第一篇：入职告知书

员工入职告知书

尊敬的员工：

您好！欢迎您来酒店工作。为了使您尽快地了解酒店，迅速地进入工作角色，我们善意地提醒您：

1、在办完入店手续后，您可以到相应的部门报到，由部门负责人为您安排工作。

2、酒店为员工提供工作餐，根据您岗位工作时间、上班班次发放餐券：餐饮部和厨房部一天两顿，前厅部、客房部、保安部、工程部、财务部、采购部、行政人事部一天一顿。

3、符合“住宿条件”的员工如需住宿，请自行提交书面申请，经部门负责人批准同意后至财务处交纳50元住宿押金，后在行政人事部登记备案。

4、每月工资在每月15日发放。

5、酒店对您的贵重物品没有保管义务，请您不要携带任何贵重物品至酒店，同时不得把包带入酒店营业区域，若违反规定，保安有权要求您打开包查看。

★重要提醒：请不要将现金、贵重物品等放置在更衣柜！如有遗失，酒店概不负责！

6、请保管好您的《员工手册》、考勤卡、更衣柜钥匙、手机柜钥匙、工号牌、工作服及头花等酒店提供给您的物品。

7、酒店各项规章制度颁布及重要信息将公布在酒店后场橱窗内，这些信息对您来说可能非常重要的，所以请您随时注意公告栏上公布的信息。

8、各部门办公区域是这样分布的：

（一）行政区域：

总经理室、行政人事部、财务部。

（二）员工更衣室分布在行政区域地下室。

（三）营业区域：

⑴前厅部（含营销）、客房部办公室分布在酒店大堂

⑵餐饮部办公室在酒店四楼。

⑶复印、传真均在总台，地址在酒店大堂。

如果您还需要了解其他的情况，可以咨询所在部门管理人员或与行政人事部联系。

9、若您因工作需要需要加班，需填写书面的《加班申请单》报部门负责人签字同意并报行政人事部备案。

10、若你的户籍地址、现居住地址、联系方式等发生变化，请于2天内通知人事部，否则所发生的一切法律后果由个人承担。

11、在酒店期间，您必须遵守《员工手册》及酒店颁布的各项管理规定。

如您已通读以上条款并无异议，请签字确认。

姓名：身份证号：日期

第二篇：新员工入职告知书

山东强森药业有限公司

新员工告知书

各位新员工：

欢迎加盟山东强森药业有限公司！（以下简称甲方）

请认真阅读学习后签名确认。

一、入职

1、新员工（以下简称乙方）试用期2个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限

或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；乙方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。

2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照3张、身份证、户口本复印件、学历证、健康证等。

3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给

双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为3天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。3天试工期后开始正式入职。

4、上班时间请佩戴工牌。男士夏天不能穿短裤、拖鞋，不能光膀子；女士不能穿凉拖。

5、乙方符合条件者甲方提供住宿，住宿必须提前在人资部做申请，不申请不得擅自入住。

二、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗

位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。

三、出勤制度：

（一）、1.集团周一至周五全天、周六上午上班；周六下午、周日、节假日按需值班，非值班人员正常休息。

2．服务部门工作时间为:

