第一篇：甘肃冶金学院引进人才工作情况汇报

甘肃有色冶金职业技术学院 引进急需紧缺人才工作情况汇报

甘肃有色冶金职业技术学院

202_年8月16日

甘肃有色冶金职业技术学院 引进急需紧缺”人才工作情况汇报

202_年至202_年，市委组织部为我院引进急需紧缺人才15名，202_年5名，202_年1名，202_年9名；其中硕士研究生4名，本科生11名；引进人才所学专业包括电气工程及其自动化、化学工程、机械自动化、园林工程、土木工程等我院教学科研急需专业。学院为引进人才合理安排工作岗位，有教研室主任、教学干事、团总支书记等岗位。引进人才在我院工作表现良好，在学院领导的亲切关怀和同事的热心帮助下，引进人才在工作上取得很大进步，圆满完成了学院下达的各项教学管理任务。

在培养和使用引进人才的过程中，我院始终坚持从思想素质和业务能力两个方面进行培养，坚持以建设一支德才兼备、善于创新的管理干部队伍，建设一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，建设一支技能高超、充满活力的专兼职高技能人才队伍的人才工作思路，努力做到人尽其才。

一、努力提高引进人才思想素质

1．利用职业道德教育，激发正确的职业思想动机。学院对新入职的教师进行职业道德教育，使他们真正了解和认识教师这份职业，激发他们对职业教育的热情，树立为教育事业奋斗的意识，将自身的发展和学院发展紧密联系。

5．本着尊重、理解、关心的态度对等待引进人才。学院在各项工作中努力创造一种宽松、和谐的气氛，通过做“得人心、暖人心、稳人心”的工作，使引进人才在和谐、融洽的环境中接受教育。在教师队伍中弘扬正气，端正教风，形成合力，建立一支思想好、作风正、业务精、素质高的教师队伍，调动引进人才的积极性，发挥他们的聪明才智，不断提高教学质量，培养更多的合格人才。

二、努力提高引进人才业务素质

1．培养引进人才的授课能力。学院引进人才大部分是非师范类专业的大学毕业生，缺乏系统的教师能力训练和必备的授课经验。从202_年第一批引进人才开始，学院每年安排至少一个月以上的时间进行集中的岗前培训，安排引进人才反复试讲、上过关课、汇报课，安排有经验的老教师进行指导，在平时工作中进行“传帮带”，培养和提高引进人才的授课能力。还于每年暑假组织引进人才到省高师培训中心参加教师职业能力培训，提升业务素质，考取高校教师资格证。

2．提升引进人才的双师素质。鼓励引进人才通过参加技能考试、技能培训、寒暑假入厂顶岗实习等方式获得“技师”等职业资格。经过学院不断优化教师结构，和各位引进人才的努力，截止16年7月，我院引进的15名急需紧缺人才中总有9人取得相关专业“技师”资格证书。

3．实施“请进来”“走出去”战略。经常性开展讲座、选派引进人才参加各类培训，其中，邀请国内外专家学者、

金家园众创空间”已于202_年12月被省科技厅、省发改委、省教育厅、省工信委、省财政厅、省人社厅、省地税局、团省委授牌首批“省级众创空间”。

四、注重“留”得安心，培养骨干教师队伍

学院引进人才多来自外地，存在可能流失的危机。为了克服这些不利因素，学院不断完善机制，积极创设引进人才发展平台，优化人才工作环境，营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，鼓励引进人才争创佳绩，成就事业，使人才干得好、能成事、留得住。

一．将职称评聘和评先评优向一线教师倾斜。学院全面推行竞聘上岗制度，在职称晋升和聘任方面推行竞争机制，优先考虑一线教师，对未承担教学任务的行政人员不予考虑职称晋升。

二．支持教师开展科研。成立了学术委员会，制定了《科研成果奖励制度》等9项规章制度，每年投入20万元院级科研专项经费，作为配套资金用于各级各类科研项目立项，鼓励引进积极开展科研工作。

三．鼓励引进人才参加职业技能大赛。增加各类比赛获奖的学院奖励，鼓励引进人才参加各级职业技能大赛，提升引进人才的职业技能。

在市委组织部和学院的坚强领导下，我院各位引进人才努力提高自己思想素质和业务能力，迅速成长，在各自的岗位上发挥了自己的优势，为学院的建设贡献了自己的力量。

第二篇：引进人才工作汇报和纪实

引进人才工作汇报和纪实

二十一世纪什么最重要？人才！

葛优这句极富喜剧感的台词，就像一句引领潮流的宣言，成为近年来各地党委政府在引进人才工作上的真实写照。

人才是经济社会发展的第一资源，也是创新驱动发展的核心要素。在大众创业、万众创新的引领下，在产业经济转型升级的关键期，在优先补齐科技创新短板的战略中，人才的重要性不言而喻。

