第一篇：高品申报通知

江苏省科学技术厅文件 苏科高〔2011〕8号

省科技厅关于组织申报2011年度江苏省

高新技术产品的通知

各市、县科技局：

为贯彻落实省委、省政府发展创新型经济的工作部署，进一步引导企业通过自主创新，不断开发具有自主知识产权和自有品牌的高新技术产品，大幅度提升企业核心竞争力，促进我省产业结构调整和经济发展方式的转变。现就2011年度江苏省高新技术产品申报有关事宜通知如下：

一、申报单位

凡在江苏省境内注册，具有独立企业法人资格的单位均可申

报，军工配套产品不在申报范围。

二、支持领域

根据“十二五”江苏省科技发展规划和科技工作的整体部署要求，支持生产符合《中国高新技术产品目录（2006年）》、《中国高新技术产品出口目录（2006年）》、《江苏省高新技术产品目录（2003年）》内的产品；重点支持新能源、新材料、医药和生物技术、节能环保、软件和服务外包、物联网等我省重点发展的六大新兴产业领域的新产品，以及拥有自主知识产权、创新性强、技术含量高，能形成国内国际自主品牌的新产品。

三、申报材料

1、《江苏省高新技术产品认定申请表》；

2、产品技术及产业化分析报告：对所申报产品的技术路线、技术水平、市场需求、存在的风险、经济和社会效益作简要的分析，字数不少于1500字（统一用A4纸打印）；

3、必备的附加材料：

（1）特殊行业许可证。对医药、医疗器械、农药、计量器具、压力容器、邮电通信等有特殊行业管理要求的新产品，申报时必须提交相关主管机构出具的批准证明（如：药品生产企业许可证、医药GMP认证证书、新药证书；食品生产许可证；农药生产许可证（或批准证书）、登记证；通信产品入网证；公共安全产品、计量器具生产许可证；属于国家强制认证产品需提交3C认证资质证明等）；

（2）产品采标证明；

（3）可说明申报产品知识产权归属和授权使用的证明文件（如：专利证书、软件著作权、技术转让合同等）；

（4）企业法人营业执照；（5）上年度企业财务报表；

（6）由省辖市以上（含）有资质的检验或检测机构出具的产品质量、性能检测（验）报告；重大产品需提供省级以上有资质的检验或检测机构出具的报告。

（7）由省（部）级以上（含）查新单位出具的查新报告；（8）涉及环保的项目，需提交环保达标证明。

4、其他辅助附加材料，由企业视情况提交。如：用户使用意见（报告）、产品图片（照片）、列入其它国家科技计划的批准证明、省级以上获奖证书、ISO质量体系认证证书、银行信用评价证明、国家核准的企业从事申报产品相关的专业资质证明等。

材料时效性：检测（验）报告原则要求在2年之内，重大技术装备类产品可放宽至3年；查新报告、用户意见原则要求在1年之内。

四、出口高新技术产品申报材料

1、属于《中国高新技术产品出口目录（2006年）》的范围。

2、除提交本申报通知第三条明确的高新技术产品申报材料外，还需提交出口产品海关报关单（出口退税联复印件）一式二

份；

3、凡产品由外贸公司出口的，生产企业还需提供增值税发票。

五、其他事项

1、为了解申报产品的开发生产的真实情况，提高申报材料的质量和水平，省辖市、县（市）科技局须对辖区内所申报的产品进行现场考察，对申报材料进行初审，在确保材料真实、符合条件的基础上，再行推荐上报。

2、高新技术产品采取常年申报、集中受理的方式。请申报单位对照《中国高新技术产品目录（2006）》、《中国高新技术产品出口目录（2006年）》、《江苏省高新技术产品目录（2003年）》，认真填写申报材料。2011年度高新技术产品申报的集中受理期为3月1日－20日、4月、7月、9月。省科技厅根据各地申报情况进行定期评审，原则上每年认定四批高新技术产品。

3、高新技术产品实行网上申报，申报材料除需在江苏省科技计划管理信息系统网（www.teniu.cc）上填报外，还需报送由系统在线生成并用A4纸打印的纸质材料。纸质申报材料（一式一份）以省辖市、县（市）科技局为单位，统一报送省科技厅委托受理单位——江苏省火炬计划管理中心（地址：南京市广州路37号江苏科技大厦306房间）。

