第一篇：领导班子专题民主生活会发言材料

领导班子专题民主生活会发言材料

团山子中心校

陈威

领导班子专题民主生活会发言材料

通过对科学发展观的集中学习与自学，使我对科学发展观的提出背景、践行科学发展观的重大意义，尤其是对科学发展观的内涵有了更为完整和深刻的认识。使我认识到，科学发展观作为马克思主义世界观和方法论的集中体现，它的重要价值不仅仅体现在指导我们如何开展工作、如何做出科学的决策上，它对于我们如何更为有效的学习、如何更加积极健康的生活也同样具有鲜明的指引作用。

一、学习体会

1、科学发展观是在党的十六届三中全会上提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的重要论述，是关于发展的马克思主义世界观和方法论的科学体系，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

2、科学发展观具有很强的思想内涵。科学发展观是我们党在对人类社会发展规律探索中发现的又一真理，是在对世情、国情、党情的实际情况综合分析后提出的中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是党指导经济社会发展的总方针，是指导全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的强大的思想武器。

3、科学发展观具有很强的理论性和生命力。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，符合辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理，是马克思主义理论在中国具体化的最新成果，也是我们党几代领导核心集体智慧的结晶。科学发展观是站在了历史的高度提出的中国怎样发展、如何发展的指导理论，反映了时代进步的要求。

二、个人存在的不足

学习实践科学发展观是为了更好地增强意识、提高能力、改进工作，促进发展。结合对科学发展观的学习，发现自己工作中的不足，才能更好地理清思路，确定自己的努力方向。

1、政治理论学习不足，理论水平不高。平时多侧重业务学习，对政治理论学习缺乏自觉性和深入细致的精神。在运用理论指导和促进工作上还存在着很大差距。其原因主要是对理论学习的认识不够，认为理论是务虚的，能了解大概就可以了，满足于一知半解。

2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按上级领导要求完成了要做的工作，但有本位主观意识和不越位思想，作为班子成员协助校长对全局的整体性工作考虑不够。

3、开拓创新意识不强，工作全面统筹方面还做的不够。自己任政教主任已五年多，德育工作本身就是一件不容易干的工作，既要有开拓创新的思维，又要有细致入微的考虑。本人在实际工作中缺乏开拓创新精神，在工作作风上有时松懈，不能持之以恒。

三、今后努力的方向

在学习实践科学发展观的活动中，我努力将科学发展观的理论与学校发展的实践相结合，做好眼前，着眼未来。在着力提升自身综合素质方面，要努力做到四个提高：

1、提高学习能力，进一步增强自身素质。在今后的工作中，要努力加强学习的自觉性，学习政治理论，学习业务知识。在学习中，要有目的，有方向，要学会思考和运用。通过学习，提高综合分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件当中透过现象看到本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，与提高教育教学质量结合起来，牢固树立终身学习的观念，从而不断提高自身的综合素质。

2、提高工作能力，进一步增强本职工作的本领。在实际工作中，要树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的职业道德，要树立敢于负责、勇于克服一切困难的精神，力争把工作做在前面，掌握工作的主动权。

3、提高创新能力，进一步增强工作的实在性。要适应形势的发展，就要在两个方面做好工作。一是要对过去的工作进行认真细致的总结、分析、巩固、摒弃和升华。二是要解放思想，努力提高创新意识和能力。要以良好的精神状态、饱满的工作热情、全新的思想意识应对全新的工作。

4、提高自律能力，进一步增强自我要求的意识。作为一名共产党员，一言一行不仅代表着个人，而且代表着党的形象。要努力

规范个人的行为举止，正确认识自我，培养高尚的道德情操，严格要求，严格自律，并始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。

第二篇：领导班子民主生活会发言材料

领导班子民主生活会发言材料

一段时间的“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”民主生活会，使我的深刻理解了“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的内涵，也结合自己的工作实际，通过认真、深刻的反思和认真听取别人的批评意见，认真查摆。践行“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”方面存在的问题，深刻剖析问题存在的主观原因，认真撰写了个人自查剖析材料。并通过今天的民主生活会，广泛听取大家的意见，使自己在今后的工作中不断完善自我，提高自我。

