第一篇：对预提士官集训的几点思考

对预提士官集训的几点思考

士官是部队教育、执勤训练、基层管理和思想工作的骨干力量，是连接干部与战士的桥梁，是部队战斗力的基础和主体。能否做好预提士官集训工作，为基层中队输送高质量的士官人才，对于部队建设的整体水平有着非常重要的意义。结合自己在教导队参加预提士官集训的体验以及平时了解的情况，谈一些自己的看法。

参加预提士官集训的学员都是各中队推荐出来作为班长骨干培养的优秀的二年兵，其军事素质优良，政治觉悟较高，对基层中队的管理比较熟悉，大部分学员在本中队有过初级管理的经历，都有转为士官的强烈意愿。但是，缺乏对自身能力与士官应具有的能力素质之间巨大差距的认识，更没有充分认识到士官肩负的责任使命，大多数学员把集训三个月视为转士官必须忍受的煎熬，抱着被动的态度接受训练和管理，没能认清这是一次全面提升自身能力素质、实现自我转变的巨大机会，影响了本次集训达到更好的效果。

集训的实施者在按纲施训的同时如果能灵活运用一些新颖的组训方法，充分发挥学员的主体地位，并针对参训学员特点，本着以人为本的管理理念，充分发挥学员自主管理的功能，运用科学的考评体系和优胜劣汰的奖惩机制，那么集训的质量会更高，所达到的效果会更好。

一、加强教育引导，打牢参训学员的思想基础。积极开展人生观、价值观教育，强化学员的理想信念。适时组织学员认真学习《兵役法》、《现役士兵服役条例》，抓好责任使命教育，帮助他们明白士官的义务和责任，引导他们认清士官在部队建设中的地位和作用，增强他们的责任感、使命感和光荣感。同时，结合士官的义务和责任特点，使学员充分认识到士官应具有的能力素质和严格的考核要求，增强其提高自身能力素质的紧迫感，调动起学员主动训练、主动参与管理的积极性。大力树造典型，让一些优秀学员畅谈自己的体会和感受，进行互相勉励，使好的经验做法得到继承和发扬。把条令条例的学习经常化，进一步强化学员的纪律意识，组织他们认真学习《士官管理规定》，使学员熟知士官职责要求，增强自律意识和法规意识。

二、方法灵活，提高训练和管理质量。一方面，采用灵活的组训方法，主要应围绕加大学员参与度和调动积极性来进行。理论教学中可采用案例式、专题式、互教式、分组辩论式等多种方式全面提高学员参与教学的程度，教员通过多种途径把要解决问题的思路提示给学员，激发学员的自主学习意识和积极性，使其固有的素质和能力得以充分发挥，其学习效果和学习效率会大大提高。在军事技能和组织指挥的训练中要采用苦练和巧练相结合的方法，既要反复练程序、练细节、练指挥气质，又要让学员提建议、想办法、找思路，采用灵活的训练方法提高训练质量。另一方面，树立以人为本的管理理念，积极推进学员自主管理。管理服务于训练，管理服务于学员。要克服为管理而管理的思想。努力发挥学员自主管理的功能，采取各种方法加大学员的管理参与度，提高学员参与管理的积极性和主人翁意识，培养学员的管理能力和自律素养，增强管理工作的针对性和有效性。

三、运用科学的考评体系和优胜劣汰的奖惩机制，营造积极向上的竞争氛围。采用口试笔试相结合、理论考核与实践操作相结合等考核方式，突出对学员任职能力与综合素质的考评。严肃考评纪律，严格落实奖惩机制，提高学员的训练热情，营造公平合理的竞争环境。在对士官的选拔上要坚持一个标准，这个标准就是集训期的考评结果。领导机关既要高度重视，又不能插手过多，确保考评结果和选拔标准的严肃性。切实保证预提士官培训质量，达成培养高素质士官人才的目的。

