第一篇：综合科汇报材料

综合科汇报材料

道路建设管理办公室综合科共有2人，承担着联系其他部门、协助处理行政事务、保障各科室灵活运转、负责本办公室后勤保障等工作任务。由于综合科事务杂、不易量化等特点，只有抱着高度的责任感和掌握熟练的业务能力，才能做好本职工作。

2014年以来，本着组织、协调和服务的职能，主要完成以下工作：

一、深化服务职能，提高处理事务能力

根据工作需要，及时起草有关文件、汇报材料、各条道路项目简介、宣传报道材料。

对上级的决策、工作部署、会议、文件，联络各部门及科室，及时交办落实，下发文件7份。

今年以来，组织内部召开工程例会29次、廉政建设专项会议1次；积极响应群众路线实践教育活动，向参建单位发放意见表40份，征得意见65条；群众满意度测评表100份。

二、完善规章制度，有效开展各项工作

制度是工作运转的保证，随着部门的壮大，组织所有人员对岗位职责进行了再次细化，并制定廉政建设制度和考勤管理制度；针对道路建设项目管理制度化、规范化、程序化、精细化等特点，修订了试验检测、工程计量、监理管理、安全管理、档案归档管理、项目竣工文件编制办法。在档案管理方面，及时对各类文件进行整理、存档；对固定资产进行定期盘查，根据实际需要定期上报办公用品使用计划并及时发放；严格按照考勤签到管理制度，监督部门员工认真履行请假手续，于月底统计并上报人事部。

三、加强学习，提高自身素质

组织开展学习十八大会议精神、中央八项规定、六项禁令、中共党员廉洁从政若干准则、习近平在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话、我们向中央看齐等内容，提高思想政治素质。

四、工作中存在的问题

（一）自身能力素质不高，材料质量上不去；

（二）对道路建设项目工作掌握不细致，工作敏感性不强，有些工作不能主动、及时上报；

（三）自身学习抓的不紧，与工作的标准和要求还有较大的差距。

五、下一步工作计划

（一）加强自我学习，提高工作能力，对工作进行梳理，进一步明确内容，保证顺利完成今年工作目标。

（二）加强对文件精神的学习理解，做好上情下达、下情上达，创造性地开展工作，（三）发扬吃苦耐劳、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风，高标准完成各项工作。

第二篇：机电科安装队综合汇报材料

机电科安装队综合汇报材料

机电科安装队现有员工186人，其中科级干部4名、党员34人，预备党员2人，积极分子10人，一年以来，机电科安装队班子集体和全体员工在矿党委和矿行政的正确领导下，在全体党群和干群的共同努力下，克服生产上的重重困难，以务本求实和拼搏创新的精神，提前超额完成各项生产经营指标，为促进全矿原煤生产矿区和谐做出了巨大的贡献。

一、班子团结，工作务实。

一年来，全科团结一心，齐抓共管，科领导干部以“拼搏进取、求真务实”的工作精神，严抓工作作风，从细节入手，开展精细化管理，转变思想观念，真正把“以创新求发展、靠制度抓管理、按程序来办事、拿业绩来说话”作为工作总体指导思想，抓安全、保生产，为实现我矿生产经营和安全生产的双赢奠定了坚实的基础。

二、加强安全培训力度

养成良好行为习惯

安全工作是一切生产工作的基础，安全是企业稳定发展的前提，员工是稳定企业发展的基础，只有做好员工的安全培训工作，企业才能稳定发展，只有逐步提高和完善福利待遇，才能留得住人才。机电科一直都将安全培训工作放在首位，坚持每天班前学习，班中考问及月末考核。对优秀员工及不及格的员工，采取上黑板进 行通报表扬和批评，并给予一定的奖罚，激励每名员工熟练掌握安全知识、形成良好的行为习惯，保证了安全生产工作的正常运行。

