采油队党支部党风廉政建设工作总结范文

上半年，白豹采油队在采油厂党委、纪委的正确领导下，认真贯彻落采油厂三届四次职代会和党建纪检会精神，立足采油队实际较好地完成了党风廉政建设工作，现就202_年上半年党风廉正建设及反腐败工作总结如下：

一、202_年工作完成情况

（一）廉政建设责任落实到位。

在采油厂党建纪检会议结束后，采油队及时传达学习了采油厂党建纪检监察工作会议精神，并结合采油队党支部实际情况，制定了《白豹采油队党风廉政建设目标责任书》，将目标责任细化分解，制定了半年工作计划并安排部署工作。支部书记分别与采油队工段级以上领导签定目标责任书4份，不仅明确了党员领导干部在抓党风廉政和反腐败工作中的任务、目标及责任范围，而且保障了“一岗双责”责任制的有效落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的廉政建设工作格局。为了进一步增强党员干部的党性修养和大局意识，党支部利用采油队、各工作站开展学习培训的有利时机，认真组织党员职工学习集团公司、油田公司、采油厂纪检监察工作会议精神，半年来组织党员干部学习6余次，每位党员干部记写学习笔记10000余字，记写心得体会文章2篇。站长以上领导干部及全体党员均作出了廉洁承诺。全面落实约谈提醒制，按季度进行约谈，半年来支部负责人与班子成员、工段级干部约谈10次、廉洁谈话各10次，与10%的职工进行思想交流，班子成员与分管岗位负责人约谈15次，全部形成书面谈话记录。

2、廉政宣传教育全面开展。为了进一步加大党风廉政建设和反腐败工作力度，采油队党支部借助开展职工学习培训和企业文化建设的大好时机，不断加强廉政文化建设，全面开展廉洁文化进队站、进班组、进岗位、进家庭“四进”活动和示范点创建活动。一是通过召开采油队领导班子专题会议的形式，深入学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《党政领导干部选拔任用条例》等相关理论，营造了浓厚的学习氛围。领导班子开展党建及反腐倡廉理论性集中学习6次，工段级以上领导干部及全体党员轮流讲党课，共计开展微讲堂5节，开展廉政文化建设测试答题活动1次，领导干部、党员职工参与率达95%以上。二是认真组织开展反腐倡廉教育月活动，工段级以上领导干部及党员职工每人撰写了2篇廉政文化建设心得体会，自编廉政短信6条。三是加强反腐倡廉阵地建设，建成了党员活动室，完善了党建及党风廉政建设各项规章制度，开辟廉政文化建设专栏4个，设立廉政宣传橱窗5个，组织领导干部、党员职工观看《守住第一次》、《追悔》等警示教育片2次。四是认真组织开展廉洁文化、进队站、进班组、进岗位、进家庭“四进活动”，张贴廉政宣传画30张，“四进”率100%。五是积极开展家庭助廉促廉活动，组织工段级以上领导以及配偶进行廉政谈话6次,进一步提高了廉洁自律意识，增强了党员干部拒腐防变的能力。

3、廉政督查工作扎实有效。强化监督机制，大力开展党群、行政工作监督检查力度。进一步健全完善了党风廉政建设和督察检查制度，重新选举产生了纪检小组，明确了工作职责。常态化开展“四种形态”教育工作，半年开展廉政提醒谈话45人次，对重点岗位检查4余次，对公车使用情况和灶务检查累计4余次。定期开展工作检查，加强废旧材料管理和油井作业现场监督及注水井管理工作，确保取得成效。

4、廉政制度建设日趋完善。配齐了支部纪检委员、工作人员及监督员。开展制度学习，组织全队站长以上党员干部学习了油田公司《规章制度汇编》、《工作流程手册》，要求所有干部职工都深入学习了采油厂行政和党委相关规章制度。在开展职工学习培训过程中，把党员干部廉洁从业教育和廉政理论知识纳入到培训计划当中，使党风党纪教育得到有效开展。全面推行廉政建设无纸化办公，配合完善廉政网站建设，按时上传廉政建设工作材料及报道。

二、存在问题及原因

一是党建、纪检工作人员配备不足（兼职），因此在党风廉政建设和反腐败工作开展过程中缺乏经验，难免有不全面、不到位的地方；

二是部分党员职工由于受到外界环境因素的影响，对廉政建设和反腐败工作从思想上认识不到位，认为这些工作是领导者的事情，普通职工参与或不参与都无关紧要。

三、202_年工作计划及建议

（一）认真贯彻落实集团公司、油田公司、采油厂和各级、各部门关于党风廉政建设和反腐败工作精神，并将会议、文件精神不折不扣地贯彻落实到每一个重点岗位和每一名领导干部、党员职工。

（二）严格执行“一岗双责”制度，持续抓好“四种形态”教育工作，制定切实可行的目标责任书，分解细化、明确分工，将廉政建设目标责任落实到具体的人和事。

（三）持续抓好党员干部理论学习和思想教育工作，不断增强党性修养。

（四）开展廉政文化建设，加大廉政建设和反腐败工作宣教力度。

廉洁文化“四进”率100%，党员干部对《廉政准则》、新《纪律处分条例》及其他廉政知识知晓率达90%以上。

（五）进一步健全完善反腐倡廉督查检查制度，分别开展2次“小金库”专项治理工作和清理整顿干部职工参与厂内赢利性经营活动。

发挥党风廉政建设监督员职责，积极做好案件投诉和信访举报工作。