第一篇：就业指导题目与答案

2在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：d A.熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。B.遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。C.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。D.以上说法都正确。

3.简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（b）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模 A.(（1）（3）（5）B.（2）（3）（5）C.（2）（3）（4）D.（1）（2）（5）

4.就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：d A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。

B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。

C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。D.以上都对。

5.毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更改就业意向的，解除协议，下列关于办理流程说法错误的是（c）

A.至学校就业网下载填写毕业生解除就业协议申请表，并到原、新单位签署意见并盖章 B.需到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章

C.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办并当天领取新的就业协议书

D.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业协议书

6.大学生培养决策能力应注意（b）几点：①克服从众心理，②增强自信心，③决策勿求十全十美，④多向师长请教 A.①②④ B.①②③ C.②③④ D.①②③④

7.劳动者在同一用人单位连续工作满（d）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.三 B.五 C.八 D.十

8.下列关于就业报到证说法错误的是（a）A.不管升学还是就业，都需要办理就业报到证

B.升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续 C.就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续

D.出国的毕业生也需要办理就业报到证 9.南京师范大学本科生就业指导网站为（d）。A.http://www.teniu.cc C.http://jwc.njnu.edu.cn D.http://job.njnu.edu.cn 10.（b）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，其由江苏省教育厅统一印发，每位毕业生仅有一份。A.毕业生就业报到证 B.毕业生就业推荐表 C.毕业生就业协议书 D.户口迁移证

11.是一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上c A.自负 B.自觉 C.自信 D.自省

12.江苏省能够帮助毕业生在毕业当年年底前提供个人人事代理，挂靠毕业生档案和户口的机构为（b）A.学校

B.江苏省高校招生就业指导服务中心 C.江苏省人才流动服务中心 D.南京市人才服务中心

13.以下关于签订就业协议书盖章手续说法错误的是（a）

A.毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可

B.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在异地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可

C.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在生源地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可

D.毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，除盖好用人单位公章外，还需加盖单位人事主管部门或地方政府毕业生就业主管部门公章（或领取地方政府毕业生就业主管部门的接收函）

14.毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（a）办理户口迁移证 A.毕业生就业报到证 B.毕业生就业推荐表 C.毕业生就业协议书 D.户口迁移证

15.南京某高校202_年毕业的小周，将近一年的时间里，一直就穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。”小周都成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。下面哪种说法最准确：a A.小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在，一步一个台阶，实现持续发展。

B.小周的在求职过程中盲目自信，肯定会碰壁。C.小周得不到机会是因为企业不愿意使用应届毕业生。D.以上说法都不对。

16下列关于就业报到证遗失补办手续说法错误的是（d）

A.至就业办查询就业报到证号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事”

B.至就业网下载就业报到证补办申请表并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章

C.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并于两周后至就业办领取新的就业报到证

D.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并在当天领取新的就业报到证

17.现阶段毕业生基本就业渠道有哪些： ①招聘会 ②网络平台招聘 ③通过熟人介绍或社会关系 ④通过中介服务机构介绍d A.①②④ B.①②③ C.②③④ D.①②③④

18.大学生普遍认为，谈话就是表露自己。“说”是最重要的，其实不然，“说”只是一方面，“注意倾听”也是谈话中重要的技巧。在与别人交谈的过程中，应掌握哪些技巧?以下说法正确的是：d A.通过语言和表情传递给对方你的理解和感受 B.适度展开自己的话题

C.专心听讲时给与自己的暗示性赞美 D.以上都对

19.下列情况视为违约的是（c）A.签订就业协议书后又被录取为研究生 B.签订就业协议书后又被应征入伍

C.签订就业协议书后又想与另一家单位签约 D.签订就业协议书后又被录取为国家公务员

20.大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有：d A.国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策，如《关于实施大学生服务西部计划的通知》等。B.用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位更加注重考核人才的能力与素质，逐渐走出“重学历”的误区。且招聘过程更加公平合理。

C.严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道。D.以上都是。

21心理学中一般把人的气质分为（d）几种：①多血质，②胆汁质，③粘液质，④抑郁质 A.①② B.③④ C.①②③ D.①②③④

22.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（a）。A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

23.现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是？c A.职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比

B.职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音

C.考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习D.对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑

24.小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？d A.求职面试的虚假和浮躁 B.职业理想成为借口 C.择业强求“门当户对” D.个人材料准备过详

25.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（c）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

26.就业推荐表或就业协议书每人一份，毕业生应妥善保存，如有不慎丢失、破损等特殊情况需要申请新就业推荐表或就业协议书的，下列关于办理流程说法错误的是（c）A.查询推荐表或协议书号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事”

B.至学校就业网下载填写推荐表、协议书补办申请表，并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章

C.手续完备后，逢周三将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业推荐表或就业协议书

D.手续完备后，逢周三将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于两周后周三领取新的就业推荐表或就业协议书

27.诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，诚信就是要求人们在行使权利和履行义务过程中：d A.讲究信用

B.恪守诺言、诚实不欺

C.在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。D.以上说法都正确

28.关于大学生职业准备，表述最准确的是：a A.大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。B.职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了。

C.职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象。

D.以上说法都不对。

29.面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：d A.回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。

B.表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关、无用的内容。

C.回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。D.以上说法都正确。30.作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（d）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。A.经济特点 B.竞争环境 C.未来的利润前景 D.以上均是

31.古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：d A.毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。B.了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。

C.了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。D.以上都对。

32.刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药品代理公司做客服。在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼的刘倩很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。谁想到，几个月后，她又以公司规模不大为理由再次跳槽。毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验。表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业应该怎么发展呢？刘倩自己也陷入了困惑。你认为她的职业发展出现问题和阻力的根本原因在哪？c A.对工作朝三暮四，一山望着一山高，缺乏恒心。

B.对自己的能力估计过高，不及时充电，导致其工作技能在原地打转。C.对自己的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清楚。D.以上都不对。

33.大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为（）①诚信是中华民族的传统美德，②诚信是做人的基本准则，③诚信是个人立足之本，④诚信要从小培养c A.①② B.③④ C.②③ D.①④

34.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（b）订立书面劳动合同。A.可以 B.应当 C.需要 D.无须

35.大学生培养开拓创新能力要注意几点（b）①积累知识，增长才干，②突破思维定势束缚，③想法行动追求标新立异，④倡导生活中的突发奇想 A.①③ B.①② C.③④ D.②④

36.以下关于毕业生就业协议书说法正确的是A A.就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份 B.根据需要，可以申请多份就业协议书 C.根据具体情况，同学之间可以相互调换借用

D.只要有一份就可以了，不需要就业协议书编号与学号对应 37.毕业生凭就业协议书第(C)联至就业指导办公室办理报到证 A.第一联 B.第二联 C.第三联 D.第四联

38.很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？C A.求职面试的虚假和浮躁 B.职业理想成为借口 C.择业强求“门当户对” D.参加招聘会衣着不得体

39.小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一道数学题似的，改过来，下次注意就是了。如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是：C A.小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信。

B.公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位。C.小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。D.小张对工作态度不认真，应该加强教育。

40.面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是：（1）仪表修养（2）专业水平（3）工作态度（4）待人态度（5）兴趣爱好（6）分析能力、反应能力和口头表达能力D A.（2）（3）（4）（6）B.（1）（2）（4）（5）（6）C.（1）（3）（4）（6）D.全都是

41.暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。然而找到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你觉得大学生应掌握哪项策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？D A.面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解力强

B.掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象

C.给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析 D.以上都是

42.毕业生违约补办就业协议书时，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为（B）A.两周 B.一周 C.三周 D.一个月

43.求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是：C A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。

C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。D.在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。

44.关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的：D A.就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。B.大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。C.求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。D.以上说法都不对。

45.不久，小翁在某兼职网站上看到一则广告。按广告上的地址，她在男友的陪伴下来到街道口新世界百货六楼××室面试。这家公司的工作人员一边否认自己是中介，一边却要小翁交80元服务费办会员卡，承诺在暑期两个月内为她不断提供面试机会。“不能保证一定应聘得上。”工作人员称。“还没有挣到钱就要交钱，太不可靠。”小翁和男友商量后迅速离开。刚走出新世界百货大楼，小翁和男友就接到一张传单，上面一家咨询公司招聘的广告吸引了他俩。来到这家位于鹏程国际大厦内的公司，工作人员要求交30元钱报名费填表，还强调不会收取任何押金，并声称报名之后会有主管会见，如果符合要求就可以直接签劳动合同。小翁见交钱不多，还签劳动合同，看来也还规范，便掏出30元钱填了表，之后进入一间办公室和主管见面。主管提出：“合同费用是200元。”小翁愣住了，主管解释：“这是为了保证你不会中途离开。”小翁和男友决定放弃应聘，并要求退还30元报名费，却被告知“钱不能退”。当两人愤愤离开时，仍有不少大学生前来应聘。在大学生求职路上，经常会碰见小翁所经历的众多骗子公司和非法中介机构，你认为面对种种陷阱，大学生应该怎样做？以下选项中错误的是：B A.仔细查看对方有没有终结许可证和营业执照

B.找岗位一定要与企业面对面，不要采用网络联系的方式

C.遇到打着“定岗费”、“跟踪服务费”等名目收取费用的用人单位，切莫应聘 D.如果找工作，中介拒绝退费，可向劳动监察或各级劳动主管部门举报

46.“咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”所赞美的是强大的A A.意志力 B.执行力 C.创造力 D.抗压力

47.表示情感智力程度的心理学术语是C A.智能 B.智商 C.情商 D.情绪

48.到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准备哪些证件? ①报到证 ②毕业证书、学位证书 ③户口迁移证 ④就业协议书D A.①② B.②③ C.①②③ D.①②③④

49.创业要素主要是指：A A.创业者、创业心态、创业机会与创业资源 B.创业机遇、创业团队、创业资金、创业创意 C.创业者、创业机会、创意、创业团队 D.创业团队、创业机会、创业资源

50.面试问题分析之：“为什么选择我们公司？”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是：A A.对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在“的印象。

B.可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才。

C.应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。D.以上说法都正确。

51非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。A.可以 B.不得 C.自愿 D.必须

52.个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是：B A.简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。

B.简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。

C.简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。

D.简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。

53.在国企工作的Cindy遭遇到一个将实习经验当作一切的功利型实习生小周。实习半年中，小周的表现说不上好坏，只是像“算盘珠子”似的，拨一下动一下。实习期满后，小周拿出一张实习鉴定表让Cindy填写，并一口一个“姐姐”地催促Cindy尽量写得“漂亮一点”。Cindy委婉地告诉小周，实习鉴定表是真实反映实习表现的唯一凭证，希望小周能够真实对待过往的实习表现。没想到，小周的脸色骤变，等到Cindy填完表格，没说一句“再见”就离开了办公室。从材料上看，小周同学在实习过程中犯了什么错误？C A.作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力。

B.实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真实的职场中，到处充满竞争。

C.实习生要摆正自己的实习动机，不应把实习经验只看作是简历上的重要一笔，而忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作。

D.在工作中，没有人会主动把知识塞给你。作为实习生，就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验。

54.（A）由江苏省教育厅毕业生就业指导中心签发，是毕业生就业时到用人单位报到及报到后办理各类保险的重要材料；同时是办理户口的迁移和档案转移的重要凭证，其一式两联蓝联和白联，毕业生持蓝联报到，白联存放本人档案中作为普通大中专院校毕业生身份的证明。A.毕业生就业报到证 B.毕业生就业推荐表 C.毕业生就业协议书 D.户口迁移证

55.职业能力的提高需要通过哪些途径（A）①培养实践意识，②参加活动课程，③参与职业实践，④研究职业能力理论 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④

56.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。A.变更名称．法定代表人．主要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

57.在选择实习单位时，很多大学生都带有很大的盲目性，有的是哪钱多去哪，有的是哪轻松哪去，而有的是看哪里有熟人再过去。这些都是实习兼职的误区，你认为大学生应该怎样选择实习企业？以下说法正确的是？D A.尽量选择感兴趣以及和专业贴边的行业 B.要对企业的性质，产品和老板有所选择

C.要选择你了解和知道资讯最多的单位以便融入其中 D.以上都对

58.面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：C A.发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。

B.面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。

C.晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。

D.善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。

59.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。A.法律援助 B.支付令 C.社会救济

D.依法制裁用人单位 60.职业生涯规划第一步是B A.自我分析 B.确立目标 C.可行性分析 D.设计方案

61.用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日

62.岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是： ①岗位的定义、工作内容及要具备的素质 ②岗位晋升通路 ③不同背景下的岗位要求 ④个人与岗位的差距D A.①② B.①②③ C.②③④ D.①②③④

63.下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（D）A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的； C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； D.以上都正确。

64.以下关于试用期的规定表述正确的是：（D）A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； C.试用期包含在劳动合同期限内;D.以上都正确。

65.就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：D A.就业政策 B.就业方法 C.供求信息 D.以上都是

66.关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是：（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行有一个学校或多个学校联办。（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。C A.（1）（2）B.（2）（3）C.（1）（2）（3）D.全都不对

67.提高自己的挫折忍耐力，可以从以下几步做起（）①肯定自己，增强自信，②调节抱负水平，③建立和谐的人际关系，④创造挫折情境C A.①②④ B.①③④ C.①②③ D.②③④

68.以下属于劳动合同必备条款的是（A）。A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇

69.有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是：A A.坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。

B.不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。C.是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。D.敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。

70.大学生如何提高沟通能力（C）①沟通需要渠道，②沟通需要技巧，③沟通需要自信，④沟通需要“神入” A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①③④

71.在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字，没想到求职者只回答一两个，结果都没有被录取。下列选项中你认为是这些大学生求职失败的主要原因是：B A.对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作。

B.没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取。C.不会随机应变，应变能力比较差，所以没有被录取。D.公司只是靠招聘会进行宣传，并不是真想招聘人才。

72.创业实践是大学生准备创业能力，提升自我素质的最好途径。以下哪些创业实践是大学生可以参与的？ ①创业计划书大赛 ②兼职打工 ③试办公司 ④外语技能培训A A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②③④

73.知识素质对创业起着举足轻重的作用。在竞争日益激烈的今天，单凭热情、勇气、经验或只有单一专业知识，要想成功创业是很困难的。创业者应该具有哪些方面的知识，下面选项正确的是： ①了解相关政策及有关法律，能够依法行事，用法律保护自己的合法权益 ②了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平③掌握与本行业相关的科技知识，依靠科技进步增强竞争能力 ④具备市场经济方面的知识，如财务会计、市场营销等D A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②③④

74.如果户口在入学时迁入学校，毕业时被录取为研究生的毕业生需凭（）办理户口迁移证B A.就业报到证 B.录取通知书 C.学校调档函 D.毕业生推荐表

75.首次派遣后，学校集中办理就业报到证的周期一般为（B）A.一周B.二周 C.三周 D.一个月

76.同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。A.一 B.二 C.三 D.四

77.毕业生就业推荐表（或就业协议书）不慎遗失后，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为（A）A.两周 B.一周 C.三周 D.一个月

78.现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（D）的就业模式 A.按计划分配 B.统包统分 C.包当干部

D.毕业生与用人单位双向选择 79.劳动合同分为哪几种?（D）A.固定期限劳动合同； B.无固定期限劳动合同；

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同； D.以上都正确。

80.（C）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。A.毕业生就业报到证 B.毕业生就业推荐表 C.毕业生就业协议书 D.户口迁移证

81.为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家正在大力实施“大学生志愿服务西部计划”。关于这个计划，以下说法正确的是：B A.从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务1—2年，服务期间不计算工龄。

B.志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业。C.服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加20分。

D.服务期满一年考核合格，不以应届毕业生身份报考国家机关公务员，但报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。82.参与职业实践包括（A）①尝试性实践，②模拟性实践，③职业性实践，④参观性实践 A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①③④

83.简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：D A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。

B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。

C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。

D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。

84.一只迷茫的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？”骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉埃”。小骆驼终于明白了：“原来我们这么有用啊！” 这个故事说明了什么，表述最为准确的是：C A.对自我认识不够是个人丧失自信的原因。B.自由充分挖掘自己的潜能，才能够增强自信心。

