第一篇：清风鼓帆助远航——岫岩县纪委宣教工作总结

清风鼓帆助远航

——202_年岫岩县纪委宣教工作总结

盘点202_年，我们岫岩县纪委、监察局按照中央、省、市纪委宣教工作的总体部署和要求，坚持惩防并举，注重预防的方针，始终把反腐倡廉宣传教育作为推进党风廉政建设特别是惩防体系建设的一项基础性工作来抓，不断探索和创新新形势下反腐倡廉宣传教育工作的机制和方法，营造反腐倡廉的良好氛围，架设起领导干部拒腐防变的第一道屏障，让反腐倡廉宣传教育这股“清风”为推动全县党风廉政建设和反腐败工作深入开展鼓帆远航。

廉政宣教成格局

202_年，岫岩县反腐倡廉宣传教育工作得到岫岩县各级领导的重视，形成了齐抓共管的“大宣教”工作格局。一是党委、政府统一抓。岫岩县各级党委、政府领导高度重视反腐倡廉宣传教育工作，将反腐倡廉宣传教育纳入各级党委的总体工作部署中、纳入各级中心组理论学习计划中、纳入惩防体系建设总体规划中、纳入党风廉政建设责任制考核内容中。县政府、县财政局给予大量资金支持，保障反腐倡廉各项宣传教育工作顺利开展。二是纪委领导亲自抓。岫岩县委常委、县纪委英腹生书记对宣教工作十分重视，多次召开宣教工作会议，亲自部署涉及全局的问题和重点工作，同时增加宣教工作的人力、物力投入，加强了宣教工作软硬件装备。在开展领导干部讲廉政党课活动中，英书记亲自备课，到县工商局讲廉政党课，100多名工商干部受到深刻教育。分管宣教工作的刘振洪副书记经常采取现场办公、领导出面沟通

协调等办法，亲力亲为指导各项工作顺利、有序开展。三是各部门齐心协力抓。县纪委定期组织召开党风廉政宣传教育联席会议，研究落实宣教工作任务，全县形成了共同参与、上下联动、齐抓共管的整体合力。四是量化考核督促抓。年初，县纪委细化分解宣教工作任务，制定出宣教工作的考核细则并量化分值，年终对各基层单位进行综合考核评定，有力地促进了宣教工作任务的圆满完成。

廉政教育润心扉

按照中央“廉政教育要面向全党全社会”的要求，岫岩县纪委监察局始终把对党员干部的主题教育、示范教育、警示教育、提醒教育和岗位廉政教育作为廉政教育的重中之重，常抓不懈。

1、主题教育入脑入心。全县各级党委（党组）主要领导干部以“以人为本执政为民”为主题开展讲廉政党课活动，先后讲廉政党课52场（次），3000多名党员干部受到了思想上的大洗礼。县纪委宣教室同志多次到基层讲廉政党课。县纪委还将不断总结经验，逐步建立健全各级党委（党组）主要领导干部讲廉政党课的长效机制，充分发挥廉政宣传教育在党风廉政建设和反腐败斗争中的治本功能。

2、示范教育感染人心。在全县纪检监察干部中开展了向崔嘉琳同志学习活动，在党员干部中开展向我县勤廉兼优先进典型学习活动。与干部室一起选树、推荐省、市级纪检监察系统先进集体3个，优秀纪检监察干部11个，宣教室负责撰写先进事迹材料6份，对其余8份进行了修改。宣教室充分挖掘利用这些先进典型的示范教育资源，开展学习、宣传先进典型活动，以榜样的先进事迹感染人心，以榜样的示范行为带动党员干部爱岗敬业、廉洁从政。

3、警示教育震撼人心。我县采取“4+X”的方式，即中央、省、市纪委提供的4个警示教育片加上《廉政中国》中的一些警示教育片及本地区、本系统的违纪案例进行警示教育。全县57个党委（党组）借阅光盘组织观看，3000余名党员干部受到教育，震撼心灵。

4、提醒教育敲响人心。创建廉政短信发送平台，在重大节假日、党委换届选举等易发高发违纪违法行为的关键时期，向全县科级以上领导干部编发廉政短信，做到提醒到位、警钟长鸣。202_年县纪委共编发廉政短信4000余条。

5、岗位廉政教育夯实人心。对全县60名新任职的领导干部进行任前廉政培训，抓好领导干部的岗位廉政教育。在财政局、水利局等重点领域和重点部门开展岗位廉政教育，夯实人心。

廉政宣传浓氛围

岫岩县纪委、监察局十分重视廉政外宣工作，寻找宣传的切入点，把握立足点，引导正确舆论导向。

1、大力宣传党的反腐倡廉重要思想、重要论述。按照市纪委的要求，组织全县各单位购买廉政宣传书籍——《反腐倡廉建设十个热点问题》，要求各单位认真学习，记好学习笔记。

2、认真宣传中央、省、市、县党风廉政建设和反腐败斗争中取得的重大成果和基本经验。系统整理了岫岩县反腐倡廉建设五年工作成果，并上报市纪委。在《中国纪检监察

报》上发表信息1篇；在省纪委主办的《党风月报》杂志上发表经验文章1篇，信息3篇；在鞍山市纪委主办的《鞍山纪检监察工作》杂志上发表经验文章12篇；编写并上报信息148篇，被辽宁信息采用3篇，省纪委信息采用4篇，省软环境建设简报采用1篇，市纪委信息采用12篇。编写网评文章118篇。

