第一篇：请假制度

XXXXXXXXX有限公司

请假制度

第一条 目的

为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司及公司控股、参股的其他企业的全体员工（包括全职人员、兼职人员、劳务人员、返聘退休人员、实习（见习）学生等）。上述人员无论与公司是否形成正式劳动关系，其请假事宜，均按本制度执行。由公司董事会根据具体情况特别批准的员工除外。

第三条 申请及审批程序

一、公司员工请假，必须提前向相关负责人递交书面申请，如实填写《请假单》，负责人审批签字后交行政部存档，否则请假无效；因紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话或短信告知相关负责人，准假后方可离开，并于事后3日内补办手续，否则请假无效。

二、员工请假1天以内，由部门负责人签字审批；如遇部门负责人暂时无法联系，由行政部门负责人签字审批；若行政部门负责人也无法联系，由总经理签字审批。

三、员工请假2天（含）以上，需先向行政部制定批假专员提出申请，并告知情况。获批准后再向总经理申请，由总经理审批。

四、任何员工不得直接向总经理请假。

五、假期超时应提前12小时请示相关负责人，申请续假。

六、以上请假程序，若总经理暂时无法联系，由董事长审批。

七、请假须在相关人员审批同意且工作交接完成后，员工才能离岗，否则请假无效，视为旷工。特殊情况、病假应在事后3日内提交《请假单》，上级审批，行政部备案，逾期不交单者，视为旷工。

八、请假单严格备案，及时了解当月请假人数及次数。若当月员工请假超过5人或请假天数累积超过15天，人事部须在月末（每月8日）向全体员工发布请假情况说明及意见。

第四条 责任承担原则

一、员工未办理手续、擅自离岗、无《请假单》或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处；连续旷工三天按自动离职处理。

二、员工事病假不得以加班抵充，凡有请假则扣除当月全勤奖；

三、员工虚构事实、伪造单据请假的，一经查实即予以开除。

四、因私请假按天扣除工资。

第五条 各类假别及规定

一、事假

员工每月事假累计不得超过3天，超过3天则可不准假。月累计事假超过2天者，按总请假天数扣除2倍日工资①。全年累计事假不得超过20天，超量则可不批假，董事会特批除外。行政部做好提醒工作，各部门负责人或总经理应严格控制。

二、病假

1、员工因病请假2天（含）以内的可由部门负责人批准报人事部备案；

2、连续请病假3天（含）以上应到市、区级以上医院确诊，将医院出具的《诊断证明》复印后附于《请假单》一并提交陈毓嘉批准，交由人事部存档；

3、员工患急病且需住院多日的，无法亲自请假。应委托他人或打电话向总经理请假，并于出院到岗之日起2日内持《急诊病假证明》，填写《请假单》补办请假手续，逾期补办按事假处理；

4、病假期间工资待遇：按基本工资的20%按天扣减；

5、因打架斗殴等不法行为而致伤者均不按病假处理。

三、工伤假

1、员工在工作中受伤符合《工伤保险条例》规定的情形，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假；

2、工伤期间工资待遇：按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

四、婚假

1、凡请婚假者，应提前两周填写《请假单》直接交由人事部陈毓加处审批（注：必须出具结婚证供核实），由总经理安排人接替其工作，并持结婚证复印件及《请假单》交行政部存档并一次性连续休完；

2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天，共13天(含3天法定婚假)；

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

4、婚假包括公休假和法定假的，不再另行延期；

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照常发放；

7、逾期天数按2倍日工资罚扣。

五、产假

按国家规定执行。可请生育产假98天(其中产前休息15天)。产假期间公司给女职工发放基本工资。

六、丧假

1、以下情形视为丧事假（需提出书面申请）：员工直系亲属（配偶、父母、子女等），准假3天（包括节假日）。员工在外地需要本人去料理丧事的，可根据路程的远近，另给予路程假；

