第一篇：做好选调生工作的汇报材料

选调生队伍是年轻干部队伍的重要组成部分，是各级党政人才的重要后备力量。近年来，我市认真按照省委组织部的要求，始终把选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的“源头”工程来抓，取得了显著成效。党的十七大报告明确指出，加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，是造就高素质干部队伍和人才队伍的重要举措。因此，我们要进一步围绕选调生学习培养、实践锻炼、监督管理、选拔使用等工作环节，通过给选调生定“调子”、指“路子”、压“担子”、给“位子”，不断加强选调生队伍建设，力促选调生健康成长，为ＸＸ经济社会实现又好又快发展，提供坚实的人才保证。

一、明确目标，定准“调子”，促使选调生在思想理论上尽快成熟 选调生队伍充满活力，富有激情，他们的成长，既有先天的优势，也有后天的不足。一方面，选调生学历较高，专业知识丰富，理想远大，勇于挑战；另一方面，基层经验缺乏，经受艰苦环境磨练和接受挫折的能力较差，思想不稳定。因此，对选调生培养目标的准确定位，成为衡量选调生工作整体水平的一个重要因素。我们要在深刻领会党的十七大精神基础上，结合ＸＸ经济社会发展的实际，以及全市各级党政干部队伍建设状况，进一步提高对选调生工作的认识，明确选调生的培养目标，真正把选调生作为各级党政干部的后备力量和人才队伍建设的重要组成部分，在培养上，高起点，在管理上，高要求，在目标上，高定位，促使选调生在思想理论上尽快成熟起来。当前，要以要以十七大精神培训学习为重点，不断提高选调生的理论素养和政治素质。要结合我市实际，精心制定培养计划，采取多种培训方式，加大选调生培训力度。一是搞好统筹规划，做好培训工作。要把选调生的培训纳入到市、区县两级干部教育培训总体规划中，每两年在市、区县两级党校对选调生进行一次普遍轮训。选调生在基层工作期间，累计培训时间一般不少于2个月。二是抓好理论学习，增强政治素养。选调生任职后，都要安排到党校或行政学院进行一次系统理论学习，重点学习党的十七大精神，中国特色社会主义理论，使选调生牢固树立科学发展观，深刻领会和谐社会的科学内涵，不断提高选调生马克思主义理论素养和政治素质。三是抓好思想教育，促进角色转换。要结合选调生的思想特点，通过上党课、参加民主生活会和个别谈心等形式，帮助选调生正确认识国情、民情，熟悉市情、区情和乡情，坚定共产主义理想信念和正确的政治方向，树立科学的世界观、人生观和价值观，培养与劳动人民的深厚感情，促使选调生转换角色，定准位置，真正做到融入基层、热爱基层和服务基层。

二、严格要求，指对“路子”，确保选调生健康成长

抓好选调生队伍管理，关键在于建立健全科学规范的管理机制，目的是实现选调生按照组织指定的路子健康成长。对选调生的管理，既要坚持多年来形成的行之有效的各种管理办法，又要结合当前新形势、新任务的要求，针对选调生成长的特点，以规范化、科学化为目标，制定和完善相关制度，不断提升选调生管理水平。一是全面推行重要事项报告制度。凡涉及选调生职务任免、工作调动、脱产学习和婚嫁等重要事项，选调生本人要向区县、市委组织部报告，县、乡也要逐级上报，市委组织部要及时掌握情况。二是坚持实行工作汇报会制度。区县委组织部每年至少要召开一次选调生工作汇报会，专题听取乡镇、街道办事处党委和选调生本人工作情况汇报，年终要向市委组织部书面报告全区（县）选调生工作情况。三是建立谈话提醒制度。对因生活、家庭或婚姻等问题思想情绪有波动的选调生，乡镇、街道办事处党委书记要及时谈话，积极理顺情绪，化解矛盾；对事业心不强，工作成绩一般，干部群众意见较大的选调生，区县委组织部长要及时进行谈话提醒，指出不足，促其进步。四是完善年度考核制度。选调新生任乡镇长、街道办事处主任助理工作满一年后，由市、区县委组织部及时进行考核，共同提出任用意见；担任副科级以上职务的选调生，纳入区县中层领导班子成员进行考核，考核结果、发展方向及今后任职意见要向市委组织部通报。五是要强化自我管理。自律自强是选调生完成自我形象塑造、提高综合素质不可缺少的重要一环，要重视通过引导来培养选调生较强的自律能力，促进选调生奋发努力，勤政廉洁，严格约束自己，在法规法纪、工作作风和生活作风方面经受住考验。各级组织部门要明确选调生工作管理责任，“严”字当头，加强管理，确保选调生在正确的道路上健康成长。

第二篇：做好选调生文章

青岛市崂山区选调生工作现状及问题研究

中共青岛市崂山区委组织部干部科

选调生作为公务员队伍中的一个相对特殊的群体，具备公务员的基本特征，同时，又有着自己的特点：他们是当代大学毕业生中的优秀群体，经过系统的教育，拥有全日制本科以上学历；在接受高等教育期间，担任主要学生干部，表现出色；有较高的综合素质和组织协调能力。随着公务员制度的不断完善，市委组织部把“凡进必考”作为选调生选拔的重要依据，实现了选调生选拔同公务员制度的有机结合，促进了全市选调生工作的健康发展，选调生已成为公务员队伍的重要来源。据统计，1998年至2008年，省市委组织部先后分配120多名选调生到崂山区工作，目前仍在我区工作的有106名，其中男61名，女45名，在区直单位工作的59名，街道工作47名，处级3名，科级27名。最近，我们对全区选调生工作情况做了调查研究，现将调研情况报告如下：

