第一篇：山东威达机械股份有限公司

山东威达机械股份有限公司

关 联 交 易 制 度

第一章 总 则

第一条 为规范公司关联交易行为，保证公司与各关联人所发生的关联交易合法、公允、合理，保证公司各项业务通过必要的关联交易顺利地开展，保障股东和公司的合法权益，依据《深圳证券交易所股票上市规则》(以下简称“《上市规则》”)及相关法律、法规、规范性文件和《山东威达机械股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的规定，制定本制度。

第二条 公司在确认关联关系和处理关联交易时，应遵循并贯彻以下原则： 1.尽量避免或减少与关联人之间的关联交易；

2.确定关联交易价格时，应遵循“诚实、平等、自愿、公平、公开、公允”原则，关联交易的价格或收费原则上不偏离市场独立第三方的标准，对于难以比较市场价格或订价受到限制的关联交易，通过合同明确有关成本和利润的标准；

3.对于必须发生的关联交易，应切实履行信息披露的有关规定； 4.关联董事和关联股东回避表决；

5.必要时聘请独立财务顾问或专业评估机构发表意见和报告。

第三条 公司在处理与关联人之间的关联交易时，不得损害全体股东特别是中小股东的合法权益。

第二章 关联人、关联交易的确认

第四条 关联人

（一）公司关联人包括关联法人和关联自然人。

（二）具有以下情形之一的法人或其他组织，为公司的关联法人： 1.直接或间接地控制公司的法人或其他组织；

2.由上述第 1 项所述法人或其他组织直接或间接控制的除公司及其控股子公司以外的法人或其他组织；

3.由本条第（三）款所列公司的关联自然人直接或间接控制的，或担任董事、高级管理人员的，除公司及其控股子公司以外的法人或其他组织；

4.持有公司5%以上股份的法人或其他组织及其一致行动人；

5.中国证监会、公司上市的证券交易所或公司根据实质重于形式的原则认定的其他与公司有特殊关系，可能或者已经造成公司对其利益倾斜的法人或其他组织。

（三）具有以下情形之一的自然人，为公司的关联自然人： 1.直接或间接持有公司5％以上股份的自然人； 2.公司的董事、监事及高级管理人员；

3.本条第（二）款第1项所列法人的董事、监事和高级管理人员；

4.上述第1、2项所述人士的关系密切的家庭成员，包括配偶、年满18周岁的子女及其配偶、父母及配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、配偶的兄弟姐妹、子女配偶的父母；

5.中国证监会、公司上市的证券交易所或者公司根据实质重于形式的原则认定的其他与公司有特殊关系，可能导致公司利益对其倾斜的自然人。

（四）具有以下情形之一的法人或者自然人，视同为公司的关联人：

1.因与公司或其关联人签署的协议或者做出的安排，在协议或者安排生效后，或在未来十二个月内，将具有本条第（二）款或者第（三）款规定的情形之一；

2.过去十二个月内，曾经具有本条第（二）款或者第（三）款规定的情形之一。第五条 关联交易

（一）公司关联交易是指公司或者其控股子公司与公司关联人之间发生的转移资源或义务的事项。包括以下交易：

1.购买或者出售资产；

2.对外投资（含委托理财、委托贷款等）； 3.提供财务资助； 4.提供担保；

5.租入或者租出资产；

6.委托或者受托管理资产和业务； 7.赠与或者受赠资产； 8.债权、债务重组； 9.签订许可使用协议；

10.转让或者受让研究与开发项目； 11.购买原材料、燃料、动力； 12.销售产品、商品； 13.提供或者接受劳务； 14.委托或者受托销售； 15.与关联人共同投资；

16.其他通过约定可能引致资源或者义务转移的事项。

（二）公司关联交易应当遵循以下基本原则： 1.诚实信用原则；

2.平等、自愿、等价、有偿的原则； 3.公正、公平、公开的原则；

关联交易的价格原则上应不偏离市场独立第三方的标准，对于难以比较市场价格或定价受到限制的关联交易，应通过合同明确有关成本和利润的标准；公司应对关联交易的定价依据予以充分披露；

