第一篇：国有企业党建工作策略

国有企业党建工作策略

摘要：随着中国特色主义建设的不断推进，新时期加强国有企业的党建工作建设极为关键。将党建工作有效地融入到国有企业各项工作建设当中，能够提高国有企业全体员工的思想政治水平，为国有企业的发展提供正确的导向，使国有企业更好地顺应新时期的发展需求。现阶段部分国有企业并未将党建工作放在企业突出发展的位置，并未意识到党建工作的重要性。因此，新时期国有企业党组织要对党建工作给予高度重视，要在实际的工作中，结合新时期的发展需求，推进国有企业党建工作的优化和改善。本文通过对新时期国有企业强化党建工作的原因分析与探讨，提出了有效的发展策略，旨在发挥党建的积极作用，促进国有企业的繁荣发展。

关键词：新时代；国有企业；党建工作；策略

国有企业是社会主义事业建设的重要组成，在新时代全面深化国有企业党建工作改革是十分重要的。现阶段，一些国有企业在发展进程中并未将党建工作放在突出的位置，没有深刻意识到党建工作对国有企业发展的积极作用。国有企业党建工作的有效开展，是具体落实“党对一切工作的领导”的要求，同时也是为了更好地推动国有企业的持续健康发展。我国经济发展正处在转型的关键时期，对企业提出了更高的发展要求。因此，国有企业必须坚持党的领导，着力进行各项工作的创新，推进国有企业党建工作的发展进程，促进国有企业经济的可持续健康发展。

一、新时期推进国有企业党建工作创新发展的重要性

1.有助于引导企业跟上新时代发展的步伐

国有经济是我国经济结构的重要组成部分。党的十八大进一步推动了国有企业的改革，提高了国有企业的竞争实力，实现了资源结构的优化，提高了国民经济的贡献率，同时增强了各个领域掌握核心技术的综合能力。当前，我国国有企业的综合实力还有待提升，仍然还有很长的路要走。因此，新时期发展国有企业的党建工作具有重要的价值。国有企业应坚定党的领导，将党建工作积极融入到企业的治理结构体系中，全面践行党的方针与政策，为国有企业改革与发展提供正确的导向，加快推进党风廉政建设，制定明确的目标和计划，积极引导国有企业紧跟时代发展的步伐，从而实现国有企业长远的发展目标。

2.有助于健全国有企业规章制度

国有企业发展的最终目标就是赢得更多的经济效益。因此，在实现这个目标的进程中，企业会积极采取各项措施，减少企业的生产成本，提高企业的整体效率，实现企业经济效益的长远发展。但是，企业要想实现长远发展，就需要建立完善的规章制度，才能保障企业经济效益的平稳增长。对此，就需要企业加强党建工作的开展，以提高员工的思想觉悟，加深员工对国家方针与政策的了解，提升员工的认同感和使命感，使员工积极参与到企业建设进程当中，并为企业的健康发展贡献自己的一份力量，增强企业员工的凝聚力和创造力。

3.有助于增强国有企业纪律性

国有企业通过加强党建工作，充分发挥党组织的榜样示范作用，可以进一步提升企业员工的思想政治觉悟，使其树立正确的三观，正确处理好国家、企业和员工个人的三者利益关系，关键时刻不会因谋取个人私利而损害到国家和企业的整体利益，避免错误价值观对个人的影响，增强企业员工的纪律性。

二、当前国有企业党建工作面临的新形势

从目前的发展情况来看，我国正处于深化发展、变革调整的关键时期。在这种大环境下，相应的经济格局也发生了一定的转变，各行业的竞争日趋激烈，利益的追求逐渐向多元化的方向发展，各个群体的诉求也不断提高。因此，要高度重视各种思想的状况并积极地进行正确方向的引导。公司管理层应该全面深化治理结构和决策机制的改革，积极践行党建发展理念，最大限度地发挥各级党组织的政治保障作用。国有企业应深刻意识到党建工作的重要性，要结合当前的发展形势，更好地推进国有企业的健康发展，并顺应新时期的发展要求，将党建工作放在企业改革与发展的核心位置，积极践行党建工作的各项要求，为实现伟大目标而不懈奋斗。

三、新时期加强国有企业党建工作的策略

1.提高对加强国有企业党建工作重要性的认识

在新时代，要想有效推进国有企业党建工作的发展，就需要提高政治站位，深刻认识到党建工作对新时期经济建设的关键作用，并严格遵循党建工作的各项要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党建工作深入到国有企业建设当中，将党建成效转变为经济市场竞争的优势。在各项工作开展的过程中，要积极发挥党组织和

