第一篇：在公司领导班子专题民主生活会发言提纲[范文]

在公司领导班子专题民主生活会发言提纲

在这次第二批学习实践科学发展观教育活动中，自己按照路局党委、公司党委的部署和要求，在路局学习实践科学发展观第五指导组的精心指导帮助下，通过认真学习和调研，层层广泛征求意见，与班子成员谈心交流，自己用科学发展观认真进行了对照、检查，深刻反思了自己存在的五个方面问题，并制定出了整改措施。

一、主要问题及原因分析

1、学习主动性、自觉性欠缺。主要表现在：思想不够解放，观念相对陈旧落后，创新意识差。对理论的学习满足于一知半解或不求甚解，不能从根本上把握本质或弄通弄懂，尤其是在处理工学矛盾上，工作忙的时候就放弃了自学，有时还把学习变成了负担，没有挤时间统筹合理安排自身的学习。其主要原因是放松了自身的学习，所以思想认识不高，对中国特色社会主义理论和科学发展观的重要意义和科学内涵没有正确把握，更谈不上指导工作实践。

2、改革意识不强，精神状态不佳。表现在：在推进改革发展，特别是我们房建系统按照路局三年过渡期后下一步面临“模拟市场自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的新形势、新任务、新课题、思想准备不充分，创新意识不强，等、靠、要思想严重，安于现状，不思进取，精神状态欠佳。没有用科学发展观来统领自己的思想，指导工作实践。没有与时俱进地为房建系统的改革发展竭心尽力地谋划和

扑下身子去带头实践。

3、工作作风漂浮，深入实际调查研究少。主要是自己的工作重心没有下移，没有沉下去同职工交流思想、了解职工中存在的问题；没有贯彻“以人为本”的指导思想；在关心人、理解人、帮助人、尊重人方面下的功夫不深不细；满足于浮在上面，蜻蜓点水或走马观花。自己的思想作风、工作作风距科学发展观的要求存在着一定的差距。

4、开展群众性的活动少。自己思想上片面认为公司点多线长，搞一次活动一方面生产任务忙、抽人难，另一方面外线职工来参加活动车次不顺，吃住都成问题。因此，很大程度上,将活动的重点，放到了车间，对班组和个人活动关注的少，投入也相对少。没有站在科学发展观的高度来看待职工的文体活动，把它看成可有可无的东西。理性思考差，没有从以人为本的高度来正确看待这一问题。

5、履行维护职能缺乏创新。在落实部党组“三不让”承诺重视民生工程方面和积极推进厂务公开活动上还需要加强。

二、整改措施及努力方向

1、加强学习，提高认识。自己要加强日常政治业务的学习，不断学习，不断提高思想认识。要通过学习，解决思想不够解放，观念陈旧落后，创新意识差等问题。用科学发展观理论武装自己的头脑，就能够使自己进一步解放思想，转变观念，认准目标和把握前进方向，增强创新意识，积极投身到科学发展观的实践中去。

2、树立市场意识，适应改革发展的新要求。针对房建系统三年过渡后，面临着“模拟市场运作”达到“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的新形势、新任务、新要求，要坚决克服和各种畏难情绪，不等不靠，牢固树立“职工的事是天大的事，房建距安全并不远”的思想，全身心地投入到房建系统改革发展的实践中去。不仅自己要做到，还要教育广大职工转变观念，确立市场意识，适应改革发展的新形势。使职工认识到，只有走改革发展的道路，只有大家齐心协力、勇闯市场，才能够使职工的利益得到实现。改革是一篇大文章，这篇文章的好与坏，全靠我们每个职工的共同努力辛勤劳动，没有别的捷径可走。作为工会组织在深化房建系统改革的全过程中，要将这一理念始终作为维护职工利益的根本任务作为“天职”来认真对待，在任何情况下都不能有丝毫的马虎和懈怠。

3、以人为本，关心职工。针对职工业余文化生活单调，组织开展大型文体活动难度大的状况。按照科学发展观的要求，注重“以人为本”的指导思想把改革的成果让人民共享，让人民群众得到实惠。结合公司的具体实际，最大化地把满足职工的意愿和合理需求，作为制定开展活动的基点。由过去“大而全”、变为“小而实”，以追求效果为工作的着眼点和落脚点；将活动的重心下移，以走进班组走入家庭为主攻方向。在今年的职工文体活动中,朝着科学化、人性化、实效化方面发展；把有限的财力、物力投入到班组和职工受益方向上来。为班组和职工家庭，营造浓厚的文化氛围，使职

工包括家庭，感受到改革开放带来的物质文化的“实惠”。

4、落实“三不让”承诺，切实解决好困难职工实际问题。要积极按照路局党委、路局工会的有关安排和要求把以人为本、关注民生，作为工会工作的“重头戏”，在政策允许的范围内用足、用好、用活“三不让”政策，最大限度地想方设法地、诚心实意地为困难职工构筑起一道防范各类困难的天然屏障。使受困职工感受到改革开放带来的实惠、感受到组织的关怀与温暖，同享科学发展、和谐建设的成果。

