XX单位2021年宣传思想工作要点

2021年是中国共产党成立100周年，是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，也是公司推进多元化转型、促进高质量发展的开局之年。宣传思想文化工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，贯彻总书记关于宣传思想工作的重要论述，牢记“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命，紧扣“十四五”开局和庆祝建党100周年主线，弘扬主旋律、传播正能量，为企业高质量发展谋篇布局提供坚强有力的思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。

一、深学细悟笃用，用创新理论武装头脑

1.深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想专项学习，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，深入学习《论党的宣传思想工作》丰富内涵。强化两级党委理论中心组学习管理，依托集团公司中心组学习网络管理系统，建立完善实施细则、学习登记备案、统计分析、成果转化制度。积极推进理论大众化，加强学习教育、宣传普及，引导广大干部员工旗帜鲜明讲政治，不断提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力。

2.做好庆祝建党0100周年和“十四五”开局起步的宣传工作。加大党史宣传教育力度，大力宣传中国共产党一百年的非凡奋斗历程，用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。大力宣传党的精神，加强集团公司战略宣传，提升干部职工准确把握新发展阶段、深入贯彻新发展理念、加快构建新发展格局的责任感和主动性。注重宣传工作接地气，重点宣传公司系统内学党史、悟思想、办实事、开新局的先进典型，营造推进企业高质量发展的良好舆论氛围。

3.持续筑牢思想政治工作根基。紧紧围绕企业高质量发展这条主线，坚持“问题导向、实践导向、改革导向、目标导向”，做好重要领域和关键环节改革政策宣传解读，确保宣传思想文化工作在深化改革中使得上劲、帮得上忙。围绕公司改革发展和整体目标，持续关注员工的思想状态和不同群体的利益诉求，注重人文关怀和心理疏导，提升思想政治工作能力和效能。二是抓实落细做强，不断筑牢意识形态阵地

4.强化意识形态责任制落实。按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，压实压紧各级党组织对意识形态的管理责任。严格执行党委专题研究、重大情况分析研判、定期报告通报等制度，构建坚强有力的责任体系。严格执行意识形态问责追责制度，将意识形态管理情况纳入干部年度考核，推进考核工作规范化、常态化。

5.加强意识形态工作督导。持续开展意识形态工作责任制常态化巡察、专项检查、联合监督检查，实现全覆盖、无死角。开展好两级意识形态工作专题培训，组织好职工意识形态工作日常教育，筑牢意识形态安全防线。

6.坚决占领意识形态阵地。按照主管主办和属地管理原则，健全内部媒体网络登记备案制度，完善内容监管机制，重大选题履行申报备案检查程序。研判新媒体发展趋势，占领网络意识形态主阵地，及时掌控正面、，为高质量发展营造良好氛围。完善网络综合治理体系，加强与地方党委宣传、网信部门协调联动，动态梳理和处置风险隐患。

三、强化舆论引导，为中心工作赋能添彩

7.大力开展形势任务教育。以集团公司“十四五”方针、愿景、目标、思路为重点，结合公司形势任务，大力开展形势任务教育。创新宣讲形式，突出“认清形势、转变观念、担当作为”主题，深入落实公司2021年工作会议部署，切实把广大干部员工思想和行动统一到工作会议精神上来，助推企业转型发展。

8.提升正面宣传质量实效。坚持“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”，围绕总书记关于劳模精神、劳动精神、工匠精神等重要论述，增强宣传的吸引力和感染力。策划实施主题宣传活动，结合中国共产党成立100周年、全国国企党建会5周年等重要时间节点，报道公司取得的重大成果和先进典型，用身边榜样凝聚前行力量。组织媒体恳谈会、媒体开放日、主题采访活动等，持续深化与国家主流媒体、系统内媒体深度合作，打造特色宣传品牌。

9.深入推进媒体融合。认真贯彻落实《网络信息内容生态治理规定》，加强监督和管理，坚持一体化发展方向和移动优先策略，强化新媒体主题宣传策划。促进微信微博和视频平台内容升级，完善已入驻第三方平台运维，实现一体化资源配置、多媒体内容汇聚、全流程智能协同的全媒体技术体系。

