织的内在动力,调动广大农村党员的积极性、创造性，发挥党员带动作用，经过认真筛选论证，我乡从2008年开始，投资5万元资金在妥赊村委会大妥赊村党支部实施党员发展互助资金项目。经过两年多的运作，受助党员经济收入有了一定增加，农村精神面貌有了一定的改变，农村党员自我发展意识、民主管理能力逐步提高，探索出了一条党员扶贫互助机制和扶贫资金使

用的新模式。

（三）经济社会发展明显加快

五年来，大羊街乡党委围绕经济社会发展中心目标，坚持集体领导、分工负责的原则，在重大事项决策上，调动班子成员的积极性和主观能动性，充分听取班子成员的意见，集思广益，科学决策，尽可能减少决策的失误和偏差，有力地推动了全乡经济社会发展步伐。在乡委的正确领导下，经过全乡人民共同努力，我乡的农村财政收入由2006年的4210万元增加到2009年的6334万元，年均增加531万元；农民人均纯收入由2006年的1247元增加到2009年的1960元，年均增加178元。

（四）领导班子团结干事

为进一步改进机关作风建设，加强农村党组织活动规范，立足机关和农村工作实际，制定了“机关工作六项制度”和机关党员联系农村党支部制度等，进一步完善工作机制。同时党政班子注重班子内部的团结，做到有事互相支持，有困难相互帮助，有意见当面指出，不搞背后评论。在重大事项决策方面，班子成员认真听取意见建议，形成统一意见，决不搞一言堂。

二、存在的问题

（一）基层组织建设面临的困难依然很多。我乡农村基层党组织面对新形势、新任务、新要求，还有一些差距，表现为：第一，流动党员多，管理难度大。第二，基层党建责任制落实不够到位，影响了基层工作的有效推进和矛盾的及

时解决。第三，村级班子整体能力不高。个别村两委之间关系不顺，班子内部不团结，战斗力有待进一步提升。第四，党员队伍整体素质不能适应新形势的需要。

（二）矛盾纠纷引发的不稳定因素依然存在。由于近年来我乡行政村之间和村小组之间发生了一些群体性矛盾纠纷，时有村民上访要求落实。在与自己利益相关群众的鼓动下，不明真相群众参与其中，给地方经济社会发展带来一定的负面影响。

总之，我乡各项工作在上级各有关部门的关心支持帮助下，通过近五年的努力，取得了一定的成绩，打下了一定的基础。今后，我们相信在上级党委、政府的正确领导和关心下，我乡的各项建设一定会得到更好的发展。

2010年8月27日

第四篇：2017党委班子述职报告

2017党委班子述职报告

牢固树立群众观念，全面实施“强基扩面”工程，推动委属非公有制经济组织和社会组织“两个覆盖”工作。采取分类指导的原则，进一步提高机关、事业单位、国有企业、离退休干部党建工作水平。下面是2017党委班子述职报告，欢迎阅读参考。

2017党委班子述职报告

根据会议安排，现代表两委“班子”将一年来情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

一是加强党员教育管理。党员远程电教每月播放不低于20个小时，定期组织党员群众培训学习。创办老年大学，丰富老年人的业余生活，同时让他们学到知识。针对去年3项整改措施，制定20PC年党建工作计划，主持召开4次专题会议研究推进党建工作。在党员干部主题教育中带头走访、整改，完成整改任务42条，走访群众150户，解决问题12件。

二是加强班子建设。一方面注重自身素质提高。始终树立“第一责任人”思想，以党的群众路线教育实践活动为契机，从自身做起，带动村“两委”班子成员及全体村干部查找自身存在的“四风”工作问题，重点解决损害群众利益的突出问题。建立村“两委”班子包村制度，每周至少2次深入村组开展工作，倾听群众的意见和呼声。另一方面增强班子战斗力。优化村干部队伍结构，新吸纳一名年轻有为的青年到村干部队伍中。牢固树立全心全意为人民服务的思想，提高党员干部的政治思想水平。

三是完成党建重点工作。建立党代表工作室，统一制作《党代表任期制工作规范化建设工作手册》，累计开展联系党员和群众活动25人次、组织2次调研和1次党代表学习，开展2次惠民活动。对村级先锋网页改版升级，54名党员和入党积极分子订阅共产党员、安徽先锋网和巢湖发布微信公众号，村干部订阅率达100%。

四是抓好软弱涣散村整顿。村集体资产、资源和债权债务得到全面清理整顿，确定了2个本扶持的种粮大户试点发展特色农业和生态农业，打造“一村一品”。片林绿化200亩，塘口绿化3个，增加村集体收入3万元左右。流转土地2000亩左右，扶助2个种植大户发展特色农业。兴修3口当家塘坝，完成田埠尹至西郎村水泥路建设。

二、存在的主要问题及原因

一是统筹兼顾不到位。有时感觉抓经济社会发展和工作任务落实，任务重、压力大，把主要精力放在村级经济发展上，导致抓党建工作的精力不足，思想意识上也存在松懈，没有真正管到位。

二是党建创新意识薄弱。习惯于凭老经验、老办法来开展党建工作，上级怎么安排，就怎么做，对本村的党建谋划的少。对村后备干部选拔培养思考不够、办法不多，致使选拔年轻人和致富能人进入村班子出现障碍，村班子总体年龄偏大，文化程度偏低。