5、加强民主管理，积极推进厂务公开活动。拓展民主管理的主渠道，让广大职工以“主人翁”的姿态，参政议政，为公司的改革、稳定发展建言献计，注入活力。要积极推进厂务公开的落实，拓宽厂务公开的内容，重点抓好公司、分公司、班组“三级网络”阵地建设，细化厂务公开的各项制度，使之朝着规范性方向健康发展。为保安全、保稳定、保经营、促和谐、促发展做出贡献，发挥作用，努力把工会工作搞得深入扎实，富有成效。

三、对领导班子成员的意见

李培旭：

1、在生产方面的工作，要充分相信依靠各行政副职，支持他

们大胆负责的工作。

2、多经的发展方面，多做一些可行性调研力求有序发展。王思信：

1、在公司新形势下应进一步加强和完善党建工作，2、针对各分公司党支部书记新手多，应加大培训的力度，提

高党支部书记的素质，为发挥党支部战斗堡垒作用奠定好的基础。

段爱喜：

1、加强党风廉政建设，在建立长效机制上下功夫。

2、对生产经营方面的工作，要多提出建设性的意见。刘志勇：

1、对自己主管工作要高度负责，大胆工作，对职能部门从工作上多压担子，加大力度。

2、对主管的工作要统筹兼顾，协调发展，尤其对多经工作要多调研，开辟新经济增长关。

李红卫：

1、对主管的小区建设应加大工作力度，抓好重点小区的建设，在管理上下功夫。

2、多深入居民中调查研究，倾听居民的反映，掌握第一手资料。

史虎山：

1、多深入管内各站区，对房修中存在的隐患做到心中有数，针对性的解决消防这方面的问题。

2、要敢抓敢管，大胆工作，对职能部门的工作应进一步加大

工作的力度。

二00九年五月六日

第二篇：在公司领导班子专题民主生活会发言提纲

在公司领导班子专题民主生活会发言提纲

在这次第二批学习实践科学发展观教育活动中，自己按照路局党委、公司党委的部署和要求，在路局学习实践科学发展观第五指导组的精心指导帮助下，通过认真学习和调研，层层广泛征求意见，与班子成员谈心交流，自己用科学发展观认真进行了对照、检查，深刻反思了自己存在的五个方面问题，并制定出了整改措施。

一、主要问题及原因分析

1、学习主动性、自觉性欠缺。主要表现在：思想不够解放，观念相对陈旧落后，创新意识差。对理论的学习满足于一知半解或不求甚解，不能从根本上把握本质或弄通弄懂，尤其是在处理工学矛盾上，工作忙的时候就放弃了自学，有时还把学习变成了负担，没有挤时间统筹合理安排自身的学习。其主要原因是放松了自身的学习，所以思想认识不高，对中国特色社会主义理论和科学发展观的重要意义和科学内涵没有正确把握，更谈不上指导工作实践。

2、改革意识不强，精神状态不佳。表现在：在推进改革发展，特别是我们房建系统按照路局三年过渡期后下一步面临“模拟市场自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的新形势、新任务、新课题、思想准备不充分，创新意识不强，等、靠、要思想严重，安于现状，不思进取，精神状态欠佳。没有用科学发展观来统领自己的思想，指导工作实践。没有与时俱进地为房建系统的改革发展竭心尽力地谋划和

扑下身子去带头实践。

3、工作作风漂浮，深入实际调查研究少。主要是自己的工作重心没有下移，没有沉下去同职工交流思想、了解职工中存在的问题；没有贯彻“以人为本”的指导思想；在关心人、理解人、帮助人、尊重人方面下的功夫不深不细；满足于浮在上面，蜻蜓点水或走马观花。自己的思想作风、工作作风距科学发展观的要求存在着一定的差距。

4、开展群众性的活动少。自己思想上片面认为公司点多线长，搞一次活动一方面生产任务忙、抽人难，另一方面外线职工来参加活动车次不顺，吃住都成问题。因此，很大程度上,将活动的重点，放到了车间，对班组和个人活动关注的少，投入也相对少。没有站在科学发展观的高度来看待职工的文体活动，把它看成可有可无的东西。理性思考差，没有从以人为本的高度来正确看待这一问题。

5、履行维护职能缺乏创新。在落实部党组“三不让”承诺重视民生工程方面和积极推进厂务公开活动上还需要加强。

二、整改措施及努力方向

1、加强学习，提高认识。自己要加强日常政治业务的学习，不断学习，不断提高思想认识。要通过学习，解决思想不够解放，观念陈旧落后，创新意识差等问题。用科学发展观理论武装自己的头脑，就能够使自己进一步解放思想，转变观念，认准目标和把握前进方向，增强创新意识，积极投身到科学发展观的实践中去。

