第一篇：文明单位汇报材料

尚文明新风 扬文明精神 树文明形象

一、简介

略

二、精神文明工作开展情况

（一）建立长效机制 兴精神文明之风

几年来，我队为了切实加强对精神文明建设工作的领导，把精神文明建设的各项工作落到实处，不断完善制度，建立精神文明建设长效机制。

一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全队工作的重要议程。我队文明创建领导小组一直由指导员亲自任组长，队长任副组长，并设置专门人员和办公室,在指导员休假时由队长主抓，确保精神文明工作常抓不懈。本着文明创建与生产经营工作‚统一部署，统一检查，统一考核‛的原则，领导小组坚持每季度检查考核一次工作。

二是健全了文明创建工作机制。围绕精神文明建设，我队成立了精神文明建设小组，并明确了指导思想、工作思路、工作目标、工作责任。同时，将精神文明建设的任务目标层层分解到各部门、班组、井站、个人，形成了党政统一领导，工会、团支部及青年积极参与，各班（组）共同配合，全体员工积极参与的精神文明建设网络，保障各项活动的有序开展。

（二）夯实党建基础 奠精神文明之石

勤政廉政是德政之基，善政之要，执政之魂。我队要求干部、党员，以‚群众‛为圆心，以‚勤廉‛为半径画圆，‚做发展的带头人，当群众的贴心人‛，多干事，干实事，作践行精神文明的模范榜样。

一是把‚四好班子‛与精神文明建设相融合。我队以‚四好‛班子建设为目标，深入开展‚四强四优‛创争活动，班子成员严格按‚严于律己、宽以待人、不掠人功、不讳己过‛十六字座右铭开展工作，强化‚忧患意识、大局意识、责任意识‛，加强‚六讲六高‛的思想建设、‚三不争‛的名利观建设、‚三避免‛的作风建设；以‚五深入‛、‚四坚持‛作为不断强化执行力、团结力、创新力、协调力、推动力建设； 以‚思想常见面、工作常商量、情况常沟通、生活常关心‛，坚持‚三重一大‛民主商议采油队的各项工作，实现了班子成员的综合素质、管理能力和管理艺术的全面提升，把队班子真正建设成为群众信任和员工拥护的‚四好‛班子。在民主测评考核中，优秀率达到96%以上。

二是把‚五星支部‛创争与精神文明建设相融合。我队党支部坚持以人为本认真践行科学发展观，以扎实开展创先争优活动为工作主线，以建设‚五星党支部‛为创争目标。在认真落实‚三会一课‛制度基础上，创新开展不限时间、形式的‚微缩党课‛学习机制；在做好党员发展工作基础上，创新实施党员成长‚五部曲‛工程；以党员‚承诺、践行承诺、兑现承诺‛在岗位创先争优，争当‚季度十好‛党员提升党员素质，树立党员形象。同时，还积极做好党建带工建、团建工作，激励和鼓励团员青年向组织靠拢，与党员一起在生产一线发挥主力军作用。

三是把党员责任区与精神文明建设相融合。我队党支部以班组为界划分了党员责任区，责任区覆盖率100％，开展了‚党员五联系‛、党员承诺、亲民计划为主要内容的‚党员辨识主题活动‛；开展党员责任区创先争优‚365‛行动，党支部制定了《365创先争优先锋手册》，每名党员人手一册，让党员带领群众积极投身 ‚党员先锋岗‛立标活动，立足岗位真正做到‚四优‛‚五个带头‛树起党员的形象。

四是把党风廉政与精神文明建设相融合。我队党支部建立了三级廉政教育监督体系，即‚签订责任书、承诺书‛——廉政教育学习结合‚清风提醒谈话‛——星级党员责任区评比‛。起草了《党支部廉政承诺书》，提出了七项责任范围及三项责任追究，包括队领导、行政管理人员、代运行队伍管理人员全部签订了承诺书。开展了‚重点案例警示周‛等廉政教育活动，让每名管理人员和党员干部做到自重、自省、自警、自励。同时，党支部多管齐下运用物质载体、活动载体、网络媒体增强廉勤文化活动的吸引力，开展温馨提示法、对比教育法、寓教于乐法、清风谈话法、正反警示法五种方法，增强廉勤文化活动的感染力。

（三）加强道德建设 育精神文明之气

我队在道德建设过程中，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以抓思想道德建设为核心,以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求.以社会公德、职业道德、家

庭美德为着力点,在干部员工中形成普遍认同和自觉遵守的行为规则,推动队伍精神文明建设不断发展。

一是教育学习，思想引导。我队开办‚道德讲堂‛，通过组织干部员工学习传统国学、了解警世法规、阅读醒世书籍、牢记励志警语的方式，为员工提供了《六个为什么》、《员工突击》、《仿宋字贴》等100余本书籍资料，不断培养员工诚信、敬业的职业态度，逐步提升员工思想道德素养。

二是树立形象，模范引领。我队按公民道德建设纲要中要求在全队大力提倡‚爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献‛的基本道德规范, 开展了‚金牌员工形象标准‛大讨论活动，形成了独具特色的‚金牌员工九大形象标准‛，连年评选‚金牌员工‛，激励干部员工积极争做‚一个有道德的人‛，使他们赶有方向，争有目标。

三是创新载体，营造氛围。我队为使员工思想道德提升常态化，以思想政治工作为载体，开展‚双高‛大讨论等专题警示教育活动；以‚比学赶帮超‛活动为载体，开展‚免检井站‛、‚岗位达人‛等创争活动；以‚扶贫帮困‛活动为载体，开展‚学习雷锋精神 争做道德公民‛活动，使我队形成立足本职岗位助人为乐、敬业奉献、锐意进取、提高能力素质的良好风尚。

（四）开展文化建设 塑精神文明之魂

我队将精神文明建设与企业文化建设紧密结合，以企业文化建设‚七个一‛工程建设作为精神文明建设的具体体现，两者相互完善，互相补充，形成合力。

一是将科学发展观渗入企业文化，将‚严、细、实、恒‛为内涵队“起点”文化进一步升华，横向完善了‚3E精细化管理文化‛‚执行文化‛‚三四四五安全文化‛等子文化，纵向上形成了各班组的班组文化和安全文化。

二是提升全队干部员工综合素质。针对‚三支人才队伍‛采取侧重点不同的学习培训模式，开展操作岗‚六个一‛培训模式（每日一题、每周一次事故预案演练、每月一培训、每月一考核、每季度一次安全消防演习、每年一次综合考核）、技术岗‚四学习‛培训模式（专业培训学习，自我强化学习，专业轮岗学习，导师带徒学习）、行政管理‚四个会‛培训模式。

三是以‚比学赶帮超‛活动为载体，抓好日常培训基础上还根据生产需要见缝插针开展‚晚间课堂‛‚专家讲坛‛‚吴登亮工作室‛等活动解难题，开展每月‚免检井站‛创争，每季‚技能达人‛擂台赛，为员工搭建检查培训效果、切磋交流找差距、亮绝活展风采的舞台。

（五）牵手油地共建 开精神文明之花

我队把加强民族团结教育作为精神文明建设重要工作来抓，正面宣传教育突出‚三个增进‛、‚三个人人‛，引导干部员工牢固树立‚三个不离开‛思想，增强爱疆、建疆的责任意识，增强干部员工作为塔河油田主人翁的荣誉感、责任感和使命感，积极共建为塔河美好的明天营造和谐的发展环境。