第二篇：预提指挥士官集训申请书

尊敬的中队党支部：

我叫蔡军亮，来自湖南、新宁，1988年9月出生，XX年12月入伍。实现了我的愿望。不知不觉在部队整整锻炼两年了，炼就了一身过硬的军事本领，准备在部队里一展拳脚的时候却面临着退伍，我真是很舍不得离开警营，警营培养了我，警营是我温暖的家，这两年的警营生活使我对部队产生了浓厚的感情，但“铁打的营盘，流水的兵”这句故老的话，经过时间的引证，要面对“退伍光荣”这几个另人心潮起伏的字眼。又到了一年一度的预提指挥士官集训的时间，所以我介此机会，特写加入今年预提指挥士官集训申请书。如果这次我能参加集训，我将做到一下几点：

一、端正思想态度，提高认识，我会报着感恩之心来珍惜这来之不易的机会，坚决服从组织安排，做到组织让我干啥，我就干啥得到态度。服从命令、听从指挥。时刻以一名士官的身份来要求自己，用条例条令和规章制度来规范自己的言行，从每一件小事做起。

二、在军事训练中，树立以练为战思想，使训练贴近实战，牢固自己的使命和任务，摆正自己的位置，踏踏实实干工作，发扬特别能吃苦耐劳的精神，练就过硬的军事技能，高标准、高质量的完成各项任务。

三、生活中团结战友，积极帮助落后的同志，自己遇到不懂不会的问题谦虚的向好的同志请教学习，同时也积极配合班长开展好班里的各项工作，时刻为班里的事着想，与班里的战友共同努力、共同提高，为班级争光添彩。如果这次我能参加集训，我会以一名骨干的标准要求自己，完成上级赋予的各项任务，积极参加中队建设，一切以中队利益为重，发挥我的光和热为中队建设而奋斗，做出新的贡献。如果没有被选上，我也会一如既往的干好工作，服从组织安排，在我军营生涯中画上完美的句号！我诚恳的向中队党支部申请参加集训，敬请中队党支部审查决定，我会继续干好自己的各项工作。

第三篇：开封武警预提指挥士官集训如火如荼

《人民武警报》报道（于浩男、杨龙）“9分50秒！恭喜你获得第一名，还打破了支队3000米长跑纪录！”这是武警开封市支队特战一中队战士徐苗根冲过3000米赛道终点时，战友们为他庆祝的情景。这个支队注重把提升预提指挥士官集训学员综合素质，锻造过硬的教育管理能力，作为集训工作的“第一工程”，多措并举抓好预提指挥士官集训，收到了良好效果。该支队结合工作实际和干部骨干队伍情况，把懂训练、会教学、善管理、责任心强、有实际带兵经验的同志，选配为集训教员，建强了集训教员队伍。他们积极组织10名优秀带兵班长、训练标兵走上讲台，现身说法，传授工作经验，讲解训练方法，用先进典型激励引导，加强集训学员的思想认知。他们坚持理论与实践相结合，采取“互动式”教学方式，把《共同条令》、《士官管理规定》、《经常性思想工作100问》等内容融入课堂，使学员知道“为什么、依照规定怎样做”，并让学员轮流担任班长骨干职务，在练中学、学中悟，不断提高学员组训、组学和管理能力。支队还把岗位练兵、比武竞赛、末位淘汰的机制贯穿集训全过程，设置量化评比细则，定期进行考核，把每人的科目成绩张榜公布，形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。苦练精兵。图片来源：人民武警报刻苦认真。图片来源：人民武警报(本文来源：新华网)戴肃军等出席本报杭州9月1日讯（通讯员 顾红娟 记者 廖小清）今天上午，武警杭州士官学校举行挂牌暨开学仪式。武警部队副司令员戴肃军，省委常委、秘书长、政法委书记李强，武警部队后勤部副部长沈金伦，省武警总队政委陈国桢，省军区副司令员施中苏等出席。为顺应世界新军事变革和军事教育发展，适应建设现代化武警的战略需要，推动院校建设科学发展，武警杭州指挥学院全面转型为任职教育院校，由副师级调整升格为正师级，更名为武警杭州士官学校。此举对优化学校教育体系、扩大办学规模、打造特色品牌、提升办学层次，具有重要意义。该校组建于1984年，是武警部队首批队改校单位，全面建设取得了突出成绩，办学条件不断改善，教学水平整体提升，有多部教材获全军教学成果奖，在历次武警部队院校考评中成绩名列前茅，先后被全军评为科学文化教育先进单位、武警部队人才培养先进单位，为省武警总队建设和发展提供了有力人才支撑，为维护浙江社会稳定作出了贡献，在完成急难险重任务中发挥了重要作用。作者：顾红娟 廖小清(本文来源：浙江在线-浙江日报)11月15日，武警浙江总队直属支队组织预选初级士官的武警战士进行5公里武装越野考核。