2、树立市场意识，适应改革发展的新要求。针对房建系统三年过渡后，面临着“模拟市场运作”达到“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的新形势、新任务、新要求，要坚决克服和各种畏难情绪，不等不靠，牢固树立“职工的事是天大的事，房建距安全并不远”的思想，全身心地投入到房建系统改革发展的实践中去。不仅自己要做到，还要教育广大职工转变观念，确立市场意识，适应改革发展的新形势。使职工认识到，只有走改革发展的道路，只有大家齐心协力、勇闯市场，才能够使职工的利益得到实现。改革是一篇大文章，这篇文章的好与坏，全靠我们每个职工的共同努力辛勤劳动，没有别的捷径可走。作为工会组织在深化房建系统改革的全过程中，要将这一理念始终作为维护职工利益的根本任务作为“天职”来认真对待，在任何情况下都不能有丝毫的马虎和懈怠。

3、以人为本，关心职工。针对职工业余文化生活单调，组织开展大型文体活动难度大的状况。按照科学发展观的要求，注重“以人为本”的指导思想把改革的成果让人民共享，让人民群众得到实惠。结合公司的具体实际，最大化地把满足职工的意愿和合理需求，作为制定开展活动的基点。由过去“大而全”、变为“小而实”，以追求效果为工作的着眼点和落脚点；将活动的重心下移，以走进班组走入家庭为主攻方向。在今年的职工文体活动中,朝着科学化、人性化、实效化方面发展；把有限的财力、物力投入到班组和职工受益方向上来。为班组和职工家庭，营造浓厚的文化氛围，使职

工包括家庭，感受到改革开放带来的物质文化的“实惠”。

4、落实“三不让”承诺，切实解决好困难职工实际问题。要积极按照路局党委、路局工会的有关安排和要求把以人为本、关注民生，作为工会工作的“重头戏”，在政策允许的范围内用足、用好、用活“三不让”政策，最大限度地想方设法地、诚心实意地为困难职工构筑起一道防范各类困难的天然屏障。使受困职工感受到改革开放带来的实惠、感受到组织的关怀与温暖，同享科学发展、和谐建设的成果。

5、加强民主管理，积极推进厂务公开活动。拓展民主管理的主渠道，让广大职工以“主人翁”的姿态，参政议政，为公司的改革、稳定发展建言献计，注入活力。要积极推进厂务公开的落实，拓宽厂务公开的内容，重点抓好公司、分公司、班组“三级网络”阵地建设，细化厂务公开的各项制度，使之朝着规范性方向健康发展。为保安全、保稳定、保经营、促和谐、促发展做出贡献，发挥作用，努力把工会工作搞得深入扎实，富有成效。

三、对领导班子成员的意见

李培旭：

1、在生产方面的工作，要充分相信依靠各行政副职，支持他

们大胆负责的工作。

2、多经的发展方面，多做一些可行性调研力求有序发展。王思信：

1、在公司新形势下应进一步加强和完善党建工作，2、针对各分公司党支部书记新手多，应加大培训的力度，提

高党支部书记的素质，为发挥党支部战斗堡垒作用奠定好的基础。

段爱喜：

1、加强党风廉政建设，在建立长效机制上下功夫。

2、对生产经营方面的工作，要多提出建设性的意见。刘志勇：

1、对自己主管工作要高度负责，大胆工作，对职能部门从工作上多压担子，加大力度。

2、对主管的工作要统筹兼顾，协调发展，尤其对多经工作要多调研，开辟新经济增长关。

李红卫：

1、对主管的小区建设应加大工作力度，抓好重点小区的建设，在管理上下功夫。

2、多深入居民中调查研究，倾听居民的反映，掌握第一手资料。

史虎山：

1、多深入管内各站区，对房修中存在的隐患做到心中有数，针对性的解决消防这方面的问题。

2、要敢抓敢管，大胆工作，对职能部门的工作应进一步加大

工作的力度。

二00九年五月六日

第三篇：在公司领导班子专题民主生活会发言提纲（范文模版）

在公司领导班子专题民主生活会发言提纲

在这次第二批学习实践科学发展观教育活动中，自己按照路局党委、公司党委的部署和要求，在路局学习实践科学发展观第五指导组的精心指导帮助下，通过认真学习和调研，层层广泛征求意见，与班子成员谈心交流，自己用科学发展观认真进行了对照、检查，深刻反思了自己存在的五个方面问题，并制定出了整改措施。

一、主要问题及原因分析

1、学习主动性、自觉性欠缺。主要表现在：思想不够解放，观念相对陈旧落后，创新意识差。对理论的学习满足于一知半解或不求甚解，不能从根本上把握本质或弄通弄懂，尤其是在处理工学矛盾上，工作忙的时候就放弃了自学，有时还把学习变成了负担，没有挤时间统筹合理安排自身的学习。其主要原因是放松了自身的学习，所以思想认识不高，对中国特色社会主义理论和科学发展观的重要意义和科学内涵没有正确把握，更谈不上指导工作实践。