一、选调生管理工作取得较好成绩

在选调生管理工作上，我们严格按照上级要求，以《公务员法》为指导，切实抓好《青岛市选调生工作办法》等文件的贯彻落实工作，始终坚持以人为本，深入探索选调生成长规律，建立了有效的选调生选拔培养管理机制。

（一）因材施教、按需施训，教育培训得到加强。

选调生在校期间一般是优秀学生干部，文化素质较高，有一定的政治理论基础和综合分析能力，积极探索新颖有效的教育方式，不断加强党性修养，提高他们的政策理论水平和业务工作能力，尤为重要。崂山区坚持因材施教、按需施训原则开展选调生教育培训工作，促进了选调生综合素质的提升。

一是加强政治理论培训，提高思想政治素质。近年来，崂山区加大了选调生政治理论培训力度，在干部教育培训中有计划地安排选调生参加，并制定较为详细的培训内容，认真开展马列主义基本理论、党的基本路线、邓小平理论的学习培训，特别是“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，帮助他们能够用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题，进一步坚定理想信念，明确政治方向，提高党性修养，树立正确的社会主义荣辱观。

二是加强政策法规培训，提高依法行政能力。随着社会主义民主法制建设的不断完善，依法治国理念进一步深入人心，一系列行政法律法规的颁布为依法行政提供了依据。选调生作为新时期的青年干部、干部队伍的后备军，不断加强对选调生的行政法规培训十分必要。崂山区在确保选调生参加初任培训和相关业务培训基础上，优先安排他们参加市委党校青年干部培训班，区委组织部、区委党校组织的培训班，并结合我区在推进城市化进程中涉及到的旧村改造、征地拆迁中出现的典型案例，开展政策理论和法律知识培训，帮助他们进一步树立依法行政理念。

三是加强专业知识培训，提高业务工作能力。在选调生工作岗位分配过程中，我们注重根据选调生个人所学的专业、性格以及特长安排到相关部门工作，建立健全了选调生培养“导师制”。通过聘请选调生所在单位一名工作经验丰富、理论水平较高、作风扎实、公道正派的同志作为帮带负责人，对其进行一对一传、帮、带，向他们传授工作经验和工作方法，使其尽快掌握和提高所任职务必备的知识和能力；并按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，鼓励相关单位组织选调生参加各类业务知识培训，不断丰富选调生的专业知识，提高业务能力。

（二）多岗位交流，多渠道锻炼，培养模式不断创新

学到的知识只有通过实践检验才能真正地掌握，年轻干部的成长，必须在实践中“经风雨、见世面”，要使选调生快速成长，就必须让他们在实践中接受考验、增长才干。崂山区十分重视选调生的实践锻炼，有计划，有组织地安排他们经历多种岗位、进行多种锻炼，让他们在艰苦的条件和复杂的环境下磨练意志、提高能力。

一是到街道锻炼。“要想了解中国，必应了解基层；要想认识社会，必先认识农村”。为使选调生了解基层，掌握基层情况，尽快实现由大学毕业生到机关干部的转变，崂山区在每年选调生报到后都会被安排到街道接受锻炼。在基层锻炼期间，他们认真学习机关工作的各项规章制度，详细了解党在农村的各项方针政策，跟随包片包社区的街道干部，深入村庄农户、工厂企业，了解基层情况，开展调查研究，围绕街道中心任务开展工作，从最基层、最具体的工作干起，从而真正了解基层，掌握农村工作方法，积累工作经验。

二是轮岗锻炼。对新分配的选调生，在工作一段时间以后，有意识地进行多部门、多岗位的实践锻炼，在轮岗过程中，不仅注意在街道不同部门之间的交流，还侧重到更基层的城市社区和农村去锻炼。中韩街道利用新成立城市社区的有利时机，组织4名选调生到社区担任居委会主任助理，北宅街道安排选调生参加“包村双建三促”活动，这些做法不仅丰富了选调生的业务知识，也极大地促进了他们在更大范围了解基层情况，提高适应能力和综合能力。

三是安排到急难险重的工作岗位锻炼。通过一段时间的实践锻炼后，在选调生基本熟悉机关工作的基础上，培养单位给其压担子、促成长。沙子口、北宅两个街道充分发挥他们年轻化、知识化、专业化和敢想敢干的特点，在全国第一经济普查期间，分别成立了以选调生为骨干力量的经济普查办公室，负责两个街道的经济普查工作，并在全区率先完成了各项工作，选调生的出色表现得到了区街两级领导和被普查单位的广泛认可；区委组织部根据他们的个人特点和工作情况，精心组织，安排他们到农村社区换届选举、旧村改造、征地拆迁等工作一线，深入了解基层工作中存在的问题，培养他们分析问题、解决问题的能力，不断提高他们的组织能力和沟通协调能力。

四是抽调“上挂”培养。为了促进选调生健康成长，促使其从宏观上了解全区的区情、社情，在全局性工作和重大事件中，区委组织部采取抽调“上挂”的方式进行培养。如在开展保持共产党员先进性教育活动、崂山旅游文化节组织筹备工作、重大招商引资活动等工作中，抽调了10余名选调生到相关部门帮助工作，让他们参与全区农村基层组织建设工作，了解全区农村基层组织建设现状，参加先进性督导组工作，丰富知识、积累经验，参与重大活动的组织策划，提高组织协调能力，并积极配合市委组织部抽调选调生到市直机关锻炼。

（三）以人为本，严格管理，制度建设更加规范

科学、规范、全方位加强管理是确保选调生工作取得实效的重要途径。区委组织部作为全区选调生的管理机构，负责选调生的接收、管理、培训、考核等工作。在认真执行上级有关文件精神的基础上，区委组织部结合崂山区选调生工作实际，制定了选调生管理“五项制度”，有力地促进了选调生管理工作的科学化、规范化、制度化。

