第一篇：城关镇党风廉政建设工作汇报

城关镇党风廉政建设工作汇报

尊敬的各位领导：

我代表城关镇党委、政府欢迎各位领导光临我镇检查指导党风廉政建设工作，下面，我就城关镇党风廉政建设工作向各位领导做以汇报，不足之处敬请批评并提出宝贵意见。

我们城关镇地处彬县中心，行政区域面积97.71平方公里，全镇辖34个村委会，122个村民小组，3.7万人。

今年以来，随着我镇地方经济快速发展和重大项目的实施，加之煤炭采空区面积扩大，各种社会矛盾不断增多。因此，镇党委、政府坚持把解决农民群众反映强烈的突出问题作为农村基层党风廉政建设工作的重点来抓，采取一系列行之有效的措施，不断强化对干部的教育管理和监督，建章立制，加强对党员干部职权、行为的监督制约，确保权力规范运行，使农村党风廉政建设迈上了一个新台阶。

一、以落实农村党风廉政责任制为重点，狠抓干部队伍建设。

今年我们实行“领导抓”和“抓领导”责任制，成立以党委书记为组长的领导小组，由镇纪委具体负责全程的落实农村党风廉政建设工作，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。今年组织全镇党员干部集中学习保证在3次以上，通过

1经常性教育和警示教育，使广大党员干部认识达到了新的高度。通过反面典型，警示干部珍惜目前的地位和荣誉，慎之又慎；针对少数村干部干一天算一天，缺乏长期留守意识的现状，出台离任村干部生活补贴政策，坚定干部“愿做事，做好事”的信心，切实加强对党员干部的管理和监督，善于发现和纠正党员干部在工作中出现的纰漏，采取事前“敲打”、事中裁判、事后反馈等做法，做到随时提醒、警钟长鸣。与此同时，在干部党员中积极倡导帮民富、解民困、释民惑、带着感情做工作的思想，从而使全镇干部能够始终站在人民群众的立场上，诚心诚意为人民服务。

二、以群众的切身利益为重点，充分增强凝聚力。

群众的利益无小事，近年来，我们在抗洪救灾、惠农政策的落实、服务大项目的过程中，扎实做好监督和协调工作，有效保护农民的利益，促进了各项工作顺利开展。今年我镇地质灾害和防汛形势十分严峻，面对受灾农民的激动情绪，干部的任何失误都会成为一根导火线，特别是煤炭采空区群众安置问题成为最引人关注的问题，一旦发生一点偏差，就会导致不可想象的严重后果，为了使安置工作顺利进展，镇党委周密部署，及时介入，给群众讲政策，讲原则，经过苦口婆心不懈的劝导，最终使群众带着想法和怨气来，心平气和的走。并以关注群众的切身利益为重点，充分发挥了监督和

协调作用，做到了灾区统计工作准确无误，安置工作井然有序，整个过程没有发生一起违法违纪案件。同时加大对退耕还林、粮食直补、良种补贴、农村最低生活保障、民政救济款发放，采取村民议事小组讨论决定，事中、事后张榜公布，以便接受群众的监督。在此基础上，定期、不定期进行检查，明查暗访，发现问题及时纠正和处理，绝不姑息迁就。

今年，随着循环工业园区、泾河新区等一大批重大项目建设的不断深入，加之“四大”活动的深入开展，拆迁、征地引发了大量的矛盾纠纷。为了保护好、实现好广大农民的利益，确保各个项目和拆迁的顺利实施，我们加大对涉及农民利益项目的监督，认真做好项目建设和农民的协调工作，有效地处理了各种矛盾纠纷。1-8月份，累计处理各类矛盾纠纷81起，确保了重大项目建设和“四大”活动的顺利进行。

全镇干部在抗洪救灾、征地搬迁、惠农政策落实的过

程中，从未出现过干部以权谋私的现象，树立了干部在群众心目中的威望，增强了党群、干群的凝聚力。

三、加强制度建设，廉洁勤俭从政。

镇党委政府高度重视《省纪委党风廉政建设“十项制

度”工作》的贯彻落实，结合实际，制定具体分工方案，层层细化工作任务，把各项任务融入到单位的本职工作之中，抓好贯彻落实。

进一步坚持和完善领导干部挂牌点名接访制度，干部

包案制度、党员包扶制度，切实改变干部作风，做到解民忧、帮民富，加快农村基层党风廉政建设步伐。据统计，领导干部挂牌点名接访20次，村民监督委员会共列各种会议106次。全镇接访69次，结案率100％，干部包案制切实转变了基层干部工作作风，变群众上访为干部下访，主动调处群众矛盾纠纷，切实帮助群众解决热点难点问题，促进农村经济社会稳定发展，同时也宣传了党的方针政策，解决了群众实际困难。党员包扶制度充分发挥了党员的先锋模范带头作用，实行一个党员致富能手帮扶一户困难群众发展农业产业，全镇累计312名党员致富能手帮扶群众增收200余万元，使党员队伍形象和党的威信进一步得到提升。

