第一篇：员工宿舍管理规定

员工宿舍管理制度 目的为规范公司宿舍管理工作，共同营造一个卫生、美观、舒适的生活环境，特制定本制度。2 范围

适用于公司全体员工。3 职责

3.1人事行政部规定有关宿舍的相关管理规定，并负责监督和实施。时效：本规定从总经理审核批准之日起生效，由人事行政部负责其内容解释。

5具体实施

5.1每间宿舍基础设施配备标准

淋浴头1套、洗脸池1个、空调1台、日光灯2盏、高低床5套、空调摇控器一个。5.2员工办理住宿流程

5.2.1入职员工到人事行政部登记，由人事行政部安排宿舍。

5.2.2 每一个宿舍选择一人为宿舍长，不选择的由人事行政部在住宿人员中确定一位。5.3员工住宿日常行为规范

5.3.1员工应妥善使用和爱护宿舍内水电设施、门窗玻璃、家具、灯具及基础设施等，如属人为原因损坏，由损坏人赔偿，不能责任到人的，由宿舍所有成员共同承担；

5.3.2提倡节约用水用电，离开宿舍时，请关闭水电。宿舍实行限额用电用水，超额付费。具体如下：

5.3.2.1宿舍内部用水，夏季（5~10月份）月人均免费提供额度为3.00吨，其他月份月人均免费提供额度为2.00吨；

5.3.2.2 宿舍内部用电夏季（5~10月份）月人均免费提供额度为20.00度，其他月份月人均免费提供额度为10.00度；

5.3.2.3 水、电超额公司收费标准 ：水：5元/吨；电：1.2元/度。5.3.3公司的宿舍严禁留宿他人；

5.3.4自觉保持宿舍环境的清洁卫生，养成良好的卫生习惯。在宿舍内产生的垃圾应用袋装好，垃圾带出宿舍楼并扔到指定垃圾箱内。不得随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，不乱泼水，不向窗外乱扔杂物，不在墙面乱涂乱画，禁止在宿舍的墙壁、地面、天花板上进行打孔、挖洞等损坏其完好性的活动；

5.3.5提倡健康文明生活。员工在宿舍内不得有吸烟、酗酒、打架斗殴、赌博、搓麻将、吸毒、传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违反治安管理规定的行为；不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信、宗教等活动；

5.3.6休息时间内不得在宿舍内和走廊喧哗，大声讲话、播放电影、音乐等影响他人正常休息的行为；

5.3.7入住员工不得在走廊、楼梯、出入口和紧急出口处堆放杂物； 5.3.8员工不得随意移动消防器材和安全装置；

5.3.9禁止往下水道内倾倒任何可能致其堵塞的异物。由此引起的后果（包括维修疏通费用），由相关责任人承担，如无法界定责任人，由宿舍全体人员共同承担；

5.3.10 住宿员工不得擅自更换宿舍与床位，不得一人占二个床位，经提出意见后拒不整改的，给予当事人20元的负激励，情况严重的取消其入住资格。

5.3.11晚上11:00后至早上6:30为宿舍休息时间，晚上11点后宿舍应熄灯休息；如有员工在11:00以后回来的应向保安出示本人有效证件，按规定登记并说明原因。对于无特殊原因而经常晚归的，人事行政部对其进行教育，屡教不教或情节严重的取消其入住资格。

5.4宿舍长职责和权限

5.4.1公司提供给每个宿舍的基础设施及物品的责任人为宿舍长，宿舍长离职时需宿舍另一名员工（新的宿舍长）在离职表中签字，确认所有的物品完好；

5.4.2负责组织宿舍卫生保洁，维持生活秩序，监督水、电使用； 5.4.3宿舍员工遵守制度，检查宿舍用电及其他安全情况；

5.4.4员工身体不适负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司领导并送医院； 5.4.5宿舍员工和平相处，如有矛盾误会，宿舍长应及时协调； 5.4.6宿舍如需做宿舍及公共区域清洁卫生，宿舍长应及时安排与监督；