一是严格考核办法，坚持跟踪考察制度。选调生在基层锻炼期间，要求他们定期向党组织汇报思想和工作情况，做到半年一小结，全年做总结，凡涉及个人的重大事情要及时向组织汇报，组织部门除每年定期对他们进行一次全面考核外，还要进行不定期考察，建立并保持同他们的经常联系。在试用期满转正前，区委组织部联合选调生所在单位对选调生进行一次全面考察，考察内容包括工作实绩，思想品德，工作态度，工作作风，培养等情况，并要求选调生写出思想工作情况汇报，重点讲问题和谈不足，以掌握选调生的工作、学习情况和思想动态，增强培养的针对性。

二是坚持定期交流制度。区委组织部领导定期到街道走访，了解选调生的思想、工作、生活等情况，及时帮助他们解决工作、生活中的实际困难；每年召开一次选调生座谈会，为选调生相互学习，彼此促进，共同提高，搭建了交流平台。定期走访和召开座谈会等方式有利于区委组织部听取他们对选调生管理工作的意见和建议，为加强选调生管理提供了依据，促进了选调生管理水平的提高。

三是坚持培养人责任考核制度。按照选调生培养采取“导师制”要求，对新分配的选调生，各单位及时明确一名符合条件的同志作为其“导师”，并制定具体的培养计划，签订帮带责任书，落实帮带责任制，实行目标管理，要求选调生“导师”定期向党组织汇报培养情况，切实做到对选调生的培养管理与目标责任考核相结合。

四是严格锻炼期限制度。针对以往选调生管理中出现的“挂空名”现象（即选调生在街道挂名，被区直有关部门借调帮助工作），区委组织部严格借调程序，规定凡在街道工作不满一年的选调生，区直单位原则上不得借调帮助工作；对个别没有基层工作经历的选调生，有计划、分批次地安排到基层锻炼，确保了每名选调生都有足够的时间深入基层开展工作，获得在基层锻炼的机会。

五是建立考绩档案制度。从录用开始，为每位选调生登记造册，建档立卡，并在党政人才管理信息系统中做出明确标志，进行跟踪管理和考察，及时把他们的工作变动、培训学习、职务变化等情况及考察材料、思想汇报、工作总结、工作实绩等材料立卷归档，为优秀人才的储备、推荐和使用提供详细可靠依据。

（四）建长效机制，铸成长平台，选拔使用实现突破

按照中央、省、市委提出的培养选拔优秀年轻干部的目标任务，在选调生使用上，有计划安排新分配的选调生到基层锻炼提高，对经培养锻炼比较成熟、工作能力比较强的选调生，独立让他们负责某一方面的工作，促使他们早成才；对素质比较全面，表现比较突出，确有培养前途的选调生予以及时选拔、大胆任用，为优秀年轻干部快速成长创造了条件，选调生中的优秀分子不断脱颖而出。

区委组织部充分利用部门领导班子调整充实契机，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和《青岛市选调生工作办法》的有关规定，坚持德才兼备原则，大胆提拔使用，及时提拔3名优秀成熟的选调生进入了处级领导岗位；结合机构改革和干部调整，对选调生规定了相应的政策，经过竞争上岗和公开选拔，全区共有6名选调生得到了越级提拔，从科员走上了正科级领导岗位，9名选调生成为正科级干部，18名选调生进入到了副科级岗位，真正做到了选拔一批，培养一批，成熟一批，提拔一批，为选调生成长搭建了平台。

二、选调生管理工作存在的问题及原因分析

在上级业务部门的指导下，经过多年的探索实践，崂山区在选调生管理工作中积累了一些经验，取得了一定的成绩，促进了各项工作地顺利开展，但在选调生培养尤其是选调生在基层街道工作期间的培养管理上还或多或少地存在一些不足，主要表现在以下几个方面。

一是实践锻炼工作忙，理论学习时间难保障。近年来，随着我区经济的快速发展，基层街道面对的问题和矛盾不断显现，选调生在基层街道工作期间，因事务性工作比较多，工学矛盾比较突出，工作能力得到较好锻炼，提高较快，但理论知识学习有时难以保障。

二是工作停留在街道，深入农村、企业难确保。选调生是大学毕业生中的优秀分子，部分选调生在学校期间形成了一定的综合文字能力，在基层街道工作期间，他们往往被安排在街道党工委办公室、行政办公室等比较重要的部门从事综合文字工作，耗费时间和精力比较多，从而深入农村、企业的机会相对较少，工作容易停留在基层街道层面。

三是入口宽、出口窄，进出口渠道不畅通。在入口方面，区级组织人事部门没有选人自主权，只是按照上级组织部门统一安排接收选调生，学生和用人单位没有进行双向选择，双方对综合情况掌握不够;在出口方面，通过考选，被市级机关录用是近年来选调生流动的重要方式之一，市级机关从选调生中考选工作人员人数的不确定性，限制了选调生在更广范围内流动，不利于基层选调生到更高的层次和平台去锻炼发展。

四是区直部门和街道之间存在一定的用人“矛盾”。近几年，分配到我区的选调生首先被安排到基层街道工作，成为街道公务员队伍的重要补充，区直单位采取从街道抽调选调生的方式补充人员，选调生的出色表现，得到了全区用人单位的广泛认可。区直单位从街道抽调选调生，往往存在区直单位需求迫切，基层街道舍不得的现象，有些街道领导甚至“抱怨”：“我们投入大量的人财物来培养优秀年轻干部，自己没机会使用，算是给上级机关培养了”。

