第一篇：教师演讲稿《我是一名生活老师》

有人说：你是一名生活老师，是宿舍所有孩子共同的母亲，你一定要像对待自己的孩子那样呵护每一个孩子。对不起，我只是个生活老师，我只是个平凡的人。我也有七情六欲，我只知道要尽力去爱去感化他们，去教导他们，做好自己的本职工作，但是当孩子犯错，我基于职业道德或者说人性的关怀去指责他们错误的时候，更多的指责应验到自己的身上，一切恶毒的语言抽打着我的身体，吞噬者我的灵魂，我没有什么好说的，只是心里默默的在滴血，眼泪在眼眶里打转，最后再生生的把它咽下去！说到这里，我要说说前段时间我们宿舍发生的一件事。一天晚上8点钟左右我们宿舍一个孩子的爸爸打电话训斥我一通，原因很简单，就是有个孩子坐他孩子床上剪脚趾甲，他质问我凭什么不管。不处理好这件事情，孩子不想在这上了。我一听着急了，让他先消消气说马上去了解情况。我立即问宿舍了解了事情的来龙去脉，安抚孩子们躺下睡觉，然后打开手机想向这位孩子的家长解释一下，就看到这孩子的妈妈发来一些难听的话和子虚有的事情威胁我说，再不对她孩子好的话，要到校长那告状，我憋屈啊，气得浑身打颤，眼泪止不住的流啊，我把那孩子叫到身边语重心长的说：孩子，咱以后不要斤斤计较这些鸡毛蒜皮的事了号码？咱们大家住在一起，就是一个大家庭，偶尔有人坐你床上剪下脚趾甲没什么，这点小事你告诉老师来处理就好了，不要芝麻丁点的小事也告到你爸妈那汤他们为你担心……后来，在领导和同事们帮助下，通过和家长电话沟通，这件事情得到了圆满的解决，我很困惑，我只是个生活老师，为什么有些家长就故意刁难我们，让我们难做呢！

每天早晨起床后，我扮演着保姆的角色，认真检查每个孩子的穿衣情况和个人清洁卫生情况，尤其是程龙，他这孩子情况特殊，大小便失禁，鞋子好穿反，经过我一年多时间的引导和帮助，现在进步令人可喜，再也不在身上大小便了。也知道鞋子的正确穿法了，孩子排队离开宿舍后，我就又成了一名清洁工，开窗通风，扫地拖地，消毒整理被褥，刷床单，虽然孩子每天也有值日，但毕竟还小，打扫不彻底。我最后收拾烂摊子。

我们生活老师也扮演着警察的角色，每天，我得打起十二分的精神，明察秋毫，有预见性的排查各种安全隐患，秉公处理孩子们的各种纠纷，“老师他打我了”，“老师他骂我了”，“他为什么打你？”“他为什么骂你？”。我整天在宿舍审案破案，不仅要调查打架的原因，还要进行思想教育，不仅要保护孩子的安全，还要维护他们的自尊心，调查今天睡的`袜子丢了，明天谁的零食被偷了……唉！天天有破不完的案！

我是个生活老师，每天还是一名演员，一会是和蔼可亲的绵羊妈妈，一会是暴跳如雷气势汹汹的大灰狼，么你按都小心翼翼的给孩子们注射各类预防针，让他们变得文明、守纪、健康成长

自从当上了生活老师，我练就了一副好嗓门和厚脸皮，保证到大街上叫卖也难不倒我，当然，你不是生活老师，你不会了解我们，有时候看到调皮捣蛋的孩子，忍不住管一管，却被家长投诉的那种无奈，你不会了解，我们照顾别人孩子却耽误了自己的孩子，每次其他孩子气得我们往自己孩子身上撒气，每次只能伺候别人孩子躺下，回头再伺候自己孩子睡觉的那种苦涩与愧疚！

我不是人民币，没法让每个家长都满意，请剥掉我身上那些光辉无比的神圣外衣，用一种平等的眼光来看待我吧！我只是个生活老师，只是个平凡人，我不是圣人，我只是在做一个生活老师应做的事。