4、上述目录可在江苏省科技厅网站（www.teniu.cc）查阅；各省辖市、县（市）科技局在高新技术产品组织申报过程中

— 4 — 的有关问题，请与省火炬计划管理中心联系。

省火炬计划管理中心： 联系人：闫煜，万菲，刘龙生 电

话：025-83231098，83232728 省科技厅高新技术处： 联系人：罗阳

电

话：025-83212790、83359254（FAX）

二○一一年一月十二日

主题词：高新技术

产品

申报

通知 江苏省科学技术厅

2011年1月12日印发

共印150份

第二篇：三星品高制度

三星品高装饰公司日常制度

第一章 入职指引第节

第一节 入职与试用

一 用人原则:重选拔、重潜质、重晶德。

二 招聘条件：同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神相聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所變求的年龄22岁以上学历高中或中专以上文化水平

第二节考勤管理

一 工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中，周二至周日:上午，9:00-12：00下午:14:00—18:00为工作时间 中午:12: 00一14:00为午餐。休息日为周一，全体员工休息，前台自行安排 二 考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到)，不得代替他人签到，发现代替签到的，本人及被代替人员均扣除当天台额工资。

(1)迟到:应到时间后按每分钟扣款，每分钟2元，1小时扣60元，1小时以上的提竹请假，否则技旷工半天处理。提前下班按每分钟扣款，每分钟扣款2元，0.3小时扣款30元，超过30分钟的提前请假，否则按旷工半天处理。

(2)月内迟到、早退累计达5次者，除每次罚款外，月末再扣除月工资的5%;累计达5次以上10次以下者，除每次罚款外，月末再扣除月工资的10%;累计达10次以上者，除每次罚款外，月木扣除月工贷的15%。旷工1天者，扣日平均工资的双信1资;广工半天，扣日平均工资1天的工资，每月累计旷工3天者，视为自动离职处理，公司予以除名。

2、病假和事假的规定

(1)病假:a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假条、县级以上医吭就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2)事假:紧急突发事故可由自己告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权贵领导核准，报入事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

3、考勤记录及检查

(1)考勤负责人 需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

(3)对于在考勤中弄虚作假者经发现，给予200元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

3、出差规定:

(1)员工出差前填好《出差中请单》呈权责领导批准后，报人事部门各案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差中请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。(3)请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批，三天以上必须由总经理批准。

(4)出差费用的报销标准，详见财务制度。

4、加班规定:（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

（2）公司内临时工、使识人员，部门主管含)以上管理人员不计鲜加研费。第三节人事异动 一 调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通如单》，由调出及调入部门负责人双方同 意并极人事部门经理

批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通妇本人，并以人事变动发文通报。普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手楼。

3、员上本人应于指定日期履任新职，人事部)将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息 置换，4、人事部们将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二 辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转选人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准;在离职前三十天内负责教会接替工作岗位的员工，否则公司有权不子结算工资。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门。

以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职于续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。人事部门统计辞职员工考勤。计算应领取的薪金，办理社会保险变动。员工到财务部办理相关手续，领取薪金。人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理

1、见本手册第章第 节违反本公网管理制度适用于公可辞退条件范围。

部门辞退员工时，由白接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。

2、人事部门提前一周通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》另工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续:员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。

3、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章行为规范 第一节职业准则

一、基本原则:

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵于国家政策法规和公司规章制度

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:

1、以公司名义考察，谈判，签约；

2、以公司名义提供担保或证明，3、以公司名义对新闻媒体发表意见，信息

4、代表公司出席公众活动 和保成证用，三、保密义务，1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件及其他未经公开的经营情况，业务数据等。

3、在未经公司允许的前提下，不得私自将公司客户资料外传或将客户本人带至其他金融渠道，一经发现，一律开除，且在业内通报。第二作行为准则

一、工作期间衣着、发式整法，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发。女上不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上驻时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数展，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则:

1、如果公司有相应的管理规范，产且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，井及时向制定规定观门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度.第三节奖惩制度

一、奖惩分行政、经济两类。其中，行政奖励包括表扬、记功、记大功开职或智级。经济奖励包括加薪，奖金、奖品、有薪假期。行改处罚包括警告、记过、记人过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

1、奖励条件，维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者研究创造成果突出，2、对公司确有重大贡献者