五是因个体有差异，存在教育培养不全面现象。从崂山区的选调生队伍来看，存在着个体发展类型多样的现象，选调生的进步速度不一致。面对不同类型的选调生，我区虽在培训形式、学习内容、管理制度等方面采取了很多行之有效的办法，但这些办法主要是从面上考虑的，照顾到了多数人成长的普遍需要，对少数人、个体成长的特殊需要兼顾不够。

三、对选调生管理工作的思考

一是加强领导、深化认识，努力打造一支高素质的选调生队伍。随着青岛城市化进程不断加快，崂山区的经济和社会各项事业得到了迅猛发展，给我们带来了千载难逢的发展机遇和更加广阔的发展空间。实践证明，要实现崂山区更高水平的发展，关键是要下大力气培养选拔一大批德才兼备、数量充足、门类齐全、结构合理的优秀人才队伍。选调生集中了高校毕业生中的优秀分子，是各级党政机关后备人才的重要来源，为此，我们必须充分认识选调生工作的重要性和必要性，认真贯彻《公务员法》和《青岛市选调生工作办法》等法规文件精神，切实加强对这项工作的领导，搞好宏观管理，制定培养计划、落实培养措施，努力打造一支精悍的选调生队伍。

二是关心爱护，培养选拔，为选调生的健康成长创造条件。首先，对新选调的优秀大学毕业生，安排到基层街道锻炼期间，要尽量结合每个人的专业特长、兴趣爱好等安排适合的岗位和职务，积极为他们的成长营造一个良好的工作和生活环境。为了支持选调生尽快进人角色、顺利开展工作，要将工作重心放在做好“传、帮、带”上，对他们提要求，教方法，指路子，交任务，压担子，培养他们独挡一面的工作能力，使他们尽快适应工作岗位的要求。其次是学习上帮助。选调生年纪轻，上进心和求知欲望比较强，为了帮助他们提高理论水平，丰富知识，增长才干，一方面要组织他们参加各种培训班，完善、更新其知识结构，另一方面要鼓励他们自学，利用业余时间参加第二学历学习。再次，加大选调生的提拔任用力度，要在选拔任用政策上给予一定程度的倾斜，一是要坚持标准优先用，即在坚持标准条件的前提下，积极体现优先原则，做到在干部调整时，优先考虑选调生，二要选准时机适时用，注意抓住班子换届，干部调整等有利时机，及时将他们当中比较成熟的大胆充实到各级领导班子中去，三要打破常规破格用，对一些表现特别优秀的选调生，要敢于打破常规，大胆提拔到重要领导岗位上。

三是动态管理，保持选调生队伍的“一池活水”。组织人事部门应该建立选调生流动新机制，在现有工作基础上，总结经验，创新思路，畅通选调生流动通道，建立青岛市选调生工作新模式。在选调生的初任安置上，继续坚持每年新接收选调生统一安排到基层街道工作的基本思路，强化基层锻炼，实现角色转变。选调生在基层街道工作2至3年以后，择优选拔（招考）到街道、区和市级党政机关工作，确保选调生在全市范围内合理流动，使有不同需要的选调生获得适合自己的发展平台。在选调生流动工作上，区级以上组织人事部门，要根据用人单位的需求状况，在确保选调生在基层锻炼年限的基础上，适时组织选拔优选调生到相关部门工作，形成互动机制，把选调生作为各级机关公务员队伍的重要补充来源。

总之，年轻干部队伍是我们伟大事业的生力军，而选调生是这支队伍的骨干力量，尽管从崂山区的现状来看，选调生队伍目前还不够壮实，还需要扶持，但只要各级用人单位满腔热忱地关心爱护他们，为他们的健康成长创造良好环境，切实搞好管理工作，就一定能塑造出一支精良的选调生队伍。

莫负大任即降身

——寄语选调生 黄军昌 朱光鼒

选调生，你们是党组织从高等院校应届毕业生中遴选出来的优秀青年，是年轻干部队伍中的特殊群体。从素质上看，你们经受过系统的高等教育，风华正茂，血气方刚，有志奉献社会，实现自我，具有很强的社会责任感，而且大多在学生时代就加入丁党组织，不乏在学校管理舞台上崭露头角的学生干部，乃同龄人中的“佼佼者”。从成长环境看，你们进入社会舞台后就置身于全社会的关怀和呵护之中，组织部门“册上有名”，基层领导于部“心中有数”，周围群众更是众星捧月，视若“掌上明珠”，很有些“天之骄子”的福分。