2、改革意识不强，精神状态不佳。表现在：在推进改革发展，特别是我们房建系统按照路局三年过渡期后下一步面临“模拟市场自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的新形势、新任务、新课题、思想准备不充分，创新意识不强，等、靠、要思想严重，安于现状，不思进取，精神状态欠佳。没有用科学发展观来统领自己的思想，指导工作实践。没有与时俱进地为房建系统的改革发展竭心尽力地谋划和

扑下身子去带头实践。

3、工作作风漂浮，深入实际调查研究少。主要是自己的工作重心没有下移，没有沉下去同职工交流思想、了解职工中存在的问题；没有贯彻“以人为本”的指导思想；在关心人、理解人、帮助人、尊重人方面下的功夫不深不细；满足于浮在上面，蜻蜓点水或走马观花。自己的思想作风、工作作风距科学发展观的要求存在着一定的差距。

4、开展群众性的活动少。自己思想上片面认为公司点多线长，搞一次活动一方面生产任务忙、抽人难，另一方面外线职工来参加活动车次不顺，吃住都成问题。因此，很大程度上,将活动的重点，放到了车间，对班组和个人活动关注的少，投入也相对少。没有站在科学发展观的高度来看待职工的文体活动，把它看成可有可无的东西。理性思考差，没有从以人为本的高度来正确看待这一问题。

5、履行维护职能缺乏创新。在落实部党组“三不让”承诺重视民生工程方面和积极推进厂务公开活动上还需要加强。

二、整改措施及努力方向

1、加强学习，提高认识。自己要加强日常政治业务的学习，不断学习，不断提高思想认识。要通过学习，解决思想不够解放，观念陈旧落后，创新意识差等问题。用科学发展观理论武装自己的头脑，就能够使自己进一步解放思想，转变观念，认准目标和把握前进方向，增强创新意识，积极投身到科学发展观的实践中去。

2、树立市场意识，适应改革发展的新要求。针对房建系统三年过渡后，面临着“模拟市场运作”达到“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的新形势、新任务、新要求，要坚决克服和各种畏难情绪，不等不靠，牢固树立“职工的事是天大的事，房建距安全并不远”的思想，全身心地投入到房建系统改革发展的实践中去。不仅自己要做到，还要教育广大职工转变观念，确立市场意识，适应改革发展的新形势。使职工认识到，只有走改革发展的道路，只有大家齐心协力、勇闯市场，才能够使职工的利益得到实现。改革是一篇大文章，这篇文章的好与坏，全靠我们每个职工的共同努力辛勤劳动，没有别的捷径可走。作为工会组织在深化房建系统改革的全过程中，要将这一理念始终作为维护职工利益的根本任务作为“天职”来认真对待，在任何情况下都不能有丝毫的马虎和懈怠。

3、以人为本，关心职工。针对职工业余文化生活单调，组织开展大型文体活动难度大的状况。按照科学发展观的要求，注重“以人为本”的指导思想把改革的成果让人民共享，让人民群众得到实惠。结合公司的具体实际，最大化地把满足职工的意愿和合理需求，作为制定开展活动的基点。由过去“大而全”、变为“小而实”，以追求效果为工作的着眼点和落脚点；将活动的重心下移，以走进班组走入家庭为主攻方向。在今年的职工文体活动中,朝着科学化、人性化、实效化方面发展；把有限的财力、物力投入到班组和职工受益方向上来。为班组和职工家庭，营造浓厚的文化氛围，使职

工包括家庭，感受到改革开放带来的物质文化的“实惠”。

4、落实“三不让”承诺，切实解决好困难职工实际问题。要积极按照路局党委、路局工会的有关安排和要求把以人为本、关注民生，作为工会工作的“重头戏”，在政策允许的范围内用足、用好、用活“三不让”政策，最大限度地想方设法地、诚心实意地为困难职工构筑起一道防范各类困难的天然屏障。使受困职工感受到改革开放带来的实惠、感受到组织的关怀与温暖，同享科学发展、和谐建设的成果。

5、加强民主管理，积极推进厂务公开活动。拓展民主管理的主渠道，让广大职工以“主人翁”的姿态，参政议政，为公司的改革、稳定发展建言献计，注入活力。要积极推进厂务公开的落实，拓宽厂务公开的内容，重点抓好公司、分公司、班组“三级网络”阵地建设，细化厂务公开的各项制度，使之朝着规范性方向健康发展。为保安全、保稳定、保经营、促和谐、促发展做出贡献，发挥作用，努力把工会工作搞得深入扎实，富有成效。