C.自信应该是每个人都具备的素质，正确认识自己的潜能，天生我才必有用。D.只有找到一个发挥的舞台，才能树立自信心。

85.毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的做法是：D A.找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。

B.投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。

C.对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上。

D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费。毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕。86.选定目标并具体落实目标从而实现目标的能力叫做B A.自信力 B.执行力 C.耐挫力 D.自制力

87.处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是D A.生理需要 B.安全需要 C.社会需要 D.自我实现需要

88.当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。因此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。面试要谨慎准备。在面试之前，哪些细节是我们必须要考虑到的：D A.对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。要尽量具体，包括其企业的过去和未来，性质和发展计划，文化和发展口号等等。

B.面试的时间要把握。要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间。去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。C.要给自己鼓劲，树立胜利的信心。D.以上说法都正确。89.《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”A A.80% B.70% C.60% D.50% 90.当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（D）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？ A.(1)、（2）、（5）B.（3）、（4）C.（1）、（4）、（5）

D.（1）、（2）、（3）、（4）、（5）

91.细节决定成败，这一职场名言同样适用于实习和兼职工作中，在实习和兼职过程中，应该注意哪些细节，下列描述哪一项是不正确的：C A.实习或兼职工作过程中，应该主动出击，寻找学习机会

B.实习或兼职工作中，应该端正态度，要有主人翁的精神，当作正式工作一样严格要求自己。C.实习或兼职过程中，应该关注并且重视自己所获得的报酬，如果收获与付出不成比例，绝对不要继续下去。

D.实习或兼职过程中，注意人脉资源的积累，实习或兼职结束之后，最好能拿到相关的推荐或者证明。

92.面试过程中，哪一项礼仪是不对的：B A.提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。C.进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。D.用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。

93.下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？ A.下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（D）B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； D.以上都正确。

94.实施职业生涯规划可以分哪几个（A）步骤：①扬长避短，②寻找差距，③弥补差距，④有具体施工图 A.②③④ B.①②③ C.①②④ D.①③④

95.从校园人到职业人的转变，是大学生人生道路上的转折点，这种转变过程中，最重要的是实现（D）转换。A.观念 B.态度 C.情绪 D.角色

96.关于大学生自主创业政策，以下说法正确的是：D A.高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。B.如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。

C.自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。D.以上说法都正确。

97.职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是A A.十年左右 B.两年以上十年以下 C.一年以上两年以下 D.一年以内

98.目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是：D A.教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的内耗。

B.高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化。

C.大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值 D.以上说法都正确。

99.毕业生人事档案由学校档案馆通过（B）转递到毕业生接收单位的人事主管部门 A.个人自带 B.机要渠道 C.普通邮件 D.快递公司

100.大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。造成现阶段大学生就业难的最关键因素是：C A.不合理的社会关注和就业制度。

B.家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用。C.大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。D.以上说法都正确。

参考答案（仅供参考）2D3B4D5C6B7D8A9D10B 11C12B13A14A15A16D17D18D19C20D 21D22A23C24D25C26C27D28A29D30D 31D32C33C34B35B36A37C38C39C40D 41D42B43C44D45B46A47C48D49A50A 51B52B53C54A55A56D57D58C59B60B 61A62D63D64D65D66C67C68A69A70C 71B72A73D74B75B76A77A78D79D80C 81B82A83D84C85D86B87D88D89A90D 91C92B93D94A95D96D97A98D99B100C

第二篇：就业指导题目

第1题(单选)：江苏省公开招募医学类相关专业人员到苏北、苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作每满一年，经当地县（市、区）卫生局考核合格以上，由省财政按下达补助资金每人每年（）万元 【A】.1.5 【B】.2 【C】.2.5 【D】.3 正确答案:C 第2题(单选)：应征入伍的男性公民身高要求为 【A】.160cm以上 【B】.162cm以上 【C】.165cm以上 【D】.170cm以上 正确答案:B 第3题(多选)：下列哪些应征入伍人员不享受学费补偿和助学贷款代偿政策 【A】.在校期间已享受免除全部学费政策的学生、定向生、委培生、国防生 【B】.按部队生长干部条件招收的大学毕业生 【C】.高校毕业生中直招的士官 【D】.专科（高职）毕业生 正确答案:ABC 第4题(单选)：“苏北计划”服务期间江苏省财政给予志愿者每人每月多少元生活补贴和每人每年多少元交通补贴？ 【A】.1600、550 【B】.1500、500 【C】.202_、1000 【D】.2200、1500 正确答案:A 第5题(单选)：“优秀大学生西部基层建功计划”于哪一年由团中央首次实施？ 【A】.202_年 【B】.202_年 【C】.202_年 【D】.202_年 正确答案:C 第6题(单选)：聘任期满、考核合格的离岗大学生村官几年内继续享受报考研究生加分优惠政策

【A】.1年 【B】.2年 【C】.3年 【D】.5年 正确答案:C 第7题(单选)：服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生，报考人文社科类专业研究生的，初试总分加多少分？ 【A】.5分 【B】.10分 【C】.15分 【D】.20分 正确答案:C 第8题(单选)：服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生，报考非人文社科类专业研究生的，初试总分加多少分？ 【A】.5分 【B】.10分 【C】.15分 【D】.20分 正确答案:B 第9题(单选)：全日制普通高校应届本科毕业生到苏北县级政府驻地以下地区（不含县级政府驻地）村（社区）任职满几年、考核合格后可以返还学费 【A】.2年 【B】.3年 【C】.4年 【D】.5年 正确答案:B 第10题(对错)：大学生村官复审不合格的，将取消面试考察资格 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第11题(对错)：每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录聘任期满的大学生村官 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第12题(单选)：江苏省村官保障计划中，为在岗大学生村官每人提供保额合计多少元的保险？

【A】.30万 【B】.50万 【C】.100万 【D】.150万 正确答案:C 第13题(对错)：新聘任大学生村官是否可以直接转正定级？ 【A】.可以 【B】.不可以 正确答案:A 第14题(多选)：大学生村官在选聘过程中，坚持同等条件下哪三个优先？ 【A】.党员

【B】.优秀学生干部 【C】.研究生

【D】.回原籍学生 正确答案:ABD 第15题(单选)：在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，在公共就业服务机构进行失业登记，申领《就业失业登记证》。其中，农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满（）个月的，失业后可以在常住地登记。【A】.3 【B】.4 【C】.5 【D】.6 正确答案:D 第16题(多选)：《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）人员包括： 【A】.国有企业下岗失业人员；

【B】.国有企业关闭破产需要安置的人员

【C】.国有企业所办集体企业（即厂办大集体企业）下岗职工

【D】.享受最低生活保障且失业1年以上的城镇其他登记失业人员 正确答案:ABCD 第17题(多选)：持《就业失业登记证》（注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》）人员可能包括：

【A】.在人力资源和社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上的人员； 【B】.零就业家庭、享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员；

【C】.毕业内高校毕业生。高校毕业生是指实施高等学历教育的普通高等学校、成人高等学校毕业的学生；

【D】.在人力资源和社会保障部门公共就业服务机构登记失业三个月的人员； 正确答案:ABC 第18题(单选)：对持《就业失业登记证》（注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》）人员从事个体经营（除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外）的，在3年内依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税，每户每年限额为（）元 【A】.6000 【B】.7000 【C】.8000 【D】.9000 正确答案:C 第19题(单选)：大学毕业生士兵服役期满择业参照（）办理就业手续 【A】.已就业人员 【B】.国家公务员 【C】.应届大学毕业生 【D】.进城务工人员 正确答案:C 第20题(单选)：高校新生，在应征入伍的同时可保留入学资格，退役后（）年内允许入学 【A】.1 【B】.2 【C】.3 【D】.4 正确答案:B 第21题(单选)：根据现行法律规定，士兵服现役的时间，自兵役机关批准服现役之日起，至部队下达退役命令之日止计算，期限为（）年 【A】.2 【B】.3 【C】.4 【D】.5 正确答案:A 第22题(单选)：每年（）月（）日前，有应征意向的男性大学生（含在校生、应届毕业生）可登录“全国征兵网”（网址：http://www.teniu.cc），填写个人基本信息报名 【A】.7月1日 【B】.8月1日 【C】.8月5日 【D】.9月1日 正确答案:C 第23题(单选)：入伍大学毕业生退出现役后（）年内，可视同高等学校应届毕业生，【A】.1 【B】.2 【C】.3 【D】.4 正确答案:A 第24题(单选)：入伍大学毕业生退出现役后一年内，可视同高等学校应届毕业生，凭用人单位录（聘）用手续，向（）再次申请办理就业报到手续，户口档案随迁（直辖市按照有关规定执行）

【A】.原就读高校所在地人社部门 【B】.原就读高校 【C】.原籍人社部门 【D】.原部队 正确答案:B 第25题(单选)：应征青年入伍后，经过（）个月左右的新兵训练后，授予列兵军衔 【A】.2 【B】.3 【C】.4 【D】.5 正确答案:B 第26题(单选)：“苏北计划”中，除因不可抗力或特殊原因，志愿者擅离服务岗位达几日或擅自解除协议的，视为违约 【A】.3日 【B】.5日 【C】.7日 【D】.10日 正确答案:C 第27题(单选)：“苏北计划”志愿者每年可享受多少日的探亲假？ 【A】.5日 【B】.10日 【C】.15日 【D】.20日 正确答案:D 第28题(对错)：“苏北计划”志愿者服务期间可以参加研究生考试 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第29题(多选)：“苏北计划”违约志愿者，经省项目办核准后，可以进行如下处理 【A】.解除服务协议，取消服务资格 【B】.取消其享受相关优惠政策的资格 【C】.自次月起停发其生活补贴和交通补贴 【D】.追究相关责任 正确答案:ABCD 第30题(对错)：“苏北计划”志愿者在不影响服务工作的前提下，可参加公务员考试和执业资格考试。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第31题(对错)：因部队编制员额缩减、国家建设需要、因战因公负伤致残、因病不适宜在部队继续服役、家庭发生重大变故需要退出现役等原因，经组织批准提前退役的学生，不具备受助资格。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:错误

第32题(多选)：与高校学生申请应征入伍服义务兵役国家资助有关的部门有哪些？ 【A】.所服役的部队政工部门 【B】.原籍县级征兵办

【C】.原就读高校学生资助管理部门 【D】.原就读高校征兵部门 正确答案:BCD 第33题(单选)：获得国家助学贷款的高校在校生应征入伍后，国家助学贷款应（）【A】.继续发放 【B】.停止发放

【C】.先停止，待退役后再继续发放 【D】.正确答案:B 第34题(单选)：高校学生应征入伍服义务兵役国家资助资金，全部由（）安排 【A】.中央财政 【B】.省级财政 【C】.市级财政 【D】.县级财政 正确答案:A 第35题(单选)：高校学生应征入伍学费补偿、国家助学贷款代偿及学费减免标准，本专科生、硕士研究生、博士研究生分别每人每年最高不超过多少元？ 【A】.4000；6000；8000 【B】.6000；8000；10000 【C】.4000；8000；10000 【D】.4000；6000；10000 正确答案:B 第36题(多选)：离校未就业高校毕业生参加就业见习享受哪些政策和服务？ 【A】.获得基本生活补助 【B】.免费办理人事代理 【C】.办理人身意外伤害保险

【D】.见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务 正确答案:ABCD 第37题(多选)：用人单位应该履行哪些社会保险义务（）【A】.申请办理社会保险登记的义务 【B】.代扣代缴职工社会保险的义务

【C】.向职工告知缴纳社会保险费明细的义务 【D】.申报和缴纳社会保险费的义务 正确答案:ABCD 第38题(多选)：高校毕业生依法缴纳社会保险费后，享有以下哪些权利？ 【A】.有权依法享受社会保险待遇 【B】.有权监督本单位为其缴费情况

【C】.有权免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇权益记录 【D】.有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务 正确答案:ABCD 第39题(单选)：职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率，分别占本人工资的比例为多少？ 【A】.1%，2%，8% 【B】.8%，2%，1% 【C】.2%，1%，8% 【D】.2%，8%，1% 正确答案:B 第40题(多选)：下列哪些属于服务外包？ 【A】.ITO信息技术外包服务

【B】.BPO技术性业务流程外包服务 【C】.TPO贸易性知识流程外包 【D】.KPO技术性知识流程外包 正确答案:ABD 第41题(单选)：服务外包产业不涉及以下哪个产业？ 【A】.软件研发 【B】.产品技术研发 【C】.零件加工 【D】.工业设计 正确答案:C 第42题(单选)：对符合条件的服务外包企业，每新录用1名大学以上学历员工从事服务外包工作并签订1年期以上劳动合同的，给予企业不超过每人多少元的培训支持？ 【A】.2500 【B】.3500 【C】.4500 【D】.5500 正确答案:C 第43题(单选)：对符合条件的培训机构培训的从事服务外包业务人才（大专以上学历），通过服务外包专业知识和技能培训考核，并与服务外包企业签订1年期以上劳动合同的，给予培训机构每人不超过多少元的培训支持。【A】.300 【B】.500 【C】.800 【D】.1000 正确答案:B 第44题(单选)：公益性岗位社会保险补贴期限，一般最长不超过几年？ 【A】.1 【B】.2 【C】.3 【D】.5 正确答案:C 第45题(单选)：中央部门所属高校应届毕业生（全日制本专科、高职生、研究生、第二学士学位毕业生）到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、服务期在几年及以上的，其学费由国家实行补偿？ 【A】.1 【B】.2 【C】.3 【D】.4 正确答案:C 第46题(多选)：特岗教师招聘工作由省级教育、人力资源社会保障、财政、编办等相关部门共同负责，遵循“三定”原则，其中三定是指？ 【A】.定县 【B】.定岗 【C】.定校 【D】.定薪 正确答案:ABC 第47题(多选)：下列哪些属于参加中央部门组织实施的基层就业项目，服务期满后享受的优惠政策？

【A】.公务员招录优惠 【B】.事业单位招聘优惠 【C】.考学升学优惠

【D】.国家补偿学费和代偿助学贷款政策 正确答案:ABCD 第48题(单选)：应征入伍服义务兵役大学生，女性普通高等学校在校生为年满18到20周岁，应届毕业生放宽到多少周岁？ 【A】.21 【B】.22 【C】.23 【D】.24 正确答案:B 第49题(多选)：下列哪些属于高校毕业生应征入伍服义务兵役享受的优惠政策？ 【A】.优先报名应征 【B】.优先体检政审 【C】.优先审批定兵 【D】.优先安排使用 正确答案:ABCD 第50题(多选)：以下哪些高校学生应征入伍服义务兵役不享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策？

【A】.在校期间已免除全部学费的学生 【B】.定向生 【C】.委培生 【D】.国防生 正确答案:ABCD 第51题(单选)：高校毕业生入伍服义务兵役年限是多少？ 【A】.一年 【B】.二年 【C】.三年 【D】.四年 正确答案:B 第52题(多选)：大学生士兵退役后享受以下哪些就学优惠政策？ 【A】.高职（专科）学生入伍经历可作为毕业实习经历

【B】.退役大学生士兵入学或复学后免修军事技能训练，直接获得学分

【C】.普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵役，退役后三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，立二等功及以上的免试（指初试）攻读硕士研究生

【D】.具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科，或经过一定考核入读普通本科；荣立三等功以上奖励的，在完成高职（专科）学业后，免试入读普通本科 正确答案:ABCD 第53题(多选)：以下哪些属于科研项目承担单位与被吸纳高校毕业生签订的服务协议内容？ 【A】.项目承担单位的名称和地址

【B】.研究助理的姓名、居民身份证号码和住址 【C】.服务协议期限 【D】.工作内容 正确答案:ABCD 第54题(多选)：高校毕业生自主创业，可以享受哪些优惠政策？ 【A】.税收优惠

