第一篇：学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》深刻理解政绩内涵心得体会

学习贯彻 《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》深刻理解政绩内涵心得 体会

近日，中组部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称通知），要求要督促激励领导干部从政治高度深刻理解政绩内涵，对国之大者做到心中有数。对党员干部来说，“国之大者”指的是要时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，等等。为何强调“国之大者”，因为“国之大者”里有“大”的力量、深情和担当。

当前确定了“十四五”时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题。新蓝图，新征程，我们要以“国之大者”凝心聚力、深植情怀、勇往直前，去成就经济社会“高质量”发展之“高”。

国之大者“大”的是“众志成城”，要始终以团结一心的磅礴力量，向“高”挺进。发展之路无坦途，踏平坎坷成大道。历史告诉我们：只要中国人民团结在一起，凝聚在一起，就没有攻克不了的“娄关山”“腊子口”。中国人民勠力同心，一起奋斗靠的是什么？是中国共产党的坚强领导。大就要有大的样子，大就要有大的凝聚，才能有大的坚强，党员干部要始终增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。只要 9191.4 万名党员上下团结一心、步调一致，就能带领 14 亿人民心往一处想，劲往一处使，就不惧任何“山高水险”，去办成想办的大事，实现心中的梦。在挺

进高质量发展的新征途中，要以团结一心的昂扬斗志，去攻坚闯关，去劈波斩浪，去向“高”奋进。

国之大者“大”的是“人民至上”，要始终以我将无我的为民情怀，登“高”成就。要想成就一路凯歌，就要有顽强的意志。最顽强的意志莫过于心中无我的为民情怀。只有心中永葆这样的情怀，即使明知山有虎，纵使粉身碎骨，也阻挡不了我们为民登“高”的步伐。只要心中永葆这样的情怀，才能勇于刀刃向内，自我革命，自我锤炼，自我加压，不断自觉地提升为民服务的热情和能力。只要永葆这样的情怀，就能把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，作为人生唯一的价值坐标，就能把每件小事当成“大事业”做到极致，做到群众的心坎里，就能全心全意地投入到高质量发展的各项事业中，成就人民心中期待的，满意的、美好的发展之“高”。

国之大者“大”的是“源远流长”，要始终一棒接一棒地传递成果，接“高”再行。砖瓦相接，大厦得以耸，事业相续，发展得以高。为民事业永无止境，高质量的发展也决不停步。在向“高”要成果的路上，每代人都肩负着各自的责任和使命，都要向“高”干出好成绩。只有每代人都朝着共同的目标去奔跑，都跑出好成绩，才能让我们经济社会的发展“高”之更高。在接力的路上，党员干部作为开拓进取的“领头雁”，要始终坚决贯彻落实好党的发展意志和决定，心中要只唯事业，只唯民利。要大力发扬“前人栽树、后人乘凉”的精神，要多栽“树”、栽“好树”，更要管好“树”。众人栽树树成林，要

栽得人民“幸福之树”成林，要植得发展“金山银山”成片，不断带领人民群众向着更美好的日子行稳致远。

第二篇：学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》心得体会

学习贯彻 《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得 体会

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

《通知》强调，要“引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力”。

“煨”是用微火慢煮，令五味调和生香，炖出汤汁浓郁、汤色澄亮的“好汤”。作为领导干部，要在自我净化、自我完善、自我革新和自我提高中正其身、率以正，煨以“思想”、“品性”与“本领”，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展强化自身建设，当好表率、以身作则，不断提高治理能力，立好干事创业“风向标”。

煨以思想，丰富自身的学识涵养。领导干部提高治理能力的前提和基础在思想，这就要求领导干部要加强思想淬炼。要将理论读物作为枕边良卷，而非案头摆设，在“读书破万卷”中汲取其中丰富的思想营养，在“开卷有益”中提升自己的学识涵养，为实际工作的开展提供指导遵循。具体而言，领导干部的理论学习要注重萃取知识的“原味”，不能读在表面、读得零碎、读解粗略，要在多读、读深、读透中研肌析理，用上真学真知的“门内功夫”，避免将“功夫”花费在抄抄写写，却未真正触及真理本身的“灵魂”。同时，还要注意萃取知识的“甜味”，我们常言，“真理的味道有点甜”，有点甜，非活学活用不能品出。因此，领导干部要在实践中提升“学”的层次，学

