第一篇：2016年轻干部联村工作心得体会

2016年轻干部联村工作心得体会

荀子曾在《劝学》中提到：“积土成山，风雨兴焉。积水成渊，蛟龙生焉。积善成德，而神明自得，圣心备焉。”这告知我们做事必须具有坚持不懈的毅力与精神。今年年初，省委号召开展“联村联户，为民富民”活动，要求全省各级政府机构和部门积极响应与参与。作为普通年轻干部，深刻认识到了这次活动的紧迫性和重要性，积极投身于联村事业中。

一、拓宽致富渠道，共建和谐农村

习近平同志提出：“为了建设新农村，需要千千万万的党员干部投身于农村事业中。”本次我联村的对象是一个基层贫困村，将致富列为本次联村活动的目标，结合村实际情况，想尽一切办法为该村每一个贫困户找到准确的发展道路，制定科学合理的全村脱贫计划，发展该村主导产业。这一举措不仅解决了该村贫困户生活生产的问题，还未广大群众的生产生活提供了专业技术、知识、政策等服务。在联村服务期间，最让我深受触动的是：在一次个人帮扶计划落实途中，随便进入了一家农户家中。这户农家当时只有一位老奶奶和辍学在家的孙女在家，我向她介绍了自己和此次到访的目的后，老奶奶紧紧地拉着我的手，指着家里面的水管说到：“这水可甜了，现在不用再到几里外去挑水喝了，你可是做了好事啊，共产党就是好，老了还能过上这么舒适的日子，儿女们生活也有了奔头，感谢您和政府？”一边说着话一边乐呵呵地抱出一个大西瓜，一定要我们尝尝才肯罢休，临走前百般挽留我们吃饭，由于我们还要赶往下一户农家，婉言谢绝了老奶奶。听着老奶奶质朴的语言，动力十足。

二、深刻反思自己，及时完善不足

作为联村干部，在工作过程中严格要求自己，不耻下问，拉近与当地群众的距离，将群众当做自己的亲戚，将群众的事情当做自己的事情。同时随时反思自己，反思自己在联村工作是否出现办事浮躁、闹心不够的情况；是否出现作风不良、调查不仔细的情况；是否出现蛮横无理、专断专行的行为。始终坚持以以人为本的原则和群众理论，随时提醒自己是一名党员的职责，在工作中强化学习，改正工作的不足与缺点，保证联村各项事务真正落实到位。

通过全村人员的共同努力，联村各项工作取得了较好的成效，然而人物艰巨，探索之路依然漫长。作为一名年轻的联村干部，必须时刻谨记老百姓，有意识地探索农村发展之路，无论发展曙光是多么的微弱，我始终坚信星星之火可以燎原。

第二篇：派遣联村干部工作总结

派遣联村干部工作总结

根据市委的统一部署，选派干部下乡包村，通过一年的深入开展，现将工作情况总结如下：

一、领导重视

科技局在接到派遣新农村建设指导员的工作任务后，迅速召开党组会议落实市委、市政府的指示精神，认真领会派驻新农村建设指导员的重要意义，认识到建设社会主义新农村是党中央以科学发展观统揽全局，着眼长远发展作出的重大决策，是从根本上解决“三农”问题、更好地体现执政为民理念的战略部署，是构建和谐社会的必然要求；自治区向全区农村派出新农村工作队，是执行党中央建设社会主义新农村的具体体现。深入分析**区福成**陆村的实际情况，明确该村经济发展思路和对派驻人员的思想与业务要求，分工罗新平副局长负责该项工作，后来调整为唐德坚副书记具体负责，并确定驻村人选。

二、工作进展情况

驻村指导员陈勇同志积极参加了由市委、**区工作队组织的培训活动，认真学习新农村建设相关的政策法规，增强对于农村工作的认识，了解各级党委、政府对建设社会主义新农村建设一系列的方针、政策和法规，为工作的展开理清了思路，明确了目标。

（一）从调查了解村情入手，深入到全村每一个角落，详细了解村情民意，虚心向群众学习、了解各种农业生产知识和技能，与他们交心谈心，尽心尽力为群众办实事、办好事，在生活上严以律己，努力维护驻村指导员的形象。通过几个月的努力，我们对海陆村的资源状况、发展现状等有了比较深刻的认识，为下一阶段该村建设规划的制定收集了第一手资料，在充分了解海陆村的基础上高质量地完成了《村情报告》，并协助制订了海陆村的发展规划及三年发展规划。