三是服务能力有待提升。发展能力和后劲不足，党员干部带领群众致富的能力不强，服务群众的意识薄弱。党组织对党员的教育管理抓得不实，流动党员参加党组织生活不正常，部分党员宗旨意识不强，不能充分发挥先锋模范作用。

产生这些问题的原因主要体现在以下四个方面：一是政绩观发生偏差。对党建工作的重要性认识不深刻，没有真正把党建工作作为书记工作的第一要务，认为抓党建工作体现成效慢，这实际是急功近利、浮躁心理在作祟。二是创新意识不强。对党的组织建设谋划不够，缺乏创新意识，对一些长期性工作缺少前瞻性规划，面对新问题、新情况，没有行之有效的解决办法。三是缺少统筹兼顾、齐抓共管。在贯彻从严治党方针上力度不大，往往把抓党建工作与抓其他工作割裂开来，工作方式、方法上有欠缺，对党的理论知识学习不透彻，欠缺用理论认识、解决问题的能力。

三、下步工作思路和主要措施

一是加大精力投入。进一步明确“党建第一责任人”的身份，强化责任意识，加大精力投入。建立健全党建工作考核奖惩机制，全力推进党建工作规范化、制度化建设。每3个月至少召开1次专题会议研究党建工作并对党员参加组织生活情况开展督查。每半年开展1次“书记上党课”活动，明确党建的重要地位。在控制总量的基础上，以新的党员发展十六字总要求，发展1-2名新党员。

二是创新党建工作方法。创新基层党组织设置形式，提高党建工作和服务群众效率。每年至少开展1次组织生活会。对涉及重点项目、民生工程、一事一议的事项全面实行“四议两公开”工作法;涉及“三重一大”充分发扬民主集中制。在秸秆禁烧、重点工作中创新工作形式，充分发挥农村党员、入党积极分子的带头作用，争先创优。

三是着力创建服务型党组织。按照服务型党组织建设的要求，立足实际，扎实开展服务型党组织建设工作，推行党员承诺服务机制。拓展村部服务功能，全面发挥村为民服务大厅作用，将服务群众“最后一公里”变为“零距离”，真正实现群众办事“一站式”服务。注重培养适应新形势发展的高素质村后备干部，以增强服务意识、提高服务能力为重点，组织村干部参加2期以上培训学习。

四是强化党建投入保障。落实党建工作经费保障，从村级经济中列出专款，全力保障服务群众必要的经费。加大对困难党员帮扶、慰问的范围，着力引导党员互帮互助。加大对流动党员的教育管理，在流动党员集中地拟增建1个流动党支部，努力使流动党员党组织生活正常开展;加大对村干部素质教育的建设，在原有基础上，力争在推荐1名村干部参加“村大”工程学习;着力培养1名35岁以下且具有大专以上学历的致富能人作为村后备干部，逐步提高村干部队伍整体素质，为党建工作提供组织和人才保障。2017党委班子述职报告

按照市纪委和市委组织部的通知要求，现将服务业委领导班子一年来在履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等方面的情况报告如下：

20PC年，在市委、市政府的正确领导下，在委领导班子和机关全体干部职工的共同努力下，在各区市县服务业主管部门的大力支持配合下，全市服务业面对前所未有的严峻经济形势和经济下行压力，以深入开展“两学一做”学习教育活动为契机，主动适应和积极引领经济发展新常态，实施服务业优先发展战略，加快内贸流通创新，积极推动供给侧结构性改革，我市经济结构由工业主导向服务业主导转型的趋势明显，服务业作为第一大产业的优势不断显现，为我市经济平稳增长发挥了重要作用。圆满完成了市委、市政府交给的各项任务。

20PC年服务业主要指标稳步增长。前三季度，全市实现服务业增加值3162.2亿元，同比增长5.9%，高于GDP和二产增加值增速0.1个百分点;服务业增加值占地区生产总值比重为53.8%，比去年同期提高3.1个百分点。20PC年，全市服务业增加值预计增长6.5%左右，占地区生产总值50%左右。金融、旅游、物流等现代服务业发展迅速。前三季度，全市实现社会消费品零售总额2471.9亿元，同比增长10.1%，增速比上半年提高0.3个百分点，比去年同期提高1.9个百分点，增速位居全省第一，在15个副省级城市中排名第四。从前三季度全市消费品市场数据来看，大型批发企业增速见底回升，实体店零售额也呈稳定回升态势，各项指标均好于上半年。从一到三季度运行情况看，各季度增速均有提高，消费品市场继续保持稳中有升的运行态势。20PC年，全市社会消费品零售总额预计增长10%以上。消费品市场继续保持稳中有升的运行态势，商贸流通业仍然是经济发展的重要支柱。前三季度，我委承担的4项内贸流通指标增速较去年同期均有不同程度的提高。全市批发业销售额同比增长15.1%，增速高于上半年和去年同期2.6和4个百分点，超过省政府制定的目标8.1个百分点;零售业销售额同比增长14.1%,高于上半年和去年同期0.8和6.9个百分点，超过省政府制定的目标0.6个百分点;住宿业营业额同比增长9.2%，增速高于去年同期4.8个百分点，高于省政府制定的目标1.2个百分点;餐饮业营业额同比增长15.1%，增速与去年同期持平，低于省政府目标1.2个百分点。20PC年，预计全市批发业销售额同比增长15.5%左右，零售业销售额同比增长14.5%左右，住宿业营业额同比增长9.0%左右，餐饮业营业额同比增长15%左右，也将在全省处于领先地位。