3、管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者积极参与公司集体活动，表现优秀者

4、节约用品、资金，或对用品利用具有成效者

5、遇有突变，勇于负责，处理得当者

6、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

7、为社会做出贡献，并为公司赢得荣普者

8、，具有其他特殊功绩或优息行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

9、销售业绩突出者

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者

2、利用公司名义在外招据撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者

3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公同或他人财物者

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

5、泄漏科研、生产、业务机密者

6、谩骂、股打同事领导，制造事端，查证确凿者

7、工作时间内打架斗股、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

13、因统忽导致公司财产遭受损害或伤及他人

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

15、对有期限的指令，无正当理由而米如期完成者

16、拒不接受领导建议批评者

17、无放不参加公司安排的培训课程者

18、发现损害公司利益，听之任之者

19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

第三篇：申报通知

关于组织申报2012淄博市工程技术研究中心的通知

各区县科技局、高新区科技局、文昌湖区经发局，市属以上企业：

为加强企业自主创新体系建设，提高自主研发能力，经研究决定，现组织2012淄博市工程技术研究中心的申报工作（技术领域指南可参考附件1），现将有关事项通知如下：

一、申报材料要求：《淄博市工程技术研究中心申请报告》（见附件2）一式两份，并附相应的证明材料；申请报告电子版（word文档）一份；PPT格式汇报材料一份。

二、上报时间：2012年7月31日前。

三、报送方式：

（1）淄博市工程技术研究中心（工业类）申报材料报送到淄博生产力促进中心（张店区潘南西路18号甲1四楼407室）

联系人：市科技局高新科 祝仰亚 柴福强

淄博生产力促进中心 姜丽丽

联系电话：3183548 3161410

E-mail：zb3183548@163.com wlx87@163.com

（2）淄博市工程技术研究中心（农社类）申报材料报送到市科技局农社科（市政府五楼515房间）

联系人：市科技局农社科 蔡雪影 王念春

联系电话：3183525

E-mail：zb3183525@163.com

请各区县科技局、高新区科技局、文昌湖区经发局严格按照《淄博市工程技术研究中心暂行管理办法》的要求和条件，认真做好组织、筛选和推荐工作，按时报送申报材料，同时将“申报汇总表”（附件3）分别发至市局相关业务科室邮箱。

附件：1.2012淄博市工程技术研究中心技术领域指南参考

2.《淄博市工程技术研究中心申请报告》

3.2012淄博市工程技术研究中心申报汇总表

二〇一二年七月九日

第四篇：关于进一步规范全市高、中级职称申报工作的通知

关于进一步规范全市高、中级职称申报工作的通

知

洪职改办发〔2015〕3号

各县区（开发区）人力资源和社会保障局、新区党群部，市直各有关单位：

为进一步加强全市专业技术管理工作，规范职称申报程序，提升职称服务质量，根据国家、省有关职称改革文件精神，结合近几年来我市职称工作实际，现将有关事项通知如下：

一、正确认识近几年来我市职称申报工作中存在的问题 职称申报是整个职称工作的重要环节，是在专业技术人才队伍中培养人才、选拔人才、用好人才的重要步骤，涉及广大专业技术人员的切身利益，是一项以人为本、涉及民生、关系社会和谐稳定的重要工作。各县（区）、市直各有关单位要高度重视，严格执行国家、省有关政策，充分发挥职称评价的导向和激励作用，健全服务体系、规范服务流程、完善服务手段，不断提高服务的整体水平。经过几年的实践，职称工作绩效显著，但在申报过程中也存在一些问题，主要表现在：

一是少数申报材料存在弄虚作假现象。一些单位在职称申报中，特别是在建设工程类专业的职称申报中，提供假学历证书、假资格证书、假职称外语合格证、假社保证明、假论文、假业绩等材料，严重损害了职称申报的严肃性和公正性。为进一步加强专业技术人员诚信体系建设，将按照分级管理的原则，建立全市专业技术人员诚信档案库。对专业技术人员在职称申报工作中弄虚作假并经查实的不良信息要即时记入其诚信档案。

二是部分单位受理申报材料责权不清。一些企业（单位）越过所在县（区）人力资源部门，将申报材料送至行业主管单位，严重扰乱了职称申报秩序，影响了本县（区）对专业技术人员的统一管理。

三是个别事业单位的专业技术人员不按程序申报。一些专业技术人员避开本单位申报程序，不在本单位申报，通过企业或其他单位报送材料，严重影响了职称申报的公平、公正性。

二、完善申报材料，规范职称申报材料的整理工作 《江西省专业技术资格条件》（2011年修订版）是组织职称申报材料的指导性文件，申报各系列专业职称必须严格按照此文件各项规章条例组织申报材料，低于该条件规定的，一律不得申报。