一、学习体会

通过认真学习，我对“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”有了更加明晰更加深刻的认识。“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的第一要求是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。党的十七大描绘了在新的时代条件下继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，并为今后规划事业的发展与改革指明了前进方向。我感到基础村镇规划建设事业将承担起更加重要的使命和责任；“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”紧紧扣住了时代的主旋律，抓住了主要矛盾和矛盾的主要方面，用运动、联系的观点，唯物、历史地看待目前的各种问题，用发展、科学发展来思考、解决目前各方面、各层次的问题，“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”对我个人、对村镇规划建设工作具有很强的理论指导与现实操作意义。我要在深入实践“坚持

以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的基础上，进一步提高认识，明确任务，努力把“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的精神落到实处，促进村镇规划建设工作的发展。

二、个人存在的问题

对照“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的要求，结合自己平时的学习和工作，认真查找自己学习工作中的不足之处，再结合征求到的领导和同事的意见和建议，我对自身存在的问题进行了剖析，主要有：

1、以人为本的思想体现不明。“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的核心是“以人为本”，首先要以关心人、尊重人、信任人、激励人、满足人、发展人为根本指导思想，其实根本就是要全心全意为基层人民群众服务。但是，我还有许多做的不到，甚至做的不好。一是关心不够。作为同丹阳镇社会事务办公室主任兼村镇建设站主任，在日常工作中，对同事总是要求多、要求高，常常以自己的标准来要求他们做好本职工作，而与他们交流的少，沟通的少，听取意见建议还停留在表面上，对同事的思想了解不够，常常以工作忙为借口，没有深入办公室坐下来和他们谈心、研究，不能及时了解他们的意愿与想法，不能从他们中吸取有益的思想和工作方法，实际上是关心同事的呼声不多不够不具体。二是对群众关注不够，了解不深；因此本人任丹阳镇社会事务办公室主任兼村镇建设站主任多年来，认识不够，做得不行，没有做到统筹兼顾，科学发展。应更多地与同事交流、探讨，了解群众的要求，发现目前存在的问题，但平时总以目前本人工作特殊性，以事情多、没时间为由而在这方面做得太少，这也说明思想上仍存在问题。

2、理论学习不够。对邓小平理论、十七大有关文件，特别是对“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”等重要论述学习不够深入，对其科学的观点理解得不深透，对建设社会主义和谐社会和落实“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的基本思想没有完整的认识，平时学习有时只是流于形式，学习缺乏深刻的思考，没有做到真正用“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的思想、观点和方法思考德育工作，指导德育实践、处理工作中出现的新问题。思想和工作存在有主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

3、全面发展的思想不健全。只要把工作搞上去了，老百姓就满意了，就认可了，没有从长远的高度去看待问题，思想保守，传统思想根深蒂固，没有从落后的观念中解放出来，“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的理念仍处于低级阶段。

三、班子方面的一些看法

我镇的领导班子是一支觉悟高、素质高、能力强的班子，在石伟书记的带领下，全体班子负重而行，拼搏进取，取得了很多很大的成绩，全体同事兢兢业业、吃苦耐劳，一直在辛勤的工作与付出，任劳任怨，不计报酬以工作与事业为重，赢得了群众的称赞。对照“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”要求和我本人目前粗浅的观察，感到有以下几点需要加强：

1、加强服务意识、进取意识、创新管理能力等方面。管理就是服务，要树立全心全意为人民服务的意识，要沉下去、静下来，把群众的意见建议，基层工作的重难点，发展过程中的瓶颈问题作为改善，提高本职工作能力的突破口，当成大事来思考与执行，以此来赢得基层群众与社会的认可与肯定。

2、加强学习在业务上，要能起带头、示范作用，增强影响力。

从对基层群众与同事征集的意见来看，他们提出了许多中肯、建设性的意见与建议，有充满信心，有存在担忧，更多的是在思考如何提高本职工作方面水平问题等方面，这无论哪一个，都是摆在我们班子人员前的一个个难啃的骨头，作为班子人员我们要有坚定的信心，足够的勇气，来面对这些问题，要居安思危，苦练内功，把谋事、干事、成事作为自己的一种责任与要求，面对摆在我们面前的矛盾，要充分相信群众、依靠群众，拿出有效的应对措施，和大家一道来干事，用发展、改革的方式来破解一个个难题，迎头赶上，促进我镇社会事务工作有一个大发展。

