第一篇：职工协议书

甲方：（用工单位）

乙方：职工姓名_______性别_______年龄_______文化程度_______家庭住址

家庭联系电话_______身份证号码_______。

为规范用工制度，遵照《劳动法》和有关法规定，在甲乙双方平等、自愿、协商的基础上，订立如下协议。

第一条

招职工期限及工资

1、乙方实习期的工资标准（在下表中确定的条款前□内打√），由甲方按规定时间以现金方式支付；

（略，按照实际填写）

注：①技工实习后，签订2年以上合同者，将按合同工资标准，补齐实习期间工资差额；②工作餐免费提供。

2、甲方提供的实习环境、设备状况及宿食条件均符合劳动保护和宿食卫生标准；

3、实行师徒传承式的传统学徒方式，乙方必须尊师学艺，服从甲方指定的师傅学徒。

第二条

实习期后签订《劳动合同》的规定

1、实习期满，乙方能熟练掌握作全技术且热爱本职工作，能独立完成任务时，经师傅推荐和车间（部门）评定认可，即可甲方协商一致签订《劳动合同》；

2、实习期未满，乙方已符合第二条1款的，可以提前签订《劳动合同》；

3、实习期满后，乙方仍不能掌握操作全技术，不符合上岗规定要求的，不予签订《劳动合同》。

第三条

解除《新招职工实习期协议书》的规定

1、甲方提供的实习环境、设备及宿食条件违反国家有关规定时，乙方可单方解除此《协议》，甲方应全额支付乙方应得的劳动报酬；

2、乙方于实习期，不能服从车间领导和师傅教学的，不能安心学习和工作的，常有迟到、早退、事假、旷工现象的，有明显身体不健康症状的，劳动态度不端正的或有其他违法恶习的，甲方可在实习期未满之前，单方解除此《协议》，应当全额支付乙方应得的劳动报酬。

3、实习期未满，乙方单方无故辞退或不辞而别的，其未出账工资均作为违约金处理；

4、安徽省劳动保障厅制订的《劳动合同》相关条款与本协议相适用。

第四条

本协议一式二份，甲乙双方各执1份。省劳动保障厅劳动争议仲裁处存1分。

甲方：签字_______乙方：签字

年_______月_______日_______年_______月_______日

第二篇：职工接送车协议书

协议书

为了解决职工上下班困难及交通安全的实际问题，加强公司职工接送车辆及驾驶员的管理，使公司总务政工人事部车辆高效、安全、有效运行，进一步提高驾驶员的驾驶技能水平，为保障公共交通安全和公司总务政工人事部车辆有效运行，特制订本协议：

甲方：雪莲工业贸易公司总务政工人事部

乙方（驾驶员）：

一、乙方积极参加业务学习和安全意识学习、自觉遵守交通规则，服从交通管理人员指挥，做到文明行车、安全礼让、无违章、无事故。

二、乙方服从总务政工人事部的调派，听从公司指挥，不准出私车，牢固树立服务意识。

三、乙方爱护车辆，坚持定期检查维护车辆，确保行车安全。

四、乙方按规定做好车辆的维护保养，保持车况良好，装置齐全、牌照有效、车容整洁、不带病出车。

五、乙方认真执行公司的规章制度，严格遵守交通规则，树立安全第一思想，确保人民生命与公司财产安全。

六、乙方在驾驶过程中要保证接送职工的乘车安全，做到礼让三先，谨慎驾驶，不开违章车，不超速行车，不疲劳驾驶。

七、乙方严禁工作时间饮酒；不准洒后驾驶车辆；未经许可，车辆不准交未经公司批准的人员驾驶；未经批准，不准把车辆借给外单位。

八、乙方有权拒绝执行违章、超载或超速驾驶等的不合理要求。

九、汽车维护保养，必须经公司研究同意后到指定修配厂进行维护。

十、乙方作为职工接送车兼职驾驶员，在不影响正常工作的情况下安全驾驶职工接送车，每月工资为1200元。

十一、商务车用油规定，每单趟发给用油公升，每趟（接送一次）发给用油公升，一天两趟。

十二、本协议一式二份，自签订之日起生效。

甲方签字：雪莲工业贸易公司总务政工人事部

乙方签字：

年 月 日

第三篇：职工安全协议书

安全协议书

按照《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等法律法规，提高安全防范意识，遏制重大事故的发生，确保您的人身安全，促进公司的健康发展和社会稳定，现特制定本员工安全协议书。

责任对象：杰达钢结构有限公司旗下------香格里拉会所、香格里拉大酒店全体员工，公司管理层是安全第一责任人，每天值班领导是安全直接责任人，对公司的安全营业、消防安全负总责任。

责任目标：

1、坚持“安全第一，预防为主”的安全方针，服从领导。不违章使用电器设备、秸秆炉等设备。下班时断开所有用电设备电源，防止火灾发生。由于个人操作不当所发生的安全事故，操作人负全部安全责任。