或许正是这种良好的先天条件和优越的成长环境，你们当中的一些人自觉不自觉地背上了自负的“包袱”：一方面，“天之骄子”的自我定位孕生了孤芳自赏的不良性格。有的陶醉于学生时代的辉煌，放不下“选调生”的架子，对重新做“学生”缺乏足够的心理准备，看不起周围“土里土气”的群众；有的带着浓郁的“书生气”出现在工作舞台上，习惯于照“本本”办事，很难激起群众的心理共鸣，工作找不准切人点，时常流露出“秀才遇到兵，有理说不清”的烦恼和慨叹；有的对个人的优势极尽张扬，瞧不起基层干部，与身边的同志交往稀疏，缺乏共同语言，自以为是，孤高自傲，人为地把自己孤立于群众之外。另一方面，“午朝门候缺”的浮躁情绪消损了扎根基层的坚韧毅力。有的把进人选调生序列看成是进丁政治进步的“保险箱”，拿到了职务升迁的“通行证”，踌躇满志，意在必得，成天等着、盼着，只待瓜熟蒂落，水到渠成；有的以个人的政治升迁作为经营目标，把自己当成一名“雇佣工”，千方百计谋求个人付出与组织赋予的对等交易，有了一点成绩就向组织讨价还价，稍有委屈，就埋怨组织对自己不负责任；有的把下基层锻炼看做是“镀金”、“混资本”，得陇望蜀，心浮气躁，希望打一枪换一个地方；有的好高骛远，志大才疏，心存“天将降大任于是人也”的宏大抱负，却没有“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”的务实精神，不愿到艰苦的地方、复杂的环境中去磨练，不愿做具体实在的基础工作。由于轻视实践锻炼，漠视本领积累，鄙视基础工作，很难兑现自己的人生理想。同时，“壮志难酬”的莫名烦恼拧成了怨天尤人的颓丧情结。有的自信高于自知，总是把成长的道路设计得一马平川，一遇挫折坎坷便惘然若失，不知所措；有的理智调控力差，激情如潮，来也匆匆，去亦匆匆，成功时欣喜若狂，放歌纵酒，挫折时精神萎靡，怨天尤人；有的狭隘地理解个人进步，把职务升迁当成追求的唯一目标，同事被提拔重用时往往妒意中生，抱怨组织偏袒别人，亏待自己，个人政治进步处于暂时寂寞阶段，常常沉溺于失意和困顿而不能自拔，一蹶不振，很难燃起希望的火把，重新振作奋起一搏的信心；有的在寂寞和挫折面前，或怨领导不关心，或怨群众不捧场，或怨自己不走运；更有甚者，有的偶然失足跌倒，再没有勇气爬起来，失却了当年跃跃欲试的豪情壮志，后悔当初选错了就业方向，走错了成长道路，对竞争采取消极逃遁的态度，有的干脆卷铺盖走人。

身背如此重重的“包袱”，成长的道路上必然步履蹒跚。选调生啊，快快卸掉包袱，沿着健康的成长道路阔步前进吧!

一、找准定位，在实践的敲打中积累自我

对你们来说，校园是成长的摇篮，而基层是走向成熟、走向成功的广阔舞台，走上这个舞台，首要的是调整心态，转换角色，迅速融人社会的群体，融于实践的环境。

一要放下架子，尽快完成角色转换。你们“初出茅庐”，对社会实践这门“课程”可以说是“门外汉”。“纸上得来总觉浅，事非经过不知难。”要在实践中扎住根，并大有作为，必须放下架子，从“小学生”做起，虚心向社会学习，向实践请教，多思考，多观察，多体验，在实践的摔打中培养和训练自己的悟性，尽早实现由青年学生向社会成员、由后备于部向成熟党政干部的双重转移。

二要静下心来，重视适岗能力的不断积累。你们是担当重任的一代青年，需要有一种“本领恐慌”的危机感和积累自我的紧迫感。要留心学习和积累为我所用的知识和经验，在实践中完成胜任未来工作需要的“资本积累”。“水之积也不厚，则负大舟也无力。”在实践的课堂上，用心浮躁求不到真知识，轻松愉快难成“正果”。

三要扎下根子，立志在基层建功立业。要认清使命，克服临时观念和短期行为，走出下基层“镀金”的认识误区，树立打“持久战”的观念，主动到火热的社会实践中去，到艰苦复杂的环境中去。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男。”如果仅把基层当做成长旅途上的“客栈”，做实践舞台上的匆匆过客，就不可能得到实践的丰厚馈赠，也不可能实现自己的人生理想。

二、正视考验，在生活的挑战中磨砺自我

走出校园，进入社会，对新的工作和生活赋予的新的挑战和考验，你们要勇敢正视，大胆面对，接受挑战，经受考验。

一要经受住艰苦环境的考验。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”面对基层的艰苦环境，要始终保持良好的精神状态，注意在处理复杂问题、棘手矛盾的过程中培养实际工作能力，并立志改造环境，因势利导，捕捉机遇，发挥优势，释 放潜能，创造性地开展工作。二要经受住失败和挫折的考验。成功与失败是一对孪生姐妹：要有勇气拥抱胜利，也要有勇气面对挫折。在挫折显现的时候，一方面要采取理智的行为，减弱挫折带来的压力，防止挫折扩张和蔓延；另一方面要冷静分析挫折产生的原因，从挫折 的“阵痛”中汲取教训，做到“吃一堑，长一智”，将挫折变成自己走向成功的前奏和序曲。三要经受住激烈竞争的考验。在激烈的竞争面前，“男儿当向涛头立”，挺身而出，珍惜机遇，放手一搏，战略上藐视，战术上重视，既敢于竞争，又善于竞争。要把功夫用在平时，不断加厚素质底蕴，做到厚积而薄发，努力在竞争中抢占先机，赢得主动，立于不败之地。

三、勤于修身，在思想的净化中塑造自我

“德足慕而威可立，行堪仰则人必从。”在后备干部的舞台上，要演好、演活自己的角色，必须重视加强思想道德素质的修养，把完善自我与实现自我统一于成长的全过程。其一，强化理论武装。要学会用马克思主义的基本观点分析问题、解决问题，从理论和实践的结合 上把握“三个代表”重要思想的精神实质，并用以指导自己的工作实践。在学习问题上任何人都没有老本可吃，必须确立与时俱进的终生学习观念，摆脱“高学历”的重负，增强学习新知识、研究新理论、探索新技术的紧迫感，努力使自己的知识构成多元化，以更好地适应未来的工作需要。其二，加强党性修养。要注意弥补党性修养“先天不足”的缺陷，认真解决好“为谁活着，为谁掌权”的问题，牢固树立宗旨意识；处理好做人、做事与做官的关系，把个人的奋斗目标统一于建设有中国特色社会主义的伟大实践，在党组织提供的实践空间中，主动探索，积极实践，大胆创新，创造出无愧于时代、无愧于选调生称号的业绩。其三，筑牢心理防线。要守住心灵的那一片“净土”，经得住考验，顶得住冲击，守得住清贫，淡泊名利，超脱物欲，净化情感，远离腐败，自觉抵制来自方方面面的诱惑，做到洁身自好，守心如磐。要走出“官本位”的心理沼泽，以一颗平常心看待个人的政治进步。当职务升迁处于暂时寂寞时，少一点左顾右盼，多一点自省自励，耐得住寂寞，经受住考验，任何时候都不能停下进取的脚步。

