第一篇：建设银行离岗休养

建设银行离岗休养人员退休后退休费被

“工改”变低的申诉

中国建设银行安顺分行：

我们是响应建设银行号召，为建设银行在改革关键时期的发展，本着让位置，留岗位，增强建设银行发展新鲜血液的精神，于不同年份经过所在地建行党委批准，光荣离岗休养的建设银行在册正式职工。各级建行党委对我们离岗休养人员离岗后的生活待遇，有着明确的规定，体现了对支持建行改革发展事业的离岗休养人员的关心。即：离岗休养人员在离岗休养期间，正式退休前享受建行的待遇视同在职员工不变，同时享受国家和建行的每次工资调增。离岗休养人员的社保基金和住房公积金等“五险一金”，按调增后的工资总和按规定比例同在职人员同额缴交。这也就是我们离休养人员除了支持建行事业的改革发展政治的觉悟，也是我们离岗休养人员正式退休后能同在职退休人员领取的社保退休费不会产生太大差异的“定海神针”。所以我们义无反顾离开了热爱的工作岗位，安心地回家休养，这就是我们的“离岗休养”。

随着时间的流逝，年龄的增长，我们这些离岗休养人员有的达到了国家法定的退休年龄，办理了退休手续。退休后，在领取社保退休费时，才发现同在职人员退休后领取的退休费出现了很 大的差异（相差退休费在1300-1500人民币）。同样的年龄，同样的职务，同样的职称，同样的工龄，而领取的退休金二者差异怎么了这样大呢？让我们感受到了响应建设 银行号召离岗休养员工的心酸和无奈。在此，我们只有在法律的允许下，通过正常的诉求，维护我们离岗休养人员的合法权利。

一、我们是响应《中国建设银行贵州省分行2000年减员增效实施办法》（建贵发2000187号）文件精神光荣离岗休养的建行正式在册职工，按“办法”第三章十三条三款规定：“离岗休养人员在达到法定退休年龄前，可按国发（93）85号文件规定正常晋级，晋级工资计入个人档案，作为计发正式退休费基数”的规定，离岗休养人员的工资组成与在职员工的工资组成是一样的，我们的养老基金缴存比例与在职员工的缴存比例也是一样的。奖金与其它福利是不能进入养老基金缴存比例的。可在职退休人员与离岗休养人员在领取退休费时差异为什么会这么大？

二、我们到安顺建行反映离岗休养人员退休后也在职人员退休后领取的社保退休费的差异问题时，才告知离岗休养人员建行在2003年进行了“工资改革”，工资改革后职工的工资构存产生了变化，工资基数由“三项”之和变成了“两项”之和，绩效占比重，离岗休养人员没有工作就没有绩效，而绩效是占缴存养老金基数比例的。请问，我们是在“工资改革”前离岗休养的，为 什么不按（建贵发2000—187号）文件执行？为什么我们不知道“工资改革”后在老养基金缴存上会对我们离岗休养人员退休后生活产生影响而不告知离岗休养人员，也不采取任何补助措施，离岗休养人员还是建行在册正式职工吗？离岗休养人员有没有告知权？现在退休后产生的退休费相关1300-1500元应该怎样弥补？是否在执行政策过错中产生了偏差还是因为离岗休养人员是少数可以采取不负责的态度？

三、国家在职工养老保险基金缴存办法的试行规定中名文规定：老人老办法，、中人中办法、新人新办法。离岗休养人员执行的是哪种办法？

四、国务院在工资改革工作会议上提出，工资改革要增大基础工资数额，减少其它福利待遇，这样，社保基金的缴存量就会增大，退休人员的退休费相应就将增加，保证了退休人员的生活质量不产生太大变化。也就是说：积效工资是不进入国家社保基金的，既然如此，为什么在职人员与离岗休养人员的缴存比例会产生差异？

五、我们离岗休养人员按离岗时的规定，建行“工改”前每两年调一次工资，相应在的缴存的社保基金比例就高，同内退的人员相比，退休后领取的退休费比内退休人员相应就高。可实际离岗休养人员退休后比为退休人员领取的退休费就低，这是什么 原因？

我们不是向建行要工资待遇，而是离岗休养人员与在职人员退休后退休费产生的差异太大。动员我们离岗休养时的宣传不符；与（2000-187）号文件精神不符；剥夺了我们对“工改”的告知权，损害了离岗休养人员的合法权利，造成了离岗人员的合法权利精神和物质利益的损失。我们离岗休养人员强烈要求，按照国发93-85号文件，建贵发2000-187号文件，按照动员我们离岗休养时的宣传，补足离岗休养人员同在职人员养老基金缴存的差异，恢复离岗休养人员与在职人员退休后一样的退休待遇。