【B】.小额担保贷款和贴息支持 【C】.免收有关行政事业性收费 【D】.享受培训补贴 正确答案:ABCD 第55题(多选)：以下哪些是典型的创业培训模式？ 【A】.SYB 【B】.IYB 【C】.KAB 【D】.WYB 正确答案:ABC 第56题(多选)：根据《流动人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员人事档案包括： 【A】.辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案 【B】.与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案 【C】.待业的大中专毕业生的人事档案 【D】.自费出国留学人员的人事档案 正确答案:ABCD 第57题(单选)：国家规定对符合条件的高校毕业生自主创业的，可在创业地按规定申请小额担保贷款；从事微利项目的，可享受不超过多少万元贷款额度的财政贴息扶持？ 【A】.5 【B】.10 【C】.15 【D】.20 正确答案:B 第58题(单选)：高校毕业生就业见习期限一般为多少个月？ 【A】.3-12个月 【B】.3-6个月 【C】.1-12个月 【D】.6-12个月 正确答案:A 第59题(多选)：就业见习补贴申请应附以下哪些材料？ 【A】.实际参加就业见习的人员名单 【B】.就业见习协议书 【C】.见习人员《身份证》

【D】.《登记证》复印件和大学毕业证复印件 正确答案:ABCD 第60题(多选)：公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列哪些人事代理服务？ 【A】.转正定级和工龄核定 【B】.大中专毕业生接收手续

【C】.在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格 【D】.流动人员人事档案管理 正确答案:ABCD 第61题(单选)：高校毕业生参加就业技能培训或创业培训后，6个月内没有实现就业的，取得初级以上职业资格证书，按职业培训补贴标准的百分之多少给予补贴？ 【A】.40 【B】.50 【C】.60 【D】.80 正确答案:D 第62题(单选)：高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算？ 【A】.按规定在企业工作年限为连续工龄

【B】.按规定从到事业单位就业后年限为连续工龄 【C】.按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄 【D】.以上说法都不对 正确答案:C 第63题(多选)：哪些机构为高校毕业生提供就业服务？ 【A】.公共就业和人才服务机构 【B】.高校毕业生就业指导机构 【C】.职业中介机构 【D】.银行 正确答案:ABC 第64题(多选)：高校毕业生获取就业信息的主要渠道有哪些？ 【A】.浏览各类就业信息网站

【B】.参加各类招聘和双向选择活动 【C】.主动到单位求职自荐 【D】.他人推荐 正确答案:ABCD 第65题(多选)：在校期间高校毕业生可以通过哪些途径提升就业能力？

【A】.通过选修或必修就业指导课程、参与学校组织的就业实习、技巧辅导、模拟招聘等活动

【B】.参加人力资源社会保障部门认定的定点机构开展的职业技能培训 【C】.学校实施的毕业证书与职业资格证书“双证书”制度 【D】.到企业顶岗实习正确答案:ABCD 第66题(多选)：困难家庭高校毕业生包括哪些毕业生？ 【A】.来自城镇低保家庭的普通高校毕业生 【B】.低保边缘户家庭的普通高校毕业生

【C】.农村贫困家庭和残疾人家庭的普通高校毕业生 【D】.单亲家庭 正确答案:ABC 第67题(多选)：按照《人才市场管理规定》有关规定，下列哪些属于人事代理方式 【A】.单位集体委托代理 【B】.个人委托代理 【C】.多项委托代理 【D】.单项委托代理 正确答案:ABCD 第68题(单选)：企业（单位）按什么时间将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出，向当地人力资源社会保障部门申请补贴？ 【A】.周 【B】.月 【C】.季 【D】.年 正确答案:C 第69题(多选)：企业为符合享受社会保险补贴条件人员申请社会保险补贴应附以下哪些材料？

【A】.符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《身份证》复印件 【B】.《就业失业登记证》复印件 【C】.劳动合同等就业证明材料复印件

【D】.社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账（单）正确答案:ABCD 第70题(单选)：下列哪个不属于各地开发的其他基层社会管理和公共服务岗位 【A】.社区主任 【B】.低保协管 【C】.残疾工作协管 【D】.社区矫正协管 正确答案:A 第71题(多选)：基层法律服务岗位的职能有 【A】.司法协理 【B】.普法宣传 【C】.民事调解协理 【D】.司法审查 正确答案:ABC 第72题(多选)：基层农业服务岗位职能包括 【A】.村支书（主任）助理 【B】.新农村建设指导 【C】.农业信息咨询 【D】.乡村扶贫开发等 正确答案:ABCD 第73题(多选)：我国人社部公布的第一批基层社会管理和公共服务岗位目录中基层人力资源和社会保障管理岗位的主要职能有 【A】.劳动保障协理 【B】.人力资源开发协管 【C】.劳动关系协调协理 【D】.劳动监察协理等 正确答案:ABCD 第74题(单选)：公开招募医学类相关专业人员到苏北苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作，受聘人员工作每满一年，经当地县（市、区）卫生局考核合格以上，由省财政下达补助资金。每年先预发百分之（）【A】.40 【B】.45 【C】.50 【D】.60 正确答案:C 第75题(单选)：苏北、苏中经济薄弱地区主要是指经省财政认可的（）个重点补助县 【A】.45 【B】.46 【C】.47 【D】.48 正确答案:B 第76题(多选)：乡镇卫生院负责江苏省公开招募医学类相关专业人员的日常管理和服务工作，具体包括（）

【A】.提供必要的生活条件 【B】.负责专项补助经费的发放 【C】.交纳社会保险费用

【D】.岗位安排、住宿以及安全、健康、卫生等后勤保障 正确答案:ABCD 第77题(单选)：乡镇卫生院按照法定程序与拟聘用人员签订《公开招募医学类专业人员到经济薄弱地区乡镇卫生院工作聘用合同书》，服务期限一般不得少于（）年。【A】.2 【B】.3 【C】.4 【D】.5 正确答案:B 第78题(多选)：“西部计划”招募选拔时，哪些学生要有限考虑录取？ 【A】.在读研究生

【B】.有志愿服务经历者 【C】.西部地区生源

【D】.担任过各级团学组织学生干部 正确答案:BCD 第79题(多选)：“西部计划”的指导思想是鼓励青年知识分子到哪里去，经受磨练，健康成长

【A】.实践中 【B】.农村 【C】.基层

【D】.艰苦地区 正确答案:ACD 第80题(单选)：西部计划从哪年开始实施？ 【A】.202_年 【B】.202_年 【C】.202_年 【D】.202_年 正确答案:C 第81题(对错)：西部计划服务期间，志愿者的户口档案可以转到服务地？ 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第82题(对错)：西部计划服务期间，志愿者组织关系将会转至服务地，编入当地一个支部并在当地参加组织生活 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第83题(对错)：部队院校的毕业生是否可以报名西部计划？ 【A】.可以 【B】.不可以 正确答案:B 第84题(多选)：农技推广特岗计划采取（）的人员管理机制 【A】.政府引导 【B】.个人自愿 【C】.单位聘用 【D】.部门认定 正确答案:ABCD 第85题(多选)：实施农技推广特岗计划，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，创新用人机制、服务机制和扶持机制，以（）为载体，引导鼓励高校涉农专业毕业生到基层担任特岗农技人员。【A】.基层农技推广机构 【B】.农民专业合作社 【C】.涉农企业

【D】.农业专业服务组织 正确答案:ABCD 第86题(单选)：通过机制创新和政策扶持，计划利用2年时间试点，选用（）万名特岗农技人员到基层服务；力争通过5—10年时间努力，实现每个乡镇区域内拥有（C）名左右特岗农技人员 【A】.3 【B】.4 【C】.5 【D】.6 正确答案:A、C 第87题(多选)：特岗农技人员主要来源为 【A】.全国普通高校应届毕业生

【B】.全国普通高校近年内往届毕业生

【C】.高校毕业后到农村从事“三支一扶”工作人员 【D】.高校毕业后到村组织任职人员等。正确答案:ABCD 第88题(单选)：西部计划服务期满几年且考核为合格的志愿者，在几年内报考研究生，初试总分加10分？ 【A】.1 【B】.2 【C】.3 【D】.4 正确答案:C 第89题(对错)：大学生村官的岗位性质是公务员 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第90题(单选)：大学生村官到村第一年，是中共正式党员的，一般安排担任什么职务？ 【A】.村委会主任助理 【B】.团组织书记 【C】.党组织书记助理 【D】.党组织副书记 正确答案:C 第91题(单选)：大学生村官的聘用期限一般为多久？ 【A】.1年 【B】.1-2年 【C】.2-3年 【D】.3-4年 正确答案:C

第93题(单选)：从202_年起连续5年，每年招募（）万名左右高校毕业生，主要安排到乡镇开展支教、支农、支医和扶贫工作。【A】.1 【B】.2 【C】.3 【D】.4 正确答案:B 第94题(单选)：从202_年开始，省级以上党政机关考录公务员，考录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生(包括报考特种专业岗位)的比例不得低于（）【A】.二分之一 【B】.三分之一 【C】.四分之一 【D】.五分之一 正确答案:B 第95题(单选)：到艰苦边远地区和国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，可提前执行转正定级工资，高定（）档工资标准 【A】.1 【B】.2 【C】.1至2 【D】.2至3 正确答案:C 第96题(单选)：对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，其户口关系 【A】.来去自由 【B】.留在原籍

【C】.迁往西部地区和艰苦边远地区 【D】.留在高校 正确答案:A 第97题(单选)：对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起（）年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。【A】.1 【B】.2 【C】.3 【D】.4 正确答案:C 第98题(单选)：高校毕业生的就业见习期—般不超过（）年 【A】.1 【B】.2 【C】.3 【D】.4 正确答案:A 第99题(多选)：引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，有利于 【A】.青年人才的健康成长 【B】.改善基层人才队伍的结构

【C】.促进城乡和区域经济的协调发展

【D】.构建社会主义和谐社会和巩固党的执政地位 正确答案:ABCD 第100题(单选)：我国将逐步实行省级以上党政机关从具有（）年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的办法。【A】.1 【B】.2 【C】.3 【D】.4 正确答案:B 第101题(单选)：高校毕业生就业见习制度是为了帮助 【A】.回到原籍就业的高校毕业生 【B】.尚未就业的高校毕业生

【C】.回到原籍尚未就业的高校毕业生 【D】.普通应届高校毕业生 正确答案:C 第102题(单选)：到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，户口留在 【A】.原籍

【B】.西部地区和艰苦边远地区 【C】.来去自由 【D】.不能迁移 正确答案:C 第103题(对错)：“西部计划”出省服务志愿者报考公务员录取优惠政策要比在本省服务的志愿者更多一些。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第104题(单选)：西部计划志愿者的服务期一般为多久？ 【A】.1年 【B】.1-2年 【C】.1-3年 【D】.3年 正确答案:C 第105题(单选)：“西部计划”志愿者服务期间，国家给予每人每月多少元补贴？ 【A】.300元 【B】.500元 【C】.1000元 【D】.1500元 正确答案:C 第106题(单选)：西部计划的报名时间一般是在每年什么时候？ 【A】.3-4月份 【B】.4-6月份 【C】.9-10月份 【D】.11-12月份 正确答案:B 第107题(单选)：西部计划志愿者每人每年享有综合保障险，即缴纳多少元人民币，人身意外伤害、身故保险保额多少元人民？ 【A】.200、20万 【B】.300、30万 【C】.350、30万 【D】.500、50万 正确答案:C 第108题(单选)：“西部计划”交通补贴按志愿者家庭所在地和服务地之间的实际里程发放，每年发放几次？ 【A】.一次 【B】.两次 【C】.三次 【D】.四次 正确答案:B 第109题(多选)：报名“西部计划”的学生一般要经过哪些流程合格后才能被录取？ 【A】.笔试 【B】.面试 【C】.心理测试 【D】.体检

正确答案:ABCD 第110题(多选)：西部计划招募的对象？ 【A】.普通高校应届毕业生 【B】.应届毕业研究生 【C】.普通高校往届毕业生 【D】.普通高校在读研究生 正确答案:ABD 第111题(单选)：“西部计划”志愿者体检费用由中央财政按照人均多少元，服务西藏专项人均多少元的标准予以发放？ 【A】.150元、300元 【B】.200元、300元 【C】.200元、400元 【D】.200元、500元 正确答案:D 第112题(单选)：“西部计划”志愿者在到达服务地后，须在规定日期前登录哪个网站填写确认相关服务信息？ 【A】.学校网站

【B】.服务地官方网站 【C】.省教育厅网站

【D】.西部计划信息系统 正确答案:D 第113题(单选)：“西部计划”志愿者到服务省培训地报到并参加由服务省项目办统一组织的集中培训，时间不少于几天？ 【A】.3天 【B】.4天 【C】.7天 【D】.10天 正确答案:B 第114题(对错)：参加西部计划是否需要体检？ 【A】.是 【B】.否 正确答案:A 第115题(单选)：大学生村官每人每年接受培训不少于几天？ 【A】.5天 【B】.7天 【C】.10天 【D】.15天 正确答案:B 第116题(单选)：每名大学生村官至少有几名乡镇领导干部和几名村干部联系？ 【A】.1、1 【B】.1、2 【C】.2、2 【D】.2、3 正确答案:A 第117题(单选)：选调生主要从具有几年以上基层工作经历的大学生村官中招考？ 【A】.1年 【B】.2年 【C】.3年 【D】.5年 正确答案:B 第118题(多选)：中小企业和非公有制企业招用非本地户籍的普通高校专科及以上学历的毕业生，对接收高校毕业生（）人以上的各类企业，允许其在所在地设立集体户口。【A】.3 【B】.4 【C】.5 【D】.6 正确答案:A 第119题(多选)：对中小企业和非公有制企业招用非本地户籍的普通高校专科及以上学历的毕业生，取消落户限制，一律凭（）和（）办理落户手续。【A】.《毕业生就业报到证》 【B】.户口迁移证 【C】.身份证 【D】.毕业证书 正确答案:A B 第120题(多选)：企业吸纳税收政策申请、审核程序为： 【A】.人员认定 【B】.企业认定

【C】.税收减免申请及审核 【D】.明确税收减免办法 正确答案:ABCD 第121题(多选)：符合条件人员从事个体经营的，可持下列哪些材料向所在地主管税务机关申请减免税：（）【A】.减免税申请

【B】.就业失业登记证》（注明“自主创业税收政策”或附《高校毕业生自主创业证》）【C】.主管税务机关要求提供的其他材料； 【D】.户籍材料 正确答案:ABC 第122题(多选)：县以上税务机关按照财税〔202_〕84号文件第一条规定条件审核同意的，在减免税限额内，依次扣减 【A】.营业税

【B】.城市维护建设税 【C】.教育费附加税 【D】.个人所得税 正确答案:ABCD 第123题(单选)：《高校毕业生自主创业证》由（）统一样式，将注明申领人姓名、身份证号、毕业院校等信息，并粘贴申领人本人照片。【A】.教育部 【B】.财政部 【C】.省教育厅 【D】.省财政厅 正确答案:A 第124题(单选)：“三支一扶”计划服务期限一般为多久？ 【A】.1年 【B】.2年 【C】.3年 【D】.2-3年 正确答案:D 第125题(多选)：大学生“三支一扶”计划的招募方式是什么？ 【A】.公开招募 【B】.自愿报名 【C】.组织选拔 【D】.统一派遣 正确答案:ABCD 第126题(单选)：“三支一扶”计划从哪一年开始实施？ 【A】.202_年 【B】.202_年 【C】.202_年 【D】.202_年 正确答案:C 第127题(对错)：对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”项目的，学校应为其保留学籍。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第128题(对错)：服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第129题(对错)：“三支一扶”招募的大学生是否需要进行上岗前培训？ 【A】.不需要 【B】.需要 正确答案:B 第130题(对错)：“三支一扶”学生在服务期间会给予一定生活、交通补贴，并统一办理保险

【A】.错误 【B】.正确 正确答案:B 第131题(多选)：大学生“三支一扶”计划是指什么？ 【A】.支农 【B】.支医 【C】.支教 【D】.扶贫

正确答案:ABCD 第132题(单选)：“三支一扶”大学生人事档案原则上统一转至什么地方？ 【A】.服务单位所在地 【B】.学生生源地 【C】.学生所在学校 【D】.以上均可 正确答案:A 第133题(多选)：“三支一扶”计划招募的基本条件是什么？

【A】.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策 【B】.学习成绩合格，具有相应的专业知识 【C】.具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派 【D】.身体健康 正确答案:ABCD 第134题(多选)：“三支一扶”计划招募的原则是什么？ 【A】.公开 【B】.平等 【C】.竞争 【D】.择优