党员的榜样示范作用，提高员工的凝聚力，使员工朝着共同发展的方向奋进，发挥组织的效力，推进企业的可持续发展。

2.坚持党的领导，健全运行机制

在开展国有企业党建工作的过程中，要坚持党的领导，健全相关机制，发挥党组织领导核心和政治核心作用，促进企业各项工作改革与发展。在企业治理的各个环节中，需要明确党委会和董事会、管理层的决策和分工，并通过法定程序使党组织有效地融入到企业的经营中，严格把控重大决策，有效落实企业发展的战略，实现国有企业各项工作的高效运转，充分发挥党建工作在国有企业改革和建设中的有效作用。

3.加强党务干部队伍建设

从目前的发展情况来看，党务干部队伍的整体素质对新时代国有企业党建工作的开展发挥着重要的作用。因此，必须高度重视党务干部队伍的培训工作，不断提升党务干部队伍的整体素质和能力。在选拔党务干部的时候，需要严格按照高素质、高觉悟的基本原则进行选拔。同时，还要重视高素质人才的引进，不断强化对后备干部的培养，积极践行动态化管理理念，为推动党建工作的开展提供强大的动力。此外，还要全面提高对党务干部队伍的管理力度，并对其进行积极的引导，提升党建干部的整体质量和思想道德水平，从而更好地推进国有企业党建工作的实施。

4.持续改进作风

要将作风建设作为国有企业党建工作的基础和核心，并始终坚持

持续改进作风的原则，合理优化和改革重点突出问题，立足于理念信仰、党性修养等方面的不断加强，严格按照各项要求进行检查、整改和具体执行，从实际问题入手，真正从信念、纪律和责任方面树立优良的作风，不断进行优化和改进。同时，还要不断加强对各项制度的完善与整改，并有效地落实下去，保证权利的规范、高效运行。此外，还要坚持不懈地践行“正风肃纪”的理念，并采取积极的举措来严格监督与管理党员干部的作风，从而全面有效得提升整体工作的效力，推进国有企业的健康发展。

5.坚持“以人民为中心”的发展理念，凝心聚力促发展

在国有企业改革与发展的过程中，要始终坚持以人为本的原则，设身处地的为员工着想，合理优化企业员工的薪资待遇水平，并不断强化员工的根本权益保护力度，尊重每位员工，发挥每位员工的价值，使员工能够更好的投入到企业建设的进程中，并在企业的建设中不断实现自我价值，不断提升自己的业务能力和水平，来适应新时期社会对人才的需求。在党建工作的实际开展过程中，企业需要加强与员工之间的沟通交流，提升员工对党组织的信任程度，使员工深刻认识到党组织在企业发展中的重要作用，从而更好地提升企业员工的工作热情，使员工更加积极地参与到企业建设中，为企业的建设贡献出自己的一份力量，通过共享发展成果的方式来凝聚企业员工的凝聚力和感召力。同时，党组织还要不断强化基层的调研工作，及时掌握员工的思想动态，全面深化对员工的思想政治工作，从而更好地发挥党建工作的积极作用，推进企业的长远健康发展。

四、结语

综上所述，在新时期的发展背景下，全面深化国有企业党建工作的改革与发展，是促进国有企业顺应新时代发展的必然趋势。国有企业应高度重视党建工作的重要作用，并将党建工作积极融入到企业各项工作改革与完善当中，制定科学合理的工作体系，合理优化和加强国企党建工作的各项建设，高度重视企业职工的思想政治建设，发挥国企党建工作的重要价值和作用，促进国有企业的长远发展，为国有企业的发展提供强有力的政治保障。

参考文献

[1]郭永生.国有企业党建工作创新的思考[J].企业改革与管理.202_，（4）：177.[2]陈寿平.新时代国有企业党建工作的问题与创新[J].现代企业，202_，（10）：44-45.[3]吴仕岩.新时代国有企业党建工作创新与转型的实践体会[N].中国企业报.202_-08-13（013）.[4]黄朝东，江宏.新时代党建工作引领国有企业文化建设对策研究[J].毛泽东思想研究.202_，（4）：138-143.[5]汪进，周春梅，杨伟鸿.凝聚发展新活力创新党建新模式[J].企业文明.202_，（2）：92-93.[6]白永强.将加强和改进党的领导贯穿国有企业改革发展全过程[J].青海党的生活.202_，（12）：32-34.作者:申泾洮 单位:中国水利水电第四工程局有限公司

第二篇：浅谈加强国有企业党建工作

浅谈加强国有企业党建工作

【摘要】近年来，伴随着国有企业改革的逐步深入，国有企业加强党建工作并取得了一定成绩，但与此同时党务干部年龄老化、党建工作方式传统化、创新意识较差等也成为国有企业党建工作不容回避的问题，极大地影响了国有企业党建工作的有效开展，也给国有企业党建工作带来了很大的压力。要想使国有企业党建工作顺利开展，就必须在实际工作中正视这些问题，采取积极有效的措施加以解决。本文从国有企业党建工作存在的主要问题进行了客观分析，并针对这些问题提出了自己的看法和建议。