申诉人： 离岗休养人员：

****年**月**日

第二篇：离岗休养协议书

附件3

XX油 田 分 公 司

困难家庭女员工离岗休养协议书

甲方（用人单位）：乙方：

根据《长庆油田分公司困难家庭女员工离岗休养暂行规定》（长油〔〕 号，以下简称《暂行规定》），乙方自愿申请离岗休养。经甲乙双方平等协商，达成如下协议：

一、协议期限：本协议期限为年，自年月日起至年月日止。

二、按照《暂行规定》的有关规定，甲方停止乙方的工资、奖金等福利待遇，按月发给生活费元。

三、甲方按规定继续为乙方建立社会保险、补充保险和住房公积金，并承担单位缴费和个人缴费。乙方在离岗期间发生的医疗费用，按长庆油田医疗保险规定执行。

四、乙方应在本协议期满的次日（如遇法定节假日或公休日相应顺延）回单位人事劳资部门报到。无故延期报到的，按旷工处理。

五、乙方在离岗休养期间独立承担民事责任。若乙方违反计划生育政策、公司制度和管理规定，按管理权限和规定予以

处理；符合解除劳动合同的，停止执行离岗休养待遇，解除劳动合同。

六、乙方在离岗休养期间因从事其它经营活动而引起的伤、残及其他后果的，责任自负。

七、本协议作为甲乙双方于年月日签订劳

动合同的附件，并据此变更劳动合同中的相关内容。

八、出现下列情形之一，终止本协议：

1、协议期满；

2、劳动合同解除或终止；

3、甲方发现乙方因家庭情况发生变化不再符合《暂行

规定》中离岗休养条件的，书面通知乙方终止协议回单位工作。

九、其它约定事项：

十、本协议未尽事宜或有关条款与国家有关法律、法规有

抵触的，按有关法律法规执行。

十一、本协议自签订之日起生效。

十二、本协议一式二份，由甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：委托代理人：

年月日

乙方（签字）：年月日

第三篇：欢送离岗休养干部致辞

莫道桑榆晚，人间重晚情。今天公司班子偕同有关科长举行欢送座谈会，可见你们在我们的心目中有无比重要的位置。我公司的这几个老科长是我非常敬重之人，所以也就格外多了一些感触感慨之情。

你们都是在公司工作了三十多年甚至一辈子的“老革命”，你们都是经历过非常困难时期的顽强勇士，你们都是工作在平凡的岗位上的基层骨干，你们有的几十年都在基层从事繁琐的服务工作，有的从机关科长的岗位退下来，不管怎样值得一提的，特别是到临退时都保持着一股子高昂的工作热情，从来就没有过“混日子”的思想，而是一上班就没有一下停，主动找事做，今日事今日毕，力求做到尽善尽美。这是多么的不简单，多么的不容易啊！这种宝贵精神多么值得南岗公司的年轻人多多学习啊。”站好最后一班岗这是一种心态，更是人生的一种境界！在此，我提议我们再次以热烈的掌声向他们表示崇高的敬意和衷心的感谢。

荣退对每个人来讲，都是要经历的一个无法回避的生命和生活的转折，一个人工作几十年要退了，一路风雨兼程，一路坎坎坷坷，走过酸甜苦辣，有成功，有失败，有喜悦，有伤痛，作出了很多贡献，取得了一些成绩，的确很不容易，所以有同志要荣退了，单位有必要搞个欢送之类的座谈会，喝一顿壮行酒，送几句祝福词，就此结束在南岗公司的工作生涯，走向新的退休生活。

人的一生算起来就分三个时期：少年时期、中年时期、晚年时期。俗话说少年有所学、中年有所为、老年有所乐。如此说来，你们也就是仅仅进入了人生的另一个阶段而已。退休是人生的一大转折点，也是一个全新生活的开始，老同志辛辛苦苦工作几十年，也到了休息的时候，可以腾出更多的时间照顾家庭、锻炼身体、享受美好生活。现在要追求老年有所乐了。如何乐？有几个不成熟的提议：一是注重健康，有健康一切都有。二是放松心态。有钱就去旅旅游，观赏祖国秀美的山川，领略悠久的历史文化，滋养身心。心痛钱就找几个好友打打小麻将，赢几个钱和输几个钱，活跃思维。三是丢弃闲事。少为家庭忧。本来就已经辛苦了一生，带大了儿女，就放手让儿女们去经营他们的生活。

同时，也非常欢迎有空常来公司坐坐，多给我们提提建议，出出点子，让公司发展得更快、更好。因为 荣退，仅仅是从工作岗位上退下来，你不是退出南岗公司。公司永远是你们的心之所系。公司永远需要你们的关心、关注，南岗犹如一艘航船，这艘航船前进了，它有所成绩，你们要炫耀，要宣扬，它有所失误或偏离航程，你们要批评并提出建议，只有我们大家共同努力，才能让让这艘船航行得更稳、更顺。最后希望退休的同志们能调整心态、适应新环境、开始新生活、多学习，多运动，过上丰富而快乐的退休生活。开心每一天。谢谢

第四篇：卫生院离岗休养申请书（小编推荐）

离岗休养申请书

尊敬的领导:

我1960年8月7日出生,现已年满51周岁;本人1993年初参加工作,到目前为止，在***卫生院药剂士岗位上兢兢业业的工作了将近20年。在工作期间本人在思想上能够与党的要求保持一致，服从领导安排，遵守各项规章制度，认认真真做好本职内外的每一项工作，视病人如亲人，凭着自己对这份工作的热爱和执着，近20年来从未出现过一次药物配剂错误事故。近年来，本人由于身体不适，患有偏头痛，到处寻医问药，但病情始终没有好转，于近段时间病情有所加重，在工作期间经常犯病，使得我不能尽职尽责的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足，为了避免配剂错漏而影响病人的疗效和医疗事故的发生，因此本人现特向领导提出离岗休养申请。恳请领导批准为盼。

此致敬礼

申请人：***

2011年9月18日

第五篇：离岗休养申请书

尊敬的领导:

我1954年6月23日出生,即将年满55周岁;1972年底参加工作,在教育事业的最前沿，兢兢业业的工作了36年。现任大付小学校长。36年来我深爱着党的教育事业，但今因健康问题不得不忍痛割爱，正式向领导提出离岗申请。

近日来,我的身体状况陆续出现各种问题,身体日渐不适应工作的要求，特别是腰椎和颈椎病，使我不能尽职尽责的 正常工作，我深深感到自己心有余而力不足。再说我更不希望因自己的勉强工作，而去误人子弟，给学校造成不应有的损失。因此今特向领 导提出 离岗休养申请。恳请领导能否考虑本人一贯敬业表现和高度负责 态度，体察实情,综合衡量，给予照顾，予以批准。此致

敬礼

申请人