三、对领导班子成员的意见

李培旭：

1、在生产方面的工作，要充分相信依靠各行政副职，支持他

们大胆负责的工作。

2、多经的发展方面，多做一些可行性调研力求有序发展。王思信：

1、在公司新形势下应进一步加强和完善党建工作，2、针对各分公司党支部书记新手多，应加大培训的力度，提

高党支部书记的素质，为发挥党支部战斗堡垒作用奠定好的基础。

段爱喜：

1、加强党风廉政建设，在建立长效机制上下功夫。

2、对生产经营方面的工作，要多提出建设性的意见。刘志勇：

1、对自己主管工作要高度负责，大胆工作，对职能部门从工作上多压担子，加大力度。

2、对主管的工作要统筹兼顾，协调发展，尤其对多经工作要多调研，开辟新经济增长关。

李红卫：

1、对主管的小区建设应加大工作力度，抓好重点小区的建设，在管理上下功夫。

2、多深入居民中调查研究，倾听居民的反映，掌握第一手资料。

史虎山：

1、多深入管内各站区，对房修中存在的隐患做到心中有数，针对性的解决消防这方面的问题。

2、要敢抓敢管，大胆工作，对职能部门的工作应进一步加大

工作的力度。

二00九年五月六日

第四篇：2017公司领导班子民主生活会发言提纲

2017XXX公司领导班子民主生活会

发言提纲

纪委书记 XXX（20XX年X月X日）

根据公司党委关于召开20XX领导班子民主生活会的安排部署，按照集团公司“六个聚焦”和“六个贯通”的要求，自己认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了党的十九大、省十次党代会、省委十届十次全会精神，认真研读了新《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党内法规，领会了上级和公司党委关于开好本次生活会的有关要求，深刻认识了新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重大意义。通过当面听取和发送电子邮件的方式，征集了班子成员、基层单位、分管部门党员干部职工的意见建议，开展了谈心谈话。对照本次民主生活会主题，紧密结合个人实际，着重从学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、担当负责攻坚克难、纠正“四风”不止步、严格执行廉洁自律准则等方面查找了自身存在的突出问题。从对照初心和使命、坚持理论联系实际、坚持问题导向、强化问题意识4个方面，认真进行了根源查找和党性分析，制定整改措施，明确了努力方向。现发言如下，欢迎同志们多提批评意见。

一、自身存在的问题

（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。我能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是在学习态度和深度广度上还存在一些不足，比如在思想上有时候还存在轻视理论学习的现象，感觉自己是个老党员了，经常看报纸杂志、读政策文件、浏览新闻，自我感觉理论水平还可以，在集体学习上缺乏热情，对一些问题看得的还不全面，学习习近平新时代中国特色社会主义思想还不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。

（二）在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。在平时的日常工作中，自己虽然能够做到认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，坚持请示报告制度，对工作中的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定程序向党组织请示报告。但是还是存在着一些不足之处，例如有时候在执行上级少数决策上领会的不充分、不透彻，存在着凭经验干工作，觉得自己是一名基层干部，干好本职工作就可以了，保证不踩政治纪律和政治规矩的红线，与党中央保 持步调一致就行，反而忽略了思想意识，虽然对维护中央权威和维护习总书记核心地位很坚定，但是在如何帮助分管范围内的同志们坚定政治信仰、维护核心方面落实的方法还不多，存在形式较单一的情况。

（三）在对党忠诚老实不做两面人方面。自己是受党培养教育多年的党员，从事纪检监察工作也有一定年头，在对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当“两面派”，不做“两面人”，遵守纪律和规矩，不弄虚作假、期瞒党组织这方面我自信能做到。但是经过剖析，还是发现有做的不到位的地方，比如在思想上认为自己政治原则较强，自己身边不可能会有“两面人”、“两面派”，积极主动发现和斗争的意识不强，从而使得部分制度在执行中时紧时松，出现的一些问题没有从根本上得到解决，在日常管理方面有时候还存在失之于宽的现象。

（四）在担当负责，攻坚克难方面。我个人虽然能够开动脑筋、积极主动去想办法、谋思路、抓落实，但在担当精神上仍需要进一步增强，在党员意识上还有差距，主动作为方面还做的不够，站位全局还有一定差距。比如在工作上还存在说的多、行动少，开展工作的方式在一定程度上还相对保守，创新方面思考的不多，对上级安排部署的工作虽然能够保质保量，但缺乏新意，还存在考虑问题不深入，在围绕中心筹划安排工作、考虑公司发展方面还不够全面，想问题 还有不周到的地方。

（五）在纠正“四风”不止步方面。随着自己认识的不断提高，特别是集团公司党委第二巡察组反馈的相关问题，感觉自己在反对“四风”方面认识上还有一定差距。一是在形式主义上，还存在重视经验的现象，加上自己工作性质的因素，导致自己在工作中虽然有创新工作的念头，但有时候思想固化，习惯于墨守成规，在创新工作思路和具体办法上还做的不够，靠经验、凭阅历干工作的多，大胆尝试、大步去闯的劲头还不足；二是在官僚主义上，还存在服务基层意识欠缺，缺乏焦裕禄精神，虽然不存在“说的好、不去做”的现象，但对于基层单位反映的问题受各方面因素影响，有时候解决的还不够及时，面对基层坚持原则的时候多，设身处地考虑基层困难的时候少，导致工作思路有时候容易变窄，对实际情况掌握的不是很清楚，造成工作的针对性和实效性不强；三是在享乐主义上，随着生活水平的提高，有时候安于现状，离红旗渠精神还有差距，缺乏较强的忧患意识和拼搏精神，思想上存在“求稳”的倾向，年轻时候的热情、锐气、斗志在不同程度上有了弱化。