今年，在全矿准军事化训练中，科领导亲自抓，使每一名员工都得到了锻炼，并在全矿准军事化考试、验收中获得了第一名的好成绩，得到了矿领导的表扬。针对员工岗位的具体情况，重点在“用操作强化行为养成、用典型引领行为养成、用活动激励行为养成、用考教指导行为养成、用形象警示行为养成、用制度规范行为养成”等六个方面，增强员工的自主保安意识。按照矿党委的统一要求，印制了“员工行为养成20条”卡片，在文明礼貌、安全制度和行为要求等方面，加强员工的行为养成，全科持卡率达到100%。

三、坚持主题思想教育

党员队伍稳步发展

机电科安装队现有党员34人，预备党员2人、积极分子10人，科党支部紧紧遵循“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的基本思路，坚持不懈地开展富有特色的党内各项活动，在加强积极分子队伍建设方面，党支部能够积极慎重地搞好组织发展工作，把工作重点下移，重点向车间一线倾斜，重质量不重数量，全年新发展5名共产党员，新吸收入党积极分子4人，全部是从生产一线骨干人员中评选出的，在班组长中党员所占比例达到70%。

2010年“七一”表彰中，机电科安装队被矿业集团公司评为“先进党组织”光荣称号；有一人被龙煤集团和矿业集团公司评为“优秀共产党员”；机电科被全矿评为“党风廉政建设先进集体”；机械化车间党小组被全矿评为“先进党小组”；机械化党员责任区被全矿评为“优秀共产党员责任区”；设备组党员先锋岗被全矿评为“优 秀共产党员先锋岗”；机电科安装队有5人被全矿评为“优秀共产党员”。

在员工队伍建设方面，针对机电科内的各种专业人才，机电科以各种方式增强他们的福利待遇，积极解决他们的实际生活困难，并按照党员的标准进行管理。为完善用人机制，辞退了返聘劳保，精简了员工队伍，提高员工队伍的工作效率和生产利润。

机电科安装队党总支特别注重提高党员干部队伍作风建设，增强党员队伍的凝聚力。要求党员干部要深入实际，深入车间班组，在工作中指挥，在指挥中工作，既当指挥员又当战斗员，发挥党员干部的示范引领作用。坚持开展以法治科和反腐倡廉工作，对班子成员实行考核制度，定期组织开展员工评议，使干部在群众中树立了良好的形象，避免了违法违纪现象的发生，杜绝了大吃大喝，克扣套取等不正之风。

四、精细管理严抓生产质量 严格要求确保一线生产 做为生产辅助科室，“为生产一线服务”是我们的宗旨。机电科担负着全矿生产井区及其他单位机械设备的检修安装工作，机电科领导集体在会议上多次领导提出：“加强精细化管理，进一步树立过紧日子思想。”并积极组织了“自制加工、修旧利废”活动，并在设备设备检修会战中取得了可喜成果：

2010年，机电科安装队领导班子与科技术人员经过反复研究试验，终于成功地自行研制了油桶升降机，得到了上级领导的表扬和好评，并在全局推广使用，自行研制的可移动式转栽机，在全矿推广使用，大大地减小了员工劳动强度。机电科在支援井区达标上，机电科共参加30余次，参加人数累计300余人次，分担责任区和矿井上下的工程达标工作。安装队总计安装皮带24台，共计15200余米；设备升级改造绞车3台、大泵11台、其中立井4台、九井4台、十一井3台，以及三井电压升级改造等，在自制加工方面为矿节省资金586.92万元；修旧产值864万元；大修费从集团公司争取回2、157、600万元；检修设备780台，出厂设备824台。

在设备管理上重新建立了帐、卡、簿，做到哪台设备在什么地方，都有据可查，并有专人到井下现场实地检查，每台设备检修都记录在册，如有不合格情况追究检修人员责任。全年没有发生设备流失现象。并积极与其他矿协调、窜用设备，这样，大大提高了检修质量，杜绝了不合格产品检修设备出厂的发生，使全矿的机械事故率明显下降，保证了我矿的正常安全生产。第一季度，机电科在集团公司设备管理检修会战评比中获得第二名；第二季度，机电科在集团公司设备管理检修会战评比中获得第一名。