四、抓廉政、促经济、催发展。

廉政建设抓好了，干部思想观念转变了，理想目标明

确了，工作效率提高了，进而带动了全镇各项工作的又好又快发展。农业方面，高效特色种植业凸现亮点。虎神沟观光生态农业示范基地建成大棚200个，工业经济再创新高，火石咀、水帘洞、虎神沟煤矿1-8月份生产原煤380万吨，畜牧业稳步发展，实现牛存栏1985头，猪存栏3048头，家禽存栏21.46万棚。到目前为止，实现农民人均纯收入3762.07

元，预计年底可达7000元。

实践证明，党风廉政建设工作抓得紧、抓得好，会直接带动经济社会又好又快发展。今后，我们要在上级党委和纪委的正确领导下，团结带领全镇各级干部，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，进一步强化党风廉政建设责任制，发扬党的优良传统和作风，与时俱进，求真务实，开拓进取，创造性地开展工作，力争使我镇经济社会实现跨越式发展。

第二篇：城关镇党风廉政建设工作汇报

城关镇党风廉政建设工作

情况汇报

尊敬的严书记，各位领导同志们：

今年以来为了进一步加强党风廉政建设，确保“十二.五”规划的顺利实施，我们按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，认真落实“党委统一领导，上下齐抓共管，纪委组织协调、部门各负其责，群众支持参与”的工作机制，不断加强教育、制度、监督的组织体系建设，瞄准反腐倡廉目标任务，积极履行“一岗双责”，扎实有效开展工作，推动了经济社会又好又快向前发展。

一、加强学习教育，提升履职能力

我们以政策形势宣传、群众路线观点立场两个学习教育活动为载体，认真学习了党的十七大和十七届四五中、中纪委五六次全会精神、中央近年陆续颁布的反腐倡廉法规性文件，特别是领导干部廉洁从政若干准则、基层干部廉洁履职若干规定、胡锦涛同志在庆祝建党90周年上的重要讲话，深入贯彻落实科学发展观，全面把握和理解党在现阶段的路线方针和政策，加大对强农惠农政策的宣传力度，严格执行对领导干部职工的“七个严禁”和厉行节约，反对浪费的“八条规定”，积极落实班子成员、站所负责人个人重大事项报告制度、领导干部“五个一”的党风廉政建设责任制和廉政承诺事项，研究制定了从严管理干部，促进效能提高方面的制度措施，不断强化依法行政和廉洁自律能力，推动了党风廉 政建设的深入开展，为搞好全年各项工作典定了良好基础。

二、精心安排部署，夯实目标责任。

乡镇机构改革,县上把伍竹、葛条两乡并入城关，对城关镇领导班子成员调整较大，为不影响党风廉政建设工作的正常开展，我们及时调整充实了城关镇党风廉政建设责任制领导小组和城关镇纪委组成人员，按照市委“三抓三建”和县委“八个一”的党风廉政建设新思路，制定下发了《城关镇202_年党风廉政建设和反腐败工作目标一览表》、《城关镇202_年农村党风廉政建设任务分工》、城关镇纪检监察全年工作要点，研究制定了党务公开的具体办法和工作措施，与全镇46个村（社区）、单位支部签订了《城关镇202_年党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，实行“一把手”六个亲自抓，即亲自部署反腐倡廉各项工作，亲自召开会议研究党风廉政建设问题，亲自听取党风廉政建设检查汇报，亲自阅批和查办重要举报信件，亲自召开民主生活会开展批评与自我批评，亲自做到廉政建设“三抓好”落实，（即抓好自己分管工作的廉政建设，抓好分管单位负责人的廉政建设，抓好分管部门突出问题的治理），形成了上下联动，左右同行，横向到边，纵向到底和一级抓给一级看，一级带着一级干的党风廉政建设新格局，促进了党风廉政建设各项目标任务的全面落实。