（六）在严格执行廉洁自律准则方面。我虽然能够做到坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、用车、交通、休息休假等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，严格管好亲属和身边工作人员，带头落实中央八项规定和实 施细则精神。但是对照《准则》和《条例》认真剖析检查，还是存在不到位的地方，例如艰苦奋斗的思想有所淡化，有时在履行职务时有讲面子的心理，虽然平时个人经手承办的接待事项很少，但遇有接待的工作任务时，或个人的一些自费应酬时，也希望能安排的高档一些，体面一些，一是显示自己单位有实力，二是显得自己会办事，总觉得这样办自己才不掉面子。在到基层单位调研时，有时也拿接待标准高不高，接待形式是否隆重，接待人员级别高不高，来作为评判这个单位是否重视的衡量标准。

二、产生问题的原因

对于以上查找出来的问题，我进行了深刻的党性分析和全方位认识，认真查找了问题根源，虽然存在着一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，具体表现在以下几个方面：

一是理想信念还不够坚定。作为一名有着二十年党龄的老党员，在工作中我虽然能够做到在思想上和行动上同党中央保持高度一致，坚定建设中国特色社会主义的信心，但是随着改革开放的纵深发展和市场经济的不断推进，社会思想越来越呈现出多元化，出现了一些非主流的思潮，对这些非主流的思想，有时缺乏坚决的斗争和抵制，究其自身，我认为还是理想信念不够牢固，在一些问题上放松和对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念。对照习总书记提 出的“不忘初心、牢记使命”，我认为自己在这方面还存在一定的差距，面对繁重工作压力时会出现烦躁情绪和推脱的思想，导致工作动力不足、精神状态不佳，共产党员的初心和使命在自己心里根扎的不牢，根本原因还是理想信念不够坚定、自觉和清醒。

二是理论联系实际做的还不够。认为工作只要干好就行，学习的自觉性、主动性不强，对新知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，对一些新知识、新事物感觉是上级的事，习惯于上级怎么说自己就怎么干，被动去学的多，自觉地、理解的去学的少。通过近期对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，使我的思想境界再一次有了提升，对当前的改革和发展有了更为深入的认识，但是自己在深层次的问题研究方面考虑的确实还不够，没有完全做到理论联系实际，用理论指导实践的工作能力还有待加强。

三是工作作风还不够十分扎实。主要是在工作中缺乏与时俱进、开拓创新的自觉性。工作仅满足于传达布置和落实完成，对贯彻落实情况、开创特色性工作以及实际效果的检查督促等却办法不多、要求不高、力度不大。工作中协调班子其他成员和发动群众关心参与的能力不强。责任心、事业心还不够强，特别是与时俱进、开拓创新的劲头不足。

四是开拓创新精神还不够强烈。在当前的形势下，虽然 自身有一些新的想法和思路，但由于受限因素过多，在改革发展中存在求稳过渡思想，因此在创新方面，胆子不大，步子不快，从而导致了在参与企业改革和发展的过程中思路不多、相关工作推进上相对有些迟缓，与上级领导的要求和广大职工的期望还有一定的差距。

三、努力方向和整改措施

对于查摆出来的不足之处和问题根源，我进行了认真的梳理、分析和仔细研究，下一步将从以下几个方面进行改进：

一是进一步坚定理想和信念。习总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上，向全党提出了“不忘初心”的号召，不忘初心，就是不能忘了成为一名共产党员最初的理想信念。我将按照习总书记的要求，深刻领会不忘初心的丰富内涵，坚定正确的政治方向，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强政治定力，不为巧言所惑、不为歪风所动，以坚定的共产主义信念筑牢自己的思想防线。

二是提升理论联系实际的能力。首先要认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，加强对政治、经济、法律、哲学等知识的学习，努力做到学之求深、用之求效，打牢理论功底增强用理论指导实际工作的自觉性和主动性。同 时，在工作中不断和实际情况相结合，增加深入基层的次数，充分的了解基层实际工作，将学到的理论知识和实际工作相结合、相贯通，做到“精通本职、掌握相关、了解全面、服务实际”，不断培养自己的全局眼光，力争成为一名素质全面的干部。

三是坚持问题导向转变工作作风。对照查摆出来的问题，我将坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，在事业上做一个能干人。在今后的工作中逐步改变等上级交办的被动应对状态，以最大的努力把每一件工作抓紧抓好，不拖泥带水，不推卸责任。同时，学会在细微处看实质，在角落处看不足，在敏感处看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞无原则的你好我好大家好，真正把工作抓实抓细抓到位。