【关键词】国有企业 党建工作 对策

1.国有企业党建工作中存在的主要问题

1.1 对党建工作不够重视。在实际工作中，部分国有企业对党建工作重视不够，措施不力，片面认为国有企业的中心工作就是抓好经营生产，党建工作可有可无。在这种错误意识指导下，重视生产经营，轻视党建工作，把抓党建工作与生产经营对立起来。没有将国有企业党建工作放在突出位置来抓，没有将党建工作和经营任务同安排、同布置、同落实、同考核。

1.2 党员教育管理工作滞后。部分国有企业在实际工作中受到经营压力的影响，把主要精力放在如何提高经济效益方面，党员的教育管理工作经常被搁置一边。不能很好地落实”三会一课”制度，更谈不上组织民主生活会、民主评议党员这样的党内活动了。

1.3 党的先锋模范作用发挥不够明显。部分国有企业党员受社会上拜金主义思潮的影响，思想上不要求进步，思想觉悟还不如一般群众。在工作中事不关已，高高挂起，从不主动作为，不能有效发挥党员干部的先锋模范作用，不及时参加党内活动，不能履行党员义务，有的还带头扰乱社会秩序，严重损坏党员队伍的形象。

1.4 党务工作思路不宽，彼于应付。部分国有企业党组织对新时期如何发挥党建工作没有很好的认识，思路不宽，党建工作方式方法过于传统，缺乏创新，不能与时俱进用现代科学管理的方式方法开展党建工作。与此同时，部分国有企业党务干部大多兼职，缺少专职党务干部队伍，有的党务干部是国有企业的业务业务骨干，平时忙于自己的工作，没有精力和时间去做党务工作，往往只是上面有任务时忙于应付，抓党建工作完全是流于形式，不能从根本上搞好党建工作。

2.加强国有企业党建工作的对策

2.1 发挥党组织政治核心作用，提高?h务工作者工作水平。随着国有企业改革步伐的加快，国有企业党建工作要提上重要意识日程，要积极发挥党组织的政治核心作用，牢牢把握国有企业正确的发展方向，始终保持清醒和坚定的意识，不断加强制度建设。要发扬深入工地、深入群众的工作作风，广泛了解党员和群众的思想和工作情况，及时做好党员和群众的思想政治工作。与此同时，要建立健全党建工作责任制，努力提高党务工作者工作水平，提高党建工作服务大局的工作能力。要明确班子分工，配备专职副书记，指定专人抓党建工作，确保党建工作有部署、有检查、有考评、有奖惩。

2.2 强化党员队伍管理，下大力提高企业形象。国有企业要在党建工作中强化党员队伍管理，突出党员的模范带头作用，及时发现和树立先进典型，严格中心组学习制度和“三会一课”制度，经常性的开展在职党员民主生活会、民主评议党员等党内活动，要利用这些活动，经常剖析自己，坚持做到批评和自我批评，坚定理想信念，保持党员队伍的纯洁性、先进性，与此同时，要大力？加强党员队伍建设。认真落实党员教育培训规划，教育党员干部树立正确的人生观、价值观，努力克服社会上错误思潮的影响，整风肃纪，增强企业党员的归属感和使命感，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，为国有企业可持续发展注人活力。

2.3 积极发挥国有企业文化引领作用，加强党组织建设。当前国有企业改革进入了关键时期。越是在这个时期，国有企业党建工作越是不能放松。国有企业党组织要不断发掘企业潜在的企业文化资源，积极发挥国有企业文化引领作用，培养党员干部积极健康向上的心态，为国有企业的可持续发展做出应有贡献。与此同时，国有企业党组织在党建工作中要以人为本，充分发挥党员干部的主观能动性和劳动积极性，号召全体员工为企业发展献计献策，不断营造和谐和劳动关系。除此之外，国有企业党组织要积极发挥党政工团的作用，注重加强对员工的思想政治工作，动员广大员工树立团队意识，参与到企业建设中来。

2.4 以人为本，着力构建和谐企业。

国有企业要想搞好党建工作，企业党组织就要在实际工作中以人这本，着力构建和谐企业。首先，国有企业党组织要积极为职工办实事，办好事，急职工之所急，想职工之所想，切实维护职工权益，及时解决员工生产生活上的问题，时刻将职工的冷暖挂在心上，积极开展“送温暖”等活动，坚持对伤、病、困职工慰问制度，健全职工帮扶机制，建立困难职工档案，实现帮扶工作经常化、制度化，做到“群众利益无小事”，不断提高职工生活水平，构建和谐劳动关系，构建和谐的企业文化氛围。其次，企业党组织要坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，提高职工代表参与企业重大决策的积极性和履职能力，建立健全劳动合同和集体合同制度。第三，企业党组织要深入基层调查研究，畅通职工意愿反映渠道，解决职工合理诉求，为集团创造一个和谐稳定的发展环境，从而为党建工作莫定良好基础。

