新形势下国企开展党建工作的重要性

及对策建议思考

国有企业党建工作开展，对促进企业正常运转、提高经济效益具有不可低估的作用。文章首先分析了新形势下国企開展党建工作重要性，其后具体就相关影响因素展开分析，并据此就如何加强国有企业基层党建工作提出了几点建议，以期为相关研究者提供借鉴。

随着中国特色社会主义进入新时代，我国经济增长焦点已经从速度转向质量，实现国有企业健康发展，必须以高质量的党建工作为引领。国有企业是党领导的企业，应充分发挥政治优势和组织优势，并转化为创新优势和发展优势，实现企业做强做优做大的目标。

一、新形势下国企开展党建工作的重要性

（一）夯实共产党的执政基础

国有企业作为中国共产党执政领导下的重要经济基础，其党建工作无疑是新时代党的建设的重要组成部门。国有企业加强基层党建工作，对于夯实共产党执政基础，增强党的先进性和建设性具有重要作用。

（二）引领企业走健康发展道路

新时期，国有企业作为共产党执政领导下的集思想政治建设和经济发展责任于一体的经济组织，更要加强企业党建工作，以党的理论和重要思想引领企业走正确发展之路，通过党建工作建立并执行科学合理的内部管理制度，能够及时发现并纠正企业内部不正之风，在国家法律的规定范围内，发挥自身价值，推动企业高速发展。

（三）增强企业核心竞争优势

近年来，我国已逐步进入经济发展的快车道，经济实力不断增强，市场竞争也日趋激烈。党建工作作为企业稳定发展的强心剂，通过宣传党的重要精神和正确思想，开展形式多样的党日活动，在企业上下形成良好的思想氛围，充分调动员工积极性和创造性，增强核心竞争力。

二、影响国有企业基层党建工作的因素分析

（一）基层党建工作认识不足、基础薄弱

目前，不少国有企业基层党组织对党建工作重要性认识不足。一些单位党组织和党务人员认为党建工作就是传达上级精神，组织党员学习，发展几个新党员，工作一般，要求不高；党建基础工作不扎实，工作应付了事。例如，开展党员教育培训过程中基本形式为“三会一课”，在开课次数、开课时间、参加人员等方面进行考核，可一定程度约束基层党员工作积极性。但是，一部分基层人员对于工作内容不是十分重视，自身缺少必要的理论知识基础，语言表达能力不足，在开展党政教育与党员培训过程中仅仅能够有效传递上层要求与政策，难以将教育内容与基层党员生活实际情况相结合，导致其学习积极性不高，工作还只是停留表面上，致使基础工作存在薄弱环节。

（二）基层党建责任意识不强、相关工作落实不到位

党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。例如，部分国有企业未能够明确党组织书记党建工作第一责任，行政主要领导党建工作重要领导责任，党群副职主管责任以及其他党委成员的党建工作“一岗双责”。基层党建工作以企业目标任务对焦不准，与中心工作结合不紧，作用力不明显、着力点不到位，一些单位表现出只重“经济账”，而轻“党建账”，没有科学明晰党建工作考核评价体系。

（三）党建工作创新不足、徒有形式

一是部分基层党组织存在轻创新、重形式现象，经常出现以会议学习会议、靠文件落实文件，缺少新颖的活动载体；

部分单位领导存在轻党建重业务的观念，党建工作无法摆正位置；多数单位加强党建工作只是徒有形式，被动应付任务。

二是在管理形式上，缺乏有效运行机制，一方面管理关系脱节，上级党委对基层党支部要求较多、指导较少；

有的基层党支部对党员号召力不强，致使党建工作无法顺利开展；另一方面缺少相关监督职能，实际中发挥作用不大。

（四）基层党务人员身兼数职、素质不高

众多基层党员工作内容较为繁杂，在承担党务工作基础上还兼任其他职务，工作人员时间与精力均有限，难以在单位时间下完成大量工作内容，极易造成党务工作落实性较差、协调性不足、专业技能偏低、工作质量有待升级等现象。基层党务工作者工作流程较陌生，为降低工作强度经常出现“能省则省”“能拖则拖”，严重影响基层党建工作质量。与此同时，党务人员身兼数职，工作压力大、工作强度高、发展空间不足、工作烦琐，影响工作人员积极性的同时限制了基层党员干部队伍壮大。