1.与关联人有任何利害关系的董事、股东及当事人就该事项进行表决时，应采取回避原则；

2.公司董事会应当根据客观标准判断关联交易是否对公司有利，必要时应当聘请专业评估师或独立财务顾问发表意见。

第三章 关联交易的决策程序

第六条 公司拟进行的关联交易由公司职能部门提出议案，议案应就该关联交易的具体事项、定价依据和对公司及股东利益的影响程度做出详细说明。

第七条 关联交易决策权限

（一）股东大会：

1.公司拟与关联自然人达成的关联交易总额高于300万元（含本数）以上的； 2.公司拟与关联法人达成的关联交易（公司提供担保、受赠现金除外）总额高于3000万元(含本数)且占公司最近一期经审计净资产绝对值的5％以上的；

3.协议没有具体交易金额的关联交易。

（二）董事会：

1.与关联自然人发生的交易金额在30万元-300万元之间（均不含本数）的关联交易； 2.公司与关联法人发生的交易金额在300万元-3000万元之间（均不含本数），且占公司最近一期经审计净资产绝对值的0.5％-5％之间（均不含本数）的关联交易，由董事会审议批准。

（三）董事长：

1.与关联自然人发生的交易金额在30万元以下（含本数）的关联交易；

2.公司与关联法人发生的交易金额在300万元以下（含本数），或占公司最近一期经审计净资产绝对值的0.5％（含本数）以下的关联交易，由董事长批准。

公司进行“提供财务资助”和“委托理财”等关联交易时，应当以发生额作为计算标准，并按交易类别在连续十二个月内累计计算；公司进行除“提供财务资助”和“委托理财”之外的其他关联交易时，应当对相同交易类别下标的相关的各项交易，按照连续十二个月内累计计算的原则，适用本制度有关披露和决策的条款。

第八条 关联交易经股东大会或董事会审议通过后，公司须与关联人签订有关关联交易协

议（合同）。该关联交易协议（合同）的签订应当遵循平等、自愿、等价、有偿的原则，自双方签字盖章后生效。

第九条 公司与关联人之间签订的协议（合同）内容应该明确、具体。公司应将该协议（合同）的订立、变更、终止及履行情况等事项按照有关规定予以披露。

第十条 公司关联人与公司签署涉及关联交易的协议（合同），应当采取的回避措施：

（一）任何个人只能代表一方签署协议；

（二）关联人不得以任何方式干预公司的决定；

（三）公司董事会审议关联交易时，关联董事可以参与该关联事项的审议讨论并提出自己的意见，但不得参与对该关联交易事项的表决，其表决权票数不计入有效表决票数总数；

（四）股东大会审议有关关联交易事项时，关联股东不应当参与投票表决，其所代表的有表决权的股份数不计入有效表决总数；股东大会决议的公告应当充分披露非关联股东的表决情况。

（五）按法律、法规和公司章程规定应当回避的情形。

第十一条 关联交易合同签订并在合同有效期内，因生产经营情况的变化而导致必须终止或修改有关关联交易协议或合同的，合同双方当事人可签订补充协议（合同）以终止或修改原合同；补充合同可视具体情况即时生效或报经董事会、股东大会确认后生效。

第十二条 公司应采取有效措施防止关联人以垄断采购和销售业务渠道等方式干预公司的经营，损害公司利益。

第十三条 公司应采取有效措施防止股东及其关联人以各种形式占用或转移公司的资金、资产及其他资源。

第十四条 独立董事、监事至少须每季度查阅公司与关联人之间的资金往来情况，了解公司是否存在被控股股东及其关联方占用、转移公司资金、资产及其他资源的情况。发现异常情况的，独立董事有权提请公司董事会采取相应措施，并及时向监管部门报告。

第十五条 公司董事会应于每个会计年度结束后聘请具有执行证券、期货从业资格的会计师事务所对公司关联人资金占用情况进行专项审计并出具专项报告。

第四章 关联交易信息披露

第十六条 公司披露关联交易，按中国证监会《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则》等有关规定执行并提交相关文件。