2、丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理；

3、丧假期间工资待遇：在丧假和路程假期间，工资照常发放。

七、国家法定节假日

按国家规定执行，在假期前根据公司具体情况由行政部下发放假通知。

第六条、带薪年假

一、员工为公司服务满一年者，可享受一定时间的带薪年假。休带薪年假，除不享受全勤奖之外，正常发放所有工资及公司福利。

二、带薪年假实行阶梯制。员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假10天；已满10年的，年休假15天。

国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。

三、有以下情形的不再享受带薪年假。

1、员工享受董事会特批假，其请假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的；

3、累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年以上的职工，请病假累计3个月以上的。

四、岗位特别的员工因工作无法享受带薪年假的，公司将给予300%工资的经济补偿。

五、为保证公司正常运转，同时休假人数不得超过3人。同月休假人数累计不得超过5人。

六、特别规定

1、为保证公平公正，公司正常运转，年休假不得与超过3天的法定假日连休。

2、带薪年假需一次修完，不休不补。第六条 其他规定

一、未设负责人的部门，由董事长根据具体情形将相关人员并入有关部门，并指定具体人员负责考勤，此负责人应完成的相应环节。

二、本制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。本制度最终由公司负责解释、补充。

三、本制度自202_年1月1日起执行。

注：

① ：日工资=月总收入÷30

总收入包括基本工资，餐补，工龄工资，社保，公积金，学历工资等等所有补助。

附：《请假单》

XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

二〇一四年X月XXX日

第二篇：请假制度

请 假 制 度

（试行稿）

一、学校自本制度发布之日起实行签到制度。每天四次签到，严格执行作息时间，无论领导、老师均以签到机为依据，每周公示一次。考勤数据与“一评三考”、评职晋级挂钩。

扣分标准：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，临时事假、迟到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一评三考”之中教学过程和教学实绩两项分数扣完为止。

二、请假程序。不超过1天的临时事假与考勤主任请假，超过1天至3天（含3天）与主管副校长请假，超过3天的与校长请假。凡是请假都要到考勤领导办公室领取假条，当事人及领导签字后方为准假。因急事不能到校用电话请假的，上班后也要补填假条进行销假。

三、临时事假：需经考勤领导同意并填写请假单后方可离校，返校后及时销假，并签字生效。否则按事假一天处理。在不影响课节的情况下，临时事假实行累加办法，够半天的按半天算，够1天的按1天算，涉及课节的临时事假，自己要通过教学主任调课，否则要扣当天的课节费（50元除以当天的课节数乘以节数）。

四、事假1天（4小时以上1天之内）从结构工资中扣除50元。每月核实一次，按实际扣款数和代课总节数计算每一节具体金额，付给为其代课的教师。

五、员工有四次签到记录，但中途擅自离岗或私自外出每次扣30元，教师外出，门卫凭请假条放出，每放出一名私自外出人员，当值的每名门卫人员扣5元。

六、病假：因病住院治疗，在住院期间不扣结构工资，出院后要向学校提交诊断、病例、药费收据、出院证明四项。住院一周以上的可增加两周时间疗养，疗养期间不扣结构工资。住院一周以内的不享受疗养待遇，因病住院出院后，确实不能上班需要休养的从结构工资中扣30％，不需要休养的一律按事假处理。3天之内病假，只有门诊处方、药费收据，执行事假一半，即每天扣除25元。请病假只持有诊断书而没有住院，不能提交病例、药费收据、出院证明的一律按事假对待。

教师请病假学校先按事假进行处理，待教师出院后，提交了相关手续（诊断、病例、药费收据、出院证明），再重新核算病假天数。

七、迟到、早退（含值日、值宿期间）每次罚5元。迟到时间界定为预备铃响至上课铃响；早退时间界定为上午11点钟以后，下午学生放学以后。除此之外一律按擅自离岗或私自外出处理。值日、值宿的时间按《值日值宿制度》相关规定执行。