10.注重舆论疫情管控。贯彻《集团公司宣传工作管理办法》，健全新闻发言人制度，完善信息发布和应急机制。落实支部的管理责任，健全责任清晰的舆情快速反应和引导机制。深化职工“8小时以外”的监督管理，及时梳理隐患点和风险源，妥善处置不良舆情动态。拓展权威发声渠道，依法做到公开、透明、及时、准确，提升舆论引导能力和效果。四、厚植文化基因，进一步发挥铸魂塑形聚力作用

11.组织集团公司企业文化专题宣传活动。深入强化党建引领，深入推进集团公司企业文化落实落地，使集团公司文化理念与公司深化改革、契约化管理、安全生产、技术创新、成本管控等工作深度融合。健全完善企业文化考评体系，大力开展征文、演讲、微视频等宣传活动，进一步增强广大干部职工对集团文化的认同感和对企业的归属感。

12.深化新时期特色文化建设。编制公司“十四五”企业文化建设规划，将其融入公司“十四五”整体规划中。修订企业文化手册，逐步形成《企业文化建设指导意见》或工作法，用企业文化影响员工习惯、行为，促进文化认同、激发士气干劲、形成发展合力。

13.促进企业文化宣贯方式多元化。将传统媒体、新媒体、思想教育、员工培训、文化交流作为企业文化建设的主要阵地，构建党政推动、党群联动、各级互动的协作模式。依托全媒体矩阵，构建传统媒体和新媒体融合发展的文化传播阵地；依托党史教育宣讲和员工思想动态调研等方式，构建员工的思想教育阵地；依托各类内外部培训资源，全面构建员工文化培训阵地；依托“党员亮身份、实干当先锋”“党员身边无违章”实践活动等载体，构建文化交流阵地；依托文明单位成果交流展、厂史展厅、基层各单位展室，以及文化社团、协会，构建对内、对外双向文化形象展示阵地。

14.加强精神文明建设。积极践行社会主义核心价值观，着力培育1～2名在系统内和地方具有影响力、感召力的先进典型。广泛开展道德讲堂、职业道德教育等具有企业特色、体现岗位特点的精神文明创建活动。深化全员阅读的送书工程，开展好“书香工会”“阅读日”等活动，引导员工干部提升自身知识素养。

五、融入服务大局，统筹抓好统战社团工作

15.加强统战工作。落实班子成员对口联系党外人士机制，了解思想、工作和生活情况，听取意见、建议，促进决策的科学化、民主化。加强对党外人士的宣传、引导和服务，进一步增强党组织的凝聚力、号召力、战斗力，巩固党的执政基础。鼓励党务人士积极建言献策，积极为企业改革发展作出贡献。

16.加强政研工作。发挥政研室决策助手和“智库”作用，把宣传思想文化工作的重点、难点、热点作为切入点和突破口，积极开展深度调查研究。加强与党报党刊、高端智库等合作，积极引入“外脑”，推出一批有深度、有分量的研究成果，推进政研成果转化。

17.加强文联工作。充分发挥文联凝神聚力的作用，围绕宣传思想工作的重点关键，组织创作一批“接地气”“有底气”“聚人气”的音乐、舞蹈、书画摄影、视频等原创作品，开展作品展示、艺术展演、技艺交流等一系列喜闻乐见的群众性文化活动，激发全体员工的创作热情，弘扬主旋律，传播正能量。六、从严勤学创新，强化宣传队伍建设

18.旗帜鲜明讲政治。加强宣传思想战线党的政治领导，始终保持正确政治方向、舆论导向和价值取向，增强听党话、跟党走的政治自觉、思想自觉、行动自觉。强化党委主体责任，选优配强宣传部门业务骨干，加大干部人才培养使用力度，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传干部队伍。

19.提升能力强队伍。切实转变作风，适应传播媒介多样化、价值取向多元化的时代特点，让宣传思想工作既上接“天线”，又下接“地气”。开展宣传工作专题培训和宣传报道员培训，促进宣传工作中不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，增强脚力、眼力、脑力、笔力。