第一篇：员工大会心得体会

员工大会心得体会

通过这次员工大会，各位领导为我们分析讲解了公司管理制度存在的一些问题及今后的发展方向，使我们都了解到了自己在公司里所处的位置，我们需要发展，就必须有自我认识的觉悟。公司的发展要依托党、配合党，完善公司的管理制度。

制度建设是开展工作的必要保证。但我们公司的制度就像周副董事长所说的存在着很多的问题，例如：公司管理制度执行力不强，员工思想麻痹，团队意识薄弱，工作缺乏主动性，不关心公司未来等。公司要完善管理制度，提高员工对公司的归属感，就要紧紧围绕公司党委各项管理制度开展工作，让公司制度逐渐公平、阳光化，通过党建工作使公司制度提高执行力。要想公司发展进步，企业实现又好又快的改革，重点是结合党群工作来进行。例如，一方面，发挥企业党组织的特殊优势地位，为企业做强做大发展提供有力的支撑，做好政治组织的榜样力量，从而推进企业改革发展稳定、增强企业的核心竞争力；另一方面，密切联系群众，在工作和管理过程中，发动职工群众，进一步充分调动企业上下各方面的积极性和创造性。

在考核制度上，公司党组把业务工作绩效作为评价优秀党员、干部、员工的一项重要标准。评优评先要看业务硬不

硬，工作做得好不好。一句话，优秀党员体现在哪，体现在工作上。党员带头提高制度执行力，提高员工整体素质，增强团队意识。党建工作要关心员工在工作和生活中存在的问题，帮助员工解决困难，让员工更好的为公司服务。使工作更有效率，提高公司业绩，公司用效益来造福职工。

这次员工大会让我深有感触，我们企业终于在发展的道路上开创了一个新的方向，上了一个新的台阶。从无到有，从有到思，这是一件多么难得的一件事。员工需要思考，企业也同样需要思考。从不同角度上说，员工的思考，就在于员工个人职业发展生涯，竞争激烈，处于原地踏步地人，永远也处于被动状态。如果真的要规划我三到五年的计划，我想说与公司共同发展，实现双赢。

我应该在今后的工作中按公司上级领导要求做好工作，遵守公司管理制度，增强团队意识，增加与其他部门的相互配合，努力学习业务知识，为完成公司目标作出自己应有的贡献，使公司更具有凝聚力，提高自己的思想观念，祛除工作上的麻痹大意，关心公司发展，支持党建工作，为公司有个美好的未来作出自己的努力。

第二篇：员工大会心得体会

员工大会心得体会

通过这次员工大会，各位领导为我们分析讲解了公司管理制度存在的一些问题及今后的发展方向，使我们都了解到了自己在公司里所处的位置，我们需要发展，就必须有自我认识的觉悟。公司的发展要依托党、配合党，完善公司的管理制度。

制度建设是开展工作的必要保证。但我们公司的制度就像周副董事长所说的存在着很多的问题，例如：公司管理制度执行力不强，员工思想麻痹，团队意识薄弱，工作缺乏主动性，不关心公司未来等。公司要完善管理制度，提高员工对公司的归属感，就要紧紧围绕公司党委各项管理制度开展工作，让公司制度逐渐公平、阳光化，通过党建工作使公司制度提高执行力。要想公司发展进步，企业实现又好又快的改革，重点是结合党群工作来进行。例如，一方面，发挥企业党组织的特殊优势地位，为企业做强做大发展提供有力的支撑，做好政治组织的榜样力量，从而推进企业改革发展稳定、增强企业的核心竞争力；另一方面，密切联系群众，在工作和管理过程中，发动职工群众，进一步充分调动企业上下各方面的积极性和创造性。

在考核制度上，公司党组把业务工作绩效作为评价优秀党员、干部、员工的一项重要标准。评优评先要看业务硬不

硬，工作做得好不好。一句话，优秀党员体现在哪，体现在工作上。党员带头提高制度执行力，提高员工整体素质，增强团队意识。党建工作要关心员工在工作和生活中存在的问题，帮助员工解决困难，让员工更好的为公司服务。使工作更有效率，提高公司业绩，公司用效益来造福职工。

这次员工大会让我深有感触，我们企业终于在发展的道路上开创了一个新的方向，上了一个新的台阶。从无到有，从有到思，这是一件多么难得的一件事。员工需要思考，企业也同样需要思考。从不同角度上说，员工的思考，就在于员工个人职业发展生涯，竞争激烈，处于原地踏步地人，永远也处于被动状态。如果真的要规划我三到五年的计划，我想说与公司共同发展，实现双赢。

我应该在今后的工作中按公司上级领导要求做好工作，遵守公司管理制度，增强团队意识，增加与其他部门的相互配合，努力学习业务知识，为完成公司目标作出自己应有的贡献，使公司更具有凝聚力，提高自己的思想观念，祛除工作上的麻痹大意，关心公司发展，支持党建工作，为公司有个美好的未来作出自己的努力。