第十七条 公司就关联交易发布的临时公告应当包括以下内容：

（一）交易概述及交易标的的基本情况；

（二）独立董事的事前认可情况和发表的独立意见；

（三）董事会表决情况（如适用）；

（四）交易各方的关联关系和关联人基本情况；

（五）交易的定价政策及定价依据，成交价格与交易标的帐面值或者评估值以及明确、公允的市场价格之间的关系，以及因交易标的的特殊性而需要说明的与定价有关的其他事项；

若成交价格与帐面值、评估值或者市场价格差异较大的，应当说明原因；交易有失公允的，还应披露本次关联交易所产生的利益的转移方向；

（六）交易协议其他方面的主要内容，包括交易成交价格及结算方式，关联人在交易中所占权益的性质和比重，协议生效条件、生效时间和履行期限等；

（七）交易目的及交易对公司的影响，包括进行此次关联交易的真实意图和必要性，对公司本期和未来财务状况及经营成果的影响等；

（八）从当年年初至披露日与该关联人累计已发生的各类关联交易的总金额；

（九）属于证券交易所要求应当披露的交易规定的其他内容；

（十）中国证监会、证券交易所要求的有助于说明交易真实情况的其他内容。第十八条 公司与关联自然人发生的交易金额在30 万元以上的关联交易（公司提供担保除外），应当及时披露。

公司与关联法人发生的交易金额在300万元以上，且占公司最近一期经审计净资产绝对值0.5％以上的关联交易（公司提供担保除外），应当及时披露。

第十九条 公司与关联人发生的交易金额3000万元以上，且占公司最近一期经审计净资产绝对值5％以上的关联交易，除应当及时披露外，还应当按有关规定聘请具有执行证券、期货相关业务资格的中介机构，对交易标的进行审计或者评估，并将该交易提交股东大会审议。

第二十条 公司为关联人提供担保的，不论数额大小，均应当在董事会审议通过后及时披露，并提交股东大会审议。

第二十一条 公司与关联人首次进行第五条第（一）款第11至14项所列与日常经营相关的关联交易时，应当按照下述规定进行披露和履行相应审议程序：

（一）对于以前经股东大会或者董事会审议通过且正在执行的日常关联交易协议，如果执行过程中主要条款未发生重大变化的，公司应当在定期报告中按要求披露各协议的实际履行情况，并说明是否符合协议的规定；如果协议在执行过程中主要条款发生重大变化或者协议期满需要续签的，公司应当将新修订或者续签的日常关联交易协议，根据协议涉及的总交易金额提交股东大会或者董事会审议，协议没有具体总交易金的，应当提交股东大会审议。

（二）对于前项规定之外新发生的日常关联交易，公司应当与关联人订立书面协议并及时披露，根据协议涉及的总交易金额提交股东大会或者董事会审议，协议没具体总交易金额的，应当提交股东大会审议。该协议经审议通过并披露后，根据其进行的日常关联交易按照前项规定办理。

（三）公司每年新发生的各类日常关联交易数量较多，需要经常订立新的日常关联交易协议等，难以按照前项规定将每份协议提交股东大会或者董事会审议的，可以在披露上一年度报告之前，按类别对本公司当年度将发生的日常关联交易总金额进行合理预计，根据预计结果提交股东大会或者董事会审议并披露；对于预计范围内的日常关联交易，公司应当在定期报告中予以分类汇总披露。公司实际执行中超出预计总金额的，应当根据超出量重新提请股东大会或者董事会审议并披露。

第二十二条 按《深圳证券交易所股票上市规则》的规定，公司与关联人达成的以下交易，可以免予按照关联交易的方式进行审议和披露：

（一）一方以现金方式认购另一方公开发行的股票、公司债券或企业债券、可转换公司债券或者其他衍生品种；

（二）一方作为承销团成员承销另一方公开发行的股票、公司债券或企业债券、可转换公司债券或者其他衍生品种；

（三）一方依据另一方股东大会决议领取股息、红利或者报酬；

（四）公司因公开招标、公开拍卖等行为导致公司与关联人的关联交易时，公司依据深圳证券交易所的规定，向深圳证券交易所申请豁免按照深圳证券交易所的相关规定履行相关义务，并取得深圳证券交易所的许可；

（五）经有关行业政府主管部门批准、并取得深圳证券交易所同意或豁免的事项；

（六）深圳证券交易所认定的其他情况。

第二十三条 由公司的控股子公司发生的关联交易，视同公司行为。

第五章 责任追究

第二十四条 公司及控股子公司如违反本制度的规定，与关联方发生违规的资金往来及占用，应在公司发现后一个月内责成占用资金的关联方予以清偿，并将其带来的不良影响降至最低，相关责任人须承担相应的法律责任，对公司及股东利益造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