一是我队通过报告会、座谈会、知识竞赛等多种形式，组织全员认真开展马克思主义‚五观‛、‚四个认同‛和‚三史‛等教育，增强

干部员工维护民族团结、维护社会稳定的自觉性和责任感，促进各族职工互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持、互相谅解，始终做到同呼吸、共命运、心连心。

二是我队扎实开展‚热爱伟大祖国，建设美好家园‛主题教育，我队团支部组织团员青年持续到塔里木乡红蜻蜓小学的开展义务支教活动。在开展民族团结教育月活动中，每年‚六一‛儿童节都给红蜻蜓小学小朋友送去学习、体育用品及服装、食品等节日礼物，并与小朋友联欢庆祝节日。

（六）维护社会治安 保精神文明之境

一是抓法律、法规教育，提高员工法律意识、法规观念。我队在‚55普法‛、‚65普法‛普及教育过程中，重点开展了职工最关心的生产安全法规、职工权益保障、妇女权益保障法等法律法规以及厂、队相关规章制度的学习，引导大家学法、懂法、用法，自觉遵章守纪。为强化宣传教育，通过制作了法律展板、知识竞赛、试卷等，以及向每一名员工下发了中国石化普法丛书《安全生产法律法规边学边练学习》形式，增强了员工法律意识，有效地保证了生产经营的正常进行。

二是加强油田安全保卫，打造生产安全环境。根据采油厂的统一部署，我队制定了相关制度，成立了队级防暴队，并做好日常应急防暴演练，在特殊时期立即启动执行队级防恐防暴机制。队伍实施准军事化管理，落实了队领导夜间值班制度，落实了所有井站特殊时期的口令、防暴制度，所有防暴队员手机24小时开机处于待命状态，并由队领导、安全员带队不定期进行夜间安全防暴检查，保证了油田安

全保卫工作的顺利进行。

三是大力开展专项活动，提高员工安全意识。我队安全工作以‚七想七不干‛为主线，以‚四十查找、双十选树‛活动为载体，从安全意识转变上做文章，在安全技能培训上下功夫，让员工将安全从‚要我安全‛到‚我要安全‛发生根本转变，实现队伍本质安全目标。在安全监督员到井站查隐患的基础上逐步形成了岗位员工‚自纠隐患，自曝未遂‛的‚四十查找，从我做起；双十典型，向我看齐‛的良好局面。

（七）强化环境建设 建精神文明之家

我队在精神文明建设中，始终把重视‚硬件‛建设，抓好环境的绿化、美化，把塑造单位良好形象当作重要工作来抓。

一是狠抓清洁生产，倡导低碳生活。我队清洁生产工作结合现场实施七项优化措施实现了立体节能减排。即：优化机采井工况合理安排开关井节电；优化机采井‚六率‛高效节电运行；完善注水管网、污水再利用等节水措施；优化生产方式节电、节气、降低成本；原油的密闭运行，降低倒运量，减少路途和储罐的蒸发损耗;优化掺稀井掺稀比，开展化学降粘实验，实现降低稀油用量及稀油运输损耗；采用集中掺稀流程密闭掺稀和生产减少运输过程中的原油损耗和跑冒滴漏造成环境污染。

二是创建文明、整洁、优美的工作和生活环境。我队在办公区开垦绿化带500多平方米，植树200余株创造良好工作环境；每年对全员进行健康体检，开展常见病预防专题讲座，开展工间操等体育活动

提高了员工的健康素质；制定环境卫生管理制度，定期对生活区、工作区检查考核，为干部员工创造了优美工作生活环境。

（八）抓实生产经营 结精神文明之果

与西北油田塔河采油二厂同时诞生的我队，在成长壮大过程中，薪火相传继承发扬老一代石油人的优良传统，勇于创新管理不断积淀文化底蕴；十年磨剑，锤炼形成丰富精神内涵的‚启点‛文化体系，成为干部员工‚高效执行每一刻，敬业服务油井每一天‛的动力源泉。干部员工秉持‚精雕细琢每件事、创新超越每一天‛核心工作理念，依靠观念创新、管理创新和技术创新，积聚队伍持续发展力量，在戈壁荒漠建功立业，连续四届蝉联中石化‚金牌采油队‛，在西北油田的创业发展中留下了一串串闪光的足迹。

我队围绕原油中心任务认真落实‚一岗双责‛，不断完善管理制度。在精神文明建设过程中，把企业文化建设发展贯穿于‚三基‛工作的方方面面，创新探索出 ‚四位一体‛油藏管理、‚一井多策‛油井管理、‚3445‛安全生产管理、‚257点检‛设备管理、‚三帐三库‛‚六个一‛的成本管理、准军事化和3E精细化的‚双化‛队伍管理、‚创先争优365‛党员责任区管理、‚‘四诊’‘五味’‛思政工作法等管理亮点。我队扎实的基础工作，实现建队十年连续六年保持了百万吨原油产量，年年超产，累计生产原油984.63万吨，实现了建队以来安全生产无事故，不断刷新超越原油生产崭新标尺，不断书写建功立业壮美华章，结出了芬芳四溢的精神文明之果。

第二篇：文明单位汇报材料

创建“文明单位”工作汇报材料

市文明办领导：

我单位自xxxx年被市文明办命名为文明单位以来，不断在实践中创新，在创新中发展，精神文明建设稳步发展。在过去四年的精神文明建设中，我们以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落实科学发展观，重点抓了以下几方面的工作：

一、加强措施建设，提高文明意识。

1、加强领导、明确责任。我们把开展精神文明建设活动作为一项重要政治任务，作为一把手工程来抓，纳入重要议事日程，制定了《精神文明建设工作方案》、《精神文明建设长远规划》、《文明建设管理网络图》、《创建文明单位方案》等指导性管理方案。成立领导组织机构，建立领导干部抓活动责任制，实行了文明建设网络管理，即将职工生产经营范围和居民区分区管理，党政班子成员各包一个区，精心组织，周密安排部署，做到各尽其职，各负其责，形成齐抓共管的工作格局。

2、强化教育，提升素质。坚持以人为本，从抓思想教育，转变观念入手，加强对职工群众建设社会主义新林区的教育。我们制定了《文化进家庭，文明进家庭活动方案》、《创建学习型、争做学习型职工方案》、《女职工“建功立业，素质提高”方案》，通过多种形式启发引导广大职工群众爱祖国、爱林区、爱家乡的情感。注重教育的灵活性、实效性、1

区分层次，明确重点，深入学习贯彻党的方针、政策和法律知识，学习落实了《公民道德建设实施纲要》，大力加强未成年人思想道德建设，积极开展以“根除陋习做新人，崇尚文明做贡献”为主题的社会实践教育活动，彻底摈弃封闭传统的旧观念，旧习俗，树立发展创新的新思想、新理念，促进人的综合素质全面提高。

3、广泛宣传，营造氛围。通过召开全所动员大会等形式，学习传达上级精神，全面做好思想启动。通过广播、板报、标语等舆论载体，大力宣传精神文明建设的重要意义，明确目的要求，营造良好氛围，让新文化、新思想、新事物深入人心，达到每个家庭参与，每个成员都熟知，确保活动覆盖面。

4、服务指导，整体推进。工会、共青团组织充分发挥职能作用，积极组织开展健康向上的文化、体育活动，力求形式新颖、丰富多彩，不断陶冶职工群众的文化道德情操，帮助困难职工改善生活环境，提高致富本领，掌握一技之长，共同走向文明、和谐和富裕之路。