一年来，在履行岗位职责、完成重点工作方面，在深入开展“两学一做”教育，加强党风廉政建设方面，我们主要做了以下九方面工作：

一、深入实施服务业优先发展战略

加快整合发展服务业政策资源，发挥政策导向引领作用，协调推进各级政府抓紧出台与服务业优先发展战略相配套的实施方案及扶持政策，促进服务业实体经济发展，推动服务业发展提速、质量提升、比重提高。充分发挥《服务业(鼓励类)产业指导目录》导向作用，积极鼓励社会资本流向现代服务业领域，创新服务业政策支持。深化商贸流通体制改革，加强流通管理部门职能转变，加强整顿和规范市场秩序、信用建设、公共服务、应急保供等职责和安全生产、储备管理工作，强化市场监管和公共服务职能。严格依法履职，建立健全行政管理权力清单、责任清单等制度，优化审批工作流程。

二、促进现代服务业集聚发展

推进省级重点现代服务业集聚区建设。继续创建省级服务业集聚区,加大东港、梭鱼湾和新机场商务区建设力度，提升“一湾一带一区”金融中心和服务业中心的核心竞争力，带动服务业发展水平整体跃升。

推进服务业重大项目建设。建立服务业重大项目调度跟踪机制，加快农产品一级批发市场开工建设。推进青泥洼西区项目，争取早日启动地块拆迁收储工作。重点推动东港夜经济项目和万达广场等商业综合体项目建设，集聚发展一批大型高端购物中心和城市综合体，形成若干新兴地标性商业。

推动电子商务产业园区、孵化基地等电子商务产业集群建设。完善产业集群功能，加强试点示范工程，鼓励各区市县建设具有区域特色的电子商务产业集群，形成错位发展的电子商务产业集群体系。加强对电子商务产业集群综合服务体系的统筹规划，鼓励企业充分发挥自身在电子商务特色产业、优势产品、共性技术、服务企业、支撑体系方面的优势，建设和完善一批电子商务产业集群。

大力发展总部楼宇经济。启动总部企业和重点商务楼宇的认定工作，逐步建立起开放式信息平台和考核体系，引进一批辐射带动力强的总部企业，大力推进产业集聚，形成一批设施完善、功能配套、服务优良的重点商务楼宇，引导各城区通过扶持政策，加大培育发展总部企业和重点商务楼宇的力度，鼓励总部企业开展实体化经营，推进产业集聚，发展若干重点商务楼宇，税收超亿元楼宇数量达20座。

三、打造消费促进新载体

完善内贸流通领域供给体系。贯彻落实我市《关于加快发展生活性服务业促进消费结构升级的实施意见》，推动生活性服务业便利化、精细化、品质化发展。重点发展居民和家庭服务、健康养老服务等贴近人民群众生活、需求潜力大、带动力强的生活性服务业;深入推进市场拓展，加快发展餐饮、住宿、家政等生活性服务业，推进餐饮、住宿、家政服务业连锁化、品牌化发展，加大行业从业人员培训力度，提升行业经营水准, 构建以大众化市场为主体、适应多层次多样化消费需求的住宿餐饮业发展新格局;扩大汽车消费，拉动新车增量，盘活二手车存量，促进老旧汽车减量。提升油品消费，满足汽车用户需要;开展主题消费，以“在生活中购物、在购物中生活”为主题开展系列促销活动，开展“黄金周”、“小长假”让利营销活动，继续办好美食节、啤酒节、红酒节、槐花节和5大消费品专业展销会;发展夜间消费，加快建设东港夜经济集聚区，继续打造“东方水城文化休闲区”、“15库YE创平台”等特色夜生活区，推进夜经济综合体、美食一条街建设，满足高、中、低不同消费群体和国内外游客个性化夜消费需求;扩大农村消费，完善提升农村商贸流通服务功能，发展农村电子商务服务站和配送终端设施，提升农村在生产资料、家耐用消费品和家用轿车等消费空间。

促进线上线下互动发展。实施“互联网+流通”行动，充分利用国家”电子商务与物流快递协同发展试点城市”和“电子商务进农村综合示范县”建设的契机，提高全市网络零售规模和服务水平，满足消费者对实惠、便利、放心购物的需求。把握“双十一”、“双十二”各大电商平台网络促销活动良机，借助圣诞、元旦、春节等传统促消费旺季，搭建传统企业和电子商务企业及各类网商对接平台，为消费者提供物美价廉的商品和服务。

整顿规范内贸流通领域市场秩序。持续推进打击侵权假冒行为，开展重点商品、重点领域专项整治工作。深入开展商务诚信建设，协调推进重要产品追溯体系建设。以考核为契机，加大对成员单位和区市县进行考核力度，推动完善行政执法与刑事司法衔接工作协调机制。

四、助力国际贸易中心和国际物流中心建设

推进国际贸易中心建设。明确国际贸易中心的发展思路，提升贸易主体能级，培育和引进贸易型总部企业，引进国内外贸易促进功能性机构，培育面向内外贸市场、批发零售兼营、线上线下一体的特大型贸易集团，推进投资贸易便利化，培育综合贸易服务企业，加快建设国际贸易营运中心。

