整治形式主义问题心得体会交流发言4

形式主义具有顽固性、反复性。事实说明，形式主义也会搞“形式创新”，今天刚消除旧的形式主义，明天又会以各种新花样、新面孔冒头。对“形式创新”，必须保持清醒认识，突出重点，坚持露头就治。

对“脚底”的“形式创新”须露头就治。督查检查，是推动工作落实的有力抓手，更是及时发现倾向性、苗头性问题的有效手段。有的地方为应付督查检查，“精心”撰写汇报材料、“精选”参加测评对象、“倾力”打造参观示范点。这些表面文章，消耗了基层干部的大量精力；同时，流于听情况汇报、查台账资料，不仅起不到应有的作用，无助于实际问题的解决，还可能掩盖真情况。

各级各部门既要减少不必要的督查检查，又要转变工作方式，少听汇报看材料，多到田间走一走，“伸只脚到群众中去”，切实提高督查考核的针对性。要按照“四不两直”的要求，明察暗访，摸清基层实情，发现真问题，对症下药。

对“指尖”的“形式创新”须露头就治。近年来，有的地方原本为基层减负的“无纸化”办公，变成了整天让基层干部抱着手机守着电脑的“五指化”办公。有的基层干部手头有20多个微信、QQ工作群，每天都要浏览群组里的各项通知。天天盯着电脑手机，哪有精力为群众办实事？对内容相近、成员重叠的工作群，要及时清理整顿，该合并的及时合并。

因专项工作临时组建的工作群，在工作结束后要及时解散。同时，工作群所发布和讨论的信息应与工作有关，坚决防止把工作群变成“聊天群”“留痕群”“夸夸群”。

对“甩锅”的“形式创新”须露头就治。该基层担的责任，基层应该担；不该基层担的，不应被“甩锅”。近年来，少数职能部门奉行“事下人不下，责下权不下”，把一些本该由部门承担的任务转嫁到基层。比如，信访维稳、招商引资、打非治违、环保治理等，上级主管部门只讲属地管理原则，以签订责任状的形式将责任“甩锅”给乡镇。基层是离老百姓最近的地方，需要更多支持，不能打着属地管理的旗号甩包袱、推责任。

要厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，按照权责一致要求，建立健全责任清单，科学规范“属地管理”，防止层层向基层转嫁责任。有关部门特别是领导干部要真正做到难题面前不推脱、不下放，对基层提要求、下任务，要多考虑基层工作实际，本着帮一把、扶一把的原则，帮助基层轻装上阵干实事。

及时整治各种“形式创新”，要提高政治站位，紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，形成主责主抓、上下联动工作格局。各级领导干部要带头转变作风，以上率下，形成“头雁效应”。要坚持问题导向，把握共性、突出个性，强化“靶向治疗”，下好长功夫、硬功夫、苦功夫，形式主义就一定会无所遁形。