5、完善机制，务求实效。我们立足经营所实际，建立完善了《头道沟所环境建设管理办法》、《头道沟所公民文明守则》、《头道沟所绿化、美化、净化工作方案》和各个岗位、各层次人员的《创建文明单位考核细则》，大力倡导普及文明用语。制定和落实工作例会制度、检查评比制度和表彰奖励制度，确定明确的评比标准，使其有章可循，实现规范化、制度化管理，取得了实实在在的成效。

几年来，党政领导以科学发展观和新时期社会主义荣辱观为统领，全面贯彻落实省、市、局党委关于建设社会主义新林区的总体部署，加强精神文明建设，落实责任，丰富载

体，完善机制，精神文明建设取得了突出的成果。领导班子成员有些变动调整，但领导班子成员精神文明建设的总体思路没有变，精神文明建设的总体规划和部署没有变，稳定的机制和不断创新的思路极大的促进了我单位精神文明建设的发展。

二、全面加强职工思想道德建设，全方位推进精神文明发展。

我单位紧紧围绕胡锦涛总书记提出的新农村建设二十字标准和“八荣八耻”的荣辱观，加大创建精神文明的力度，牢牢把握每一个关键环节，层层落实责任目标，立足实际，抓好工作落实，推进新林区精神文明建设事业的健康发展。在加强职工思想道德建设教育方面的具体做法是：

1、明确意义目的。通过开展“文明进家庭，文明进林场”活动，使全场职工群众深刻领会社会主义新林区精神文明建设的意义和内涵，我们把握正确的发展方向，教育引导职工群众增强学习意识，努力探索新时期加强精神文明建设的新途径。

2、展现林区特色。通过利用一切先进文化阵地和一切精神文明创建成果，全面提升适应时代要求的精神文明程度，展现新林区特色，结合党委的“一场两队”活动，我们积极开展了职工文化娱乐活动，既丰富了职工的业余文化生活，也陶冶了职工情操。转变了职工群众的思想意识，通过大力宣传体现时代精神、优良社会秩序、文明社会风尚和高尚的社会情感，使精神文明创建工作呈现出新局面。

3、形成新文明风气。通过对职工群众的思想和行为规范的教育，切实改变旧的思想观念和不良的行为，摆脱陈旧了腐朽因素的困扰，继承优良传统，树立精神文明新风，形

成了文明健康、奋发向上的社会新风气。

三、加强了活动载体的建设

1、加强文化阵地建设，实施阵地推动。紧紧抓住建设学习型企业的有利契机。巩固成果，进一步加强图书室、图书角建设，并不断充实完善，更好发挥其传播知识、学习知识的基本职能作用。同时，利用办学习宣传栏等形式，教育引导职工群众增强学习科学文化知识的责任意识，形成一个学习的风气。

2、发挥骨干队伍作用，实施骨干带动。从党员干部、知识分子的家庭抓起，发挥他们的表率带头作用，为职工群众带个好头，作出样子。同时，继续实施好“党员责任区”、“党员服务区”等项活动，开展“一帮一”典型引路活动，以点带面、推动活动的全面展开。

3、开展文明竞赛活动，实施全民共建。结合创建精神文明场所竞赛活动，抓好活动延伸，量化目标，全面实施“两新”工程，即新的文化环境，新的家庭环境。深入开展争创“文明街道”、“文明家庭”、“文明职工”、和“文明户”等系列活动，分别制定落实了街道、家庭创建目标标准，把文明礼貌用语运到每个家庭实际生活当中，组织群众参与评比，坚持定期检查考核，半年进行一次评比，评选优秀、良好、达标定期检查考核，半年进行一次评比，评选优秀、良好、达标三个档次。经营所在居民区和场区设立了“光荣榜”，实行挂“流动红旗”的方式、方法，对优秀家庭予以表彰奖励，对差的给予亮黄牌，在全所范围内通报点名。并设立评比结果公开栏，进行张榜公布，以此更好地规范运作，相互促进，相互监督，取得了活动实效。

4、选树先进典型，实施示范带动。通过考核评比，注

重培养选树一批典型家庭、典型人物，并认真总结他们的经验，搞好宣传；组织全场家庭开展在房前屋后植树绿化活动，力争五年街道绿化面积达到100%，充分发挥他们的示范带头作用。对被评上的“优秀典型户”经营所免费为其定阅一份报纸或刊物。同时，坚持半年召开一次总结表彰会，对典型家庭、个人给予精神奖励或物质奖励，鼓舞先进，鞭策后进。

5、把握加强未成年人思想道德建设主题，实施学校家庭、学生联合互动。我们狠抓了未成年人思想道德建设，大力宣传“四自五爱”、“八荣八耻”，利用节假日开展活动，教育未成年人崇尚文明，树立正确的荣辱观和思想道德风尚。以学生促辅导父母的学习，以父母影响带动学生的学习，形成一个良好学习风气、提高全民文化素质。

四、加强了文明环境建设。

在文明环境建设上我单位不断加大投入力度，每年都要对场区、居民区、旅游区投入大量的人力、财力、物力搞建设。虽然单位没有生产任务，但所领导还是千方百计的挤出资金搞环境建设，使经营所的环境建设达到了绿化、美化、香化、净化的标准，xxxx年就投入资金2万多元，现在整个辖区内道路平整，街道干净，群众十分满意。

五、积极开展基层文化活动。

我单位积极响应上级的要求开展了基层文化活动，党政领导亲自参加，职工群众自编自演节目18个，在场区内演出10场，参加汇演两场，有2个节目被上级评为优秀节目参加了全局汇演受到党委林业局的好评。

四年以来，我单位的精神文明建设按照上级的要求取得了一定的成绩，完全达到了标准。但是距上级的要求多少还

会存在一些差距，我们有信心，在上级文明办的指导，在党委林业局的领导下，克服困难，开拓进取，争取更大成绩。

第三篇：文明单位汇报材料

扎实推进文明建设

促进学校健康发展

---XXXX创建市级精神文明单位汇报材料

XXXX是经河南省人民政府批准、教育部备案建立起来的一所全日制公办普通高等职业院校。是一所集高等职业教育、中等职业教育、成人教育、职业培训等多种办学功能为一体的综合院校。学校分东、西两个校区，占地面积1100余亩，建筑面积30余万平方米。现有教师1100人，其中专任教师765人,具有研究生学历的教师183人，教授、副教授等高级专业技术职务人员326人 ；双师型教师410人。高职设置10个系（院）部，开设护理、中药、医学影像技术、建筑工程技术、汽车维修等37个专业。中专开设中餐烹饪、数控技术应用、戏曲表演等54个专业。目前,我校在校生人数2.3万余人,其中,全日制高职、中职在校生1.7万人，继续教育在校生6000余人。

202_年学校被省教育厅批准为“河南省高等职业教育品牌特色院校”立项建设单位。202_年11月，省教育厅、财政厅等4部门授予“河南省职业教育特色院校”称号。

近年来，学校在市委、市政府及省教育厅的正确领导下，在市文明办和区文明办的指导帮助下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照创建市文明单位标准，动员全校师生员工，全面扎实地开展创建市级文明单位的各项工作，并将文明创建工作与学校的人才培养、专业建设、学生管理、服务社会等工作紧密结合，做到了创建目标明确、创建工作规范、创建载体多样、创建内容丰富，为把我校建成“特色鲜明、省内一流的高职院校”提供了精神动力和思想保障。现将我校创建市级精神文明单位工作情况汇报如下：