推进国际物流中心建设。贯彻落实我市《关于促进物流业发展的实施意见》，按照我市《关于印发大连国际物流中心建设规划(20PC—2020年)的通知》要求，做好“互联网+物流”工作，搭建电子商务等物流平台，充分利用大数据、物联网，实现实体与网络市场融合发展，推动商贸业与物流业深度融合，促进产业结构优化升级。

五、推进传统产业转型升级

加快推进实体商业创新转型。实施零售业提质增效专项行动，引导零售企业提高经营效率，提升服务水平。引导零售企业提高自营比重，积极发展买断经营，提升盈利能力和差异化经营水平。鼓励购物中心、百货店等调整经营结构，从传统销售场所向社交体验消费中心转型。推动连锁化、品牌化企业设立社区便利店和社区超市，发挥终端网点优势，拓展便民增值服务。推进商品交易市场优化布局、集聚资源和创新发展，向智能化、体验化、平台化转型升级，促进市场与产业融合发展。

着力提升流通供给水平。继续加强农超对接，积极开展农商互联，降低农产品流通成本。合理引导购物中心等大型商业设施建设，鼓励将闲置流通设施综合利用。支持农产品冷链物流设施和公益性农产品批发市场建设，引导农产品批发市场升级改造。推进城市分拨中心、共同配送中心、末端共同配送点等设施标准化建设，构建畅通高效的城市物流网络。积极发展社区商业，合理布局和推进社区标准化菜市场、社区菜店等社区商业设施建设，新建改建社区菜店30个左右，提升社区服务水平，进一步满足居民家门口的消费需求。支持流通设施信息化改造，提高流通基础设施现代化和智能化水平。

大力推动消费结构升级。继续推进“15分钟便民生活服务圈”建设，完善“一站式”便民服务功能，提升居民生活品质。推动智能家电、生活服务机器人、可穿戴设备等智能化产品消费，积极拓展智能消费领域。争取国际消费中心城市建设试点，促进海外消费回流。

努力促进流通集约化发展。鼓励优势企业兼并重组，跨地区、跨行业整合资源，培育有国际竞争力的大型流通企业集团。支持有条件的流通企业开展跨国经营，建设海外服务网络，提升全渠道竞争力。推动流通企业创新流通技术、商业模式、管理手段、经营业态，走专业化、特色经营的道路，提高组织化程度，提升核心竞争力。创新发展连锁经营，引导流通企业通过联合采购、共同配送、特许经营等方式，提高集约经营能力。

六、深入推进“两学一做”专题学习教育活动

一是在加强党委引领上，用“实劲”。委党委深刻认识到，自上而下的引导和推动是关键。为确保取得成效，委党委始终坚持用中国特色社会主义理论体系武装全系统广大党员干部，在按照时间节点，有条不紊推进“两学一做”专题学习教育的同时，把学习贯彻总书记系列讲话精神、十八届六中全会精神、以及市第十二次党代会精神作为头等大事，纳入“两学一做”学习教育重要内容。以学习总书记在庆祝建党95周年大会上的讲话为主题，开展中心组专题学习讨论，坚定理想信念，切实增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚持不忘初心、继续前进。以学习贯彻落实十八届六中全会、市第十二次党代会精神为主题，开展中心组专题学习讨论，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向总书记看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威。认真学习党章，加强党史教育，增强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。党委成员带头学讲话，深刻领会习总书记系列重要讲话精神;学政策，把握国家省市大政方针和产业政策;学形势，把握国家宏观经济形势和市委市政府中心工作。坚持和完善“三会一课”、民主评议、双重生活会等制度，精心组织各支部和基层党组织认真学习。

二是在夯实教育载体上，贴“实际”。服务业委始终严格按照市委、市政府的部署，着力巩固拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“讲诚信、懂规矩、守纪律”教育活动成果，突出主体责任，强化问题导向、完成规定动作。同时，紧贴服务委实际，每一位班子成员负责一个专题，深化教育学习。机关党委、工会时常举办创新理论、业务知识、人生修养等新颖、多样、富有时代气息的教育学习活动，开展了党员议事活动，联系群众活动。纪检、办公室联合建立了严实教育、廉政建设提示制度，对每位组织、参加重大事项、公务活动的同志进行警示、提示，将教育落严、落细、落实。

三是在开展主题教育上，出“实效”。服务业委把开展主题教育实践活动与提高党员干部的干事创业，敢于担当负责，勇于开拓创新的政治责任结合起来。安排王国强、李丽、张立明、杨威4名年轻干部跨岗位锻炼。安排盛兴忱、孙宇峰等七名干部到基础补充工作经历，提高实践能力，增强责任意识。安排易相新、邓国民多名领导干部岗位交流，全面培养提升干部胸怀全局、见微知著、心系民生的干事创业能力和工作能力。