三、抓好制度创新，推动工作开展。

今年我们把巩固反腐倡廉新老“五项制度”建设作为工作的重点，着力加强了党风廉政建设长效体制机制的建立。一是以完善村民监督委员会工作制度为抓手，按照查漏补缺的原则，促进了村民监委会工作正常有序 的开展。在去年10月底前，全镇30个村3个社区都严格按照程序陆续选举产生了监委会，做到了有牌子、有场地、有职责、有制度，使其工作逐步迈上了正规化，特别在村级财务、政务的监管上发挥了主渠道作用，有效地防止了村组干部贪渎行为的产生，得到了群众的好评。二是继续实行领导挂牌群众点名接访制度。采取副科及副科以上领导轮流坐点带班接待活动，截止目前镇领导接待包括纪检在内的各种上访件，累计26人次，约访21人次下访5人次，化解各类信访案件40余起，为群众排忧解难架起了一条“绿色”通道。三是完善制度，加强对干部履行党风廉政建设责任的考核管理。今年镇党委对《城关镇村级干部考核管理办法》、《关于印发村级年终考核内容及评分标准》、关于计划生育、信访稳控、安全生产工作实行责任追究等规定根据工作需要作了进一步修订，提升了工作考核的科学性、操作性和针对性，干部的作风纪律有了进一步的好转，工作效率大幅度提高，在干沟等村实施核桃连片建园达5600多亩，全力配合县工业园区和西河城市扩容征回土地1000余亩，农村各项工作开展良好，群众纯收入今年可望到到5200元以上。四是积极开展，“民情恳谈”会活动。要求镇上副科及副科以上领导干部每年召开“民情恳谈”会不得少于2次，到目前为止我镇共召开此类会议12次，参会群众累计300余人，按照“问政于民、问计于民、问需于民、问情于民”的要求，共征集意见和建议32条，解决群众热点难点问题8个，为群众办好事实事14件。为庆祝建党90周年，镇上于6月16日上午在县工人俱乐部举办了一场丰富多彩“红歌颂党”文艺演出，既丰富充实了干部职工文化娱乐生活，又提升了廉政文化的宣传氛围。五是加强党务政务财务公开工作的领导和指导，先后以镇党委[202_]34号、38和镇纪委[202_]5号、7号文件制定完善了公开的程序、目录、制度等，并在全镇聘请了16名党务公开监督员，形成了财政所、西关社区等一批党务公开示范点，为全镇的党务公开起到了示范引路作用。

四、突出工作重点，加强重点治理

随着“三农”投入力度的加大和城镇建设步伐的加快，管好用好这批资金是关键。在这方面我们主要抓了四项工作：一是对城镇建设征收几个村组土地的补偿资金兑现分发到户几个关键环节进行了提前介入，严防发生各种腐败问题，有效保护了被征地农民的合法利益。二是对执行强农惠农政策情况进行了专项检查。镇上抽调有关人员对中小学教育收费，农村新型合作医疗，粮食粮种直补，农机俱购置补贴，家电下乡补助等进行了抽查，促进了惠农政策的贯彻落实。三是加强了对民政资金使用情况的监管。在救灾救济、低保户审定等工作中将监督关口前移，坚持实行困难户申报，村小组把关，村委会联评，包村干部核实，包片领导抽查，以村进行公示的办法，让审批程序在阳光下运行，从根本上杜绝了低保金发放不公的问题。四是继续保持了对查办案件的强劲势头。农村的财务管理、涉农项目的收费、退耕还林补助、农村土地征用历来是群众反映最强烈的热点难点问题，镇纪委从村级财务清理入手，先后下发了两个文件，组织人员对全镇33个村（社区）的财务分片进行了清理，按照“村账镇管”的原则建立健全了制度，堵塞了漏洞。由于管理监督体制的完善，从年初到现在我们共受理这方面的信访举报线索2条，经过认真调查，未发现相关问题，即给了群众一个明白，又还给了干部一身清白。

五、坚持督促检查，确保取得实效。

在6月底和7月初，由镇党委安排，我们对年初下达的党风廉政建设目标任务落实情况进行了集中检查，采取听汇报，看资料，访群众等形式基本摸清了上半年各支部党风廉政建设工作开展情况，对6个工作有欠账的单位提出了具体要求，限期跟进。对两个不重视党风廉政建设的支部下达了整改通知，镇主要领导和其单位负责人进行了谈话，从而进一步砸实了各自的责任，使廉政建设和经济社会建设得到了两促进和两不误。

六、严格换届纪律，促进风清气正。

在东关、卜吉河两个社区组建过程中及镇十八届党代表选举和正在进行的镇十八届人代会代表候选人推荐上，镇党委严格按照“两推一选”相关程序进行，镇纪委按“五个严禁、十七个不准、五个一律”加大监督检查力度，分别对社区干部和镇领导班子成员进行了换届纪律教育和相关知识测试，并及时纠正了两起没有严格按照选举程序选举镇党代表的问题，确保了城关换届工作的顺利进行。

总之，我们在党风廉政建设方面做了大量工作，也取得了一些成绩，但这与上级的要求和人民的期望还有一定的差距，有些工作还有待进一步提高，敬请领导和同志们提出宝贵意见，不足之处我们决心在今后的工作中认真加以克服，为把我镇党风廉政建设推向一个新阶段而努力奋斗。

