第一篇：座谈会发言

宝珠镇座谈会发言材料

尊敬的卓市长、各位领导、同志们：

上午好！在这秋高气爽的九月，我们宝珠镇很荣幸迎来了卓市长等领导的关怀。下面，我向各位领导汇报宝珠镇的一些基本情况和工作开展情况：

一、宝珠镇基本情况

宝珠镇总面积96.9平方公里，其中以山地为主，丘陵地貌，山多地少，境内四面高山环抱，山地面积11.4万亩，水田面积5690亩。全镇总人口1.4万多人，辖5个村委会和1个居委会。省道水长线S279贯穿全镇,镇政府所在地距离建城高速出口仅3公里。

宝珠镇党委、政府行政事业编制56人，在编人员40人，缺编16人。其中行政编制33人，在编人员21人；事业编制23人，在编19人。

宝珠镇党政班子成员现有11人，其中女班子1人。班子平均年龄36.1岁，在40岁以下班子有10名，本科学历以上的10人。

宝珠镇6个村（居）“两委” 干部共有33人，平均年龄44.5岁。镇委下设13个党支部，共有359名党员，平均年龄52.5岁。

宝珠镇“三高”农业优势明显，特色产业以荔枝为主，形成庞 1 寨、宝珠、大林、大用四个村委会公路沿线两旁长达12公里的“荔枝走廊”，种植面积达3.8万亩，故有“荔乡”之称。其它经济作物以沙糖桔、无核黄皮、玉桂、竹笋为主。

二、工作情况汇报

（一）农业产业结构优化调整稳步推进

针对我镇作为山区镇，必须靠山吃山的发展状况，按照县委县政府定位生态镇的发展方向，结合本镇实际，我镇积极做好农业产业化结构调整工作，具体有以下几个方面：

1.做优做强荔枝产业。一是组织搭台，以“技术型”党员带动产业优化升级。我镇通过党组织带领，党员带头，引导全镇荔枝种植户逐步实施荔枝矮化，目前已完成荔枝矮化示范基地100亩。今年，我镇专门到省农科院引进优质荔枝品种，带动果农新种优质高产荔枝品种。二是品牌引路，以“服务型”举措带动产业做大做强。镇农办为果农提供种植、管理、销售一条龙服务。大力宣传推广宝珠荔枝，畅通荔枝销售渠道，尽管周边荔枝增产，整体价格有所下降，但宝珠果农仍然实现增产增收。今年我镇荔枝产量达400多万斤，产值1000多万元。三是旅游推动。依托宝珠荔枝的品牌效应和宝珠山清水秀的自然环境，规划建设庞寨荔枝休闲公园、宝珠荔枝走廊，打造荔枝文化生态休闲旅游项目。今年荔枝收获季节，共接待游客3万多人次。

2.发展壮大大社茶产业。大社茶历史悠久，是我县名优茶叶。早在两百多年前大社村民已经开始种植茶叶，大社茶品质优 2 良，茶农种植经验丰富。今年我镇将规划建设300亩大社茶生产示范基地，打造茶文化生态旅游胜地，推动宝珠经济科学发展。我镇已多次邀请了农业专家进行实地调研，目前已完成了茶场建设的可行性报告，并举办了茶叶种植技术培训班。

3.成立多方位专业合作社促产增收。为加快我镇农产品的推广，促进农民持续增收,全镇成立了荔枝、茶叶、玉桂、竹笋、蜂蜜等各类农业专业合作社，在合作社的带动下，大大提高了农民的农业产业化经营水平和农民组织化程度，促进了农民增收。

（二）民生福祉得到明显改善

1.高标准基本农田建设工程全面竣工。我镇高标准基本农田建设经目前已全面竣工，并通过了市、县的初步验收。该项目总面积4252亩，总投资650.22万元，涉及庞寨、宝珠、大林和大用四个村委会，受益人口9000多人，极大地提高耕地质量，改善农村生产生活条件，增加农民收入，促进农业现代化和城乡统筹发展。

2.饮用水质量进一步提升。鉴于自来水比较混浊的问题，我镇把改善自来水水质作为今年镇委、镇政府一项民心工程来抓，目前，已建设好净水设备基础及使用场地，订购并安装了一套净水装置，通过升级自来水净水设备，使居民可以使用洁净的饮用水。