每年5月1日至9月31日上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；

每年10月1日至4月30日上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。

（二）、1．集团考勤实行签到制或电话抽查制。

2．运输员、店面营业人员和临时用工人员的工作时间根据实际情况予以调整，由部门负责人拟定安排表报上级主管批准。调整后的时间表须报人力资源部门备案，以备查岗。

3．市场部门员工因工作性质不需签名考勤，需每天至少登陆一次办公系统，及时了解集团相关信息。

4．考勤统计时间以一个自然月份为一周期。

5．集团不提倡加班，鼓励员工在规定的时间内有效开展工作，特殊情况需要加班需由部门负责人安排，员工不得拒绝安排，部门可安排调休。

6．服务部门人员须准时上下班，集团鼓励员工全勤，对出勤状况进行月度统计，对全勤员工实施全勤奖励，市场部门人员不实施全勤奖励。

（三）、考勤相关定义解释

1．全勤：无迟到早退、无请假、无旷工，上班时间实时到位者；

2．签到：服务部门人员需亲自签到，不得委托他人代签；

3．迟到：晚于规定时间三十分钟内到岗者为迟到；

4．早退：早于规定时间三十分钟内离岗者为早退；

5．旷工：在规定的迟到、早退时间未到岗者；未请假或请假未批准而擅自离岗者；超过事假天数者未续假或续假未批准者；

6．外勤：因工作需要有外勤者，需到人力资源部签署出勤表，或在办公系统登记，方可出外勤。

7．出差：因工作需要跨地区工作者，应在出差前在办公系统上按照规定格式书面报告，并提供照片。如因会议或培训产生的出差应带回相关课件或影音资料。

（四）、各种假期规定

1．集团所有假期均包含公休假日；

2．事假：如有特殊事情需要可以请假；

3．病假：因病须治疗或休养者可请病假，须持县级以上医院证明，每年累计不得超过7天；逾期仍未痊愈的天数，即可办理停薪留职；

4．婚假：正式员工请婚假须持结婚证原件提前一周请婚假，员工初婚者给予10天婚假，可分两次在半年内使用完毕；非初婚者给予婚假三天；

5．丧假：祖父母、父母、配偶或子女丧亡者，可请丧假五天；外祖父母或配偶之祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假三天；

6．产假：女职工产假为九十天；男职工陪护产假五天。女职工怀孕不满四个月流产者，给予七天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予十五天产假；

7．停薪留职：停薪留职以三十天为限。超过三十天，视为自动离职。超过两次办理停薪留职者，应予劝退离职。

8．年假：请年假者须提前一周申请，审核批准后方可休假。

（五）、违反考勤规定和假期的薪酬扣除方法

1．迟到、早退月累计超过三次按事假半天计算；

2．事假：集团所有员工请假按日工资扣除；

3．病假：服务部门人员病假按日工资20%扣除，超过七天按事假计算；市场部门人员病假按日工资50%扣除，超过七天按事假扣除；

4．其他假期超过规定时间未到岗者按日工资扣除。

（六）、假期批准权限

1．所有请假均需事前通过集团办公系统进行审批，如有疾病不能提前申请者，须第一时间通知上级主管和人力资源部门；

2．一般员工请假，七天以内由部门负责人审批，七天以上层级审批，直至总裁批准。

3．部门负责人请假由总裁直接审批。

4．市场部门人员请假前由部门负责人告知人力资源部门，人力资源部门专人记录。

5．所有人员请假前必须做好相应的事务委托，保证有人代办，事务委托以书面委托为据。

6．人力资源部门应每月对市场部人员是否在各自市场进行抽查，如不在市场的，视同旷工。

7．休假完毕到岗第一时间须向人力资源部门办理销假手续。

四．离职流程

1．正式员工辞职需提前三十天（试用期员工提前十天）向部门负责人递交书面辞职申请；部门负责人收到离职申请三天内进行离职面谈，填写离职原因分析，并将报告原件交人力资源部门。