一、加强组织领导，营造浓厚氛围，创建工作深入人心。文明单位创建是一个单位精神面貌的综合反映，是践行科学发展观的具体体现，有利于提高师生综合素质和单位的文明形象，有利于促进学校各项事业的建设发展。我们在精神文明创建方面始终都坚持“两手抓，两手都要硬“的方针，按照”重在建设，贵在坚持，注重实效“的要求，在抓好教育教学工作的同时，把精神文明建设放在突出位置，纳入我校的主要工作，认真研究创建措施，切实加强领导，狠抓工作落实，使精神文明建设持之以恒，卓有成效。

一是加强领导，健全机构。为了切实加强精神文明建设，推动各项工作落实到实处，成立了由学校书记、院长任组长，其他班子成员为副组长，各部门、院系部负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，并设立了领导小组办公室，负责对创建工作的组织实施和日常工作的开展。为了确保创建工作顺利进行，创建工作办公室下设材料组、宣传报道组、校园环境组、室内卫生组、志愿服务组等八个工作小组，明确各小组职责和完成创建任务时限。创建工作领导小组认真组织学习了创建市级文明单位测评体系，领会创建要求。组织召开精神文明建设专门会议，了解工作进程，分析存在问题，研究解决对策，对创建工作提出明确指导意见。

二是规划创建，落实责任。学校文明单位创建工作领导小组结合学校的总体规划和工作目标，研究制定本文明单位建设规划，按照精神文明单位创建目标和责任，结合学校工作实际情况，对照创建指标体系，层层分解目标任务，制定了切实可行的《创建文明单位实施方案》，并下发到学校各部门。校领导每年都召开2次以上文明单位专题工作会议，研究部署和总结精神文明单位创建工作。使精神文明创建工作年初有部署，平时有检查，年终有考评，并与学校评优评先、绩效工资、干部提拔任用挂钩。学校还每周召开创建文明单位推进工作会议，研究解决创建中遇到的困难和问题

三是广泛动员，全员参与。学校通过召开《创建精神文明单位动员大会》和干部职工大会，号召全校师生充分认识创建文明单位的意义，让全体师生参与文明单位创建工作中来，共同推进各项工作的开展，各部门无条件服从校文明办的安排，抽调专职人员，高质量、高标准地完成了各项创建任务。学校全体师生对创建活动知到率、参与率、支持率均达到100%，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建氛围。力了提升广大教职工参与学校精神文明创建的热情，学校还出台了《关于开展“两创四争”活动方案》和《创建精神文明单位责任追究管理办法》等文件。

二、加强干部管理，狠抓廉政建设，创建工作成效突出。一是扎实推进干部队伍建设。认真贯彻执行《党政干部选拔任用工作条例》的有关规定，严格把握干部选拔任用标准。在干部选拔任用上做到公开、平等、公正，严格坚持民主推荐、民主测评、组织考察、党委集体讨论等干部选拔任用程序。近年来，学校积极协调上级组织部门，改善我校干部缺编缺岗现象，调整提拔科技干部44人，县级干部27人。

二是落实党风廉政建设“两个责任”。学校党委每年四次专题研究党风廉政建设工作，做到了党风廉政工作有研究，有安排，有检查，有验收。

三是建立了党委书记党风廉政建设第一责任人制度。做到了“四亲自四带头”，党风廉政建设工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；带头讲廉政党课、带头作出廉政承诺、带头参加民主生活会、带头参加责任制检查考核，完善了反腐倡廉责任体系和工作机制。

四是加强党风廉政教育。校党委先后多次召开党委会，专题研究党风廉政建设工作，与各部门负责人签订党风廉政建设责任书。组织开展党风廉政建设专题报告会、观看警示教育片、参观廉政警示教育基地、党员学习《党章》、《准则》、《条例》文件，提高党员干部依法行政和拒腐防变能力。

三、以活动为载体，提升文明素养，创建工作全面开展。根据学校实际，围绕创建主题，学校党支部、工会、思政部和团委等职能部门，从加强师德教育、公民道德教育和未成年人思想道德教育入手，深入开展思想道德教育活动，构建了行之有效的工作机制。

（一）开展读书学习活动，建设学习型单位。按照建设学习型、服务型、创新型单位的要求，进一步加强理论学习，提升党员干部综合素质。学校制定了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》和《推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作计划》。在实施推进过程中，坚持把思想教育作为首要任务，创新学习形式、抓好学习安排。支部以党小组为基本单元，以理论学习中心组学习和“三会一课”等为主要抓手，采取微信学、网络在线学等线上线下相结合的方式，组织中心广大党员干部定期开展集体学习、集中学习和自学活动。全体党员就学习内容认真做笔记、撰写心得体会，每年完成了学习笔记4次，上交心得体会3篇。

（二）学习道德模范，挖掘身边好人好事。学校以建设社会主义核心价值体系为统领，全方位、多层次宣传道德模范、学习道德模范，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，进一步改善政风、行风、学风，营造良好的道德氛围。其中XXX同学荣获“全国优秀共青团员”荣誉称号，XXX同学获河南省“优秀大学生”荣誉称号和安阳市“见义勇为好青年”称号等。我校XXX老师荣获“省级劳动模范”称号，XXX老师荣获“市级劳动模范”称号，XXX老师获得“五一劳动奖章”，青年教师XXX获得首届安阳“向上向善好青年”孝老爱亲奖称号。学校及时总结经验，建立健全学习机制、加强和改进薄弱环节，让道德模范成为引领学校思想道德建设的标志。学校还邀请学校优秀毕业生以“成长经历”为主题做典型事迹报告，对新生进行入学教育，树立和引导新生树立献身护理事业的理想和信念。

（三）倡导文明风尚，做文明有礼河南人。学校围绕做文明有礼河南人，在职工中倡导文明出行，自觉遵守交通规则，积极宣传文明交通知识，呼吁群众加入到文明交通行动中来，开展文明旅游教育实践活动，组织干部职工文明上网，加强社会公德教育，提升文明素质，共同营造秩序佳、形象好的城市形象。

202_年和202_年全院多个处室和系部多次开展文明交通活动。比如集中在202_年8月开展“争做创文志愿者、争当文明劝导员”活动和9月开展“绿色出行周”活动都取得了显著效果。不仅强化了文明交通意识，养成文明交通行为习惯，而且提升了城市整体文明形象。202_年5月在团委的组织下，带领学院志愿者在安阳市图书馆参加 “青春志愿行〃共创文明城”安阳青少年助力文明城市创建主题系列活动，营造人人关心创建工作、人人爱护创建成果、人人建设文明安阳的良好氛围。提高素质，争做文明安阳的实践者。除此之外，校广播站向全校教职工和学生发出了“关注交通，文明参与”倡议书，号召全校教职工和学生积极行动起来，为了自身和家庭及他人的幸福，关注安全，珍爱生命。在网络风行的今天，提倡文明上网，净化网络环境迫在眉睫。为此，学校在新浪、腾讯等网站开通了微博、微信，由专人负责发送文明用语，并引导教职员工发挥教书育人、典型示范作用，将网络文明用语与现实接轨。