四是在推动基层党建上，重“实干”。牢固树立群众观念，全面实施“强基扩面”工程，推动委属非公有制经济组织和社会组织“两个覆盖”工作。采取分类指导的原则，进一步提高机关、事业单位、国有企业、离退休干部党建工作水平。完善基层党建责任制落实情况量化考评机制，加强基层党组织书记抓党建工作述职评议考核。牢固树立大抓基层的鲜明导向，加强和改进非公经济组织和社会组织党建工作，指导大连市服务业行业协会党委发挥引领行业科学发展的核心作用。加强基层党务干部特别是党组织书记培训工作，提高基层干部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力，把基层组织建设核心力量抓实建强。加强基层服务型党组织建设，实施“服务保障”工程，树立基层党组织的威信和形象，切实提高联系群众、服务群众的能力和水平。

七、坚持以党性修养树德、党风廉政建设育人

服务业委认真对照习总书记要求，强化党性教育，修身、树德、育人严字当头，确保机关干部“大道”不偏离、“小节”不失准。

一是坚持管党治党“严”，树牢忠诚之德。服务业委在政治上、思想上、组织上坚定与中央、省市委保持一致，严守党的政治纪律和政治规矩，恪守“三严三实”要求，始终“讲诚信、守规矩、懂纪律”，对党忠诚，自觉做政治上的明白人。服务业委把管党治党作为最根本的政治责任，把抓好党建作为最重要的政治任务，坚持党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动管党治党不断从宽松软走向严实硬。严肃落实强化机关党建力量的要求，在机关党委换届时坚持委党委副书记兼任机关党委书记，选派业务干部担任专职副书记。严谨建立聚精会神抓党建的制度，把党建工作列入班子重要议事日程，规范健全了机关及基层党组织，严格选拔具备“一岗双责”能力的支部书记，解决了基层党组织长期不健全、支部书记长期不任命的问题。

二是加强廉政建设“严”，树牢干净之德。服务业委坚持以身边反面典型为镜，从严管理监督干部，注重抓早抓小抓预防，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部。开展“以案说纪、警钟长鸣”系列廉政教育、观看警示教育片、参观警示教育基地等活动，加强机关干部警示教育、实施正气教育，对存在“不严不实”问题的党员干部，坚决严肃处理：2名拟任干部被取消或延缓拟任资格，多名干部被通批评。同时，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。

三是践行服务宗旨“严”，树牢为民之德。教育活动的着力点和落脚点最终还是实现更好的为人民服务，办公室与各处室密切配合，共完成市委市政府督办重要事项以及人大政协提案，截至目前满意率100%，接待信访上百人次，解决历史留问题5件，解决群众关心关注热点难点问题173件。市委对我委的信息工作给予表扬，民心网专门为我委的热心服务发来表扬函。

八、坚持靠作风建设净气，打造风清气正的 “软环境”

作风是一种能够聚合的“正能量”，产生“正辐射”的内在动力。

一是努力塑造担当进取的奋发风貌。委党委深入整治“不作为、不担当”问题，鼓励党员干部争当“业务高手、创新强手”和清正廉洁的带头者。安排毕然、罗煜朝、景作卿、赵健、徐滨等年轻干部承担电子商务、小微工程、信息系统、市场建设等重要专项工作培养锻炼，传达崇尚担当、激励进取的强烈信号。严格党员管理教育，深入开展向毛丰美、孙德忠、张丽萍等先进典型学习活动，继续开展共产党员先锋工程、在职党员进社区活动，用典型事迹传递正能量。

二是形成奉献担当的实干导向。坚持正确选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，严格执行干部任用条例，扩大选人用人视野，把好政治关、作风关、能力关、廉洁关，真正把忠诚干净担当和苦干实干、实绩突出、群众公认的干部选出来、用起来。统筹做好年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔，充分调动各方面、各年龄段干部的工作积极性。2014年1月至今提拔任用的干部中，有综合处室的干部，有业务处室的干部，有党员干部，有民主党派干部，有少数民族干部，有女干部，在副处级及以上的任职干部中50后有3人，60后有12人，70后有9人，80后有1人，所有选拔任用的干部都进行了个人重大事项及“三龄两历一身份”审核，考察征求意见同意率和民主测评满意率都达到90%以上，真正做到了不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄、不唯性别，一批有奉献担当精神、实绩突出、群众公认的干部被选出来、用起来。

三是不断培育团结和谐的机关生态。服务业委把团结和谐作为抓班子、带队伍、聚合力的重要内容。坚持党委领导与行政首长负责制相结合，集体决策与分工负责相结合。严格贯彻民主集中制，凡干部提拔等重大事项，都必须经党委集体讨论决定。班子成员互相尊重，团结共事。对生活困难的干部职工和家庭突变的同事，机关党委、工会、老干部处和全委干部积极关心、主动纾难、自发解囊，捐献现金4.52万元，帮扶困难家庭、资助5名困难学生。机关党员还组建了义工队。让组织的温暖和同事的真情辐射全委的每个角落，让守望扶持、团结互助成为常态，打造出亲情洋溢的机关大家庭。