3、广泛宣传软环境建设成效，促进岫岩经济快速发展。编写脚本并参与拍制软环境建设电视专题宣传片《全力打造中国最美县城》，在县电视台黄金时段播出。在省软环境建设简报发表软环境建设经验文章《实施“环境立县”战略 创建最佳投资创业环境》。

4、深入宣传“五大系统”建设成效。在《党风月报》上发表岫岩关于“五大系统”建设经验文章1篇，4000余字，题为《加强公共资源交易系统建设 促进权力在阳光下运行》，并提供“岫岩风光” 照片1幅作为杂志封底。撰写“五大系统”调研文章2篇。

5、加强反腐倡廉宣传教育阵地建设。在岫岩县报、中国玉都网站、电视台开辟专栏，宣传全县反腐倡廉建设动态、廉政知识，播出反腐倡廉建设专题。

6、加强宣传队伍建设。建立“玉都反腐倡廉宣传QQ群”,截止目前全县共有84名信息员、网评员加入群，投入到反腐倡廉宣传工作中，及时宣传岫岩反腐倡廉工作动态和经验做法，提高岫岩纪检监察工作的美誉度和知名度。

廉政文化呈异彩

岫岩县纪委监察局不断加大廉政文化建设力度，力求廉

政文化系列化、品牌化、规模化。

1、廉政文化“六进”活动系列开展。开展廉政文化建设示范点创建活动，以社区文化、企业文化、校园文化、墟场文化等各种文化资源为依托，全力推进廉政文化进机关、企业、社区、学校、家庭、农村，让廉洁之花处处开。

2、廉政文化“十个一”创建活动品牌打响。岫岩县纪委宣教室在年初的全县纪检监察干部培训会上，通过课件演示的方式，指导基层单位开展好廉政文化建设活动，让廉政文化“十个一”创建活动这个岫岩的品牌打响。目前，全县已树立廉政文化建设示范单位5个，设廉政文化宣传栏26个，廉政文化图书室（柜）89个，大型廉政宣传电子显示屏1块，挂廉政文化宣传画300余幅，服务窗口单位全部设立廉政文化宣传电脑桌面，开展廉政文化宣传演出活动25场次，营造了浓厚的反腐倡廉舆论氛围。

3、庆祝建党90周年书画作品展览活动规模开展。与县文化局、县老年书画协会联合组织庆祝建党90周年反腐倡廉书画作品征集活动，征集书法、绘画、剪纸作品40余幅，举办《岫岩庆祝建党90周年廉政书画作品展》，全县近千名党员干部和书画爱好者参加观看。我们从中选出17幅作品送到市纪委，其中有6幅作品被市纪委选送到省纪委参加全省廉政文化作品展，是全市三县四区参展作品最多的县区。

4、反腐倡廉建设理论研讨征文活动成绩骄人。组织庆祝建党90周年反腐倡廉理论研讨征文活动，收到征文30余篇。在全市庆祝建党90周年廉政征文比赛中，我县选送了7篇理论研讨文章，其中有1篇获全市一等奖，1篇获二等奖，5篇获优秀奖。

廉政培训全覆盖

1、组织全县纪检监察干部业务培训。3月31日，全县24个乡镇（办事处）纪委书记、副书记、33个县直单位、省（市）直驻岫单位纪委书记（纪检组长）及县纪委、监察局全体机关干部共有120余人参加培训。此次培训为期一天，共安排了六节课。授课内容是结合我县当前纪检监察工作的重点和薄弱环节精心安排的，主要内容是关于软环境效能建设、基层党风廉政建设、信访举报、案件检查、案件管理、反腐倡廉宣传教育等知识。这次培训的授课教师是县纪委、监察局各相关科室主任。此次培训既提高了纪检监察干部的业务素质和能力，又提升了队伍的凝聚力。

2、组织全县新任副科级领导干部廉政培训。5月19日，与县委组织部、县委党校共同组织全县新任职副科级领导干部廉政培训，县纪委宣教室主任杨英姿在县委党校为全县新任职副科级领导干部上了一节题为《树廉洁自律意识 执人民满意之政》的党课，共有60余名新任职副科级领导干部参加了培训。县纪委还探索性地组织了领导干部任前廉政考试，共印发试卷60余份，60名新任职副科级领导干部参加了任前廉政考试，合格率达100%。

3、组织农村干部廉政培训。岫岩是个农业大县，50万人口40万在农村，加强农村党员干部廉政教育和培训，是抓好全县党风廉政建设的切入口。岫岩县纪委宣教室深入乡镇，走进农村干部中间，结合岫岩近年来查处的农村党员干部违纪违法典型案例，对农村党员干部进行了《以案为鉴警

钟常鸣 廉洁自律清白做人》的主题教育和培训，400余名乡镇、村（组）干部受到廉政教育和培训。

4、开展岗位大练兵活动。县纪委宣教室对全委局机关干部进行了一次提高写作能力的辅导讲课，此次岗位大练兵活动，委局机关干部共撰写案例剖析报告16份，剖析案件52件；深入基层调研28人次，撰写调研报告12篇，经验文章7篇，委局机关纪检监察干部的业务能力明显提高，业务学习氛围日益浓厚，比学赶帮超渐形风气，为今后更好地开展纪检监察工作奠定了坚实的基础。

5、圆满完成上级纪委下达的培训任务。一是完成市纪委下达的县级纪委书记、监察局长出国培训任务；二是完成省纪委下达的县（区）新任职领导干部培训任务；三是完成省纪委下达的乡镇纪委书记培训任务。