（四）开展文明评选，发挥榜样示范作用。校党委以建设社会主义核心价值体系为目标，大力弘扬良好思想道德风尚，提升职工文明素质，开展文明教师、文明学生、文明班级、文明家庭、身边好人的评选活动，对一大批在教育教学管理服务各项工作中作出突出成绩，创建文明单位工作走在前列，能够发挥示范作用的处室、教研室和干部职工以及家庭个人进行了表彰。在全校开展了“两争四创”活动，号召学生说文明话，办文明事，做文明人。每天对学生的文明礼貌习惯、清洁卫生习惯、安全纪律及日常行为等进行了监督和检查。学生主动捡拾垃圾、塑料袋等良好习惯逐渐养成。校园内外文明气息日渐浓厚，自觉自愿学习的学生越来越多，热爱校园、维护集体利益思潮成为学校主流。通过表彰一批文明学生、文明班级，树立了正气，文明了校风。

（五）丰富节日活动氛围，绽放传统节日光芒。挖掘传统节日的深厚文化内涵，以我国传统节日，春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等为主线，深入开展丰富多彩的悼念先烈、为老敬老、尊师重教等教育活动，引导广大干部群众感受传统文化魅力，增强民族凝聚力和爱国主义情感。“春节”举办迎新春教职工联欢会、离退休人员迎新茶话会；“清明节” 到安阳市烈士陵园开展以“缅怀革命先烈，弘扬民族精神”为主题的扫墓纪念活动，继承先烈遗志；“端午节”组织全校职工开展“巧手包粽子 欢乐度端午”为主题的包粽子活动，举办“端午节诗歌朗诵”会等活动；“中秋节”为师生发送月饼，送上团圆祝福；“重阳节”组织老同志健康体检、走访慰问离退休人员。

在传统节日基础上，学校还根据自身实际，开展形式多样的节日活动。“植树节”组织学生种树，增强环境保护意识；“5〃12”国际护士节，举行传光授帽仪式，弘扬南丁格尔精神，引导学生献身护理事业；“建党节”开展新老党员宣誓、学习活动，庆祝党的生日，重温党的光辉历程……

（六）开办道德讲堂，持续推进道德宣讲。按照安阳市文明办《关于开展“道德讲堂”建设活动的实施方案》要求，学校领导高度重视，召开专题工作会议，安排组织实施，制定了《安阳职业技术学院开展“道德讲堂”活动的实施方案》，制作了永久性的富有教育意义的宣传标语，建立了道德讲堂系列管理制度。为了把“道德讲堂”活动开展地更好，为广大师生创造“崇德向善，积小善为大德”的文化环境，进一步推动“知行合一，奋发向上，文明和谐，诚信友爱”，学校先后结合身边的道德模范人物、优秀职工的先进事迹，以“身边人讲述身边事、身边事感动身边人”的形式，在学校深入开展了《加强个人诚信教育 推进诚信体系建设》、《成为自己心中的英雄》、《红旗渠的故事》、《汇聚道德正能量 构筑师德新高地》、《弘扬传统美德 铸就精彩人生》等“道德讲堂”活动，全校师生增强了的思想道德修养，提升了的文明素质，形成了“我为人人、人人为我”的良好风尚。

（七）学习雷锋精神，开展志愿服务。学校以弘扬“奉献〃友爱〃互助〃进步”志愿者精神为宗旨，以青年志愿者活动为抓手，积极探索校园文化建设的新思路、新内容、新方法和新途径，组织引导各级党组织、广大党员、共青团员在推动科学发展、促进校园和谐、提高教学质量、提升管理水平等重大任务中创先争优。以“雷锋月”活动为契机，每月定期在全校范围内组织师生志愿者前往小马屯社区、文竹苑社区、高新区第一小学、银杏小学、安惠苑等单位开展赠送募捐物品、环保清洁、文艺表演、义务支教、维修等项目的志愿服务活动。组织近400志愿者，参加第八届安阳市航空运动旅游文化节，为文化节开幕式、航模竞赛、秘书处、热气球婚礼、研讨会等各处服务。我校还被评为“第八届安阳航空运动文化节志愿者组织奖。”我校还组织志愿者赴文竹苑社区和中所屯社区，开展主题为“学习雷锋精神，义诊温暖民心”的义诊活动。坚持定期前往安阳周边的老年公寓、敬老院，为老年人送去欢乐送去祝福。

（八）开展文明餐桌活动，加强勤俭节约意识。新形势下，校党委要求全校教职员工保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，形成人人节约、处处节约、事事节约的良好风气，科学合理使用和节约有限的资源、资金，切实做到物尽其用。为此，校领导从自身做起严格履行各项规章制度，尽量减少会议次数，节约会议支出；严格控制公务接待费用和人数；强化资产管理，提高资产的使用和利用率。

深入开展了“节约一张纸、一滴水、一度电、一升油”活动，通过校讯通、宣传展板、电子屏、召开主题班会等形式进行宣传教育。在全校范围内开展“节约粮食、反对浪费”主题教育，撰写心得体会；开展“节能环保、低碳畅行”主题征文活动，制作宣传展板。目前，全校上下已经养成了人走灯灭，充分利用自然光照，减少照明设备电耗；使用节水型龙头和卫生洁具，单位车辆按照统一管理、调度、保养和维修的办法，单车核算，定期公开。

（九）夯实职业技能教育，丰富文体娱乐活动。学校坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育办学方针，以提升学生技能水平和基本素质为重点，以全面提高教学质量、促进学生就业为目标，推进职业教育技能竞赛制度化、科学化、规范化进程。坚持每年举办“普通话演讲比赛”、“诗歌诵颂比赛”、“英语口语竞赛”、“急救知识竞赛”、“青年教师说课教学比赛”等赛事，锻造出一批批优秀的学生。

近年来，在各级各类比赛中均获得优异成绩。在河南省职业技术竞赛选拔赛中，先后荣获二等奖5个，三等奖10个，优秀奖2个；在全国职业院校技能大赛中，中药、航空代表队荣获优秀奖。

为营造格调高雅、健康文明的校园文化，展示师生蓬勃向上的精神风貌，积极开展以“文明安全伴我行”为主题的系列教育活动、“感动校园”大学生评选活动，扎实推进“做人、做事、做学问”系列活动；利用系列讲座、图片展、社团活动等形式，对学生进行理想信念教育、公民道德教育和爱国主义教育；举办社团文化艺术节、大学生才艺展示活动和大学生暑期科技、文化、卫生“三下乡”社会实践活动； 每年组织足球、篮球、乒乓球赛等多个比赛项目，活跃学生业余文化生活。

（十）加强与对口单位联系，开展文明单位结对帮扶。根据习总书记“实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫”的重要指示和市委驻村帮扶的要求，成立了以党委书记路爱国为组长的对口帮扶工作领导小组，并下派一名科级干部到安阳县渔洋村担任第一书记。定期召开对口扶贫工作专题会议，听取驻村工作汇报，研究我校结对帮扶工作。在春节慰问帮扶贫困群众60户，由我校工会主席李相中等一批专家、骨干教师组成的义诊医疗队，送医下乡，免费为村民进行义诊，共接诊400余人次，受到村民的欢迎。积极协调有关部门推进各个项目建设工作，一是为该村安装太阳能路灯167盏，涉及资金达50万元；二是争取10万元，修建350米柏油路，筹集5.5万元资金，改造加固村委会，解决了全村党员没有活动和议事场所的问题；三是通过协调光伏公司，对贫困户进行产业脱贫帮扶，将为贫困户带来每年1200元的收益。