当日，武警浙江总队直属支队进行202_士官选拔考核，该支队120余名战士竞选初级士官岗位。浙江武警公开考核选拔士官已陆续在省内各部队展开。

新华社发（郭广杰 摄）(本文来源：新华网)本报讯（马涛杨敏）武警上海市总队近日召开士官队伍建设工作电视会议，会上表彰了2个“士官队伍建设先进单位”、10位“标兵士官”和50位“优秀士官”。武警上海总队总队长刘洪凯少将、政委胡汉武少将出席并讲话。新形势下，士官队伍是部队完成执勤、处突、训练、管理和保障任务的中坚力量，是部队安全稳定的重要基础。武警上海总队着力建设一支高素质士官队伍，涌现了在三尺岗台练就“火眼金睛”的警卫战士黄浩，担负反恐特殊任务、练就过硬本领的特战队员吴洪涛，奋战世博园区安保第一线、依法执勤树良好形象的文明士兵张雪辉，努力提高自身素质、复合型智慧型士官人才蔡磊，立足本职八年如一日、发放军械物资无一差错的“放心保管员”陈建平等“标兵士官”。武警上海总队还把10位“标兵士官”的先进事迹编写成广播稿下发部队，组织他们到部队巡回演讲。

(本文来源：解放日报)本报讯(通讯员贺军荣记者刘兢)2月18日，一封热情洋溢的感谢信从陕西潼关寄到武警陕西总队后勤部，称赞武警陕西总队后勤基地士官朱晓飞的拾金不昧。原来，在今年1月26日，在北京邮电大学上学的陕西潼关籍学生李沛在西安乘坐公交车时不慎将钱包遗失，里面有现金、身份证以及银行卡、学生证等重要证件。正当李沛万分焦急之时，武警陕西总队后勤基地士官朱晓飞打来电话，告诉他捡到其丢失的钱包。原来，朱晓飞捡到大学生李沛的钱包后，通过各种方法联系到了失主李沛,并在确认其身份后将钱包交

还给他。为表达心中的感激之情，李沛在取钱包前专程买了礼物欲送给朱晓飞，被婉言谢绝。见朱晓飞不收礼物，李沛又当面掏出500元现金要感谢朱晓飞，又被朱晓飞谢绝。无奈之下，李沛与同学一道极力邀请朱晓飞吃饭，还是被拒。钱包物归原主后，朱晓飞只是说了一句：“拾金不昧是一名武警战士应该做的事情！”就转身离开。