5.4.7宿舍内安全设备、水电设施、家具、工具无法正常使用，宿舍长应及时报告公司人事行政部进行维修，因不及时报告、擅自拆卸维修造成的后果，由责任人承担，无法落实相关责任人的，由宿舍员工共同承担（入住15天及以上人员承担）。5.5宿舍基础设备更换及报修流程

5.5.1 宿舍长或宿舍成员到人事行政部填写《宿舍物品报修申请单》； 5.5.2由人事行政部负责人鉴定属人为损坏或者自然损坏；

5.5.3 若属自然损坏，人事行政部会安排人员修理；若属人为损坏，人事行政部安排人员修理的同时，相关责任人需按以下标准进行赔偿（如无法界定责任人，由查核日期起当月该宿舍入住人员共同承担）：

5.5.4 维修人员需在《宿舍物品报修申请单》中“损坏原因”和“故障排除方法”中写明相关情况；

5.6员工办理退宿流程

5.6.1员工离职手续办理完毕当天需退宿，不得再在宿舍留宿；

5.6.2员工办理退宿清理物品时，至少需要有一名同宿舍员工在场，并在离职手续表中“其他”一栏中签字确认确已搬离宿舍，并只带走属于离职员工本人的物品；

5.6.3搬离完物品后，将宿舍钥匙等公司物品交到人事行政部即可。

5.8 宿舍卫生检查

5.8.1 人事行政部每月将依据《宿舍安全卫生检查表》，对宿舍不定期进行卫生检查评分，如当周有检查，则每周六统计当周得分平均分。

5.8.2 每次检查宿舍后将得分进行排名和公布，公示

第二篇：员工宿舍管理规定

一、目 的为使公司员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订本制度。

二、适用范围：本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。

三、职 责：

1、行政人事部门负责员工宿舍统一管理。

2、值班人员及保安负责员工宿舍安全、消防及保卫工作。

3、人事专员配合入住申请等相关工作。

4、宿舍管理人员负责宿舍管理。

四、房间入住标准及条件：

1、房间标准：双人间、四人间。

2、入住条件：1)以公司为中心，方圆10公里以外不在公司居住人员；

2）公司外聘技术管理人员等；

3）其他经特批入住人员；

五、入住管理：

1、入住人员一律凭《员工宿舍入住申请单》及宿舍押金收据（100元/人）按宿舍管理人员安排要求入住。

2、入住人员必须遵守管理人员要求，在规定房间、床位入住。

3、入住人员入住天数每月不低于15天，否则公司有权收回床位(出差时间除外)。

4、凡有以下情况之一者，不得住宿：

1）患有传染病者；

2）有不良嗜好者；

3）已在外租房者；

5、宿舍配套设施：三件套/两套/人，衣柜2个，桌子2个，衣架5个/人，烧水壶1个，洗脸盆1个/人，鞋柜1个，扫帚拖把1套，空调1台。

6、员工使用宿舍内的公司财产，由宿舍管理人员列出清单，经员工个人清点确认后签字，方可领取门钥匙。

7、员工离职时，对宿舍使用权自然终止，员工应在离职日起三日迁离宿舍。退出宿舍前一天，应通知宿管人员进行物品清点及移交，并结清入住期间相关费用，否则不予办理离职手续。