（二）注重指导村党支部完成'公推直选'的换届选举活动，保证选举活动的公开、公正、公平的原则。指导逐步完善了村党支部工作条例、发展党员工作程序等，使村党支部工作逐步标准化、规范化。利用召开党员大会、支部委员会等机会，将自己学习党的基本理论、党的知识的心得体会与广大党员进行交流。针对村年轻党员对党章理解不深的实际情况，先后组织开展党章学习活动等。结合发展党员工作，协助支委会成员以及入党积极分子学习发展党员实施细则，这些活动的开展，受到了村广大党员的欢迎和积极参与。组织村里党员学习党的十七大会议精神。

（三）深入了解社情民意，配合做好各项中心工作。驻村后主动进村入户，了解社情民意，听取农民呼声，在宣传党的路线、方针政策和建设社会主义新农村、人口与计划生育政策的同时，身体力行地不分昼夜直接参与到计生工作中去，真正做到吃住在村、工作到农户，各项工作全面超额完成。

（四）积极参与城乡清洁工程，大力协助村两委开展清理村内各种违章建筑和乱摆乱卖、影响村容村貌行为，认真做好清洁卫生工作，确保该村公路两旁卫生整洁、秩序井然，迎接北京奥运、泛北部湾经济论坛、自治区**等活动。

（五）力尽所能，积极为民做好事办实事。

1、排查疑似病例经多方了解得悉，市人民医院有对市辖区内的所有15岁以下患青光眼的儿童，有免费施手术的医疗援助的政策，立即与村委干部一起组织一个面对全村的15岁以下的儿童进行的排查活动，通过排查后得知，海陆村并没有发现一例疑似病例。

2、捐赠办公桌椅一批。为了改善海陆村委的办公条件，在局领导大力支持下，从单位捐出一批价值约2000元的办公桌椅给海陆村村委办公室。

3、开展科技培训活动。经了解，海陆村有很多村民养殖鱼虾，在实际操作中所遇到形形色色的技术困难，无法得以解决，很迫切地需要水产养殖方面的专业技术培训来提高养殖技术，提高产量，减少病害，从而增加养殖收入，因此，通过后盾单位领导的支持下，联系到了水产养殖方面的权威机构中国科学院**海洋研究所的专家学者，并支付2000多元的咨询费，利用宽带的视频技术，组织村民到电脑前向专家面对面地进行咨询，通过培训，让村民了解病害发生的原理，从而有效地避免其发生，培训后，村民反应很强烈，培训效果很好。

4、取得扶持经费1.5万元。落实扶持经费1.5万元，并已经全数落实到村委会手中。其中拔出2000元，交于**区组织部，统一安排修建、增置防盗网、防盗窗、电视柜等设施。

7、资助、慰问“五保户”。**市科技信息情报所、**市生产力促进中心全体职员工，到海陆村中慰问“五保户”，资助经费合计2000元。

8、修复海河堤、村中道路。接到**区、福成镇政府下拨的3万多元专项修缮经费，立即协助村干部组织了30多名村民参加海河堤修复工程，通过连续三天的奋战，共计修复海河堤82米。通过科技局扶持一部份，村民自筹一部份的方式相结合，共筹集到道路修缮经费8000多元，经过100多名村民的数天努力，共修缮4条泥泞路，共计8.3公里，基本解决了平时出入难的困难。

（六）在与海陆村党支部的共同努力下，争取到各路老板在该村北铁一级公路沿线先后办起了木材加工厂、砂矿厂、奶牛隔离场、建材厂、菊花种植基地等5个企业，投资总额达4600多万元，年创税收100多万元。

三、下阶段工作打算

一是选派思想基础好、业务能力强、肯吃苦的人员接任下一轮驻村指导员；

二是免除驻村指导员的所有公差勤务，确保其有充足的时间和精力投入到驻村工作中去；

三是想方设法筹集资金和技术支持该村发展生产、调整产业结构，引进新品种和新技术。

第三篇：联村干部述职报告

小文档网文秘助手(www.teniu.cc)之联村干部述职报告

尊敬的领导：

本人，现任村委会主任。自20xx年3月18日进村党支部班子，今年4月份担任村主任以来，在乡党委、乡政府的领导下，带领全村群众，履行工作职责，发展壮大集体经济，改变村容村貌，提高生活质量，使全村经济取得又好又快发展。现我将对近一年来的工作简要总结如下：