另外，我们圆满完成市纪委下达的202_年三刊一报征订任务。

千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。回首一年来的工作，感受颇多，感悟颇深。如果说还取得了星星点点的成绩，我觉得主要源于以下六点：一是上级领导关怀，是我们成功的动力。二是县纪委领导重视，是我们成功的保障；三是认真、严谨工作，是我们成功的法宝；四是虚心学习、勤于请示，是我们成功的秘诀；五是典型引路，是我们成功的捷径；六是勇于创新，是我们成功的源泉。诚然，在工作中我们也发现了一些问题，比如宣教工作创新力度不够；宣教工作载体、舆论监督工作还有待进一步加强；基层外宣稿件报送不多，质量不高，缺乏乐于写作的人才，我们将在以后的工作中不

断整改提高。

凡事预则立，不预则废。我们在盘点202_年工作的同时，也要超前谋划202_年工作，为新的一年开好局、起好步打基础，力争202_年宣教工作实现“开门红”。一是要认真落实市纪委202_年宣教工作任务，推进党风廉政建设和反腐败工作；二是加强党员干部廉政教育，尤其是对村干部的培训和教育，在全县上下营造风清气正的干事创业氛围。二是要扎实开展好廉政文化“六进”和“十个一”创建活动，推动这项工作向纵深发展。三是要不断探索宣教工作的新途径、新办法，努力寻求宣教工作新亮点、新突破。四是要继续加大外宣工作力度，不断提高岫岩纪检监察知名度、美誉度。五是探索和加强反腐倡廉舆论监督工作，促进反腐倡廉建设。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”202_年，我们岫岩县纪委将在市纪委的关怀和指导下，向兄弟单位学习，不断探索实践，不断创新发展，让反腐倡廉宣传教育这股“清风”为推动全县党风廉政建设和反腐败工作深入开展鼓帆远航。

第二篇：纪委宣教工作总结

立足教育 强化监督 着眼防范

推进党风廉政建设工作不断深入

——在202_年工作会暨二届三次职代会上的报告

王※※

（202_年1月21日）

同志们：

我代表分公司纪委向大会作纪委工作报告，请予审议。

202_年纪检工作情况

202_年，分公司纪委坚持以党的十六大精神为指导，深入贯彻学习中纪委第三次全会精神，紧密围绕分公司管理目标，强化监督力度，全面履行职能，推进了分公司党风廉政建设和纪检监察工作的不断深入，为分公司业绩指标的全面完成提供了监督保证。

一、加强对党的十六届四中全会精神的学习

十六届四中全会精神是04年以来我们的学习重点，根据分公司党委学习计划，我们有步骤地组织全体党员干部学习了全会精神，并把学习贯彻四中全会精神同推动当前工作结合起来，与加强班子建设、干部教育和分公司建设有机结合起来。将个人自学、通读文件与专题研讨与分公司实际工作结合起来，紧紧围绕“管理做强、服务做精、追求卓越、创建一流”这个主题，把学习十六届四中全会精神和中纪委四次全会精神结合起来，同步安排、同步检查落实。教育和引导广大党员和纪检干部，牢固树立科学的发展观，振奋精神，团结一心，开拓进取，创造性地开展工作，全面落实集团公司纪检工作会议部署的各项任务，进一步推动了分公司党风廉政建设，为分公司的健康发展提供了坚强有力的保证。

二、加强党风廉政教育，增强拒腐防变意识。

一年来，分公司集中开展了廉洁勤政先进事迹示范教育、典型案例警示和预防职务犯罪教育等多项活动。一是抓“两个条例”的学习。纪委配合党委，利用中心组、支部会、党课等形式的学习和全体党员理论考试，教育引导广大党员和各级领导干部深刻领会和准确把握两个《条例》的精神实质和具体规定，切实增强广大党员特别是党员干部接受监督的意识和纪律观念，主动接受党组织和党员的监督，做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。

二是开展廉政进家庭活动。为打造家庭“防腐墙”，分公司纪委还为10名副科级以上领导干部的家属送去了慰问信，发放了《两个条例》读本，组织观看了《廉政风暴》等廉政教育片，把反腐倡廉教育和监督工作延伸到每个家庭，筑起家庭防线。

三是分批次组织党员干部观看了《毁灭之路——胡长清犯罪纪实》、《贪欲铺就自毁路》、《李真贪污受贿案剖析》等典型案例剖析材料等警示教育片5部，通过对典型案例的剖析和对典型材料的学习，为党风廉政建设奠定了坚实的基础。使各级管理者遵纪守法和预防职务犯罪的意识得到了进一步加强。

一年来，分公司共举办党风廉政和法律知识讲座5次，剖析典型案例12个，播放案例教育片6场次，有党员、群众200多人次接受了教育。

三、落实廉政制度，规范管理者自律行为。

一是加强党风廉政建设思想教育。我们在组织党员干部学习贯彻中纪委关于反腐倡廉的有关精神的同时，又组织学习了《中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》等14项廉洁自律制度，学习了公司下发的《〈无视法纪，必酿恶果〉等五起案件剖析材料》，起到了警示教育常抓不懈的跟踪效应。二是继续抓党风廉政建设责任制的落实。根据公司纪委工作部署，我们与10名副科级以上干部签订了《党风廉政建设责任书》和廉洁自律承诺书，建立了廉政档案，形成了制度化的廉政责任管理体系。