四、强化沟通，在和谐的环境中发展自我

在基层这片沃土上，要使自己“根深苗壮”，就必须以谦逊的态度、爱民的真情和务实的行动赢得社会的承认和群众的信任，拓出一方人际关系融洽、人和环境良好的“乐园”。

一要多一点个性的内敛，少一点优势的张扬。与人相比，你们有很多有利条件，应引以为自信的基础，而不能成为自矜的温床。“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。”必须克服知识型青年身上残存的“清高自大”的弱点，把谦谨的形象留给身边的群众。展示自我，不要卖弄“聪明”；发挥优势，不要好为人师；大胆创新，不能故弄玄虚。多一点“藏锋蓄锐”，少一点“显山露水”。古语说得好，“劳谦虚已，则附者众；骄居傲慢，则去者疾。”道理深刻得很。二要多一点亲民意识，少一点冷漠心态。要摆正自己与群众的关系，主动和群众交知心朋友，在平等的交往中寻求共同语言，实现心理沟通，培养水乳交融的深厚感情。要有一种“视民之不安，如疾痛在身”的爱民之心，一种“衙斋卧听箫箫竹，疑是民间疾苦声”的亲民之情，一种“水能载舟，也能覆舟”的危机意识，用真心实意赢得群众的理解、支持和信赖，用实际行动实践“最广大人民群众根本利益的忠实代表”。三要多一点“真功实招”，少一点“花拳绣腿”。在社会实践的舞台上，几句豪言壮语的“台词”，几个花拳绣腿的“靓招”，虽然能博得短时的喝彩，却留不住长时间的掌声。因而，必须养成求真务实的工作风格，崇尚实干，力戒空谈，既立志做大事，又善于做小事。对分管的工作，不抓则已，一抓就要抓出成效来，办一事，成一事。要不慕虚荣，不搞花架子，不做表面文章，更不能给群众开“空头支票”，切实做到“敏于行而讷于言”，“言必信，行必果”，以实实在在的行动开辟一条赢得群众信任的感情通道。

“严霜烈日皆经过，次第春风到草庐。”选调生啊，当你们把成长的根深深地扎在实践的土壤中，经受住生活赋予的挑战和考验，在实践的磨练中锻造出崇高的灵魂、健全的人格，就一定能够成为一个有益于社会的人，一个为群众所信赖的人，一个无愧于人生的人。

第三篇：基层选调生工作汇报演讲稿

基层选调生工作汇报演讲稿

我是一名在基层工作有些“年头”的选调生，由当年的学生逐步转变成了一名称职的基层干部。蓦然回首，沉心静思，回顾自己在乡镇工作的这几年时光，颇有几分感触、几点感悟。

大学毕业后，经过自治区公务员培训中心短暂的“充电”，我被分配到了新和县最远的乡镇——塔木托格拉克乡，安排到乡党政党建办

工作。办公室工作人员少，文字材料多，没几天，就感觉到工作十分繁杂，压力重重，绝非是常人所说的“一杯热茶细品尝、一张报纸看半天”那么清闲与简单。想到自己刚来，语言还不熟练，很多需要语言交流的工作还无法去完成，何不从写作方面找突破口？于是我开始拼命地学习写作，专门买了几本有关公文写作方面的书籍，常常搜集、复印、摘抄一些写得比较好的文章，一有空就拿出来读阅和学习，研究其写作思路和结构安排。同时，积极向在乡镇工作时间长的老同志学习写作经验，向他们“取经”，我的文字功底和写作水平有了较大的提高。从2004年3月起，我便承担起乡党委、政府一些汇报、总结、计划等材料的撰写工作，所起草的每一份材料都得到了领导的肯定与好评，这给了我莫大的鼓舞，也更加坚定了自己写作的信心。

几年的基层锻炼，我有三点感悟：一是要学会做人。在工作中，无论是同事之间的沟通、交流或协调，还是接待来咨询的维吾尔族老乡，一定要面带微笑，语气和蔼，关心帮助，并做到堂堂正正做人，踏踏实实做事，在自重、自省、自警中树立自己的威信。二是要虚心学习。坚定“活到老，学到老”的信念。单位有些同事的学历可能不如自己高，但他们有丰富的社会经验、工作阅历，这正是我所欠缺和急需弥补的。因而在工作中，我注意从他们的言行、处事中学习，从他们的日常交往中学习，我还注意结合自己的工作实际向书本学习，丰富自己的专业知识，进一步提高自己适应工作的能力。三是要扎实工作。在工作中发扬不怕苦、不怕累、连续工作的敬业精神，在解决实际问题时，树立敢为人先的创新精神，把领导交办的工作完成好、落实好。只有这样才能品尝到工作中的乐趣。

我想告诉年轻朋友们，假如你是雄鹰，哪里都是你展翅翱翔的蓝天，请用我们的青春和激情，谱写出精彩的人生乐章吧！

第四篇：选调生党政干部个人工作汇报

This is my personal work summary and plan, thank you for your attention and support!选调生党政干部个人工作总结报告 报告人：王小白

选调生党政干部个人工作总结报告

我是一名选调生，20XX 年被分配到乡镇党政办工作。虽是农民子弟，但我对基层工作并不了解。回头去看，那段日子的确让我受益颇丰。其中记忆非常深刻的，是三次掉眼泪的经历。