(本文来源：华商报。更多精彩内容，请登录华商网 http:///)《人民武警报》报道（金鑫、朱恒）最近，记者从武警黄金十支队了解到，该支队去年退伍的士官中，绝大多数都已经被地方企业聘请，成为了各自公司里的技术能手。为何从这个支队走出来的退伍老兵会成为抢手的“香馍馍”？“目前的士官队伍，入伍前经历各异，年龄跨度较大，工作强度轻重有别,这些情况都决定了士官队伍思想状况的多样性和人员管理的复杂性。只有寻根摸底找准脉门，方能对症下药，收到良好效果。”支队政治处主任杨书达告诉记者：“针对士官队伍管理的复杂性，我们从建立有序科学的管理模式做起，为士官队伍成长进步打上 助推剂。”该支队四中队士官张天府是一名大学生入伍的战士，文化水平较高，工作又一直踏实主动，因此很受大伙儿好评。去年年初，经个人申请，中队党支部研究，决定任命他为采样班班长，但结果却让人大失所望。不管他自己如何学习业务加强管理，但每次中队各项考核班里的成绩都不尽如人意。时间一长，就连小张自己心里也乱了神，工作劲头一天不如一天。“不能让一棵好树苗蔫了枝叶！”中队党支部及时开会分析，原来是因为小张性格偏内向，日常抓管理偏软，遇到有上级交代的任务也“不好意思”传达，总是一个人单独把整个班的任务担下来。这样下来，不仅任务没完成好，班里的整体水平也给拉了下来。找准症结后，中队立即向支队反映了情况，建议将小张重新调整到副班长位置上，并挑选了两名性格开朗、资历较老的班长对他进行帮带。一年下来，小张的管理水平和各方面素质都得到了很大提高，今年年初，他顺理成章地再次回到班长岗位，并带领所在班始终走在中队各项考核前列。支队政治处主任杨书达说：“现在我们科学规范育人秩序，对症下药解决难题，极大的激发了士官队伍立足本职建功警营的信心和热情，使士官队伍建设呈现勃勃生机。”前不久，该支队组织了一次钻探中队士官队伍综合测评，结果显示，70%以上的钻探专业士官除能胜任本职岗位外，对工程、指挥等非专业技能也有很好的掌握。中队政治指导员王海鹏告诉记者说：“中队里的 小能人 越来越多，士官队伍的整体素质也有了大幅提高，支队 一精多能 培养模式功不可没。”过去，这个支队不是很注重培养“多面手”，随着部队调整转型，士官队伍能力素质单

一、难以遂行多样化任务 “短板”逐渐凸显。前年四月份，该部三中队在偏远闭塞的云南省元阳县黄茅岭乡开展工作期间，负责无线电台的二级士官詹新元回家探亲后，他们在工作点架设无线电时，竟然无人会操作，致使中队一度与支队失去联系。支队党委调查掌握情况后，深入剖析，决定在强化士官立足岗位“练一手，精一手”的同时，实现向“多能”的拓展。他们加大交叉培训力度，聘请地方专家来队授课，把优秀苗子选送到地方学习专业知识，同时积极提供多岗位锻炼机会。慢慢的，一大批技术精、懂教学、会组织的士官“多面手”成长了起来，甚至引得许多驻地公司企业到部队来“挖人”。该支队政委陈修刚介绍说：“这些都是支队始终注重士官队伍建设，着力提高能力素质，为其成长搭台铸梯的结果。”成才典型传授成功经验。图片来源：人民武警报(本文来源：新华网)

第四篇：士官集训决心书

士官集训决心书

尊敬的各位领导，亲爱的战友们：

你们好！铁骑破秋风，炮火铸军魂！此时此刻，我心情无比激动，新的军事训练已拉开了帷幕。为圆满完成新军事训练任务，提高士官队伍的军事训练以及管理能力，此次士官集训主要解决士官队伍中存在的敬业精神淡化，工作动力不足，纪律观念不强，能力素质便弱等问题。努力建设一支政治思想坚定，军事素质过硬，专业技能精湛，作风纪律严明，骨干作用明显的高素质士官队伍，为了更好履职尽责，结合本职岗位实际。下面我表决心如下：