以致用方能升华所学所知，将真理的科学内涵与精神实质融会贯通，提升分析形势、研判现象、剖析问题的实际能力，在实践中强化对治理理念、治理规律和治理方法的认知。

煨以品性，塑造自身的党性修养。讲政治、强党性，坚定执行中央决策部署是领导干部必须具备的重要素质，领导干部要在全面贯彻党的理论和路线方针政策中提升治理能力，做好内在建设。要把政治纪律和政治规矩挺在前面，明确“比学赶超”的实质内涵，树立正确的价值取向，加成实实在在的幸福感。领导干部的“比”应当是比学识、比差距，而非比权力、比金钱；领导干部的“学”应当是学方法、学本领，而非学歪风、学偷懒；领导干部的“赶”应当是赶先进、赶速度，而不是赶热闹、赶名利；领导干部的“超”应当是超前谋划、超越自我，而非超出边界、超越底线。领导干部要时刻葆有一颗“为民心”，要有“一丝一粒，我之名节；一厘一毫，民之脂膏”的自律意识，对金钱和权力才能保持戒惧之心，不被“糖衣炮弹”打翻人生信仰，不被“蜗角虚名”带偏人生航道，不谗于美食金钱，不溺于物欲世俗，慎微于细谨小节，慎独于一言一行，加强修心与修身，强化政治担当。

煨以本领，加强自身的能力培养。致天下之治者在人才。实践锻炼是领导干部提高制度执行力和治理能力的重要途径。领导干部承载着伟大使命与重要责任，要将自身放入实践火炉中去冶炼，成为坚而不催的千锤之铁、百炼之钢；把自己放到风浪交加的实战场上去锻炼，成为定心忍性的顶风石竹、沙漠胡杨，经得住烈火焚烧，也耐得住风

霜相侵，熔铸出干事创业的钢筋铁骨。对于领导干部而言，善于研判时代大势是一种本领，善于谋篇布局是一种本领，掌握把事做好干成的方法也是一种本领，每一项本领都需要在实践的磨砺和经验的夯基垒土中成就。因此，领导干部要苦练本领，主动到基层一线、吃劲岗位上去锻炼，为自己“培土”“施肥”“修枝”，把“实干精神”和“事业实绩”写在大地上，当好事业发展的“螺丝钉”。

第三篇：学习贯彻《有关改进推动高质量发展政绩考核通知》心得

学习贯彻 2020 《有关改进推动高质量发展政绩考核通知》4 4 篇心得

篇【1 1 】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。“大器不可小用，小士不可大任。”站在新的历史起点上，我们要始终坚持党的全面领导，以高质量干部考核工作推动高质量经济发展，在“准”“全”“效”上下功夫，激励干部敢为人先、担当作为，敲响改革的鼓点、踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。

科学考核体系，划出考核“硬杠杠”。从考核内容着手，将干部考核考到细处、考到点上，激活考核的正向效应。严把考核政治关，对干部政治表现进行专项考核，对政治上不合格的实行“一票否决”，切实防止政治上的“两面人”蒙混过关。调好考核内容“焦距”，科学设置考核共性指标和个性指标，根据干部工作岗位、职级不同灵活调整考核评价方法，避免干部考核“一张表”考评所有人现象。坚持务实高效、简便易行，完善干部考核办法，弱化考核过程的“痕迹管理”，注重内容多于形式，减程序、优步骤、转方式，促进考核提质增效，提高考评“精度”。

多维考察干部，照出干部“全身像”。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”要全方位、多角度考察干部，进行综合分析研判，才能提高识人用人的分辨率和清晰度。突出重点进行实绩考核，深入基层进行实地分析、实绩评价，注重在重点工作一线看干部、选干部，把重点岗位作为培养、考察干部的“炼金炉”。将干部考核从“闭门考察”向“开门考察”转变，把群众的获得感、幸福感、安全感作为评价干部政绩的重要标准，用好群众评价这面镜子，倾听干部考核中的群众声音，从群众角度照出干部工作“实景”、照出干部作风“死角”，让干部考核考透、核准。

