第一篇：人才工作心得

创新之道，唯在得人。8月3日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。

千秋基业，人才为先。尊重人才，是中华民族的悠久传统。“思皇多士，生此王国。王国克生，维周之桢；

济济多士，文王以宁。”这是《诗经·大雅·文王》中的话，说的就是周文王尊贤礼士，贤才济济，所以国势强盛。

人才是第一资源，创新是第一动力。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。新中国成立70年来，正是在钱学森、朱光亚、邓稼先、王选、黄大年等几代科学家带领下，广大科技工作者挥洒聪明才智、付出艰辛努力，推动我国科技实现了从“一穷二白”到“在世界高科技领域占有一席之地”的跨越，开创了“跟跑、并跑、领跑”并存的局面。

实现中国梦，关键在人才。党的十八大以来，各级党委和政府全面落实党管人才原则，认真贯彻科教兴国、人才强国战略，为各类人才施展才华创造条件、搭建平台。我国人才工作加快创新发展，人才优先发展意识更加强烈，人才制度优势初步显现。各地广开进贤之路、广纳天下英才，敬才爱才意识蔚然成风，中国正逐步成为世界各国优秀人才施展才华、创业发展的热土。

2019年北戴河休假活动中，专家对创新问题的高度关注，折射着新时代事业发展对创新人才和创新精神的渴求与重视。但也要看到，一段时间以来，中美贸易摩擦中暴露出来的核心技术“卡脖子”问题，仍是中国创新发展的一个“痛点”。核心技术的较量，体现着大国间综合国力的博弈，原始创新买不来，单纯模仿走不远，依赖引进行不通。要实现更多核心技术突破，把科技创新搞上去，就必须建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，关键是要改革和完善人才发展体制机制。

要以非凡的勇气和魄力，扭转重应用、轻基础的倾向，完善科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，为甘心坐科研“冷板凳”的科技人员提供条件；

摒弃人才引进短视行为，切实在人才发展软环境上用心、用力，搭建事业平台、人生舞台，让人才引得来、用得好、待得住、流得动。

要破除“唯论文、唯职称、唯学历”“重评审轻研究”的惯性思想，创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于人才潜心研究和执着创新的评价制度体系，把科学家从“繁文缛节”“文山会海”和“无穷的报表和审批”中解放出来。

打造高质量人才队伍，还应尊重人才成长规律。从根本上破除“重物轻人”等制约科技创新的思想障碍和制度藩篱，全面深化科技体制改革，解决人才队伍结构性矛盾，进一步为科研人才减负松绑，才能有效激发创新创造的积极性和主动性。只有充分尊重人才创新创造的价值，逐步建立起面向科研人员的合理激励机制，更多以市场机制来体现人才价值，才能让人才在科研活动中的分量重起来、人才本身的价值也跟着“重”起来，从而切实提升科技事业对青年人才和优秀科研人才的吸引力。

化人才驱动为创新驱动，必须爱才聚才，尊重创新创造。已运行多年的北戴河专家休假制度，不仅是让专家有更多的自由时间调节放松，更是一项荣誉，是对人才奉献与牺牲精神的再激发，鼓励专家更好地为国家、社会作贡献。长期以来，各领域休假专家们以高度的创新精神奋战在工作岗位上，耐住寂寞、淡泊名利、乐于奉献、勇于创新，用实际行动诠释爱国、奋斗的核心价值观。他们代表的是一种时代精神，影响的是一代又一代年轻人。

唯创新者进，唯创新者胜，唯创新者强。中国特色社会主义进入新时代，更要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。唯有全力推动国家人才工作快马扬鞭，让我国人才队伍的创新创业活力充分涌动，才能为科技强国注入源头活水，让中国在波谲云诡的大国博弈中永立不败之地。

第二篇：人才工作心得

人才工作心得

近日，受总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希3日在北戴河看望慰问暑期休假专家，并指出，总书记高度重视人才工作，从党和国家事业发展全局的战略高度，对我国人才事业作出一系列重要指示，强调要真诚关心人才、爱护人才、成就人才。