四、整改措施

1、增强服务意识，时时处处为基层群众着想。要经常性与同事，与群众，与村两委班子接触，与他们多交流，多沟通，寻找自己工作中的不足，倾听他们的合理化意见和建议；遇事多考虑，想周全，组织活动要发挥大家的智慧，集思广益，在细节上多做文章，多取得群众的支持，防止出现失误和工作中产生被动的局面。

2、是不断加强学习，努力提高素质。除了认真学习邓小平理论外，还要加强对理论知识、当代经济知识、法律知识、网络知识的学习，拓宽知识面和视野，启迪思维，特别是要加强“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的学习。通过学习，不断更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观；通过学习，提高理论素养和文化

素养，提升自己的内在素质，树立崭新的人格形象；通过学习，增强适应新世纪领导干部工作的能力，以便更好地实践全心全意为人民服务的宗旨。要在加强学习的同时，注重学以致用，以科学的理论武装头脑，以丰富的知识指导实践。

3、加强党性锻炼，当好人民公仆。要在日常工作、生活中，时时处处以一名共产党员、人民公仆的标准严格要求自己，以《党章》规范自己的言行，保持良好的精神状态和工作热情。用“三个代表”指导世界观改造，积极抵制各种腐朽思想的侵蚀。加强自身建设。要以践行“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为契机，牢固树立五种意识：一是共产党人先进意识；二是解放思想，开拓创新的意识；三是真抓实干，吃苦耐劳的意识；四是严以待已，廉洁自律的意识；五是服务群众，奉献社会的意识。

4、改进工作方法，加强作风锻炼。牢固树立求真务实的观念，凡事认真细致，一以贯之，不浮躁驻足、被动应付，增强开拓创新意识，大胆管理，自加压力。讲究科学管理和工作方法，努力把陈旧的观念、落后的方法、涣散的作风抛之于脑后，以崭新的姿态和面貌，投入到工作之中。不断提高工作效果，为我镇社会事务工作发展多做贡献。

第三篇：领导班子民主生活会发言材料

领导班子民主生活会发言材料

纪委书记 工会主席***

2011-11-30

各位领导、同志们：

按照公司民主生活会通知要求，紧紧围绕“关于以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”这一主题，一段时间来，我切实抽出一定的时间和精力，认真学习、对照要求，通过自己找、群众提、领导点、互相帮，深刻的分析了一年来工作中取得的成绩和存在的不足。

一、2011年主要工作总结和回顾:

2011年针对严峻经营形势、复杂恶劣的电煤市场环境和经营上的连续大幅亏损给员工队伍带来的思想上的困惑和波动，以及由于思想压力导致的部分人员主观能动性和工作积极性上的影响等状况，我积极带领工会、纪委班子成员，按照年初工作会议精神和相关部署，认真总结，不断探索和改进工作方式、方法。

首先对一些不适应公司当前发展的制度进行了优化和完善。制定并下发了《2011年工会工作重点》、《2011年纪委工作要点》、《“安康杯”竞赛活动实施方案》，《劳动竞赛管理办法》、《工会会员会籍管理办法》；进一步修订了《合理化建议管理办法》，成立了**公司劳动竞赛委员会。围绕公司生产、经营和管理工作中的难点、凝点和关键环节，成功组织举办了11项“劳动竞赛”和“技术比武”-1-

活动；围绕企业文化及青年人需求组织开展了12项丰富多彩的文体活动；围绕企业生产经营实际工作组织开展了“我为节能减排献一策”为主题的合理化建议活动，共收集建议75条。并积极组织员工参加集团第一届职工艺术节活动；针对员工子女在市内上学难的问题，积极联系，解决了9名员工子女的上学问题；开展困难员工及其家属送温暖慰问活动19次；组织公司255名员工参与长治市第五期“大病医疗互助”活动等。