202_年10月17日

第三篇：城关镇党风廉政建设工作总结

加强宣传教育 惩防并举 促进党风廉政建设 ――城关镇党风廉政建设工作汇报材料

今年以来,我镇党委在县委、县纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届中央纪委二次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照省、市、县纪委的安排部署，紧紧围绕全镇工作大局，加强领导，健全制度，惩防并举，统筹推进，有力地促进了全镇反腐倡廉和党风廉政建设工作水平，为经济社会又好又快发展和全面建设小康社会提供了良好的思想舆论氛围和有力的政治保证。

一、工作开展情况

（一）加强领导，构建齐抓共管的责任机制

我镇党委一贯从讲政治的高度，始终把党风廉政建设和反腐败工作作为关系全局的大事来抓，统筹考虑，统一部署。在具体工作中，我们着力构建“三项机制”，不断完善党风廉政建设的领导体制和工作机制。一是健全组织,抓领导。及时调整党风廉政建设领导小组，由镇党委书记任组长，镇长、纪委书记任副组长，四个中心、各村、社区、各学校、卫生院等企事业单位负责人为成员，定期召 开会议，听取工作汇报，研究部署工作，解决实际问题。作为一把手的党委书记率先履行“第一责任人”的职责，在各种会议多次强调党风廉政建设和反腐败工作的重要性，带头学习党纪党规、带头征求群众意见、带头搞好对照检查，带头开展批评与自我批评，在廉洁自律方面做出了表率。镇领导班子成员既抓分管部门的经济工作，又抓分管部门党风廉政建设，切实做到了“一岗双责”。同时,我们聘请部分人大代表、离退休老干部为廉政监督员，对党风廉政建设进行监督，在全镇上下形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、各部门密切配合、广大党员干部群众积极参与的良好局面。二是明确责任,抓落实。把党风廉政建设工作纳入党委的思想政治工作和精神文明建设的总体部署，每年年初与镇四个事业中心、村、社区、学校等企事业单位签订责任书，将目标责任分解细化成小项，每一项都提出明确要求和严格的量化考核指标，做到了党风廉政建设与经济建设同部署、同落实、同检查、同考核。三是制定奖惩,抓考核。对照年初签订的党风廉政建设目标责任制考核标准及细则，对各单位落实党风廉政建设责任制情况进行经常性督促检查，年中及年底分两次严格考核，考核结果作为单位和个人评先树优的重要依据，在七一党员大会及第二年的党委政 府工作会上进行奖励、表彰，对造成不良影响或严重后果的，报请上级有关部门依法依纪严肃处理。

（二）以领导干部廉政教育为重点,筑牢拒腐防变的思想道德防线

将廉洁自律与他律有机结合起来，促进了领导干部领导廉洁从政。一是镇中心学习组认真加强《党章》、十七大、十七届中央纪委二次全会精神、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规和重要理论的学习，强化“四大纪律，八项要求”的教育，并将学习范围扩大到镇四个中心、村、社区、学校负责人，引导领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，树立社会主义荣辱观。并结合学习活动，每个领导干部都撰写学习心得，提高了领导干部廉洁自律的意识。二是认真开展好以领导干部思想政治建设、厉行勤俭节约、反对奢侈浪费、和谐领导班子建设等为主题的民主生活会，要求领导干部紧密联系自己的思想和工作实际，着重围绕树立和落实科学发展观、创建和谐领导班子、落实党风廉政建设、廉洁自律等方面存在的问题，深入开展批评与自我批评，深刻剖析思想根源，班子及班子各成员撰写了民主生活会发言材料，认真进行评议，使领导干部廉洁自律意识和严守纪律的自觉性得到 进一步增强。三是认真开展任前教育。制定《任前廉政谈话制度》，今年在村两委换届和社区居委会换届选举、四个中心主任调整后，镇纪委同与新任用的19名村党支部书记、村委会主任、副科级领导干部进行了系统的理想信念和党的宗旨、民主集中制、党风廉政建设责任制、遵纪守法等方面专项教育，使新任领导干部牢固树立立党为公、执政为民的思想观念，进一步增强了拒腐防变和抵御风险的能力。四是进行任期教育。制定《诫勉谈话制度》、《述职述廉制度》、《个人有关事项报告制度》，经常给领导干部“敲警钟”，时刻绷紧廉政这根弦，自觉地遵纪守法。