四是通过创新提升解决问题的能力。在今后的工作中进一步解放思想、务实创新，增强实效。在坚持原则的基础上通过思维创新、创新方式调动分管系统同志们工作的积极性，切实增强大家的服务和大局意识，做到与时俱进，时时创新和事事创新，以创新带动各项工作不断提升，以创新解决存在的各项问题。同时，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，通过在学习方式、工作理念、工作手段和工作机制等方面的创新，不断总结和完善工作经验，围绕XXX公司“XXX”战略和“XXX”工程，认真贯彻和落实公司党政的 各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好本职工作。

四、个人有关事项报告

一年来，自己能够认真执行个人有关事项报告制度，按时按规定报告个人有关事项，也诚恳接受组织监督，无违反制度规定的行为。有关事项报告如下：

职务支出方面：无公款支付个人差旅费、招待费情况，通讯费由单位按月按标准统一支付；办公用房一间，房间号XXX，面积约XXX平方米，其他无违规占用公有住房情况；无违反规定使用公车行为。

配偶、子女及从业情况：妻子，XXX，XXX岁，在XXX工作；儿子，XXX，XXX岁，就读于XXX大学。

家庭房产情况：现有住房三套，XXXXXXX。

从事营利性活动情况：无其他无违反规定从事营利性活动的情况。

办理婚丧喜庆事宜情况：无违反规定办理婚丧喜庆事宜。

五、关于其他事项报告

一是上民主生活会整改措施落实情况。在强化理论学习，坚定理想信念方面，我在一年来重新学习了新《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党内法规，持之以恒地坚持党性锻炼和修养，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的影响和侵蚀，进一步保 持了共产党员的先进性和纯洁性；在坚持开拓进取，保持优良作风方面，我协助公司党委在党建工作中不断创新，建立了XXX，打造了“XXXX”党建品牌，忠于职守，勤奋工作，认真履行了纪委书记的职责；在坚持严以律己，树立良好形象方面，我自觉遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律等，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，自己和分管系统的工作人员未发生一起违规违纪问题，树立了纪检监察干部的良好形象；在严格工作落实，全力服务群众方面，我牢记自己的工作职责，积极畅通职工来信来访渠道，主动倾听职工群众呼声和意见建议，对发生在职工群众身边的违规违纪问题和涉及职工群众切身利益的问题进行了查处，营造了企业风清气正的良好环境。

二是对巡察反馈问题的说明。对涉及分管的纪检监察审计部相关问题共计X项，截至目前已完成整改X条，占总量的X%，正在整改的X条，占总量的X%，未整改的X条，占总量的X%，其中正在整改的X条已经制定出了详细的措施，细分出来的XX项整改工作正在不断推进中。

三是其他情况说明。2017年，本人没有被组织约谈或函询等情况，也没有受到问责和因“四风”问题被查处的情况。

开展民主生活会，进行严肃认真的批评与自我批评，是清除党员体内各种政治灰尘和政治微生物的有力武器。未来一年中，我将进一步认真学习领会习近平新时代中国特色社 会主义思想，按照“六个聚焦”和“六个贯通”的要求，认真学习马克思主义基本原理、党的十九大精神和总书记调研指导河南工作时的重要讲话，在工作中贯彻落实省十次党代会、省委十届十次全会精神，和XXX公司XXXX结合起来，以更佳的精神、更好的状态，积极投入到XXXX（XXX公司）的各项工作中。

以上为我个人的发言内容，不足之处诚恳接受同志们的批评。

第五篇：领导班子民主生活会发言提纲

领导班子民主生活会发言记录

按照上级的安排，我们今天学习实践活动民主生活会。实践活动开展以来，总工会领导班子通过认真学习领导的重要讲话精神和有关文件规定，根据发放意见征求表、召开座谈会、班子谈心活动、广大群众、同志们反馈的意见和建议所提出的问题，深刻反思，对照在理想信念、落实科学发展观、推进思想解放、理论学习、工作作风、团结协作、廉洁自律等方面的要求，现将领导班子存在的问题和差距，思想根源剖析以及整改措施如下。请大家提出意见或建议。

一、不符合科学发展观的主要问题

1、思想理论学习还不够。班子的学习抓的不够紧，班子成员学习的自觉性不是很强，往往因为忙于事务性的工作而影响了学习，使学习时间难以保证。在学习过程中，念文章、读报纸的多，而把学习内容与我乡实际相结合起来的不够紧密。

2、思想解放程度还不够。班子对解放思想，与时俱进的思想作风发扬的还不够好，眼界还不够宽阔，在工作面前有畏难情绪。

3、对如何维护群众的切身利益，引导、发挥好群众的积极性，做得不够深入，不够细致，对职工群众关注的问题关心的不够，解决的不是很有力。

4、深入群众，对群众的所思所想了解的不深不透。班子每年真正静下心，深入到群众中做细致的调查研究工作确不多，既是下去了几次也是开会、安排工作，对群众的所思所想所盼了解的不深入，不透彻。