五、努力解决一线难题

落实福惠员工政策

按照矿党委的统一部署和要求，建立健全会员档案卡片，186名员工登记入册管理。健全“员工小家”建设，在集团公司授予模范“员工小家”称号的基础上，做到各种活动有内容、有记录，有活动场所，逐步向标兵小家迈进。丰富多彩的拔河比赛、赛跑、棋牌比赛和安全知识问答等各项活动，收到良好的效果，增强了企业的感召力，团队精神的凝聚力。今年共将8000元救济款,1000元助学金，10袋米面分别送到困难员工手中，让困难员工得到党组 织的温暖与关爱。科支部每月将各车间、部门的工资分配、捐款名单、困难救济名单都上公示栏，做到公开、公正、公平，让员工随时了解分配情况。深入走访困难员工家庭，掌握实际情况，尽一切力量帮助解决。每次救济都经过车间提报情况，班子开会研究决定。全年共计走访困难员工家庭12次。由于机电科内员工修理设备、安装井下工程，需要经常入井，但每次的入井费用只有10元，机电科安装队党总支请示矿相关领导，提高了员工的入井费；通过联系兄弟单位，为员工争取了工作服50套；重新翻修职工浴池，并配齐了卫浴设备，解决了员工入井后洗澡问题。

机电科安装队领导班子集体为井区服务的宗旨是“宁可我们千辛万苦，不让一线一时为难”，以务本求实，拼搏创新的企业精神，带领广大党员干部，积极工作，为完成全年生产经营目标而努力奋斗。

第三篇：综合科

了解家乡的特产

教学内容：了解家乡的特产。

教学目标：让学生理解家乡的特产与自然环境，人文特点或者经济发展有什么直接的联系。

教学目的：让学生了解特产与自然环境，人文特点或者经济发展的直接联系。

教学用具：幻灯片，投影仪。

教学过程：

一导入：

1；同学们，我们在小榄生活学习这么多年，你知道我们小榄的特产是什么吗？

老师讲诉。

2、现在哪位同学能够把你所了解的情况说给大家同学听呢？

二、描绘家乡特产：

1、你们可以用照片或图画描绘你最喜欢的家乡特产吗？

2、把描绘好的同学作品展示给同学们看。）

3：师讲：同学们，为什么橡胶只生长在海南，而不在其他地方生长呢？武夷山铁观音茶为什么这样出名？（小组讨论）

三、老师总结：其实，特产出产与当地的自然环境，人文特点或经济发展是有着直接的联系的。

四、调查：请每位同学做一个小调查为什么只会家乡出产某种特产。然后写一份调查报告。

五、特产资料欣赏 ：

武夷山的茶

（自然环境，气候，地理位置）

六、实践：

1、要求学生参观特产生产场地，或访问专业人士，了解家乡特产的生产和制作过程。并向大家介绍家乡特产的生产和制作流程，以及技巧。

2、提问学生：同学们，你家乡的特产是不是也有这样动人的故事呢？搜索有关的故事传说与诗歌跟大家一起分享吧。

七、教学反思：

本课旨在让孩子走出校门，走向社会，在调查、访问中进行体验性学习。孩子们在活动中了解不少家乡的特色产品，还进一步探究其悠久的历史文化和独特的制作工艺，既增长了他们的见识，又激发了他们以家乡为荣的情感。

学生的学习活动与其现实的生活世界是一个不可分割的整体。在选择综合实践活动内容时，应从学生熟悉和关注的社会生活中选取主题。我以学生身边的家乡特产作为调查对象，引导学生进行探索、发现，将所学的知识运用到实践中去，培养学生的实践能力和发现问题、解决问题的能力。

在活动的全程，我始终考虑学生，以学生的实践为基础，如：调查家乡特产的种类，收集某种特产的具体资料，品尝其口味等，主要在于引导学生获得直接经验，而后升华主题，体验劳动人民的创造性劳动的甘苦。