第二十五条 公司董事、高级管理人员协助、纵容控股股东及其他关联方侵占公司资产时，公司董事会将视情节轻重对直接责任人给予处分。

第二十六条 公司及控股子公司如违反本制度的规定，未履行审批程序和披露程序进行关联交易的，应在公司发现后一个月内由相关责任人向公司上报关联交易的具体情况，公司视情况确定是否撤销有关关联交易，或对关联交易进行补充审议及公告。该等行为所带来的一切法律后果、对公司造成的损失以及其他责任由违规责任人承担。

第二十七条 公司及控股子公司及其董事、监事、总经理等高级管理人员违反本制度规定的，应依法追究法律责任。

第六章 附 则

第二十八条 本制度未作规定的，适用有关法律、行政法规及规范性文件的规定和《公司章程》的规定。本制度与法律、行政法规及规范性文件及《公司章程》相抵触时，以法律、行政法规及规范性文件及《公司章程》为准。”

第二十九条 本制度自股东大会审议通过后施行。

第三十条 本制度由公司董事会负责解释。董事会可以根据有关法律、法规和《公司章程》的最新规定，修订本制度，并报股东大会批准后施行。

二OO四年四月

山东威达机械股份有限公司

第二篇：上海海威达机械包装有限公司

上海海威达机械包装有限公司

案例分析

自从改革开放以来，中国经济取得了显著发展，市场经济逐渐发展完善，国有经济、私营经济以及外资经济均取得了长远的进步。企业，作为现代市场经济的重要组成部分，在国内市场地位日益，在其不断发展进步的同时，也暴露出许多不足，尤其是企业人力资源方面的问题逐渐突出，严重制约了企业的正常良好发展。现在就以上海海威达机械包装有限公司的案例进行简单的分析，以期对中国现代企业的发展能够提供一些帮助。

案例简介：

上海海威达机械包装有限公司隶属于华东电器（集团）有限公司的佳兴股份有限公司，始于上世纪六十年代的上海，中间曾经迁址于安徽黄山的山区。经过几次的改革与重组，与上世纪九十年代正式挂牌成立，经过几次分流、转岗，公司效益显著提高，发展态势良好。周起君，1991年进如公司，现就任于公司总经理助理兼质量保证部经理，专业技术出色，管理能力突出，为公司重点培养对象。但周起君在经历员工下岗事件、考研事件、何雪燕辞职事件后，递交辞职报告，准备应英国加工与包装机械协会（PPMA）邀请加入一家英国的包装机械。

此案例存在的问题：

1、人际关系复杂

作为一个从上世纪六十年代就已经存在的企业，加之计划经济从在的一些原因，人际关系复杂程度已经十分严重，随之而来的人情世故已经成为企业管理者必须谨慎面对的问题。不然一定会造成公平与效率的偏失，影响其完工的积极性。上海海威达机械包装有限公司由于其历史根源，造成兄弟、姐妹、父子、夫妻同处一厂的现象比比皆是，人情观念、派别观念相当严重，造成上海海威达机械包装有限公司管理薄弱，员工违反公司规定处理不当，例如在质量保证部压缩员工事件，由于人情关系出现“劣胜优汰”现象，最后事件不了了之。这种管理制度对于优秀人才的去留产生了巨大恶劣影响，势必造成员工尤其是核心人才的大量流失。

2、年龄断层

一个企业的良好正常发展，离不开一个合理高效的整体团队，老中青三层的合理搭配，不仅有利促进企业的上下沟通维护企业的稳定与发展，更能促进知识技能的传承与进步，以及新的管理理念与方式的创新与应用，而由于上海海威达机械包装有限公司的员工的年龄有着明显特征：30—40岁的员工有一个年龄断层老青两代各占一半，老一代虽经过市场的洗礼，提高了市场经济意识但由于观念、认识上的差距使公司的管理水平未能得到显著提高。而且老一代与年轻一代员工的意见难以沟通和理解，时常会有摩擦发生，造成一部分员工非正常流失。