九、宣传服务业发展重大举措，营造服务业发展良好舆论环境

加强宣传工作的深入和广度，营造良好氛围。一是结合“两学一做”学习教育活动的深入开展，扎实推进社会主义核心价值观建设，加强中国特色社会主义和中国梦学习宣传教育，弘扬爱国主义精神，弘扬伟大长征精神，筑牢全系统干部职工团结奋斗的共同思想基础。二是通过开设品行课和德育课、组织《解读弟子规入则孝》等专题讲座、开展感恩信评比活动、组织“我秀我品礼仪风采大赛”，引导学生参加志愿者服务工作等方式，全方位加强委属学校未成年人思想道德建设。三是委党委会专题研究部署委系统意识形态领域工作，落实意识形态工作责任制，坚持正确舆论导向，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。四是深化学习型城市建设，推动学习活动创新，完善学习长效机制，倡导“爱我家乡、建设大连”文明新风，增强广大干部职工的自觉性和自豪感。同时，积极配合媒体记者在大连日报、大连电视台、大连交通广播电台、政府网站在线访谈等媒体对我委工作进行全方位、多角度地宣传报道，特别是市级储备肉投放、国家农村电子商务试点、“六大领域”消费工程等活动的开展，既让企业和群众享受到更多、更好优惠政策，也扩大了服务业委的影响力，使广大群众全面了解我们服务业委的职能和作用。宣传的广度和深度都比较大，群众反响较好，效果比较明显，为服务业发展保提供了良好的舆论保障。

在肯定成绩的同时，还要清醒看到我们班子及其成员还存在许多差距与不足。主要表现在：一是政策水平、理论素养和业务能力还不够，离工作需求还要进一步提高。二是工作思路还不够深入和宽泛，创新意识还不够强，与市委、市政府要求还存在一定的差距。三是在想工作、出思路、谋发展方面尚需进一步努力。四是在解决服务业发展存在的困难和问题上，思路不广，办法不多，措施单一。除此之外，与市委、市政府的要求、与同志们的期盼，我还存在更多差距和不足。如在驾驭全局的能力方面还有所欠缺、在创新意识和大胆工作方面还有一定的差距、在工作作风上还不够深入和扎实等。在征求意见中，我也听到机关干部对委党委和领导班子成员的希望和建议，大家希望我们每一位领导干部都能更加热爱这个集体、肯于为这个事业付出、勇于能于担当自己的职责。希望我们班子是一个更加团结、更有战斗力和更凝聚人心的集体。这些希望和建议，都非常中肯。团结没有替代品，用之不觉，失之难存。服务业委班子成员有决心同全系统干部职工一道在今后工作中正视、解决这些问题。认真学习深刻领会总书记一系列重要讲话、十八届六中全会、市第十二次党代会精神，抓住创新这个“牛鼻子”，抓住供给侧结构性改革认识和行动。推动服务业经济向形态更高级、分工更优化、结构更合理的阶段演进。推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。

2017年，市服务业委班子将继续在市委、市政府的坚强领导下，勇于承担时代赋予的重任，勤勉尽责奋发有为，同心同德、开拓创新，用拼搏铸就“十三五”新的辉煌。

2017党委班子述职报告

第五篇：党委班子述职报告

述职报告

—云厦公司党委

尊敬各位领导、职工代表、同志们：

2009年,云厦建筑工程公司党委认真贯彻落实集团公司党委工作部署,以构建和谐云厦,推进云厦公司又好又快发展为工作目标,坚持适应新形势,工作思路求创新;找准切入点,工作重点求突破;着力贯彻科学发展观,建设安全、效益新云厦；搞好创建活动，建设文明富庶新云厦；关注民生民本，建设和谐稳定新云厦，为企业又好又快发展提供了强有力的政治保障和组织保障。特别是以“政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好”为主攻方向，加强了领导班子建设，初步形成了一个团结、奋进、创新、创效的领导集体，团结带领全公司广大职工群众，扎实工作、攻坚克难，各项工作都取得了优异成绩。先后荣获“全国煤炭系统建设和谐社区先进单位”、“省属企业文明单位”、“文明社区先进单位”、“临汾市平安创建示范单位”、山西焦煤、集团公司“先进党委”、“文明和谐单位”、“文明和谐社区”、“党风廉政先进单位”、“企业文化建设先进单位”、“效能监察先进单位”等多项荣誉。下面就具体工作向各位进行汇报，不妥之

处恳请批评指导。

一．着眼企业“又好又快”发展，坚持用科学发展观统领思想，保障班子政治素质好

“政治素质好”是对国有企业领导班子建设的最基本要求，做不到这一点，无法保证企业发展方向不偏向，无法保证企业利益、职工利益不受损，甚至会断送企业。基于这样的认识，根据集团公司党委关于加强领导班子建设的要求，结合云厦公司实际，我们制定了《云厦公司领导班子建设实施方案》、《中心组学习制度》、《领导班子思想政治建设三年规划》，明确了工作目标和任务。在日常工作中突出了三项工作：

一是强化政治理论学习理念的渗透。我们不断引导班子成员充分认识：领导干部政治上的坚定，是保护自己政治生命的关键，而“政治上的坚定来自于理论上的清醒”，只有在政治理论上勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。要求班子成员切实把理论学习作为自己的政治责任、人生修养和自觉追求。要以勤奋学习为先导，学有所思、学有所悟、学有所用，提高理论水平，为创造性开展工作奠定扎实的理论功底。通过学习教育引导，增强了班子成员学习政治理论的主动性和自觉性。

二是拓宽学习教育内容。我们坚持做到理想信念导向、道德规范导向、法律法规导向相统一，强化教育的系统性。

把党的十七大精神、科学发展观、“三个代表”、党纪政纪、条规法规以及党和国家领导人在重要时期讲话等作为主要教育内容。特别是在开展学习实践科学发展观活动中，组织班子成员人人撰写学习体会和论文等。做到了以科学的理论武装人，让大家明确党的要求是什么，自己应该怎么做，从而自觉提升思想境界，增强政治上坚定性。

