人力资源部职责

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部门职能

人力资源管理部是负责公司人力资源管理的职能部门。主要职能：劳动用工管理、薪酬管理、员工绩效管理、员工招聘管理、人事档案管理、社会保险管理、职称评定管理，职业卫生管理、公司离退休管理工作等。

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部门职责

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负责公司劳动用工、劳动合同和劳动组织管理，承办公司本部员工劳动合同签订工作；

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负责公司薪酬管理工作，统一工资制度，配合财务部门推行工资总额预算、承办公司本部薪酬发放业务；

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建立公司绩效管理、薪酬激励体系，完善各级工资分配办法，组织公司本部各部门开展个人绩效考核，并与薪酬充分挂钩；

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负责公司员工招聘、录用、调配工作，负责公司离退休人员的管理工作，承办公司本部离退休人员政治、生活等各项政策的落实及来信来访等服务和管理工作；

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负责公司人事档案管理与信息化工作；

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负责公司社会保险、企业住房公积金的管理业务；

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负责公司机关日常的劳动纪律、考勤、考核工作；

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负责公司定编定岗定员工作；

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负责本部门各种规章制度的制定、修改和完善；

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完成上级部门和领导交办的其他事项。