2．人力资源部门收到离职报告后，确定最早离职时间，认为有必要进行深入沟通的，将通知本人进行离职面谈，并签署意见。

3．离职申请交集团相关人员审批同意后，方可进行工作交接。离职人员的上级主管作为工作交接的监交人。

4．部门工作交接完成后，再进行财务、行政、人力资源等其他部门的会签，并填写《离职会签表》。所有工作交接完毕作为员工的截薪日。

5．员工连续旷工五天以上，视为自动离职，部门负责人要填写《旷工离职通知单》交人力资源部门，以便及时处理。

五．离职面谈

1．离职面谈旨在加强沟通，对绩效良好的员工做出积极挽留，探讨改善工作环境、条件和待遇的可能性。

2．未进行离职面谈的人员，将不予办理离职手续。

六．离职说明

1．辞职人员若因重病或其他不可抗拒原因不能亲自办理离职手续时，应把物品寄回集团总部，并委托有关人员代理交接工作。

2．由于员工无法胜任本部门工作的，部门负责人可向人力资源部门提出调离申请，调离人员如无新的部门接收者，集团予以解聘。

3．因个人原因离职集团不加发资遣费，离职员工交接完好的按实际工作时间结算工资。不按集团规定流程或不按注明日期离开的，集团有权拒绝结算工资及其他应发收入。

4．因集团业务萎缩，需解雇人员时，除预告期间发给工资外，并按一年补一月基本工资的原则加发资遣费(但如系公司发生破产情况，依破产法办理，不在此限)。

5．如有下列情况之一且有具体事实证明者，可予以停职检查或解聘，停职期间停发所有收入，停职期间的工作安排由部门负责人安排，人力资源部门备案；解聘不加发资遣费：

（1）行为不检，有损集团声誉者；在工作场所发生斗殴者；

（2）伪造公司相关证件者；故意涂改、毁坏、丢失重要公文者；

（3）对同事有胁迫、恐吓、恶意攻击及恶意欺骗行为者；

（4）在集团内赌博，或有伤风化的行为者；携带武器、凶器等危险品前来办公场所者；

（5）在办公场所内酗酒滋事，妨害秩序者；向外泄漏集团业务机密者；

（6）对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂或威胁上级主管情节严重者；

（7）不负责任地传播不利于集团团结奋进的语言或信息，造成恶劣影响者；

（8）利用集团或集团下属机构名义，在外招摇撞骗者；

（9）利用职权营私舞弊者；故意损坏集团财物者；

（10）有偷窃行为，经查明属实者；

（11）因故意或过失的行为，而引起灾害者，并追究法律责任；

（12）不能胜任本职工作并不服从集团相关主管调配者；

四、保险制度

根据“中华人民共和国劳动合同法”的有关规定，落实相关法律法规，公司为职工缴纳各项保险（工伤、医疗、生育、养老、失业）。由于个人原因提出不办理社保的，其责任由个人承担。试用期期间乙方不享受各项保险，通过试用期后方可办理工伤意外保险，其他险种陆续办理，在一年之内全部办完。由于部分险种是需要提前缴纳费用的，如员工提出辞职，或公司辞退/开除职工，公司将有权扣除已缴纳的剩余不在职月份的参保金额。

五、其它未尽事宜或有疑问请及时与人力资源部沟通。

我已对上述条款认真阅读

姓名：日期：

第三篇：员工入职告知书

员工入职告知书

尊敬的先生/女士，您好！欢迎您正式成为广东地质山水酒店的一员，愿您在我们这个大家庭中能严格地、愉快地、尽心地工作和生活。

一、以下是你入职应注意的有关事项告知如下：

1、承诺本人与原用工单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与现用工单

位（或本公司）有关的竟业限制，否则所产生的一切责任由本人个人承担。

2、承诺本人将及时向公司递交参保等相关有交凭证，办理好与原单位或个人停保手续，如因本人迟延递交而造成的后果，由本人承担责任。本人同时会遵守酒店的规章制度，服从工作安排。

3、承诺本人提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担个应之责任，同时

承诺本人信息有变化时会及时通知公司，如未及时通知造成的后果由本承担责任。

4、承诺本人在离开酒店时，会根据酒店的要求在规定的时间内办理工作移交手续。

5、本人若违反国家计划生育政策的，则可视为严重违反酒店规章制度，本人同意酒店业

与本人解除劳动合同关系且不须支付任何经济补偿。

6、本人依法向酒店提出解除聘用关系时会提前三十日书面形式通知酒店（在试用期解除的，会提前三日书面通知）。入职首三天为岗位学习熟悉期，在这个期间本人提出辞

职的，均为无薪。

7、本人承诺在入职酒店一个月内与酒店签订劳动合同，并愿意自觉遵守酒店制定的《员

工手册》和酒店的各项规章制度。酒店经营过程中公示和颁布的各项通知、会议记录

及相关文件均作为酒店的规章制度组成和补充的部分。

8、酒店的各项规章制度和颁布的各项通知、会议纪要及相关文件，在公示日起至七个工

作日内本人无异议，即表示本人同意。

9、□由于酒店行业工作的特殊性，酒店实行一周六天工作制，每周安排休息不少于一天，酒店提供工作餐，用餐时间不包括在正常工作时间内。

员工确认回执

本人已知悉以上《告知》内容！并遵照注意事项执行！

本人签字（正楷）：本人签名模式：日期：

第四篇：入职告知书

员工入职告知书

尊敬的员工：

您好！感谢您加入公司。为了使您更好的了解公司，规范自己的行为，现为您发放员工入职告知书，请您认真阅读妥善保留，并依照制度执行。

试用期管理制度

一、新员工在试用期内，应遵循以下试用期规定：

1、试用期人员根据部门实际情况，参与公司的试用期人员的考核；

2、试用期一般不得请长假，因特殊情况请假者试用期将按请假时间予以延长；

二、试用期员工有下列不符合录用条件的情形之一的，企业将在试用期内与员工解除劳动合同：

一、应聘时未如实告知自己与工作相关的信息，包括自己的教育背景、工作经历、身体状况等，弄虚作假、采取欺骗手段获得录用的；

二、不能达到岗位职责或业绩要求等，不能胜任本职工作的情形；

三、未经授权从事授权以外的工作；

四、发生严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；

五、出现企业规定的严重违纪行为 ；

六、发生旷工行为；

七、迟到、早退情况严重的；

八、请假累计达15天以上者；

九、无法提供最后离职单位解除或终止劳动合同证明的；

十、直接接触药品人员患有传染病，不符合GSP管理规定的；

十一、违反企业规章制度；

十二、违反国家法律、法规。

三、试用期满由用人部门通知员工提交工作总结，填写《试用期满转正申请审批表》，用人部门主管领导签署意见后报人力资源部门,人力资源部门交总经理审批，进行审核备案，办理转正手续。