第三篇：员工大会心得体会

员工大会心得体会

通过这次员工大会，各位领导为我们分析讲解了公司管理制度存在的一些问题及今后的发展方向，使我们都了解到了自己在公司里所处的位置，我们需要发展，就必须有自我认识的觉悟。公司的发展要依托党、配合党，完善公司的管理制度。

制度建设是开展工作的必要保证。但我们公司的制度就像周副董事长所说的存在着很多的问题，例如：公司管理制度执行力不强，员工思想麻痹，团队意识薄弱，工作缺乏主动性，不关心公司未来等。公司要完善管理制度，提高员工对公司的归属感，就要紧紧围绕公司党委各项管理制度开展工作，让公司制度逐渐公平、阳光化，通过党建工作使公司制度提高执行力。要想公司发展进步，企业实现又好又快的改革，重点是结合党群工作来进行。例如，一方面，发挥企业党组织的特殊优势地位，为企业做强做大发展提供有力的支撑，做好政治组织的榜样力量，从而推进企业改革发展稳定、增强企业的核心竞争力；另一方面，密切联系群众，在工作和管理过程中，发动职工群众，进一步充分调动企业上下各方面的积极性和创造性。

在考核制度上，公司党组把业务工作绩效作为评价优秀党员、干部、员工的一项重要标准。评优评先要看业务硬不

硬，工作做得好不好。一句话，优秀党员体现在哪，体现在工作上。党员带头提高制度执行力，提高员工整体素质，增强团队意识。党建工作要关心员工在工作和生活中存在的问题，帮助员工解决困难，让员工更好的为公司服务。使工作更有效率，提高公司业绩，公司用效益来造福职工。

这次员工大会让我深有感触，我们企业终于在发展的道路上开创了一个新的方向，上了一个新的台阶。从无到有，从有到思，这是一件多么难得的一件事。员工需要思考，企业也同样需要思考。从不同角度上说，员工的思考，就在于员工个人职业发展生涯，竞争激烈，处于原地踏步地人，永远也处于被动状态。如果真的要规划我三到五年的计划，我想说与公司共同发展，实现双赢。

我应该在今后的工作中按公司上级领导要求做好工作，遵守公司管理制度，增强团队意识，增加与其他部门的相互配合，努力学习业务知识，为完成公司目标作出自己应有的贡献，使公司更具有凝聚力，提高自己的思想观念，祛除工作上的麻痹大意，关心公司发展，支持党建工作，为公司有个美好的未来作出自己的努力。

