第一篇：工资制作及审批流程

工资制作及审批流程

为规范工资制作及审批流程，特制订此规定。

一、职责分工

1、酒店行政部负责所在酒店员工工资调整申报及制作；

2、酒店行政部负责汇总及审核酒店员工考勤情况；

3、酒店部门经理负责对本部门工资进行初审；

4、酒店财务部负责对酒店工资表进行审核；

5、酒店总经理负责对以上所有工资事项的审批；

6、公司总经理负责对酒店工资最终审批。

二、月度考勤审核

酒店各部门每月1号将本部门员工上月考勤表经员工签字确定后交酒店行政部审核。酒店行政部在每月3号10：00前审核完毕。

三、月度工资调整申报

1、工资调整范围

（1）初定工资：酒店依据员工工资等级，结合每月新入职员工情况，申报新入职员工工资。

（2）转正工资：酒店部门经理根据当月员工转正考核成绩申报转正员工工资。（3）晋升（级）工资：员工发生岗位晋级或晋升时根据岗位工资标准申报建议工资。

（4）降职（级）工资：员工发生降职或降级时根据岗位变动及等级标准申报调整工资。

2、上报形式：

酒店行政部将新入职员工工资定级、员工转正工资调整、员工晋升（级）工资调整、员工降职（级）工资调整、补贴类工资申请，形成《工资调整及初定申请汇总表》，根据以下流程进行上报：

酒店行政部——酒店财务部——酒店总经理——公司总经理

3、截止上报时间：每月5日上午10：00前。

四、工资表制作

酒店行政部根据《考勤表》和《工资调整及初定申请汇总表》制作本月《工资表》。制作时间：每月6日---8日

工资表上报时间：每月8日上午10：00前

五、工资审核流程

1、酒店行政部制作 —— 酒店财务部复审签字确认—— 酒店总经理审核——公司总经理签批----酒店行政部负责将《工资表》9日中午12：00前领回、复印、存档。

签批时间：每月8日—— 9日中午12：00前

2、工资表返回

酒店行政部将签批后工资表进行复印。

3、工资表领取时间：每月19日下午14：00-16：00

4、工资表存档

酒店行政部负责电子版工资表存档；酒店财务部负责对原件工资表存档。

六、工资计算法则

（一）工资计算方法

1、员工薪资标准（应发工资）=基本工资+全勤奖+补贴类工资

2、实发工资总额 = 应发工资—应扣项目

3、当月出勤未满勤人员，病假、事假、新入职扣款基数为应发工资。

4、代扣款

养老金、通讯费等凡需要员工个人承担部分由酒店按相关管理规定在扣款项中代扣。

5、当月满勤天数 = 当月天数-公休假期-国家法定假期

6、当月工资=应发工资/当月天数*实际出勤天数

（二）相关事宜说明

1、《工资表》格式按照酒店统一要求制作。

2、工资数字：采取四舍五入取整原则。

4、工资表审核完毕后，由酒店行政部将原件转交酒店财务部，由财务部负责工资发放。

七、工资下发规定

《工资表》原件由各酒店领回交财务部保存，由财务人员根据工资表进行工资发放，工资发放形式为现金发放、。

下发时间：每月10日

八、特殊情况工资发放办法

（一）调岗人员

1.调动人员各酒店分别根据出勤天数计算工资，即调出和调入部门分别根据员工在本部门的出勤天数制作工资。工资标准如因岗位不同而产生差异时，分别按照工作岗位执行工资执行。

（二）离职人员

1、离职人员离职手续办理结束后，离职当月工资按照实际出勤天数结算工资。

2、离职工资结算程序根据《人事制度》中《离职签批流程》。

3、离职当月工资于次月发放当月工资日发放。(三)新入职人员

1、员工入职当月实际出勤天数不足10天（不含）者，当月工资随下月工资一同发放。

2、员工入职不满15天无公休，满15天后，按剩余天数应享受公休享受假期。

九、薪金保密规定

1、为鼓励各级员工恪尽职守，并能为公司盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度；为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金保密管理办法。

2、各级管理人员及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。

3、各级人员除公司（酒店）分管工资工作人员及各级直属管理人员外，对其他人一律保密；如有违反，故意泄露、探问、传播者，酒店将按《员工奖惩实施细则》的有关规定严肃处理。

第二篇：考勤工资制作流程

工资制作过程

1、每月2号下午结束所有员工上月的考勤相关数据录入。3号上

午把所有员工的考勤数据相应公布出去，以便员工对当月的考勤数据进行核对。避免工资出错的几率。这就要求所有员工的考勤数据必须在当月最后一日前（最迟不得超过下月2号）递交所有的考勤单据。以便考勤单据的录入及考勤数据的准确性。