一。加强组织领导，提高思想认识。作为军人，服从命令是我们的天职，虽然这次集训中，训练量大，时间有限，到我们军人，一向不怕任务艰巨，勇于挑战任何困难，战胜困难，夺取最后的胜利。士官是部队一个特殊的职务，素有兵头将尾的说法，是部队建设的脊梁。在充分认清自身责任重大的基础上，我们要时刻提醒自己，保持清醒的头脑。俗话说的好：给人一杯水，自己要有一桶水…想当好一名士官，只有不断提高自己的业务水平和能力素质，才能够干出有业绩的工作…

二。苦练本领，提高素质。首先要开展岗位练兵成才活动，通过这次集训，把自己身上的薄弱科目以及技术水平进行增强补弱，在训练中可以向老班长进行请教，以及对某个动作和某项科目比较突出的人员进行交流，相互取长补短，传授经验！从而不断增强自身的军事素质。

三。以身作则，模范带头。士官骨干是领头羊，队前雁。也是整个中队的一面镜子，士官的素质与部队的成绩密不可分的，通过这次集训后，我们要在日常工作中，时刻要求自己，给战士起到一个模范带头的作用，时刻以我们为榜样，不折不扣的完成上级交给的各项任务。

士官集训的号角已经吹响，我将坚决以思想不放松，言行不放纵，作风不散漫，纪律不松弛，标准不降低五项标准严格要求自己，在此次士官集训中，我将以过硬的综合素质，优异的成绩向上级交上一份完美的答卷…

第五篇：泰州消防支队202_预提班长骨干集训

泰州市消防支队202_预提班长骨干集训

工 作 简 报

202_年预提班长骨干培训班编

202_年2月24日

本期内容

【集训要闻】

★202_支队预提班长骨干培训班圆满完成结业考核 ★支队举行202_预提班长骨干集训结业典礼 【工作动态】

★查内务、重细节——培训班组织开展内务卫生检查 ★教流程、定标准——培训班组织学习交接班流程 ★讲案例、学经验——培训班开展火灾事故案例分析 ★严规范、促管理——培训班组织开展口令、哨音训练 ★练指挥、强素质——培训班开展班队列指挥训练 ★支队政治处深入预提班长骨干培训班开展专题授课

★培训班组织开展“兵头将尾话班长 模范带头聚兵心”

专题授课

【培训感悟】

1、做一名好好干、带头干的好班长——班长骨干集训学习心得体会

…………通扬路中队

王非凡

2、角色变换之我见——班长骨干集训学习心得体会

…………特勤中队

查

晨

【集训剪影】

【集训要闻】

★202_支队预提班长骨干培训班圆满完成结业考

核

为全面检验202_支队预提班长骨干培训班集训效果，确保培训班工作取得实效，2月24日上午，支队司令部深入预提班长骨干培训班开展结业考核。

此次考核内容包括：队列指挥、体能、技能和理论考试。考核过程中，考核人员精神振奋、士气高昂，充分展现了军人的优良作风。

通过考核，充分检验了预提班长骨干培训的成果，为预提班长骨干在基层中队管理中发挥实质性作用奠定了坚实的基础。

★支队举行202_预提班长骨干集训结业典礼

2月24日下午，支队举行202_预提班长骨干培训班结业典礼。支队副支队长焦鑫、司令部副参谋长卞昌鹏、战保大队大队长于军以及培训班全体成员参加了结业典礼，会议由卞昌鹏副参谋长主持。

会上，首先由组训干部对培训工作进行了总结，随后焦鑫副支队长对集训工作表示了肯定并对全体学员提出三点要求：

一是要不断提高思想政治素质，全面掌握班级人员思想动态，及时发现问题，做好思想疏导，传递正能量。二是要不断提高自身业务素质，树立个人威信，科学开展组训，全面提升部队整体战斗力。三是不断提升组织协调能力，发挥好桥梁纽带作用，全面调动班级人员工作积极性，提升部队正规化管理水平。