柯桥被誉为“托在一块布上的城市”，纺织印染业一直都是地方经济的重要基石。但纺织印染业毕竟是传统产业，转型升级压力较大。“十三五”期间，柯桥区提出了打造高端纺织、时尚创意、先进装备制造、建筑产业现代化、旅游等“五大千亿级”集群产业，变“一业独大”为“多业并举”。在这样的背景下，引高端人才注创新活水，变得更加刻不容缓。

近年来，柯桥区在人才引进工作上可谓殚精竭虑。多项创新之举让众多海内外人才走进柯桥，立体化聚才平台给了人才施展拳脚的空间，全方位的金融创新、生活保障扶持政策，扫清了人才的后顾之忧，甩开包袱全身心投入科创研发中去。

让人才走进柯桥、爱上柯桥、融入柯桥，才能真正发挥出人才的作用，“才”尽其用。而有了高层次人才的鼎力相助，该区全力打造的“时尚柯桥、印象柯桥、幸福柯桥”的轮廓已越来越清晰。

力邀人才的多元化创新

和白勇联系上时，他刚从德国回到柯桥。“这次出国一是为了参加学术研讨，二是为了招聘员工，为新公司筹建做准备。”白勇说，招聘情况还不错，签下了几个心仪的人才。

白勇是海洋设备研发方面的国际知名专家，之前在美国、挪威等多家国际大公司有过履职经历，他提出的不少设计理论在业内得到了广泛应用。前不久，他在柯桥注册成立了浙江赛博思海洋工程有限公司，开展海洋装备研发生产，预计明年可正式投产。

海洋装备制造业在绍兴一带并没有太大的产业基础，白勇为什么会选择落户柯桥创业？今年6月3日，柯桥区组织开展了一场“千人计划”专家绍兴柯桥行活动，38名“千人计划”专家与柯桥开展对接洽谈。已经打算自主创业的白勇其实有不少选择，正是这场柯桥之旅让他下定了决心。“柯桥民营经济发达，在招才引智方面的政策也十分优厚。”白勇对自己的创业前景充满信心。

搭建资智合作沟通平台，举办各类人才对接活动，邀请海内外高层次人才走进柯桥。以“会”引才是柯桥区近年来引才方式上的一项创新。今年该区已组织了“海外大数据专家柯桥行”“中国纺织工程协会专家柯桥行”等大型引才对接活动，引进6位国家“千人计划”专家到柯桥落户创业，3位人才通过柯桥自主申报了国家青年“千人计划”、浙江省“千人计划”和绍兴市“330海外英才计划”，另有8位专家与吉玛良斯、精业新兴材料等大型民企达成了战略合作协议。

“正所谓酒香也怕巷子深。传统‘守株待兔’的引才方式已经不合时宜了，我们必须转变思路，创新方式，用更精准、更专业、更开阔的理念去招募人才。”柯桥区委人才办有关负责人表示。

柯桥区尝试以“站”引才模式，在国内外人才集聚地区建立引才联络站，打造人才引进的“根据地”和“桥头堡”。比如该区与美国北加州（硅谷）浙江大学校友会合作，建立美国北加州（硅谷）海外引才联络站，聘请海外引才大使协助引才。在北京也建立起引才联络站，通过此途径，今年已引进海外高层次人才6名。利用北京中关村、华南理工大学等资源招揽优秀创新创业人才，已有5位国内高层次人才与本地企业签订意向合同。

柯桥区还计划从今年9月至明年2月举办绍兴金柯桥·首届海外高层次人才创新创业大赛，向全球征集创新创业项目，到美国硅谷举办现场选拔赛。以“赛”引才，吹响了向全球招募人才的集结号。据了解，大赛将最终决出10个获奖项目，将给予最高30万元奖励。获奖项目如果在柯桥落地转化，再分别给予最高500万元的项目扶持资金，吸引获奖者将优质项目留在柯桥。