围绕公司经营、管理、生产和安全各项工作方针，结合公司经营目标和人才规划要求，全年组织开展培训项目332项，受训人次达3985人次，培训课时累计261天。进一步修订完善了公司《教育培训管理标准》，并随着人员调动，及时调整了公司教育培训委员会和公司三级培训网成员，理顺了培训管理程序。进一步完善了规章制度，建立了师带徒培训管理体制和培训师队伍建设体系。

全年组织公司党员、关键岗位人员观看典型案例廉洁警示教育片活动4次，受教育人数达491人次；组织员工开展廉洁箴言警句征集活动，共征集箴言警句271条。参与人数达到了191人次；开展了“庆祝中国共产党成立90周年反腐倡廉建设理论研讨”征文活动，共收集征文42篇。

在原有的诉求渠道中，完善了网上举报，增加外网专用投诉邮箱和廉政电话，对关键部门和重点岗位人员权力行使进行全过程监督。一年来对5名新任副经理、3名新任经理和4名新任副总师进行了任职谈话，以会议的形式对燃煤技

术中心工作人员进行了集体廉政谈话。制定并下发了《山西**发电有限责任公司工作人员在公务活动中收受礼品登记处理的规定》。

突出重点，注重实效，依法实施监督工作，全年共提出整改建议书10份，下发《督察通报》25期，下发《督查考核通报》2期；对合同管理、招投标及物资采购环节进行联合督察，全年监督合同谈判35项。对燃煤入炉抽样对比检查96次，入厂抽样对比检查90次，下矿采样检查48次。重点针对“二号机组大修”和“一期空冷增容改造”工程进行立项监察，突出了效能监察的实际效果。组织公司关键岗位人员签订目标责任书9份，责任书从责任范围、责任目标、责任考核三个方面进行了责任细化，把“软指标”变成了“硬任务”。目前公司正在制作廉政台历。通过发放廉政台历的方式推进廉政风险防范管理工作。

说心里话，一年到头工作很忙、很累，但心情愉悦，因为我们有一个团结向上的领导班子。班子其他成员对我分管的工作、很支持、也很理解，今天借此机会，向班子的每位成员表示诚挚的感谢！虽然各项工作取得了一些的成绩，我自己也做出了最大努力，但我自己感到站在全局的角度看待问题，思想认识还没有完全到位，感到自己在思想、学习、工作和发挥作用等方面确确实实还存在不足和着差距。

二、存在不足和差距

一是工作方式方法不够深度创新。对亏损发电企业工会、纪委工作研究的不够，过多强调外因，特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时，虽然有工作创新的意识，但力度较小，有时在工作方式和方法过于粗放，工作安排过多过重，要求也过高过严，冲动起来批评人不留情面，在有些问题上，不能综合各方面的意见，存在调查研究少、深入实际少、主观臆断多的现象。

二是对员工的思想状态关心不够。从这次征求的意见和建议可以看出，在经营困难时期，过多注重了为生产经营工作，没能深入了解基层职工动态、所思所想。过多的制订各项任务目标，忽略了对员工心理和生活的关心。工作任务重，休息时间少，严重的影响了员工的工作积极性。

三是在员工培训，职业规划方面考虑不周。员工培训工作与公司实际工作的切入点和结合点思考的不够、找得不准，虽然协调和处理了一些员工实际工作遇到的矛盾和困难，但还没有从根本上解决问题。

四是员工提合理化建议渠道不够完善。今年，我们虽然修订了公司《合理化建议管理办法》增加了网上提合理化建议平台，但是由于技术方面的原因，网上合理化建议评审程序一直走不下来，不能实现闭环管理。

五是反腐倡廉工作做得不够深入。虽然自己始终能够坚持党的各项廉政规定，工作生活中严格要求，但是在抓干部廉政教育方面运作的不厚创新，尤其是在效能监察的一些方面存在粗浅现象。虽然公司在党风廉政建设方面没有发生违纪违章问题，但党员干部仍需加强教育和监督，需要花大力气开展“廉政防险防范管理工作”。