学校还积极探索学生精准资助工作机制，实行“一生一策”动态管理，依据优秀或贫困程度做到精准奖助，确保奖励工作有效性，项目落实到位、资金及时定额发放。202_年以来，共有3000余名学生获得资助，资助金额达1000余万元，资助面达20%。

四、优化队伍提质量，深化改革促效益，创建工作深入开展。

教学工作是学校工作的中心工作，教学质量是学校的生命线，教学改革是学校不断发展的动力，近年来，我们以教学改革为突破口，加强内涵建设，提高教育教学质量，不断推陈出新，取得了较好的成绩。

一是加强师资队伍建设。近年来，学校把师资队伍建设列入学校的重要工作，通过不断完善教师引进、评聘、考核等制度，创新教师管理机制，大力实施“师德师风建设”、“专业带头人培养”、“骨干教师培养”、“双师素质教师培养”、“兼职教师队伍建设”、“优秀教学团队建设”等六项工程，师资队伍结构得到明显改善；积极探索与企业联合培养专业课教师的办法，支持教师深入企业锻炼和参与企业技术研发，建立“校企互通，人才共用”机制，吸引企业一线技术人员、能工巧匠参与教学工作；加强对兼职教师的管理与教学能力培训，建立了兼职教师资源库。同时不断加强师德师风建设，塑造了一支“敬业、博学、创新、奉献”的教师队伍，为教学质量的提高奠定了坚实的基础。

二是深化教学改革，提高教学质量。召开第一届教学工作会，安排部署今后一段时期教学工作的主要任务。出台了《关于加强内涵建设深化教育教学改革全面提高人才培养质量的原则意见》、《安阳职业技术学院教研活动管理办法（试行）》、《教师教学工作质量考核办法（试行）》、《校内集中实践管理规定》、《关于开展课程教学方法改革试点工作的通知》等规章制度。为进一步深化教育教学改革，全面提高教育教学质量奠定了基础。

三是立德树人，加强学生管理。近年来，学校坚持“立德树人、以人为本”的教育理念，召开了思想政治工作动员会议，出台了《关于加强和改进新形势下思想政治工作的实施方案》和《高校思想政治理论课教学质量年专项工作方案》。通过开展“社会主义核心价值观”和“习近平谈治国理政思想解读”等专题讲座，向全校学生系统宣传社会主义核心价值观和党的理论、政策，纠正学生的错误思想。完善大学生思政工作管理机制，不断提高思想政治课教师和辅导员队伍的思想素质和业务能力，不断加强学管力量，扩充学管工作人员，提供人员保障。近年来，面向社会招聘专兼职辅导员，扩充辅导员队伍，学校目前有专职辅导员23人，兼职辅导员44人，达到教育部提出的“辅导员比例不低于1:200”要求。同时，学校还出台了《辅导员培养和管理制度》，定期对辅导员进行业务培训，不断提高辅导员的管理水平。

四是科学谋划，招生就业取得良好成效。依据学校实际情况，科学合理制订招生工作方案，成立招生工作领导小组，提出以“招就为主导，院系（部）为主体”的工作思路；建立了全校动员、全员参与和分区负责、量化目标的招生宣传工作机制，每年都能按时完成省教育厅下达的招生任务。学校牢固树立办职业教育“没有好的出口，就没有好的进口”理念，多措并举，加大对口就业力度，依托近年来形成的校企合作平台和集团化职教平台，为毕业生提供众多专业对口或相近的工作岗位。我校高职毕业生受到了市内外大中型企业的青睐，就业率达到95%以上。

五、唱响安全主旋律，建设平安校园，创建工作得到保障。

我校以深化“平安和谐校园”建设为推手，加大宣传力度，强化防范意识，与各职能部门密切配合，全力维护学校稳定的教育教学秩序。

一是加强法制教育和安全教育，提高师生的安全意识和防范能力。结合学校实际和季节特点，对学生进行防交通事故、防食物中毒防溺水、防火、防盗、防骗等安全知识和技能教育，通过广播、宣传栏、举办讲座、安全知识征文竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育。聘任开发区公安分局刘江威同志多次为学生作法制报告，增强学生学法、知法、懂法、守法、用法的自觉性，预防青少年犯罪。

二是完善安全应急预案，提高突发事件的快速处置能力。学校制定了突发事件应急预案和重大活动专项应急预案，进一步明确了预案的处置程序和内容，邀请了开发区消防大队官兵来校指导师生进行灭火、逃生、救护等安全技能演练和消防演习活动，进一步提高师生的自护自救能力。

三是加强学生心理健康教育工作。我校高度重视大学生心理健康工作，建设学校心理健康教育与咨询中心，成立学校心理健康工作领导小组，安排专职教师负责落实校心理健康教育工作，健全了校、系（院）、班级三级心理健康工作网络。以开展心理健康宣传周活动为载体，为学生普及心理健康知识，开展心理健康疏导、教育和救治，取得了较好的效果。

四是建立联防机制，保障了校园平安。在校园内安装监控设施，实现了技防全覆盖。实施领导带头值班制，每天安排辅导员（班主任）老师值班住寝。学校保卫科及专职保安人员对学校进行24小时巡逻和保卫，与开发区高新派出所开展警校共建活动，共同做好校园周边安全环境建设。投资202万元，建成学校安防监控和校园广播系统，不仅提升校园安全系数，还提升校园文化品位。近年来，学校未发生重大安全事故，未发生师生重大违纪违法行为。

五是加强食堂管理，确保师生饮食安全。学校不断完善食堂管理体制,健全食堂管理网络,加强食堂卫生工作的检查,设立了相关的奖惩制度。同时根据有关规定,定期组织人员参加了卫生知识学习和体检,健全了食堂卫生消毒,食物保管、验收制度,做到分工明确,责任到人，确保师生饮食安全,为教育教学工作保驾护航。

六、美化绿化校园，提升文化品味，创建工作成效显著。我校把创建市级文明单位工作与安阳市创建国家卫生城市紧密结合起来，通过美化校园、绿化校园等措施来营造文明健康、自然儒雅的绿色文化，创建文明和谐校园，促进师生健康发展。一是开展“美化校园，从我做起“的办公室卫生评比活动。为了教育引导我校广大老师自觉革除不良卫生习惯和不文明行为，调动老师参与卫生工作的积极性，在全校范围内开展“美化校园，从我做起”的办公室卫生评比活动，让老师在参与活动中自我教育，自我提高，在潜移默化中增强了老师的卫生习惯和意识，实现了环境整治和育人的双赢。

二是做好环境卫生的保洁工作，严格实行卫生区域包干制度。学校对教室、宿舍、班级卫生区实行区域包干制度，明确任务，分工到人。要求班级卫生和卫生责任区域每天有人打扫。并由学校团委牵头，组织学生会相关人员负责每天检查督促，量化考核，张榜公布，并把结果作为评比学校文明班级重要依据。同时，学校还聘请保洁人员对重要区域进行保洁，确保校园整洁优美。

三是加强绿化工作，实现校园的绿化、美化。创造优美、清新的校园环境，是全校师生共同奋斗的目标。近年来，我校集中整治环境，并对关键部位进行了美化、净化，尤其加大了校园绿化工作，通过近几年的努力，我校基本实现了“三季有花，四季长绿”，营造了人与自然和谐共处的绿色校园，使校园环境空气清新、洁净，为师生的身体健康和安全创造了良好条件。