针对当前从美、日、西欧等发达国家和地区人才引进代价越来越高、资源越来越少的局面，柯桥区用“两条腿走路”。在设立西方经济发达国家招才联络站的基础上，把眼光转向科技创新能力强、人才资源丰富的俄罗斯、白俄罗斯、乌克兰等国。目前已与白俄罗斯国立大学、白俄罗斯国家科学院初步达成建立白俄罗斯——柯桥技术合作中心、引进白俄罗斯院校高端专家等五方面的战略合作协议，今年10月份，该区将组织企业家到俄罗斯、白俄罗斯洽谈科技人才合作事宜。

集聚人才的“立体式”平台

“毫不夸张地说，我们引进郭教授一个人，相当于引进了‘千军万马’。”一谈到今年上半年完成了一项人才引援，精功集团旗下的精业新兴材料有限公司总经理夏建明喜上眉梢。

位列中国民营企业500强的精功集团，几年前开始挺进新材料产业。这样的高精尖产业必须依靠尖端人才开展科研创新，不过企业却发现符合自身要求的人才其实并不好找。

202_年，企业开始接触英国皇家化学学会会士郭教授，他是树脂新材料研发方面的世界级专家。在国外闯荡多年的郭教授看到了近几年国内对人才引援的重视，内心也希望为祖国的发展作点贡献。

尽管如此，双方的合作也并非一蹴而就，双方度过了一年多的“恋爱考察期”。企业在这个过程中充分感受到了人才的专业和实力。夏建明说，树脂研发最核心的是配方，有一次企业需要研制一款高压储气罐里的树脂，郭教授很快拿出了配方，研发出的产品十分成功，很快就有客户自己找上门来。郭教授在此期间也看到了集团强大的实力和踏实做事的风格，最终双方“喜结连理”。“围绕郭教授，我们组建了一个完整的研发团队，将成为企业科研创新的强力引擎。”

在民营经济活跃的柯桥区，像精业新兴材料这样通过引进高端人才打开发展新天地的事例不胜枚举。国内橡胶行业龙头企业三力士集团引进了辛振祥教授等一批国内橡胶界顶尖人才，主攻石墨烯农机带等高端产品，打破日本等国际公司的技术封锁，产业化后每年可实现销售额3亿元。浙江新宁生物材料有限公司尽管企业规模不大，但是通过引进国家“千人计划”专家杨一奇教授等专家，正在研发填补国际空白的产品——立构聚乳酸复合物。该产品具有良好的热稳定性和高温耐水解性和无毒性，是今后极佳的石油基原料的替代品。

近年来，柯桥区坚持发挥民营企业的引才主体作用，通过政策鼓励、活动对接等方式帮助企业精准引才。企业在招募人才上也是使出了浑身解数，成为集聚人才的“前沿阵地”。除了民企这个招贤纳士的大平台，园区平台、高校平台等承才载体的作用也日益显现。

前不久，浙江工业大学之江学院与香港纺织及成衣研发中心原总监何继超博士基本达成了合作协议。双方计划合作实施“柯桥区创新时装研发中心”项目，帮助柯桥打造绿色、可持续的时装产业链。

今年以来，之江学院利用自身科研平台和人脉优势，进一步加大高端人才引育力度，发挥出人才集聚的“磁场效应”。截至目前，之江学院除成功引进了郑德均、林子怀等4名绍兴市“330海外英才计划”人才外，另有省“千人计划”专家薛立新等多名已落户的海外高层次人才入驻了该校的“人才驿站”。

科创园区平台的规模也不断扩大。科技园、F5时尚创意园、中国轻纺城创意园，目前柯桥已建成各类园区总建筑面积达65万平方米，入园企业已有388家，聚集各类人才2400多人。202_年园区企业营业收入达8.52亿元，同比增长11.8%，带动相关企业形成135.03亿元销售产值。

据了解，在平台建设上柯桥区今年又有大手笔。8月，绍兴金柯桥科技城（绍兴市千人计划产业园）建管委挂牌成立。“我们计划总投资1000亿元，打造一座‘云端之城’。”建管委有关负责人说，科技城是在已建成园区的基础上，以“人才生态最优区、创新发展先行区、产城融合示范区”为定位的生态智慧新城，今后这里将成为一个吸纳人才的“创新硅谷”。融合人才的一系列服务

说柯桥区科技园是一个藏龙卧虎之地，一点都不为过。走进园区内只有2500平方米的浙江迅实科技有限公司，看到一台台3D打印机正整装待发。

这是一家由几名海归博士等人才联合创立的高成长型企业，董事长张靖是美国南加州大学工业系统工程博士。目前公司自主研发的桌面型光固化3D打印机，凭借其可靠的性能和高性价比，赢得了国内多家珠宝商、齿科厂的青睐，并成功打开了海外市场。