一、村里的日常事务。

本人能够积极配合村党支部开展村务工作，服从并服务于班子集体工作目标，团结带领村委会成员在党支部的领导下管理村务。

二、严格执行“两公开一监督”制度。

我们始终以保障村民的利益为目标，按照财务公开、政务公开的制度，按时向村民公布财务、政务变动情况，接受党员群众的监督。村里有重大事项也不是由书记和我说了算，都经过党员代表大会或村民代表大会决策通过。我村通过开党员代表大会，解决村民内部矛盾6起，切实维护村民的利益，保持和-谐稳定。

三、注重廉洁自律，把好各大关口。

在处理村务过程中，从不巧立名目吃请、挥霍浪费村里的经济，也不在村里报销招待费、车费，不挪用公-款私存、坐支以及搞个人经商行为。始终坚持以德服人，勤政为民的原则，率先廉洁自律，特别是在当前以经济为先导的形势下，能正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，吃苦在前，享受在后，不以权力谋私。

四、存在的不足之处。

应该说，在近一年里，能够同村支委团结一致，密切配合，勤奋工作，我村的经济建设和各项公益事业都有了一定的飞跃。但是，由于本人的性格特点和工作经验不足等原因，在某些问题的处理上仍有欠妥之处，今天借这个会，给我一年工作总结检讨的机会，在这里我仅代表我个人向各位代表，父老乡亲们道声“对不起”。

五、今后的工作安排。

1、村务工作方面;我村今年将进行的重点工程是：我们村的小学已建成并投入使用、明年我们村的街道硬化、新农村电气化农网改造。

2、廉洁自律方面。一是要认真学习十九大精神，深入贯彻科学发展观，将其与实际工作相结合。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。要经常学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉接受乡纪委的督促检查，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。二是对本村的党员干部进行经常性思想沟通，及时把握本村廉政建设执行情况。深入群众，听取群众的意见，针对存在的实际问题，及时改正，切实转变工作作风。同时，自己也要虚心接受群众监督，倾听群众意见，对照廉洁自律规定和有关规章制度，经常性对照检查。要严格按照财经纪律，执行集体讨论决定的各项制度，身先士卒，发挥好模范带头作用。

以上述职述廉，不当之处，敬请各位领导、党员、村民们批评指正。

第四篇：乡镇联村干部工作现状及对策思考

乡镇联村干部处在农村工作第一线，直接面对群众和服务群众，他们的服务水平、精神状态、工作作风如何，直接影响党和人民政府在群众中的形象，直接影响党群干群关系。如何通过加强乡镇联村干部队伍建设，使工作作风在一线得到转变，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，干部能力在一线得到提高，成为当前农村工作的重要课题。

一、现状及存在问题

近年来，我区加强了对乡镇干部及联村干部队伍的教育和管理，制定出台了乡镇干部驻村联户制度、“村民考乡官”制度等一系列行之有效的工作制度和管理措施。很多乡镇实行了对联村干部的月末考核、季度考核；有的乡镇建立了联村工作督查组，定期对联村干部驻村工作进行明查暗访；有的在村级建立了“===”便民服务站，进一步方便群众办事。大多数联村干部除配合乡镇中心工作和自己线上工作外，把主要精力放到所联系村工作中去，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众，在群众中树立了良好形象。特别是在重点工程、重点实事、矛盾纠纷调处等方面，联村干部发挥了不可替代的作用。

但是，从目前情况看，我区乡镇联村干部队伍建设仍存在不少问题，乡镇联村干部的作风还有待于进一步提高，主要表现在：

（一）联村干部整体力量薄弱。由于各乡镇行政村数量与干部配备的不平衡，致使联村干部在力量安排上形成较大的反差。据统计，全区各乡镇共有联村干部===人，其中一人联系=个村的===人，占总人数的==.=%；联系两个村的有===人，占==%；联系=至=个村的==人，占=.=%。由两个人共同联系一个村的有==人，占总人数的=.=%。不联村的乡镇干部===人，与联村干部的比例为=：=.=，其中党政班子成员==人，党政办工作人员==人，===便民服务中心工作人员==人，会计核算中心==人，有关部门借用==人，其他为计生、土管、财政、企办等各线人员及开发区（园区）工作人员。