八、送奶时间为上下午各1课时，与考勤领导确定好具体送奶时间，送至婴儿18个月为止。

九、学校、总支、工会、少先队组织的大型活动（如会议、室外劳动等），不参加或中途离岗的按私自外出处理。

十、值日、值宿漏值一次罚款30元，漏值期间发生责任事故由漏值人员承担100%责任。

十一、旷职一天扣80元，学期内不评任何先进，年内不享受任何奖励。

十二、无正当理由连续旷工时间超过十五天；或一年内累计旷工时间超三十天的。学校将上报教育局作出处理。

十三、相关假期规定：丧假3天，丧假范围是指双方父母及家人；婚假7天；产假一律执行最高标准105天，家属产假护理7天；人工流产15天；女同志上环2天；子女当兵、升学事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣结构工资。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持医院相关证明及可证实教师本人与其患者关系的证件（如户口或其它证件）申请护理假7天（实际工作日），不扣结构工资，超出7天按事假处理。患者住院不足7天的按实际天数给护理假，年内护理假总量控制在7天以内。在护理假期间有课的教师上班后要补上所欠课节（自己找人代课，并报告主管主任）。

十四、教师因病事假等出勤问题扣款从每月结构工资200元中扣除，扣完为止。

本办法自202_年4月8日起执行

梨树县实验小学

202_年4月8日

第三篇：请假制度

一、请假手续

l、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。因病请假须持公费医疗规定就诊医院的“疾病诊断书”，请假人员除特殊情况外，一般需安排好课务、工作之后方能离开工作岗位。

2、原则上必须由本人亲自提前办理请假手续，不得捎假。要坚持先办理后实施的原则，以便安排调整工作。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。

3、凡口头请假，末办理请假手续者，一概作旷工处理。

4、任课教师因公外出学习，开会等应协助教务处安排调整好本人有关功课以稳定学校教学秩序，否则不予批准。因公外出自行调整功课者，应将临时调课表交教务处备查。

5、办理请假手续后，送教务处（教学人员）或办公室（非教学人员）或政教处（班主任）存档统计。

二、批准权限

l、请假三天以上，一律由校长审批。

2、请假三天以内，由行政办按分工管理权限对口审批。

3、临时请假(半天以内)，由分管主任审批。

4、校级会议请假者须报请校长批准。

三、销假制度

l、请假人必须在规定假时结束前亲自及时向原审批人办理销假手续，未办理销假手续的，其顺延时间仍作为请假时数计算，逾期，按旷工处理。

2、办公室、教务处、政教处根据销假凭据和请假条核准请假时日，记入考勤档案。

四、处罚规定

1、凡未办理请假手续擅自寓岗缺席者，一律作旷工处理。

2、任课教师擅自调课，请人代课一律作旷工处理，并按照《双流县通江职中教学事故认定及处理办法》执行。

3、凡违反本规定者，视情节轻重分别予以通报批评、责令做出检查，或给予相应的纪律处分，或予以一定数额的经济处罚。

4、对教务处的调课安排，有关人员不得拒绝（特殊情况除外），在日常考勤检查中，相关人应予积极配合希望全体教职工严格遵守上述规定，真正树立起良好的师表形象，做好我校的教育教学工作。

双流县通江职业中学关于教职工出勤及请假的规定

为了规范学校内部管理,适应学校发展的需求，保证学校教育教学和行政管理服务工作的正常进行，特对学校教职工出勤及请假规定如下：

程序

出勤

每天按时上班签到，因公外出不能按时签到或不能签到,须在当次签到结束前告诉签到负责超过一天未补签者,视为未签（部门或教研组组织会议，由主持人负责考勤，参会人员当次人；因上课或在校公务原因不能按时签到,须在下次签到时核实并补签，不签到）。

病假

教师请病假，必须持书面请假条和医院（与社保联网的医院）出具的病情证明（急诊除外），2天以内经学校行政办公室同意，同时报教务主任,兼任课班级班主任知晓后生效；3——5天，必须报经校长批准，5天以上报行政会讨论通过，并报学校办公室备案。病假期满，应到学校办公室销假。

