第一篇：员工入职协议

员工入职协议

首先欢迎你加入润达公司，在本公司任职期间，希望你能遵守公司以下行为准则： 1、2、3、员工入职时须交身份证复印件一份，照片两张。员工进厂时形象符合公司要求，包括（染发，穿奇装异服，男生佩戴耳环）公司上班时间8小时制：上班时间为：07：50-12：00；13：25-17：30，员工上班期间必须遵守上班制度，服从上级安排和管理，手机必需打到震动位置或关机状态。

4、全体员工上班必须穿厂服、戴厂牌，上下班应按顺序排队打卡，不得大声喧哗，未穿厂服或未佩戴厂牌的员工不得入厂。

5、员工就餐自己准备餐具，就餐时必须按顺序排队。

6、要严格遵守考勤制度，不可迟到、早退。如需请假，必须向拉长或主管请假批准后方可离开。

7、旷工一次扣除前3天基本工资并记大过一次，一月内累计出现3次旷工，则算自离，自离不计薪资；一个月内出现迟到或早退累计5分钟及以上，或有一次旷工者扣除全勤奖。同时，上班时间不允许窜岗、私自换岗、讲闲话以及做与工作无关的事情，且离开岗位时必须佩戴离岗证，离岗时间最多不能超过10分钟。如超时或不带离岗证都每次罚5-10元。

8、做好7S（整理，整顿，清扫，清洁，素养，安全，节约），随时保持地面及工作台面整体清洁，不得随地乱扔垃圾。

9、新进员工必须做满3个月方可提出辞职，员工辞职时，应提前15天提出书面申请。试用期间的员工不能辞工，辞职申请书应直接交给自己的上一级（拉长或主管人员）。如员工确实有特殊情况的，生产部根据实际生产情况，可以适当批准急辞工，（急辞工须扣除15天基本工资）

10、在公司住宿的员工必需在晚上十二点前回宿舍。如有事须晚点回来必需提前在保安处登记批准。.新入职员工三天之内自己要走的，或是公司考核不合格者，离厂公司不给予发放薪资。表现好的员工可提前转正。

本人承诺自愿遵守本厂的厂规厂纪及各项管理制度，自愿服从工厂因生产而需的加班，本人已熟读并接受厂规厂纪。

入职者签名：

入职日期：年月日

公司保留最终解释权

第二篇：员工入职协议

乌鲁木齐金瑞渤海投资有限公司员工入职协议

员工入职协议书

甲方：乌鲁木齐金瑞渤海投资有限公司

乙方：身份证号码：

根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。

一、本协议有效期限为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。

二、甲方聘任乙方为：

三、乙方在协议约定工作期间应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

四、乙方的薪资为：元。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据公司的具体规定给付；奖金依据个人表现，按照公司的奖励制度给付。）

五、乙方在职期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资作为违约金处理。

六、协议的解除、变更、续签：

1、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定、严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密等），可随时解除协议，同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任；

2、甲方违反协议条例侵犯乙方权益，乙方可解除协议；

3、任何一方提前解除协议，应提前15日通知对方；

4、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整,并进行相关的协议变更；/

2乌鲁木齐金瑞渤海投资有限公司员工入职协议

5、本协议期满前的一个月之内，甲乙双方共同协商签订新一的聘用协议。

七、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按规定予以赔偿。

八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

九、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。

十、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方: 乌鲁木齐金瑞渤海投资有限公司乙方:负责人：身份号码：

年月日年月日/ 2

第三篇：员工入职协议

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：

白班上午 09：00——12：00下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。

4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚20元；每天上班衣装必须整洁，违者每次处罚20元。

5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

6、新入职员工根据公司管理规定，有15天的观察期，15天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班15天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

7、凡已入职的员工，在15天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资，员工辞职以后三个月内不允许参加同行业工作，公司将保留追究法律责任的权利。

8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企管部。

9、员工入职以后，严禁泄露公司顾客档案资料，违者将扣除当月全部工资及业绩提成，并追究其法律责任。

10、公司四大“高压线”，禁止挪用公款，禁止违法活动，禁止打架斗殴，禁止对抗上级

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

银色森林有限公司

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日

第四篇：健身房员工入职协议

东来健身员工入职协议

各位朋友大家好，欢迎加入东来健身俱乐部。本俱乐部人性化管理体制，具有良好的发展空间。是年轻的男士和女士挑战自我能力的必然选择。

一、严格遵守本俱乐部的各项规章制度，如有违返按制度罚款。

二、培训期间迟到，早退，请假等按照规章制度执行。

三、带薪培训七天的工资在工作三个月后发放，如果工作未满三个月，不管是个人原因离职或者被解雇，培训工资将扣除。

四、七天培训结束通过考核正式上岗，没有通过考核公司将继续培训。上班要穿戴整齐，正确佩戴工作证上岗。

五、新员工要尊重领导，严格执行领导的所有工作安排，如不服从本店管理，将开除并扣除所有工资。

六、本店不提供食宿。

七、员工薪资待遇底薪+提成+奖金。

八、员工在职期间严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害，开除并追究刑事责任。

本协议自签字之日起生效，最终解释权归东来健身所有。同意本公司的所有规章制度

签字：

日期：

第五篇：员工入职培训协议

员工入职培训协议

甲方：广东中亚铝业有限公司电脑信息部，以下简称为甲方。

乙方：

甲方为了企业自身发展，需要提高乙方的业务素质，以提高企业的核心竞争力。为了明确甲、乙双方在培训期间以及培训后的权利和义务关系。经甲乙双方协商 ：

1.甲方因工作需要，安排乙方进行电脑的基础知识，基本操作以及ERP系统各数

据采集点操作方法和业务流程。在此期间甲方负责乙方的培训费用，同时为乙方

提供必要的学习时间。

2.乙方必须认真对待此次的学习机会并认真学习，并保证按照此次培训的时间、内

容认真参加培训。培训结束后，甲方组织考核，考核通过者由甲方安排乙方上岗。考核未通过需向甲方支付300元作为培训费，由甲方继续组织培训并考核。两次

未通过考核者，甲方将做劝退处理，并拒绝支付乙方在培训期间的工资等相关福

利。

3.乙方的权利：乙方在遵守本协议的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权

利。

4.乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：

乙方在甲方单位期间的所有培训（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方

单位工作时间超过1年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方

返还培训费用；乙方在甲方工作不足1年的或因乙方违反劳动合同被提前解除

劳动合同或乙方单方要求解除劳动合同的，甲方将扣除乙方1000元作为培训费

5.甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何

一方均可向劳动仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

6.本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。

7.合同一式两份，甲、乙各执一份，双方签字盖章生效。

甲方（签章）：乙方（签章）：

年月