第四篇：员工大会

九号公馆员工大会召开程序

(一)会议目的：为加强酒店管理，增强企业的凝聚力和向心力，给

酒店领导和员工之间一个交流的平台，更好，更有效的促进酒店的发展。

(二)会议时间：2012年4月8日上午9:30-11:00

(三)会议地点：九号公馆二楼餐厅

(四)参会人员：酒店全体员工（留值班人员）及酒店领导

(五)会议工作准备及安排：

1)提前5天向各部门发出会议通知并确定参会领导；

2)安排会场拍照人员和会议中服务人员；

3)提前1小时布置会场和灯光、音响的调试。（由人力资源部和

餐饮部负责）

4)会议前30分钟，落实参会领导行程，做好提醒工作；

5)会议开始前15分钟，核查各部门人员到场情况；

(六)会议召开流程：

1)9:30会议准时开始，会议主持人致开场白，并介绍参会领导

和相关人员；（时间约为3分钟）

2)听取总经理关于总结阶段时期内经营计划的完成情况及布置

本期经营计划、管理措施的报告；（时间约为40分钟）

3)听取营运总监对阶段时期内各运营部门的运营情况做点评和报

告；（时间约为20分钟）

4)对本月的优秀员工、微笑大使、服务标兵、销售能手等进行表

扬，佩戴红花，并与之合影留念；（时间约10分钟）

5)管理人员代表和员工代表发言；（时间约为10分钟）

6)各部门负责人带领本部门人员宣誓；（时间约10分钟）

7)所有参会人员用爱的鼓励结束会议；（时间约2分钟）

(三)会后落实

1、通过各种形式的宣传学习形式，将总经理的报告在员工中流传，使员工更加热爱酒店，并在各自的岗位上克尽职守，做出自己的贡献

2、通过全体员工大会，广泛听取员工提出的合理化建议和意见

3、在酒店中形成民主管理的气氛，增强员工的主人翁意识和企业的凝聚力、向心力

第五篇：员工大会

会议内容

一、考勤制度

作息时间：

上午时间：08:00 — 12:00

午休时间：12:00 — 13:30

下午时间：13:30 — 17:30

加班时间：18:30 — 按实际情况定（正常时间加到9：30）

内容：

1.作为公司员工，有义务按公司规定的工作时间出勤。

2.员工上下班采用打卡制，上班时需提前五分钟以避免迟到；委托或代人打卡伪造出勤记

录者，一经查明属实，双方均以旷工处理。

3.上班后（下班前）5分钟内打卡视为迟到（早退），员工每迟到（早退）1分钟扣薪1

元，迟到（早退）10分钟以上1小时以内视为旷工半日，迟到一小时以上视为旷工一日。

4.一个月内迟到（早退）累计达3次以上10次以下者，依照公司奖惩条例给予一次申戒

处分并扣薪30~50元。累计达10次或10次以上者，扣发当月所有工资。

5.员工未请假不到岗者视为旷工，旷工半日者（扣发当日工资，给予一次申诫处分）；旷

工一日者（扣薪50元，给予一次记过处分）；旷工1日以上3日以下者（扣薪150元，给予一次记大过处分）；连续旷工三日或一个月累计旷工达三日者，予以辞退，并取消当月的薪资发放。

6.员工请假应亲自书面请假，他人代请假者一律无效，当矿工处理。

7.一般情况不得请事假，特殊情况下，可填写请假申请单交部门负责人审批，审批后的请

假单交人事部备案。事假超过三天的，还应经总经理审批；上班期间如需外出办理公务，应事先向上级请示。

8.请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附诊所或医院出具的病休证明。

9.公司设有全勤奖金每月30元，员工有迟到、早退、旷工或请假超过一日便取消当月全

勤奖金。

二、车间管理规定：

主旨：为彻底整顿工作现场的秩序与纪律，提高整体工作效率，特制以下规定。

内容：

1．员工上下班时，一律亲自打卡，打卡时应依序排队，不可插队或争先恐后。

2．员工应自觉维护公司整洁，不得随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱。

3．工作时间员工不得擅自离岗，如有事需外出应遵守规定，先填写【请假条】，经上级

主管批准后方可离岗。

4．非作业相关人员未经批准，不准擅入办公室和仓库。

5．公司所有员工不得对同事有非礼、恶意辱骂、人身攻击等不良行为，更不允许在工作

现场打架斗殴。

6．下班时间未到，应仍保持正常工作状态，不可提前做下班准备。

7．工作场所内，禁止吸烟、吃零食、使用手机、玩游戏、看小说杂志等，上班时间禁止

从事私务。

8．公司内部严禁偷盗行为发生

10．下班前应将每天安排生产的商品、物料按规定摆放整齐，保持工作场地干净整洁卫生。

员工应服从管理人员的工作安排，按时或超额完成生产任务。

11．全体员工都应自觉爱护公物、节约物资、保护工作环境，不得恶意损害公物、浪费物资

或在工厂内乱涂乱画等。

12．全体员工都应配合上级主管人员的安排管理，严格遵守公司颁布的各项规章制度。

三、宿舍管理规定：

目的：为保证员工有一个清洁、卫生、安全的住宿环境，特制定本规定。

范围：公司所有宿舍。

内容：

1．公司宿舍仅限本公司员工住宿，未经批准不得留宿外来人员。

2．所有人员入住和迁出，均需向人事部门报备，离职人员需在离职日起三天内搬出宿舍。

3．室内摆放统一规划，任何人不得随意变动，损坏公共物品需照价赔偿。

4．个人用具应摆放整齐，不得乱拉线索、打铁钉、贴画。

5．个人棉被、垫被起床后须叠齐。

6．不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃其他不良食品。

7．烟灰、烟蒂不得丢弃在地上，易燃易爆物品不得放置在寝室。

8．换洗衣物不得堆积在室内，其余衣、鞋须摆放好或收入柜内。

9．夜间最迟应于24：00前返回宿舍（注意关闭门窗），有紧急事情者请提前向保安报备说

明。

10．各室选择室长一名，负责本室相关事物并安排员工轮流值日，打扫卫生。

11．严禁在宿舍内外乱倒水和垃圾。

12．严禁在宿舍内用餐（病人除外）。

13．节约水电，禁止烧煮、烹饪以及使用350瓦以上的大功率电器。

14．自觉遵守休息时间，严禁在宿舍内大声喧哗及放高音响音量扰乱他人休息，22：00后

不得有影响他人睡眠行为。

15．洗晒衣物需按指定位置晾晒，禁止在其他地方晾晒。

16．晚上22；00以后，男、女员工不得串门探访。

17．严禁在宿舍内做有伤风化之事。

18．严禁在宿舍内有“黄”、“赌”、“毒”、“吵架斗殴”等不良行为。

19．严禁将违禁物品带入宿舍内。

20．严禁无正当理由经常外宿。

以上制度规定处理方法请参照公司制定颁布的“奖惩条例”

员工的奖励方式分以下五种：A嘉奖 B记功 C记大功 D奖金

员工的惩罚方式分以下五种：A申诫 B记过 C记大过 D罚款 E解雇