3、不合理薪酬制度

良好的薪酬制度有利于稳定员工，降低企业员工的离职率，增加企业凝聚力，然而严重不足甚至是存在巨大漏洞的薪酬制度不可能为企业的发展提供任何益处，更不可能促进企业的发展，只会造成人心思变，引起关键人才的流失。从上海海威达机械包装有限公司的薪酬制度中我们可以看出其存在的种种问题，例如总工资水平较低，并且组成部分过于单一，调节系数没有具体的操作制度，几瓶总经理一人决定，员工的基本工资不合理、、、、、、、总之由于薪酬体系不合理，制度不科学，造成员工离职后的普遍工资及待遇大部分高于在上海海威达机械包装有限公司的工资福利水平

4、员工流失

在现代市场经济中员工的流动属于正常的经济行为。但作为企业领导层也应对员工的流失区别对待，关键技术人才与核心管理人员应当成为其重点关注对象，因为他们的流失，尤其是流向自己竞争对手，在导致企业内部员工浮躁，企业本身资源的浪费与经营成本的上升，也会恶化自己企业的外部经正如此案例中的上海海威达机械包装有限公司1988年本公司3名青年技术人员进入同一家外企后，收入增加一倍。而周起君的老搭档何雪燕辞职后的工资是原来的三倍，这些现象应当引起公司高层的注意的事件没有任何领导关注，直到周起君的辞职报告递交后才得到高层的重视，这也是管理上的一大失误。周启君的辞职其是也可以认为上海海威达机械包装有限公司也是为其以前的行为买单

5、员工培训

企业对员工的培训与深造有利于提高员工的素质水平，增强员工对企业的归属感，培训的缺失以及执行力度的不彻底造成员工的不满从而加大员工的流失率。周启君自感自身更不上社会发展要求，提出进行职业培训，就读在职研究生的要求，但其由于其外在原因导致其多次考研要求没有被批准，引起周启君的担忧与不满，辞职似乎已经摆在其考虑范围之内了。

6、职业生涯规划问题

员工职业生涯规划的缺失容易引起员工对自己的职业生涯不清晰，自己定位不当，造成不必要的员工浮躁。正如周起君，在于其他离职员工离职前后情况差异比较，发现由于种种原因自己上海海威达包装机械公司的工作使其自感前途堪忧，在其为前程担忧时接到了英国加工与包装机械协会（PPMA）上海代表处的邀请后辞职，也无可厚非。毕竟人都要为自己前程考虑。

7、绩效考核问题

无规矩不成方圆，考核权利集中在几个人手中时必然造成考核真实性的缺失，以及考核的透明度也必然遭人诟病。上海海威达包装机械公司在采用新的工资分配方案的同时，公司把绩效考核的权利集中到部门经理手中，没有让其基本员工参与进来，更没有具体和统一的标准，全凭经理的个人判断，使其考核的真实性和透明度降低，加之不合理

薪酬制度，必然会造成企业员工人心离散，周启君等员工的离职也就不足为其奇了。

解决途径：

1、

第三篇：山东宏大食品股份有限公司（推荐）

山东宏大食品股份有限公司

公司简介

山东宏大食品股份有限公司，简称宏大食品，是华光集团旗下一家集食品研发、生产、检测、销售为一体的综合公司。公司组建于2010年11月，厂址位于济宁市食品工业开发区内，注册资金6000万元，占地面积约219亩，项目总投资28835万元。

主营产品

主要生产黑蒜、风味蒜、糖醋蒜、蒜蓉辣椒酱、大蒜饮料、大蒜保健品、蒜香酱油、蒜香米醋、腌制蔬菜、罐头等100余个产品。

营销网络

公司借助金乡大蒜产地资源优势，积极开拓国际国内市场，树立以“金乡大蒜”地理标志和“宏万年”商标为主的品牌化营销理念，先后和欧洲、中东、南美、东南亚等78个国家和地区的客户建立了稳固的合作关系，彻底改变了农副产品初级加工销售模式。品质控制

公司严把食品质量关，提倡绿色健康，确保食品的质量安全。严格落实“采购-入库-加工-销售”四级质量管理体系，巡检、互检、抽检有机结合，确保出口产品的质量。使绿色、健康、安全的产品得到推广，让更多的人品尝到现代技术水平下生产出来的健康食品。