强化结果运用，提振干事“精气神”。干部考核，“考”是基础，“用”是关键，不能考核过程“雷声大”，结果运用却见不到“雨点”，最终还是干与不干、干多干少、干好干坏一个样。针对考核结果运用不及时不充分现象，制定专门考核奖惩制度，确保考核结果运用有章可循。坚持奖优罚劣、激励担当，将考核结果与领导班子奖惩挂钩、与干部评优挂钩、与干部选拔任用挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。建立考核结果反馈机制，将各单位考核情况进行综合分析，并反馈给被考核单位主要负责同志，结合考核情况实行“销号整改”，将“销号”情况纳入日常考核内容，不定期对考核问题进行“回头看”，做好干部考核“后半篇文章”。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核为建设高质量干部队伍、全面建成小康社会提供坚强有力的组织保证，新起点更要在考核内容、考核角度、考核结果运用三个方面下功夫，充分发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，打造一只担当作为、开拓进取、奋力争先的高素质队伍，引导广大干部以饱满的精神和昂扬的姿态踏上新征程、承担新使命、创造新作为。

篇【2 2 】

近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，切实加强和改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核，推动经济社会高质量发展。科学高效的考核对于提高干部工作积极性、主动性和创造性具有重要意义，制度化、规范化、科学化的考核能够引导干部牢固树立正确政绩观，激励干部务实笃行、担当作为。

优化考核指标设置，立好干事创业“真标尺”。只有科学地把干部考核指标体系优化好，才能从源头上引导干部敢担愿为。要把政治标准放在前面，将贯彻落实各级党委决策部署作为评价干部政绩的基本依据，把对党忠诚、听党指挥等具体为可量化、可定性的评价指标，全面考核干部政治素质，确保立场坚定、旗帜鲜明。要注重全面，根据区域特点、部门职能、干部层次、工作类型等分级分类，细化制度执行、城市治理、作风建设、改革创新等考核内容，增强考核的针对

性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。要紧盯前沿，围绕新时代新使命新要求更新考核指标，把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、深化供给侧结构性改革、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据。

灵活考核方式运用，练就干事创业“实本领”。习近平总书记强调，“考核识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”抓好干部考核，就必须要考准考实。要形成凝聚合力，坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，综合运用平时考核、考核、专项考核、任期考核等考核方式，相互补充印证，做到考得严、核得实。要善用精准识别，将公共卫生管理、流程再造、财税金融改革、脱贫攻坚等重点工作和重大斗争作为干部“考场”，经常深入一线，多渠道、宽层次、广角度了解干部，做到考得深、核得准。要吸引群众参与，用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调查结果，广泛听取有一定知情度、关联度服务对象的意见，做到考得公、核得平。

彰显考核结果实效，激发干事创业“内生力”。“考”是基础，“用”是关键。考核仅是过程，不是目的，重要的是为了有效调动各级党政班子和领导干部的积极性、主动性和创造性。要综合分析研判，全面辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、发展成果与成本代价等情况，防止简单以“形象工程”“政

绩工程”来确定考核结果，客观分析评价干部在履职担当、改革创新中出现的失误，为担当作为的干部撑腰鼓劲。要强化结果运用，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，发挥考核激励先进、鞭策落后的独特优势，形成能者上、平者让、庸者下的竞争氛围。

篇【3 3 】

政绩考核关系到对各级党政领导班子和领导干部的工作评价，关系到干部选拔的价值导向。根据客观实际科学制定考核标准并有效实施，对于选贤任能，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念的能力和水平，提高制度执行力和治理能力，具有十分重要的现实意义。

改进政绩考核，“重”在优化考核内容指标。考核指标是政绩考核的重要依据和核心内容，政绩考核指挥棒朝哪儿指，决定了干部工作的方向，影响着干部干事创业的心思精力。中国特色社会主义进入新时代，我国“十三五”即将圆满收官，“十四五”即将开启，这一时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题，经济、社会、文化、生态等各领域都要体现高质量发展的要求。

改进推动高质量发展的政绩考核，就要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，引导领导班子。

和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式，考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

改进政 绩考核，“要”在充分听取群众意见。推动高质量发展的根本目的，是为了增进人民福祉，其效果的好坏，最终也要由人民群众来评判。对此，《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。

篇【4 4 】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，是引导各级领导干部牢固树立正确政绩观、坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展的重要抓手，更是做好新形势下干部政绩考核工作的基本遵循。各级组织人事部门要深入领会，结合实际抓好贯彻落实。