党和国家历来十分重视人才工作，特别是改革开放以来，培养和造就了各个领域的大批优秀人才，为推动社会主义现代化建设事业发挥了重要作用。近年来，党中央根据国际国内形势的发展，高瞻远瞩，作出了“人才资源是第一资源”的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才原则，确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局，人才工作取得了显著成绩。但是，从全局来看，人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才短缺；市场配置人才资源的基础性作发挥不够，人才流动的体制性障碍尚未消除，人尽其才的用人机制有待完善。总的来看，我国人口资源的潜在优势还没有充分转化为现实的人才优势，在全球性的人才竞争中，我们还面临着严峻的考验。如何抓住机遇，迎接挑战，下大力气做好人才的培养、吸引和使用工作，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证，已经成为摆在全党面前的一项重大而紧迫的战略任务。

当今世界，在各国经济社会发展中，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。小康大业，人才为本。适应国内外形势的发展变化，完善社会主义市场经济体制，提高党的领导水平和执政水平，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。我们要统一思想，深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性，切实加强党对人才工作的领导，推动人才工作迈上新台阶。当前人才工作的重要任务，就是要努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，有利于各方面人才脱颖而出、各尽其能的良好环境；要以“三个代表”重要思想为指导，努力创新人才政策和工作机制，切实解决人才培养、吸引、使用中存在的突出问题，把人才工作纳入国家经济社会发展的总体布局，大力开发人才资源，坚定地走人才强国之路。

坚定地走人才强国之路，就是要在建设中国特色社会主义伟大事业中，把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把我国由人口大国转化为人才资源强国，大力提升国家核心竞争力和综合国力。

坚定地走人才强国之路，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实十六大精神，根据党管人才原则，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来。

时代呼唤人才，人才推进事业。我们要在以总书记为核心的党中央领导下，大力实施人才强国战略，关心人才工作、研究人才工作，宣传人才工作，做好人才工作，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

第三篇：人才工作心得

人才工作心得

古语云：“千金何足惜，一士固难求。”一个国家人才的质量和数量决定着这个国家科技水平的高低。今世界，人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。古有刘备三顾茅庐只为请得名士诸葛亮出山，后来事实也证明诸葛亮极其优秀的才干智谋对于国家建立发展的重要作用。今也有我们党和国家对于始终坚守岗位默默付出的各行各业的优秀专家人才的深切看望慰问。

本月3日，受总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。陈希指出，总书记高度重视人才工作，从党和国家事业发展全局的战略高度，对我国人才事业作出一系列重要指示，强调要真诚关心人才、爱护人才、成就人才。

这些值得我们学习和敬佩的优秀专家从小便刻苦奋斗、立志报国，学成满腹才华后便毅然投身于需要自己的岗位，用专业的知识给一个行业带来了新的活力，用扎实奋斗的精神给所有行业人员做了表率。参加此次休假活动的58位专家，都是新中国成立以来特别是改革开放以来，各行各业涌现出的优秀专家人才代表。

其中，邓铭江教授致力边疆水利事业35年，是新疆水利系统的学术带头人，他主持的“新疆水资源可持续利用及重点工程布局综合研究”项目，确立了新疆水资源配置的总体格局，还主持完成了“塔里木河流域水权管理研究与实践”、“塔里木河下游应急输水与生态改善监测评估研究”等项目。吉训明医生主要从事急性脑梗死早期治疗和神经保护研究，曾作为访问学者两度赴美交流，在脑动脉血栓的靶向低温脑保护和脑动脉狭窄的缺血适应脑保护上成果卓著，曾获得“教育部长江学者特聘教授”、“国家杰出青年”等殊荣。其实，这样优秀的人才还有很多。这些专家，为祖国的科技创新、社会进步、人民幸福作出了突出贡献，是新时代的见证者，更是建设者。我们也该认识到谋求发展是绝对离不开人才的助力的。朱元璋便是一位典型的善于识才用才的皇帝。他充分认识到了人才的重要性,每到一处都会招揽当地的人才。在与人才的交往中,他礼贤下士,获得了各地人才的好感。他们要么真心投常,要么诚意献策,为朱元璋的统一大业业增砖添瓦,朱元璋最终也在多人的帮助下建立了明王朝。