二、问题的原因分析

1、学习缺乏系统性，对党的十七大精神，树立和落实科学发展观，建设和谐社会，落实党风廉政建设责任制等方面学习还不够深入和全面，对其精神实质领会的不够深刻，没有形成一个系统的理解和深化。

2、还存在着一些等、靠、要的思想和小富即安、自我满足的意识，对科学发展观，和谐社会领会不够深刻。

3、一些在重点工作中，虽然对群众的利益考虑得很全面、很细致，但有时涉及一些问题时，存在为难情绪，因此没有一一将问题解决得彻彻底底。

5、总感觉我们工作在最基层，工作在群众中，每天都与群众打交道，接触群众最多，了解群众最深、最透，就是深入基层了解、关心群众冷暖，就是调查研究。

三、整改措施及今后努力的方向

1、加强理论学习，提高理论和政策水平。班子成员要始终把理论学习放在首位，在提高理论素养和解决实际问题的能力上下功夫。带头坚持每月1次的中心组理论学习，并妥善处理日常工作和学习的关系，坚持做到每天自学１小时，每月写1篇学习心得体会，每季度写1篇调研报告，每年写不少于3万字的政治学习笔记。进一步完善学习制度和学习计划，把学习与“苹果、养殖、蔬菜”三大主导产业开发相结合，加强政治学习以及现代市场经济、科技、法律和专实用技术的学习，切实提高理论政策水平。严肃学习纪律，加强管理，使领导干部的学习真正落到实处。

2、坚持在实践中解放思想。班子成员要进一步更新观念，开拓创新，求真务实，努力做到政治坚定，作风优良，工作过硬，牢固树立全心全意为人民服务的意识。做到慎权、慎欲、慎言、慎行，树立正确的人生观、世界观、权利观、利益观、地位观。做到理论联系实际，增强运用理论指导实践的能力。领导班子成员要把精力集中到谋事创业上，带头把精力放在三大主导产业开发来，每位班子成员要包抓一个产业示范村。要带头讲奉献，把谋大局、干实事、要把群众的满意作为第一追求，把让群众生活的富裕作为第一目标，扎扎实实为群众办实事，让群众得实惠。同时要求干部做的，我们必须以身作则要做到做好，要求干部不做的，我们坚决不做，要身先士卒，身体力行，抓好抓细，只有这样干部才能使你干的舒心，群众才能对你放心，也只有这样，才能赢得上级对你的信任。

3、加强领导班子的自身修养建设。加强领导干部的自身修养和思想作风建设，是一个地区、单位发展成功的关键。因此，一是领导班子成员要正确对待自己。首先，正确对待自己手中的权利，权利来自于人民，应该服务于人民，这是为官者的基本行为准则，也是我们每个人对自身最大的负责任，所以我们要把精力放在做好本职工作上，而不是放在争权夺利上，要时刻牵挂着群众的冷暖。其次，正确对待自己的能力，客观地看待自己的成绩，清醒地认识自己的不足，要经受得住荣辱的考验，要体现一种平常心态，不要把自己看得妄自高大，也不要妄自菲薄。第三，要树立“一荣俱荣，一损俱损”的整体意识和团队精神，工作是大家干的，也只有靠大家共同努力，才能干好工作。二是领导班子成员要正确对待别人的长处，别人总有比自己强的地方，不要持己之长，鄙人之短，要胸怀宽广。

4、严格遵守党的纪律，自觉维护党的民主集中制原则。作为我领导班子成员，首先要带头维护班子团结，增强凝聚力，用自己的实际行动，团结全乡上下努力工作。其次，树立坚定的政治立场、政治方向和政治观点，严肃政治纪律，增强政治敏感性和政治鉴别力，始终同党中央保持思想上、政治上的高度一致。坚持党的基本路线、增强全局观念，坚持发展是硬道理，解放思想、更新观念、开拓思路、求真务实。第三是作为班子成员，始

终按照民主集中制的原则摆正位置。按照努力学习、加强修养、真抓实干的自我要求，去实践、去锻炼，去工作。

4、要用科学发展观武装头脑、用党章规范言行。一是在实际工作中要树立兢兢业业的工作态度，培养扎扎实实的工作作风，经常深入农民群众中，深入到基层第一线，搞好调查研究，变上访为下访，掌握第一手资料，便于决策。二是加强世界观、人生观和价值观的改造，自觉遵守廉洁自律的有关规定，不贪图个人享受，克服私心杂念，正确对待党和人民赋予的权力，努力解决好“为谁掌权，为谁服务”的问题。三是自觉接受人民群众的监督，坚决抵制不正之风，大兴求真务实之风，善谋求真务实之事，保持共产党人的政治本色，做一个无愧于党培养的领导干部。