【工作动态】

★ 查内务、重细节——培训班组织开展内务卫生检查 为营造正规有序、整洁统一的培训环境，进一步加强作风养成，确保培训班工作有条不紊的进行，2月20日上午，培训班组织开展了内务卫生检查。

检查内容包括内务卫生、物品摆放、军被叠放等方面，检查结束后，组训干部对检查情况进行了通报并要求学员从细节抓起，注重日常养成，逐步夯实自己过硬的军人作风。

通过此次内务卫生检查，既规范了培训班的内务设置，又提高了预提班长骨干的正规化管理意识。

★教流程、定标准——培训班组织学习交接班流程 为进一步规范日常交接班程序。2月20日上午，培训班组织学习交接班流程。

首先组训干部对交接班流程进行了详细讲解，并重点指出注

意事项。随后全体成员严格按照组训要求逐个进行操作。

通过学习交接班流程，提高了预提班长骨干的正规化管理水平。

★ 讲案例、学经验——培训班开展火灾事故案例分析 为达到“知己知彼，百战不殆”的教学目的，根据预提班长骨干培训班教学计划，2月20日晚，培训班组织开展火灾事故案例分析。

授课过程中，全体学员严守课堂秩序，认真做好笔记记录。

组训干部结合多年实战经验及典型火灾案例，从接警出动、战斗展开、火灾扑救等事项进行了讲解，内容丰富，语言生动，论点深入浅出。

通过开展此次火灾事故案例分析，全体学员对新形势下的灭火救援工作有了更深层次的理解，丰富了理论知识储备，为今后参加灭火救援工作提供了宝贵经验。

★ 严规范、促管理——培训班组织开展口令、哨音训练

为进一步加强预提班长骨干组织指挥能力，提升正规化管理程序。2月21日上午，培训班组织开展口令、哨音训练。

训练过程中，组训干部对队列口令、哨音进行了详细的讲解示范，严抓每一个细节，并挑选出较好的学员担任教员，相互促进。全体学员积极认真的训练，按照训练要求完成每一个练习。

通过开展口令、哨音训练，强化了预提班长骨干队伍指挥水平，为日后值班备勤奠定坚实的基础。

★ 练指挥、强素质——培训班开展班队列指挥训练 进一步规范预提班长骨干的队列动作，提高队列指挥能力。2月21日下午，培训班开展班队列指挥训练。

首先组训干部对班队列指挥流程进行了讲解示范。讲解结束后，分小组逐个轮流指挥，组训干部对每位学员出现的问题进行了纠正。在训练过程中，尽管天气寒冷，但是参训人员却热情似火，能够严格按照组训要求完成每一项内容。

通过开展班队列指挥训练，进一步增强了预提班长骨干的队列素质和指挥能力，提高了部队的正规化建设水平。

★ 支队政治处深入预提班长骨干培训班开展专题授课 为进一步提升预提班长骨干综合业务素质，增强做好经常性思想工作的能力。2月21日晚，支队政治处派员深入预提班长骨干培训班开展“士兵教员在身边”专题授课。

授课过程中，组教科干事李德水结合自身工作经历，采用通俗易懂的授课方式，深入浅出地为全体预提班骨干讲解

了什么是士兵教员，士兵教员的作用以及班长与士兵教员的密切联系，重点讲述了作为一名班长怎样去给身边的战友做思想工作，去帮助他们排忧解难。随后组织全体人员进行了讨论，取得了良好的效果。

通过此次授课，使全体学员多角度、全方位地认识到了作为一名班长的重要性，提高了思想工作开展的能力。

★培训班组织开展“兵头将尾话班长 模范带头聚兵心”专题授

课

为提高预提班长骨干队伍管理能力，增强组织协调意识，2月22日上午，培训班组织开展“兵头将尾话班长 模范带头聚兵心”专题授课。

授课过程中，组训干部结合自身工作经历，从三个方面进行了系统授课，一是班长在部队中的地位和作用；二是当前基层部队班长能力素质分析；三是提高综合素质，争当优秀班长。随后组织了讨论，预提班长骨干围绕主题纷纷举手发言。