（二）联村干部结构性矛盾比较突出。现有的联村干部中，==岁到==岁的达==%，联村干部高龄化的问题较明显。在文化结构上，大学本科学历的仅占=%，专科学历的占==%，中专学历的占==%，高中及以下的占==%。联村干部的专业结构不合理，真正懂专业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少，有其他专业特长的干部也很少。

（三）一些联村干部工作作风不实。主要表现在：一是工作不深入，下村时间少。一部分联村干部把本应下村工作为主变成“坐班制”，平时多数时间待在乡镇机关，联村工作处于被动应付的状态，村里有要求时也等村干部找上门来，很多时候是乡镇布置了工作任务，或是村里出了事，才到联系村去一下。即使下村了，也只是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。某乡镇一位村主任反映，联村干部新调整已有=个多月，而联系该村的干部只见到一次，连姓名都不知道，联村干部来的很少，来了也只和村书记一人接触。二是服务意识不强，为民办事不够。少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是“身下心不下”，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个“通信员”、“联络员”。少数村反映，联村干部“走在有权人家，吃在有钱人家，难得走进普通群众家”。有个村的村民为吃水问题向联村干部反映了几次，要求乡镇督促村两委抓好集资和管道修理工作，但每次都得不到解决。三是发展意识淡薄，促进农民增收不力。一些联村干部联村工作仅停留在一些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推动村级经济发展等很少考虑。在调研中，很多群众反映对科技干部、科技特派员非常欢迎，但现在的联村干部懂得农技知识的很少，即使群众有需求，也不会主动去做联系科技人员等穿针引线工作，使群众非常失望。如某农户由于技术问题，绿化苗木在移栽过程中不能成活，而联村干部看见了却无动于衷，以“该农户是外地来的”为由把责任推得一干二净。四是组织建设不重视，制度执行不到位。少数联村干部对村班子的要求往往停留在“能完成布置的任务、不出大事”上，而对书记主任不团结、党员不发展、后备干部不培养、村务财务不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。例如，区里、镇里强调了多次的财务公开问题，有的联村干部照样不予过问，在=月下旬的一次村务公开情况检查中，某村在====年==月公布的内容都还没有更换。五是综治*未尽责，矛盾纠纷调处不及时。联村干部处在农村第一线，本应在化解矛盾、促进农村稳定工作中起到“急先锋作用”和“缓冲作用”，使一些矛盾问题解决在萌芽状态。但是，由于联村干部主观上原因，要么信息掌握不灵、汇报不及时，要么回避矛盾、一推了之，而没有采取有效措施，造成矛盾不断激化升级。

二、存在问题的原因

引发上述问题的原因，从客观上看，由于受机构改革、编制控制、园区开发等各种因素的影响。但从总体上看，主观因素是问题存在的主要方面：

一是部分乡镇对联村干部队伍管理有所放松。农村“三个代表”学教活动以后，特别是在跨越式发展进程中，大量的重点工程建设牵涉了乡镇很大的工作精力，有的乡镇因此削弱了联村干部的工作力量，放松了对联村工作的要求，甚至使驻村联户制度形同虚设。

二是对联村干部的工作要求不明确。乡镇对联村干部下村后到底“做什么”“怎么做”不

够明确，联村干部有哪些职权，该承担哪些职责没有设定，造成联村干部认为只要完成领导布置的任务就算做好了联村工作。一些乡镇就没有把村级组织建设、村务财务公开、矛盾纠纷排查等工作，落实到联村干部工作职责中去。

三是对联村干部工作考核不到位。有的乡镇考核工作缺乏必要的“刚性”，往往定性多、定量少，以干部之间民主测评为依据，而不是以实绩论英雄。随着时间的推移，民主测评的人为因素不断增强，人际关系的作用日益明显，测评结果的“群众公认度”越来越低，最终导致干多干少、干好干坏一个样的状况。有的借口各村大小不同、工作基础不同、联村干部线上工作量不同，联村工作难考核为由，没有认真进行考核。对“村民考乡官”制度，个别乡镇也只是应付工作检查，组织几次书面考试或简单的现场考核走过场，起不到奖勤罚懒、促进工作的作用。