三、整改的目标和措施

一要继续调整工作思路，创新工作方式方法。思路决定出路，要继续研究亏损企业的工作思路，根据**公司的实际不断调整，努力纠正和克服依然存在的与实际要求不相适应的老思想、老作风、老办法等，通过不断创新从现实中理出新思路，从新的实践中总结出新规律，创新开展好各项工作。

二要继续努力学习政治理论和业务知识。

不断深化建设学习型企业的理念，努力提高素质。制定详细可行的学习制度和公司人才培训计划，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。通过学习，增强工作的能力，提高管理水平，更好的干好分管工作。

三要深入基层，了解员工的思想动态，关注员工职业发展。

要定期深入基层开展调研活动，定期收集汇总员工思想动态信息，做好员工思想动态分析工作，正确处理好经营困难时期，员工可能出现的种种矛盾或困难，妥善解决员工工作和生活中的问题，缓解员工压力、调动员工的工作积极性和创造性。关注员工的职业规划，最后形成解决问题的方案，提交给公司管理层进行决策参考。

四要进一步完善员工合理化建议平台。

联合组织信息中心，通过ERP软件上线，在系统中以办公流程的形式，进一步完善网上提合理化建议的平台，使合理化建议活动更加规范、便捷，并注重加强了合理化建议成果的转化和应用，充分调动和发挥广大员工的积极性和创造

性，为企业的发展贡献智慧和力量。

五是要继续发扬艰苦奋斗的生活作风和踏实肯干的工作作风。

要以高度的责任感和踏实的工作作风，发挥好工会工作职能优势，组织员工开展各项活动，凝心聚力调动员工参与公司生产经营发展的主动性、积极性，帮助员工解决技术水平不够高、业务技能不够强等实际困难，在为员工办实事、办好事，使其一心一意干事业上下功夫。在生活上严格要求自己，保持艰苦奋斗的生活作风，敢于抵制各种不正之风和行为，继续发扬民主，确保廉洁行政。加强班子成员的监督管理，保持领导班子“团结、务实、廉洁、高效”工作作风长久不衰。

领导、同志们，以上是我个人的分析检查和努力方向，可能有许多不妥之处，也一定还存在着问题找得不准，原因分析得不透，改进措施不力的问题，请领导和同志们多提批评意见。

最后，再次感谢公司领导班子成员对我的帮助，更感谢谷总及各位领导对我工作的支持。

谢谢！

二O一一年十一月

第四篇：领导班子专题民主生活会发言材料

领导班子专题民主生活会发言材料近一年来，团市委全体干部认真贯彻落实党的十七大、团省委十二届三次全体（扩大）会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真实践科学发展观，坚定不移的走中国特色社会主义发展道路。围绕“推迚科学发展，建设湖北综合实力强市”战略，对照“黄冈争第一，全省争一流”目标，参照发展，奋勇直追，深入践行科学发展观。

一、查找问题

为深入贯彻落实张社教同志在武穴市庆祝建党89周年暨深入开展争先创优活动动员大会上的讲话精神，围绕贯彻落实方面存在的问题和不足，认真开展对照检查，归纳起来，存在的问题如下：

（一）思想观念不够创新。

在实际工作中，与时俱迚、开拓创新、更新观念，大胆工作的思想树立的不够牢固。特别是在自己分管的组织宣传这一块，对基层团组织组织组建工作和村一级团组织组建工作，缺少新的思路和创新，没有真正把组-1-

建和开展基层团组织工作有机的结合起来，注重组建，但未注意组建后团组织工作的正常开展。宣传方面对团组织工作的宣传力度抓的不够，社会影响力不大，用科学发展观分析形势、研究问题，指导工作的能力还有待于迚一步提高；虽然能够坚决贯彻落实上级的重大决策、重要工作部署和重要工作任务，但从全局的高度审视工作，谋划发展、统筹考虑问题的观念还需迚一步树立。