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第二篇：我是一名教师 演讲稿

我是一名教师

尊敬的各位领导，各位老师：

大家好。

今天我演讲的题目是《我是一名教师》。今天是一次关于青年教师的演讲比赛，与其说比赛，我想不如说是领导给我们这些年轻人一次彼此认识的机会，同时让领导们也更加了解我们年轻人，了解我们年轻人的想法。

昨天写演讲稿之前，我定的题目是《关于我》，后来写着写着，我发现我的演讲稿越来越倾向于说我的职业，于是就把题目换成了《我是一名教师》，关于我自己，我还真没多少想说的；但是关于我职业，我想说的太多。由此可以看出，我有多么的爱岗敬业！说到这儿，还真有点脸红，有点王婆卖瓜的味道。不过演讲吗，就是讲自己想说的话，表自己想表的态度。

好了，言归正传，既然演讲的主题是“我”，我首先得对自己有深刻的认识。在我自我剖析之前，我想问问在座的诸位，你们认识我吗？我也认识在座的你们，除了几个比我年轻的以外。现在我要对不认识我的同仁们进行一下自我介绍，我叫李严，我的工作单位是我最热爱的徐庄镇建银希望小学。我是这些演讲的年轻教师里最不年轻的那一个。这么说好像不对，应该是我是这些年轻的教师里教龄最长的那一个。我是抓住了王主任给我们定义的“年轻教师”的小尾巴，那么现在，相信不认识我的人也认识了。

我对自己有一个深刻的认识，比如，我是爸爸妈妈眼中懂事却又有点固执地女儿；是领导和同事眼中安于现状，工作了五年却默默无闻的年轻人。是朋友眼中：你怎么还没结婚的大龄剩女，当然可能不止朋友们这么想哈；我还是学生们眼中那个不苟言笑、有点严厉突然就吼他们一句、吓他们一跳的曾经教过语文的二年级数学老师......我和大家一样，我们都从事着相同的工作，在人生的不同阶段扮演者不同的角色。我们从出生来到世界，努力去适应生活，然后模仿、复制、成长再然后叛逆、迷茫......我们变得越来越成熟，肩上的责任越来越重。我们大多数都是平凡的人，我更是！在这请允许我用一个关联词语：我不仅平凡而且平常。但是，自从五年前我选择了教师这个职业，迈进了建银希望小学的大门，我觉得我的人生有了不平常的意义。

接下来的时间我想说说参加工作以来、作为教师，这五年以来的我。（讲之前，先来个说明：本演讲稿都是自己亲笔书写，真情实感，如有雷同，纯属巧合。）弹指一挥间，五年的岁月就在绘声绘色的讲课声中，在埋头批改作业的笔尖声中，在上课铃与下课铃的交替声中度过。五年前的那个我，也是今天的这个时候，我在教师编制的门外不情愿的敲门，很庆幸，五年后今天的这个时候，我能打开门站在这儿。

五年前，当我第一次以教师的身份踏进小学时，我的心情没有那么激动，也没有多么自豪。因为回家、从教这两件事都不是我最初的选择，只是因为我的家人认为这份职业它“稳定’,我相信在座的诸位也不只我一人有这样的想法。要说我多么多么热爱这份职业，我现在也不敢说我到底有多热爱。可是今天，踏上工作岗位这几年之后，我意识到我从事的是一份伟大的职业。是什么改变了我的想法呢？最初的一件事是我在幼儿园从教的那段日子。我们都知道，幼儿园孩子们天真无邪，可爱却也调皮，因为一个调皮的小男生打人、咬人，被咬的女生家长来处理，家长咄咄逼人。把家长安抚走了之后，把调皮的小男生叫到跟前批评了他几句，因为家长的不理解，加上自己刚毕业，没有处理这种事情的经验，既委屈又生气，那是参加工作第一次，也是唯一的一次因为这样的事情哭。我坐那儿流泪，我的搭档就安慰我。这个时候，我们班最调皮的那个小男生，也是闯了祸被批评的小男生，用我厚厚的玻璃杯，摇摇晃晃的为我端来一杯热水，用满怀歉意、软软软的、低低的声音怯怯地说：“李老师，喝水......我......我再也不惹你生气了！”我抬起头，愣愣的看着他，他是我们班最调皮的孩子，最桀骜不驯的孩子。那一刻，我真的觉得被批评、家长不理解、孩子调皮，都值了！当时我和我的同事说，虽然我不能说我多热爱这份职业，但我可以大声地说：我爱我的孩子们！我觉得我永远也忘不了这个小男生的名字，更忘不了他带给我的那份感动和我对自己工作的认可。那个时候我觉得我是和孩子们一起成长！