第四篇：综合科

孝南区财政局综合科业务内容简介

国有土地出让收支管理政策

一、国有土地使用权出让收入概念及范围

国有土地使用权出让收入是指政府以出让等方式配置国有土地使用权取得的全部土地价款。具体包括：以招标、拍卖、挂牌和协议方式出让国有土地使用权，所取得的总成交价款（不含代收代缴的税费）；转让划拨国有土地使用权或依法利用原划拨土地进行经营性建设应当补缴的土地价款；处置抵押划拨国有土地使用权应当补缴的土地价款；转让房改房、经济适用住房按照规定应当补缴的土地价款；改变出让国有土地使用权、土地用途、容积率等土地使用条件应当补缴的土地价款，以及其他和国有土地使用权出让或变更有关的收入等。

国土资源管理部门依法出租国有土地向承租者收取的土地租金收入，出租划拨土地上的房屋应当上缴的土地收益；土地使用者以划拨方式取得国有土地使用权，依法向市、县人民政府财政部门缴纳的土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等费用（不含征地管理费），一并纳入土地出让收入管理。

按照规定依法向国有土地使用权（受让人收取的定金、保证金和预付款，在国有土地使用权出让合同生效后可以抵作土地价款、划拨土地的预付款，按照现行制度要求，纳入土地出让收入管理。

二、国有土地出让收入使用范围

土地出让收入使用范围包括征地和拆迁补偿支出、土地开发支出、支农支出、城市建设支出以及其他支出。

1、征地和拆迁补偿支出。包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、拆迁补偿费，按照地方人民政府批准的征地补偿方案、拆迁补偿方案以及财政部门核定的预算执行。

2、土地开发支出。包括前期土地开发性支出以及财政部门规定的与前期土地开发相关的费用等，含因出让土地涉及的需要进行的相关道路、供水、供电、供气、排水、通讯、照明、土地平整等基础设施建设支出，以及相关需要支付的银行贷款本息等支出，按照财政部门核定的预算安排。

3、支农支出。包括用于保持被征地农民原有生活水平补贴支出、补助被征地农民社会保障支出、农业土地开发支出以及农村基础设施建设支出。具体如下：

（1）保持被征地农民原有生活水平补贴支出。从土地出让收入中安排用于保持被征地农民原有生活水平的补贴支出，按照各省、自治区、直辖市及计划单列市人民政府规定，以及财政部门核定的预算执行。

（2）补助被征地农民社会保障支出。从土地出让收入中安排用于补助被征地农民社会保障的支出，按照各省、自治区、直辖市及计划单列市人民政府规定，以及财政部门核定的预算执行。

（3）用于农业土地开发支出。按照财政部、国土资源部联合发布的•用于农业土地开发的土地出让金使用管理办法‣（财建„2004‟174号）和各省、自治区、直辖市及计划单列市人民政府规定，以及财政部门核定的预算执行。

（4）农村基础设施建设支出。从土地出让收入中安排用于农村饮水、沼气、道路、环境、卫生、教育以及文化等基础设施建设项目支出，按照各省、自治区、直辖市及计划单列市人民政府规定，以及财政部门核定的预算执行。

4、城市建设支出。含完善国有土地使用功能的配套设施建设以及城市基础设施建设支出。具体包括：城市道路、桥涵、公共绿地、公共厕所、消防设施等基础设施建设支出。

5、其他支出。包括土地出让业务费、缴纳新增建设用地土地有偿使用费、国有土地收益基金支出、城镇廉租住房保障支出以及支付破产或改制国有企业职工安置费用等。具体如下：

（1）土地出让业务费。包括出让土地需要支付的土地勘测费、评估费、公告费、场地租金、招拍挂代理费，评标费用和其他土地出让收入征收工作经费等，按照财政部门核定的预算安排。

（2）缴纳新增建设用地土地有偿使用费。按照•财政部 国土资源部 中国人民银行关于调整新增建设用地土地有偿使用费政策等问题的通知‣（财综„2006‟48号）规定执行。