（一）申报材料内容

1、表格材料

（1）《专业技术资格审查表》（一式一份）；

（2）《专业技术资格评审表》（一式三份）；

（3）《专业技术资格送审表》（一式二十份）；

（4）《取得现资格以来公开发表论文（论著）和承担科研课题（项目）登记表》（一式二十份）；

（5）《代表作（论文、论著）鉴定表》（一式一份）；

（6）《个人业务自传》（一式二十份，破格、挂编人员提供）；

（7）业绩材料目录。

2、证明材料

（1）学历、学位证书及其查询认证证明材料；

（2）专业技术资格（职业资格）证书、专业技术职务聘任书（或聘任证明）；

（3）职称外语考试合格证原件（或免试证明）；

（4）个人社保参保缴费证明（或《事业单位岗位聘用人员备案表》或《工资变动审批表》）；

（5）取得现资格以来发表、出版的本专业论文、论著原件；

（6）取得现资格以来的专业技术成果、奖项，承担课题（项目）、项目完成情况，专业技术成果转化、应用以及新产品开发、推广、应用等方面的业绩材料原件；

（7）下列有关人员另须提交的材料：

① 申报高级经济、会计、审计、统计、卫生等考评结合系列的专业技术人员，提供专业考试合格证原件；

② 从机关到企事业单位从事专业技术工作的人员，提交《工资变动审批表》和到企事业单位工作的任职文件；

③ 申报有从业准入要求的专业技术资格，提供从业资格证书，比如：教师资格证、医师执业资格证等；

④ 规定所需的其他材料。

（二）申报材料提供

1、学历

（1）2000年以后取得的国内大专及以上学历须提供中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》；国外的学历、学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；港澳台地区的学历、学位须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》；其他无法通过网站查询的学历须提供学业成绩、或学籍证明、或毕业生登记表等相关佐证材料，也可通过相应学历认证机构出具纸质认证报告。认证或佐证材料经所在单位确认,并加盖公章后,与所提交的学历学位复印件一并作为有效证明材料使用。

（2）相近专业的界定，可参照原国家标准局信息分类编码研究所出版的《人事信息代码汇编》中有关学科和专业代码部分的规定；也可参照教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录》学科门类规定，同一学科内的专业可视为相近专业。

2、论文

（1）申报有论文检索审验要求的专业技术资格，所在单位须对申报人员提交的学术论文在主流数据网站上进行检索验证，并打印检索页加盖单位公章，与学术论文原件一并作为有效证明材料使用。无法在主流数据网站检索到的论文原则上不作为评审专业技术资格的依据。

（2）不在新闻出版总署网站查询范围内刊物及发表在刊物增刊、内刊、专刊、特刊、论文集上的论文不作为评审专业技术资格的依据。学位论文、科普文章、介绍性文章、一般性综述、简介、问答、报导、教辅、通讯、讲话（报告）、总结（评审条件中特指的除外）等不作为评审专业技术资格的论文依据。

（3）凡在国家新闻出版总署和省级新闻出版行政部门通报确定的违法刊物、盗用刊号刊物、盗版印刷刊物等刊物上刊发的论文一律无效。

3、课题

（1）科研课题须提供立项证明材料（《课题立项合同书》）、结题证明材料（《结题报告》或《验收报告》或《科技成果鉴定证书》）等一套完整的原件资料。

（2）科研课题材料中主要研究人员名单（申报人员名字处）须加盖课题立项单位或鉴定（验收）单位公章。

4、获奖 奖励证书需附颁奖部门下发的获奖文件或主管部门出具的证明。

5、社保参保缴费证明

（1）提供的社保参保缴费证明须是社保部门出具的最近连续半年以上的个人《基本养老保险参保缴费证明》或《基本养老保险个人账户对账单》原件，复印件一律无效。缴交社保单位和申报单位不一致或不连续的，不得申报。

（2）未参加基本养老保险的事业单位人员须提供《事业单位岗位聘用人员备案表》或《工资变动审批表》，复印件需经单位人事部门审核盖章。

6、诚信承诺书

（1）申报人员须在《江西省专业技术资格审查表》和《江西省专业技术资格评审表》中签署《诚信承诺书》,承诺保证其所填写信息及所提交的相关证书、论文论著、业绩成果等申报材料真实可信。