三是丰富学习教育形式，强化政治理论教育的震撼力和感染力。采取座谈、交流、观看专题教育片、邀请专家讲课、考试、有奖问答等，做到了政治理论灌输与探讨具体工作方法相结合、正面教育与警示教育相结合、专题辅导与对谈讨论相结合、集中学习教育与个别谈话教育相结合。通过思想政治理论建设，班子成员进一步坚定了马克思主义理想信念，政治上、思想上、行动上能够同党中央保持步调一致，同两级公司党政工作保持一致，也有力地推进了企业各项任务完成。

二．立足各项任务全面完成，带领基层党支部和广大党员干部发挥先锋模范作用，保障经营业绩好

承载着集团公司领导的重托和七百名云厦人期待的公司领导班子，始终坚守“不负重托，不负众望”的信念，一心一意谋发展、聚精会神干工作。班子成员坚持做到“三个树立”，即：树立正确的政绩观，把推进企业“又好又快”发展作为衡量工作优劣的重要标尺，真正干出符合科学发展

观要求，深受职工群众欢迎，经得起实践检验的实绩；树立改革创新理念，探索出符合企业发展要求的新机制，着力在技术创新、安全管理以及“五大攻坚”任务落实上下功夫，在扩大企业规模、提升经济效益、增强发展活力和竞争力上实现新突破；树立服务群众的理念，始终把实现好、维护好、发展好广大职工群众根本利益作为工作的出发点和落脚点，切实为职工群众办实事、办好事，保障职工安居乐业，提高广大职工群众的幸福指数。正是靠着班子成员在工作中自觉实践 “三个树立”，保证了全公司安全生产形势良好、经营管理正常运作、职工收入稳步提高。

为了保证各个阶段任务目标完成，我们注重挖掘蕴藏在党员干部队伍中的巨大潜能，注重引领大家发挥先锋模范作用，成为推进企业发展的中坚力量。一是坚持和深化干部服务基层的“322114”工作制度，各级干部努力在思想感情上贴近基层，在工作手段上更好地服务基层。两级干部下基层、下工地达4301人/次，查隐患、查三违，解决实际问题，真正做到了“面向基层，服务一线”。二是注重引领广大党员干部自觉做到：敬业精神强于群众，工作质量好于群众，工作效率高于群众，工作业绩优于群众，争当安全生产的模范，工作质量的模范，技术创新的模范，提高效益的模范，维护企业利益、职工利益的模范。三是坚持把支部和党员的作用辐射到职工群众中去。结合支部开展的“百岗竞赛”活动、“双示范”活动、“一区两无”活动，做到“三包、五保”，即支部包项目部、党小组包施工组、党员包群众，并“保任务、保安全、保质量、保效益、保稳定”。努力把支部和党员的先进性、模范作用真正体现在完成具体任务上。特别是针对公司安全管理粗放的问题，在落实干部“两下两抓”和“2+2”工作制的同时，全力实施“三级联动促安全”工作法。把基层项目部自查、机关科室下基层检查、公司领导下基层督查制变为纲性指标，把一级服务一级、一级对一级负责落到实处。按照“开工前施工现场检查到位，施工措施贯彻到位，施工过程督查到位”要求，进一步细化安全工作内容，形成较为合理的工作程序、从细节入手保安全。从而保证了公司各项工作任务指标圆满完成。

三．着眼提升班子整体合力，营造一心一意谋发展、众志成城促发展的浓厚氛围，保障班子团结协作好。

团结出凝聚力、战斗力、生产力。团结是企业领导班子成就事业的命根子。基于这样的认识，我们注重了三个环节工作：

一是坚持“以人为本”，营造促使班子成员“想干事”的氛围。我们坚持“沟通、理解、信任、成功”的理念，以此为基础加强“团队”力量。在沟通方式上，既通过民主生活会开展批评与自我批评，达到优点互相学习、经验互相借鉴、问题互相提醒、意见相互沟通的目的。又通过日常工作

生活中的多种渠道和时机，使班子成员间沟通融合、交心交情，做到信息共有、资源共享、友情共育。还通过了解班子成员工作和生活中的具体困难，针对性解决问题，让大家充分体会班子成员之间的真挚情感，能够积极主动干好本职工作，自觉自愿为班子这个“团队”倾力尽责。

二是坚持“阳光作业”，营造促使班子成员“能干事”的氛围。我们认真贯彻执行民主集中制原则，落实“三重一大”决策程序;充分发挥集体领导作用实现决策的民主化、科学化。凡是应该和需要集体了解、讨论、研究、决定的事项，决不个人独断专行。实实在在做到了：公司各方面情况及时向班子通报，基层问题及时向班子反映，重大决策个别酝酿集体讨论决定。也因此减少了班子成员之间不必要的误解、猜忌、疑虑和不信任。我们还要求班子成员要有大局意识，在关乎企业发展、企业利益、企业形象上，思想认识要统一、工作步调要统一、对外声音要统一。特别是在工作上要多干事、不推托，多合作、不内耗，相互支持、相互补台、形成合力。也因此为班子成员开展工作、“能干事”创造了良好环境。