正确答案:ABCD 第135题(对错)：“三支一扶”计划有一定比例的名额招募家庭经济困难的学生 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第136题(对错)：原服务单位有职位空缺需补充人员时，应优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第137题(对错)：“三支一扶”招募对象主要为全国普通高校毕业生 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第138题(单选)：应征入伍女兵体重不超过标准体重（(身高-110)kg）的（）【A】.±10% 【B】.±15% 【C】.±20% 【D】.±25% 正确答案:B 第139题(单选)：普通高校学生（不含个别优秀的）（男性）应征入伍体重不超过标准体重（(身高-110)kg）的 【A】.+25%、-15% 【B】.+20%、-10% 【C】.+10%、-5% 【D】.+25%、-10% 正确答案:B 第140题(单选)：高校学生应征入伍，视力要求为（）【A】.右眼裸眼视力放宽至5.0，左眼裸眼视力放宽至5.0 【B】.右眼裸眼视力放宽至4.5，左眼裸眼视力放宽至4.5 【C】.右眼裸眼视力放宽至4.6，左眼裸眼视力放宽至4.5 【D】.右眼裸眼视力放宽至4.5，左眼裸眼视力放宽至4.6 正确答案:C 第141题(单选)：具有高等教育学历的士兵退役后（）年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加10分； 【A】.1 【B】.2 【C】.3 【D】.4 正确答案:C 第143题(多选)：毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策 【A】.优先选拔使用 【B】.优先提干定编 【C】.考学升学就业优惠

【D】.补偿学费或代偿国家助学贷款等优惠政策 正确答案:ACD 第144题(单选)：高校毕业生应征入伍后，报考军校年龄限制为不超过（）周岁 【A】.20 【B】.21 【C】.22 【D】.23 正确答案:D 第145题(单选)：国家对服义务兵役的毕业生每学年补偿学费或代偿国家助学贷款本息的金额，最高不超过 【A】.7000元 【B】.6000元 【C】.5000元 【D】.4000元 正确答案:B 第146题(多选)：国家鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役，这里的“高校毕业生”包含

【A】.中央部门和地方所属全日制公办普通高等学校

【B】.民办普通高等学校和独立学院的全日制普通本专科（含高职）【C】.研究生

【D】.第二学士学位应届毕业生 正确答案:ABCD 第147题(多选)：国家鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役，这里的“高校毕业生”不包含

【A】.往届毕业生及成人高等教育 【B】.高等教育自学考试类学生 【C】.各类非学历教育的学生 【D】.第二学士学位应届毕业生 正确答案:ABC 第148题(单选)：具有高等教育学历的士兵退役后三年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加（）分 【A】.20分 【B】.15分 【C】.10分 【D】.5分 正确答案:C 第149题(单选)：应征入伍的高校毕业生具有普通高等学校本科以上学历并取得相应学位的士兵，表现优秀、符合总政治部有关规定的是否可以直接选拔为军官。【A】.是 【B】.否 【C】.【D】.正确答案:A 第150题(对错)：应征入伍的女性公民身高要求为 【A】.160cm以上 【B】.162cm以上 正确答案:A 第151题(单选)：男性普通高校在校生应征入伍服义务兵役年龄是如何规定的？ 【A】.18-20周岁 【B】.18-21周岁 【C】.18-22周岁 【D】.18-23周岁 正确答案:C 第152题(多选)：以下哪些是当前和今后一个时期我国人才发展的指导方针？ 【A】.服务发展 【B】.人才优先 【C】.以用为本 【D】.创新机制 正确答案:ABCD 第153题(单选)：国家中长期人才发展规划纲要，预计到哪一年全面落实各项任务，确保人才发展战略目标的实现？ 【A】.202_ 【B】.202_ 【C】.202_ 【D】.202_ 正确答案:A 第154题(多选)：“三支一扶”中“三支”是指： 【A】.支教 【B】.支商 【C】.支农 【D】.支医 正确答案:ACD 第155题(单选)：对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生，达到企业现有在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上，并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款并享受多少的财政贴息？ 【A】.10% 【B】.30% 【C】.50% 【D】.60% 正确答案:C 第156题(多选)：省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生可凭哪些证明与用人单位签订办理落户手续？ 【A】.普通高等学校毕业证书

【B】.全国普通高等学校毕业生就业报到证 【C】.就业协议书或劳动（聘用）合同 【D】.推荐表 正确答案:ABC 第157题(单选)：国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布，报名时间不少于几天？ 【A】.3 【B】.5 【C】.7 【D】.10 正确答案:C 第158题(单选)：对小型微型企业新招用毕业高校毕业生，签订多少年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴？ 【A】.1年 【B】.2年 【C】.3年 【D】.4年 正确答案:A 第159题(单选)：科技型小型微型企业招收毕业高校毕业生达到一定比例的，可申请最高不超过多少万元的小额担保贷款，并享受财政贴息。【A】.100 【B】.200 【C】.300 【D】.400 正确答案:B 第160题(单选)：对高校毕业生创办的小型微型企业，月销售额不超过多少的暂免征收增值税和营业税等税收优惠政策？ 【A】.一万 【B】.两万 【C】.五万 【D】.八万 正确答案:B 第161题(单选)：在电子商务网络平台开办“网店”的高校毕业生，可享受什么政策？ 【A】.小额担保贷款和贴息 【B】.全额贷款 【C】.无担保贷款 【D】.无息贷款 正确答案:A 第162题(多选)：高校毕业生在中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位从事专业技术工作，申报相应职称时，对外语成绩的要求是什么？ 【A】.与其他毕业生相同的成绩要求 【B】.放宽外语成绩要求 【C】.更高的外语成绩要求 【D】.不参加职称外语考试 正确答案:BD 第163题(单选)：“苏北计划”的服务期为多久 【A】.1年 【B】.2年 【C】.1-2年 【D】.2-3年 正确答案:A 第164题(对错)：“苏北计划”服务期是否计入以后工龄？ 【A】.是 【B】.否 正确答案:A 第165题(单选)：“苏北计划”服务期间，学生的户口和档案放在哪里？ 【A】.服务地 【B】.生源地

【C】.当地人才中心 【D】.学校 正确答案:D 第166题(单选)：江苏省毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起几年内，免收登记类和证照类等有关行政事业性收费? 【A】.3 【B】.5 【C】.6 【D】.7 正确答案:A 第167题(单选)：江苏省高校毕业生从事个体经营、自筹资金不足的，可凭《就业失业登记证》在当地申请额度上限为5万元、期限不超过多少年的小额担保贷款? 【A】.1年 【B】.2年 【C】.3年 【D】.4年 正确答案:B 第168题(多选)：国家级大学生创新创业训练计划内容包括 【A】.创新训练项目 【B】.创业训练项目 【C】.创业实践项目 【D】.挑战杯项目 正确答案:ABC 第169题(多选)：如何维护毕业生就业权益 【A】.加强就业信息统计领导责任制和工 【B】.严禁任何形式的就业率造假

【C】.积极协调劳动监察部门加大监管力度 【D】.严厉打击非法职业中介 正确答案:ABCD 第170题(多选)：鼓励引导高校毕业生到基层就业,就业地点包括 【A】.城乡基层 【B】.中西部地区 【C】.艰苦边远地区 【D】.中小微企业就业 正确答案:ABCD 第171题(单选)：毕业生自主创业的优惠政策不包括 【A】.自主创业税费减免 【B】.小额担保贷款 【C】.创业地落户 【D】.无息贷款 正确答案:D 第172题(多选)：培养服务外包人才的重要意义在于 【A】.提高高校毕业生就业能力 【B】.加快经济发展方式的转变 【C】.促进区域经济协调发展 【D】.优化外贸结构 正确答案:ABCD 第173题(多选)：根据《就业促进法》有关规定，就业困难人员是指因什么原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员？ 【A】.身体状况 【B】.技能水平【C】.家庭因素 【D】.个人意愿 正确答案:ABC 第174题(多选)：国家和地方重大科研项目包括哪些？ 【A】.973计划 【B】.863计划

【C】.科技支撑计划项目

【D】.国家自然科学基金会的重大重点项目 正确答案:ABCD 第175题(单选)：劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同？ 【A】.1 【B】.3 【C】.6 【D】.12 正确答案:A 第176题(多选)：派遣毕业生统一使用什么证件 【A】.就业三方协议

【B】.《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》 【C】.《全国毕业研究生就业派遣报到证》 【D】.毕业证和学士证 正确答案:BC 第177题(单选)：结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明什么字样； 【A】.未就业 【B】.结业生 【C】.已毕业 【D】.已就业 正确答案:B 第178题(多选)：直招士官有何条件要求

【A】.普通高等学校应届毕业生，所学专业符合部队需要 【B】.未婚

【C】.男性年龄不超过24周岁（截止当年7月31日）【D】.政治和体格条件，正确答案:ABCD

第180题(单选)：直招士官服现役期间可以提拔为干部吗 【A】.可以 【B】.不可以 【C】.【D】.正确答案:A 第181题(单选)：直招士官入伍后享受学费补偿代偿政策 【A】.可以 【B】.不可以 【C】.【D】.正确答案:B 第182题(单选)：直招士官入伍后如何发放工资 【A】.始终按士官发放 【B】.始终按士兵发放 【C】.在新兵训练和岗前培训期间，按义务兵新兵标准发放津贴；从下达士官命令的当月起，按照相应的士官工资标准发放工资。【D】.正确答案:C 第183题(单选)：直招士官入伍后其家庭享受军属待遇吗？ 【A】.享受 【B】.不享受 【C】.【D】.正确答案:A 第184题(多选)：直招士官退役后如何安置 【A】.由原就读高校安置

【B】.由原就读高校所在地政府安置

【C】.由入伍时常住户口所在地县（市、区）或者上一级政府接收、安置，【D】.也可以由其父母、配偶或者配偶父母常住户口所在地县（市、区）政府接收、安置 正确答案:CD 第185题(多选)：我国基本医疗保险制度包括（）【A】.职工基本医疗保险制度 【B】.新型农村合作医疗制度 【C】.生育保险制度

【D】.城镇居民医疗保险制度 正确答案:ABD 第186题(多选)：我国社会保险制度包括（）【A】.基本养老保险 【B】.基本医疗保险

【C】.失业保险、工伤保险 【D】.生育保险 正确答案:ABCD 第187题(多选)：我国基本养老保险制度包括（）【A】.职工基本养老保险制度、和 【B】.失业保险

【C】.新型农村社会保险制度

【D】.城镇居民社会养老保险制度 正确答案:ACD 第188题(单选)：我省培养农村学校教育硕士师资重点面向苏北和苏中经济薄弱县（市、区），下列那所学校不属于推荐高校。【A】.南京师范大学 【B】.苏州大学 【C】.扬州大学 【D】.南京大学 正确答案:D 第189题(单选)：我省培养农村学校教育硕士师资推荐人选，所学专业不包括： 【A】.思想政治教育 【B】.汉语言文学 【C】.历史学 【D】.心理学 正确答案:D 第190题(多选)：对政治条件有特别要求的单位征集的新兵，具有以下情形之一的不得征集;【A】.在言行上同情或者支持非法组织或者非法活动的;【B】.文身的;【C】.有偷窃、打架斗殴、酗酒滋事等不良行为的;【D】.收听、收看境外反动广播、电视等传媒，传看过反动宣传品、淫秽物品，思想受影响，是非界限不清的;正确答案:ABCD 第191题(多选)：具有以下情形之一的大学生，不得征集服现役

【A】.散布带有政治性错误的言论，撰写、编著、发表、出版带有政治性错误的文章、著作的。

【B】.因涉嫌违纪、违法正在被调查处理，或者正在被侦查、起诉或者审判的;【C】.因犯严重错误被开除公职、勒令辞职、开除学籍或者被开除党籍、留党察看、开除团籍的;【D】.与国外、境外政治背景复杂的人员关系密切，政治上可疑的;正确答案:ABCD 第192题(多选)：202_年，中央组织部明确大学生村官的定位是 【A】.培养了解国情、熟悉基层的干部 【B】.培养心贴群众、实践经验丰富的人才 【C】.增强基层组织建设

【D】.促农村发展、让农民受益 正确答案:ABCD 第193题(多选)：大学生村官的主要职责是什么 【A】.宣传落实政策 【B】.联系服务群众 【C】.推广科技文化 【D】.参与村务管理 正确答案:ABCD 第194题(对错)：全国征兵网（http://www.teniu.cc/）是全国征兵报名唯一官方网站 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:正确 第195题(单选)：从那一年起，对享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业内高校毕业生，可给予一次性求职补贴？ 【A】.202_年 【B】.202_年 【C】.202_年 【D】.202_年 正确答案:D 第196题(对错)：纳税人在纳税期内没有应纳税款的，可以不办理纳税申报 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第197题(单选)：某服装厂与某纺织厂签订了一份购销合同，约定纺织厂向服装厂供给纯毛衣料100万米，按纺织厂提供的样品交货，纺织厂交货经服装厂验收后，服装厂即将衣料加工成衣服销售。后购买衣服的消费者反映衣料的质量有问题。经过检验，纺织厂提供的样品是含有8％涤纶的衣料，纺织厂亦是按该样品向服装厂交货的。本案的性质应如何认定？（）【A】.重大误解 【B】.民事欺诈 【C】.违约行为 【D】.侵权行为 正确答案:C 第198题(多选)：以合同订立或履行之前支付的一定数额金钱做为担保，这不属于（）【A】.保证 【B】.抵押 【C】.定金 【D】.质押 正确答案:ABD 第199题(多选)：下列哪些情形保证人不承担保证责任（）【A】.主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证

【B】.主合同债权人采取欺诈手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的 【C】.主合同债权人采取胁迫手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的 【D】.保证人是债权人近亲属 正确答案:ABC 第200题(多选)：李某向甲银行贷款买车，并由其朋友张某担保，但未约定保证的方式，请问以下对张某的保证责任说法错误的是()【A】.张某的担保是一般保证 【B】.张某的担保是连带保证 【C】.张某的担保是共同保证 【D】.张某的担保是反担保 正确答案:ACD 第201题(多选)：保证的方式有（）【A】.一般保证 【B】.连带责任保证 【C】.有限保证 【D】.无限保证 正确答案:AB 第202题(多选)：李某向甲银行贷款买车，并由其朋友张某担保，并约定李某不能还款时由张某承担还款责任。关于张某的担保,以下说法错误的是（）【A】.张某的担保是一般保证 【B】.张某的担保是连带保证 【C】.张某的担保是共同保证 【D】.张某的担保是反担保 正确答案:BCD 第203题(多选)：抵押权的实现方式有（）

【A】.和抵押人协商以抵押物折价或变卖、拍卖抵押物所得价款清偿债务。【B】.请求法院拍卖、变卖抵押物

【C】.和抵押人在订立抵押合同时约定，如果抵押人不能清偿债务时抵押物归抵押权人所有 【D】.抵押人不能清偿债务时直接变卖、拍卖抵押物 正确答案:AB 第204题(多选)：抵押权何时生效（）【A】.动产抵押自登记时生效

【B】.动产抵押自抵押合同成立时生效 【C】.不动产抵押自登记时生效

【D】.不动产抵押自抵押合同成立时生效 正确答案:BC 第205题(多选)：根据担保法规定，下列财产中，可以抵押的是（）【A】.乡办企业的厂房 【B】.国有企业的机器设备 【C】.学校的教学楼

【D】.私营企业的交通运输工具 正确答案:ABD 第206题(单选)：个人独资企业解散后，按照个人独资企业法的规定，原投资人对企业存续期间的债务是否承担责任？（）【A】.仍应承担责任 【B】.不再承担责任

【C】.仍应承担责任，但债权人在5年内未向债务人提出偿清请求的，该责任消灭 【D】.仍应承担责任，但债权人在2年内未向债务人提出偿清请求的，该责任消灭 正确答案:C 第207题(单选)：202_年7月，张丹个人投资兴办了乐天服装厂。由于服装市场竞争日益激烈，202_年5月，张丹决定解散该服装厂投资于其他行业。其后张丹实施了以下行为，其中哪一项是违反《个人独资企业》的规定的？（）【A】.张丹自己担任清算人对乐天服装厂进行清算 【B】.在清算前十五日内通知债权人相关情况