（2）所在单位须在《江西省专业技术资格审查表》和《江西省专业技术资格评审表》中签署《单位保证书》，保证申报人员为单位正式在职在岗职工，其申报材料真实可信。

（三）申报材料时效

1、申报人员所提供的论文论著、科研课题、奖励项目等业绩材料应与申报的专业相同或相近。非本专业和相近专业的业绩材料不作为评审专业技术资格的依据。

2、申报人员所提供的论文论著、科研课题、奖励项目等业绩材料应在业绩起算、终算时间之内。不在起算、终算时间之内的业绩材料不作为评审专业技术资格的依据。

（四）申报材料填写

1、按照各表填表说明认真填写，内容务必真实可靠、客观准确，字迹应端正、清晰。如内容较多，可酌加附页。表内各栏项目不得空白，如某项无内容则应在该栏注明“无”字样。

2、取得现资格以来从事专业技术工作及完成情况应对照相应专业技术资格条件逐条逐项填写，所填内容均须提供证明材料。

3、“工作单位”栏应以单位公章为依据填写单位全称；“申报专业”栏应根据所从事的专业工作参照教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录》填写规范专业名称；“申报资格名称”栏以《各专业技术资格名称一览表》为准填写规范名称。

4、“基层单位推荐意见”、“取得现资格以来工作质量与职业道德评估情况”栏由基层单位填写，要求突出重点、简明准确，对申报人员作出客观、公正、实事求是的评价意见。

5、“历年考核情况”栏由单位人事部门依据申报人员取得现资格以来历年考核情况如实填写，考核等级不得涂改。取得现资格超过五年的，填写近五年的考核情况。

6、个人业务自传内容应包括本人基本情况；基础理论、专业知识和业务能力的成长过程，目前达到的水平，取得现资格以来的主要业绩和成果；业务工作、组织管理工作的经验和体会以及今后努力的方向、措施等。

（五）申报材料装订

1、学历学位证、学历认证材料、专业技术资格证、专业技术职务聘任书、职称外语证、考评结合考试合格证、个人社保参保缴费证明、从业证等证明材料须按要求贴入《江西省专业技术资格审查表》相应栏目。

2、业绩材料务必与申报表格中填写顺序一致，业绩材料以《业绩材料目录》为封面装订成册，目录按提供材料顺序填列。装订力求整洁、美观、结实，方便评审专家查阅。

3、申报材料装入江西省职称工作办公室印制的申报专业技术资格档案袋，一人一袋，袋上注明姓名、工作单位、手机号码、所属市局、申报系列专业、申报资格名称、是否破格等信息。

（六）申报材料审查

1、审查申报材料的真实性。审查申报人员所填内容和提交的证明材料是否与申报人员的专业技术工作经历、论文、业绩及所起的作用、考核等客观事实相符。核对的各种证明材料必须加盖审查单位公章并签注审查人员姓名。

2、审查申报材料的规范性。审查申报人员所填内容和提交的证明材料是否规范，申报材料装订是否符合要求。

3、审查申报材料的完整性。审查各申报表格中必填栏目是否空白，是否如实填报负面情况。各申报表格中所填的从事专业技术工作及完成情况是否按要求提供了完整的证明材料。

4、审查申报材料的时效性。审查申报人员提供的论文论著、科研课题、奖励项目等业绩材料与申报的专业是否相同或相近，是否在业绩起算、终算时间之内。

5、审查申报材料的合法性。审查是否符合相应专业技术资格条件要求，有执业资格要求的专业是否符合执业类别和范围的规定。

（七）申报流程

1、申报中级职称流程

个人申报→所在单位推荐→主管部门（县区职改办）初审→市职改办终审→相应专业中级评委会评审→市职改办批复任职资格。

2、申报高级职称流程

个人申报→所在单位推荐→主管部门（县区职改办）初审→市职改办复审→省职称办终审→相应专业高级评委会评审→省职称办批复任职资格。

三、明确工作要求，严肃职称申报工作纪律

对于在申报过程中弄虚作假伪造申报材料的单位和个人，一经查实，将予以通报，取消其资格，并记入“诚信黑名单”。职称申报按照人事隶属关系进行管理。档案挂编人员通过市人才开发交流服务中心等人事代理机构申报；暂无主管部门的企业专业技术人员，按属地原则，由用人单位向所在县（区）人力资源（职称）部门或经市人才开发交流服务中心申报。各有关单位要明确责权范围，切实受理所辖范围内专业技术人员的职称申报材料。对不在本单位申报的，劝其通过所在单位申报；对屡劝不改的，一律取消申报资格。