（3）国有土地收益基金支出。从国有土地收益基金收入中安排用于土地收购储备的支出，包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、拆迁补偿费以及前期土地开发支出，按照地方人民政府批准的收购土地补偿方案、拆迁朴偿方案以及财政部门核定的预算执行。

（4）城镇廉租住房保障支出。按照•财政部 建设部 国土资源部关于切实落实城镇廉租住房保障资金的通知‣（财综„2006‟25号）规定以及财政部门核定的预算安排。

（5）支付破产或改制国有企业职工安置费用支出。根据国冢有关规定，从破产或改制国有企业国有土地使用权出让收入中，安排用于支付破产或改制国有企业职工安置费用支出。

三、出让收支纳入基金预算管理的主要内容

土地出让收支全额纳入地方政府基金预算管理。收入全部缴入地方国库，支出一律通过地方政府基金预算从土地出让收入中予以安排，实行彻底的“收支两条线”管理。在地方国库中设立专账（即登记簿），专门核算土地出让收入和支出情况。

四、土地出让收入征收管理的主要内容

1、土地出让收入由财政部门负责征收管理，可由市、县国土资源管理部门负责征收。

2、市、县国土资源管理部门与国有土地使用权受让人在签订土地出让合同时，应当明确约定该国有土地使用权受让人应当缴纳的土地出让收入具体数额、缴交地方国库的具体时限以及违约责任等内容。

3、市、县国土资源管理部门和财政部门应当督促国有土地使用权受让人严格履行国有土地出让合同，确保将应缴国库的土地出让收入及时足额缴入地方国库。对未按照缴款通知书规定及时足额缴纳土地出让收入，并提供有效缴款凭证的，国土资源管理部门不予核发国有土地使用证。国土资源管理部门要完善制度规定，对违规核发国有土地使用证的，应予收回和注销，并依照有关法律法规追究有关领导和人员的责任。

4、任何地区、部门和单位都不得以“招商引资”、“旧城改造”、“国有企业改制”等各种名义减免土地出让收入，实行“零地价”，甚至“负地价”，或者以土地换项目、先征后返、补贴等形式变相减免土地出让收入；也不得违反规定通过签订协议等方式，将应缴地方国库的土地出让收入，由国有土地使用权受让人直接将征地和拆迁补偿费支付给村集体经济组织或农民等。

5、由财政部门从缴入地方国库的招标、拍卖、挂牌和协议方式出让国有土地使用权所取得的总成交价款中，划出一定比例的资金，用于建立国有土地收益基金，实行分账核算。国有土地收益基金主要用于土地收购储备。

五、目前孝南区国有土地出让收支操作流程

1、土地出让收入缴交流程：土地出让收入分为协议出让土地收入与土地招拍挂出让收入，征收流程如下：

（1）协议出让收入征收——由区国土资源局依据协议出让土地面积、标准，开具缴款通知单，由土地使用权受让人将协议出让收入就地缴入代理银行（非税收入汇缴专户），非税局归类按月划入国库。

（2）土地招拍挂出让收入征收——区土地交易中心依据土地出让合同，开具缴款通知书，并按照政府收支分类科目填写“一般缴款书”，土地竞得人在规定时间内将应缴的土地出让收入就地足额缴入地方国库，然后凭区财政非税收入管理局开具的国有土地出让收入专用票据到国土资源部门办理国有土地使用权证。

2、土地出让支出流程：土地出让支出按性质分类为：成本支出、收益支出等。

（1）成本支出。土地交易中心负责出让宗地成本核算，财政部门负责审核与资金拨付。流程如下：土地交易中心测算成本费用——财政部门审核——分管区长审批——财政部门拨付。

（2）收益支出。按照“以收定支”的原则编制本土地基金预算，报政府、人大审批。流程如下：项目资金使用单位申请——财政部门审核——分管区长、常务区长审批——财政部门拨付到项目单位。