（三）加强廉政文化建设，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚

镇党委将廉政文化建设纳入党的建设和文化建设的整体规划，与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和法制教育结合起来，全面实施廉政文化“六进”活动。一是廉政文化进机关。结合机关效能建设，组织全镇干部职工认真学习党的十七大、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《农村基层党风廉政建设工作简易读本》，要求干部通读通学，认真领会，把握要点，指导工作。严格落实“四条禁令”，促使机关干部进一步树立为民 意识，提高廉洁服务水平和能力。二是廉政文化进社区。以社区邻里节、文化节，法律、卫生“四进”社区等活动为载体，开展丰富多彩的社区廉政文化活动，建设文明和谐社区。三是廉政文化进学校。利用班会、国旗下讲话等教育教学活动和墙报、宣传栏等载体，开展“爱岗敬业、廉洁从教”为主题的师德师风教育和“敬廉崇洁”为主题的学生思想道德教育，在校园里营造出尊廉崇廉的良好氛围。四是廉政文化进家庭。结合文明家庭、和谐家庭创建，倡导良好社会风气，推动家庭助廉工作的广泛深入开展。五是廉政文化进企业。以“诚实守信、廉洁经营”为主题，培养企业员工文明高尚的道德观和爱岗敬业精神，营造企业廉洁、清明、和谐、守法的内部环境。六是廉政文化进农村。把廉政文化建设与建立健全村级民主决策制度、村务公开制度、村干部述职述廉制度相结合，规范村干部的行为和权力运行，加强农村基层组织建设。

（四）完善制度，构建运行规范的制度约束机制 廉政不相信“誓言”，制度是加强党员廉政建设的根本保证，是有效的解决腐败问题的关键。我们在认真抓好领导干部廉洁自律的各项规定贯彻执行的基础上，着力抓好制度的完善和落实，通过强化约束机制来规范党员干部的 行为，寻求从源头上预防和治理腐败的有效途径。一是进一步完善“村财镇管”制度。在各村成立了理财小组，对较大支出和各种票据实行村两委、理财小组、镇村级财务管理中心三级审核，基本做到了账目清楚、支出合理。镇纪委会同村级财务管理中心坚决贯彻“村财镇管、四权不变”制度，使各村能放心交账、安心理财。并补充修订了《城关镇村级组织建设管理制度》25项236条，协助各村审定完成了《村民自治章程》。二是狠抓以党务、政务、村务公开为主要内容的“阳光工程”，对群众关心的重要事项，如城乡低保、计生奖励政策、救灾款物发放、优待抚恤、土地征用补偿、支农惠农资金等事项及时张榜公示，对公开的时间、程序、内容、形式逐步规范，实现了“给群众一个明白，还干部一个清白”的目的。在大力推行政务、村务公开的基础上，我们开展基层站所行风政风评议、村干部民主评议和班子成员述职述廉，使群众对政务、村务、党务的知情权、参与权、选择权、监督权不断提升。三是严格民主集中制。建立重大事项民主决策制度，规范班子成员集体议事规则和决策程序，对关系全镇大局的重大决策均由班子成员集体讨论决定，提高党委议事制度的公开性和透明度。四是强化经济责任审计，针对部分在职村干部经济手续不清、离任村干部交权不交账等现象，建立健全《村干部和离任审计制度》，将审计结果公布于众。同时，严格执行“收支两条线”规定和《村民一事一议筹资筹劳制度》，认真治理乱收费、乱罚款、乱摊派，彻底消除了“三乱”现象和违反“收支两条线”行为的发生。

（五）加强机关效能建设，建立廉洁、勤政、务实、高效的机关新形象

在机关效能建设中，我镇以强化学习为基础，以开门纳谏为手段，以制度建设为保证，以载体创新为动力，实现了效能建设与经济社会建设两不误、两促进。一是立足当前，着眼长远，把解决突出问题与建立长效机制结合起来，先后制定、完善《学习制度》、《议事制度》、《财务管理制度》、《廉洁自律制度》、《考核评议制度》、《个人重大事项报告制度》、《任前廉政谈话制度》、《述职述廉制度》等23项制度。形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的机制。二是抓好制度落实，做到令行禁止、违者必究。严格实行四条禁令，禁止利用工作之便吃、拿、卡、要，索取财物和谋取不正当利益，杜绝工作中优亲厚友和和徇私舞弊；提倡接待文明型、时间节约型、身体健康型的公务接待方式，不准以公务接待为名大吃大喝，严格控制公车私用，严格控制公务陪餐。每 年镇党政班子成员都及时足额将公车私用、公务陪餐收费及时上交县纪委，努力塑造机关干部清清白白做人、干干净净办事的良好形象。三是将效能建设与节约型机关建设紧密结合起来，严格执行党风廉政建设的各项规定，厉行节约，制止奢侈浪费行为，积极推进节约型机关建设。四是以镇党委在全镇各支部中广泛开展的“三关爱、三服务、三评议”党性主题实践活动和在全体机关干部中开展的“六访六问”活动为载体，抓好党员服务承诺，促使党员干部讲党性、重品行、作勤政廉政的表率。