突出关键点，坚持把政治标准放在首位。旗帜鲜明讲政治，是我们党作为马克思主义政党的根本要求。抓好政绩考核，必须坚持把政治标准放在首位，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批

示精神贯彻落实情况，确保各级党政领导班子和领导干部在贯彻新发展理念、推动高质量发展上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要注重了解政治理论学习情况，是否用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。要深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力与政治自律等方面的情况，对于在政治上不合格的组织或个人坚决实行“一票否决”。要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部在推动高质量发展工作中以实绩践行“两个维护”。

立足出发点，坚持人民至上的价值理念。“民者，国之根也，诚宜重其食，爱其命。”习近平总书记指出，中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。要将践行以人民为中心作为政绩观的根本出发点，不忘初心使命，引导领导干部保持热忱态度，倾听群众呼声，始终将人民的安危冷暖、安居乐业放在心上。要注重考核民生保障目标任务完成情况，是否用心用情用力解决人民关心的教育就业、医疗社保、住房养老、社会治安等实际问题。要力戒形式主义、官僚主义，坚决制止那些有始无终的烂尾工程、华而不实的形象工程。共产党人的政绩，就是做得人心、暖人心、稳人心的事。要积极引导领导干部发扬“钉钉子”精神，在食不甘味、寝不安席中解决好人民群众遇到的各类痛点、难点问题。

把握结合点，坚持综合运用的考核方式。“操千曲而后晓声，观千

剑而后识器。”科学合理的政绩考核方式是干部的“风向标” “助推器”，要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，抓好以平时考核为基础、考核、任期考核为重点，专项考核为补充的综合考核方式，并且在实践中不断调整优化考核内容指标。要扭住区分优劣、奖优罚劣这个基本任务，及时肯定鼓励、提醒纠偏，加大对领导班子和领导干部在推进落实高质量发展重大任务、解决推动高质量发展中的工作态度、担当精神、作用发挥与实际成效等情况的考核。要加强综合分析研判，防止吃政绩“大锅饭”，从多渠道、多层次、多侧面了解干部，以事察人，知事识人，促进考核公平化、规范化和程序化，引导各级干部在推动高质量发展上下硬功夫。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”抓好改进推动高质量发展的政绩考核十分重要，意义非凡。各级组织人事部门要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，抓政绩考核落到实处，努力创造更多经得起实践、人民、历史检验的实绩。

第四篇：学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》体会心得

学习贯彻 《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》体会 心得

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。“大器不可小用，小士不可大任。”站在新的历史起点上，我们要始终坚持党的全面领导，以高质量干部考核工作推动高质量经济发展，在“准”“全”“效”上下功夫，激励干部敢为人先、担当作为，敲响改革的鼓点、踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。

科学考核体系，划出考核“硬杠杠”。从考核内容着手，将干部考核考到细处、考到点上，激活考核的正向效应。严把考核政治关，对干部政治表现进行专项考核，对政治上不合格的实行“一票否决”，切实防止政治上的“两面人”蒙混过关。调好考核内容“焦距”，科学设置考核共性指标和个性指标，根据干部工作岗位、职级不同灵活调整考核评价方法，避免干部考核“一张表”考评所有人现象。坚持务实高效、简便易行，完善干部考核办法，弱化考核过程的“痕迹管

理”，注重内容多于形式，减程序、优步骤、转方式，促进考核提质增效，提高考评“精度”。

多维考察干部，照出干部“全身像”。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”要全方位、多角度考察干部，进行综合分析研判，才能提高识人用人的分辨率和清晰度。突出重点进行实绩考核，深入基层进行实地分析、实绩评价，注重在重点工作一线看干部、选干部，把重点岗位作为培养、考察干部的“炼金炉”。将干部考核从“闭门考察”向“开门考察”转变，把群众的获得感、幸福感、安全感作为评价干部政绩的重要标准，用好群众评价这面镜子，倾听干部考核中的群众声音，从群众角度照出干部工作“实景”、照出干部作风“死角”，让干部考核考透、核准。