六、日常管理：

1、宿舍管理员每日安排保洁打扫、清理各宿舍地面、卫生间及公共区域卫生，每月1号和15号收集三件套安排洗衣房清洗、晾晒。

2、各宿舍内应做到物品合理摆放，被褥叠放整齐，保持室内通风，防止疾病漫延，晾晒衣服应统一挂在指定处。

3、公司行政人事部部或宿舍管理员不定期对宿舍卫生进行定期（每周四安全、文明现场检查）和不定期检查，对卫生最佳宿舍给予奖励，对最差宿舍给予50元/次处罚。

4、公司员工不得擅自调换床位及房间内公共财产物品。

5、注意宿舍内安全用电，不得私接电线进行烧煮、烹饪，不准用电炉、电暖器等高功率电器，违者罚款50元/次。

6、住宿人员必须按时就寝，休息时间不得使用音量过大的音响设备或大声喧闹，以免影响他人休息。

7、住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，除照价赔偿外，并根据情节轻重予以罚款。

8、入住员工不得在公共场所（包括走廊、楼道、洗手间等）乱扔、乱倒垃圾，若有违反者给予30元/次罚款。

9、不得在公共走廊、楼梯或其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养宠物。

10、严禁员工将饭菜带入宿舍就餐，严禁将杂物等倒入厕所及排水管道，严禁向窗外泼水、乱倒杂物。违者罚款30元/次。

11、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及时排除事故隐患，违者将给予重罚。

12、宿舍内严禁打架、赌博、吸毒、色情等不良活动。对违反管理规定的人员，进行批评教育、提出警告；对多次不改者，公司可予以处罚，乃至逐出宿舍。

13、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性宿舍，若有违反者，给予罚款100元/ 次。（因工作原因或检查宿舍除外）

14、任何人不得带非本公司人员进入宿舍或留宿，违者罚款100元/次，特殊情况需经行政人事部批准。

15、宿舍住宿人员严禁将自行车、摩托车带入楼内。

16、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格；

※ 不服从宿舍管理员的监督、指挥者。

※ 在宿舍内赌博、斗殴及酗酒者。

※ 蓄意破坏公用物品及设施等。

※ 吵闹、屡劝不改者。

※ 擅自在宿舍内接待异性客人或留宿外来人员者。

※ 无正当理由经常在外住宿者。

七、安全管理：

1、为保障员工的安全，避免非本公司人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时自觉出示工牌，配合值班人员检查，针对不配合人员将给予重罚。

2、入住员工每人一把门钥匙，进出随手关门，保证室内人员物品安全。

3、宿舍当值人员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿，凡因当值人员值班不严，造成留宿者，给予当值人员从重处理。

八、宿舍收费办法：

1、所有居住宿舍员工需缴纳100元住宿押金，退出宿舍时凭收据退款。

2、居住所耗费的水费、上网费由公司承担，电费自费，由管理员每月30日抄表公布，按实际人员数分摊至个人，次月5日前，由宿舍管理员统一收齐后，交行政人事部。

3、宿舍内易耗品的更换由入住人员自行负责，空调,热水器等设施的损坏，如因人为原因造成的，由该宿舍承担相应费用，如为自然损坏，则由公司联系维修并承担费用。

八、附则

本制度自颁布之日起实施。

附件：《员工宿舍入住申请表》 《员工宿舍入住、退房流程》

第三篇：员工宿舍管理规定

员工宿舍管理制度

为了确保员工宿舍干净整洁、清洁卫生，确保人身、财产安全，特定制如下制度，请自觉遵守执行：

1、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换、床位只限员工本人使用，不得带外来人员或携眷住宿；多占或挪动床位；不得在宿舍内大声喧哗、打架、酗酒及赌博等不正当违纪行为

2、爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏公物照价赔偿；自觉将室内物品摆放整齐；自觉养成良好社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁；个人棉被、垫被起床后须叠整齐

3、烟灰、烟蒂、瓜果皮及废弃物不得丢弃地上，应丢进垃圾篓；换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内,不得乱放，必须摆整齐；洗晒衣物需按指定位置晾晒