（六）严格执法执纪，认真做好信访工作

我们始终把维护稳定作为各项工作的出发点和落脚点，把创建“平安城关”作为一项民心工程来抓。按照县委对信访工作的要求，深入实际，扎实工作，实施书记、镇长大接访，健全完善来信来访接待日制度，积极开展矛盾纠纷排查调处活动。突出抓好集体访、越级访、重复访、老上访户和无理诉求等重点工作，对矛盾纠纷调处责任进行分解，落实责任人，责任单位，从源头预防和减少新矛盾和问题的产生。今年,全镇共排摸出各种矛盾纠纷52起，其中，已调处25起，移交相关部门17起，正在调处10起。根据推进重点、破解难点、关注热点的总体要求，共确定重点 问题8件，难点问题4件，热点问题4件，我们不断加大协调解决力度，千方百计把可能激化的矛盾纠纷解决在萌芽状态，做到小事不出村、大事不出镇，有效控制了越级上访、集体上访事件的发生，切实维护了全镇社会稳定。

（七）强化监督，构建坚强有力的权力制约机制 依照各项制度，加强督导，教育全镇党员干部自觉履行党风廉政建设工作职责，模范遵纪守法。一是加强自上而下的监督。严格执行“村财民理镇监管”制度，大力推行村干部离任经济审计制度，定期督促检查各村、社区、单位执行民主决策制度情况，着力抓好对“一把手”的监督。在每年的春秋季开学期间，由镇纪委牵头，组织分管领导、文教办、财政所相关人员深入各校督查校务公开情况、“两免一补”政策落实情况，保证义务教育阶段各项惠民政策能不折不扣落实到每个家庭、每个学生身上，保证学校无乱收费现象发生。二是加强自下而上的监督，继续执行村干部在党员和村民代表大会上述职述廉制度，不断健全和完善村民代表议事制度、村级理财小组工作制度，进一步规范村务、政务、党务公开工作，增强公开的实效性和针对性，积极推进社区居务公开，真正使人民群众参与管理集体事务。在修路、打井等工作中，相关村聘请威望高、处事公道的村 民成立了监督小组，保证工程质量，维护群众利益。三是强化班子内部民主监督，进一步落实各项党内监督制度，认真开好班子民主生活会和党员组织生活会，切实抓好党员民主评议工作，进一步加强普通党员对村两委实行监督和村支部对村委会的监督机制，两委班子实行交叉任职。四是实行诫勉谈话等预警机制，对工作中存在问题的同志，通过自我检查、纪委谈话等方式进行教育，以清思想、正视听、晓得失。

二、存在的突出问题。

我镇党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定成绩，较好的实现了从源控制的目标，但与上级要求和人民的期望尚有一定差距，仍存在以下不足：

一是部分干部对党风廉政建设和反腐败斗争工作的重要性认识不够，坚持“两手抓”意识不强，缺乏履行反腐倡廉的自觉性和主动性。

二是党风廉政宣传教育工作存在载体单

一、针对性不够、“虚”、“实”结合不强，难以发挥“大宣教”工作的实际效果。

三是反腐倡廉工作机制尚不健全，源头上治理腐败问题方法还不够多，消极腐败现象还不能从根本上解决。

三、下一步工作打算

在下步工作中，我们重点抓好以下几点：

一是继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻执行和各项制度的贯彻落实工作，切实做到以制度建设来促进党风廉政建设和反腐败工作。

二是进一步加强学习教育。坚持把廉政文化作为加强党风廉政建设的一个重要抓手，采用党员干部易于接受、乐于参加、丰富多彩的教育形式和载体开展教育活动。通过教育活动，力争党员干部廉政勤政意识、民主法制意识和接受监督意识“三提高”，带头遵守法纪，树立良好的形象。

三是抓典型，突出教育的示范性。深入挖掘党员干部身边勤政廉政的先进典型，通过对典型的大力宣传，弘扬正气，树立标杆，营造比学赶超的良好氛围。

四是继续抓好对学校、医院等涉及群众切身利益的部门和行业作风建设。坚持纠建并举，谁主管谁负责的原则，进一步增加工作透明度，严格执行“收支两条线”的规定，加大对“三乱”现象的监督检查力度，不断提高部门和行业作风建设水平。

五是进一步加强信访和案件查办审理工作。认真做好信访案件的排查调处工作，确保社会安定。总之，在今后工作中，我们将继续以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，统一思想，振奋精神，突出重点，狠抓落实，不断加强党员干部队伍党风廉政建设，为建设富裕、文明、和谐新城关而不断努力！