3.结语

做好国有企业党建工作不是一朝一夕的事，它是一项长期而复杂的任务，要想在实际工作中做好党建工作，就要加强党风廉政建设，发挥党组织政治核心作用，发挥国有企业文化引领作用，用优秀的企业文化为党的建设服务，不断提高党务工作者工作水平，坚持抓好党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，解放思想，与时俱进，创新党建工作方法和载体，努力探索适应新的现代企业制度下党建工作的新思路、新方式，？通过自身发展推进企业健康发展。只有这样，才能适应新形势下对党建工作的需要，推动党建工作不断迈上新的台阶。

参考文献：

[1]叶善赞.浅谈国有企业基层党建工作问题及对策[J].管理观察，202_（13）。

[2]周建波.对加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代企业文化，202_（26）。

[3]宋勇.浅谈国企基层项目党建工作科学化及对策[J].大科技，202_（21）.

第三篇：浅谈如何加强国有企业党建工作

浅谈如何创新国有企业党建工作

加强国有企业党建工作，是巩固党的执政基础，完成党的执政使命的内在要求，也是贯彻科学发展观，推动企业科学发展和谐发展的根本保证。当前，国有企业正处在新一轮改革发展时期。国内外市场变幻莫测，国有企业面临新的挑战；国有资本结构调整和国有企业改革重组加快，投资主体呈现多元化趋势，法人治理结构不断完善，改革不断有新的突破；企业内外部利益格局发生变化，各种利益关系更加复杂，稳定工作经受新的考验。要确保党的路线方针政策贯彻落实到国有企业，企业党建工作必须认清新形势、切合自身实际，应对新课题，明确新思路、探索新方法，提高新水平。

一、正确把握党建与国企发展的关系

生产经营是国企工作的中心。国企的一切工作都应围绕这个中心来开展。在市场经济不断发展，企业体制改革不断深化的大背景下，许多国企党务工作者和行政干部做不到“一岗两责”，没有将企业党建和政治思想工作与企业生产经营和发展有机地结合起来，行政干部甚至把政工干部完全纳入自己“中心工作”的管辖范畴之内，国企党政干部自觉或不自觉地成了“配角”，企业党建工作完全置于“从属”地位，工作中出现“两张皮”。国企党建工作与生产经营工作在实践中脱节现象突出，严重影响了国企党建工作的有效开展，影响国企党组织作用的更好发挥。

国企改制后要主动适应管理体制的变化，要把党建工作有机融入到企业生产、经营和管理工作之中，把负有的政治使命与经济建设任务统一到企业改革发展稳定上来，充分发挥党组织的政治核心作用。国企党组织要积极参与国企重大问题的决策，支持厂长（经理）依法行使职权，保证党的方针、政策、决议在国企全面贯彻执行；要全心全意依靠国企广大党员和职工群众，领导思想政治工作和精神文明建设，带领广大党员干部在国企经营发展过程当好“代表”；要关心群众的利益，特别是困难员工的生活，尊重员工的民主权利。

二、创新国企党建工作理念、思路和方式方法

1.创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性；深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。

2.大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主题地位和民主权利。

3.着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和时间锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。

4.坚持抓好廉洁文化建设。有效预防预测国企领导人员腐败，必须抓好腐败前的预测和对策，就是要在改革发展生产经营过程中，大力加强廉洁文化建设，通过廉洁文化进企业、进班子、进车间、进班组，形成强大的自律氛围，增强拒腐防变的自觉性。要加强廉洁文化的物态层次、制度层次、精神层次的建设，让党风党纪法律法规入脑入心。

三、创新国企党建工作内容

随着国企管理体制和经营机制等的不断调整，以及各种思想文化的相互冲击，党员宗旨意识淡化、党性观念不强、先进性弱化等问题逐渐凸显。如果不加重视，必将影响国企党组织的战斗力和影响力。这就需要国企党组织适应企业内外部环境新变化，更新思想观念，丰富工作内容，改进工作方法。

1.是以不断深化保持共产党员先进性教育活动为载体，积极探索党员教育长效机制，努力在广大党员中形成讲工作、讲奉献、讲学习、讲创新、讲自律的良好风尚，确保党组织和党员先进性落到实处，结出硕果。在开展党建活动中要结合企业实际，将党员队伍的教育管理与企业生产和经营管理相结合，与解决党员思想问题和实际问题相结合，与继承优良传统、吸收先进文化、弘扬企业精神相结合，不断增强广大党员的时代使命感，强化宗旨信念、先进意识、党性修养，增强国企党组织、党员的先进性和纯洁性。

