第一篇：试用期员工转正、延长、解除通知书

试用期员工转正、延长、解除通知书

先生/女士：

您试用期为: 年 月 日起至 年 月 日止，根据公司有关规定及您在试用期的工作绩效和表现，经公司研究决定：

1、正式转正

自 年 月 日起，我公司将正式录用您，请您于 年 月 日之前到行政人力资源部办理相关手续，否则视为自愿放弃转正。

2、延长试用期

您的试用期将延长至 年 月 日，到期后公司根据有关规定及您在延长试用期内的工作绩效和工作表现予以评定是否转正。

3、不予录用

年 月 日止，因

我公司将与您解除劳动合同/用工关系，请于20 年 月 日之前到行政人力资源部办理有关离职手续，否则公司将停发你本人薪酬直至你亲自来办理相关手续为止。

行政人力资源部签发

年 月 日

第二篇：试用期延长通知书

试用期延长通知书

宋思远：您好！

根据公司对您在试用期内工作表现的评估结果，公司认为您的工作表现与公司对本岗位的要求还有一定的差距，但公司愿意给您机会继续努力提高。现决定延长您的试期一个月。

延长试用期自2014年11月24日至2014年12月23日止。希望你继续努力，早日成为公司的正式员工。

如愿意接受上述条件，请在本通知书上签名确认，人事行政部留存作档。

员工签名：

人事行政部 2011年11月18日

第三篇：试用期延长通知书

试用期延长确认书

致（先生/女士）

经部门管理人员及人力资源部部调查考核，综合您的考核结果，您的实际表现未能达到岗位要求，因此公司决定将您的试用期延长个月，直至年月日止，以作深入考核，延长期间薪资福利等待遇依照试用期标准执行。

如愿意接受上述条件，请在签名确认，人力资源部留存作档。

员工签名：

日期：

第四篇：试用期员工转正通知书

试用期员工转正通知书

：

恭喜你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现通知如下：

1.岗位： ；

2.薪酬：元，其中 元为基本工资，元为考核工资；

3.福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，公司将按照国家有

关规定办理；

4.劳动合同：公司同你签订年期劳动合同以及补充协议。

5.公司实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。一经发

现，从重处理！

XXXXXXX公司

人力资源部

年月日

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试用期员工转正通知书

：

恭喜你你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现通知如下：

1.岗位： ；

2.薪酬：元，其中元为基本工资，元为考核工资；

3.福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，公司将按照国家有

关规定办理；

4.劳动合同：公司同你签订年期劳动合同以及补充协议。

5.公司实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。一经发

现，从重处理！

XXXXXXXX公司

人力资源部

年月日

第五篇：试用期解除劳动合同通知书范本

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试用期解除劳动合同通知书范本

小张的公司一个月前录用了一个年轻人，约定了3个月的试用期。可在这1个月内发现这个人不符合公司的录用条件，要与其解除劳动关系。那么试用期解除劳动合同通知书范本怎么写？在法律上有什么规定呢？现在律伴网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

通知书

_________________：

鉴于：

1.____年____月____日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至____年____月____日届满，其中试用期至____年____月____日。

2.在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

关于解除事由：

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

□试用期转正评估不合格；

□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；

□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况

等；

□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；

□试用期内连续或者累计请假超过____个工作日(含)的；

□试用期内培训考核不合格的；

□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的情况。

公司的决定：

自____年____月____日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。

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离职提示：

1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。

2、如果你的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户，请你在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司你的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的相关信息。否则，公司将依法将其转至你户籍所在地的街道社保经办机构，你应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记，逾期未到导致的相关责任由你本人承担。

3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

xxx公司(单位)

人力资源部(盖章)

说明：

1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。

2、涂改无效。

送达记录：

送达人(签字)：____________受送人(签字)：____________送达时间：____________

二、试用期解除劳动合同注意事项

1.关于试用期的定性

用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而约定的相互考察期，劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合同，其实这是个错误认识。

根据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。

2.解除劳动合同需证明员工不合格

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根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期间被“证明”不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供充分、有效证据证明。如果不能提供，即便劳动者确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。

3.证明需在试用期内开具

《劳动合同法》第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。

4.试用期解除员工劳动合同的四大要点

依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件：

(1)用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等)；

(2)劳动者不符合用人单位规定的录用条件；

(3)用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;

(4)用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

所以企业以试用期不符合录用条件为由解除员工劳动合同注意事项，一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除合同决定。如果不能满足其中任一项的要件，试用期辞退员工都是不允许的，须继续与劳动者履行劳动合同或给予经济补偿。

以上是对试用期解除劳动合同通知书范本等问题的详细解答，希望对大家有所帮助，在自身合法权益受到侵犯时及时合法维护自己的权益。如果您或者家人、亲友的情况比较复杂，需要法律服务，律伴网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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