当然，让我感动得不只是这个小男生，还有我进入小学校园后我第一次讲公开课、第一次晒课时我亲爱的同事们给予我的无私的帮助和鼓励；有我犯了错误和领导争执时，领导的那份宽容与忍让；有听到家长说：“老师，我们相信你，把孩子交给你我们放心”......是五年来所有的这些经历让我觉得我从事的教师这份职业是一份伟大的职业，也是这些经历让我坚定了我要做一名教师。他们丰富着我的生活，美丽着我的人生。很惭愧的是，虽然我是一名教师，但我现在做的还不够好，也不够优秀、出色，但是我要成为一名优秀教师的信念始终不会动摇！我现在更愿意把父母、亲朋所说的“稳定”理解为“稳当做事，定心育人”。

教师职业的这几年生涯，我喜欢走在路上听学生们远远的面带微笑叫我一声老师；我也渐渐喜欢登上讲台，看台下几十双期待和信任的目光；喜欢拿起粉笔，为年幼无知的学子导航。看着身边同龄教师们把青春扎根于三尺讲台而无怨无悔。中年教师们将家庭搁置在一旁而全身心扑在工作上，老年教师们埋头苦干而不知疲倦，他们就这样默默地、毫无怨言的辛勤耕耘着“半亩方塘”，坚守在三尺讲台。所以，不管今后漫长的路上荆棘丛生或是布满沼泽，我都会在教师的这条路上勇往直前，绝不退缩！

“撑一支长蒿，向青草更青处漫溯”，我将始终牢记“我是一名教师”始终坚守成为一名优秀教师的信念，永不懈怠我的追求。我深信，终有一天，我会“满载一船星辉，在星辉斑斓里放歌”。

最后我想说，我自豪，我是一名教师！我自豪，我是一名小学教师！我的演讲到此结束，感谢大家的聆听！

2017年7月13日

第三篇：2016演讲稿：如果我是一名培训老师

2016演讲稿：如果我是一名培训老师

“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。教育是现代经济社会大背景下的'杀手锏'，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。”松下幸之助如是说，这位被誉为经营之神的老人告诉我们，员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力，只有通过对员工培训和提高，才能最终达到提高企业核心竞争力的目标。随着我公司规模的逐渐扩大以及330mw机组的相继投产，员工的技术水平已经成为制约公司持续、安全、快速发展的一大难题，而员工培训工作也已经成为我们工作的重中之重。那么如何才能快速有效的提高的员工的技术水平呢？作为培训工作的主要负责人，培训老师又应该做些什么呢？

结合公司的培训现状，如果我是来做培训老师，那我首先要做的工作，是激发员工的培训热情。从公司的培训情况来看，大部分员工对待培训都是持不欢迎态度的，这种对培训的抵制未必一定会用言语表现出来，但其消极怠工的实际行为却是将其抗拒性表露无遗，而究其原因无外乎以下几点：第一、逆反心理。从员工角度看，他首先认为培训这是一项管理措施，“管理层又搞了个新花样”，对他往往总是不利的；第二、看不到培训的价值。一般来说，员工看不到继续学习对自己的好处；第三，害怕挑战。学习新技能是一种挑战，而许多人由于自己的惰性已经不习惯这种学习的挑战，因此会本能的逃避，进而排斥培训；第四，也是在我们公司比较突出的一点，“没有时间”跟“太累”的现状，翻翻我公司的培训活动，绝大多数的培训都是在班后或者下班时间进行的，员工一直处于一种“要我学”强迫状态下，对培训的态度怎么可能会是积极的。针对这些原因，我们只有对症下药，方能药到病除。