4、宿舍清洁工作应由室内居住人自行轮流打扫并经常保持房间的清洁与整齐（每个宿舍选举一名舍长，由舍长负责检查卫生，如有打扫不干净，一次罚款50元）

5、不得私自乱拉乱接电线、插座，宿舍内不得使用电热炊具、电炉、酒精炉及各种高功率电器，人离熄灯，断电源以保证安全； 出入房间随手关门，注意提防盗贼

6、员工离职时应随即搬出宿舍，并在离宿舍时通知综合部，由综合部派员清点接管，未移交者，企业不予办理各种离职手续

7、住宿人员若违反上述1-5项有关规定者，视情况轻重，给予50-500元相应的处罚，若造成公司重大损失，将追予法律责任

8、综合部不定期组织有关部门检查、评比 本规定自颁布之日起实施

综合部

202_年6月3日

第四篇：员工宿舍管理规定

员工宿舍管理规定

为规范住宿员工行为，提高宿舍良好的居住环境，加强公共卫生和公共设施管理，二楼住宿员工必须遵守下列规定：

1、禁止公共场所赤身行走、着装不整、斗殴谩骂，不服从管理（违者罚款100）

2、禁止向窗外扔东西，污秽、废物、垃圾等应按规定场所倾倒。（违者罚款200元）

3、禁止在宿舍内私拉电线及接电器取暖。（违者罚款100元）

4、禁止在宿舍内聚餐、饮酒、赌博或私设小厨房。（违者罚款200元）

5、禁止在宿舍存放和使用危险物品或易燃易爆物品。

6、禁止宿舍留宿外来人员或异性客人，夜间最迟应于21：00前返回宿舍。

7、禁止在楼内大声喧哗、追逐嬉闹、影响正常办公或他人安宁。

8、禁止破坏公共卫生、公共物品，每个宿舍对门房间禁止打开使用或存放私人物品（违者罚款200元）

9、禁止将个人鞋帽、衣物、被褥等物品随处扔放、晾晒，晾晒衣物必须到指定房间。（违者罚款100元）

10、禁止私设个人房间，必须按照规定房间人数入住。（违者罚款200元）

11、禁止浪费用水、用电，应随手关闭电灯、电源及水龙头。

12、二楼公共物品、公共设施如有人为损坏，查不出相关责任人，住宿员工每人罚款50元，举报者奖励200元

注：二楼宿舍负责人：亓万宝

第一组长：郑家绪

第二组长：乔洪帅

住宿员工必须服从管理、熟悉本规定内容，如有违反按本规定执行。

珲春分公司（制）

第五篇：员工宿舍管理规定

员工宿舍管理规定 酒店为员工尽量提供优良的生活条件，作为福利之一，特有设施齐备的员工宿舍，她是我们共同的家园，每位员工都有责任维护我们的住宿环境。为了建立一个安全、文明、舒适、整洁、温馨的住宿环境，特制定以下管理规定，望大家自觉遵守，积极配合，于平凡中追求卓越，体现雅乐轩人的良好素质。任何员工如有违反，将依情节严重程度受到相应的酒店纪律处分。

住宿申请与退宿

 宿舍只提供给海阳市市里以外的员工。外地员工在海阳已有住房，应向人力资源部提出，以便宿舍能提供给更需要的员工。

 所有人员入住与退宿需在工作时间内到人力资源部办理。

 员工住宿需缴纳综合管理费30元/人/月，月底从工资中自动扣除。 人力资源部按照员工级别不同安排住房，以“先来先排”，“定人定位”，“同部同室”的原则安排床位，具体房间和床位由人力资源部安排，不得私自调整。未经许可不得将床位给他人使用或留宿外人，违者将受到相应警告或纪律处分。 员工每周住宿天数不得少于四天（休假除外），如有违反将取消住宿资格。 宿舍不向外来人员提供住宿，员工如有探访需住宿，需自己解决。 员工如因违反住宿规定或酒店规定而被通知退宿的，须在两天内到人力资源部办理退宿手续，否则酒店将按100元/人/床收取住宿费用。 员工离职时，须于最后工作日后三天内到人力资源部办理完退宿手续。因特殊原因而无法在三天内办理退宿手续需继续住宿的，可向人力资源部申请延长居住，但延长居住的时间最长不得超过一周。如超过一周仍未退宿，酒店将按100元/人/床收取住宿费用，同时人力资源部有权清理所有的物品。