第四篇：愚公机械股份有限公司

企业简介

愚公机械股份有限公司是以上海同济大学为技术合作单位，集科研开发、生产销售、现代服务为一体的高新技术企业。在韩国拥有主机研发团队及核心零部件工厂，公司拥有自营进出口权。公司创立伊始，定位于小型农用工程机械的研发制造，致力于推动农村机械化发展，解放劳动力为己任，服务于农民生活、农业生产，为中国乃至全球产业发展推出高性价比的工业产品。

公司座落在滕州市机械工业园，规划面积30多万平方米，21万平方米的主机装配区采用欧共体设计方案。一期5万平方米生产车间已投入生产，二期8万平方米车间正在建设中，整个项目建成投产后，年产能达到20000余台，产值30亿元，利税3亿元。滕州历史悠久，文化灿烂，区位优越，北依五岳之首泰山，南靠工程机械生产基地徐州。这里有“科圣”墨子、“工匠祖师”鲁班、“造车鼻祖”奚仲、招贤纳士的孟尝君、勇于自荐的毛遂等历史名人。104国道、京台高速、京沪铁路、京杭大运河、京沪高速铁路邻厂而过，滕州至北京或至上海只需2个小时，便利的交通为企业的发展提供了得天独厚的条件。

公司成立于2004年，注册资本金1.2亿元，公司员工700余人，其中博士、硕士、本科生及各类技术人员460余人，主要生产设备及关键检测调试仪器300余台，现代化装配线4条。公司建立并通过了IS09001国际质量体系认证、IS14001环境认证，拥有自主知识产权30余项，在产品研发及管理方面全部采用CAD和ERP系统。公司先后被评为“中国驰名商标”“中国农用工程机械第一品牌”获得“全国农机行业优秀服务单位”、“首届全国创业新农村二等奖”、“高新技术企业”、“山东省消费者满意单位”、“山东省守合同重信用企业”、“山东省企业文化建设先进单位”、“五一劳动奖状”等荣誉。主导产品：小型农用轮式、履带式挖掘机系列、轮式起重机械系列、装载机系列及施工专用机械的设计与制造等四大类40余个规格品种，广泛运用于新农村及城镇化建设中的建房、修路、绿化、亮化、电力、通讯、给排水、供气管道等基础设施工程及农田水利整修、农作物装卸等工程。产品畅销全国31个省市、自治区，营销及服务网络160余个。部分产品出口到欧洲、大洋洲、非洲、南美洲、中东、中亚、东南亚等国家和地区。

愚公机械秉承“人为本、德为先、责任感、感恩心、敬畏客

户、关爱员工”的核心价值观和“开拓创新、敢为人先、科学发展、持之以恒”的企业精神，做民族工业，创百年品牌，愚公机械与您共同创造生活更美好！

第五篇：山东玉皇盛世化工股份有限公司

山东玉皇盛世化工股份有限公司

安全生产月企业活动方案

企业是安全生产的责任主体。我公司属于危化品生产企业，更要充分认识安全生产的重要性。为响应集团公司“安全生产月”的活动，并以此为契机，贯彻落实安全生产的主体责任，强化安全生产宣传教育培训工作，努力提高职工安全意识和安全技能，建立并完善安全管理制度和安全文化，确保公司二级标准化企业的顺利进行，创建本质安全型企业。

一、成立安全活动月领导小组

为使安全活动月的各项活动落实到实处，公司决定成立安全活动月领导小组。

组长：张应战

副组长：薄木涛、樊风杰、宋聚合成员： 于新起 崔同伟 徐印东 邓小龙 盛大勇 周云峰刘胜国 王新德 王鲁生 谷宗贵 柯玉河 郝素阁

李红英 步磊磊 李建书

成立活动月组织办公室，办公室主任由于新起担任，日常工作活动由办公室负责。

二、召开安全生产动员会

公布“安全生产月”各项活动方案，做好动员准备，做到组织机构、人员、措施三到位，落实安全生产责任制到班组、个人。安全管

理部总结安全生产及安全生产月活动的经验，表彰安全生产中的先进集团和个人，鞭策落后。

组织安全会议，发放有关安全生产方针政策、法律法规、安全生

产月宣传提纲等相关材料和有针对性的安全生产知识读本，号召每位职工搞好岗位安全生产，为本企业的安全发展做出贡献。

三、让安全贴近你我组织各车间安全员会同企管、工会、办公司对食堂和宿舍进行安全大检查。

食堂卫生安全关系到每位员工的身心健康，通过检查，发现问题，解决问题，给大家一个良好的食品安全环境。

宿舍时职工在公司的家，家的安全更关系到每位职工的切身利益。在屡次检查中，乱拉电线，违规使用大功率电器的事件时有发生。通过安全活动月的组织宣传、内部检查，让每位员工了解电器的危险性，从根本上杜绝使用大功率电器。