住房保障资金管理的主要政策

一、住房公积金

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。

（1）住房公积金的列支渠道：一是机关在预算中列支；二是事业单位经财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；三是企业在成本中列支。

（2）住房公积金的缴存：职工住房公积金月缴存额是缴存基数分别乘以职工本人和所在单位住房公积金缴存比例之和。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，单位新调入的职工从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当自每月发放职工工资之日起五日内到住房公积金管理机构办理缴存手续，将代扣的职工个人应缴存的住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金，汇缴到住房公积金管理机构开立的住房公积金专户内。

（3）住房公积金的缴存标准：从2008年元月1日起，区直已建立住房公积金制度的所有单位，职工本人和单位住房公积金的缴存标准均调整为：国家规定的职工基本工资和津贴补贴的12%。住房公积金缴存基数的最高额度不得超过全区职工上月平均工资的三倍。

（4）住房公积金的提取：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入规定比例的。

（5）住房公积金的贷款对象：

1、凡在孝南区住房公积金中心建立住房公积金制度并连续按月足额缴存住房公积金一年以上，申请贷款前停缴住房公积金不超过6个月，具有完全民事行为能力的职工本人及配偶、直系亲属购买、翻建、大修自住住房，均可申请公积金贷款，贷款申请人为缴存公积金的职工。

2、住房公积金帐户封存、冻结的职工，不能申请公积金贷款。

3、公积金提取后重新缴存满一年的方可申请公积金的贷款。

（6）住房公积金的贷款年限：

1、最高贷款金额20万元且个人贷款最高金额不得超过所购房全部价款的70%（借款人与他人共同购买的，以本人所占份额计算）和抵押房产评估值的70%。

2、贷款月还款额不得高于按照还款能力确定的限额，即借款人（含配偶及共同申请人）月工资总额之和×50%大于贷款月还款额。

3、最长贷款期限不超过25年。

二、廉租住房保障资金

（1）廉租住房保障资金是指按照国家规定筹集并用于廉租住房保障的专项资金。其使用范围包括收购、改建和新建廉租住房开支以及向符合廉租住房保障条件的低收入家庭发放租赁补贴。廉租住房保障方式实行货币补贴和实物配租相结合，货币补贴是指县级以上地方人民政府向申请廉租住房保障的城市低收入住房困难家庭发放租赁住房补贴，由其自行承租住房，实物配租是指县级以上地方人民政府向申请廉租住房保障的城市低收入住房困难家庭提供住房，并按规定标准收取租金。每户申请廉租住房保障的家庭，只能选择其中一种方式。

（2）廉租住房补贴政策：2011年孝感城区补贴政策为：对城区家庭人均住房面积13平方米以下、人均月收入不足540元的对象实施补贴，补贴标准为：无住房按人均住房面积13平方米补贴，有住房但不足13平方米的按差额补贴，低保对象（人均月收入不足300元）每人每月每平方米补贴4元，低收入对象（人均月收入不足540元）每人每月每平方米补贴3元。

（3）补贴实例：

实例1：张明一家3口人，是低保家庭，没有自己产权的住房。则每年应对其一家发放补贴资金为：3人×4元×13平方米×12月＝1872元

实例2：李红一家2口人，是低保家庭，有自己产权的住房，总面积为20平方米，人均住房面积为10平方米。则每年应对其一家发放补贴资金为：2人×4元×（13平方米－10平方米）×12月＝288元 实例3：王强一家5口人，是低收入家庭，没有自己产权的住房。则每年应对其一家发放补贴资金为：5人×3元×13平方米×12月＝2340元

三、经济适用住房

经济适用住房是指政府提供政策优惠，限定套型面积和销售价格，按照合理标准建设，面向城市低收入住房困难家庭供应，具有保障性质的政策性住房。

经济适用住房的对象是指城市和县人民政府所在的城镇的范围内，家庭收入、住房状况等符合市、县人民政府规定条件的家庭。城市低收入家庭申请购买经济适用住房应同时符合下列条件：