四、试用期间解除劳动合同的，按相关程序办理。

员工离职管理规定

1.员工离职须领取《离职会签单》，按《离职会签单》规定项目办理会签手续。2.离职员工需按照企业规定，办理工作移交并办理事物移交。4.离职申请书须提前一个月交予人力资源部备案。

员工休息休假管理规定

一、婚假

1.员工可享受婚假3天；晚婚员工(男年龄在二十五周岁以上，女年龄在二十三周岁以上)除可享受婚假外，另外可享受奖励性晚婚假7天；再婚者不享受晚婚假。

2.假期结束后，员工应及时到人力资源部门办理销假手续。婚假应自办理结婚登记手续之日起在12个月内连续休完，过期不补；若因工作原因未能在12个月内休完的，经批准可以补休。

二、生育假

1、女员工休产假，须以医院出具的诊断证明书为依据。

2、生育产前产后共休假九十天，晚育的增加奖励假三十天，难产的增加产假十五天，多胞胎生育的每多生一个增加产假十五天；均须有医疗机构开具的诊断证明书。

3、产假可在产前使用，但前后合并计算的总天数不得超过规定的期限。

4、女员工在法定产假期间的工资待遇，按生育保险政策执行。

5、违反国家计划生育规定的员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用于本规定。哺乳假

女员工休完产假返回工作岗位至婴儿一周岁止，每个工作日有1小时哺乳，多胞胎每胎增加半个小时，哺乳时间按出勤对待。

三、丧假

1.员工的配偶、子女、夫妻双方父母、供养本人长大的抚养人去世，企业将给予三天的带薪丧假。

第五篇：新员工入职告知书

***************有限公司

新员工告知书

各位新员工：

欢迎加盟*******有限公司！（以下简称甲方）

国有国法，厂有厂规，认真阅读学习后签名确认。

一、入职

1、新员工（以下简称乙方）试用期1个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限

或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；乙方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。

2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。

3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给

双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为5天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。5天试工期后发放工作服。

4、上班时间请着工作服，佩戴工牌。男士夏天不能穿短裤、拖鞋，不能光膀子；女士不能穿凉拖。

5、甲方包吃包住，住宿必须提前在人事部做申请，不申请不得擅自入住。

二、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗

位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。

三、出勤制度：

（一）、乙方的工作时间为每天8小时，上班时间：夏季 8：00—12：0013：30—17:30；冬季8：00—

12：0013：00—17：00。每月工作28天为全勤。

（二）、工作时间超出一个小时以上算作加班，加班必须填写加班单，由部门主管签字后生效。晚上加班超过8点的，建议不要回家，在宿舍住宿，如不听建议，在回家途中发生任何事情与公司无关。

（三）、乙方不得迟到/早退，迟到/早退3分钟之内，每分钟2元;迟到/早退3-10分钟，每分钟3元；

迟到/早退10至60分钟，每次30元；迟到/早退60分钟以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到/早退3次（含3次）内的按以上方式计算；迟到/早退3次以上的除按以上方法处罚外，每增加一次额外处罚30元，并不享有全勤奖；每月累计8次以上的每增加一次处罚50元，并只领取基本工资。