【C】.在报纸上发表声明“乐天服装厂已经解散，请其债权人尽快提出偿债请求，五年内未提出的，本人将不再承担清偿责任

【D】.在清算期间，客户霍某找到张丹要最后订购一批服装，张丹本不愿再接生意但在其再三请求之下答应了其请求，并与之订立了买卖协议 正确答案:D 第208题(单选)：以下关于个人独资企业表述错误的是哪一项？（）【A】.个人独资企业的投资人对个人独资企业的债务承担无限责任

【B】.个人独资企业的投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意的第三人

【C】.个人独资企业应该征收个人所得税

【D】.个人独资企业成立时应该缴足法定的最低注册资本 正确答案:D 第209题(多选)：下列哪些要缴纳个人所得税？（）【A】.工资、薪金所得

【B】.个体工商户的生产、经营所得 【C】.利息、股息、红利所得 【D】.财产租赁所得 正确答案:ABCD 第210题(多选)：下列哪些款项在计算企业所得税时不能扣除？（）【A】.税收滞纳金 【B】.行政处罚罚款 【C】.赞助支出 【D】.员工工资 正确答案:ABC 第211题(对错)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位可以停工停薪。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第212题(多选)：工伤认定申请应当提交下列哪些材料？（）【A】.工伤认定申请表

【B】.与用人单位存在劳动关系的证明材料 【C】.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 【D】.户口本 正确答案:ABC 第213题(多选)：职工有下列哪些情形可认定为工伤？（）【A】.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

【B】.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

【C】.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

【D】.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

正确答案:ABCD 第214题(对错)：工伤保险费由职工个人缴纳 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第215题(多选)：下列哪些项目可以作为组织有限责任公司的出资？（）【A】.实物 【B】.知识产权 【C】.货币

【D】.个人管理能力 正确答案:ABC 第216题(多选)：设立有限责任公司的条件有（）【A】.股东符合法定人数 【B】.股东共同制定公司章程 【C】.有公司名称 【D】.有公司住所 正确答案:ABCD 第217题(多选)：公司章程应当载明()【A】.公司名称和住所 【B】.公司经营范围 【C】.公司注册资本 【D】.公司实缴资本 正确答案:ABC 第218题(单选)：有限责任公司的章程制定后，应在章程上签名、盖章的是（）【A】.股东 【B】.董事 【C】.监事 【D】.经理 正确答案:A 第219题(多选)：我国的公司分为（）【A】.有限责任公司 【B】.股份有限公司 【C】.合伙企业 【D】.个体工商户 正确答案:AB 第220题(单选)：股份有限公司的权力机构是（）。【A】.股东会 【B】.股东大会 【C】.董事会 【D】.监事会 正确答案:B 第221题(对错)：一人有限责任公司的股东应当对公司债务承担连带责任 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第222题(对错)：只要有限责任公司连续五年不向股东分配利润，则对股东会决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第223题(对错)：记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第224题(对错)：当事人约定采用书面形式订立合同，但当事人未采用书面形式，一方已经履行主要义务，对方接受的，合同仍然成立。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第225题(对错)：公司成立后，股东可以将其出资转入个人账户 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第226题(对错)：有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第227题(多选)：出资证明书应当载明下列事项()【A】.公司名称 【B】.公司成立日期 【C】.公司注册资本 【D】.股东年龄 正确答案:ABC 第228题(对错)：公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，由董事会或者股东会、股东大会决议。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第229题(单选)：以下关于公司转投资正确的说法是（）【A】.有限责任公司既可以向有限公司投资也可以向股份有限公司投资 【B】.有限责任公司可以向合伙企业投资

【C】.公司在对外投资时其累积的投资额不得超过本公司净资产的50% 【D】.股份有限公司设立分公司的行为也是一种转投资 正确答案:A 第230题(多选)：下列各项中，属于有限责任公司董事会行使的职权是（）。【A】.股东之间互相转让出资

【B】.聘任公司经理并决定其报酬事项

【C】.聘任公司财务部经理并决定其报酬事项 【D】.制定公司的具体规章 正确答案:BC 第231题(对错)：董事、高级管理人员可以兼任监事 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第232题(对错)：尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立

【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第233题(对错)：公司持有的本公司股份有表决权 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第234题(多选)：根据《中华人民共和国公司法》的规定，在下列情形中，有限责任公司的董事、经理可以同本公司订立合同或者进行交易的是（）。【A】.公司章程规定 【B】.董事会决议通过 【C】.股东会决议通过 【D】.监事会决议通过 正确答案:AC 第235题(单选)：甲公司的分公司在核准的经营范围内以自己名义对外签订一份货物买卖合同，此项合同（）

【A】.无效，甲公司和分公司均不承担民事责任 【B】.有效，其民事责任由分公司独立承担 【C】.有效，其民事责任由甲公司承担

【D】.有效，其民事责任由分公司承担，甲公司负连带责任 正确答案:C 第236题(单选)：李某与合伙企业“大木采石场”各出资50万元组建了一家具有独立法人资格的大木贸易有限责任公司，经营建筑材料，聘请营销专家陈某担任经理。这里谁负“有限责任”？（）

【A】.大木采石场”对企业债务 【B】.大木有限公司对公司所负债务

【C】.李某和“大木采石场”对大木有限公司债务 【D】.陈某对大木有限公司债务 正确答案:C 第237题(单选)：甲公司要运送一批货物给收货人乙公司，甲公司的法定代表人丙电话联系并委托某汽车运输公司运输。汽车运输公司安排本公司司机刘某驾驶。在运输过程中，因刘某的过失发生交通事故，致货物受损。乙公司因未能及时收到货物而发生损失。问：乙公司应向谁要求承担损失？（）【A】.甲公司 【B】.丙 【C】.刘某

【D】.汽车运输公司 正确答案:A 第238题(多选)：合伙企业分为？（）【A】.普通合伙企业 【B】.有限合伙企业 【C】.个人独资企业 【D】.外资企业 正确答案:AB 第239题(单选)：甲是某有限合伙企业的有限合伙人，持有该企业15%的份额。在合伙协议无特别约定的情况下，甲在合伙期间未经其他合伙人同意实施了下列行为，其中哪一项违反《合伙企业法》规定？（）

【A】.将自购的机器设备出租给合伙企业使用

【B】.以合伙企业的名义购买汽车一辆归合伙企业使用 【C】.以自己在合伙企业中的财产份额向银行提供质押担保

【D】.提前一个月通知其他合伙人将其部分合伙份额转让给合伙人以外的人 正确答案:B 第240题(多选)：甲乙丙三人拟共同设立一个有限合伙企业，下列哪些表述是错误的？（）【A】.该有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人

【B】.经合伙协议约定，有限合伙人可以货币、实物、劳务、知识产权或其他财产作价出资 【C】.经合伙协议约定，有限合伙人可以执行部分合伙事务 【D】.如有限合伙人转为普通合伙人，则对其作为有限合伙人期间企业的债务不承担连带责任

正确答案:BCD 第241题(单选)：甲、乙、丙、丁打算设立一家普通合伙企业。对此，下列哪一表述是正确的？（）

【A】.各合伙人不得以劳务作为出资

【B】.如乙仅以其房屋使用权作为出资，则不必办理房屋产权过户登记 【C】.该合伙企业名称中不得以任何一个合伙人的名字作为商号或字号 【D】.合伙协议经全体合伙人签名、盖章并经登记后生效 正确答案:B 第242题(单选)：合伙企业原有合伙人3人，后古某申请入伙，当时合伙企业负债20万元。入伙后，合伙企业继续亏损，古某遂申请退伙，获同意。古某退伙时，合伙企 业已负债50万元，但企业尚有价值20万元的财产。后合伙企业解散，用企业财产清偿债务后，尚欠70万元不能偿还。对古某在该合伙企业中的责任，下列哪种 说法是正确的？（）【A】.古某应对70万元债务承担连带责任 【B】.古某仅对其参与合伙期间新增的30万元债务承担连带责任 【C】.古某应对其退伙前的50万元债务承担连带责任

【D】.古某应对其退伙前的50万元债务承担连带责任，但应扣除其应分得的财产份额 正确答案:C 第243题(单选)：江某是一合伙企业的合伙事务执行人，欠罗某个人债务7万元，罗某在交易中又欠合伙企业7万元。后合伙企业解散。清算中，罗某要求以其对江某的债权抵销其所欠合伙企业的债务，各合伙人对罗某的这一要求产生了分歧。下列哪种看法是正确的？（）【A】.江某的债务如同合伙企业债务，罗某可以抵销其对合伙企业的债务 【B】.江某所负债务为个人债务，罗某不得以个人债权抵销其对合伙企业债务

【C】.若江某可从合伙企业分得7万元以上的财产，则罗某可以抵销其对合伙企业的债务 【D】.罗某可以抵销其债务，但江某应分得的财产不足7万元时，应就差额部分对其他合伙人承担赔偿责任 正确答案:B 第244题(多选)：202_年3月，周、吴、郑、王以普通合伙企业形式开办一家湘菜馆。202_年7月，吴某因车祸死亡，其妻欧某为唯一继承人。在下列哪些情形中，欧某不能通过继承的方式取得该合伙企业的普通合伙人资格？（）【A】.吴某之父对欧某取得合伙人资格表示异议

【B】.合伙协议规定合伙人须具有国家一级厨师资格证，欧某不具有 【C】.郑某不愿意接纳欧某为合伙人

【D】.欧某因夫亡突遭打击，精神失常，经法院宣告为无民事行为能力人 正确答案:BCD 第245题(对错)：借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人须待贷款到期时才可收回借款 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第246题(对错)：借款利息可以预先在本金中扣除。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第247题(对错)：甲向乙借款，但未约定利息，甲到期可不支付利息 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第248题(单选)：H公司欠银行贷款200万元。现该公司将一部分资产分离出去，另成立J公司，对于公司分立后这笔债务的清偿责任问题，存在以下意见，其中哪一个是正确的？（）

【A】.应当由H公司承担清偿责任 【B】.应当由J公司承担清偿责任

【C】.应当由H公司和J公司承担连带清偿责任

【D】.应当由H公司和J公司按约定比例承担清偿责任 正确答案:C 第249题(单选)：甲乙双方就标的额为5万元的合同约定了定金条款，请问定金最多为多少万元？（）【A】.0.5 【B】.1 【C】.1.5 【D】.2 正确答案:B 第250题(对错)：口头合同依然具有法律效力 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第251题(多选)：张某接受王某的委托，以王某代理人的身份依法与李某签订了合同。对于该合同的签订，一下说法不正确的是（）。【A】.张某承担民事责任 【B】.王某承担民事责任

【C】.张某与王某共同承担民事责任 【D】.张某与王某均不承担民事责任 正确答案:ACD 第252题(单选)：张某是某企业的销售人员，随身携带盖有该企业公章的空白合同书，便于对外签约。后张某因收取回扣被企业除名，但空白合同书未被该企业收回。张某以此合同书与他人签订购销协议，该购销协议的性质应定？（）【A】.不成立 【B】.无效 【C】.可撤销

【D】.成立并生效 正确答案:D 第253题(对错)：提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任，该条款无效 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第254题(多选)：甲公司与某希望小学乙签订赠与合同，决定捐赠给该小学价值2万元的钢琴两台，后甲公司的法定代表人更换，不愿履行赠与合同。下列哪些说法是错误的？（）【A】.赠与合同属于单务法律行为，故甲公司可以反悔，且不承担违约责任 【B】.甲公司尚未交付设备，故可撤销赠与 【C】.乙小学有权要求甲交付钢琴

【D】.若甲公司以书面形式通知乙小学不予赠与，则甲公司不再承担责任 正确答案:ABD 第255题(单选)：某公司在民政部门主办的大型赈灾义演会上，当众宣布向民政部门设立的救灾基金捐赠100万元。事后，该公司迟迟未支付捐款。下列意见哪一项是正确的？（）【A】.此项捐赠允诺没有法律约束力，但该公司背信行为应受舆论谴责

【B】.此项捐赠允诺没有法律约束力，但对于该公司以虚假允诺骗取宣传报道的行为，民政部门可给予行政处罚

【C】.此项捐赠允诺有法律约束力，但该公司有权在支付捐款之前予以撤销

【D】.此项捐赠允诺有法律约束力，该公司无权撤销，受赠人有权要求支付捐款 正确答案:D 第256题(单选)：甲与乙订立了一份苹果购销合同，约定甲向乙交付20万公斤苹果，货款为40万元，乙向甲支付定金4万元；如任何一方不履行合同应支付违约金6万元。甲因将苹果卖给丙而无法向乙交付苹果，在乙提出的如下诉讼请求中，既能最大限度保护自己的利益，又能获得法院支持的诉讼请求是什么？（）【A】.请求甲双倍返还定金8万元

【B】.请求甲双倍返还定金8万元，同时请求甲支付违约金6万元 【C】.请求甲支付违约金6万元，同时请求返还支付的定金4万元 【D】.请求甲支付违约金6万元 正确答案:C 第257题(单选)：甲乙就双方的买卖合同约定了2万元的定金，甲收到定金后拒不履行合同，请问乙可以向甲请求返还多少万元的定金？（）【A】.1 【B】.2 【C】.3 【D】.4 正确答案:D 第258题(单选)：女职工产假不低于多少天？（）【A】.三十 【B】.六十 【C】.九十

【D】.一百二十 正确答案:C 第259题(单选)：法定休假日安排劳动者工作，其最低的支付工资支付标准是（）？ 【A】.工资的百分之一百五十 【B】.工资的百分之二百 【C】.工资的百分之二百五十 【D】.工资的百分之三百 正确答案:D 第260题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？（）【A】.二倍 【B】.三倍 【C】.四倍 【D】.五倍 正确答案:A 第261题(对错)：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第262题(单选)：在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）【A】.用人单位为劳动者提供了培训

【B】.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 【C】.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致 【D】.用人单位为劳动者支出了培训费用 正确答案:B 第263题(多选)：下列哪些劳动合同无效或者部分无效？（）

【A】.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

【B】.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 【C】.约定工作期间不得生育子女的

【D】.违反法律、行政法规强制性规定的 正确答案:ABCD 第264题(多选)：用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明下列哪些内容？（）【A】.劳动合同期限

【B】.解除或者终止劳动合同的日期 【C】.工作岗位

【D】.在本单位的工作年限 正确答案:ABCD 第265题(单选)：下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是()【A】.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

【B】.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 【C】.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 【D】.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之五十 正确答案:A 第266题(多选)：下列哪些情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（）【A】.违反竞业禁止约定

【B】.违反培训培训约定的服务期 【C】.在职旷工

【D】.未经允许，擅自离岗 正确答案:AB 第267题(对错)：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位受到经济损失的，赔偿责任由劳动者承担，该用人单位不需承担。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第268题(对错)：用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，并要求劳动者提供担保。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第269题(多选)：用工单位应当履行下列哪些义务？（）【A】.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 【B】.知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

【C】.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 【D】.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 正确答案:ABCD 第270题(对错)：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第271题(对错)：用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第272题(对错)：劳务派遣单位可以不按照其与用工单位之间的劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第273题(单选)：非全日制用工双方当事人试用期可以约定多久？（）【A】.一个月 【B】.两个月 【C】.三个月

【D】.不能约定试用期 正确答案:D 第274题(多选)：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果有哪些？（）

【A】.自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资 【B】.自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付三倍的工资 【C】.视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 【D】.立即与劳动者补订书面劳动合同 正确答案:ACD 第275题(单选)：用人单位何时与劳动者建立劳动关系？（）【A】.用工之日

【B】.书面签订劳动合同之日 【C】.口头达成用工合意之日 【D】.企业发给劳动者报酬之日 正确答案:A 第276题(对错)：劳动者在试用期间不能胜任工作, 用人单位可以解除劳动合同 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第277题(单选)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪最长不超过多少个月？（）【A】.六个月 【B】.十二个月 【C】.十八个月 【D】.二十四个月 正确答案:D 第278题(对错)：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同终止。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第279题(对错)：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第280题(多选)：劳动合同分为（）【A】.固定期限劳动合同 【B】.无固定期限劳动合同