2.是以“学习型企业、学习型党组织”为载体，大力提高广大党员和职工群众的综合素质。在市场经济不断发展，对外开放不断深化，竞争日趋激烈的新形势下，国企党组织要着眼企业发展，以学习型企业建设、学习型党组织建设为抓手，培养广大党员和职工群众。一方面要组织党员干部特别是领导干部深入学习党的理论、政策、方针，着力提高理论素养和解决实际问题能力。深入开展讲党性、重品行、作表率活动，引导党员干部切实增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风。另一方面，还要紧跟时代发展要求，着眼企业发展，积极搞好经济、科技、管理、文化理论和知识的教育和学习，全面提高党员和职工群众的综合素质。

3.是以“现代网络教育”为载体，不断改进工作方法，增强工作实效。新时期国企党建工作要坚持创新求发展。在宣传、教育、引导上，不仅要注重改变传统的集中、统一、大型的机械活动模式，积极探索推行小型、灵活、多样的活动方式，更要注重运用电视、网络、多媒体等现代科技手段，积极开展电化教育、网络教育，增强教育的吸引力和感染力，提高教育效果。

四、创新阐述党员负责人表率作用

１．做坚定政治信仰的表率。党员负责人要用发展着的马克思主义武装自己的头脑，使自己真正成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

２．做勤于学习的表率。学习是明确政治方向，提高能力水平的重要途径。党员负责人要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来对待，做到勤于学习、学以致用，以适应形势发展的需要，掌握工作的主动权。在学习内容上，既要加强政治理论学习，又要广泛学习现代科技知识和法律、管理、金融、国际政治和国际经济方面的知识，打牢知识基础，提高工作本领。

３．做改革创新的表率。随着经济社会的快速发展，国企党建面临的新情况、新问题会越来越多，党员负责人必须增强改革创新的责任感、使命感和紧迫感，保持和发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，积极主动研究新情况，探索新方法，解决新问题，努力使国企党建体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断开拓国企党建工作的新局面。

五、创新定义党员先锋模范作用

１．优化党员素质，加强教育培训。党员的素质是党员履行职能、发挥作用的前提和基础，直接影响党的凝聚力和战斗力。因此，在开展优化党员素质工程的过程中，要注意抓好以下工作：一是教育党员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；二是加强党章和政治理论学习；三是进行增强遵守党纪国法和各项政策自觉性的教育。２．增强职业技能，提高职业水平。党员要带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带领群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作中起先锋模范作用。企业要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位实践等方式，对党员进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化培训，在党员中兴起认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使党员做到至少掌握一门技术、具备一定技能，在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥先锋模范作用。３．热爱本职工作，甘于无私奉献。爱岗敬业既是对工作、对生活、对自身价值的一种根本态度，也是对自身的一种基本要求，更体现了一个人的素质和修养。党员要胸怀全局、立足本职，积极进取、多作贡献，像敬重生命一样敬重自己的职业。

４．维护企业稳定，营造良好环境。广大党员要带头做好自己家属、亲属和周围人员的稳定工作。广大离退休党员也要永葆本色、发挥余热，为促进企业改革发展稳定继续作出应有贡献。要大力推进“平安企业”建设，为企业又好又快发展营造良好环境。

加强和改进党对国企的领导，发挥国企党组织的政治核心作用，关系到国企党组织能否将邓小平理论和“三个代表”重要思想落到实处，是深化国有企业改革和发展的根本保证。只有创新国企党建，赋予新时期国企党建新的生命力，才能更好更快的发展企业，凝聚企业；才能保障国有企业的持续健康发展；才能为建设基本现代化社会主义添砖加瓦。

第四篇：加强国有企业党建工作的重要性及创新策略思考

加强国有企业党建工作的重要性

及创新策略思考

在新时期环境下，我国经济体制改革逐渐深入，经济市场进入更加自由和开放，这在推动我国经济市场繁荣发展的同时，也对国有企业造成了很大的竞争压力。国有企业要想实现长远发展目标，就需要转变管理观念和工作思维，重视和强化党建工作，充分发挥党建工作在企业发展中的作用，来引导企业持续性发展，下面，本文就针对国有企业党建工作创新的策略进行分析，希望对国有企业的党建工作开展提供一定的帮助。

现阶段，我国经济市场发展十分迅速，各个行业迎来发展机遇的同时，国有企业也面临着巨大的行业竞争力。而党建工作则是现代化国有企业管理和发展中的重要部分，只有确保国有企业党建工作的有效开展与落实，才能够促进国有企业更好的发展，实现企业经济效益的稳步增长，因此国有企业需要充分认识到党建工作的重要性，積极进行党建工作的创新，把握好党建工作的方向与落实，来为企业的长远发展提供保障。