可就在3年前的创业初期，公司曾一度陷入困境。“我们租住在平水镇一幢不起眼的房子里，暗暗与世界顶尖团队赛跑。”张靖说，当时计划用一年时间上市新产品，可研发出的产品达不到自己的要求，多方筹措的研发资金已经快见底了。

就在这个艰难时刻，绍兴柯桥人才政策的“雨露”让迅实“久旱逢甘霖”——一笔200多万元的创业扶持资金，不仅缓解了资金之渴，还大大鼓舞了团队的士气，成功解决了研发问题。去年迅实的3D打印机正式上市，当年销售收入就达到1000万元。

融资难是人才创业遇到的最普遍也是最棘手的问题之一。如果这个问题解决不好，就算招到再多人才，也无法避免流失的结局，竹篮打水一场空。柯桥区充分发挥政府资金的“杠杆放大效应”，完善人才创业投融资体系。

去年10月，柯桥区成立“金柯桥基金小镇”，支持新建各类天使基金、创投基金，吸引社会资本、风险投资进入人才科技创新领域，目前已集聚天堂硅谷、时代伯乐等60余家金融企业入驻，资产管理规模超80亿元。此外，柯桥区成立了总规模10亿元的科技人才创业创新基金2个，已向人才项目投资总计202_多万元，面向高层次人才推出“精英贷”产品，最高可获得50万元的无担保无抵押信用贷款，目前已发放贷款500余万元。

引进人才只是第一步，创新人才融资举措也只是一个方面。想要充分发挥出人才的作用，给力的扶持政策和店小二式的贴心服务都必不可少。“只有真正留住人才，让人才和地方融为一体，才算得上成功引才。”柯桥区委人才办的有关负责人表示。

从202_年开始，柯桥区推出的人才扶持政策就层出不穷，人才发展基金得到优先保障。为了优化服务环境、提高办事效率，柯桥区推出多项创新之举。比如打造“一站式”高层次人才服务中心——“创立方”，涵盖项目申报、政策咨询、服务代理、休闲交流等多项服务功能。比如成立了绍兴市首个“高层次人才创业创新服务联盟”，有效整合了多部门服务资源，为人才落户创业过程中需要办理的审批事项开通绿色通道，提供“一条龙”服务。再比如建立人才服务季度例会制度，定期召开会议收集人才在创新创业过程中碰到的问题，及时帮助人才解决难题。

在强化生活保障方面，柯桥区坚持“引留并重”的原则，充分解除人才生活上的后顾之忧。比如对符合一定条件的“鉴湖英才”给予购房补贴和租房补贴，妥善安排解决随迁配偶的工作和子女就学问题，每年开展“鉴湖英才”体检、疗休养、读书会等活动。

202_年落户柯桥的留美博士李洪文，目前任凯利新材料公司的技术开发总监。这位曾在美国硅谷打拼多年、又走过国内多个城市的高端人才，对柯桥的城市品位和就业环境大加赞赏。“来柯桥之前我看了一部宣传片，柯桥现代化的城市气息让我印象深刻。”李博士说，他感觉柯桥对人才的重视和服务，在国内都属一流。

如今，李洪文一有机会就会向国内外的朋友、同行推介柯桥，用自己的亲身感受鼓励他们也来柯桥就业创业。李洪文的体验感和获得感，是比任何广告都具有说服力的宣传单，引领更多的“金凤凰”飞到柯桥这片热土筑巢繁衍。