首先，作为培训老师，在进行员工职业生涯规划时，要尽力通过个人与公司的沟通，使培训在满足公司目标的基础上最大限度地支持个人职业生涯的发展，将个人发展和公司的发展相联系，实现共赢，既能消除员工的逆反心理，又能让其明白培训对自己的好处，也就解决了员工对培训的意愿问题。

其次，还应该注意的是，职工的培训活动最好能在班中或者学习劳动日进行，避免员工的消极怠工情绪，也进一步让员工体会到公司的人文关怀。

员工一旦对培训工作有了积极热情的态度，那么培训的效果也会事半功倍，那么我们的培训工作就已经成功了一大半。在具体实施培训的时候，还需要遵循以下原则：

一、因材施教的原则。针对每个人员的实际技能、岗位和个人发展意愿等开展员工培训工作，培训方式和方法切合个人的性格特点和学习能力。

二、理论联系实际、学以致用的原则。员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际需要为出发点，与职位的特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。

三、全员培训与重点提高的原则。有计划有步骤的对在职的各级各类人员进行培训，提高全员素质。同时，应重点培训一批技术骨干、管理骨干，特别是对中高层管理人员。

四、激励的原则。将人员培训与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，让受训者受到某种程度的鼓励，同时管理者应当多关心培训人员的学习、工作和生活。

想做一个成功的培训，精心的准备、与员工的良好沟通，把准员工的需求往往起着很重要的作用。只有从员工的角度出发，诊断他的问题，发现需求，提出针对性的方案，才是解决问题的关键，做解决问题的培训，做满足需求的培训，才会让员工欢迎。

第四篇：我骄傲,我是一名老师演讲稿

我骄傲，我是一名老师

记得在冰心作品中，有这样一段话“爱在左，责任在右，走在生命之路的两旁，随时播种，随时开花，将这一径长途点缀的花香弥漫，使穿枝拂叶的莘莘学子，踏着荆棘，不觉得痛苦，有泪可留。便觉得幸福”。我想这段话正是无数教师的内心写照，激励着每个人无悔的奋斗在教育一线上！

今年九月份，我怀揣着希冀，和刚入学的孩子们一样，正式的走进校园，走入课堂。感受新的环境，融入新的集体。这是一所全新的学校，崭新的校舍，崭新的面孔，除了经验丰富的领导层外，全部任课教师都是刚刚入职。起初还有些担忧，在没有资深老教师的引领下，这所年轻的学校将会有怎样一个未来？但时间见证了一切，给了我一个满意的答复。学校领导对事务的处理有序而高效，对教师的关心细致而周到。我们努力的新教师们，为明天的学校而享受着工作的快乐，在爱的过程中收获成果。虽然缺少经验，但有足够的激情和热情，不惜熬夜奋战，克服网络的不便去网吧查询材料，每一次面对任务的来临都竭尽全力！在领导的指引下，在同事的感染下，我也逐渐树立起主人意识，用心去做每一件事，真诚对待每一个人，为打造精品学校共同努力！将我满腔的爱赋予学生身上，有时会因他们的调皮而埋怨；因他们的退步而急躁；因他们的违纪而失态；虽然有时会很累很烦，但是心中总会涌起一种强烈的责任感：我是老师，我要为这些寻梦的孩子引路，相信每一个孩子的心灵都是一颗纯净的种子，在老师爱的沐浴下长成参天大树。

我们是幸福的，见证着每个孩子的成长，我们是幸运的，感受着自身的成长！我们是孩子的老师，同时，孩子也教会了我们许多。开学典礼上，老师们朗诵完《我骄傲，我是一名老师》后，柴铭远对我说：“老师，你们朗诵的太好了，我都快要哭了！”那一刻，他教会了我孩子内心也有感动，要用心去呵护！秋季趣味运动会上，在教师接力赛时，我们组跑了倒数第二名，在走回二班时，杨欣怡对我说：“老师，你尽力了！”那一刻，她教会了我孩子内心的宽容和理解！外教课上，由于Sam老师体型偏胖，几个活动下来满头是汗，于鑫杨就踮着小脚拿纸巾给外教老师擦汗，那一刻，感动的不仅仅是外教老师，她也让我学到了孩子发自心底的那份关怀与真诚！和孩子们共同成长，是每位老师都触手可及的幸福！所以说，教师不仅仅是我们的职业，更是我们的事业。每一位学校人都把自己的那份爱默默的奉献给学校，递给同事，捧给孩子。这也体现了师德就是一种