【C】.完成一定工作任务为期限的劳动合同 【D】.附条件合同 正确答案:ABC 第281题(单选)：劳动合同的最长试用期是多久？（）【A】.六个月 【B】.八个月 【C】.十个月 【D】.十二个月 正确答案:A 第282题(单选)：同一用人单位可以与同一劳动者约定几次试用期？（）【A】.一 【B】.二 【C】.三 【D】.四 正确答案:A 第283题(单选)：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年，可以按月领取基本养老金？（）【A】.十年 【B】.十五年 【C】.二十年 【D】.二十五年 正确答案:B 第284题(单选)：劳动合同何时生效（）

【A】.用人单位与劳动者协商一致,并在合同上签字盖章之日 【B】.双方达成口头协议之日 【C】.用工之日

【D】.进入企业场地之日 正确答案:A 第285题(多选)：下列哪些是劳动合同的必备条款？（）【A】.用人单位的名称、住所

【B】.劳动者的姓名、住址和居民身份证 【C】.劳动合同期限 【D】.婚姻状况 正确答案:ABC 第286题(多选)：下列哪些情况，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同（）

【A】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的 【B】.为企业做出突出贡献的 【C】.在职期间生育子女的 【D】.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 正确答案:AD 第287题(单选)：建立劳动关系，应当订立（）【A】.书面劳动合同 【B】.口头劳动合同

【C】.书面或者口头劳动合同 【D】.书面和口头劳动合同 正确答案:A 第288题(单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。（）

【A】.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付。

【B】.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付。

【C】.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付。

【D】.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。正确答案:D 第289题(对错)：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第290题(多选)：下列哪些情况劳动合同终止？（）【A】.劳动合同期满的

【B】.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 【C】.劳动者受伤住院的 【D】.劳动者旷工一天的 正确答案:AB 第291题(单选)：每月加班时间最长不超过多少小时？（）【A】.十二小时 【B】.二十四小时 【C】.三十六小时 【D】.四十八小时 正确答案:C 第292题(对错)：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第293题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬？（）【A】.一年 【B】.两年 【C】.三年 【D】.四年 正确答案:B 第294题(对错)：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第295题(对错)：行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第296题(多选)：下列哪些情况，用人单位应照常支付劳动者工资报酬？（）【A】.法定休假日 【B】.婚丧假期间

【C】.依法参加社会活动 【D】.病假期间 正确答案:ABC 第297题(对错)：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第298题(多选)：下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）【A】.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 【B】.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

【C】.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 【D】.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 正确答案:ABCD 第299题(多选)：根据《民法通则》的规定，代理包括（）。【A】.委托代理 【B】.自愿代理 【C】.法定代理 【D】.指定代理 正确答案:ACD 第300题(对错)：基本医疗保险费由个人缴纳。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第301题(对错)：工伤保险费由用人单位缴纳。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第302题(对错)：失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第303题(多选)：满足下列哪些情况，才可领取失业保险金？（）【A】.失业前已经缴纳失业保险费满一年 【B】.非因本人意愿中断就业

【C】.已经进行失业登记，并有求职要求 【D】.中断就业满三个月 正确答案:ABC 第304题(对错)：生育保险费由用人单位缴纳。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 第305题(对错)：基本养老保险费由用人单位缴纳。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第306题(单选)：甲企业在A地进行投资，乙政府对其给予税收优惠，3年内免收企业所得税。但是年底税收机关依然对其征税，请问下列哪种说法是正确的？（）【A】.税收机关无权对其征税 【B】.税收机关有权对其征税

【C】.乙政府有给予税收优惠的权利 【D】.甲企业可以免交企业所得税 正确答案:B 第307题(多选)：甲企业向乙借款经营大理石买卖，一年后欠税10万元，其后又将其厂房进行抵押获得贷款，投资亏损后无法偿还税款、贷款和借款，下列哪一正确？()【A】.税款应优先于借款偿还 【B】.税款应优先于贷款偿还 【C】.借款应优先于抵押权

【D】.借款和抵押权是同一位序 正确答案:AB 第308题(对错)：企业与其关联企业之间的业务往来可以不按照独立企业之间的业务往来收取或者支付价款、费用，以达到节税目的。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第309题(对错)：政府可以对拒不缴税的企业进行税收保全措施。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第310题(单选)：公民甲向公民乙借款，请问其约定利率不得超过银行同类贷款利率的多少倍？（）【A】.两倍 【B】.三倍 【C】.四倍 【D】.五倍 正确答案:C 第311题(单选)：张甲欲开一饭店，便与高级厨师李乙商量，欲请李乙加盟，并说：“你无需投资，店面、餐具和资金由我负责，你只负责炒菜就行，利润三七分成。我得七，你得 三。”李乙应允。第一年，饭店获利颇丰，按三七分成，张甲获利21万元，李乙获利9万元。第二年饭店出现中毒事件，顾客索赔70万元。顾客应向谁索赔?（）【A】.只能向张甲索赔

【B】.应首先向张甲索赔，不足部分才能向李乙索赔 【C】.应向张甲索赔４９万元，向李乙索赔２１万元 【D】.可向张甲、李乙共同索赔７０万元 正确答案:D 第312题(单选)：有限责任公司的最低注册资本为多少万元（）【A】.三万元 【B】.五万元 【C】.十万元

【D】.无最低限制 正确答案: 第313题(多选)：某甲将私房2间出租给某乙，租期为2年，在租期内，某甲又与某丙签订了私房2间的买卖合同。下列论述中正确的是：（）

【A】.某甲与某丙所签订的合同无效，因为某甲未取得某乙的同意 【B】.某甲应当提前3个月通知某乙房屋将要出售 【C】.某乙在同等条件下有权优先于某丙购买房屋 【D】.如某丙购得了房屋，则其有权决定原甲、乙之间的房屋租凭合同是否继续执行

《合同法》第230条规定：“出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。” 正确答案:BC 第314题(多选)：下列哪些说法是错误的（）【A】.父债子偿 【B】.子债父偿

【C】.夫妻共同债务共同偿还 【D】.同态复仇 正确答案:ABD 第315题(对错)：债务人无法清偿借款，债权人可限制其人身自由。【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 第316题(单选)：哪些行动是做好助理（Assistant）工作必不可少的：（1）主动出击，及时反馈信息（2）熟悉工作程序，力求每一个环节落实到位（3）灵活处事，善于沟通协调（4）勤奋踏实，热情而富有耐心 【A】.（1）（2）【B】.（2）（3）（4）【C】.（1）（3）（4）【D】.（1）（2）（3）（4）正确答案:D 第317题(单选)：一线执行者的职责和心态应该包括哪些：（1）善于并乐于把事情弄明白，不盲目执行任务（2）流程意识，遵守规则和标准（3）细节意识（4）主动且忠诚于组织 【A】.（1）（2）【B】.（2）（3）（4）【C】.（1）（3）（4）【D】.（1）（2）（3）（4）正确答案:D 第318题(单选)：青年生涯定向的类型包括哪些：(1)自主定向型(2)他主定向型(3)寻求方向型(4)迷失方向型 【A】.(1)(2)(3)【B】.(2)(3)(4)【C】.(1)(3)(4)【D】.(1)(2)(3)(4)正确答案:D 第319题(单选)：最高执行者的职责和心态应该包括哪些：（1）设定有效的最高执行目标（2）构建核心团队（3）权威授权，合理分工（4）不只布置工作，更注重追踪和追究 【A】.（1）（2）（3）【B】.（2）（3）（4）【C】.（1）（2）（4）【D】.（1）（2）（3）（4）正确答案:D 第320题(单选)：构成职业的要素有：（1）职业名称（2）职业主体（3）职业客体（4）职业报酬（5）职业技术（6）职业素养 【A】.（1）（2）（3）（5）（6）【B】.（2）（3）（4）（5）（6）【C】.（1）（2）（3）（4）（5）【D】.（1）（2）（3）（4）（6）正确答案:C 第321题(单选)：大学生培养决策能力需要注意几点：(1)克服从众心理，(2)增强自信心，(3)决策勿求十全十美，(4)多向师长请教 【A】.（1）（2）（4）【B】.（2）（3）（4）【C】.（1）（2）（3）【D】.（1）（2）（3）（4）正确答案:C 第322题(单选)：要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑以下哪些因素？（1）个人、家庭因素（2）朋友评价（3）教师评价（4）企业、社会等因素 【A】.（2）（3）【B】.（2）（4）【C】.（1）（3）【D】.（1）（4）正确答案:D 第323题(单选)：交互影响生命历程的三种旋律包括：(1)工作、职业与事业(2)情感、婚姻与家庭(3)个人身心发展与自我的成长(4)学历、学识与文化修养 【A】.(2)(3)(4)【B】.(1)(2)(4)【C】.(1)(3)(4)【D】.(1)(2)(3)正确答案:D 第324题(单选)：职业生涯决策的基本过程有：（1）收集信息（2）初步筛选（3）分析评估（4）确定职业发展目标与路径（5）检验评价 【A】.（2）（4）（5）【B】.（1）（3）（4）【C】.（1）（2）（3）（4）（5）【D】.（1）（2）（3）（5）正确答案:C 第325题(单选)：简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（1）企业的规模（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资„（5）招聘方的需求（6）薪资及福利待遇 【A】.（3）（5）(6)【B】.（2）（3）（5）【C】.（2）（3）（4）【D】.（2）（5）(6)正确答案:B 第326题(单选)：马斯洛提出人有五个层次的需求，其中哪一项是人的最高需要： 【A】.安全需要 【B】.自我实现需要 【C】.归属和爱的需要 【D】.尊重需要 正确答案:B 第327题(单选)：最基本的职业道德是： 【A】.诚实守信 【B】.尽职尽责 【C】.办事公道 【D】.奉献社会 正确答案:B 第328题(单选)：市场营销中的四个方面简称为“4P”，是指产品、价格、地点、______ 【A】.促销 【B】.特色 【C】.特征 【D】.优势 正确答案:A 第329题(多选)：关于简历，下列说法不正确的是： 【A】.措辞达意，合体适用

【B】.格式正确，内容尽量充实详尽 【C】.不留自己的联系方式

【D】.站在对方的立场考虑问题 正确答案:BC 第330题(单选)：生涯人物访谈是指为了获取职场信息，通过与一定数量的职场人士会谈，了解相关_____________的实际工作情况。【A】.地域、地区 【B】.薪资待遇 【C】.工作人员 【D】.职业、职位 正确答案:D 第331题(单选)：在充满竞争的现代职场里，如何才能扬长避短，保持心理健康呢？以下做法正确的是：

【A】.对竞争有一个正确认识，有竞争，就会有成功者和失败者

【B】.对自己要有一个恰如其分的评估，努力缩小“理想我”和“现实我”的差距 【C】.在竞争中要能审时度势，扬长避短 【D】.以上都对 正确答案:D 第332题(单选)：理解不同人格类型的特点，意义不在于： 【A】.发挥自我优势 【B】.弥补自我劣势 【C】.认识他人优势 【D】.攻击他人劣势 正确答案:D 第333题(单选)：确定_______是职业生涯规划的关键环节,其他环节全面围绕它的确定展开。【A】.发展目标 【B】.近期目标 【C】.长远目标 【D】.阶段目标 正确答案:C 第334题(单选)：生涯是个人依据她的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯，这是生涯的_________特点。【A】.发展性 【B】.终身性 【C】.独特性 【D】.综合性 正确答案:C 第335题(单选)：大学生职业生涯抉择过程中，要充分考虑自己的核心价值观与决策各项目工作价值观之间的统一性。这里指的是生涯决策的什么原则 【A】.个体有利原则 【B】.群体无害原则 【C】.个性化原则 【D】.价值统一原则 正确答案:D 第336题(单选)：_________是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活角色，有此表现出个人独特的自我发展形态。【A】.工作 【B】.职业 【C】.事业 【D】.生涯 正确答案:D 第337题(单选)：有效的领导能力来源于管理者自身的： 【A】.管理能力、表达能力、财政状况 【B】.人格魅力、经济基础、创新能力 【C】.管理能力、基本素养、人格魅力 【D】.人格魅力、最高学历、群众基础 正确答案:C 第338题(多选)：学生角色与职业角色的主要区别有： 【A】.活动方式不同 【B】.社会责任不同 【C】.社会权利不同 【D】.社会规范不同 正确答案:ABCD 第339题(多选)：以下对于获取就业信息的描述正确的是：

【A】.获取就业信息的基本原则有：真实性、完整性、针对性、时效性和计划性

【B】.大学生求职常用渠道有：招聘会、互联网、实习、学校推荐、报刊杂志、关系网等 【C】.获取有效就业信息面临的挑战有：信息匮乏、信息泛滥、信息陷阱等 【D】.大学生的就业渠道选择呈现多样化 正确答案:ABCD 第340题(单选)：__________首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想。

【A】.霍兰德 【B】.莱恩 【C】.桑代克 【D】.坎贝尔 正确答案:A 第341题(单选)：著名生涯学家沙特尔认为：职业生涯是一个人在工作生活中所经历的职业或__________的总称 【A】.角色 【B】.职位 【C】.体验 【D】.过程 正确答案:B 第342题(单选)：大学生在入学时就会选定一个专业，而职业生涯设计也往往围绕着所学专业展开，这体现了职业生涯设计的_____原则。【A】.阶段性原则 【B】.量体裁衣原则 【C】.发展性原则 【D】.可操作原则 正确答案:D 第343题(多选)：以下心理调试方法不恰当的是： 【A】.接受现实，降低奋斗目标 【B】.自我转化情绪 【C】.强烈的自我宣泄

【D】.努力强调“我很棒，我能行”的观念 正确答案:ACD 第344题(单选)：求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是： 【A】.结构化面试 【B】.非结构化面试 【C】.半结构化面试 【D】.小组面试 正确答案:D 第345题(单选)：以下面试类型，哪一项跟其他项不是一类 【A】.结构化面试 【B】.非结构化面试 【C】.远程面试

【D】.半结构化面试 正确答案:C 第346题(单选)：大学生在面试过程中，以下做法正确或得体的是节： 【A】.咀嚼口香糖，保持口气清新

【B】.直视对方，以正确观察考官的微表情 【C】.不卑不亢，冷静对待 【D】.积极提问，争取主动 正确答案:C 第347题(单选)：大学生应当树立的科学就业观，具备导向性、目的性、_______、可发展性等四个特征。【A】.可预测性 【B】.明确性 【C】.过程性 【D】.批判性 正确答案:C 第348题(单选)：有效的执行目标的特征不包括： 【A】.可执行

【B】.远超出团队生产能力 【C】.激励人心 【D】.具体明确 正确答案:B 第349题(多选)：大学生求职的自荐一般来说有以下形式： 【A】.口头自荐 【B】.书面自荐 【C】.网络推荐

【D】.学校和个人推荐 正确答案:ABCD 第350题(单选)：在面试前了解用人单位的情况十分重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：

【A】.了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。

【B】.毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。

【C】.了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。【D】.以上都对 正确答案:D 第351题(单选)：第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为___________ 【A】.马太效应 【B】.首因效应 【C】.破窗效应 【D】.群体效应 正确答案:B 第352题(单选)：初入职场的女大学生往往是弱势群体。女大学生应该如何应对职场挑战？下列表述不正确的是：

【A】.面对歧视时，不要自暴自弃，要相信自己，敢于承担责任 【B】.遭遇骚扰时，也不宜过分懦弱，要学会自我保护 【C】.努力融入团队，证明自己的价值，但不要拉帮结派 【D】.干得好不如嫁得好，应该及早找到职场靠山 正确答案:D 第353题(多选)：毕业生就业择业常见的几种心理误区： 【A】.求安稳心理 【B】.功利、实用心理 【C】.从众心理 【D】.依赖心理 正确答案:ABCD 第354题(单选)：下列有关求职信的描述，错误的是：

【A】.求职信的结构一般有标题、称呼、正文、结尾和落款几个部分。【B】.标题是求职信的标志和称谓，要求醒目、简洁、大方美观

【C】.正文里面要介绍求职原因、求职者的各种情况，尽量详细、完整，让用人单位对你充分了解。

【D】.求职信的落款部分要写上自荐人姓名、标注日期，必要时签名以示尊重和敬意 正确答案:C 第355题(单选)：职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为_______

第三篇：就业指导复习题目

1、报到证的作用

（1）报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;