3.文体设施进一步完善。我镇建设了一个集文化、健身、休闲、娱乐为一体的综合性文体健身广场，成为人民群众健身锻 3 炼、休闲娱乐、宣传文化建设的重要场所，也进一步完善了我镇城镇服务功能，提高了城镇品位，满足广大人民群众日益增长的体育健身需求，为构建和谐社会发挥积极的作用。

（三）大力发展农村教育事业，高质量完成创建广东省教育强镇任务

我镇自2012年开始整合教育资源，将宝珠镇初级中学的校园进行重新规划、改造和增建新校舍，把宝珠镇中心小学及宝珠镇初级中学合并成为九年一贯制的“宝珠镇中心学校”。在2013年3月通过省创强检查验收，成为我县第一批“广东省教育强镇”。在教育创强工作中，我镇成立了奖教奖学促进会，发动外出乡贤和社会热心人士共筹集39.9万元奖教奖学基金，对优秀教师和优秀学生进行奖励，营造了浓厚的尊师重教氛围。通过教育创强，有效提高宝珠镇教育教学质量，今年我镇教学成绩取得新突破，镇各级考试成绩在全县各镇中名列前茅，教育事业再上新台阶。

（四）基层组织建设再上新台阶

1.顺利完成村（社区）“两委”换届。我镇作为全县首批完成村“两委”换届选举的试点镇，实现阳光村选、活力村选、和谐村选、平稳村选。书记、主任“一肩挑”比例达到100%，“交叉任职”比例达到100%。换届后，我镇村“两委”干部的年龄、学历、性别结构得到明显优化，村干部队伍正朝年轻化、高学历化方向发展。

2.选派挂职干部，增强基层党组织战斗力。我镇创新选人 4 用人方式，把教育实践活动与年轻干部选拔培养及2014年村“两委”换届工作紧密结合起来。通过公开遴选，选拔5名优秀年轻镇干部到村挂职村支部副书记或村主任助理。在挂职干部的带动下，村“两委”班子变得更有活力，更具凝聚力，我镇农村工作的质量和效率有了显著的提高，“最后一公里”问题迎刃而解。

3.以制度强化管理，全面提升农村工作水平。为更进一步激发村干部的活力，更好地服务基层群众。我镇统一制定《村级管理制度》、《村级工作业务办理流程》等14项村级规章制度，出台《村“两委”班子年度考核评价指标体系及实施细则》，把农村工作量化为可考核的指标，充分发挥考核的导向、激励和约束作用。

4.加强党风廉政建设，打造廉政文化阵地。为推动廉政文化创新和传播，进一步加强党员领导干部的社会主义核心价值体系教育，我镇大力推进廉政文化进机关和廉政文化进校园建设，分别在政府和中心学校建立了廉政文化宣传阵地，有效提高党员干部的党性修养，增强拒腐防变的能力。

三、下阶段发展思路

（一）加强党风廉政建设工作，着力提高工作水平 切实贯彻落实党风廉政建设责任制，把加强基层党风廉政建设作为一项重要政治任务来抓，认真实行“一岗双责”抓好党风廉政建设工作。加强教育，提高党员干部队伍的廉洁自律意识，营造风清气正的工作环境，以创新的思维、创新的胆略和创新的举措，努力实现我镇党风廉政建设工作再上新台阶。

（二）加快推进农业产业化结构调整

宣传推广名优荔枝品种，加快推进荔枝矮化项目，五年内全面完成荔枝矮化。加快大社茶生产示范基地建设，争取五年内建成大社茶标准化种植、生产基地。

（三）抓好招商引资工作

充分发挥我镇比邻高速出口的区位优势，加大招商引资力度。做好已有工业项目的配套服务工作。目前，郁南县新能高科环保碳素项目是宝珠镇重点招商引资项目。该项目属资源再生项目，由郁南县新能高科环保碳素有机材料有限公司投资建设，位于离广梧高速公路建城、宝珠出口约1.2公里的宝珠镇庞寨村七亩冲，占地面积约45亩，首期投资约5000万元，建成后预计年处理能力约2万吨，年生产总值约600万元，年创税收约300万元。目前要协助新能高科环保碳素有机材料有限公司办理用地审批手续，争取项目尽快建成投产。扩大镇的经济总量。