通过此次专题授课，进一步提高了预提班长骨干的管理水平及理念，为今后走上班长岗位打下了坚实的思想基础。

【培训感悟】

做一名好好干、带头干的好班长

——班长骨干集训学习心得体会

通扬路中队 王非凡

时间如梭，转眼间我已经来到部队一年多了。今年我有幸得到中队的推荐来参加预提班长骨干培训班。我一定会用心向集训队领导和战友们学习。

首先我觉得作为一名班长必须要有高尚的灵魂。只有班长品行端正，才能做好班级内部团结，才能使队伍有向心力、凝聚力。

其次班长应该带头干，有责任感和担当意识，要有班级荣则我荣，班级耻则我耻的主人翁意识，真正做到以队为家，多为班级尽心尽力，多为班级争取荣誉。无论做什么事，只要班长带头去完成，班里成员就不可能眼睁睁地看班长一个人去做，自己站在那儿无动于衷，大家将心比心，自然而然地事情就会很顺利的完成好。

日复一日，月复一月，大家养成良好的习惯后，那么下一年来的新兵向中队其他人学习，自然也会很快地融入到大家庭中去。久而久之，一个中队人人为我，我为人人，这个中队不好都难。而如果班长每次做事时都只光说，不会做，甚至看到有领导来就干活，领导走了就休息，只做表面文章，那么中队不可能有人会服这个班长，也不可能会有人用心做事。班级成员心态会发生变化：班长都这样干，那我当班长后，就可以这样做了。久而久之，这个队伍就会人心涣散，越走越差。所以班长对于一个中队来说，起着模范带头的作用，是新兵的启蒙老师，是干部的好帮手。

因此，我要做一名好好干、带头干的好班长。

角色变换之我见

——班长骨干集训学习心得体会

特勤中队 查

晨

在没有参加班长骨干集训前，我只是中队一名普通的战士，只需要完成班长所下达的任务就好，把自己本职工作做好就行。

在参加预提班长骨干集训之后，我认识到自己要由一名普通的战士向一名班长转变，要从被管理者向管理者转变。在这段时间里，经过集训队的理论授课，让我对班长这个神圣的职务感到向往，并对班长一词的意义有了深刻的感悟。

一是班长在中队起承上启下的作用，上要完成中队干部下达的命令，下要带领中队战士努力完成各项任务，看一个队伍有没有战斗力，关键看班长骨干队伍发挥的作用强不强。那么作为班长自然要提高责任意识，明白自己是“兵头将尾”，对战友亲如兄弟，对领导尽心尽责。

二是循序渐进，努力提高做思想工作的能力。很多班长在实际训练过程中，光靠吼，不说明道理，这显然没有说服力，班里战士即使犯了错误，也不会心服口服，更不会及时改正。这就要求我们班长骨干会做思想工作，善于言表，会发现问题，善于解决问题。只有班长思想高度站得高，才能讲出道理，只有班长去深入了解班里成员想什么，要什么，才能去带领他们

去完成任务，达到知兵知心的目的。

三是打铁还需自身硬。很多班长对自己不严格要求，不严格训练，不努力学习进步，那么身边的战友怎么向你看齐，怎么向你学习，怎么要求自己进步。所以只有对自己严格要求，踏石有印，真枪实弹的上训练场，上战场，那才会有人服你，在中队才能有威信。在严格要求的基础上班长骨干更应该以身作则，率先垂范。这是一种巨大的人格魅力，会在战士中间起到“此时无声胜有声”的作用。再加上刻苦学习，以勤带兵，这样大家才会有目标，有榜样，有动力，中队管理自然会蒸蒸日上。

所以我回到中队，一定会把预提班长骨干集训队所学到的知识、本领充分运用到中队训练管理中去。让自己早日成为一名军政素质过硬的优秀班长。

【集训剪影】