四是联村干部的流转机制不健全。由于联村干部大都是乡镇一般干部，异地交流较少，在同一乡镇工作长了，一些干部就滋长了惰性，不注重创新，工作积极性、主动性减退；形成了惯性，工作方法固定僵化，习惯于按照老办法解决问题；产生了弹性，或碍于面子或亲疏有别，导致在群众中的威信降低，干部队伍缺乏生机活力。

三、对策建议

在新形势下，联村干部要做好联村工作，必须按照省、市委提出的农村工作指导员制度，明确职责，强化管理，努力发挥其应有的作用。为确保联村工作落到实处，着重要解决好以下几个方面的问题：

（一）明确工作职责，解决“干什么”的问题。

联村干部从职责上来讲，就是要当好“六大员”，即当好农村实情的调查员，党委政府政策的宣传员，农村矛盾的调解员，为农民谋利益的办事员，农村民主政治建设的监督员和村级组织建设的督导员。概括起来，要求做到“引导、监督、协调、帮助”八个字。一是引导。及时宣传党在农村的路线方针政策和涉及“三农”的法律法规，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，引导农民转变思想观念，增强发展意识、民主意识、法制意识。二是监督。监督村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督各项民主制度的执行，监督和规范村务、财务和党务公开等各项制度的执行；督促创业承诺项目和实事的确定、公开、组织实施，促进村干部依法办事、按章办事。三是协调。了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时向上级党委、政府反映农民群众的思想动态和社情民意。协调好村级组织之间的关系，增强村级班子的合力，摸清村里的不稳定因素，协调好村干部和群众之间的关系，做好群众思想工作，化解村级矛盾，确保社会稳定。四是帮助。帮助村两委进一步理清发展思路，培育农民收入的增长点，促进农民增收和集体经济发展壮大。接受有关规划、土地、征地后基本养老保险以及建房等法律法规及政策的咨询，为村民提供服务。协助乡镇、村党组织选拔培养好村级后备干部，加强党员教育管理和发展工作，充分发挥党员的先锋模范作用。

（二）明确工作制度，解决“怎么干”的问题。

要使联村干部真正与所驻村“同呼吸、共命运”，体现党委、政府的“民本”意图，必须建立健全驻村工作日制度、《民情日记》管理制度、联户帮扶制度等一系列相应的工作制度，从而改变以往存在的“联村不联户，联村不联心”的状况。

一要保证足够的驻村时间。在驻村时间上，除乡镇中心工作需要和线上重要工作安排外，其余工作日原则上都要驻村。应区别平原乡镇与山区乡镇，行政村多的乡镇和行政村少的乡镇，近郊乡镇和边远乡镇的实际，确定切合实际的驻村时间。对一人或多人联系一个行政村的，要每周不少于=天时间开展驻村工作；对一人联系多个行政村或线上工作任务比较重的，要统筹安排驻村时间，确保每月不少于=天的驻村时间。联村干部在规定时间驻村的同时，还要做到“五必到”：即村召开两委会、党员会、村民代表会等重要会议必到，村发生重大突发性事件必到，乡镇安排重要工作必到，村举行重要活动必到，村干部要求解决重要问题必到，确保特殊情况得到及时处理。

二要提高驻村工作的针对性。一是“坐诊”。实行驻村工作日现场办公，以村两委会为主体，协助村两委为村民解疑释难，宣传政策，接待群众，广泛听取群众意见，并为群众提供咨询服务。二是“出诊”。村干部每周要基本保证走访农户的户数，每年要基本走遍联系村的所有农户。通过走访农户，广泛听取村民反映的问题，掌握第一手资料，为制定解决方案提供依据。三是“会诊”。用晚上等容易召集的时间，召开村两委会，共同商议，研究解决群众反映的各类问题，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。

三要增强驻村工作的有效性。要通过建立帮扶联户制度和深化民情日记制度，力所能及为村民解决实际困难和问题，不断增强驻村工作的实际效果。在帮扶联户方面，一是要明确帮扶对象，把农村党员干部户、致富户和特困户作为走访的重点对象；二是要明确帮扶职责，把为群众服务的相关职责具体化，并建立联系户、重点户帮扶台帐，作为工作考核的重要依据。在深化民情日记方面，要加强督查和指导，真正体现一个“实”字，使其成为联村干部“进百家门、知百家情、解百家难、帮百家富、聚百家心、办百家事”有效载体，确保民情日记制度不流于形式。