第一次掉眼泪：

二、大山深处的现实 第一次去工作的乡镇，我期待满满，因为同行的选调生都说那是工业重镇，是个好地方，有山有水有田园般的诗情画意。去乡镇工作，我也做好了随时下村冒风雨、踩泥巴的思想准备。可是当车驶入乡镇，看到门前屋后的大山、重车碾轧的公路、空气中弥漫着的煤炭黑尘，还有房间里的蛛网灰尘、房外简陋的厕所、办公室堆积的文件„„我胆怯了。这大山深处的现实打破了我的幻想，似乎在告诉我，我将与城市的灯火、校园的书香、亲朋的爱护道别。我把不满悄悄隐藏，回到家后却忍不住号啕大哭。难道十六年寒窗苦读，就只为变成大山的女儿?我能一辈子扎根于此吗?这是我来到乡镇党政办后第一次流泪，父母心疼的眼神让我至今不能忘怀。就是这次流泪，把我从一个女学生带进了“女汉子”的行列，没想到在那里的一分一秒竟成为我美好的经历。

第二次掉眼泪：

熬夜的成果成了废纸

到乡镇党政办工作，是荣耀也是责任。爱岗敬业是我对自己的要求，既然选择来到这里，服从和尽责理应成为信条和遵循。不久，我就开始起草党建、纪检、组织人事方面的文字材料。一次，镇纪委书记让我根据上级要求，草拟镇纪委工作要点，我接了任务埋头就写，想着要让材料既能贯彻上级要求，又能体现乡镇特色，同时还能推陈出新。由于对纪检工作不了解，对专业术语不熟悉，我整整熬了一个通宵。第二天，当我把稿子交给领导，满以为会得到肯定，结果纪委书记委婉地让我参照以往的工作要点重新梳理，并且要有今年工作的重点和特色。这就意味着我辛苦一夜的成果成了废纸。回到办公室，失落感、自卑感涌上心头，“太没用了”“太没面子了”„„我流下了眼泪。

后来，纪委书记得知我熬夜写材料，特地找我谈话，引导我改变写材料的方式方法，不要操之过急、要求过高，让我放缓脚步，先学习借鉴，虚心向前辈学、向同事学，避免做无用功。从那以后，每接到撰写材料的任务，我总是先认真琢磨，从宏观上把握工作重点，再结合镇里的工作实际着手起草。在乡镇工作的时间里，我的写作能力不断提高，得到了领导和同事的肯定。可以说正是那一次的眼泪，让我克服了急躁的心态，磨炼了自己的心性，也懂得了干好党政办工作特别是文字工作，抄不了“小路”，只有积跬步才能至千里。

第三次掉眼泪：

超负荷的临时任务

上面千条线，下面一根针。乡镇党政办事务多、责任大，加班熬夜已成家常便饭。正因如此，其他部门的同事们既羡慕我们，也“同情”我们。我们党政办有个惯例，每周一都要召开碰头会，总结上周工作，安排本周工作。但计划没有变化大，中途经常会有临时任务。记得有一次，办公室每位同事都领了任务，我的任务比较重，有好几份材料要起草，没想到主任中途又给我加了任务。已经满负荷的我，想到这么多、这么急的工作，可能在规定时间内无法完成，便第一次跟主任提出能否缓一缓、减点压，但被主任否决了。也是在办公室，我又一次对着窗外委屈地哭了。一位老领导看到我闷声掉泪，便过来安慰我：“哭什么，快点把眼泪擦干。我们小吴挺能干的，这些事情算什么!”这些饱含正能量的话，让我鼓足拼劲，终于按时按质按量地把任务完成了。也正是因为这一次流泪，我懂得了压任务、压担子的含金量，不憋一憋、不压一压，自己的肩头就硬不起来，扛不住责任。

转眼到了工作的第八个年头，虽然自己已离开乡镇党政办，但那时的景、那时的人和那时的事，尤其是那时的眼泪，成为我难以忘却的宝贵记忆。

工作总结报告写作指导---按照此套路写，你的报告已成功了一半

工作总结，就是把某一时期已经做过的工作，做一次系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验分享，针对存在的问题，提出解决方法，并对下一步的工作作出规划。

总结报告基本思路（一）情况概况和分析；

工作总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

（二）

成绩和缺点；

这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

（三）

经验和教训；

做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

（四）

下一步计划。

根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

总结报告注意事项（一）重视调查研究，熟悉情况；

总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查

研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。

（二）热爱本职工作，熟悉业务；

热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义。

（三）坚持实事求是的原则；

总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误；是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。这样才能有益于现在，有益于将来。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的，是应该摒弃的。

（四）重点在出经验，找规律。

总结的最终目的是得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律。因此，总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上，必须从实践中归纳出规律性的结论来。毛主席有句名言：没有调查就没有发言权！说的就是经验的客观重要性！

此外，还必须注意工作总结写作结构要遵循的三原则：全面、紧凑和精炼。

第五篇：怎样做好工作汇报

怎样做好工作汇报

一般来说，任何一个上司比较看重两样东西：一是他的上司是否信任他；二是他的下属是否尊重他。作为上司来说，判断其下属是否尊重他的一个很重要的因素，就是下属是否经常向他请示汇报工作。心胸宽广的上司对于下属懒于或因忽视而很少向其汇报工作也许不太计较，会好心的认为也许是工作太忙，没有时间汇报，也许是本身就是他们职责内的事，没必要汇报，或者是我这段时间心情不好，表现在言谈举止上，他们怕来汇报，等等。但对于心胸狭窄的上司来说，如果出现这种情况，他就会做出各种猜测：是不是这些下属看不起我啦？是不是这些下属不买我的账啊？甚或是不是这些下属联合起来架空我啦？一旦这种猜测成了他的某种认定，他就会利用手中的权利来“捍卫”自己的“尊严”，从而做出令下属不利的举动来。