行政人员请假，必须持书面申请和医院（与社保联网的医院）出具的病情证明（急诊除外），1天以内经行政办公室主任同意生效；2——5天，必须再报经校长批准，5天以上报行政会讨论通过，并报学校办公室备案。病假期满，应到学校办公室销假。

校级干部请假，必须持书面申请和医院（与社保联网的医院）出具的病情证明（急诊除外），1天以内经校长同意生效；2天以上，必须上报校长会讨论通过，并报学校办公室备案。

教职工病假1个月以上，要求恢复工作者必须持医院出具的病情痊愈可从事正常工作的证明，并向学校办公室提出书面申请，经学校审查同意后按照聘任规定参加双向选择安排工作。

（二）事假

1、教职工每年有寒暑假，学校行课期间，原则上一般不请事假。教职工因特殊情况请假，本人应写出书面申请，2天以内，由行政办主任批准,报教务主任知晓后生效，3—5天，必须报校长批准，5天以上报行政会讨论通过，并报学校办公室备案。事假期满，应到学校办公室销假。

（三）各种集会请假

升旗仪式、政治学习（部门、教研组会议）、教研组活动，原则上不准请假，确系特殊原因不能到者，须向主持人和校办公室提交书面申请，同意后生效。

二、处理

(一)出勤

教职工未准时签到一次扣5元／次，未签一次扣20元／次。

（二）病假

1、教师因病缺课一节，扣除当月10元课时津贴，两周以上不计当月课时津贴。

2、行政人员（未上课的）病假1天，扣除当月岗位津贴20元，两周以上不计当月课时津贴，兼课的行政人员依照上课津贴实扣。

3、班主任病假一天，扣除当月班主任津贴10元。

4、教职工病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，岗位工资部分按90%计发，薪级工资部分按50%计发；病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资按70%计发，薪级工资按30%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发，活工资按30%计发。注：不包含重大疾病、女教职工因妇科病需住院治疗及法定传染病治疗。

备注：学校暂按此制度执行，待新的人事政策出台后再进行修订。

（三）事假

1、教师因事假缺课一节，扣除当月20元课时津贴，一周以上不计当月课时津贴，兼课的行政人员依照上课津贴实扣。

2、教辅后勤及未上课行政人员事假一天，扣除当月岗位津贴40元，教学人员事假当天如无课扣20元，一周以上不计当月课时津贴。

3、班主任事假一天，扣除当月班主任津贴20元。

（四）旷工

教职工无故不到岗位或无请假证明且未经批准或假期已满无故不续假，均一律视为旷工，行政人员旷工半天或教师旷工一天，扣发当月全部岗位津贴（课时津贴）。旷工一天及其以上，每天加扣除档案工资的1/25。

备注：

病假急诊应及时告知各相关负责人，后按有关规定办理请假手续。

升旗、会议一次、值周一天（包括学校和部门会议）按一节计，教研活动一次按两节计。本期累计病假两周以上，或事假一周以上，不计当期绩效奖（含财政拨款150元/月，学校发放部分）（不包括重大疾病、女教职工因妇科病需住院治疗及法定传染病治疗）。

4、每学期设定全勤奖励。每学期末学校将对一期来，无一次迟到、早退、病事假，无迟签到、不签到的全勤教职工进行奖励。具体奖励由学校行政会讨论后公布。

5、其他未述情况，参照《学校管理手册》等有关管理制度执行。

关于婚假、产假、护理假的有关规定

（1）教职工结婚享受5个工作日假期，如果男女双方实行晚婚（男女双方按法定婚龄推迟3周岁及以上，首婚），享受婚假20天，婚假期间不发岗位津贴

（2）女教工产假为90天，其中包括产前休假15天。晚婚生育（女方年满24周岁及以上生育第一胎），产后即领独生子女证者，增加30天；纯母乳喂养增加喂养假30天；哺乳期间每天上下午各一次30分钟喂乳时间；难产者增加十五天；多胞胎者，每多生一个婴儿增加产假十五天。女教工婚后怀孕不满四个月流产时，给予十五至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。寒暑假期时间不计入婚育产假时间。