古人云:“数步之内,必有芳草。”人才对于社会来说，就像树木需要雨水的滋润；花儿需要园丁的浇灌般。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人。历史也向我们证明，我们要坚持实施科教兴国、人才强国战略，要尊重知识、尊重人才，在社会上形成尊重人才的良好社会风气。陈希同志也强调组织部门更要结合职能，坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，不断完善人才培养、评价、流动、激励机制，着力营造有利于各类人才创新创造的良好环境。

国家在为我们青年取得成功创造了得天独厚的条件的同时，我们也要明白脚下的路还要靠自己走。成功的基础是态度，态度比能力更重要。要从细节中去感悟态度，要有正确认识自我的态度。我们每个人的个性、天赋、才能、所处的环境等不同，我们所要做的，是要认真分析自己的特点，找出适合自己做的事情，而不是抱怨自己，更不能抱怨别人，不论在什么情况下，不论遇到什么困难，都要有一个积极向上的人生态度去对待，体现出你的宽容、自信、乐观、开拓、进取和忠诚。在复杂的环境中保持积极的人生态度，需要自我激励，要认可自己，鼓励自己，正视自己，正视困难和挫折，要有必胜心要看到光明。当然学习也是一种态度，只有谦虚的人，才能真正学到更多的东西，善于学习，善于交流是人生应有的态度，对我们的成功是有益的，对我们成才也是至关重要的一步阶梯。

第四篇：人才工作领导干部清华大学培训心得

**市人才工作领导干部清华大学培训班学习心得

为期5天的**市人才工作领导干部清华大学培训班很快结束了，这次培训虽然时间不长，但课程安排的较为紧凑，涉猎的知识面较宽，既有高屋建瓴的理论修养学习，又有具有启发性和典型意义的实地考察学习。在这期间，我和其他领导干部共同学习了当前国际安全形势与大国外交、三个支撑带战略与宏观经济、危机管理与媒体应对、大数据与国家治理、创新思维与科学决策、21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进等系统知识，并前往中关村参观学习。清华大学邀请的国内知名专家及中央机关相关领导不仅对当今社会发展热点问题进行细致解读，还有针对性地探讨令基层领导干部困惑的难点问题。这次清华之行让我受益匪浅，感受颇深，增加了知识，解放了思想，更新了观念，拓展了眼界，为今后做好各项工作尤其是人才工作打下了基础。在此我结合我县的人才发展谈一谈个人的学习体会：

一、提高创新意识，树立终身学习理念

这次培训，我深刻地感受到，新形势下加强学习是提升领导综合能力的根本途径。面对激烈的经济社会发展竞争和转变经济发展方式的艰巨任务，作为领导干部必须不断更新知识，不断深化对经济规律和发展规律的认识，把握经济社会发展全局性、前瞻性、战略性问题。21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进专题的讲解，让我认识到，“新

支持人才发展，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。激励全县各部门和各企事业单位牢固树立人才“第一资源”的理念，不断增强做好新形势下人才工作的责任感、紧迫感和使命感，紧紧抓住人才引进、培养和使用这三个关键环节，加快推进“人才强县”战略。

二是紧扣产业发展，在高层次人才引进上求突破。重点围绕铝加工、煤盐化工、农产品加工、高效农业等优势产业和生物技术、新材料、新能源、新医药、电子信息、现代服务业等新兴产业引进高层次创新创业人才。坚持“双招联动”，把引进人才与引进项目结合起来，在招商引资中谋划人才引进，在引进项目的同时引进人才；把引才和引智结合起来，实现人才吸引、成果转化、产业发展的良性互动。

三是注重校地校企合作，在提升载体建设水平上求突破。

放大县高新技术创新服务中心、省级科技企业孵化器的孵化效应，在引进培育生物产业、调整产业结构、促进高端人才引进、推动高新技术成果产业化发展方面发挥积极作用。深挖省第八批科技镇长团背后的优质资源，建立产学研合作长效机制，充分发挥桥梁纽带作用，把派出单位的智力优势、科技成果、信息资源与地方经济发展紧密结合起来，推动派出单位与地方、企业广泛深入开展产学研合作。开展“企业家素质提升工程”。为强化企业家创新意识，培养企业家精神，打造一支具有较强的现代企业经营管理能力并掌握市场经济规律、熟悉国际经济和法律的优秀企业家和职业