我们重视文明单位创建工作，创建也给我们带来生机和活力。我校已经形成良好的校风、教风和学风。我们的校训是：正道、厚德、强技、尚新。我们的校风是：认认真真做事，踏踏实实做人。我们的教风是敬业、垂范、博学、善教。我们的学风是：勤学、多思、务实、敏行。我校还组织专门人员编写校歌，设计校徽、校旗，以此对师生进行精神激励。同时还编写了校史、画册，使之成为学校的德育基地，引领广大师生爱校、爱国。

我们深知，成绩属于过去，未来更需奋斗。创建文明单位，是一项不能间断的工程，我们的工作中还有许多不足，还有许多问题需要克服，XXX还要向更高的层次发展。今后，我校将在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的关心支持下，精诚团结，再创辉煌，并以创建市级文明单位为契机，加快学校发展步伐，为把安阳职院打造成为“特色鲜明、省内一流”的高职院校而努力奋斗。

第四篇：文明单位汇报

庄里中心卫生院

创建文明单位工作汇报

庄里中心卫生院始建于1956年，历经半个多世纪的风雨洗礼，已发展成为一所技术力量雄厚，医德医风高尚，医疗水平精湛，医疗设施完备的集医疗防保、卫生技术人员培训，合作医疗组织与管理、卫生监督与卫生信息管理为一体的综合性非盈利医院，担负着庄里镇辖内23个行政村、30多个厂矿企事业单位近11万人口的医疗保健工作。占地6667平方米，建筑面积2900平方米，202_年新建一栋五层2134平方米的住院楼，住院楼投入使用后病床增加到120张。医院现有职工126人，中级职称27人，初级职称60人，执业注册护士18人，执业医师及助理医师25人。我院多次被县局评为党建工作先进集体、医院管理年活动先进单位等，现将创建文明单位工作情况向各位领导汇报如下：

一、统一思想，准确定位，充分认识创建文明单位的重要性

医疗卫生行业是窗口单位，她不仅是社会主义精神文明传播窗口，也是党了解人民群众生活，关心人民疾苦，联系人民群众的纽带。医务人员的精神风貌反映着社会的文明，医务人员服务态度好坏、医疗技术高低直接关系到党和政府在人民群众心目中的威信。院党支部从这以高度去认识精神文明的重要性，坚持政治工作是经济工作的生命线这一观点。以人为本，加强政治思想工作，加快精神文明建设步伐，为创建文明单位而努力。为使

这项工作能够顺利、有效的开展，医院成立了精神文明领导小组，组长由党支部书记卢永平担任，医院并制定精神文明建设规划、实施方案。使精神文明建设工作做到认识到位、思想到位、组织到位、措施到位，保证了这项工作全面开展。

二、加强职工政治思想工作，优化创建文明单位环境。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。我们从抓好职工思想政治工作入手，组织全院职工认真学习党的“十七大”精神和县精神文明办有关文件精神和规定。让职工认识到搞好精神文明建设是现代医院建设的重要组成部分，搞好精神文明建设能够加快医院发展，搞好精神文明建设是推动医院发展的主要动力。积极开展一些有意义的活动，丰富职工文化生活，旨在提高服务质量、技术质量、优化环境，不断推动创建工作的步步深入。在职工中树立优质服务意识，推性文明礼貌用语，提倡文明行医，杜绝各种医疗不正之风。开展职工民主评议中层领导，患者民主评议科室，对医院管理提出合理化建议，提高职工参政议政能力。为住院病人增添新被褥、床头柜、椅子等，为患者创造舒适的住院环境。推行住院病人一日清单制度，让患者明明白白消费，听取病患呼声。总之开展各种活动把握了正确的舆论导向，让职工用实际效果自行纠正，用实践结果自行教育。通过活动增强了职工职业素质，熟练职业技术，职工情操得到了陶冶，职工思想得到了净化。把为人民服务的思想扎根于职工的心目中，急病人之所急，想患者之所想，热心为患者服务，爱岗敬业

乐于奉献成为全院职工的潜意识。良好的服务态度，清洁的就医环境和较高的医疗技术赢得广大群众和社会各界的普遍好评，为

我院带来了良好的经济效益，202_年截止10月底门诊14049人次，住院2720 人次，较去年有大幅度的提升。

三、精神文明建设，推动了物质文明的发展，也使我们开阔了视野转变了观念。更加坚定了科技兴院、质量兴院，在实际工作中我们具体抓了三件事。一是狠抓“三基训练”，强化专业技术基本功，夯实基础以利提高；二是坚持继续医学教育制度，把继续医学教育工作做为技术进步的根本动力来抓，鼓励专业技术人员参加自学考试，报考职业大专、本学习，每年选送3人到上级医院进修深造，加快了知识更新、技术更新；三是加快科室建设步伐，拓宽业务领域。引进和更新彩超、电子胃镜、全自动血球分析仪、电脑思维牵引床、500毫安X光机等，提高了诊断技术水平。三项措施全面提高了医院服务功能，加快了医疗技术发展，增强了业务素质，带来了经济效益持续增长好势头。

四、抓好计划生育，搞好综合治理计划生育是基本国策，综合治理是国家长治久安的重要工程。我们把计划生育、综合治理工作纳入医院重要议事日程上来，组织职工学习国家有关法律法规，提高职工法律意识，教育职工加强公民意识，遵纪守法，遵守社会公德，在社会生活，生产活动中表现良好的公民形象。院内执行综合治理目标管理责任制，开展安全单位活动，开展经常性的防火、防破坏，防灾害事故的“四防”教育，多年来医院治安秩序

良好。坚持开展爱国卫生活动，建立每日清洁与院落大清扫卫生制度，突击检查与经常性检查相结合，保持环境整洁，硬化、绿化、美化、亮化环境，为患者提供了良好的康复、治疗环境，得到了患者的普遍好评。

我院在创建文明单位工作中，虽然在各个方面取得了一定的成绩，但我们懂得，在市场经济条件下，医疗市场的竞争将更加激烈，我们在管理上、服务上与兄弟医院和文明单位相比有很大的距离。我们决心继续贯彻“病人为中心，质量为核心”的服务宗旨，努力提高医疗质量，增强服务意识，为人民群众身体健康做出更大的贡献。

庄里中心卫生院

二OO九年十一月一日

第五篇：文明单位汇报材料

文明单位汇报材料

202_年以来，在县委、县政府的正确领导和县文明办的具体指导下，我局文明单位建设工作紧贴农机工作中心，围绕创建“县级文明单位”的目标，按照领导班子坚强、业务成效显着、思想教育深入、工作作风良好、科教文化发展、内部管理有序、环境整洁优美的要求，抓机制、强队伍、拓载体、优服务、树形象、促发展，取得了显着成效。

（一）强化领导、狠抓落实，积极争创文明单位。文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行科学发展观的具体体现，有利于提高职工综合素质和机关的文明形象，有利于促进我局各项事业工作建设的协调。我们在精神文明创建方面始终坚持“两手抓两手都要硬”的方针，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的要求，在抓好农机中心工作的同时，把精神文明建设放在突出位置，列入了我局的重要议事日程，认真研究创建措施，切实加强领导，狠抓工作落实，使精神文明建设持之以恒，卓有成效。

1、加强领导，健全机构。为切实抓好精神文明建设，推进各项创建工作落到实处，根据机构改革及人事变动，及时调整充实精神文明建设工作领导小组，成立了由局长陈建平同志任组长、副局长谢大棉同志为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，并设立了领导小组办公室，负责对创建工作的组织实施和日常工作的开展。建立了主要领导亲自抓、各科室齐抓共管的创建领导体制和工作机制，及时有效地抓好各项创建工作。