物品领用与退还

 免费为住宿员工提供床上用品，员工领用时需签署《物品领用清单》。 员工签领后应妥善保管，不得染色、撕剪、拆开或挪作它用。 床上用品由员工自行洗涤。

 员工离职时须悉数退还，如有遗失或严重损坏，将按相关折旧价格进行赔偿。

保护环境

          宿舍是公共社区，所有住宿员工均应自觉维护环境，保持卫生。

禁止在宿舍范围内随地吐痰或乱扔垃圾，禁止向窗外乱扔杂物、泼水、吐痰等。员工在宿舍内不能饲养猫、狗、兔、两栖类、昆虫等宠物。

宿舍区的任何墙及门窗上不允许私自张贴任何物品或乱涂乱画。个人用品应分类摆放整齐。

室内所有垃圾由住宿员工自行放在指定垃圾桶内，严禁在宿舍走廊、楼梯等公共区域乱倒乱丢垃圾，鞋袜不得摆放在走廊与楼梯口。宿舍室内清洁由住宿员工自行打扫，酒店将不定期进行卫生检查，不符合要求的房间住宿员工将受到相应的警告或纪律处分。

不得随意调换床位，不得擅自改变或增减室内布置。宿舍室内及床铺应随时保持干净、整齐。

公共区域只许摆放电视、茶几、椅子、摆放整齐的箱子等。不许摆放鞋子、衣服（晒衣服除外）、袜子，保持地面整洁。

Page 1 of 4  房间内保持物品及地面干净、整洁，人离开后必须保持被子有条理的折叠，鞋子和箱子等私人物品整齐的摆放在床底或床边。

 卫生间的毛巾、肥皂、洗漱用品等有条理的摆放整齐，纸篓内的垃圾不得多于该纸篓的三分之二。每位员工每天必须清理自己周围的垃圾（易燃易爆、烟蒂、打火机禁止丢到垃圾桶中）。

 员工在离职时必须保证本床铺及周边卫生干净、整洁并由人力资源部当场确认方可离职，若发现垃圾没有清理、墙壁乱涂乱画等破坏房间卫生的行为，酒店将请专人或工程部进行处理但这笔费用将从员工工资中扣除。

遵守规定  住宿员工之间应相互尊重、互相体谅，不得大声播放音响等电器设备，不得互相吵闹、嬉戏、斗殴、赌博。

 严禁留宿外人，违者将予以警告或纪律处分。

 每晚22:00以后男女员工不得互串宿舍，违者将给予警告或做出纪律处分。 人力资源部将各位员工的姓名及工作部门贴在床边，没有人力资源部的允许不得随意变换床铺、不得转让床位给他人使用。

 所有住宿舍员工都有义务保证宿舍的安静，不得打扰其他员工的正常休息。若打扰其他员工的正常休息，经劝说无效的，被打扰员工有权向人力资源部反应，人力资源部将情况核实后，会让打扰别人休息的员工搬离宿舍。

 任何员工不得留宿酒店之外的任何人（包括亲属、已经离职人员），同房间的员工有权利和义务将这一情况汇报给人力资源部，若无人举报，而被发现的，第一次该房间所有员工将按照市场价格（200元/人/月）支付本月房租；第二次该房间所有员工将按照市场价格（200元/人/月）支付房租一年；第三次，该房间所有员工集体搬离宿舍。

人员出入  宿舍监管人员有权要求所有进出人员出示个人有效证件。 非住宿员工未得到允许一律不得进入宿舍内。

公用设施  酒店为员工宿舍配置有大量的公用设施，员工应正确操作和小心使用，任何因员工疏忽大意或恶意破坏所造成的损坏或遗失，将由当事员工承担赔偿责任并受到纪律处分。 员工须保护小区绿化环境，严禁踩踏草坪。

节约能源  酒店将每月补贴每位员工电费（12、1、2、3月份为25度；4、5、10、11月为10度；6、7、8、9月为20度）水费1吨，多出部分由该宿舍员工平摊支付。为鼓励大家协助节约能源。作为工作要求之一，希望全体员工遵循下列节能措施：  随手关闭公共区域用电设施。