和成功的信心。不仅激励着一代又一代“清华人”成为国家栋梁、社会英才，也鞭策着我们以此次培训为契机，把所学知识运用到干事创业上，在推动*县跨越发展、科学发展中更好地践行清华精神，做到求真务实，敬业奉献，勇于开拓，大胆创新。

总之这次来清华学习体会很多，收获很大。我将把在清华的学习当作新的起点，以崭新的精神面貌努力工作、学习，并把清华精神带到今后的工作中，真正做到学有成效、学以致用。

第五篇：人才市场调查心得

人才市场调查心得

一、背景介绍

南方人才市场华普招聘会调查，南方人才市场精典会场因需要毕业文凭等证明才能进场，所以在此调查的企业所需的用人的文凭等是没要求的。所以这些企业招聘的岗位大多为基层或底层员工。调查时间:2014年3月15日11:00--12:00

被调查企业:因为我个人的粗心，并没有详细记录到被调查的企业名称和人员的职务。（注:调查问卷为7份）

二、调查过程

南方人才市场华普招聘会调查（个人进行的调查），因为周六日的精典会场需要毕业文凭等证明才能进场，所以没能进入到精典会场进行调查，该调查是在南方人才市场华普招聘会做的调查。调查当天招聘会并没有太多的企业进驻，大约只有二十多家企业。

获取到的信息:

制造业:两家，外资及私营各一家，用人情况对高校毕业生的需求呈上升趋势，外资企业对毕业生的学术素养较高，而私营企业则反之，同时，调查结果显示普通制造业类对高校毕业生不太感兴趣。

IT信息产业一家，属于外资企业，对高校毕业生的需求呈上升趋势，同时对毕业生的学术素养也比较高，对学生的实训有一定的要求。该企业在技术类员工上对大专毕业生有较大的兴趣。

金融/房地产类两家，国有企业的为金融和房地产混合型，私营为单纯的房地产企业，这类企业对工作人员的表达能力要求较高，类型多

为销售员，虽然用人大学生比例不断提高，但这些企业对校企合作都不感兴趣。

其它类型的企业一家，该企业对销售类型的人才需求较多，据此可以推断出该企业是销售类企业，同样的，他们对大学生的要求也是实训多于理论。

在被调查的七家企业中，有五家企业认为毕业生的表达与演讲能力是非常重要的，所以我认为毕业生拥有良好的表达与演讲能力是一个不可缺少的能力。其它的要求则因不同的企业而有所不同，但总体上看，吃苦耐劳，具有团队合作精神等等是每个企业对都看重的。

三、体会

通过对各企业的了解调查，我对当今用人市场有了更多的了解，我们大学生缺乏实际的人际交往和交流能力，针对于所调查公司的时候聘人和用人要求，我们的素质不仅需要掌握专业知识，还要培养自身问题，达到最起码的要求。调查得出，大部分企业都要求要有良好的表达与演讲能力、坦诚、自信、激情、有良好的团队精神，有出色的洞察力和应变能力等等。

对这企业的聘人和用人等方面的调查只是市场用人的一个小小角度，同时又是市场的公共要求。从这很普遍的视野让我们认识市场认识我们今后对市场了解的角度，快步入社会的我们是该很详细的掌握市场的用人需求了，详细的掌握市场信息有助于我们的职业发展，社会很普遍的现象存在着。就是很多大学闭门造车，仍抱着“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的思想，那么，这样的人是不容易融入

社会的，社会也是不容易接受这样的“书呆子”的。通过市场调查，我觉得想获得发展，体现自身价值，势必要顺从社会需求，符合时代的潮流。看各个行业的用人我们大致可以有这样的认识来为我们的职业生涯有所规划。

通过这次的调查，我感悟到了在求职过程中，要从实际出发，勇于买你对现实：先求生存，再求发展，先就业、后择业、在创业。要从长计议，不要鼠目寸光；要脚踏实地，不要好高骛远；要步步为营，不要幻想一步登天。