（四）扎实做好农村土地承包经营权确权登记颁证试点工作 我镇作为全县农村土地承包经营权确权登记颁证试点镇，我镇将全力统筹协调、落实政策，确保确权工作顺利开展，稳妥有序地推进试点工作，并积累试点工作经验。目前已在庞寨、宝珠、大林三个村开展前期摸底工作，确保在10月底前全面完成确权登记颁证工作。

（五）加快小城镇建设步伐

1.对镇的主要街道进行升级改造，提升城镇品位。计划将镇的主要街道实施美化、绿化、亮化工程。加快圩镇排污排水渠改造项目的实施；在圩镇范围内安装50盏LED路灯，解决圩镇群众夜晚出行难问题。加快城镇扩容提质，实施旧城区“三旧”改造。拓宽连接新旧城区的主干道，改善城镇面貌，优化人居环境。

（六）抓好生态村建设工作

一是以建设进度较快、效果较好、特色各异的优秀示范村为榜样，结合我镇的实际情况，根据经济发展、农业分布，加快我镇产业结构调整。二是采取更有力措施，针对具体情况，加大宣传力度，深入群众之中，发动群众主动参与生态文明村建设，紧紧依靠群众，营造“四共”氛围。三是多方联系，积极向上争取建设资金，密切联系返乡领导干部及大力争取外出乡贤的支持，同时指导乡贤理事会开展工作，充分发挥乡贤理事会作用，实现基层自治。四是采取在村以党员示范带动责任片区，在镇以点带面的方式，发挥示范带动作用，以“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”为总体要求，统筹推进全镇13个自然村生态文明村建设。

在今后的工作，我坚信有市委、市政府；有县委、县政府的正确领导，我们宝珠镇的班子和全体干部一定会紧密团结，形成合力，开拓进取，为宝珠的社会各项事业发展积极拼搏，为建设“美丽幸福新郁南”作出最大的贡献。

以上是我的汇报。谢谢！

第二篇：座谈会发言

座谈会发言

立足本职、踏实工作。坚持以围绕生产为中心，做好服务工作。在行政事务各项工作上，对标标杆企业，摆正位置，虚心请教，力争各项工作迎头赶上。在日常工作中，遇事多与各部门充分沟通、协调，把各种问题尽最大努力处理在部门与部门之间。

加强制度建设、体系运行等重点工作的落实。制度建设方面注重各部门意见的收集和统一，确保制度的适用性；在制度下发后，做好制度的培训、执行的跟踪反馈，确保制度落实有效。同时，认真按照制度梳理的情况，完成全年制度修订（合并）60项，作业指导书51项，操作规程78项，确保实现全年制度系统性更新的目标；在体系建设方面，加强四合一体系运行管理，利用现行管理手册及相关文件对照检查，及时与各部门沟通，纠正纠偏，确保体系运行良好。在权证管理方面，强化两家企业权证有效性管理，梳理国家相关法律法规，及时进行权证更新，对两家企业的取水证及时进行取水量更新换证，对其他证照按期年审，按时上报各类材料，协调其中存在的问题，确保合规有效。

在网络及系统管理方面，继续做好网络系统的维护工作，及时跟踪计量数据稳定性、准确性情况，维护公司利益；强化运行过程管理，保证24小时跟踪服务到位，确保无因系统故障而影响物资进出厂、无人为因素造成的系统故障。

在项目管理方面，与政府相关部门加强沟通，及时了解掌握财政鼓励政策、政府奖励、扶持、补助动向等，多为企业争取利益。在2018年力争推动并创成绿色工厂（省级）；节水型企业（省级）。最后，我想对各位领导说一声，2017年你们辛苦了。“大海航行靠舵手”，两家公司正是在公司领导的正确领导下，才发生了翻天覆地的变化。同时我要对我们的领导说一声：感谢您。一直以来，我们行政部在您的呵护之下，替我们挡风遮雨、任劳任怨。再有9天，新春即将来临。预祝各位领导和同事们新春大吉，工作顺利、阖家欢乐！