（四）、乙方严格遵守请假制度。做到有事提前请假，填写请假条，由部门经理、总经理签字后生效。如

电话请假返厂后必须补写请假条。否则一律按旷工处理。

1.每月出勤28天为全勤，享受全勤奖；

2.每月出勤29天，除享受全勤奖和多一天工资外，再奖励50元（每多上一天岗位工资奖50元）；

3.每月出勤30天，除享受全勤奖和多二天工资外，再奖励100元（每多上一天岗位工资奖50元）；

4.每月出勤31天，除享受全勤奖和多三天工资外，再奖励150元（每多上一天岗位工资奖50元）；

5.每月出勤27天，除扣除一天工资外，不享受全勤奖；

6.每月出勤26天，除不享受全勤奖和扣除二天工资外，岗位工资减30元；

7.每月出勤25-21天，除不享受全勤奖和扣除请假工资外，岗位工资减50元；

8.每月出勤20天以下(包括20天)，只领取基本工资。

9.请假2小时以内，按次数累计，每月累计3次以上（包括3次）无全勤奖；

10.请假2小时以上半天以内，视作请假半天处理；

11.请假半天及半天以上一天以内，视作请假一天处理；

12.请假必须提前上班1小时，批准人为车间主管和人事部主管。无特殊情况（指个人及直系家属突

发事件）不允许临时请假，临时请假算作旷工。

（四）、禁止乙方有旷工现象。

1.乙方如旷工1天，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款20元；

2.每月累计旷工2天者，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款50元；

3.每月累计旷工3天者，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款100元。本人作出书面检讨；

4.每月累计旷工3天以上者，7天以下者，除扣发缺勤工资和不享受全勤奖外，并罚款每日50元，本人作出书面检讨，第二个月起留用察看；

5.每月累计旷工7天以上（含7天），扣发缺勤工资，只领取基本工资，甲方予以辞退处理。

（五）、辞职、辞退、开除

☆“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由乙方主动提出提前与甲方解除劳动关系的行为。☆“辞退”是指劳动合同未到期由甲方主动提出提前与乙方解除劳动关系的行为。

☆“开除”是指因乙方触犯国家刑律或严重违反甲方规定而由甲方作出的一种行政处罚，其中包含提

前解除劳动关系的条款。

１、辞职程序：

1）乙方因故辞职时，应首先向人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，总经理审批，然后交人事部；人事部根据总经理的批准意见，通知申请人；申请人向人事部索要《离职手续清单》办理工作移交手续；人事部凭《离职手续清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；

2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。

3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求15个工作日内（试用期人员3个工作日内）办理完毕。

4）试用期员工（已过试工期）需《辞职申请书》批准之日起7日后离职；正式员工于《辞职申请书》批准之日起30天后方可离职。

5）班组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前3个月做出书面申请。

6）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予经济处罚。

7）对无视甲方规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的，视为违反本协议，甲方扣发乙方一个月工资，同时乙方必须承担由此给甲方造成的各种损失。甲方可采取一切必要的手段保护自身的利益，对情节特别恶劣者，甲方保留对其追究法律责任的权力。

2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退：

1）在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高，仍不合格者；

2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者；

3）违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料

4）工作责任心不强、工作不求上进者；

5）在甲方以外从事兼职者；

6)一年内记大过三次者；

7）有危害他人健康的传染疾病者。

8)因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

9)违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；

10）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

3、有下列情形之一者，予以开除：

1)被依法追究刑事责任的；

2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度者；

3)连续旷工达三天或一年累计旷工超过7天者；

4)工作疏忽，贻误时机，致使甲方蒙受较大损失者；

5)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

6)泄露甲方机密者；

7)聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；

8)偷盗同事和甲方财物者；

9)以暴力手段威胁同事者；

10)涂改文件，伪造票证者；

11)对甲方利益造成重大损害的；

12)其它违法违纪行为。

4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家及甲方有关规定承担相应的赔偿责任。

5、辞退程序：

1)乙方所在部门主管向人事部索要《辞退申请表》，填妥后交总经理审批，最后交人事部；

2)人事部依总经理批准意见签发《员工辞退通知书》；

3)乙方持《员工辞退通知书》索要《离职手续清单》，办理工作移交手续；

4)人事部依《离职手续清单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批；

5)财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资。

6)被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。

6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝移交或不按规定移交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。

7、被辞退/开除乙方无理取闹，影响甲方正常生产和工作秩序的，甲方将提请公安机关处理。

四、保险制度

根据“中华人民共和国劳动合同法”的有关规定，落实相关法律法规，公司为职工缴纳各项保险（工伤、医疗、生育、养老、失业）。由于个人原因提出不办理社保的，其责任由个人承担。试用期期间乙方不享受各项保险，通过试用期后方可办理工伤意外保险，其他险种陆续办理，在一年之内全部办完。由于部分险种是需要提前缴纳费用的，如员工提出辞职，或公司辞退/开除职工，公司将有权扣除已缴纳的剩余不在职月份的参保金额。

五、其它未尽事宜或有疑问请及时与人力资源部沟通。

我已对上述条款认真阅读

姓名：日期：