三是抓好202_年领导干部廉洁自律考核工作。按照中央纪委第三次全会提出的“四大纪律”、“八项要求”和“三个不得”的规定和《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》的要求。分公司纪委对重点岗位人员进行了廉洁自律考核，以进一步落实党风廉政建设责任制。通过考核，分公司员工对管理者廉洁自律的总体评价较高，综合满意率达到了95%以上。同时纪委要求全体干部同本人签定的《党风廉政建设责任书》和《廉洁自律承诺书》，认真履行职责，促进分公司党风廉政建设工作不断取得新成效。

四、突出重点，强化对权力运行过程和重大事项的监督。

今年我们加大了对重点工作的监管力度，总体情况：一是对工程项目的监督。04年，分公司所有工程项目的实施都是严格按招标程序进行的，而且每项工程都通过了公司审计处的审计。二是开展了※※销售效能监察工作，由于分公司不存在※※销售情况，违规销售※※等问题不存在。三是通过深化厂务公开，拓展民主管理和民主监督渠道，提高了综合监督效果。今年，我们已对分公司重大问题和费用使用情况通过每月的考核会等形式及时向各部门和广大员工进行了通报，并对今年职代会上向广大员工承诺的10件大事落实情况也向职工进行了公开。

总体，202_年，分公司纪委在上级公司纪委的领导下，密切配合分公司党委和行政工作，通过开展各项工作，为分公司业绩指标的完成提供了有力地保障，发挥了应有的作用。05年，分公司将在总结近几年纪检工作所取得成绩的基础上，再接再厉，强化职能，开创纪检工作新局面。

202_年纪检工作主要任务

202_年，分公司已确立了“以人为本、管理达标创一流，做强做精、服务做细争上游，持续提高企业发展后劲与员工价值”的工作指导思想，纪委要根据这一要求，按照“抓重点岗位，抓重点资金运作，抓关系群众切身利益的事，抓本治源”的工作方针，抓服务、作保障，要建立起分公司廉洁勤政的良好内部环境。

一、深化教育，固本强基，筑牢管理者的思想道德防线。

一要结合实际，以中层以上管理人员为重点，开展“树立正确的权力观”主题教育。围绕主题教育，突出抓好典型案例教育、预防职务犯罪教育和理想信念教育，并把此贯穿于全年学习培训工作的始终。分公司各级管理人员，特别是中层以上管理者和关键部门、要害岗位的工作人员，要时刻牢记“前车之覆，后车之鉴。”要充分运用近年来发生的违法违纪的典型案例，开展好“案教”活动，通过摆现象、查原因、挖根源、论危害、谈教训、明是非，剖析违法违纪行为的思想演变轨迹和腐化堕落的深层次原因，认清违法违纪行为对单位、事业、个人和家庭的危害，明白“从善如登，从恶如崩”和“手莫伸，伸手必被捉”的道理，从典型案例中汲取深刻的教训，自觉远离“高压线”。

二是开展好理想信念教育。一切违纪违法者发生蜕变的根源，无不源于理想信念发生动摇所致。为此要通过教育，使各级管理人员明确科学的指导思想、坚定正确的理想信念、鲜明的服务宗旨，培养优良的品质作风和高尚的道德情操，并将其作为立身之本、处世之道，夯实思想基础，筑牢道德防线，做到身正行端，不犯错误。

三是通过开展主题教育，进一步强化各级管理者“权力就是责任、权力就是压力、权力就是风险”的观念，使其有一种如临深渊、如履薄冰的危机感和忧患感；要树立面对新要求，锐意进取、奋发有为的使命感和责任感；特别是各级领导干部，要常念组织培育之恩，常思员工期待之情，常想贪欲之祸，常怀律己之心，防微杜渐，警钟长鸣，确保权力的行使不越界、不跨线、不离谱、不出格。

四是要把党的十六大文件、十六届四中全会精神、中纪委三次全会实质、《两个条例》、《三个代表重要思想学习纲要》、江泽民“七一”讲话、《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定(试行)》、公司下发的17项《企业领导干部廉洁自律有关制度》等作为“树立正确权力观”主题教育的基本内容。通过观看录像、案例剖析、专题讨论、知识竞赛、法制讲座、现身说法等多种形式，从实际出发，突出教育特色，创新教育方式，丰富教育载体，增强教育效果。

二、完善落实制度，规范权力运行。

要继续坚持和完善重大事项报告、干部任前廉政谈话、发现苗头问题诫勉谈话、党风廉政建设巡视等行之有效的制度和规定。对分公司领导班子及其成员和中层以上管理人员贯彻执行上级方针政策、党风廉政建设责任制、重大决策及分公司各项决议、规章制度等情况进行监督检查，并有针对性地提出意见和建议。要按照着眼防范、主动监督、关口前移的原则，通过例行谈话、廉政谈话和诫勉谈话，及时有效地防止和纠正党风廉政建设中存在的问题。

三、拓宽监督渠道，增强监督实效。

要加强上级对下级的严格监督和管理。“放任不管无异于害人”。要把从严治理权力，落实到对下属和相关人员的严格要求、严格管理和严格监督中去。平时常提醒，有苗头早打招呼，发现问题更要抓住不放。要切实落实“一把手”负总责、主管领导和部门负责人各负其责的党风廉政责任机制。通过严要求、硬约束，逐级管好班子、带好队伍。要结合05年生产经营的重点任务和分公司党风廉政方面的特点，签订目标明确、权责清晰的《党风廉政责任书》，并抓好落实。各部门负责人在带头廉洁自律的基础上“看好自家门，管好自家人”，对责任区域内的党风廉政切实负起责任。要加大检查考核和责任追究力度。今后，凡对自己管辖范围内的反腐倡廉工作敷衍塞责，失管失查，以致出现违纪违法问题的，在严肃查处违纪人的同时，要采取党纪、政纪和组织处理等手段，追究领导者的责任，谁失职就追究谁。