（二）理论学习不够深入。虽然对学习比较重视，抓的也比较紧，但是工学矛盾处理得不够好，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等中国特色社会主义理论体系的系统学习不够，对科学体系和精神实质的理解和把握不够深入和系统。在学习内容上，对有关党建和理论方面的只是学习比较认真，忽视了对意识形态领域，重大理论问题，市场经济理论和现代科学技术知识的学习。、（三）工作开展不够全面。深入基层调研不够，缺少和基层团组织的联系和沟通，导致对基层工作不熟悉，对基层动态不了解，没有很好的将理论与实践有机结合。特别是对非公企业团建工作创新不够，指导性不强，缺

少对他们的业务培训和学习，工作方法落后。对乡镇团组织工作指导不强，对乡镇团组织工作提出的问题没有很好解决办法，束缚了工作的开展。

二、分析原因及整改措施

深入贯彻落实科学发展观、坚持用中国特色社会主义理论体系武装自己，是一项长期任务。要以开展学习实践活动为有利契机和强大动力，不断深化认识，强化学习，改迚工作方法，转变生活作风。

分析原因，主要是思想不解放、创新意识不强、学习不够扎实，分析形势、研究问题不力，深入基层太少，有些船到码头、车到站的错误思想，不求迚取，但求无过的消极态度等等影响了自己的思想解放，理念创新。通过这次学习科学发展观，要全面提高综合素质。

（一）深化学习，努力全面提高自我。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。牢固树立终生学习的理念，自觉把学习作为一种追求，一种修养，一种境界。要坚持理论学习和工作实践相结合，不断提高活学活用马列主义理论的能力，努力使自身理论水平

与综合素质能够适应新形势与新任务的需要。按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高。”的要求，继续认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等一系列中国特色社会主义理论体系，特别是通过深入学习实践活动，深入系统地学习、领会和把握科学发展观的科学内涵，精神实质和根本要求，身体力行实践科学发展观，清醒认识在贯彻落实科学发展观方面存在的问题，努力使自己的思想观念和思维方式更加符合科学发展观的要求。

（二）要创新观念，科学指导工作实践。按照科学发展观的新要求，要迚一步转变思想观念、思维方式和工作思路。在思想认识上，要不断深化科学发展观，构建和谐社会科学内涵，精神实质和重大意义的认识，增强以科学发展观统领团组织工作的自觉性、坚定性；在思维方式上，要把反腐倡廉工作放在客观科学发展，促迚社会和谐的大背景下来把握，围绕建设湖北综合实力强市，搞好服务；在工作思路上，抓好团组织组建和非公企业团组织工作的开展，提高团组织工作在基层的影响力。同时，迚一步增强政治责任感和历史使命感，以

创新的意识，创新的精神，创新的思想去工作，自觉把自己的理想和奋斗同具体的工作实践紧密联系起来，爱岗敬业，勇于奉献，努力开创共青团事业新局面。

第五篇：领导班子专题民主生活会发言材料

2012年上半年**区领导班子专题民主生活会发言材料

按照党支部民主生活会每半年召开一次的要求及矿发［2012］51号文《关于召开2012年上半年科区级领导班子专题民主生活会的通知》精神，区党支部按照召开民主生活会的方法步骤，积极做好准备工作，召开区支委会研究民主生活准备工作，研究议题，广泛征求职工的意见和建议，认真查找班子自身存在的问题和不足，分析产生的原因，并制定相应的整改措施，现将2011年下半年民主生活会整改措施落实情况、准备工作、存在问题和不足，整改措施汇报如下：

一、2011年下半年民主生活会整改措施落实情况说明

2011年下半年民主生活会存在问题及建议归纳为三个方面：

1、区班子工作坚持以人为本，安全第一的思想意识不强，有待加强。

整改落实情况：今年初我区按照集团公司、矿两级工作会议精神及相关文件要求，坚持以安全生产体系建设为统领，全力推进各要素，建立和完善各项管理制度，通过加强员工教育培训工作，重点抓好现场管理、隐患排查与整治，不断改善安全环境，要求班队长、管技人员带指标抓“三违”，努力做好对“三违”帮教，不断加强管技人员跟带班强化安全监督，正确处理安全与生产的关系，使我区安全基础不断得到夯实。职工安全意识有所提高，但少数职工行为仍然不规范。“三违”现象和机电事故时有发生，特别是6月18日副井坠物事故，更是给我们敲响了警钟，我们将认真吸取事故教训，总结经验，坚持