三、新形势下加强国有企业基层党建工作的几点建议

（一）建立长效机制，全面推进基层党建工作

一是构建功能强化的体系。

不断优化基层组织结构，科学建立党建工作领导体系，扩大党工作与组织的双覆盖，增强支部整体性功能，提升组织生活质量，创新基层党组织形式，以“三会一课”为依托，对网上组织模式进行不断更新。

二是深化组织能力建设。

坚持“三位一体”的基层党建工作目标，以工作项目制为抓手，推动基层党组织根据各自目标、任务，理清工作思路，持续创新党组织活力；结合各领域党组织建设的特色工作与亮点工作，形成可供思考、学习借鉴、普遍推广的整套工作规范流程，从而不断提高党建工作水平。

三是建立全面监督制度。

加强督查指导，提升基层党组织负责人责任意识；以阵地建设为重点，强化党支部建设保障条件，健全完善党组织负责人和班子成员的考核激励机制，积极推行岗位绩效考评。同时建设服务型党建工作机制，将群众满意度作为考核基层党建工作效果的基本标准，有效设置党组织挂点联系党员及群众和工作生活帮扶制度，及时听取群众及党员意见。

（二）运用新媒体技术，创新国企党建工作

当今移动互联网时代，以数字信息技术为基础，以网络为载体，包括移动端媒体、数字电视、数字刊物等为代表的新媒体已逐渐成为现代人们获取信息的重要渠道和常用工具。为了实现新时代国企党建目标，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒，严格党员队伍教育管理，需要各级党组织积极推进党建工作的理念创新、机制创新、手段创新，增强国有企业党组织活力、战斗力。

目前，部分国企党组织积极尝试建立QQ通信群、开通微信公众号、建立党务公开网等方式，探索“互联网+党建”，并取得了一定的效果。为进一步提高党建便利性与效果，国企可与相关专业公司合作，通过个性化开发的方式，建立起一个与企业结合度高/传播形式丰富/属性姓党、党员爱用的党建App，为国企党建工作增光添彩。

（三）加强队伍建设，夯实国企党建人才基础

对于国企党建工作的开展而言，高素质的人才队伍十分重要，可采取以党建促人才培养的方法，具体工作要点如下：

一是加强学习教育，企业党组织建设时，需坚持学习教育，落实“三会一课”制度，做好“党建e家”“学习强国”App相关学习工作。

在学习教育活动中，不仅要夯实理论基础，也要合理开展各种互动活动。例如，读书会、知识竞赛等，有效提高教育生动性。此外，国企可组织党员参与志愿者服务等活动，在实践中不断丰富经验、拓宽视野。

二是要推行人才战略，国企党组织需担起人才培养重任，加强“四个自信”“四个意识”教育工作，强化人才政治立场。

三是培养党建专才，党建工作的技术性相对较强，党建工作人员必须具备完善的理论知识与强大的实践能力，对企业业务有一个深入的了解，同时有一定的企业管理能力。

此外，在进行党建人才选拔时，还需做到以德为先，切实保证国企党建工作方向正确、专业度高。

四、结语

新时期，随着国企改革的不断深入，国有企业作为党政思想发展的主要阵地，要立足新时代、贯彻新思想、展现新作为，以严格的工作态度狠抓责任落实，以坚定的信念引领企业党政建设各项工作取得新发展，不断夯实共产党的执政基础，提升国有企业的核心竞争力量，推动企业稳步发展。