四、制作宣传标语

在醒目位置大量悬挂安全、职业健康标语，让每位员工时刻谨记安全的重要性，使安全落实到每位员工的内心深处，使每位员工牢记安全对你我的重要性。

五、各车间、部室共同开展“如果我是安全员”活动。使每位在岗员工深刻体会安全的重要性及安全员所应担负的责任。

1、安全知识培训。

邀请企业安全管理人员为员工进行岗位安全知识培训。要求：结

合我公司的生产实际，组织教学内容，编写培训教材，亦可选用权威教材。并在宣传栏张贴主题壁报。

2、上岗实践。

接受培训的人员进行上岗实践。要求：根据受培训人员数量，灵

活安排上岗天数和人数。赋予上岗者相应职责，如果发生工作失误或其他渎职行为，要根据相关规定给予处罚。

3、总结大会。各车间、部室认真总结活动，并对在实际工作中有突出表现或发现重大隐患的人员给予表彰。员工要积极进行相互交流，以便进一步总结经验。

六、开展“安全生产零事故”活动

包括“三检查”、“三征集”、“三清除”活动。

三检查活动：作业环境检查验收，消除隐患（全员）；安全设备

维护、保养、检测（班组活动）；防护用品正确佩戴、使用(双人互检)。

三征集活动：员工对本单位安全生产规章制度和操作规程；安全

生产事故应急救援预案；安全生产的口号和建议。

三清除活动：清理危险隐患；纠正违章行为；消除麻痹思想。

每名参与活动的职工，每周末对一周以来的工作情况进行总结，并上交到安全管理部，便于活动后期进行审核

七、开展“我为企业安全文化建设献一计“活动

为大力推进企业安全文化建设，群策群力，集思广益，开展“我为企业安全文化建设献一计”活动。鼓励职工开拓思路，勇于创新，为打造企业文化、弘扬企业精神贡献智慧。

八、组织应急救援大演练

完善相关应急救援预案。安全生产月期间，组织油品车间汽油储罐泄漏事故应急救援演练，增强企业处置安全生产事故应急能力。

九、企业开展针对性的宣教活动

为应深入开展“安全生产月”活动，加强安全生产宣传教育培训，增强全体职工安全意识和安全法制观念，提高职工的安全素质和安全技能，巩固公司的安全建设成果，为实现玉皇盛世化工的安全生产长治久安贡献力量。

深入学习安全生产方针政策、法律法规，强化第一责任人的安全意识和责任意识，逐级建立健全严格的安全生产责任制，落实公司安全生产控制考核指标体系；

具体方案为：

1、增强公司安全管理人员的安全素质和安全技能。

2、开展职工安全专业知识、技能考核活动；

3、强化特殊工种的培训教育；

4、召开危化品安全生产事故原因剖析会议；组织职工观看危化品安全事故案例，并认真剖析一场典型安全生产事故发生的原因，深刻总结教训。呼吁每个职工关爱生命、心系企业安全发展。

十、组织开展丰富多彩的群众性安全文化活动。

广泛征集公司员工的意见和建议，开展大家喜闻乐见的安全文化活动。让每个员工亲身体验到生命珍贵和责任重大。让员工深刻的体会“以人为本，关爱生命”的安全理念。观看一场安全生产录像或电

影，参加一次安全生产应急救援演练，做一件预防安全生产事故的实事，查一起安全隐患或一起违章行为，当一天安全检查员活动。通过开展广大矿工喜闻乐见的安全文化活动，使公司内处处洋溢着浓厚的安全文化气息，让每位员工在潜移默化中提高安全意识。

山东玉皇盛世化工股份有限公司

安全管理部

2012年5月15日