2、规划创建，落实责任。我们对照创建目标和责任，结合本部门工作实际，每年都制定工作计划，对照规划的要求逐项分解任务，确保各种创建规划的落实。坚持每年召开2次以上的工作会议，研究部署和总结精神文明建设工作，使精神文明建设做到年初有计划，年中有督查、年末有总结。做到年初有部署，平时有检查，年终有考评，并与评先评优挂钩，形成上下健全的责任保障机制，推动创建工作做深做实。

3、广泛动员，全员参与。我们充分利用召开干部职工大会进行广泛宣传发动，不断提高全局干部职工对开展创建“县级文明单位”活动重要意义的认识，统一思想，激发全员创建热情，进一步增强集体主义思想和责任意识，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动。全局干部职工对创建活动知晓率、参与率、支持率均达100%，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建氛围。

（二）内强素质、外树形象，努力提高队伍素质为使各种创建活动落到实处，确保创建工作的顺利开展。几年来，我们着力加强干部队伍建设，坚持以“能力建设”为重点，注重培养综合素质，打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质干部队伍。

1、切实加强领导班子建设。局领导班子是精神文明创建活动的实践者和领头人。局领导班子十分重视自身建设，以创建学习型领导班子为目标，提升领导干部的整体素质和能力，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力。坚持和健全民主集中制，坚持局长办公会决策重大事项议事规则，充分发挥班子的集体领导作用，进一步推进工作开展，增强了创造力、凝聚力和战斗力。

2、思想政治工作常抓不懈。一是坚持学习制度。按照“六有”的要求，规范党组中心组学习。完善机关《学习制度》，采取干部职工会学习、支部学习、专题调研和撰写学习心得体会等多种形式，推动思想政治教育学习的扎实开展。以学习贯彻党的十八大精神、市委四届四次全会和县委十三次党代会重点，结合我县农机发展，积极开展讨论，深化党员干部的责任意识；二是典型引路。组织学习典型先进事迹，认真组织全体干部职工开展“全国道德模范”、“好人”等典型人物学习活动；三是找准载体。开展社会主义核心价值体系学习教育，举办以“十八大精神”为主题的专题学习，开展爱国主义教育活动，组织干部职工观看爱国主义教育影片，激发干部职工的爱国主义情怀和无私奉献的革命精神。

3、干部教育培训形成特色。一是坚持走出去和请进来相结合。202_年，我局先后派员到重庆、**等地参加市上举办的业务培训班，同时邀请市级专家讲课，传授专业技术。二是全局建立起县训镇乡、镇乡训村的干部培训体制，全面提升农机干部队伍的素质和能力。

4、注重加强党员队伍建设。进一步完善保持共产党员先进性教育的长效机制，切实加强党员队伍建设，深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织和党员在各项工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。在创建活动中，充分发挥党员的先锋模范带头作用，党员干部自觉当好表率，以优良的党风带动全局上下积极参与文明创建工作。

（三）规范管理、美化环境，全面提升机关形象我们坚持以加强机关综合管理、提升服务水平为重点，突出美化环境，注重综合治理，全面塑造文明和谐的机关形象。

1、完善制度管理，机关运转有序。为进一步规范机关工作管理，根据实际工作需要，我局组织修订了《**县农业机械管理局机关管理工作制度》，进一步健全和完善了包括学习、会议、考勤、财物管理、工作目标管理、效能追究等比较完善、操作性较强的机关内部管理制度体系。通过加强制度建设，强化制度执行，促进机关作风的进一步转变，使机关管理更加规范，运转更加有序。

2、规范行政服务，转变机关作风。一是规范审批服务。对我局行政审批项目重新梳理、清理。进一步简化行政审批手续，严格落实首问责任、限时办结等各项管理规范；二是加强政务公开。进一步深化公开内容，规范公开工作，对农民购买农机享受购置补贴情况在网上进行公示，提高机关运作的透明度；三是不断转变机关作风。认真落实“转变作风从我做起、群众满意是我追求”的工作要求，深化开展“躬身践行服务发展”活动，通过设立岗位座牌，公开服务承诺、设立监督电话，推行绩效考评、加强效能建设，全局上下精神状态好、工作作风实、服务效率高、工作成效明显。

3、加强环境建设，改善机关面貌。为创建文明单位打造一个良好的硬件环境，我局在经费十分紧张的情况下，筹措资金对办公室进行了改造。开展了办公室卫生清理整顿，添置了部分空调、办公桌椅和计算机设备，使机关办公环境面貌一新，舒适度倍增；同时注重环境卫生的日常管理，将环境卫生列入制度化，坚持每周一小扫、每月一大扫制度，将办公环境卫生责任分解到各科室每个人，并定期对其进行检查考核，使干部职工养成良好卫生习惯，自觉保持工作环境清洁，全局保持内外整洁、有序、优美。

4、强化综合治理，促进和谐稳定。坚持把抓好机关综合治理摆在突出位置，全面构建文明和谐稳定的机关环境。成立综合治理领导小组，开展了崇尚科学、反对邪教的教育。严格执行《车辆管理制度》，无交通责任事故；认真落实保密责任，严格执行保密规定，认真落实保密措施，未发生失泄密事故。落实计划生育工作责任制，认真开展“六五”普法工作，确保不发生违反计划生育、违法乱纪的人和事，努力构建文明和谐稳定的机关环境。

（四）拓展载体、丰富内容，将创建活动引向深入坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，充分运用各种载体，开展各种形式的精神文明建设活动。

1、道德实践，大力弘扬社会主义新风尚。积极组织开展道德实践活动，组织干部职工参与现场交流活动，“党员义务奉献日”、“义务植树节”、“文明交通督导志愿服务”、无偿献血等道德实践活动。

2、扶贫济困，有效履行社会责任。认真做好共建帮扶工作。根据组织安排，帮扶**乡村，通过实施资金支持、科技入户、人员培训等做好帮扶工作，促进农民增收。

3、寓教于乐，不断丰富职工文化生活。充分利用元旦、春节、国庆节等重要节日开展登山、球类、扑克比赛等文体活动，这些活动的开展丰富了干部职工的业余文化生活，激发了干部职工的工作热情，增强了队伍的亲和力、凝聚力和战斗力。

4、丰富内涵，提升文明创建质量。我们在创建文明单位的同时，积极开展各种形式的争先创优活动，确保文明单位的创建质量。鼓励干部职工争先创优，争当“先进工作者”、“优秀共产党员”，在市、县各种表彰评比活动中“争位子、创牌子、夺旗子”。充分激发和调动干部职工的工作热情，全局干部职工文明习惯**然成风。

（五）立足岗位，服务发展，创建工作成效突显。坚持把推动农业机械化发展作为创建工作出发点和落脚点，立足岗位做贡献，抓好创建促发展。在深化精神文明建设的同时，持续有力抓好中心工作，推进全县农机化工作再上新台阶。

创建两年，成绩来之不易，这一切都离不开县委县政府的正确领导，离不开县文明办的大力支持和指导。我们也将以此为新的起点，再接再厉，开拓创新，努力促进我局精神文明建设工作再上新的台阶，不断为推动我县农业机械化发展做出新的贡献，真正实现以“文明创建”促进行业发展，以推进行业进步体现文明创建。