在工作中，上司和下属往往容易形成一种矛盾，一方面下属都愿意在不受干扰的情况下独立做事，另一方面上司对下属的工作总存有不放心的状态。那么，谁是矛盾的主体呢？这就要看在下属和上司之间谁对谁的依赖性更大。一般来说，在下属和上司的关系中，上司总处在主导的地位。原因很简单，他能够决定和改变下属的工作内容、工作范围，甚至工作职责。一句话，在很大的程度上，下属的命运是由上司掌握的。在这种情况下，要解决上述矛盾，通常的情况是下属应适应上司的愿望，凡事多汇报，这对那些资深且能力很强的下属来说，就要解决一个心理障碍问题，即：不管你怎样资深，怎样能力强，你只要是下属，你就只能在上司的支持和允许下工作，如果没有这种支持和允许，你将无法工作，更莫说创出业绩了。

所以说，下属们应该学会勤于向上司汇报工作，尤其是：

1）完成工作时，立即向上司汇报；

2）工作进行到一定程度，必向上司汇报；

3）预料工作会拖延时，要及时向上司汇报。

只有这样，才能最大程度地得到上司的信任与倚重，从而打开事业之门。

讲究汇报的技巧

汇报工作是非常有技巧的。一次好的工作汇报，能让上司肯定你的成绩，对你另眼相看；相反，上司则会无情地否定你的工作与成果，甚至于你的能力。可见，一个下属学会如何汇报自己的工作是一个很严肃而且很重要的环节。我们怎样才能更好地汇报自己的工作呢？主要要注意以下几个方面： 调整心理状态，创造融洽气氛

向上司汇报工作要先缓和以及营造有利于汇报的氛围。汇报之前，可先就一些轻松的话题作简单的交谈。这不但是必要的礼节，而且汇报者可借此机稳定情绪，理清汇报的大致脉络，打好腹稿。这些看似寻常，却很有用处。

以线带面，从抽象到具体

汇报工作要讲究一定的逻辑层次，不可“眉毛胡子一把抓”，讲到哪儿算到哪儿。一般来说，汇报要抓住一条线，即本单位工作的整体思路和中心工作；展开一个面，即分头叙述相关工作的作法措施、关键环节、遇到的问题、处置结果、收到的成效等内容。这种正所谓“若网在纲，有条而不紊。”

职场箴言

不要让自己陷入到这些困境之中，不要做一些有可能引起别人误会为骚扰、威逼、恐吓之类的举动。与异性接触，应保持应有的距离，不要使用太亲切的称呼。避免对异性的穿着、身体或外表作评论。

突出中心，抛出“王牌”

泛泛而谈，毫无重点的汇报显得很肤浅。通常，汇报者可把自己主管的或较为熟悉的、情况掌握全面的某项工作作为突破口，抓住工作过程和典型事例加以分析、总结和提高。汇报中的这张“王牌”最能反映本单位工作特色。

弥补缺憾，力求完备

下属向上司汇报工作时，往往会出现一些失误，比如对一些情况把握不准，或漏掉部分内容，归纳总结不够贴切等等。对于失误，可采取给上司提供一些背景资料、组织参观活动、利用其他接触机会与上司交流等方法对汇报进行补充和修正，使其更加周密和圆满。

成绩最有说服力

一个人要想得到晋升，光凭嘴上夸夸其谈远远不够，必须得拿出成绩来，能吃几两干饭都摆在桌面上，让大家都看见了，才能取得晋升的砝码。

实效是实实在在的东西，在运用实效的艺术时，我们应注意以下几点：

1）所取得的成绩，必须得让别人知道，特别是上司知道，而不能做无名英雄，如果别人都不知道，你干了多少都是白搭，并不能作为晋升的砝码。

2）所取得的成绩只要别人知道也就行了，并不需要大肆宣扬，甚至吹嘘，那样只能引起别人的反感。

3）在取得成绩后更要团结好周围的同事，搞好周围的关系，“枪打出头鸟”这句话由来已久，如果有点成绩就鹤立鸡群了，那么就到群起而攻之的时候也就不远了。要知道众怒是犯不起的。

在实行市场经济的今天，各行各业都需要能干实事的人。因为这些人不仅能给大家带来利益，还是上司所需要的左膀右臂，所以这样的人才能够得到快速的提升。

得到上司赏识的方法

在工作当中，获得上司的欣赏有着不容忽视的作用。因此，作为一个聪明的下属，就一定要想方设法得到上司的欣赏。

怎样才能获得上司的欣赏呢？

希望获得上司的欣赏，就要了解上司，正确领会和实现上司的意图，找好自己的位置。

这是上司心目中一个好下属的重要标志。试想，下属如果说话办事都违背上司意图，不遵从上司的意见或建议，那最后的结果就可能“出力不讨好”，把事情弄得越来越糟。

上司的意图并不复杂，主要是指上司个人下达的指示或者要求下属完成的工作。而在一个大的单位中，一般是指上司或董事会实现目标的过程。这些东西，往往都是通过文字或口头下达命令、批示、决定、交办意见等方式来实现的。这些东西，很多都是需要下属用心去理解、体会的。如果必要，下属还可以向上司当面询问或请教。

基本要点如下：

职场箴言

将你的工作心得和经验详细告诉别人，遇到适当的机会，尽量分发工作给其他人以及跟他们分享自己的知识。他人需要协助时应尽力帮忙。

放心地让别人去处理所有发生的事情，你可以是协助者而不是主导者，让每一个人都有自主的能力。