（2）报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄;

（3）报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明;

（4）报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;

（5）报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;

（6）报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;

（7）报到证是毕业生的干部身份证明。

2、签三方协议需要注意的几种情况？

（1）直接有接收权的总公司，那么三方协议用人单位盖章就可以具有派遣的作用。

（2）如果是有接收权，但是用人单位是分公司或者下属单位这种情况，三方协议的用人单位盖章是你的就业单位，三方协议的上级部门那里一定要有总公司盖章或者出具接收函。

（备注：分公司、下属单位的情况要问清楚是总公司接收还是分公司或下属单位所属的地方人力资源和社会保障局（简称：人事局）接收。总公司接收就是总公司盖章（接收函）。人事局接收就是人事局出的接收函（红头文件）

（3）

一、公司没有接收权，但是跟人才市场有合作关系。三方协议签好拿回公司后一定要跟进到时有一份接收函给你，一定拿回来学校，这种办理的手续是公司拿着签好的三方协议帮到到人才市场办理档案、入户等手续，之后就会跟你一份接收函。

二、公司没有接收权也没有跟人才市场有合作关系这种情况，如果你又想把自己的档案、户口留在自己的身边，签了三方协议后就要自己到用人单位所在市的人才市场办理人才代理，到时人才市场办理完后会给你一份接收函。

3、利用简历制作的技巧制作一份你个人的简历。

4、学会制作一份参加面试时要用的自荐信并巧妙的做好个人信息资料的描述。

第四篇：就业指导答案汇总

一、对当前就业的形势，你如何实现从“校园人”到“社会人”的转变？ 大学生社会化是指大学生适应社会的需求，在与社会的互变作用过程中，通过学习与内化社会文化而胜任社会所期待承担的角色，并相应发展其自身个性的过程。

改变外在形象：

大学生职业礼仪塑造

着装礼仪。穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。规范穿着职业服装的要求是整齐、清洁、挺括、大方。

社交礼仪。递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。介绍的礼节是行为大方得体。愉快的握手是坚定有力，这能体现你的信心和热情，但不宜太用力且时间不宜过长，几秒钟即可。

电话礼仪。在接听电话时你所代表的是公司而不是个人，它能够真实地体现出个人的素质、待人接物的态度以及通话者所在单位的整体水平。所以不仅要言语文明、音调适中，更要让对方能感受到你的微笑。

调整职业心态：校园人的心理转变

制定一份职业发展规划需要进行职业自我评估以及职业状态评估。我使用职业自我评估一词的用意是什么呢？职业自我评估要求你问一些与你的职业期望相关的问题，并对这些问题做出回答。你必须问自己：你想要那种类型的工作生活？什么样的工作或活动会让你觉得开心？你的职业目标是什么？你有什么样的远大抱负，个人或生活偏好？在职业满意方面什么对你来说最重要？这些都是关于你想让你的生活向什么方向发展的问题。

弥补职业差距

选择你实现职业目标将要采取的措施,很多时候我们对职业只关注机会和需求。其实要想成功的话，你还得考虑一下你在努力实现职业目标的过程中会遇到哪些挑战和障碍。不要企图回避挑战。但你能聚集哪些资源来克服这些障碍呢？实现目标所需时间是一个必须慎重考虑的问题。你要有一套方法来估测你的进程。既然职业规划是一步一步制定的，那你就要确定完成每一步需要花费多长时间。你还要确定实现最终职业目标要采取的每一步的过程。你要以什么样的顺序去实施职业规划？找出优先要完成的步骤。你实施规划的次序通常由你所得到的资源和机会来决定。贯彻实施你的职业发展规划。

不断评估

职业规划应该是动态的而不是静态的。你实施这些规划之后又喜欢什么，不

喜欢什么？你的一些假设是不是有问题？你要对这些变化非常敏感。你要不断寻求增加你的职业技能的途径，可以参加与工作或职业相关的培训/研讨会，阅读相关的文章，学习在线课程或接受进一步教育。

二、简述就业信息收集的内容和方法。

1.搜集相关就业信息，择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。

用人单位的信息。

2.职业情况。相近及相关行业现状和发展趋势就业信息搜集的渠道现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。主要途径有：

学校毕业生就业主管部门

学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等

各种类型的双选会

每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会毕业生可以获取更多就业信息。

各类媒体

如网络、报刊、杂志广播、电视等。

实习、社会实践、社交等活动

亲朋好友

三、简述用人单位常用的招聘方法及我们的应对措施。

用人单位常用的面试招聘方法：

按人员编排分类：招聘人员 应聘人员

一对一，多对一，一对多

按阶段分类：初步筛选，多轮选拔，最后一轮

按型式分类：标准程序，非标准程序，专业定向，场景面试，案例面试，轻松随意型面试

按提问方式分类：格式化面试，问题式面试，引导式面试，压力式面试，综合式面试

按性质分类：传统面试，淘汰面试

按面试方式：个人面试，集体面试

按面试形式：常规面试，情景面试

其他面试形式：模式化面试，问卷式面试，餐桌面试，会议面试

面试注意事项：

注意个人形象，不要不拘小节

树立信心，不要给HR一种缺乏信心的印象

做一份合适的简历，不要让简历成为HR淘汰你的理由

诚信求职，不要弄虚作假

注意时机，不要一开口就询问待遇事宜

注意语言表达技巧，不要冗繁锁碎、结结巴巴、自吹自擂

求职时要表现出一定的诚意，不要让HR认为你是一个对职位并不专一的人端正个人态度，不要横向攀比、以下压上

在面试中保持自我，不要鹦鹉学舌、唯唯诺诺

注意身份，不要反客为主

面试策略分析：

国有企业：关注你的忠诚与踏实

面试特点：

人事主管决定应聘者取舍，直接切入主题，问题会夹杂个人家庭背景问题，一对几的面试，很少用英语

面试注意事项：

举止得当，礼貌细心，政治素质，专业成绩，良好品质，多才多艺，少谈报酬

外资企业：重视潜质与创新能力

四．毕业生在签约时应当着重注意哪些问题环节。

1.大学毕业生在与用人单位签订一份就业协议时，应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，因此，在签订协议之前也要三思而后行。

2.签协议前，大学毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目、等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。另外还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届大学毕业生的接收权。大学毕业生在签约时要按照正常程序进行

3.就业协议书的签订方法：

学生本人签字

接收单位及主管部门或人事代理部门签署意见

学校大学毕业生就业主管部门签署意见

接收单位同级大学毕业生就业主管部门签证

签署协议书时候，一定要认真、真实的填写协议书内容

目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方填写，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签订教育部协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题：

1.签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。

2.签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。

3.一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕

业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。

4.为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。

5.最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。

五.请阐述毕业生就业的流程。

1.及时调整理想与现实的距离。实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处，自己的性格、兴趣、特长。要知道自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。先要站好眼前的岗位，做好每项工作，让

老板发现我有潜质，有培养的价值，并让老板因为我的出色业绩而不断做出提升职位的决定，最后成为公司独当一面挑大梁的人才。

2.培养良好的沟通能力。在学生时代，人际交往虽然也是学习生活中一个重要的组成部分，但是同学之间的相处毕竟相对单纯简单，而且同学之间大多能够互相包容体谅。来到一个新的集体后，在同事及上下级之间应平等待人，说话要有分寸注意表达方式和语气，不能把话说得太满。不要以职务的高低加以取舍，更不要卷入是非矛盾，拉帮结伙，搞小团体。处事待人要做到诚实信用，实事求是，不口是心非，不言过其实，不挑拨是非，不背后议论人，不猜疑嫉妒人。在自己受到委屈或误解时，胸怀大度，克制感情，冷静处理，勇于剖析自己，主动承担责任。

3.培养敬业精神。敬业精神是人类最伟大的精神之一，我们毕业生要想在企业立足、发展，没有敬业精神万万不可。一个尽责进取、严谨高效的毕业生是会受用人单位青睐的。相反，那些马虎敷衍、无序浮躁的大学生在企业将很难立足。因此，毕业生应当在修炼敬业精神上下功夫，这是毕业生能否获得发展的治本之道。还有做任何事（对人、对事、对工作）都要有责任心，出现了什么问题不能推卸责任，不要总是说，这个问题不在我。任何公司企业都希望自己的员工做事为公司着想，负责任，有担当。

4.把工作作为学习的延续。由于学校教育具有一定的滞后性，进入社会后后，很多知识并不是课本上能实际运用的，还要在实践工作中多问、多学。一个充满学习热情的人是很容易受人欢迎的，其活力和热情是很容易感染别人。同时，做任何事情都要满怀热情，还要保持谦虚的心态：虚心、耐心、热心、诚心。谦虚并好学这是职场新人必须具备得基本素质。相比于学生时代考试遇到的挫折，职场上的挫折会更多更大，我们要时刻保持积极乐观的心态，培养自己强大的抗压抗挫折能力。

5．认同企业文化。毕业生要实现从校园人到社会人到企业人的角色转化，一个很重要的过程就是要认同企业文化，自己的价值观要同企业的价值观相吻合，行为规范要同企业的行为规范相一致，这是顺利实现角色转换的重要前提条件。毕业生如果被录用，就应尽快进入岗位角色，尽快了解工作内容，熟悉工作程序，掌握工作要求，履行岗位职责，并逐渐积累经验。毕业生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，受到重视是迟早的事情，职业生涯的拓展也会由此找到契机。

第五篇：就业指导答案

名词解释

1.就业：具有劳动能力且有劳动愿望的人参加社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入

2.就业指导：为了实现自身价值，为社会做贡献，劳动者必须选择最能发挥自己才能的职业，与生产资料和工作岗位全面、迅速、有效的结合，这种结合过程就是就业指导3.职业：职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作

4.生涯：指从事某种活动或职业的生活

5.职业生涯：一个人一生中与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。

6.职业生涯规划：：是帮助个人正真了解自己，并且在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的生涯发展方向，并未实现个阶段的事业目标而自觉地进行有关个人的知识、技术与能力等方面的人力资本投资活动。

7.知识：一是通过认识客观世界而获得的各种信息单元；二是包括有助于培养综合能力，尤其是吸取知识能力的各类信息单元。

8.能力：能力 ,就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。

9.素质：①人的生理上的原来的特点.②事物本来的性质.③完成某种活动所必需的基本条件.在高等教育领域中,素质应是第三个定义.那就是大学生从事社会实践活动所具备的能力

10.压力：压力是当人们去适应由周围环境引起的刺激时，人们的身体或者精神上的生理反应，它可能对人们心理和生理健康状况产生积极或者消极的影响。

11.压力管理：所谓压力管理，即是适应压力的过程，而管理是「控制」之意，要做压力的主人，要操纵压力，而且将它当作是新的资源与支持系统，将精神放在纾解压力上，更进一步计划如何将压力从负面转为正面，而使生活更和谐、更有生产力。

12.职业锚：所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不[1]得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。是自我意向的一个习得部分。

13.人格：主要是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。

14.兴趣：兴趣指兴致,对事物喜好或关切的情绪。心理学人们力求认识某种事物和从事某项活动的意识倾向。它表现为人们对某件事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。

15.能力：是人们在认识世界和改造世界的过程中所表现出来的各种技能和艺术。

16.价值观：价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。是人们由心中发出对世界上存在万物万事的认识以及所持有的对待万事万物的态度。

17.决策：决策一词的意思就是为了到达一定目标，采用一定的科学方法和手段，从两个以上的方案中选择一个满意方案的分析判断过程

18.职业素质：是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。

19.时间管理：时间管理（Time Management）就是用技巧、技术和工具帮助人们完成工作，实现目标

20.情商：它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。

21.自我管理：就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理

22.就业政策：是国家在一定的历史条件和历史阶段为促进国民经济的发展和社会的进步，为毕业生创造就业条件，扩大就业机会，维护毕业生和用人单位的合法权益所制定的政策规定和行为准则。

23.就业信息：

24.就业协议：就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订，就具有法律效力。

25.劳动合同：劳动合同又称劳动契约、劳动协议。是劳动者和用人单位之间关于确立、变更或终止劳动权利和义务关系的协议。是劳动者与用人单位建立劳动法律关系的协议

26.创业：指创业基业或创办事业，也就是自主地开拓和创造业绩与成就

27.创业精神：解放思想，实事求是；积极探索，勇于创新；艰苦奋斗，知难而进；学习外国，自强不息；谦虚谨慎，不骄不躁；同心同德，顾全大局；勤俭节约，清正廉洁；励精图治，无私奉献。

二、简答

1.就业指导的主要内容:1）政策指导；2）信息指导；3）技术指导；4）思想心里指导； 5）关于“走向社会”的指导创业指导

2.开展大学生就业指导的意义:1）有助于国家对人才资源的合理配置； 2）有利于促进高校教育体制改革和建设的调整；3）有利于大学生顺利毕业；4）有利于提高大学生的综合素质；5）有利于促进大学毕业生的发展和成才

3.职业生涯规划的原则:1）择己所爱；2）责己所长；3）择世所需；4）择己所利；5）使己成才

4.合理知识结构的内容:1）宽厚扎实的基础知识；2）广博精深的专业知识；3）大容量的新知识储备；

5.构建合理知识结构的基本原则；1）精赤广博与精深的辩证统一；2）坚持知识的积累与调整的辩证统一； 3）坚持理论与实践的辩证统一；

6.如何构建合理的知识结构；1）以兴趣为基础，以专业为导向，建立符合自身成长需要的知识结构；2）注重积累，博览群书，广博与精深相结合。3）对自身要有科学、合理的评价，使知识结构的容量和强度与自己的实际能力相适应； 4）注重实践，在实践中检验建立的知识结构是否合理；

7.大学生应具备的能力素质1）适应社会能力；2）人际交往能力；3）组织管理能力；

4）表达能力；5）实践动手能力；6）开拓创新能力；7）竞争能力；8）决策能力；9）信息处理能力；

8.获得能力的方法和途径；1）积累知识；2）勤于实践；3）发展兴趣；4）超越自我；

9.择业前对社会现实应有的心理准备1）“双向选择”的心理准备2）对就业政策导向的心理准备； 3）对不同用人单位或相似的用人单位对人才评价标准不一的心理准备；4）面对多重选择陷入两难境地的心理准备； 5）自己做主的心理准备；6）对招聘中客观存在的种种不合理现象的心理准备；7）先就业再择业的心理准备；

10.择业前应准备的求职材料

身份证学生证学历学位技能证书奖励证书简历相片

11.毕业生就业信息收集的渠道1）通过政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息。2）通过所在学校毕业生就业指导和服务机构了解需求信息。3）通过多种形式的毕业生“双选”、就业招聘会得到需要的信息。4）通过网络了解需求信息。5）通过新闻媒体了解需求信息。6）通过书籍、资料了解需求信息。7）从常年性人才市场和毕业生就业市场了解需求信息。8）通过亲友及各种社会关系了解需求信息。9）通过实习、勤工助学、社会实践等方式了解需求信息。

12.就业信息内容1）当年国家与地方各地市各部门针对毕业生就业制定的方针、政策、规定，学校就业指导中心制定的就业工作流程细则，这是毕业生求职择业的前提和基础。2）了解本校本专业毕业生人数及在社会上的需求情况。3）了解所学专业的行业、企业发展历史、发展现状。4）了解报考公务员的具体规定，了解不同所有制企业与不同上级主管单位具体的就业政策及规定。5）了解西部地区吸引人才的具体政策，了解参军入伍的具体规定，了解各省市选拔基层干部的具体办法。6）报考研究生的所有规定，拟报院校的具体情况，了解出国深造的有关信息。7）了解所能利用的信息渠道、社会关系以及尽可能多的了解与求职择业有关的各种信息。

13.签订就业协议的原则和注意事项

原则：1）主体合法的原则；2）地位平等的原则；

注意事项：1）弄清用人单位的合法资格；2）按规定程序签订协议；3）有关条款内容必须具体明确；4）注意与劳动合同的链接；5）对协议书的解除条件做事先约定；

14.就业协议与劳动合同的异同点

相同点：1）签订合同的性质一致；2）主体的意思表达一致；3）法律依据一致；

区别：1）主体不同；2）内容不同;3）时间不同;4）目的不同；5）适用法律不同；

15.就业协议书的签订程序1）毕业生持用人单位的接受函到学校领取就业协议书，先由毕业生及学院签署意见后交用人单位。2）用人单位签署意见后再交给学校就业工作部门。3）学校签字盖章后协议书生效。