伟大的精神，一种神奇的力量。它是源自于每位教师心中的爱，源自于心灵深处的芬芳。亲爱的老师们，让我们用爱，用真情去关爱学生，让时间来见证，让祖国的花朵来见证，这伟大的师德力量！

第五篇：演讲稿：如果我是一名培训老师

“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。教育是现代经济社会大背景下的‘杀手锏’，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。”松下幸之助如是说，这位被誉为经营之神的老人告诉我们，员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力，只有通过对员工培训和提高，才能最终达到提高企业核心竞争力的目标。

随着我公司规模的逐渐扩大以及330mw机组的相继投产，员工的技术水平已经成为制约公司持续、安全、快速发展的一大难题，而员工培训工作也已经成为我们工作的重中之重。那么如何才能快速有效的提高的员工的技术水平呢？作为培训工作的主要负责人，培训老师又应该做些什么呢？

结合公司的培训现状，如果我是来做培训老师，那我首先要做的工作，是激发员工的培训热情。从公司的培训情况来看，大部分员工对待培训都是持不欢迎态度的，这种对培训的抵制未必一定会用言语表现出来，但其消极怠工的实际行为却是将其抗拒性表露无遗，而究其原因无外乎以下几点：第一、逆反心理。从员工角度看，他首先认为培训这是一项管理措施，“管理层又搞了个新花样”，对他往往总是不利的；第二、看不到培训的价值。一般来说，员工看不到继续学习对自己的好处；第三，害怕挑战。学习新技能是一种挑战，而许多人由于自己的惰性已经不习惯这种学习的挑战，因此会本能的逃避，进而排斥培训；第四，也是在我们公司比较突出的一点，“没有时间”跟“太累”的现状，翻翻我公司的培训活动，绝大多数的培训都是在班后或者下班时间进行的，员工一直处于一种“要我学”强迫状态下，对培训的态度怎么可能会是积极的。

针对这些原因，我们只有对症下药，方能药到病除。

首先，作为培训老师，在进行员工职业生涯规划时，要尽力通过个人与公司的沟通，使培训在满足公司目标的基础上最大限度地支持个人职业生涯的发展，将个人发展和公司的发展相联系，实现共赢，既能消除员工的逆反心理，又能让其明白培训对自己的好处，也就解决了员工对培训的意愿问题。

其次，还应该注意的是，职工的培训活动最好能在班中或者学习劳动日进行，避免员工的消极怠工情绪，也进一步让员工体会到公司的人文关怀。

员工一旦对培训工作有了积极热情的态度，那么培训的效果也会事半功倍，那么我们的培训工作就已经成功了一大半。在具体实施培训的时候，还需要遵循以下原则：

一、因材施教的原则。针对每个人员的实际技能、岗位和个人发展意愿等开展员工培训工作，培训方式和方法切合个人的性格特点和学习能力。

二、理论联系实际、学以致用的原则。员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际需要为出发点，与职位的特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。

三、全员培训与重点提高的原则。有计划有步骤的对在职的各级各类人员进行培训，提高全员素质。同时，应重点培训一批技术骨干、管理骨干，特别是对中高层管理人员。

四、激励的原则。将人员培训与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，让受训者受到某种程度的鼓励，同时管理者应当多关心培训人员的学习、工作和生活。

想做一个成功的培训，精心的准备、与员工的良好沟通，把准员工的需求往往起着很重要的作用。只有从员工的角度出发，诊断他的问题，发现需求，提出针对性的方案，才是解决问题的关键，做解决问题的培训，做满足需求的培训，才会让员工欢迎。