一、国有企业党建工作的重要性

（一）提升全体员工的综合素养

党建工作是国有企业发展中的重点内容，其对国有企业发展有着重要的影响。通过加强国有企业的党建工作开展，能够有效实现对国有企业全体员工综合素养的提升。首先，党建工作中需要对党建思想、国家政策、职业素质等进行强调，这能够促进国有企业员工思想觉悟的提升，使他们具有正确的思想观念和职业态度，从而促进他们更好的参与和投入到企业工作中。其次，党建工作的开展过程中，通过创新型指导思想进行党员培育，对国有企业党员创新观念实现培育，并营造出勇于创新工作氛围，促进企业员工能够通过新思路来开展工作，可以推动企业能够更好的创新发展与改革。

（二）构建良好的企业文化

党建工作和企业文化有着密切的关系，通过党建工作的开展能够有效的促进企业文化有效建设。在现阶段行业发展中，企业间的竞争逐渐增加，这对国有企业实力水平提出了更高的要求，其竞争趋势也朝着软实力方面发展，而企业文化就是企业竞争中的软实力体现。通过对国有企业的党建工作加强，就能够对企业职工思想观念进行引导，来使他们养成积极向上、努力奋进和乐观勤奋的工作态度，这进而会反映到企业文化氛围中，国有企业员工在党建正确指导思想以及价值观的体系下，能够增强他们道德标准和文化素养水平，为建立国有企业良好文化氛围就奠定了基础。

（三）实现企业的和谐

在国有企业运营和发展中，和谐的环境是确保企业长期稳定发展的基础，而党建工作的开展就为国有企业的和谐发展提供了有力条件。首先，国有企业通过党建工作能够促进企业良好文化氛围的营造，使企业员工的工作态度更加端正，都为国有企业的稳步发展奠定基础；其次，通过党建工作能够对国有企业个人行为和企业行为实现严格的要求和有效的约束，在企业间竞争中就能够获取合作伙伴更多的信任，提高企业间合作的机会，促进国有企业和谐发展。另外，在党建工作中国有企业的党组织需要按照企业实际生产和经营的形势来进行工作计划的制定，明确党组织的工作要点和工作部署，这对企业规范化和精细化的管理和发展就产生了积极影响，对国有企业稳定和谐发展奠定基础。

二、国有企业党建工作创新的策略

（一）创新思想理念

在国有企业的运行和发展中，想要实现党建工作的有效落实，党建工作思想观念的创新是基础。通过思想观念的创新来带动工作的创新，这也是党建工作有效开展的前提。在党建工作的开展中，要积极转变传统工作理念，和时代理念进行接轨，做好思想与时俱进的更新。国有企业要按照企业发展需求和时代趋势，依据科学化发展观要求，进行工作思路的拓宽和工作观念的转变，围绕着企业生产经营和改革发展中心，引导党员干部进行思想观念的更新，打破企业党建思想壁障。同时要坚持对科学化发展观的学习和贯彻，从以人为本出发，遵照“以经济来抓党建、抓党建来促经济”原则，做好对企业生产、基层员工的服务。

（二）创新党建方法

在国有企业党建工作的开展中，想要切实提升党建工作的效果，良好的党建方法十分重要。传统党建方法主要是采用党建会议、培训活动或者动员大会等方式实施工作的开展，员工对此类方法早已经产生了疲劳，往往出现党建学习表面化和肤浅化的情况，这就需要进行党建方法的创新，来提高党建成效。国有企业在进行党建工作的开展中，要体现以人为本原则，深入到企业的基层来掌握员工的生活以及工作情况，了解他们的心声，并通过有效措施对员工困难实施解决。同时随着现代化科技的发展，为企业党建工作的开展也提供了良好的条件，国有企业要改变传统党建工作方式，借助新技术来拓展党建工作路径，如可以使用微博和微信等新媒体，来进行党建工作和活动实施推送，这样就能够实现对全体员工快速和实时的党建资源分享，强化他们的思想意识；还可以进行党建工作的网站建立，员工能够通过此网站来对党建工作实施查阅，且员工还能够借助网络平台对企业的党建工作进行相关建议的提出，便于国有企业党建工作实施有效改善和调整。

（三）创新党建内容

在国有企业党建工作中，涉及到的工作内容范围十分广泛，包括了组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，呈现出鲜明党性以及实践性特点，这些方面是党建工作中的核心和关键部分。而在国有企业的党建工作中，在基于上述党建内容上，还要对党建内容实施有效创新。在国有企业的党建工作中，和地方部门党建工作存在很大的不同，要求其工作要以国有企业的生产和经营为中心，按照企业的生产和经营重点、改革难点以及员工关心热点开展工作。因此这就需要国有企业在党建工作中必须和企业实际情况进行结合，针对实际需求来进行工作体系的完善，明确党建的各项工作内容，如工作标准和工作范围等；同时国有企业还要进行党建工作机制的建立，如绩效考核与激励机制，来对相关人员工作情况实施考核，并对表现优秀人员实施相应奖励，从而提升党建的效果。