要加强班子成员之间的互相监督。要通过民主生活会、谈心交心等方式，开展批评与自我批评，发现问题互相点拨，以防止小问题酿成大问题，个别问题酿成普遍问题。

要加强职能部门的监督，整合监督力量，形成监督合力。纪检监察部门要充分发挥在监督工作中的组织协调作用，建立完善与人事、组织、法律、财务、审计等职能部门与人员的有机结合的长效监督机制。要把建立具有约束性的预防措施寓于重要决策和重大改革方案之中，确保政令畅通。各职能部门要充分发挥监督职能，做到管理者特别是领导层管理者的权力行使到那里，有效监督就延伸到那里。

要加强点滴管理，对工会及各部门的劳务费、废旧物资处理等各种收入都要纳入监督管理范围，做到情况清、帐务明，每季由兼职审计监察员进行一次帐实审核。

要加强群众的民主监督。按照公司下发的《关于进一步深化和规范厂务公开民主管理工作的意见》的精神，通过完善职代会民主评议、党政领导与员工联系的“直通车”等形式，切实保障员工群众对重大事项的知情权、参与权和监督权，拓宽监督渠道，延长监督触角。

同志们，今年纪检工作的目标已定，责任已定，工作靠大家，任务也靠大家，最重要的就是要牢记“责任重于泰山”。希望各级领导干部正确行使权力，正确做出决策，自觉遵守各项制度，为公司长远发展做贡献。

谢谢大家！

第三篇：上半年纪委宣教工作总结

市纪委宣教室：纪委宣教工作在上级纪委和县纪委监察局的领导下，认真按照省、市纪委202_年纪检监察宣传教育工作的总体部署，紧紧围绕全县改革发展稳定大局，以科学发展观为统领，努力构建具有逊克特色的廉政文化体系。切实发挥宣传教育在惩治和预防体系中的基础作用，努力形成“以廉为荣、以贪为耻、风清气正、和谐向上”的良好风气，为全县党风廉政建设和反腐败斗争提供强有力的思想保障和舆论支持。较好的完成了上半年宣传教育工作任务，现将上半年工作情况总结如下：

一、全面安排部署202_年的反腐倡廉宣传教育工作，进一步明确工作目标和任务认真汇报、传达贯彻市纪委宣教工作会议精神，部署今年工作，做好任务分解。全市纪检监察宣传教育工作会议后，研究传达贯彻意见，立即向县纪委主要领导和县纪委常委会汇报。以文件形式安排部署09年工作。制发了《纪委202_年反腐倡廉宣传教育工作要点》，对全年工作进行部署，进一步明确指导思想和六个工作重点，提出了具体的工作要求。

二、多渠道多形式开展反腐倡廉宣传工作

1、围绕学习实践科学发展观活动，在全县纪检监察干部中开展了“以科学发展观为统领，推进反腐倡廉八项任务落实”征文活动，全县纪检监察干部共撰写征文42篇。县纪委择优评选4篇推荐上报，参加省市的评选活动。

3、利用报纸、电台、电视台，加强舆论宣传。在县《党风廉政专栏》上宣传反腐败形势和任务，报道县纪委、各基层党（工）委反腐倡廉各项工作的进展情况。在4月份，县纪委制作了电视专题片《清风潮涌》，在县电视台播出，受到好评。上半年在市纪委《信息快报》发稿１篇，在《明鉴》发稿1篇，制发《宣教工作信息》6期。

4、利用摄像机、照相机等设备做资料留存。我们对委内开展的各项活动进行了资料收集。为宣传报道工作提供了详实的报道资料。

三、抓好廉政教育工作，树立和弘扬良好作风

1、与县委学习室协调，结合学习实践科学发展观活动，将《廉政中国》、《拒腐防变每月一课》电教片收听收看组织座谈讨论学习活动纳入理论中心组学习计划。县四大班子领导围绕所看所学内容有针对性地开展学习讨论。并认真撰写了学习体会文章。

2、与人事局协调，在202_全县公务员培训班上，播放了廉政教育片《永不凋零的巴山红叶》、《全省廉政从政十大标兵》和《贪之害》，共计播放6场次，这种灵活的学习教育形式受到学员的欢迎，使廉政教育真正起到了入脑入心的效果。

3、根据反腐倡廉教育分层分岗施教系列活动要求，为使廉政教育更加具有针对性和实效性，一是在全县各级党政机关领导干部中开展了“加强党性修养、培养良好作风、促进廉洁从政”主题教育。组织领导干部创作廉政格言，由书法爱好者书写后，赠送党政主要领导干部，悬挂于办公室，作为廉洁从政座右铭。二是结合学习实践科学发展观活动，结合纪检监察工作特点，主动推出送廉政课到企业、到农村活动，组成了由县纪委书记、副书记任组长，委内各科室主任为成员的三个送课小组，制订了学习计划和课时安排表，根据各科室的工作特点，及时送课到机关、到企业、到农村。目前，已在电业局、蓝天热力公司、边疆镇讲廉政课共计12课时，收到了很好的效果，四、以“六进”活动为载体，创新廉政文化内容

1、结合廉政文化进机关活动，年初，县纪委统一制作了12块体现各科室工作理念的小图版，让每位纪检干部在工作中时时都能接受到廉政文化的熏陶，刻刻都能牢记自己的神圣职责。同时，还在全县范围内开展了廉政电脑桌面设计征集活动。要求全县副科级以上领导干部使用的办公电脑要以廉政图片和廉政格言警句做为电脑桌面壁纸、电脑屏幕保护，让广大领导干部时刻注意自重、自省、自警、自励。