（三）强化考核监督，解决“如何坚持”的问题。

一是要建立联村干部监督制度。各乡镇、管理处都要建立有效的联村干部督查制度，设立联村干部监督考核记录，安排专人对联村干部下村情况进行督查。要推行联村干部佩证上岗和去向公开制度，主动接受群众监督。要在各村设立驻村工作指导员办公室，公开联村干部的工作职责、去向安排及联系电话、照片等，便于群众进行监督。

二是要建立联村

工作例会制度。以乡镇或管理处为单位，定期（每周或每月）召开汇报会，由联村干部汇报所联系村的各项工作及农村工作指导员制度执行情况，由乡镇领导进行点评，并根据汇报进行督查。

三是要完善联村工作考核制度。要制定出硬性的考核内容，以“村民考乡官”为重点，从村民代表、镇干部和镇领导三个层面加强对联村干部的考核。联村干部每年定期在村两委成员、村民代表、党员会上进行述职，由村民进行无记名投票评议。同时，乡镇对联村干部要从村级创业承诺、村务财务党务公开、社会治安综合治理、村级组织建设等重点工作完成情况进行捆绑式考核，以提高联村干部工作的主动性和积极性。

四是要探索建立一般干部交流和培训机制。要逐步建立和完善乡镇一般干部的流转机制，对长期在同一乡镇、地域工作的联村干部实行异地交流。要按照“实际、实用、实效”和“缺什么、补什么”的原则，定期组织联村干部集中“充电”，按照农业和农村现代化建设对乡镇干部的本质要求，进行知识技能培训，帮助乡镇干部全面理解掌握党和国家在农村的新政策、新法规，农业和农村经济管理的新技术、新知识，在新的历史条件下做好农村工作的新方法、新经验。

第五篇：联村联户心得体会

“联村联户 为民富民”心得体会

从2012年开始，在全省开展以单位联系贫困村、干部联系特困户为主要内容的“联村联户 为民富民”行动，以使干部受教育、群众得实惠为最终目的。我认真学习甘肃省“联村联户 为民富民”重大决策精神和相关资料，并多次深入基层对我的联系户肖含明一家开展了调研，感触颇深。下面，我结合自身工作实际，谈几点体会：

一、深入学习宣传到位

在这次的双联行动中，只有深入学习、加深理解，提高思想认识，我们才能为行动的开展打下牢固的思想基础。省委书记王三运指出，“联村联户、为民富民”行动是一次思想解放、转变作风、锻炼干部的创新之举，是一项固本强基、促进发展、造福群众的务实之策。对于文明公路系统的领导干部来说，开展这项行动，更加有利于转变我们的思想意识，有利于提高干部队伍素质，有利于构建和谐单位。对此，农民群众由于各方面的因素，造成有的一无所知，有的一知半解，有的甚至误解。这些，都需要我们在加强自身学习的同时，做大量的、细致的、反复的宣传和释惑工作。

二、入村入户 了解民情

执政为民，说到底就是要切切实实为基层群众解决问题、谋取福利。而要达到这样的目的，就必须进村入户，走

到群众当中去，倾听他们的呼声，了解他们的诉求，帮助他们排忧解难，以脱贫致富。在走访的过程中，看到部分群众的生产生活还相当艰苦。特别是肖含明的家庭，老人常年生病在床，三个孩子一个出车祸死亡，一个因患白血病死亡，就剩下一个两岁半的小孩，所有家蓄都给孩子和老人看病，也没有外出打工的劳动力，因此导致家庭贫困翻不起身，我感到十分的不安和内疚，在走访中我对肖汉明的情况进行详细了解和记录，并初步解决了一些实际问题，送去那更用的化肥和一些技术指导交流。作为一名公路系统干部，要切实了解实情，该帮扶的要帮扶，该思想教育的要宣传教育，千方百计为他们找准一个发展致富路子，制定一个脱贫计划，谋划一个主导产业。让群众改变落后局面，早日走向致富小康之路。同时为努力构建和谐稳定的社会环境而奋斗。