强 化结果运用，提振干事“精气神”。干部考核，“考”是基础，“用”是关键，不能考核过程“雷声大”，结果运用却见不到“雨点”，最终还是干与不干、干多干少、干好干坏一个样。针对考核结果运用不及时不充分现象，制定专门考核奖惩制度，确保考核结果运用有章可循。坚持奖优罚劣、激励担当，将考核结果与领导班子奖惩挂钩、与干部评优挂钩、与干部选拔任用挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。建立考核结果反馈机制，将各单位考核情况进行综合分析，并反馈给被考核单位主要负责同志，结合考核情况实行“销号整改”，将“销号”情况纳入日常考核内容，不定期对考核问题进行“回头看”，做好干部考核“后半篇文章”。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核为建设高质量干部队伍、全面建成小康社会提供坚强有力的组织保证，新起点更要在考核内容、考核角度、考核结果运用三个方面下功夫，充分发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，打造一只担当作为、开拓进取、奋力争先的高素质队伍，引导广大干部以饱满的精神和昂扬的姿态踏上新征程、承担新使命、创造新作为。

第五篇：学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会

【篇一】

“政声人去后，民意闲谈中”。名声也好，政声也罢，修短随化，终期于尽，但人民会在心中为他们立碑，青史会为他们留名。甘于“自己栽树，让后人乘凉”，而“功成不必在我”。党员领导干部都应当有这样的胸襟气度，这样的思想境界，政绩考核都应该以民意为先，以顺民心、厚民生为本。

长期以来，“形象工程”、“政绩工程”以及不作为、乱作为等问题，一直为干部群众所诟病。崇山峻岭旁的公路转盘移置600多块石头建起人造石园，背负巨额债务打造出的“皇家园林”鲜有人问津，北方城市高速入口处照搬来造价过亿的南方“龙门”……奢中带奇的“变味”景观背后，是一些领导干部脱离实际、好大喜功的政绩冲动。

以民意重先是打击盲目政绩观的有重要武器现在改进地方领导班子干部政绩考核工作，以群众参与考核评价，使各级党委政府在进行经济建设过程中能够充分尊重民意，征求群众意见，一切从群众需要出发。不再乱建乱拆，而是以民生为主解决经济建设过程中的新情况新问题。将民意纳入考核指标，可以有效打破政绩考核群众参与不了的藩篱。

以民意为重是中国共产党始终践行群众路线的最终体现。群众路线是党的生命线，是党的性质的体现，也是党兴旺发达的根本保证。改进领导班子和领导干部考核工作，促使领导干部关注热点难点问题，深入基层，深入群众，听取群众利益诉求和心声，密切党群干群关系，面对面了解和研究解决群众反映的实际困难和问题。促使领导干部实事求是，不搞形式主义，带着责任、带着感情、带着办法，实实在在地融入到群众当中。使其牢固树立“群众利益无小事”思想，对群众反映的问题，能做到抓紧解决，不拖延，对群众要求处理但由于客观条件限制一时解决不了的问题，能耐心细致地做好说服解释工作，不推诿，不扯皮，不上交矛盾。

以民意为重是破除形式主义的锋利武器。形式主义是作风建设的一大顽疾，给党和国家的建设造成严重危害，但究其根源，还是领导干部错误的政绩观。坐班不做事、加班先晒图、领导不走我不走、台灯为领导而开等现象。是一种自欺欺人的“秀”，也欺骗领导的“秀”。把民意作为考核领导干部的重要标准，增强了考核的科学性、针对性、可操作性，全方位、多角度、立体式考察干部，多听听“群众声音”，杜绝“跟着感觉走”的考核方式。使党员干部谨记“为人民服务”的宗旨意识，脚踏实地、勤勉工作，不能在工作形式上“走捷径”。使领导干部要关爱脚踏实地的工作者，多倡导劳逸结合，加班与否根据实际情况来定，避免形式主义。

为官一任，造福一方。对于广大领导党员干部来说，不忘为官初心，实干打基础，做长远的“潜在”政绩，百姓自会从中看出清廉与政绩，读出胸襟与情怀，留给后人的就必然是敬仰与回味。

【篇二】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。为政之要，首在得人；

知事识人，重在考核。政绩考核作为干部考核的重要组成部分，于优胜劣汰、安危冷暖、急难险重中，切实发挥政绩考核“总航标”“晴雨表”“度量衡”优势，让干部管理更加制度化、规范化、科学化。