2、充分挖掘文化资源，以全县“红玛瑙艺术节”“农村文化大院”、“社区文化月”等活动为载体，将廉政文化有机融合进来，202_年全县“红玛瑙艺术节”“文艺调演活动在6月末拉开帷幕，我们积极协调各党工委在每台节目中确保至少有一个反腐倡廉类节目，保证节目内容和质量。同时，根据省、市廉政文化优秀作品报送要求，协调各党工委、县文体局、县文联等单位根据实际条件，创新节目内容，做到优中选优，力求拿出精品节目参加省、市反腐倡廉文艺节目调演，目前，该项工作正在筹备之中，各单位要协助县纪委做好反腐倡廉文艺节目的推选上报工作。

3、为贯彻落实科学发展观,繁荣社区文化,让高雅艺术走进社区,6月份,在奇克街道办事处举办了一场“繁荣社区文化,促进社会和谐”书画摄影展,此次活动由县纪委和奇克街道办事处共同组织策划承办，展出作品包括书法、摄影、雕塑、刺绣、剪纸等共计120余件，受到了社区群众的欢迎和好评。

4、为进一步丰富廉政文化建设，上半年在金融社区、建国社区新建2个廉政文化角，4个廉政文化楼道，让廉政文化吹进社区的每个角落。在廉政文化进农村活动中，继续开展送电影、电教片进农村活动，上半年组织各基层党员干部收看廉政电教片35场次，并进行座谈讨论，放映廉政教育影视片20多场次，弘扬了“以廉为荣，以贪为耻”的价值取向。

五、加强干部培训工作年初，县纪委制定了详细的培训计划，协调组织部、宣传部、人事局、妇联等单位计划举办5期不同主题教育培训班。4月份，结合学习实践科学发展观活动，举办了一期全县正科级领导干部培训班，培训人次120余人。县纪委计划在7月份举办全县纪检监察干部业务培训班。同时，在上半年培训工作中，各基层纪委采取自办班培训、党校培训等形式，都扎实有效地开展了培训工作。

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第四篇：清风鼓税帆——二○○八年廉政文化建设工作纪实

清 风 鼓 税 帆

——苍梧县国税局二○○八年廉政文化建设工作纪实

二○○八年，苍梧县国税局作为梧州市 “廉政文化进机关”示范单位之一，在梧州市纪委、苍梧县纪委以及梧州市国税局的指导下，通过加强领导，拓宽思路，扎实有效地推进了廉政文化建设的各项工作，在二○○七年廉政文化建设工作所取得成绩的基础上，不断取得新的突破，深得各级领导和社会各界好评。他们从增强党风廉政教育的亲和力和影响力出发，注重从形式、内容、空间上发力，通过听、写、唱、书、画等众多寓教于乐的形式，吸引广大职工群众在共同参与中互相学习、互相促进，形成了立体化、多元化、整体联动的态势，进而为廉政文化建设奠定了深厚的群众基础。

领导重视和制度建设

“看得见、摸得着、重参与、见实效”是苍梧县国税局二○○八年推进廉政文化建设的工作目标。为此，该局年初就组织相关人员商议谋划，对一年的廉政文化建设工作进行定位。党组书记、局长庄彩生同志提出了工作要求：要安排精干人员，要有适当的人、财、物投入，不断扩大廉政教育的幅射力和影响力，力争做到特色化、精品化、广泛化，创出苍梧国税的品牌。为做好202_年的廉政文化建设工作，该局制定了《苍梧县国家税务局202_年廉政文化建设实施方案》，将廉政文化建设工作与税收工作同部署、同落实、同检查，确保廉政文化建设工作落到实处，明确了工作的目标和方向。

一年来，苍梧县国家税务局开展了形式多样、做法新颖的廉政文化建设活动，可以概括为：进行两项主题教育、开好三个廉政会议、开展四个专题活动。

进行两项主题教育

苍梧县国税局在廉政文化建设中，狠抓主线，突出重点，在全局干部职工中进行了“坚持廉政勤政，促进科学发展”和“集体接受廉政教育”主题教育。

他们紧紧围绕“坚持廉政勤政促进科学发展”这一主题，组织全体党员干部认真学习讨论胡锦涛等领导同志关于党风廉政建设工作的重要论述，观看《科学发展观理论专题讲座》光碟。分别召开了中层以上干部和机关全体干部会议，以发生在国税系统内部的腐败案例为主要内容，以案说法，以案说纪，开展警示教育，进一步提高干部的政治理论素质，加强反腐倡廉、廉洁为税的意识；

在“集体接受廉政教育”主题教育中，他们利用国庆等节假日，以“集体接受廉政教育”为内容，组织开展了一次大型的主题系列活动。一是“书画传廉”，组织30多名干部到县世纪广场参观了“广信清风〃封开苍梧廉政书画展”以及“清风廉影——两广六市廉洁文化摄影巡回展”。二是“劳动践廉”，党员干部走上街头，通过劳动实践，服务社会。三是“温馨倡廉”，县局监察室在节日期间，将廉政短信息发到每位干部职工的手机和工作邮箱，做到警钟常鸣。四是“考试促廉”，将一套《行政机关公务员处分条例》的知识测试题发放到每位干部手中，鼓励大家利用节日休息时间积极学习廉政法规。