第三篇：座谈会发言材料--

党的群众路线教育实践活动访谈

车永栋

尊敬的各位领导，各位代表，大家好。

我是一名党员教师，自党的群众路线教育实践活动开展以来，我就深入到了活动的各个方面。通过一段时间以来的学习活动，我逐渐增强了对活动的重大意义的认识，明确了活动的要求和目标。并对我校在“四风”方面存在的不足也有了一定的认识。或许这些认识不够恰当，在今天这个场合我提出来，目的就是为了与学校共同发展。我的认识有以下三方面。一是联系群众不够，宗旨意识彰显不到位。领导干部工作作风不扎实，责任意识不够，服务观念淡薄。具体表现为领导干部深入课堂不足，不能坚持参加学校教研活动，这样就不能及时掌握教师成长情况，不利于教师队伍的培养和建设。以人为本在学校中体现为成就一大批能干、会干、能吃苦、愿意吃苦的教师骨干力量，而不是一个两个，同时还要想方设法的培养名师的成长，这样才能不断提高我校的社会名望，才能不断推动学校教育质量取得长足的进展。

二是决策落实不够，尽责履职意识不到位。我们对面临的形势和挑战缺乏清醒认识，工作责任心和责任感不强，对学校规章制度的执行氛围不浓。

三是表率作用不够。借着本次教育实践活动，我们要建立长期有效的制度和纪律。就要在扎扎实实学习，深入透彻的查摆问题上下功夫，促进为民服务意识不断增强。

第二点，我谈谈对我校开展好党的群众路线教育实践活动的意见建议。

开展群众路线教育实践活动要继承以往党内集中教育的做法和经验：

一要把活动与各项事业紧密结合。按照“五位一体”的总布局，从思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设等方面给予加强，通过发挥党的领导核心作用、党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用引领、推进社会各项事业的进步。

二要把解决问题和制度建设相结合。建立健全长期保证制度运行并发挥预期作用的制度体系，推动工作的制度化、规范化，巩固和扩大工作成果。

三要把教育实践活动和维护人民群众根本利益相结合。始终将“为人民谋利益”贯彻到各项工作中，在带领群众发展经济的同时切实关心群众生活，不断改善民生，让人民群众共享改革发展成果。

以上就是近几天我对我校深入开展党的群众路线教育实践活动的几点思考，希望能对学校的发展起到一丝一毫的作用。谢谢大家！

第四篇：座谈会发言

我觉得通过以赛促学、经过理论和实践考试两者的结合来提升个人的综合素质。学习总结经验，通过比赛提升技能，激发员工学习的主动性和积极性，分析不足、总结经验，学思践悟，提升综合业务素质，营造了“比学赶超”的竞赛氛围强化职工技能素质提升，营造了浓厚的学习氛围，促进了职工技能的不断提升，为设备运行率的不断提升提供了保证

每一次技术比武，不仅是一次思想、作风和技术的交流，也是一次员工精神风貌、技术水平和意志品质的集中检阅，更是一次引导和深化广大员工岗位练兵、岗位成才、岗位奉献的总动员。据悉，近年来松阳县供电公司打破传统的用人模式，探索建立多岗位实践锻炼机制，通过综合培养锻炼，丰富工作经历，增强工作能力，实现企业工作与人才培养的“双赢”；通过多样化、多方位地搭建“三位一体”活动平台，构建良好的“比、学、赶、超”氛围，把培训、立功竞赛、员工发展和人才库建设有机结合，推动员工与企业共同成长。鼓励员工钻研业务技能、激发练本领、学技术的热情、比赛既为员工提供了一个展示技艺、经验交流的舞台，也营造了“超、学、比、拼”工作氛围。部门负责人表示，通过比赛找差距，学人之长补己之短，向社会弘扬“尊重知识、尊重技术、尊重人才”的良好风尚，在行业中形成一种比学赶超的学习氛围，激励基层员工学练技能、钻研业务、提高技艺、奋发成才，不断提高专业水平和业务能力，实现自我超越和智力提升，同时也为关爱员工、挖潜技能走出了坚实的一步。专业人才的打造靠的是实际操作，靠的是理论学习，靠的是拥有专业过硬的本领。大赛通过现场参赛选手专业技术的演示以及积极心态的演绎，向全行业展示皮具箱包企业员工的岗位技能水平，用优胜参赛者的精神风貌和感召力，激发产业工人的积极性和创造性。学习标杆的树立，榜样效应的发挥对于行业人才的发展起到积极的推动作用。通过竞赛公司选拔出一批优秀的高技能人才，而每一个优秀的高技能人才，又可以带动起一个优秀的团队，影响一部分人走上岗位成才之路，这是竞赛的成功之所在。对于竞赛获奖的选手，不仅收获了技能、收获了荣誉，而且回到工作岗位后，能够带领所在的单位集体迅速掀起了比学赶帮超的工作学习热潮。获奖选手发挥起了高技能人才的核心作用，承担起了基层单位技术骨干的带头作用，带动起了技能操作队伍的梯次发展，促进了职工队伍技能素质的普遍提高，加快了企业高技能人才成长的步伐。