202_年9月

第四篇：城关镇党风廉政建设制度

城关镇党风廉政建设制度

1、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，做人要诚实，思想要唯实，作风要朴实，工作要扎实。

2、严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律。

3、要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是。

4、遵守民主集中制原则，加大批评与自我批评的力度，坚决反对自由主义。

5、严明工作纪律，坚决杜绝纪律松驰、工作拖拉、作风散漫、推诿扯皮和“冷、横、硬”的衙门作风。

6、依法行使权利，不接受任何影响公正执行公务的利益，廉洁奉公，杜绝“吃、拿、卡、要、报”。

7、克已奉公、遵纪守法，严禁假公济私，管好配偶、子女以及身边的工作人员，不准巧立名目借机敛财。

8、密切联系群众，急百姓之所急，想百姓之所想，及时解决群众关心的热点、难点、疑点问题。自觉接受群众监督。

9、发挥自力更生、艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，不铺张浪费、贪图享受。

10、实事求是、重调查研究、不虚报、瞒报，务实为民、不弄虚作假、营私舞弊。

城关镇党员干部工作目标责任追究制度

1、目标责任追究适用于镇政府“三办”一所、镇直单位和村“两委”干部。

2、目标责任追究是指镇政府“三办”一所、镇直单位和村“两委”干部由于不负责任，不履行或不正确履行自己的职责，致使工作目标责任没有完成或使集体、群众利益受到损失的要追究其经济和行政责任。

3、对镇、村干部不认真贯彻镇党委、政府的决定和国家法律、法规，不能正确履行职责，造成一定影响的要追究责任，提出批评或实行诫勉谈话。

4、对分管的站所、工作人员或村社区干部监管不严，效率低下，作风恶劣，出现违纪、违法问题的，对分管领导或村党支部书记视其情节扣减目标考核分3分。

5、对工作不负责任，工作作风拖拉，办事不力，对主要领导或分管领导交办的工作，没有在规定时限内完成任务或作不出明确答复的，每发现一次扣减目标考核分2分。

6、因主观原因而出现严重失职造成不良社会影响的，对站所负责人和分管领导分别扣减目标考核分3分、2分。

7、对因主观原因导致重点项目建设目标责任没有完成的村（站所）负责人或挂项领导，在年底考核时分别扣减目标考核分3分、2分。

8、对不执行党委、政府指令，政令不畅，没有做到上传下达，贻误工作的驻村干部，每发现一次扣减目标考核分2分。

9、对违反干部管理的有关规定，经主管领导批评教育仍不改的干部，进行通报批评、停职反省或行政纪律处分。

10、对于工作有失职行为的工作人员，不得评先表彰。对于工作有严重失职并造成重大影响的要追究纪律责任或提交司法机关处理。

城关镇党员干部廉政谈话和诫勉谈话制度

1、廉政谈话和诫勉谈话制度以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，通过廉政谈话和诫勉谈话的方式，加强对农村基层干部的教育和监督，提高农村基层党员、干部的党员意识、宗旨意识和责任意识。

2、廉政谈话和诫勉谈话要坚持党委统一领导的原则；按干部管理权限分级管理的原则；关口前移、警示教育的原则；实事求是、客观公正的原则。

3、廉政谈话的对象是镇直单位负责人和一般党员干部、新任的村支部书记、村委会主任、村“两委”其他成员、村集体企业负责人及村财务等关键岗位上的人员。

4、诫勉谈话的对象是村民反映带有苗头性问题的、发生违纪问题但不够纪律处分的、涉及镇直单位负责人和一般党员干部、村支部书记、村委会主任、村“两委”其他成员、村集体企业负责人、村财务等关键岗位上的人员及其他党员。

5、对镇直单位负责人和一般党员干部、新任的村支部书记、村委会主任由镇党委领导进行廉政谈话；对新任的村“两委”其他成员由镇纪委进行廉政谈话；对新任的村集体企业负责人和村会计等关键岗位的人员由村支部书记进行廉政谈话。

6、对村民反映在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、执行政策、廉洁奉公等方面带有苗头性问题的，涉及镇直单位负责人和一般党员干部、村支部书记、村委会主任的由镇党委领导进行诫勉谈话；涉及村“两委”其他成员的，由镇纪委进行诫勉谈话；涉及村集体企业负责人和村会计等重要岗位的人员由镇纪委、村支部书记共同进行诫勉谈话。

7、廉政谈话和诫勉谈话统一由镇纪委牵头，组织、财政等部门配合。进行廉政谈话，可根据实际情况，采用集体谈话或个别谈话的方式。进行诫勉谈话，村党支部或民政部门要向镇纪委提供谈话对象的履历、家庭、群众反映等有关情况。

8、负责诫勉谈话的党委或纪委领导同志要实事求是地指出谈话对象存在的问题，同时要认真听取谈话对象的陈述和意见。对谈话中发现的重要问题和重要情况，要及时向同级党委汇报。