2、上班时，不得饮酒、打闹嬉戏，禁止在营业区内吸烟，不准随意挪用消防器材。

3、坚持按设备操作规程规范生产，不得随意动用或破坏营业生产用具。

4、日常工作中，相互监督、相互提醒，杜绝一切习惯性违章行为。

5、保管好自己的钱物，防止偷盗发生，如在岗期间自己财物被盗本公司不负任何责任。

6、在工作期间，避免同事内部或与外界发生口角、斗殴事件，正确处理好与各界的关系，与同事、客人发生的打架斗殴事件所引发的人生安全问题本公司概不负责。

7、下班期间车辆驾驶或行驶应当遵守交通安全规定，步行时应当在人行道内侧走。在通过路口或横过道路时，应当按交通信号灯指示通行，无信号灯的应当在确认安全后通过。如在上、下班途中所发生的交通安全问题，本公司概不负责。

8、根据有关法律法规，各营业部门需制定安全营业、消防安全规章制度，采取有效措施，确保公司无重大伤亡事故、无重大设备事故、无重大火灾事故。

12、员工应自觉遵守公司规章制度，如非营业需要或不正当操作营业用具所造成的生命安全问题，本公司不负任何责任，后果由当事人承担。

考核指标：

1、安全指标作为员工年终考核依据之一。

2、奖惩依据公司颁布的《奖罚制度》执行。

本安全协议的最终解释权归杰达钢结构有限公司。

单位盖章：个人签字：

年月日

第四篇：职工培训协议书

职工培训协议书

为提高员工基本素质及职业技能，公司愿意并积极支持员工参加职业培训。为保证公司与员工双方的利益都能得到保护。公司与受训员工

经充分协商，订立如下协议：

一、公司同意员工赴

学习，学习期自

****年**月**日至

****年**月**日，为期。

二、受训员工的培训费为

元，由公司承担

元。

三、受训员工应按公司指定或与公司约定的培训机构学习。

如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，公司可以考虑不予报销培训费用。

四、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

五、受训期间工资视情况按原工资的%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受休假。

六、受训员工应自觉遵守培训方的各项规定与要求。

凡因违规违纪受到培训方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。

七、受训员工辞职，其在培训结束之日起一年以内的，需向公司交纳公司负担部分的全部培训费用；

两年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%；三年以后可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。

八、在培训期间，受训员工接受公司安排的调谴或出差，差旅费按员工差旅费管理办法交付。

九、受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关。

十、受训员工若未通过结业考试，公司将根据情况扣除

%的培训费用。

十一、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司视情况给予奖励。

十二、培训结束，受训员工应在三天内返回并向公司报到。

如延期不归，按旷工处理。

十三、本协议一式三份，公司保留两份，员工保留一份。

双方共同遵守，如有违反，任一方都可通过法律途径寻求解决。

公司代表（签章）：

受训员工签字：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：职工培训协议书

劳动合同书之附件

职工培训协议书

甲方：乙方：姓名：员工编号：

性别：身份证号：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和其它相关法律法规之规定，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，达成以下培训协议：

一、培训项目

根据甲方有关部门的推荐，甲方同意乙方参加以下培训项目：

1.项目名称:

2.培训时间：自年月日起至年月日

3.培训地点：

4.培训方式：

5.培训内容：

6.培训目标：

7.培训费用：共计元人民币（大写）

二、培训费用

1.培训费用是指乙方实际耗用并由甲方支付的费用的总和，包括培训费、考证费、资料费、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于乙方的其他费用等。

2.结算方式：以乙方完成培训后所报销的实际票据统计或者以甲方因培训实际支出费用的票据、收条统计）。

三、甲方责任

1.培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，提供必要的培训条件，并按甲方相关制度规定，在乙方学习期间给予其相应工资奖金福利待遇。

2.在乙方顺利完成培训项目并达到培训目标后，甲方为乙方报销相应培训费用，并根据甲方相关制度规定，执行乙方的任职资格和薪酬待遇等。

四、乙方责任

1.培训期间，乙方应努力学习掌握培训的相关知识和技能，达到培训的目标要求；并遵守甲方、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护甲方形象和利益，遵守所在国家的法律法规和生活习俗，如果由于乙方原因导致自身或甲方利益受损的，由乙方承

担相应责任。

2.培训结束后，乙方须服从甲方安排，到甲方所安排的岗位工作，乙方为甲方工作服务年限为 □3年 □5年 □10年，即从年月日至年月日，且乙方应按甲方要求，无保留地向甲方或甲方的其他员工传授通过培训获得的技术和知识。

五、违约责任

1.乙方须按照甲方的规定参加培训，没有甲方许可不得中途退出培训，不得委托他人代为参加培训，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训目标要求，所发生的一切培训费用均由乙方自己承担。

2.乙方在培训结束后的服务期内申请离职或擅自离开甲方（政府机关调升除外），乙方应当向甲方支付违约金，以及赔偿因乙方离职给甲方造成的经济损失；其中，培训违约金按尚未履行服务期限部分（按月计算）所应分摊的培训费用计算。

3.按《劳动合同书》规定，若乙方符合《劳动合同书》中“甲方即时解除合同”条款的规定而被甲方解聘的，乙方仍需按上述规定支付违约金和赔偿经济损失。

六、其它

1.本协议项下的争议，双方应本着友好协商原则加以解决，若双方发生争议无法内部调解时，将由甲方所在地的劳动争议仲裁机构进行仲裁。

2.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，集团公司培训主管部门留存一份，此协议与双方签订的劳动合同具有同等法律效力，任何一方违反本协议，对方均有追究相应法律责任的权利。

3.本协议自甲乙双方签字之日起生效。

甲方(盖章)：乙方:(签字）

年月日年月日