（四）创新战略方针

在国有企业的党建工作中，要把握好党建战略方针，为党建工作的开展指明方向。首先，国有企业要认识到基层是党建工作的重心，因为党建活动是在基层开展，创新也是在基层实现的，因此国有企业要注重对基层服务式党组织的建设，并把其当作党建工作重点开展内容，并且还要深刻把握好服务式党组织的建设内在标准，将工作的重心向服务党员和服务群众的方向进行转移；其次在党建工作中要重视文化工程的建设，因为党建文化的管理是企业管理治理现代化理念，也是企业党建、文化和经营管理围绕着企业的战略目标发展的深度融合，因此在党建工作中要引领文化和提升文化管理，促进企业软实力的提升，并对企业的内部治理实施深化，完善機制、制度和流程等，促进企业稳产增效和转型升级。

三、国有企业党建工作的发展方向

（一）注重实践

在国有企业党建工作的开展中，工作实践是核心和关键性环节，工作实践的质量直接关系到党建工作的效果，因此国有企业一定要重视党建工作实践实施和落实。首先，国有企业要注重党建工作的执行力提升，对相关工作人员的责任意识实施强化，促进他们对单位基层和一线职员的沟通，对他们的建议与意见认真听取，并针对性进行党建工作的开展，提高党建工作实践效果；其次，国有企业要根据实际发展的情况和实际需求，来开展党建活动，丰富党建工作的形式，创新党建工作的载体，从而推动党建工作的有效落实。

（二）激发党员社会责任与参与感

在国有企业党建工作的开展中，要激发党员社会责任与参与感，充分发挥他们在日常的工作中具有的模范、组织与引导作用，来促进企业党建工作的开展和实施。在党建工作中，党员要做好对自身言行的注意与规范，要有严以律己的态度和崇高职业精神，来带领全体队伍来做好企业党建工作的实施。为了充分发挥党员作用，国有企业要创新思政工作方法，打造鼓励和激发党员作用发挥的平台与机制，如在生产和经营中，国有企业可以进行党员责任工作区、党员示范性岗位等工作平台，来对党员作用实施强调与突出，还可以大力开展一些优秀模范选拔活动，来充分调动和激发党员在党建工作中的积极性，增强党员责任感与荣誉感，有效发挥出党员主导的效用，来更好的服务和推动国有企业党建工作的开展与落实。

（三）提升领导的引导作用

在党建工作的开展中，国有企业领导发挥着重要的作用，他们的行为和观念直接关系到工作的落实质量，因此，党建工作开展要注重领导引导作用的发挥，来促进党建工作高质高效实施。在领导引导作用中，需要他们将党建贯穿在业务中，将党建工作融入整体工作中实施全盘性考虑和统筹性安排，来实现党建工作和企业发展共前进的效果。企业领导要从宏观大局方面出发，把党建在企业整个发展大格局中实施融入，且从自身做起把党的艰苦朴素和不畏艰辛优良作风展现在工作中，对单位风气实现端正；同时在进行业务难题的解决中，企业领导要有战略性的眼光，并遵循实事求是原则，这样就能够对单位内党员和员工进行影响，产生领导引导效应，促进企业党建工作开展和企业发展。

四、结语

综上所述，党建工作是国有企业运营中的重要内容，其对国有企业发展有着重要的作用，为了做好党建工作的有效开展，国有企业一定要根据实际情况和需求，把握好党建工作方向，来积极进行党建工作策略的创新，这对其可持续性发展意义重大。

第五篇：论新时期深化国有企业党建工作策略

论新时期深化国有企业党建工作策略

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（202_）10-000-01

摘 要近几年来，随着我国市场经济的不断发展，国有企业迎来了巨大的发展机遇，然而，我国国有企业自身还存在很多的问题，国有企业想要抓住机遇赢得发展，就需要进一步强化基层党建工作，不断创新党建工作的方式，让国有企业的政治优势发挥最大作用。下面我们就针对国有企业党建工作中存在的问题，提出一些具体的解决策略，希望能够对国有企业的发展有所帮助。

关键词 国有企业 党建工作 策略

一、新时期国有企业党建工作中存在的问题

（一）思想僵化、工作缺少创新

随着市场经济的不断发展，国有企业想要发展就需要进行改革，这就要求国有企业中的党建工作也要随着社会的需要不断调整，创新党建工作的具体内容与活动的方式、方法。然而，部分国有企业在开展党组织工作的具体实践中缺少必要的创新。从工作的内容上看，党建工作仅仅只是做收党费、发文件这种没有针对性的工作。从工作的形式上看，受定向思维与经验主义的束缚，在开展党建工作的过程中往往采用固定的工作模式，这就造成了企业党建工作效率不高。