锚定政绩考核“总航标”，优胜劣汰定好向。实现干部管理“一对一”，政绩考核“实打实”，都必须在贯彻落实干部考核条例中坚持举旗定向和根本导向，在管党治党中从实担当、从严推动。要将政治标准放在首位，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人导向下，教育引导干部牢固树立正确的政绩观、义利观、事业观，始终做到忠诚干净担当。要把新发展理念贯穿于“选育用管”始终，发挥“头雁领航”示范优势，压实“抓党建、管干部、育人才”主责主业，在规划部署、统筹治理、执行监督中形成“打好主动仗、争当主力军”的良好态势。要考准考实、用好用活政绩考核方式，以“优胜劣汰”主基调不断激励干部担当作为，重振干事创业“精气神”，在高举大旗、矢志奋斗中一丝一毫不动摇，在蓬勃朝气、激荡梦想中一分一秒不懈怠，持续增进干部队伍的积极性、主动性、创造性。

用好政绩考核“晴雨表”，安危冷暖挂心头。把群众“好差评”当作政绩考核“晴雨表”，是推动高质量干部管理的重要标准，是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的行动指南。要聚焦政绩“为谁谋、谋什么、怎么谋”基本问题，搞清楚、弄明白群众的急难愁盼，利用听证会、联席会议、民主测评、综合评定等方式把“充分反映群众感受、体现群众评价”质效最大化，时刻彰显“为官一任、造福一方”的政治追求。要多层级、分区域构建政绩考核评价、操作运行、公开反馈机制，从“最初一公里”到“最后一公里”提升群众声音“含金量”和激励监督作用，特别是群众关切的民生领域，增强群众参与度、安全感、满意度，真正把为民、惠民、便民、利民落到实处。要自觉对标对表好干部标准，“清单式”匹配查缺补漏，“项目化”推进解决实际问题，在比学赶超中坚决破除“等靠要”、力克“慵懒散”，让“差评”倒逼传导压力，化压力为动力接续追赶、争先进位。

精准政绩考核“度量衡”，急难险重见分明。刀在石上磨，人在事上练。习近平总书记强调，管好干部要“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”。要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标，对准实绩考核“焦距”，运用好定向管理、定性表述、定量测算，提升干部各个阶段考核“精细度”，把“何时考、考什么、怎么考”结果运用转化到各领域各方面，力求系统全面、客观真实、科学可行。要结合“一贯表现”和“关键表现”、重点和难题、短板和长板实行分级分类考核，特别是在“听其言、观其行、察其表、析其里”中果断“试金”，考精考准考实“全周期”工作实绩和“全方位”工作作风，确保做到内容实、清单明、指标准。要避免不分层级“一刀切”、不分对象“一锅煮”，在精准量化指标下强化“差异化”成果运用，在不同地区、不同领域中做好指导综合绩效评价、政绩考核相衔接，力戒形象工程和政绩工程，持续提升考核效率。

风好正扬帆，奋斗正当时。党和人民的干部决不做言语的“巨人”、行动的“矮子”，必须始终用实绩说话、向实处发力，切实把“谋其位、担其责、尽其能”作为干部成长成才的基本遵循，在用心用情用力践行“愿为、善为、有为”奋斗历程中不断呈现出实实在在的政绩。

【篇三】

“知人长中之短，知人短中之长。”考准考实领导干部推动高质量发展政绩，近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措。精准识别干部，剔除掺杂在干部成绩单的虚假“水分”，在“精准度”上下功夫，让敢为人先、担当作为的干部脱颖而出。

以政治素质把标尺。政治上不合格、不可靠，本领再大也不能用。党的好干部标准，必须把政治素质放在第一位，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。要看重大关头面前的表现，比如今年的新冠肺炎疫情阻击战、防汛救灾，就是重大关头的重大考验，其中以钟南山为代表的一批能人志士、担当有为的好干部脱颖而出。要看大是大非面前的表现，在党作出重大问题和原则性问题上，是否能够坚持保持头脑清醒、立场坚定、坚决维护，都是检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。要看利益诱惑面前的表现，修为政之德，常怀律己之心，面对金钱等诱惑时，保持定力、把握原则，始终做到“守身如玉”，经得起考验。