（一）关于职称外语

从2015年起，申报中级职称取消职称外语要求；申报高级职称，年满50周岁专业技术人员可免试职称外语。各县（区）、市直各有关单位在受理高级申报材料时，必须先认真核对职称外语通过人员名单，经核查情况属实的，加盖公章后上报；经核查情况不属实的，一律不得上报。

（二）关于学历认证

申报材料中提供的学历必须附上认证材料，无认证材料的，一律不得申报。各县（区）、各主管单位必须认真核查其学历认证材料，核查无误后，在学历复印件上盖章，作为学历审核佐证材料。

（三）关于社保证明

企业人员必须提供近6个月来在本市属地社保单位提供的本单位个人社保参保缴费证明原件。各县（区）、市直各有关单位须先登录南昌市人力资源和社会保障局网站中“社保证明验证”栏目查询申报人员的缴费情况，经核查材料属实后，加盖公章上报。事业单位人员须提供《事业单位岗位聘用人员备案表》或《工资变动审批表》，复印件需经单位人事部门审核盖章。

（四）关于论文检索

申报材料中的论文检索页，须经用人单位和主管部门审验后加盖公章，作为论文原件的证明材料使用。无法在主流数据网站检索到的论文原则上不作为申报专业技术资格的依据。

各县（区）、市直各有关单位要加强对职称申报工作的组织领导、监督和检查。要使严肃职称工作制度和纪律成为“新常态”，坚持原则，严格按政策规定和工作程序办理；坚持标准条件，自觉接受群众监督，不断增强职称申报工作的公开性和透明度；要不断提高职称工作人员的政治素质和业务素质，加强职称工作队伍的自身建设，确保职称申报工作健康、有序地进行。

南昌市职称改革领导小组办公室

2015年7月1日

第五篇：高企申报指南

高企申报指南 什么是高新技术企业认定

高新技术企业是在国家重点支持的高新技术领域内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展生产经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册一年以上的居民企业。

2高新技术企业申请认定材料

企业在申请认定高新技术企业时，要按照《工作指引》的要求向认定机构提交以下认定材料：（1）高新技术企业认定申请书

（2）企业营业执照副本、税务登记证书（复印件）

（3）经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计研究开发费用、近一个会计高新技术产品（服务）收入专项审计报告。

（4）经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计的财务报表

企业财务报表主要用于评价企业的成长性，必须通过审计。

（5）技术创新活动证明材料，包括知识产权证书、独占许可协议、生产批文，新产品或新技术证明（查新）材料、产品质量检验报告，省级（含计划单列市）以上科技计划立项证明，以及其他相关证明材料。

高企认定常见问题

1、高新认定条件？申请途径？

高新认定条件主要分为四大方面，包括核心自主知识产权、科技成果转化能力、研究开发的组织管理水平、成长性指标。

申请途径现在都是到科委去申请，由高新认定小组进行审核，通过企业自己申请，当然你也可以找代理公司来处理，比如淘丁财税，选择代理公司申请通过率要高，因为其经验更多一些。

2、双软是高新技术企业认定的前提么？对认定有没有优势？

双软认证不是高新技术企业认定的前提，高薪技术认定的申请条件和评分标准就是所有的认定内容。双软是软件产品认定和软件企业认定的简称，双软认证必须先申请著作权，之后做软件产品检测报告，接着再去做软件产品认证，最后才是申请软件企业认证，这一系列下来之后才能称之为双软。

双软的好处就是两免三减半的所得税税收优惠，现在申请双软去申请软件产品认证就可以，可以享受增值税退税，其实主要还是看公司需求。而且2015年3月份双软已经取消了，现在只有软件检测报告和软件著作权申请。

经信委在去年有公布相应文件，企业凭软件产品检测报告就可以实现软件产品销售的增值税退税，超过3%以上的部分全退，所以对于一般纳税人的软件销售企业来说，这条绝对是避税最优先的政策。

3、企业高新技术产品（服务）的收入比例不达标会影响高新技术企业认定么？

首先肯定会影响。因为国家要求，企业在高新认定的时候，它的高新收入一定要占到你企业总收入的60%以上，这就要求企业大头的技术收入还是要以高新收入为主，如果这块不达标高新认定很难通过。因此企业在这块要注意哦。