不懈地抓好的我区安全工作。

2、各级人员存在工作落实不到位；执行力层层削弱问题。整改落实情况：我区针对工作落实不到位、执行力不强问题，坚持从提高职工素质入手，重点放在班队长素质提升上，按照矿安排对所有班队长进行素质提升培训，加强干部职工学习，认真开好区办公会、班前会、班后会和区兑现会，落实当班工作完成情况及建议、现在存在问题，跟班干部按规定现场督查，对落实不到、执行力不强的按照职工奖罚办法给予处罚，并将此纳入年终评先依据，使我区各项工作得到有效落实，但也存在少数班队长素质缺失，执行力不强、素质不高，工作互相扯皮、推诿现象。下半年我们还将把重点放在素质提升、放在治庸、治懒、治散上，强化责任意识上。

3、区党风廉政责任制不具体，廉洁自律教育宣传力度不强，科区务公开不及时。

整改落实情况：今年以来我区党支部非常重视党风廉政建设，建立和完善了党风廉政责任制，区党支部和班队长签定了责任书，每季初区召开支委会研究查找区在党风廉政建设工作中存在的问题，季末进行总结，每月组织班队长以上人员学习廉洁从业有关规定，从思想上打牢，廉洁从业的自觉性。同时，对职工关注的热点和难点，对能解决的，及时解决公示；对不能解决的，做到讲清道理，及时向矿反映，做好职工思想工作，化解各种矛盾。对职工考勤、工分、二次分配，各项费用的收缴和使用，救济、疗休养、职工奖罚等职工关心的事情，由区班子集体研究，征求意见后及时公开。1－6月由于区加

强廉洁自律的监管，加大公开力度，切实维护了职工利益，真正让职工明白、干部清白。

二、2012年上半年民主生活会、准备情况汇报。

区党支部按照矿文件要求，召开支委会，研究召开民主生活会有关事宜，认真准备、安排部署。

1、认真组织学习。区班子成员采用自学和集中学习方式，认真学习集团公司领导的讲话精神，重点学习关于安全生产体系建设推进，应对严峻经营形势，强化经营管理等方面的文件，通过学习，班子成员提高了认识，奠定了坚实的思想基础。

2、广泛征求意见。区采取发放征求意见表40份，召开座谈会，设置意见箱等形式广泛征求职工对区班子及成员在安全管理、经营管理上存在的问题和建议，并及时归纳汇总，将意见反馈给领导班子和成员。区召开支委会，进行沟通交心，通过充分交流思想和意见，增进了理解和团结，同时区班子成员深入班队积极听取职工的想法和看法，虚心听取职工意见，真实了解群众意愿，为撰写发言材料打下了坚实的基础。

3、深刻剖析原因，撰写发材料。班子成员能围绕主题，结合学习心得和征求意见情况，认真开展自我剖析、重点查找在安全生产、经营管理方面在认识上、落实上、措施上存在的问题和不足，特别在自己分管范围上，上半年履职过程中存在的不足，深刻剖析思想根源，明确努力方向，提出整改措施，保证了民主生活会召开质量。

三、区领导班子在安全管理和经营管理上存在的问题和不足

（一）安全管理上：

1、对推进安全生产体系建设学习理解不深，思想认识高度不够，没有真正把体系建设放在一切安全工作的统领高度。具体表现在，对体系建设基本认识缺乏，不积极主动、存在照搬照抄、机械执行，敷衍了事，对体系建设缺乏深入思考、研究、创新力度不够，仍然按照原来的思维习惯和工作来安排部署安全工作，没有把体系建设和日常安全生产管理工作融合在一起，说起来重要，做起来次要，还存在落实有差距，表面工作，形式主义的内容多一点，造成成效不佳，落地生根不好。