（3）妻子产假期间，男方享受十天护理假，护理假期间不发岗位津贴。

（4）需提前休假或在外地分娩者，从开始休假之日起计算假期。

（5）婚假、产假、护理假需填写请假条，报学校行政办公室及校长批准后，交所在部门备案，假期结束后，必须及时销假。

处理：每超过一天扣20元档案工资。

明志学校

202_/2/14

第四篇：请假制度

食堂人员请假制度

为进一步加强学生食堂管理，规范请假行为，根据学校有关请假规定，结合学校实际情况特制定本制度。

一、请假手续

1、请假必须履行审批手续。1天（含1天）以内的，由黄佑仁审批；1天以上3天（含3天）以内的，由杨前兵审批；3天以上的，由李晓荣审批。

2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理（每天从工资中扣除150元）。

3、请假3天以上的，应填写《请假条》，同时提供相关证明材料。请假条及证明材料交总务处，作为工资考核依据。

二、病假

1、生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或县医疗机构的证明。

2、病假在2天以内的，工资全额发放；病假超过2天不满6天，从第3天起，每天从工资中扣除30元，病假超6天按事假处理。

三、事假

1、因事不能上班的，可以请事假。

2、全年事假累计超过3天的，从第4天起每天从工资中扣除50元。

四、丧假

1、直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，给予丧假3天。

2、在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人料理丧事的，根据路程远近另给予路程假。

五、附则

1、每天从工资中扣除钱作为期末满勤奖。

2、工作期间不得随意离开食堂（有事做事，无事在食堂休息），随意离开三次算旷工1天。

3、本制度由河镇中心小学负责解释。

河镇彝族苗族乡中心小学

202_年9月1日

第五篇：请假制度 文档

泉州通政企业请假制度（TZ-202_-07-01）

为了加强我公司的经营管理，规范员工的请假制度，特规定如下：

1、请假种类和假期待遇

员工因故缺勤，必须请假。请假分：病假、事假、丧假、婚假、公假等。

A、病假：病假无薪，员工因病请假，需出示医院证明，应按正常请假手续办理申请。

B、事假：事假无薪且须提前申请。每次请假一般不得超过3天（含3天），特殊情况除外。如员工因事请假，工作安排好后，必须经部门主管批准。按请假程序办理，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。旷工者一天扣罚3天工资。

C、临时假：上班时间一律不得请假外出（生病除外），如确属有要事须请假外出，须经过主管同意，并补写请假条。

D、丧假：在公司任职满一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有2天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指：父母、配偶、子女。

E、公假：元旦、清明、五

一、端午、中秋节各放假1天，国庆节放假3天，春节放假7天。

假期待遇说明：每月请假超过3天（含3天）者，每超过一天除扣除当天工资外，同时扣一天的带薪假（即周日），超过两天则扣除当月全部带薪假（即请假4天扣5天工资，请假5天就扣除5天+所有周日的工资）。员工非因公负伤治疗休息，按事假处理。病假或春节放假期间经部门主管审核公司领导批准后，请假超过3天不予处罚，病假需提供县级医院以上的病历证明，公司对病历内容给予保密，对伪造病历证明的一经查实，将给予严厉处罚。

2、请假程序和办法

A、员工请假，需提前一天填写请假单，经部门经理审批后提交行政人事部。请假一天由部门经理审批，2天内由总经理助理审批，2天以上由总经理审批。

B、部门经理请假由总经理助理审批。

C、电力门市星期

六、日轮休，原则上不得连续2天以上（含2天），超过要请假，按请假制度处理。

D、电话或者他人代办请假一律不批，特殊情况除外。

本附则的解释权归泉州通政企业。本附则自202_年7月1日期作为通政企业管理制度的附件试运行。

泉州通政企业

202_-7-01

总经理：