第五篇：座谈会发言

座谈会发言

一要加强政治修养。加强政治修养，在工作生活中我们要不断加强政治修养，要切实注重“三看”，一是要看时政新闻，二是要看党报党刊，三是要看地方新闻。这样我们才能真正了解、正确把握中央精神、上级政策，而不至于迷失方向、偏离“航道”，不至于落后群众、当群众“尾巴”。

二要加强道德修养。做事做事先做人，从政先立德，做人先立信。高尚的道德修养，表现出来的是一种非权力的影响力，一种不威而严、不令而行的人格魅力，一种宽宏大度、虚怀若谷的胸襟，一种言行一致、表里如一的诚信。是我们在走向社会之初、迈上人生旅途之初，更应该将立德作为人生第一课。因为一个人的工作能力、业务能力，它会因环境的改善、个人的努力、组织的培养而得以提高，而一个人的道德、品行定型之后，世界观、人生观确立之后，就不会也不可能因职务的升迁、财富的积累、年龄的增加而改变。三要加强作风修养。作风体现素养、关乎形象。做为年轻干部要切实增强知识、本领，不断优化学风、改进作风，对已经得到工作要倍加珍惜，真正稳得住心神，把得住操守，守得住寂寞，保得住清廉，努力使自己成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业，敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者。

四是要常怀平常之心。古人云：“静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远”等都是告诉我们要保持平常心。要做到在名利待遇上不计较、不攀比、不失衡，在能力水平上不自满、不懈怠、不停滞，倍加努力学习，倍加勤奋工作，倍加严于律己，不负党和人民的重托，不负县委县政府的重托。把自己看小一些，把名利看淡一些，把职务看轻一些。不管做任何工作，都要学会把心态放平、把心态归零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

五是要常怀感恩之心。感恩不仅是一种情感，更是一种人生境界。懂得感恩是一个人最基本的道德品质，能知感恩也是懂得真善美、分辨是非最起码的要求。拒绝感恩，不懂得感恩，就是道德的失落，是文明的缺失。现代社会真正懂得感恩的人，才是一个真正完整意义上的现代人。因此，我们要常怀感恩之心，珍惜当前，把握未来，用奋进的勇气去激荡自己，感动别人，用实干的精神去埋头工作，大步向前！六是要常怀律己之心。古人说，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。严于律己是一种美德，是一种修养。年轻干部，人生漫漫旅程刚刚开始，严于律己尤为重要。一要慎初。年轻干部一定要把好第一关，迈好第一步，要有强烈的拒绝意识，遇事要多琢磨“该不该”、“行不行”、“可不可”、“好不好”，慎处理，处理好。尤其是在金钱的问题上，一定要顶得住诱惑、守得住底线。二要慎微。古人说，“不积小善，不能成大德；不积小恶，不足以亡身”。一个党员干部如果在小事小节上“失守”，他也很难在大事大节上守得住。作为年轻干部，一定要认真对待小事，守住小节，绝对不能放任自己，放纵自己，否则必将酿成大错。三要慎友，即慎交朋友。一个人交友圈子的大与小、品味的高与低，品行的良与莠，决定着一个人的命运、未来和成败。年轻干部在交友上一定要慎重、自重，力求“四多”，即多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友。

七是要有不断追求卓越、精细做事的品格

细节是一种态度，是一种精神，细节追求完美，细节决定完美。

做为年轻干部，要有以精益求精、追求细节完美的精神，从简单的事情做起，从细微之处入手，把琐事做好，把小事做精，把细事做出水平。