（一）具有当地城镇户口；

（二）家庭收入符合市、县人民政府划定的低收入家庭收入标准；

（三）无房或现住房面积低于市、县人民政府规定的住房困难标准。

四、公共租赁住房

公共租赁住房是解决就业职工等夹心层群体住房困难的一个产品。公共租赁住房不是归个人所有，而是由政府或公共机构所有，用低于市场价或者承租者承受起的价格，向新就业职工出租，包括一些新的大学毕业生，还有一些从外地迁移到城市工作的群体。

公共租赁住房申请对象：主要是针对中低收入住房困难家庭等群体出租的住房，已取得廉租房、经适房、两限房资格的家庭无须再次申请，符合廉租房、经适房、两限房申请条件及家庭中有60岁(含)以上老人、患大病人员、残疾人员、复转军人、优抚对象或重点工程拆迁的优先配租。

公共租赁住房补助资金的补助范围：为已纳入省级批准的公共租赁住房发展规划和计划的公共租赁住房项目，不包括廉租住房项目。公共租赁住房补助资金专项用于补助政府组织实施的公共租赁住房项目（含新建、改建、收购、在市场长期租赁住房等方式筹集房源）的开支，包括投资补助、贷款贴息以及政府直接投资项目的资本金等支出，不得用于管理部门的经费开支。

五、棚户区改造资金

棚户区改造包括: 城市棚户区、国有工矿棚户区、林区（场）棚户区（危旧房）、垦区危房、中央下放地方煤矿棚户区。

城市棚户区改造补助资金的补助范围：为城市规划内已纳入省级人民政府批准的棚户区改造规划和改造计划的城市棚户区改造项目，不包括城中村改造和城市规划区内的煤矿、垦区和林区棚户区改造项目。城市棚户区改造补助资金专项用于补助政府主导的城市棚户区改造项目，包括拆迁、安置、建设以及相关的基础设施配套建设等开支，不得用于城市棚户区改造中回迁安置之外的住房开发、配套建设的商业和服务业等经营性设施建设支出。

彩票资金管理政策

一、彩票的概念

彩票：是指国家为筹集社会公益资金，促进社会公益事业发展而特许发行、依法销售，自然人自愿购买，并按照特定规则获得中奖机会的凭证。

二、彩票发行的种类：国务院特许发行福利彩票、体育彩票。未经国务院特许，禁止发行其他彩票。禁止在中华人民共和国境内发行、销售境外彩票。

三、彩票资金管理

彩票资金：包括彩票奖金、彩票发行费和彩票公益金。彩票奖金用于支付彩票中奖者；彩票发行费专项用于彩票发行机构、彩票销售机构的业务费用支出以及彩票代销者的销售费用支出。彩票公益金专项用于社会福利、体育等社会公益事业，不能用于平衡财政一般预算。彩票公益金按照政府性基金管理办法纳入预算，实行收支两条线管理。

根据•财政部关于调整彩票公益金分配政策的通知‣（财综函„2006‟7号）精神，“ 为促进社会公益事业统筹协调发展，有利于形成彩票公益金与彩票市场良性互动的发展机制，经国务院批准，从2005年起，对彩票公益金分配政策作如下调整：彩票公益金在中央与地方之间，按50:50的比例分配。地方留成的彩票公益金，将福利彩票和体育彩票分开核算，坚持按彩票发行宗旨使用，由省级人民政府财政部门与民政、体育部门研究确定分配原则。”

1998年9月1日国家体育总局、财政部、中国人民银行发布的•体育彩票公益金管理暂行办法‣及•财政部民政部关于印发†社会福利基金使用管理暂行办法‡的通知‣（财社字„1998‟124号），对彩票公益金的来源和使用范围作了明确规定。