16.劳动合同的订立原则1）平等自愿的原则。2）协商一致的原则。3）遵守法律、行政法规的原则。

17.劳动合同的内容1）劳动合同期限。2）工作内容。3）劳动保护和劳动条件。4）劳动报酬。5）劳动纪律。6）劳动合同终止的条件。7）违反劳动合同的责任。

18.劳动合同终止的情况

劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。

19.大学生进行职业决策时应遵循的原则

20.创业前应做哪些准备：一 自身条件准备，二 选择创业的切入点，三 创业条件准备

21.创业的一般程序：

一、选择公司的形式

二、注册公司的步骤

22.一个完整的就业流程包括哪些内容

一）就业指导中心的工作指导程序包括：①生源统计及资格鉴定②就业指导③发布收集信息④供需见面会⑤制定

就业计划⑥派遣毕业生⑦调整改派。

二）大学毕业生的就业程序包括：①了解相关的就业政策②收集处理就业信息③做好资料及心理准备④应聘和签约。

三、论述

1.职业生涯规划的意义

随着社会的发展，展现在人们面前的是比以往任何时候都附有挑战性的复杂格局，展现出更多的竞争、发展和突破机会。未来的竞争，是人才的竞争，大学生如何规划自己未来不仅关系到个人的前途、命运，更关系到国家、民族的兴衰。所以大学生应站在更高的角度看待职业发展与规划问题，能够根据自己的实际，科学地规划设计自己的职业生涯，走向成功的彼岸。

2.职业生涯规划的步骤

步骤：①认清自己，应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒的认识，优点和缺点，都一一列出来。②确定自己想干什么。③认识自己能干什么。④环境支持或允许干什么。

⑤确定最终的职业目标。

3.影响职业生涯规划的因素：人的职业观念主要受三种因素影响：人生阶段、职业动机和环境。个人在筹划某一职业时，应当认识和考虑到这些最基本的因素。

（1）．人生阶段 由于人在不断变化，因而在他们人生的不同阶段对他们职业的看法也不同。这种变化有些来自于年龄的增长，有些来自于发展的机会和状态。

（2）．职业动机

每个人都有不同的志向、背景和经历。一定的职业兴趣和动机在很大程度上影响着人们的职业选择和为这一选择而作的准备。管理能力。具此动机的人有管理他人的愿望。

技术／业务能力。这种技术人员的动机是指技术能力的不断发展。这些人并不追求管理职位。

安全。这类有安全意识的人的动机会使其职位稳定。

创造力。创造性个体具有某种程度上的企业家倾向。他们要创造或建立完全的属于他们自己的东西。

自主和独立。这种独立人的动机是一种摆脱组织约束的期望。他们重视自主，想当他们自己的老板，按他们自己的步调工作。

4．环境

影响职业规划 的一个非常重要的因素是，个人所面临的工作环境。这包括组织外部的社会环境和组织内部环境。环境变化的可能性应成为员工职业规划 涉及的重要因素。

影响大学毕业生职业选择的因素：大学毕业生职业选择的决策过程是理性与非理性相结合的过程，非理性的原因是客观服务系统的不完善、资源的约束性、主观认知的有限性以及思维的局限性共同作用的结果；在这个遏程中，职业价值观是决策的内在价值尺度；家庭因素、社会因素、心理因素和个人因素影响着个体职业选择的决策过程；个体的预测能力、参与积极性会影响决策的满意度。

5.不受社会欢迎的毕业生类型：

一、只“专”不活的人拿过去的话说，这类学生便是白面书生、银行职员。成绩好固然重要，倘若因此而自满且视之为资本，则必给人以反感。

二、“尖”、“利”不和的人学生时代独来独往是可以的，某些事情借助个人的力量是能够办到且通过这些事情可以表达自己的意愿。但是步入社会后人们要求的是通过活动来谋求一种协调性，有时个人必须做些自我牺牲。融洽相处可以和众多的同事一道共同创造“和睦”的气氛，工作上最重要的莫过于“和睦”。自己感觉好就行，这种以我为中心的想法和行为，其结果只能导致自己的孤立，个体独立存在只能给群体活动带来不便。而且即便自己的意见是正确的，但由于固执己见反而使自己处在不利的位置上。

三、“玩物丧志”的人

企业进行的只是进公司的考试，不可能知道应试者的一切。达到一定的标准，其后便是评价进入公司后实际能力的发挥。学生时代耗尽了精力，酷似大人而失去了年轻人的朝气，则会被人视为元气不足，身体、行动、思维与老年人相差无几，从而使人敬而远之。

四、学无所成的人“四年的大学生活都是在懒惰中度过的”，这类大学生一开始就会败下阵来。当然大学是四年时间从事教育研究的地方，在大学里致力于一种研究且取得成果，进行一些从未进行过的尝试，热衷于某事且能对其中的成果予以高度的评价，如果这样，公司对你的积极性和忍耐力就会给予高度的评价。

五、缺乏责任感的人 与无忧无虑的学校生活不同，进入工作单位后每个人都要负一定的责任，缺乏责任感的人不但干不好自己的事，而且还会给别人工作带来麻烦。

六、缺乏个性特点的人总有些学生不善于口头表达，他们不具备凡事都说得有条有理的素质，给人的最终印象是“不知在想些什么”。作为大学毕业生，本身应当充满魅力，譬如成绩虽不好却有能吸引人的地方，身上有某些闪光的地方等等，能够引起对方的注意是十分有利的。谈话明了风趣可以使人感到富有人情味且给人以好感。

以自我为中心、不善与人相处，人际关系紧张的人

现代的工作活动，往往要求众人彼此合作，不善于与人相处的人，对于集体活动常采取拒绝的态度，感情淡漠，不懂得关心与体谅他人，这显然会影响集体工作绩效。

体弱多病的人

对企业家来说身体是资本，有无健康作保证至关重要，没有健康的体魄就不可能有健全的思维。不要给集体添麻烦，平时注意健康保护，此事千万不可掉以轻心。刚步入社会的年轻人该留神的东西是很多的，这就要求他们得拥有能够适应环境的健康体魄。

6大学生必备的基本职业素质：1)自信与热情自信是职场成功的第一要诀。一个自信的求职者，往往能认清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。他们总能准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在求职时最大程度地实现个性与职业之间的匹配。向阳生涯发现，在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。2)职业规划技能作为刚毕业的大学生，选择自己合适的职业发展方向尤为重要。职业方向的确定必须结合个人特长，兴趣并综合外部的就业环境来确定。求职时不可目标过高，太理想化。向阳生涯职业规划师在咨询中发现，有不少大学生求职时一味强调大城市、500强和高收入，忽视了个性和职业兴趣。殊不知，盲目攀高不仅会错过很多就业良机，还会对今后的职业发展造成不利的影响。因此，大学生在求职前务必要掌握一定的职业规划技能，明确自己的职业定位和求职方向，朝着目标努力才能避免走弯路。

3)有效沟通在求职面试中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度。如果你能展现自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言适时地表现自己，扬长避短，有效地影响别人，那么你求职的成功机会将大大增加，进而顺利地把自己推销出去4)快速学习俗话说：“活到老，学到老。”在职场如战场的时代，不仅是要学得好，更要看谁学得快。在求职中，快速学习的能力也越来越受到企业重视。企业文化的快速融入，专业技能的快速提升，团队精神的快速打造，人际关系的快速建立等，这些都是企业在招聘时十分看重的素质。5)扛压抗挫一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。有的人会因为一次不成功的求职而心灰意冷，而有的人则懂得在失败中总结教训，重整旗鼓，从头再来。失败乃成功之母，细数职场中那些成功的精英，有谁是一蹴而就的？因此，能够扛住压力抵抗挫折的人，才能苦尽甘来。

7大学生就业过程中常见心理问题及排出：问题：（1）、过度焦虑与急躁，（2）自卑（3）自恃过高（4）怯懦（5）冷漠（6）嫉妒调适方法：（1）改变认知（2）合理宣泄（3）自我慰藉（4）情绪转移（5）自我激励

8求职笔试的方法和技巧：1了解笔试内容，做到心中有数。

2、了解笔试重点，进行认真复习。

3、了解笔试目的，运用综合能力。

4、熟悉考试环境，做到有备无患。

5、保持良好的身心状态。

笔试的方法和技巧

1、保持稳定的心态。要客观冷静地对自己进行正确评估，想信自己的实力，要克服自卑心理，增强自信心。

2、要掌握科学的答卷方法。毕业生拿到试卷后，要先通览一遍，然后先解答简单的题，最后再答难题，答题要掌握好主次之分。

3、特殊情况特殊处理。对试卷中特殊的试题，毕业生千万不要慌张，不要失去信心，应该相信大家的水平相近，要认真分析作答。从这个意义上来讲，笔试考的是你的综合素质。

4、注意字迹、卷面和考场纪律。毕业生一定要注意按规定的时间到场，不能迟到。答题要注意字迹工整，卷面清洁，因为有些用人单位并不特别在意应试者的考分稍许高低，而对应试者的认真的态度、细致的作风更为注意。考试绝对不能作弊或搞小动作，用人单位对这一点也尤为关注。

9.电话求职的方法和技巧：1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。

2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。

3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。

4.准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。

10.网上求职的方法和技巧：网上求职的第一步是在有关人才网站上收集信息，查看网上与自己专业有关的招聘信息，如有自己感兴趣的职位，就记下该单位的人事部门E-mail地址和网址（如果有的话）。另外，大多人才

网站具有提供发布自己简历的功能。如果不介意全世界的人看到你的个人资料，为了增加求职机会，就可以将自己的简历公布在网上，以求需要你的单位能尽快与你联系

技巧：第一，网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，把你的简历放到他们的数据库中。第二，有选择地向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事主管都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题这值得特别注意：

①在递简历的时候，你应该注明申请的何职位，并应该说明你能否胜任这个工作。

②因此不要用附件的形式发送简历

③用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出。

④发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发优秀作品简历都应该写求职信第三，有引起求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的一般来说，每隔三到四周询问一次是比较合适的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣，并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

11.就业协议争议的主要表现及解决办法

12订立劳动合同的步骤：

（一）双协商要约和承诺，也就是合同的条款。

（二）达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。

（三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。

（四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。

13.解除劳动合同的主要情形：

1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。

2、劳动者30日提前通知解除

3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。

4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同

5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形

如何实现从学生到职业人的转变：现在的社会职场对从业者学历的态度已经有了很大的转变，不像过去那样片面和机械了。因此年轻人也应该顺应这个变化的趋势，将自己的精力和时间以及相关资源更多地倾注于丰富自己的社会实践经验上，才是问题的关键。学习是终生的事情，没有必要将自己的宝贵青春年华更多地消耗在单纯提升学历的上面。尽管现在职场用人的选择上，还是对我们的职场新人有些误导，比较强调学历的高低。但如果你的应聘求职的时候，能够凭借自己相对丰富的职业经验，向对方展示自己与众不同的另一面、而非仅靠学历文凭显高低，我相信你的胜率一定是很高的。我并非无视学习的价值，但我更主张学习应该有明确的目的性，如果仅仅是为了拿到一张好看的文凭，那是在是不值得的呀。更加智慧的安排应该是，在有了基础的学历背景后，将自己的主要精力投入到社会职场的事件之中，完成从学生到从业者的角色转变。然后在适当的时候，在根据现实的需要进行深造，那样一定会取得事倍功半的效果的。

15.创业者应具备的特征：1.创业意志品质要求(1)具有自觉性、坚毅性、果断性、自制力、勇敢等品质。（2）要正直、守信，对公司、员工、投资者都有责任感。（3）具有敏锐的商业意识，按照商品经济的运行规律办事，遵循公平交易原则，遵纪守法，诚实可靠；同时要善于寻找、捕捉和创造商机。（4）具有务实精神，踏实做事，诚恳待人。（5）具有献身精神，有达到目标的自信心、勇气和执著。2.创业者的性格与气质特征要求

创业者作为企业的经营管理人员，应有坚定的信念、优良的品德、坚忍的精神、必胜的信心、巨大的魄力、充沛的精力等素质特征。具体表现在：

（1）创业者必须有战略家的胸怀。（2）创业者必须是宣传鼓动家。（3）创业者必须敢于创新。（4）创业者必须充分显示自己的个性。

16.创业者应具备的素质与能力

素质：1）良好的心理素质2）优秀的品格魅力3）执着的创新力

能力：1）灵活的应变力2）卓越的领导力3）敏锐的决策力

17.大学生创业的意义：大学生创业是解决大学生就业难的途径。大学生当前就业难的一个重要原因是创业不足，继而形成的新兴产业不足、新生企业不足，难以创造新的吸纳就业的新岗位，没有创业，难有就业。占据大学生规模“半壁江山”的高等职业院校大学生，仅仅通过“等岗位、靠推荐、要饭碗”，依赖政府、社会、学校、企业解决就业是不能满足就业需求的，创业不足是大学生就业难的症结之一。鼓励大学生积极创业，是解决大学生就业问题的一个“快捷方式”。创业是就业的一种形式，是没有失业的就业。对于高等职业院校大学生而言，创业是生活之本，是立业之基，是发展之源。

18.大学生创业的优势及劣势：我们发现大学生普遍有如下优点：

（1）具有本科或研究生程度的文化水平，对事物较有领悟力，有些东西一点即通；（2）自主学习知识的能力强；

（3）接受新鲜事物快，甚至是潮流的引领者；（4）思维普遍活跃，不管是敢不敢干、至少是敢想；（5）运用IT技术能力强，能够在互联网络上搜寻到许多信息；（6）自信心较足，对认准的事情有激情去做； 7）年纪轻，精力旺盛，故有“年轻是最大的资本”之说；（8）没有成家的大学生暂无家庭负担，其创业很可能获得家庭或家族的支持。

大学生创业的劣势

（1）缺乏社会经验和职业经历，尤其缺乏人际关系和商业网络；（2）缺乏真正有商业前景的创业项目，许多创业点子经不起市场的考验；（3）缺乏商业信用，在校大学生信用档案与社会没有接轨，导致融资借贷困难重重；

（4）喜欢纸上谈兵，创业设想大而无当，市场预测普遍过于乐观；（5）眼高手低，好高骛远，看不起蝇头小利，往往大谈“第一桶金”，不谈赚“第一分钱”；（6）独立人格没有完全形成，缺乏对社会和个人的责任感，甚至毕业后有继续依赖父母过日子的想法；（7）心理承受能力差，遇到挫折就放弃，有的学生在前期听到创业艰难，没有尝试就轻易放弃了；（8）整个社会文化和商业交往中往往不信任青年人，俗语说的“嘴上没毛，办事不牢”，很不利于年轻人的创业。

四、实操

掌握求职信和求职简历的写作方法和技巧；熟悉面试的流程并了解应对对策。

P90

1000字以内抬头结尾署名自己的联系方式项目排序自身优势

递交材料等待面试

(简历的一般格式)•毕业生自荐书范文

•尊敬的领导：

您好！衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！我是河北科技大学理工学院****届毕业生，自从今日大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我的从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。时光飞梭，我讲到这童年的梦想、青年的理想离开学校，走上工作岗位。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于理工大学的浓厚学习、创新氛围，熔融其中四年使我成为一名复合型人才

•在校期间，我勤奋学习专业知识，努力把理论知识运用到实践中去，曾参加全国大学生电子设计竞赛，并取得佳绩。此外我很喜欢电脑，不仅熟练掌握基本应用软件的使用，而且顺利通过国家社会和劳动保障部高新技术信息职业资格中级考试和微软ATC认证考试。在英语方面，通过国家英语四级，并且参加英语口语培训。此外，我积极投身学生会和广播站等学生组织为同学服务，表现出色，贡献卓越，曾先后荣获校级“优秀三好学生兼优秀团员”、“优秀学生干部”、“校广播站系统”杰出工作者“等称号。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，我真诚地希望加盟贵公司，我定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作，为贵单位的发展尽自己的绵薄之力。下页附履历敬请勘酌，恳请接纳，回函是盼，我恭候您的佳音！

•此致敬礼！