9、镇纪委要有针对性地责令被谈话对象制定整改措施加强整改和督办检查。

10、廉政谈话和诫勉谈话，由镇纪委负责做好记录，其中诫勉谈话记录要由谈话对象认可并签字后，记入干部廉政档案。

城关镇党员干部廉政学习教育制度

1、坚持进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，进行理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。

2、镇党委中心学习组 坚持每个月组织一次专题学习，结合实际谈切身体会。镇纪委、镇直各支部每月学习一次。把党在农村的路线、方针、政策、党风廉政建设、时事政治和法律以及科学发展观的学习作为重要内容。

3、每年“七一”组织观看一次反腐倡廉电教片，通过正反两方面教育，教育党员干部自重、自省、自警、自励，做到警钟长鸣、提高拒腐防变能力。

4、加强党性修养、廉洁自律，牢记“两个务必”、做到“八个坚持、八个反对”，时刻用有关廉政规定规范自己的言行。

5、加强对权力使用的制约及监督机制，采取各种方式虚心听取群众意见，不断提高和完善自己。

第五篇：城关镇老干部工作汇报材料

城关镇老干部工作汇报

我镇现有在册离退休干部共计53人，其中离休干部1人，退休干部52人。离退休干部中最大年龄86岁，最小年龄55岁，平均年龄67岁。

近年来，我镇在县委、县政府的正确领导下，以实现“六个老有（老有所安、老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐）”为目标，围绕中心，深化服务，较好地完成了老干部工作的各项任务。

1、健全机构，使离退休老干部的组织管理工作得到进一步加强。首先，我镇成立了由党委书记任组长，主管党务工作的副书记为副组长，以组织、人事、宣传、财政等部门人员为成员的领导小组，具体直接负责全镇老干部的工作，做到年初有计划，具体工作有安排，切实使老干部工作落到了实处。

2、强化措施，确保各项政治待遇落到实处。一是为保证离退休干部能够正常参加组织活动，我镇专门成立了老干部党支部，并专门为老干部党支部安排了三间党员活动室，为他们的学习、教育、文化生活提供了便利。二是在镇财力比较紧张的情况下给每名老干部订阅了《皖西日报》、《文摘周刊》、《江淮》等。为保证离休老干部与在职同级干部一样看文件、听报告、学习材料、参加重要问题的讨论，镇党委抽调老干部工作领导小组人员专门负责此项工作，并按季度组织老干部以党课的形式开展学习，让老干部能够较全面地了解党和国家的各项政策和时事动态，确保了他们思想的前瞻性。三是镇党委、镇政府领导坚持在节日期间以入户走访、召开座谈会的形式向老干部通报镇、村工作情况和重大事项，并征求老干部对全镇发展与稳定及其他工作的意见和建议，上全年入户次数10

余次，组织召开全镇老干部座谈会2次，听取可行性建议2件，对镇中心工作的开展给予了帮助。四是按照历年老干部工作惯例，今年在镇财政状况允许的情况下组织老干部参观工业园区及县镇重点工程1次。五是继续完善老干部的“三会一课”制度，由离退休老干部按时参加，讨论问题，发表意见，有效的保持全镇离退休老干部的正常组织生活。

3、抓好落实，在老干部的生活待遇方面坚持做到按政策不折不扣执行。镇党委、政府坚持凡是有利于老干部工作的都优先考虑的原则，在传统的春节、重阳节期间，镇党委、政府主要领导、分管领导抽出时间，带着慰问品、慰问金到每个老干部家中走访慰问，今年春节每人安排200元过节费。对于老干部生老病死等重大情况，主要负责人都进行及时的上门看望、吊唁。去年一年，镇党委、镇政府看望生病老干部6次，送去慰问金共3000元，对生活困难的一名离休干部安排救济金500元。

今后我们要以党的十七大及十七届五中全会精神为指导，紧紧围绕省、市、县的中心工作，结合我镇老干部实际情况，在保证以前给予的基础上，加大力度，深化服务，进一步做好全镇老干部工作。

1、拟于在春耕前对全镇53名离退休干部组织一次体检，作为新一年镇党委、镇政府对老干部办实事的一项重要内容，并作为一项政府的工作，常抓下去。

2、加大给予离退休老干部的生活待遇投入力度。首先在确保老干部老有所养的前提下，丰富他们的文化生活，创造条件，组织老同志们开展一些丰富多彩的文体活动。二是保证老干部的生活所需，由镇社区干部和老干部结成帮带对子，帮助老同志解决生活中的困难。

3、年内组织老干部参观考察本镇示范基地、工业园区、县镇重点工程建设，进一步开阔眼界，愉悦身心。