2022全国公务员工作推进会会议精神心得体会

近日，全国公务员工作推进会以电视电话会议形式在京召开，会议强调要推进公务员工作高质量发展，建设高素质专业化公务员队伍，激发广大公务员在新时代新征程上展现新担当新作为，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

上任即奔跑，实干谋新篇。年轻干部深切读懂公务员背后的深刻意义，不忘初心使命，深深扎根基层，以披荆斩棘、愚公移山的精神，以只争朝夕、时不我待的状态，一步一个脚印地做基层实干的“那些花儿”，盛开在基层的各个角落。

抽掉“思想懒筋”，上好“理论课”，做坚定理想信念之“花”。年轻干部下基层当勤学奋进、守正笃实、久久为功，学会在繁琐的基层工作中领悟工作的中心思想，进而抓住工作的重心。紧紧围绕“党的十九届六中全会精神”“农村基层党建及实际应用”“乡村振兴衔接资金项目解读”“党风廉政建设教育”“耕地保护政策解读”等内容全面熟悉业务，尽快进入基层工作状态。深入基层干事业不能忘本忘祖、忘记初心，要固本守源，“坚定信仰”“坚定信念”“坚定忠诚”，在翻山越岭、跋山涉水中无所畏惧，带着一股子冲劲面向未来、面对挑战，乘风破浪，做基层最坚韧的花儿，迎风绽放，干净纯洁。

拧紧“责任发条”，上好“实践课”，做扎根田间地头之“花”。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。”基层干部践行初心使命，就是要坚决摒弃“躺平”心态，以“躺不下”的使命感、“躺不惯”的责任感、“躺不稳”的紧迫感，切实转变思想，履职尽责，担当作为，守好阵地。深切而坚定地从提升基层群众的精气神出发，不断强化其乡村振兴的主体地位，从而一步步振兴乡村。于是基层干部走村串户、实地了解、交心谈心，充分通过“沟通交流”“现场教学”“美化环境”“节水增粮”来改善基层群众的生产生活条件，使“开窗见绿”“开门闻香”“移步见景”的美好憧憬变成现实。基层“小花们”顽强拼搏，用对基层满腔的热爱、喜爱、敬爱在精益求精、深化拓展中以实干为笔、汗水为墨，成为把忠诚与担当写在畎亩之中、写进群众心坎的淳朴花儿，任凭风吹日晒都昂首挺胸、姹紫嫣红。

装上“动力引擎”，上好“互动课”，做勤于奋发赶超之“花”。基层干部注定不是“乘凉者”，而是要成为乡村振兴路上的“拓荒者”。要坚定不移以咬定青山不放松的韧劲接续奋斗，一如既往地敢啃“硬骨头”，坚韧不拔地实干，“落实”才不会“落空”。秉持着“群众利益无小事，一枝一叶总关情”的精神理念，借助巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴的契机，结合“我为群众办实事”实践活动，以“沾泥土”“带露珠”“冒热气”的形式推动基层群众服务工作开展，全力以赴把小事办实、大事办好、难事办成，真正解决好基层群众“急难愁盼”的实际问题。在赓续基层真抓实干的精神中呈现出一种“比着干”的好状态，在蹄疾步稳中展示“花儿们”你追我赶、奋发向上、沁人心脾的好光景。

2022全国公务员工作推进会会议精神心得体会

日前，全国公务员工作推进会在京召开，会议就深化公务员分类分级培训提出要求。各级党委组织部门作为公务员培训工作的组织者实施者，要用好“实、活、严”三大法宝，抓实公务员教育培训，为打造忠诚干净担当的新时代高素质干部队伍提供坚强组织保证。

培训内容上要“实”。培训内容是决定干部教育培训质量的重要因素。倘若不能紧跟当下各项工作的新特点新变化设置培训内容，就易导致训用分离，与实际工作脱钩，甚至出现“被动学、片面学、表面学、应付学”等现象。因此，要坚持一切从实际出发原则，实事求是设置培训内容，采取线上线下征求意见、发放调查问卷等形式，听听学员们想听什么、想学什么，结合受训对象业务需要进行“菜单式”点课，量体裁衣、配套制定授课内容，坚持实际操作同具体业务相结合。针对不同培训对象，科学合理制定符合实际的教育培训内容，给培训对象提供“干货”而不是干瘪的教条说教，教育干部坚持理论联系实际，自觉用学到的理念理论和实践方法来分析和解决问题，从而提高培训的针对性和实效性。

培训形式上要“活”。随着中国特色社会主义进入新时代，“就训而训”“圈内培训”等死板方式显然不能适应新形势下干部教育培训工作的需要，必须创新培训形式，使培训方式更加灵活。要坚持“请进来”授课和“走出去”参观相结合方式，通过邀请专家教授学者进行辅导，或组织学员到发达地区参观学习、拓宽视野，分级分类选派和组织干部到北上广等发达地区挂职锻炼，到延安、井冈山、西柏坡等红色教育基地学习培训，打破传统的教学方法。坚持中长期培训的方式，采取课堂教学、专题讲座、讨论交流、实地考察相结合的方法施训，做到理论培训与业务培训相结合、短期培训与中长期培训相结合、常规培训与外出培训相结合。倾力营造轻松活跃的课堂氛围，灵活运用讲授式、案例式、研讨式、情景式相结合的教学方法，让授课者与受训者互动答疑解惑，使得培训形式更加自由灵活“接地气”，进而增强教育培训的吸引力和感染力。

培训管理上要“严”。严是爱，松是害。严格的管理办法、规章制度是推动教育培训工作顺利实施的根本保障。因此，做好新时代教育培训工作，必须突出在“严”上下功夫，严格审批程序、规范办班行为、从严教学管理、从严考核考评，将强化学风建设有关要求贯穿干部教育培训始终。采用分班分组形式，配备班级小组管理员，明确具体职责任务，严格执行请销假和课前签到制度。强化督学督查，组派督学组深入各班级对学员听课情况进行明察暗访，第一时间通报相关情况，坚持把培训情况和干部训以致用情况作为干部年度考核、任用考察的重要内容和提拔晋升的重要参考，增强培训严肃性，提高培训质量和效果，以踏石留印、抓铁有痕的工作作风和工作韧劲推进教育培训工作走深走实。