以干事实绩论成效。空谈误国，实干兴邦。经济社会进入高质量发展序列，离不开强劲的生产力作为支撑，这其中，人是生产力最关键、最活跃的要素。坚决不搞“形象工程”“政绩工程”，树立以人民为中心的发展理念，把更多的精力投入到解决群众急忧愁盼的实际事项中，破解一道道科技创新、项目攻关、经济发展、化解风险等高质量发展中的“拦路虎”，让群众得到真正的实惠。坚决不做虚功、挂空挡，围绕推动高质量发展出现的问题，不能以开会发文、台账记录、督查检查当作成绩来“交账”，而应当把敢于直面问题、能否解决实际问题作为干部的“成绩单”，检验真伪、区分优良。坚决不吃政绩“大锅饭”，坚持定性与定量考核方式，聚焦到人和事，从“具体事”中评出优秀、称职、不称职不同的等次，根据不同的岗位职责、分工安排，看干部在其中起了什么作用、做成了什么工作，对干部进行精准辨别。

以民调口碑树风向。金杯银杯不如老百姓的口碑，为民造福是最重要的政绩。要少用“材料”，加强干部日常考察工作，尽量少坐在会议室听工作报告、看个人总结，而应多到基层一线看实际情况，与服务对象面对面交流，全方面掌握了解干部成绩成效，画准干部“画像”。要少看“红榜”，扩大干部考核的范围，扩宽民意的调查渠道，转“闭门造车”变为“开门纳谏”，深入了解群众的真实评价，一线征求群众的主观感受，识别“真”干部。要少听“佳话”，兼听则明、偏信则暗，在考核干部时要多渠道、多层次、多侧面考察，盯住短板，既要听单位领导同事对其的评价，更要听群众对其的口碑，多看不足、多听缺点，帮助干部找出缺点，客观真实地了解干部，帮助干部成长。

【篇四】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求进一步改进优化地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部树立正确的政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动高质量发展。

当前正处于全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚关键时刻，面临疫情影响和经济下行的双重挑战，政绩考核更需要结合现实背景，不断开阔视野与时俱进，各部门要根据自身职能定位、职责要求对干部进行政绩考核，增强干部创业干事精气神。我们要坚定贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，以十九届五中全会为指引，坚持绿色崛起、追赶超越新理念发展经济。

作为经济部门，面临入园企业，推进政绩考核要求一是以一线为中心，补足转型发展短板。要进一步理顺制度流程，针对性的优化制度政策，满足企业不同的发展需求，并确保各项方针和政策能够层层落实，实现上通下达，确保信息传达到最后“一公里”。沉下身子下大力气解决好广大企业反馈的热点、难点问题，做好园区“店小二”，实现“保姆式”服务。二是坚持创新为先，营造开拓进取的创业氛围。要敢于打破常规，勇于探索尝试，针对企业发展、推进改革等领域带来的新管理课题，要主动出谋划策，推动管理变革，支撑业务拓展，要大胆探索，先行先试，力争突破。要建立健全保护创新的容错机制，为敢想敢干的干部员工撑腰。要发动园区企业参与到创新工作中，通过劳动竞赛、最佳实践、技术创新激励等手段，让园区员工有途径、有意愿为企业发展出谋划策，融入企业发展，共享发展成果。使园区企业进一步发展，园区环境不断优化，建设企业、人民满意子弟兵。

【篇五】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求进一步改进优化地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部树立正确的政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动高质量发展。

推动高质量发展的政绩考核意义重大，影响深远。不仅事关地方各级领导干部的工作评价，干部选拔任用的价值导向，还事关我国发展全局。因此，要落实好习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻好新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，推动高质量发展的政绩考核。

要“听民意”。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。改进优化政绩考核要充分听取群众意见，李克强总理也说过：“机关干部作风好不好，老百姓最有发言权。”推进高质量发展的根本目的是为了增进民生福祉，效果的好坏老百姓感受最为深刻。只有充分的听取老百姓的意见，才能了解领导干部在执政过程的不足和短板，才能使各级领导干部不断的提高自己执政能力和执政水平，才能更好的服务人民，提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

要“重运用”。改进优化政绩考核任重道远，要注重考核结果的运用。政绩考核结果是对各级领导干部工作成效的评价，充分的运用绩效考核结果有利于激发各级领导干部的工作热情，也有利于形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。只有将考核结果充分运用，才能激励领导干部积极作为，锐意进取。

千里之行，始于足下。优化推进高质量发展的政绩考核任重道远，只有充分听取群众优化改进政绩考核意见，充分发挥好政绩考核成果的作用，才能切实增强领导干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，才能真正成为人民服务的政府。