（一）体育彩票公益金的收入来源及使用范围

1、体育彩票公益金收入来源。体彩公益金收入来源有两个方面，一是根据•省财政厅省体育局关于调整体育彩票公益金分配比例的通知‣（鄂财综发„2006‟21号）文件精神，“从2006年开始，我省留成的电脑型体育彩票公益金在省本级、市（州）、县（市）分成比例（比重）分别为57％、11％、32％（相当于按原销量比例计提方式下的10％、2％、5.5％，即在原分配比例基础上，省本级增加1％，市（州）增加1％，县（市）增加0.5％）。”

二是根据•省财政厅省体育局关于即开型体育彩票公益金地方留存部分分配比例的通知‣（鄂财综发„2009‟9号）文件精神，“即开型体育彩票公益金按销售额20％计提，其中：10％上交中央财政，10％上交省级财政。”“上交省级的即开型体育彩票公益金在省级、市州和县（市）之间分配，分配比例为30％、40％、30％。”

2、体育彩票公益金支出范围。体育彩票公益金主要用于落实•全民健身计划纲要‣和•奥运争光计划纲要‣以下范围的开支：（1）资助开展全民健身活动；

（2）弥补大型体育运动会比赛经费不足；（3）修整和增建体育设施；（4）体育扶贫工程专项支出。

（二）福利彩票公益金收入来源及使用范围

1、福利彩票公益金收入来源。福利彩票公益金收入来源有两个方面，一是根据•省财政厅省民政厅关于调整福利彩票公益金分配比例的通知‣（鄂财综发„2006‟20号）文件精神，“从2006年开始，我省留成的电脑型福利彩票公益金在省本级、市（州）、县（市）分成比例（比重）分别为46％、8％、46％（相当于按原销量比例计提方式下的8％、1.5％、8％，即在原分配比例基础上，省本级增加1％，市（州）增加0.5％，县（市）增加1％）。”

二是根据•省财政厅省民政厅关于调整“中福在线”即开型福利彩票公益金分配比例的通知‣（鄂财综发„2007‟8号）文件精神，“从2007年1月1日起，我省留成的“中福在线”即开型彩票公益金在省本级、市（州）、县（市）实行分成，分成比例为46％、8％、46％（相当于按原销量比例计提方式下8％、1.5％、8％）。”

2、福利彩票公益金使用范围。社会福利基金使用范围主要是以下四个方面：

（1）用于资助为老年人、残疾人、孤儿、革命伤残军人等特殊群体服务的社会福利事业，帮助有特殊困难的人，支持社区服务、社会福利企业和其他社会公益、慈善事业的发展；

（2）对老化、陈旧社会福利设施和社会福利事业单位的维修和更新改造予以适当资助。

（3）对公众关注、有利于弘扬社会主义精神文明、能体现扶弱济困宗旨的其他社会公益事业给予适当资助，但全年资助总量应控制在本级留成社会福利基金的10％之内；

（4）同等条件下，社会福利基金要优先资助老、少、边、穷和灾区的社会福利事业。

第五篇：综合科

综合科是学院办公室（党办、院办、外办）下设的日常办事机构，在办公室主任的领导下履行以下职责：

一、负责学院办公室行政事务，做好办公室人员的考核、考勤和临时工的聘用管理等日常工作；

二、负责组织安排全院范围内的主要会议和重大活动，负责会务工作；

三、负责做好院级会议室、视频会议室的管理工作；

四、负责协调院领导用车，开展对外联络及接待工作；

五、负责全院综合统计工作，完成上级机关及有关部门下达的各种一次性综合调查表的填报任务；

六、负责学院校名、徽标等无形资产的使用和管理；

七、负责办公设备配备及资产管理工作；

八、负责学院值班安排及补贴发放工作；

九、负责学院党报党刊的征订工作；

十、负责与法律顾问的工作联系；

十一、协助领导积极开展扶贫和综合治理工作；

十二、协助领导做好学院招待费管理工作；

十三、协助领导、协调各科室做好南校区工作人员的调配工作；

十四、完成领导交办的其他工作。

负责办公室主页的维护工作；

八、做好信息收集、编发动态简报，协助领导进行调研与咨询；