三是坚持群众路线，营造促使班子成员“真干事”的氛围。谁实实在在抓工作、谁的工作实绩突出，职工群众最有发言权。我们坚持民主评议干部制度，利用职代会评议干部、民主生活会征求群众意见以及工团组织开展的合理化建议

活动等形式，了解职工群众对班子整体和每个成员工作的评价和意见，用群众的力量，促进班子成员都能够“真干事”、“干成事”。

我们还注重把班子成员的团结协作精神辐射到职工群众中，以企业文化建设为主线，致力于统一思想、凝聚力量。突出抓导向、抓典型、抓疏导、抓渗透，使大家时时明确企业发展方向、目标、任务，从而聚精会神干工作；突出用企业发展成果鼓舞人，使大家自觉增强作为云厦人的自豪感，从而凝心聚力促发展。特别是组织了“忠诚、自尊、进取”精神大学习、大宣传，组织了“两个大讨论”，把“爱国守法”、“明礼诚信”、“团结友善”、“勤俭自强”、“敬业奉献” 等做人做事的基本道德规范融入到各项工作中，全公司上下人心思进、各项工作呈现勃勃生机。

四．着眼提高班子的公信力，强化作风建设，保障班子作风形象好

领导干部有什么样的作风，就会有什么样的形象；有什么样的形象，就会有什么样的威信；有什么样的威信，就会有什么样的战斗力。领导班子作风问题直接关系到领导班子工作成效，关系到班子在职工群众中的公信力。在作风建设上，我们重点抓了三个环节工作：

一是以正确的舆论引导人，加强作风建设。我们注重引

导班子成员始终把握“从政要有品格、用权要讲原则、做人要重形象”，始终把握“三个敬畏”（敬畏历史、敬畏群众、敬畏自己），自觉树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观。重责任、慎用权，讲操守、重品行。要正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。无论是班子成员之间还是与其它单位领导相比，不比级别比品德、不比实惠比实绩、不比职位比能力、不比享乐比奉献。特别要求大家自觉增强抵御各种诱惑的能力，追求高雅的生活情趣。实实在在干事，正正派派做人，让组织放心、让职工满意。真正在广大职工群众中树立“清廉、正气、务实”的形象。

二是以服务群众，为职工群众办实事为载体，加强作风建设。我们坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把解决民生问题放在重要位臵。首先，我们班子成员开展了与困难职工“结对帮扶”活动，做到了“三必到、三帮扶”，即；帮扶对象家庭有大事必到、有难事必到、逢年过节必到，坚持思想帮扶、经济帮扶、信息帮扶。与此同时，我们还坚持定期研究公司扶贫解困问题，努力解决困难职工子女就学以及日常其它具体问题。两年共慰问救济1269人（次），金额达到289180元。通过了解和解决困难职工实际问题，为领导干部进一步转变思想作风、工作作风提供了有效途径和平台。第二，关心广大职工群众最关注、最直接的利益问题。先后解决了小区照明问题、绿化问题、治安问题、保障职工

安居。第三，坚持在重大节日期间赴工地慰问一线职工，给一线职工送去企业温暖和领导关心。第四，关注个性矛盾，抓信访，抓疏导。先后针对老上访户以及原8023部队复员军人的问题到襄汾、临汾等地上门慰问做工作，理顺情绪，稳定了队伍。另外，我们还积极支持并参与群众组织活动，诸如：春节拔河、消夏晚会等，领导都亲自上阵与职工群众同喜同乐，进一步贴近与职工群众的思想感情。努力在职工群众中树立“可亲、可靠、可敬”的形象。

三是以“真抓实干、务求实效”为努力方向，加强作风建设。班子成员在工作中能够专心谋事、勇于任事、踏实干事，不因职务不同臵自己于高高在上，不因手中的权力而气使颐指，经常深入基层与一线职工同甘共苦。班子成员凭着自己对企业、对职工的深厚感情和积极肯干的敬业精神，在广大职工群众中树立了“务实、勤奋、可信”的良好形象。

在总结成绩的同时，我们也清醒工作中还有很多不足，一是抓班子的思想政治教育思路不宽，方法机械。真正使学习成为班子成员第一需要的氛围还没有形成。在今后工作中，要在提高大家的学习积极性，增强学习教育的感染力、实效性上下功夫。二是班子成员在思想上“相互补台”的意识已经确立，但由于个体因素和机制问题，怎么补台的问题还没有很好的解决。需要在今后工作中加强对班子成员整体素质的培养，探索新的工作机制。三是深入基层调查研究、帮助基层解决实际问题的工作作风建设，需要在今后工作中进一步加强。这是一个企业领导班子长期的、重要的课题。四是在抓具体工作落实上，还不同程度存在标准不高、效果不理想的情况。特别是每个班子成员由于所分管工作差异性，横向联系少、纵向不联系，给考核工作带来难度。需要在今后工作中探索建立新的考核、激励机制，努力提升每个成员的工作上的执行力。

2010年是集团公司走上新征程、实现新跨越的一年，是云厦公司接受严峻市场考验、成就新的业绩的一年。我们要倍加珍惜上级领导给予我们的各种荣誉，倍加珍惜云厦公司广大职工群众对班子的厚爱，倍加珍惜公司当前的大好局面，更加努力的做好各项工作，给集团公司领导、给云厦公司广大职工群众交上一份满意的答卷。

谢谢大家！