2、要求车间统计每月26日把当月前25日的加班单与计件工资时

间进行核对，在月底继续核对剩余的加班时间，避免天数太多出现加班的计件工资出现错误。

3、各部门的延时加班及星期天加班时间，根据所批时间再与考勤

数据核对做加班工资，以便加班工资核算。

4、要求车间统计每月2日前对计件工资进行核对，保证计件工资的准确性，如在有错误在下月进行调整。

5、要求车间统计每月2日晚把奖罚统计表、加班工资时间报人力

资源部，以便工资核算。其中奖罚统计表中的违纪扣款应相应的和当月的违纪通告书及现场奖罚单上数据汇总一致。

6、每月工资发放后车间统计于次日把计件工资及奖罚统计表打印

出来交人力资源部备案。

第三篇：工资制作流程(参考范本1)

工资制作流程

一、制作工资前期需准备的表单：

1、工装、被褥统计表

2、未打卡和无影像扣款名单

3、全公司人员统计表

4、本月入、离职人员统计

5、各店罚款统计表

6、住宿人员扣款统计表

7、房屋补助人员统计表

8、各直营店考勤汇总表单

9、各直营店绩效汇总表10、11、12、各店办理健康证人员统计表 人员岗位变化统计表 各店岗位人员工资调整统计表

二、制作工资流程：

1、删除用友软件上月的考勤录入信息

2、在用友软件上把各店确认发工资的人员进行统计，离职的人员进行隐藏或删除，新入职有工资的员工进行录入。

3、根据以上12条制作工资所需的表单，在用友软件上进行录入。

4、工资录入完毕交审计部崔姐审核确认无误后，排版并打印出来，店长、人力资源部经理和胡总签字确认。每个直营店的工资各打印4份，交审计部崔姐。

三、工资银行报盘统计流程：

1、统计无身份证写委托书的人员名单，并把工资进行录入。

2、有工资的新员工的身份证进行汇总，并录入银行新户报盘中。

3、最后工资表单中的员工工资录入银行报盘中，录入后打印出来，进行最后的核对，确保工资和工资表单中的一样，交给财务中心蔡玉玲。

第四篇：药房审批流程

药房审批流程

一、营业执照

1、核名

2、设立

二、药品经营许可证

1、网上申报（沈阳市食品药品监督管理局网站）

2、筹建申报，批准后递交材料,下发《批准筹建零售企业通知书》及《事项承办通知单》

3、核发申报，批准后递交材料

4、领取《药品经营许可证》和《送达回执》

5、执业药师注册（首次），进入国家执业药师注册平台进行注册，注册后打印表单送到沈阳市食品药品监督管理局，下发《执业药师注册许可受理通知书》20个工作日后领取执业药师注册证。

6、购买软件及指纹仪，和平区欧亚联营大厦1811室，客服电话：23286328，软件培训，器械企业每周三13:30，药品企业每周四13:30，提供单位信息开发票。

三、GSP认证

1、核发《药品经营许可证》三个月，药监局来电要来做GSP认证。

2、药监局要三样材料：执业药师注册证、假劣药品核查表、自查报告。

3、验收不合格下发《GSP认证现场检查不合格项目情况》，中有需要整改的内容，整改后将材料送到药监局（中上公园）。

四、食品经营许可证

1、区药监局填写企业名称及地址，要一份准备材料的清单，先现场审查，再报送材料。（图纸上标明保健食品的位置）

五、医疗器械经营许可证

1、三类及二类

2、网上申报，先报三类，网上审批通过后去沈阳市食品药品监督管理局报送材料。下发《医疗器械经营许可证》

3、网上申报，二类，

第五篇：低保审批流程

城乡低保审批流程

一、受理申请（时间2个工作日）

1、申请人向乡镇或街道提出申请，填写《申请表》并签署《诚信承诺书》和《收入财产查询授权书》；

2、讲解政策并一次性告知所需提供的全部材料。

二、信息比对、入户核查（时间8个工作日）

1、对申请人及家庭成员进行信息比对，对比结果符合条件的由乡镇和街道进行入户核查；

2、对于信息比对、入户核查符合条件的进行公示并录入信息至管理系统，上报民政局，对于不符合条件的，告知本人，并送达《不予保障通知书》。

三、联审联批（时间10个工作日）

1、由县民政部门、乡镇（街道）和村（社区）三级人员进行联合入户调查；

2、符合条件的由三级人员参与评议会，现场确定保障资格和救助金额，不符合条件的直接向申请人送达《不与保障通知书》。

四、资格公示（时间7个工作日）

1、由民政部门对于符合低保条件的进行张榜公示，并设立监督电话，公示时间为7个工作日；

2、公示无异议后，进行电子档案的上传和纸质档案的存档工作。

五、发放证、折（时间3个工作日）

1、由民政局微机员向金融机构提交低保对象的花名册及低保金额清单，并打印低保证；

2、低保证和低保卡由乡镇或街道人员批量领取并发放到低保户手中。