开好三个廉政会议

一是开好全县国税系统党风廉政建设工作会议。年初，苍梧县国税局召开了全县国税系统党风廉政建设工作会议，部署党风廉政建设工作。会上，局党组书记、局长庄彩生同志分别与局党组各成员以及各股室、分局负责人签订了廉政责任状；会后，各股室、分局负责人又与本部门干部职工分别签订了廉政责任状。通过三级齐抓，上下联动，形成了“一把手负总责，班子领导齐抓

共管，纪检监察组织协调，股室、分局各负其责，干部职工积极参与”的工作机制。

二是开好税检联席会议。县国税局与县检察院建立了税检联席制度，每半年定期召开1次税检联席会议，互通信息，加强税检联系，探讨预防职务犯罪的有效途径，有效地杜绝了职务犯罪案件的发生，减少了国税干部的执法风险。

三是开好特邀监察员会议。定期召开特邀监察员会议。充分发挥特邀监察员的监督职能，广泛听取各方面的建议和意见，进一步规范税收执法行为，减少执法的随意性，接受社会各界的监督。

四个专题活动

举办“国税杯”廉政诗歌朗诵会。1月份，县国税局与苍梧县纪委联合举办了“国税杯”廉政诗歌朗诵会，吸引了来自苍梧中学、苍梧县龙圩中心小学及苍梧县清风、东安、易安、新地四个诗社共20名选手参赛。以诗歌朗诵的形式宣传国税廉政清风，收到较好的效果。

开展“上党课”活动。组织了5批干部职工到著名的爱国主义和市廉政文化教育基地—李济深故居上党课、观看廉政专栏。以李济深先生亲情为民、勤廉为民、俭朴清廉等方面的高风亮节感染干部职工，使他们牢固树立聚财为国、执法为民的税务工作宗旨。

深入开展家访活动。202_年，共对65名干部进行家访,占全体干部60%，发放《家庭助廉倡议书》100多份，提高了廉政文化活动的开放度和干部职工及家属成员的参与度，鼓励他们争当“廉内助”，将廉政之风吹进了每个家庭，做到“家庭设纪委，廉政钟常鸣”。

“陶冶性情，品味人生”活动。组织干部职工到苍梧六堡茶生产基地参观，领略“廉美和敬”的中国茶德，品味人生，感悟真

谛，意在倡俭、倡廉，提醒大家在错综复杂的市场经济社会中生活中，不忘勤劳朴素、精行俭德的光荣传统，培养高雅的生活情操，提高思想素质。

为更好地开展廉政文化工作，苍梧县国税局还充分利用现有条件，建立了文体活动室、电教室、阅览室、廉政教育基地等固定的廉政文化教育场所，极大地促进了工作的深入开展。广大国税干部通过体育活动、读书活动、上廉政课、参观廉政教育基地等方式，自觉的参与到廉政文化建设工作中。该局的体育健身活动十分活跃，男女气排球队在苍梧县小有名气；国税干部自编自演的一些文艺节目如“廉政三句半”等，获得了大家的好评；“兼职教师”时常在电教师为大家讲课；下班后阅览室里常常座无虚席；自治区国税局以及市、县等各级领导在参观该局的廉政教育基地时都给予了很高的评价……

恰似“千川汇海阔，清风鼓税帆”。苍梧县国税局的廉政文化建设所取得的实效，给该局带来了看得见、摸得着的效果。202_年5月，该局被命名为“梧州市廉政文化进机关示范单位”；同月，被苍梧县纪委评为“二○○七全县反腐倡廉宣传教育工作先进集体”；202_年，全局共组织税收收入14340万元，同比增长11.77%，增收1510万元；全年全局干部职工拒收红包16人次，金额12300元；拒礼及有价证券39人次，折款金额2800多元；拒请拒吃62人次。干部违法违纪案件零发生，圆满实现了自治区国税局提出的“廉政建设取得新成效，干部违法违纪案件零发生”工作目标。

苍梧县国税局的廉政文化建设工作，有力地推动了各项税收工作开展。站在新的起点上，苍梧国税干部正蓄势而发，扬帆启航，一步步向着更高的目标奋进。我们相信，苍梧县国税局全体干部齐心协力，必将为建设富裕、文明、和谐新苍梧做出新的贡献。

第五篇：借东风鼓大帆银行通联工作推动支行这条船工作总结

借东风鼓大帆银行通联工作推动支行这条船工作总结

202_年是深化改革、充满挑战的一年，面对机遇和挑战，xxx支行努力寻找突破口，找准着力点，狠抓工作调研，加强通联工作，运用于实际工作中，指导业务工作开展。在营业部党委的正确领导下，以“中央一号”文件为指导，坚持以收购资金封闭管理为中心，以服务“三农”经济为己任，较圆满地完成了全年各项工作任务，实现利润288万元。同时，通联工作取得了新的突破，全年在各级报刊杂志发表文章39篇，新闻图片5幅（其中：一篇调研文章及新闻图片获省分行二等奖），出色地完成了通联工作任务，支行借助通联工作的东风，有力地推动了全行各项工作。