 节约水电,避免浪费，情况恶劣者将进行警告或纪律处分。

 关好水龙头，发现漏水或设备损坏应及时报告人力资源部维修。

安全规定

 员工应积极配合宿舍监管人员的出入登记及安全检查工作，发现可疑人员立即报告。 宿舍监管人员有权检查带出宿舍的每件行李。

 严禁在宿舍内放置易燃、易爆、易腐蚀等危险物品。 严禁在宿舍酗酒。

 严禁任何形式的偷盗行为，包括动用他人储物柜及私人物品，违者将作开除处理。

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       禁止在宿舍内吸烟。

禁止攀越房间阳台及走廊的护栏。禁止随意更换或接连电线线路。

离开房间时应关闭各类电器开关，拔出插头并锁好房门。

请妥善保管好个人物品，如有失窃，酒店将协助调查，但不承担损失责任。酒店将不负责赔偿因个人疏忽导致的任何遗失及损失。

任何员工有责任和义务保证宿舍安全。宿舍内不容许使用大功率电器（400W以上），超过400W需提前报人力资源部审批，未经过审批的电器将被没收。（热得快、电热毯、电暖气、油汀等）

 宿舍配备消防灭火设备，除火灾发生外，平时禁止随意使用，若有损坏，按规定赔偿。 若宿舍员工发现有不安全因素的存在，任何宿舍员工有责任对这样的行为进行制止。检查及奖罚  宿舍监管人员有权利对任何宿舍进行检查，任何员工都必须按照宿舍监管人员要求进行整改。整改措施有，拍照公示、口头警告、书面警告、按照市场价格支付一个月房租（200元/人/月）、直至请出员工宿舍。对于实习生经宿舍监管人员说服教育依然无效的，将视情节轻重按过失论处，其情况也将被写进实习报告并存档。 具体检查内容包括：

卫生：

□被褥折叠整齐 □鞋子摆放整齐 □地面打扫干净，无烟头 □卫生间物品摆放整齐，保持干净 □楼道内禁止堆放物品 □垃圾桶内垃圾不得超过三分之二。安全及能耗：

□消防设备无移位无覆盖无遮挡 □无各类管制刀具 □无易燃易爆以及化学药剂 □电器电源关闭、插头拔下 □物品损坏（业主以及酒店物品）。 宿舍监管人员将不定期的对员工宿舍进行抽查（每个宿舍每月的检查频率将不低3次），经过宿舍监管人员日常检查和各部门经理随机抽查后评比结果将公示，并评选出最佳员工宿舍，最佳员工宿舍酒店将有100元的奖励。

意外事故

 如遇任何紧急或意外事故，应立即通知人力资源部，并积极提供协助。 如出现火警或其它紧急情况，员工应听从工作人员安排，协助其他人员及时撤离危险区域，并尽量保护好宿舍公物。

 详细流程请参照《员工宿舍应急条例》。

员工建议  员工如对宿舍管理有任何建议或意见，可以书面形式向人力资源部反映。 所有意见综合整理后将处理结果向大家张贴公布。维修报告  员工的被子、床垫、房间内提供的设施、设备等都是由酒店提供。员工在入住之日应检查这些设施、设备的完好，如有损坏应在领用、进住当日上报人力资源部。若在之后使用过程中由人为损坏的，酒店原则上不予免费维修（比如门锁、柜子等）。具体价目清单可以到人力资源部查询。

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 房间日常工程问题可向人力资源部反映，报损由寝室长向人力资源部提出书面申请，填写保修单。由人事专员协调物业以及工程部进行维修。

 如遇重大工程维修，人力资源部将发出通知告之工程进度及对员工所造成的影响。 员工提出离职申请后必须上交酒店物品并经过人力资源部检查确认签字后方可离职，任何损坏将照价赔偿。行为准则 作为****酒店的一员，您就是我们酒店的代表，您的言行举止直接影响到酒店的形象。因此，我们期望您不仅能严格遵守员工宿舍管理规定，同时也能遵守雅乐轩及喜达屋集团的所有人事规定。

若对以上条款有疑问请向人力资源部询问。

酒店人力资源部

202_年4月

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