（二）党建工作人员的思想政治素质不高

随着经济的发展，各种各样的新观念不断出现，国家与企业都非常重视经济建设，但是，却在一定程度上忽视了文化建设的重要性，很多国有企业并没有把党建工作放在重要的位置。因此，党建工作人员的地位在企业中不断下滑，这就导致了国有企业党建工作人员的素质普遍降低，愿意从事党建工作的人员也越来越少。有的党建工作人员甚至身兼数职，没有充足的时间和经历从事党建工作。

（三）党建工作缺少统一的行为标准

党建工作是一项要求非常严肃且严谨的工作，它还需要国有企业的工作人员在开展工作的过程中不断创新。创新的基础是以前企业中丰富的实践经验，工作人员的创新是在此基础上的再创造，同时，这种创新仅仅局限于党建工作人员的自身职责规范内。国有企业的生产经营与其他的业务工作都制定了统一的工作标准和制度流程，但是国有企业的党建工作却缺乏统一的行为标准。党建工作人员在工作过程中缺乏统一行为标准的束缚，很容易做出超出党建工作的事情，甚至还会做出违背党建工作原则的事情，这对国有企业的发展非常不利。

（四）不重视企业文化和党建文化建设

国有企业想要在残酷的市场竞争中立于不败之地，必须拥有自身独特的企业文化，企业文化是一种无形资产，它能够让企业的各种资源得到优化配置，充分激发每个员工的工作积极性，企业文化还能够为企业创造无法估计的价值与财富，是一个企业想要作大作强的必备条件。然而，很多国有企业在党建工作中没有重视文化的建设，片面追求企业的经济效益，导致了企业缺乏团队意识与主人翁意识，严重阻碍了企业党建工作的进行，同时也阻碍了企业的发展壮大。

二、深化国有企业党建工作的具体策略

（一）解放思想，鼓励创新

国有企业的党建工作想要跟上时代的步伐，就必须要改变企业固有的思想，因为这种传统的工作思想不仅单调、不能调动员工的工作积极性，而且这种工作方法很容易导致员工的反感。因此，在实际的党建工作中，党建工作人员必须要积极进取，努力创新，无论是从工作的内容上还是形式上都要紧跟时代的需求，只有这样，才能保证企业的党建工作顺利完成，才能保证企业稳定健康的发展。

（二）加强对党建工作人员思想政治素质的提升

国有企业在进行党建工作的过程中，要高度重视工作人员思想政治素质的提高，不仅要加强业务能力的提高，还要强化思想领域的学习，使国有企业各级党委不仅知识充实，而且也要提高思想境界。国有企业中还应该改变对党建领导人员选拔标准，想要晋升为领导必须要德才兼备，而且品德必须放在第一位，让党建工作人员思想政治素质的高低成为选拔企业领导人员的重要标准。加强对新一代党建工作人员的培养机制，让党建工作重新焕发其自身活力，为国有企业的发展壮大做出其应有的贡献。

（三）建立健全党建工作制度体系

目前，我国国有企业党建工作缺乏统一的行为标准，因此，国有企业的党建工作需要建立一套完善的行为制度体系。因此，想要快速提高国有企业党建工作的工作成效，就需要建立高效统一的工作机制，这样不仅能够有效促进党建工作的稳定发展，还能提高党建工作的工作质量。国有企业制定统一的工作制度的同时，还必须要确保其政策的有效落实，坚持与具体的党建工作形成和谐的统一，保证党建工作人员按照制度办事，对违规作业的人员要进行严厉的处罚，保证制度的有效施行。

（四）加强企业文化与党建文化的建设

国有企业必须要加强企业文化与党建文化的建设，不断提高国有企业党员干部的思想意识，提高他们的思想素质与政治觉悟，让企业党建工作人员形成共同的思想认识，团结一致，为企业发展尽一份力。一个企业只有拥有自己的企业文化才能提高企业自身的凝聚力，党建工作也必须紧跟企业步伐，融会贯通企业文化的精髓。在新时期，国有企业要在广大党员干部中不断地进行社会主义教育，同时还要不断增强国有企业党建人员的法制观念，坚持教育和管理相结合的工作理念，严肃党纪。不断提高党建工作人员的主人翁意识，鼓励他们为企业的发展献计献策。

参考文献：

[1] 吕根铨.改进国有企业党建工作方式探索[J].改革论坛，202_（3）：62.[2] 罗聪.国企党建工作科学化发展的实践[M].重庆：重庆出版社，202_.