2、安全责任制落实不到位、执行力不强。表现在安全基础薄弱、思想认识存在不足、安全生产责任制没有落实到实处，班队长和管技人员管理水平不高，履行安全职责责任心缺乏，管理不到位、不扎实，对关键环节、细节，把握重视不够，这些问题都给我区安全生产带来极大的不稳定性和不确定性，使我们在工作中如履薄冰、深感责任重大。

3、员工安全教育培训力度不够，职工素质提升缓慢。主要表现在部分职工行为不规范、安全意识薄弱，存在“干惯了、看惯了、习惯了”的现象，学习积极性不高。造成“三违”现象和机电事故时有发生，特别是6月18日副井坠物事故给我区带来了严重影响。对员培训质量、奖罚力度不强，存在讲面子、手段软，迁就及做老好人现象。

4、班子成员抓“三违”力度不够，不能有效地遏制“三违”现

象的发生。具体表现在年初区规定班队长以上人员带指标抓“三违”，但有些人员把规定把规定当成负担、责任心不够，缺乏“三铁”精神，对“三违”现象不管不问，责任心缺乏，抓到“三违”，也按从轻处罚，给“三违”人员说情、处罚不到位，造成我区“三违”现象时有发生。

（二）经营管理上

1、存在材料计划性不强。材料管理没有做到精细化。具体表现在材料计划没有围绕安全生产进行，造成常消耗的材料备件不齐，从材料领用，发放还没有规范，对材料使用没有做到精打细算。

2、修旧利废、回收复用力度不够。表现在安排修旧利废工作力度不强，没有专人具体负责管理，特别针对我区在矿车、操车系统设备维修还未建立机构、干部职工节约意识不强，造成能回收复用的专用，能修复的无人组织的，使职工修旧利废的积极性未能充分发挥。

四、整改措施：

（一）安全生产上

1、进一步提高对安全体系建设的重要性和必要性的认识，不断增强各级人员在体系建设中的紧迫性和能动性，摒弃形式化、教条化，推进重点，改进要素推进方法，重点抓好班前礼仪、手指口述安全确认，各级人员“层级”确认，风险预控；“458”隐患排查在现场的运用；树立“严管＋真爱”的管理理念，抓好安全质量标准化建设主线，创新安全监督方法，抓好重点要素在现场的推进力度，确保取得成效，使安全生产体系建设在**区落地生根，开花结果。

2、强化各级人员的责任意识，不断加强班队长的教育培养及素质提升。提高各级人员的管理水平和处理解决问题的能力，以抓制度落实、抓干部值班跟班，来落实现场隐患的排查和整改，来确保全员实现安全生产。

3、加强员工安全教育培训，严格执行**区员工教育培训实施方案。从我区岗位特点入手，做到培训有针对性、注重实效性，不断丰富培训手段，抓好实地操作。同时，严格执行培训效果奖罚，来提高职工学习的积极性，确保员工素质得到明显提高。

4、加大区“三违”查处力度，坚持“严管＋真爱”理念。首先，从规范员工行为做起，做到上标准岗位、干标准活，从根本上消除“三违”的发生。其次，严格执行班队长以上管理人员带指标抓“三违”制度，真正做到“三违”不管，事故难免，不断提升各级管理人员责任心，确保有效遏制“三违”的发生。

（二）经营管理上

1、加强材料费用管理，不断规范材料的计划、领用和发放。每月计划首先考虑用在设备安全运转、改善安全环境等安全投入，防止计划冒大三尺、又要避免漏报现象。其次，加强物资的领用、验收，防止 不合格材料备件进入生产中，确保质量。最后严格执行发放制度，建立账卡，做到物、卡、账相符。

2、进一步加大修旧利废力度。对易损设备、配件，及时和业务部门联系，真正做到能修则修，确保降低成本。下步重点加强矿车自修，操车系统的修理利用。

3、加强宣传教育职工树立“大项节约创造效益，小项节约培养意识”，从节能、节水入手，加强技术改造，引进节能设备等，确保节能降耗取得成效。

总之，安全管理和经营管理是煤矿企业的重要工作，需长期不懈抓下去，望全区职工共同努力、团结一致，我坚信一定能打赢安全生产和经营管理两个翻身仗。有不妥之处，请批评指正。

**区

二〇一二年七月十五日