一、通联工作是面旗，树立起了支行先进的典型

202_年由于业务处于逐步萎缩状态，职工精神面貌较为低落，在这种情况下，支行通过通联工作推先进、树典型，正面引导职工的思想意识，极大地鼓舞了干职工的斗志。通过支行的宣传报道，先后有爱车如命，驾车26年，总行程65万多公里无一起安全事故的记录的司机xxx同志被评为“总行先进工作者”；有爱行如家，一心扑在工作上的会计出纳部主任xx同志被评为省分行营业部“先进个人”；有爱岗敬业、乐于奉献的信贷部副主任xx同志被评为县政府“十佳信贷员”。特别是支行退二线的副行长xxx同志她是岗位退而心身不退，依然把自己当作一名普通职工，勤勤恳恳、兢兢业业地在支行里发挥着光和热，充分体现了一名老党员的高尚情操。其先进事迹在省分行杂志上报道后，引起了强烈的反响。先进人物以自己的一言一行无声地感染着支行每一名职工，使大家都默默无闻地在各自平凡的岗位上尽职尽责地工作。正是通联工作及时报道，为支行推介了平凡岗位的优秀事迹，优秀人物的感染，带动了职工的向心力，促进工作的开展和工作质量的进一步提高。

二、通联工作是座桥，搭起了上下沟通的信息链

xx支行没有把通联工作看作是一项简单的宣传报道任务，而是当成了一座能及时与上级行和外部有效沟通的桥梁，及时宣传报道各项工作动态。一是及时报道上级行领导来支行调研视察的最新动态，如：《xx行长深入xx县调研夏收情况》、《xx总经理深入调研收购资金供应情况》、《xx副总经理在xx中央储备库检查指导工作》、《xx同志深入宁乡县进行秋收工作调研》等工作动态，有力地推动了支行信贷管理工作。二是随时反馈支行内部最新情况和工作进展，如：《认真贯彻行长会议精神坚定办行信心》、《xx县支走进农村进行访贫苦问教育》、《宁望男篮搞实战 友谊赛上露锋芒》以及《xxx支行与企业联谊庆祝党的生日》等文章，及时反馈了支行的精神面貌。三是及时推介支行的工作经验与调研，如：《粮食市场化形势下储备粮贷款风险管理问题及对策》、《迎接网络时代新挑战 开创青年工作新局面》、《xx县早籼稻收购情况调查报告》、《反****要着重在深入上下功夫》等工作调研，明确了支行的工作思路，促进了综合管理的提高。信息、调研、通联工作的有效开展，促进了工作效力的提高，搭起了信息的桥梁，通联工作不是包袱，而是一种信息时代的工具，是有效促进工作的媒介。

三、通联工作是块磨刀石，磨快了职工的思想力

通联工作是舞文弄墨，要有较强的思维，真实的报道和快捷的信息反馈，工作要求严谨，质量要求高，任务要求多写多报，但政策性业务的范畴又好象是无事可写，在这种情况下，支行积极采取各种措施，引导职工转变观念，调整思维，深入实际开展调研，支行领导班子带头动手，变要我写为我要写，形成一种人人都动手写，人人都会写的良好氛围。一是支行领导班子率先垂范，经常深入粮食购销企业开展调查研究，采访到第一手材料，写出了有价值的调查报告，202_年支行行领导写的调研文章占到了全行60%；二是有计划、有针对性地开展调研活动。支行办公室在去年四、五月份组织了以全行干职工共同参与的调研活动，分别开展了四个专题：

1、新时期发如何加强党风廉政建设及切实纠正行业不正之风的专题调研；

2、开展粮棉企业改革改制专题调研；

3、新时期如何开展思想政治工作的调研；

4、反腐倡廉教育活动学习心得体会交流。三是定期组织业务分析会，各业务部门围绕讨论分析的问题再进行调研，最后整理归纳成文。如《xx县早籼稻收购情况调查报告》这篇文章就是我行在业务分析会上讨论后，行领导亲自带领调研组深入农户、企业、乡镇，掌握大量数据及素材以后整理而成，该篇调查报告在省分行刊稿后，引起了省分行领导的高度重视，为高层领导决策提供了真实可靠的依据。四是加大对各部室信息调研的考核力度，重新修订了《信息调研对外宣传考核奖惩办法》，将任务层层分解到各部室，到岗到人。五是适当给予物质奖励，充分提高职工写作的积极性。通过这一系列措施，职工写作积极性明显提高，发现问题、分析问题、解决问题的能力得到提高，捕捉信息的能力得到了加强，职工写作能力的有效发挥，磨快了职工工作的思维。

四、通联工作是包催化剂，激活了支行这塘鱼

年初，支行领导班子进行了调整，曾一度给支行职工带来困惑，通过进行走访座谈，及时掌握职工思想动态并形成文字材料反馈到营业部，营业部党委立即派人到支行与职工正面沟通，配合支行支委班子开展职工思想政治工作，解除职工的困惑，进一步激发职工的工作热情。同时，支行通过通联工作做了不少文章，如：支行去年多次进行防火、防盗、防抢的实地演练，职工将活动图片寄到省分行，很快就被刊登，职工看到自己的形象出现在省分行杂志上，很有成就感，许多职工因此对摄影产生了浓厚的兴趣，支行趁此机会组织职工学习摄影技术，去年下半年省分行举办的《三湘四水农发行》摄影比赛中，我行参选的6幅作品竟有3幅获奖，为支行争了荣誉。职工们以前并不是很热心写作，但是去年，我们通过采取一些激励机制，有效地激发了大家的热情，特别是支行每一个月在职工大会上进行一次调研写作情况的通报，有意识地比一比各部门之间的差距，这样，无形促使职工都暗中较劲，形成了你超我赶的可喜局面。

“移动一颗子，走活一盘棋”，202_年我行抓住通联工作这颗棋子，报道和反馈支行的工作动态和经验，通过发挥信息作用，树立正确的舆论导向，引导职工的工作干劲，增强了工作凝聚力，提高了职工观察和分析问题的能力，促进了写作能力和工作质量的提高，推动了支行各项工作的有效开展。