第三篇：甘肃有色冶金职业技术学院

甘肃有色冶金职业技术学院 学校介绍甘肃有色冶金职业技术学院是甘肃省人民政府于 202_ 年 7 月批准成立，教育部备案的一所全日制 高等职业学院。学院地处享有“祖国镍都”美誉的甘肃省金昌市，占地面积 700 余亩，总规划建筑面积 23 万平方米，总投资 4.7 亿元(其中金川集团公司支持 6000 万元)。一期总投资 2.5 亿元，已建成综合办公楼、教学楼、学生公寓、后勤综合楼、实训楼、体育场等 8.9 万平方米。学院将坚持“就业立校、特色强校、合作兴学、服务社会”的办学理念，坚持理论与实践结合、院企融合 的高等职业教育模式。学院拥有精干的管理团队，专业的师资队伍和实习实训指导教师，并聘请兰州理工大学 和金川集团公司的专家为学生授课。重点培养有色冶金、能源化工、装备制造等行业急需的高技能人才。今年计划在选矿技术、冶金技术、应用化工等 6 个专业招生 500 人，至 202_ 年学院全日制在校生规模将达 到 5000 人左右。学院实行地企共建、院企合作、联合办学。学院已与金川集团公司、八冶建设集团公司、金化集团、金泥集团、金铁集团、甘肃瓮福化工公司、甘肃 新川化工有限公司等大中型企业签订合作协议书，充分利用以上企业在有色冶金、化工、建筑领域的人才优势，大力推行产教结合，突出学生职业素养和实践操作能力的培养，为学生实训实习及就业提供保障。学院创办方——金昌市是一座典型的资源型工业城市，拥有一个国家级经济技术开发区（金昌经济技术开 发区）个国家级示范基地（国家级新材料产业化基地、新材料产业国家高技术产业基地、国家新型工业化产、4 业示范基地、全国固废综合利用示范基地），是全省循环经济示范城市。学院共建方——金川集团公司是中国最大的镍钴及铂族贵金属提炼中心，拥有大批专业技术人才和地质、采选矿、有色冶金、金属材料、电气自动化等 30 多个重点专业及世界级先进水平的实验装备，具有很强的自主 开发、创新和成果转化能力。甘肃有色冶金职业技术学院正如初升的太阳冉冉升起，迸发出蓬勃的朝气和无比 的潜力。学院将以创新为动力，以一流的基础设施、全新的管理模式、先进的教育理念、健全的就业体系为广 大师生提供优质的服务。这里——必将成为莘莘学子成长成才的崭新摇篮。

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第四篇：晋中学院引进人才及人才暂行办法第二次修订

晋中学院引进人才及人才暂行办法（第二次修订）

晋中学院 简介

晋中学院的前身为始建于1958年的晋中师范专科学校，202_年5月经国家教育部批准，在原晋中师范高等专科学校、晋中教育学院、晋中职工大学三校合并的基础上建立山西省省属全日制多科性本科院校。学校坐落于三晋腹地、晋商故里——山西省晋中市，是入驻山西省高校新校园区的九所院校之一。

晋中学院占地面积82.47万平方米，建筑面积为51.66万平方米，教学仪器设备总价值1.1亿余元，图书馆藏书102万册，纸质期刊1322种，电子图书16.5万种。学院校园网覆盖全校所有教学、科研、教辅、办公、生活场所，为教学、科研、远程教学、网上办公和网上服务提供了良好的平台。

晋中学院现设文学院、政治与历史学院、外国语学院、教育科学与技术学院、数理学院、信息技术与工程学院、化学化工学院、生物科学与技术学院、体育学院、美术学院、音乐学院、经济管理学院、机械学院、旅游与公共管理学院、远程教育学院、继续教育学院等16个教学学院。现设本科专业44个，涵盖文、理、工、法、经、管、教、史、艺等9大学科门类。学院面向山西、天津、重庆、辽宁、宁夏、河北、河南、江西、内蒙古、陕西、黑龙江、安徽、四川、湖南、山东、吉林、湖北、广西、云南、贵州、甘肃、海南、新疆等23个省（自治区、直辖市）招生。现有全日制本科学生17000余人，成人教育学员202_余人。

学院在职教职工1000余人，专任教师700余人，其中教授、副教授200余人，山西省教学名师9人，山西省宣传文化系统“四个一批”人才1人，具有研究生以上学历的教师500余人。在教师队伍中，有一批知名学者和中青年学术带头人及骨干教师。此外，学院还从北京大学、清华大学、北京师范大学等重点大学聘请50多名著名教授、学者为兼职、客座教授。

学院长期注重内涵发展，深化教育教学改革，取得了一定成效。其中，“一主一辅一副多能”、“‘两课’‘3+1+1’教育教学模式的理论思考与实践探索”等20多项教改课题曾获国家级和省、部级教学成果奖。

近年来，学院先后承担国家级和省级以上科研课题200余项。在省级以上出版社出版论著、教材近500部，获省级以上奖励80余项。在省级以上刊物发表学术论文202_余篇，其中有200多篇论文被SCI、EI、SSCI等收录。学院有晋中文化生态研究中心、晋商文化研究所、教育科学研究所、语言与文字应用研究所、中国毽球协会科研培训中心等多个科研机构。学院还承办了全民健身与奥运同行202_年“体彩杯”全国毽球培训推广活动和全国毽球教练员、裁判员培训暨毽球国家级裁判员考试。

学院十分重视人才的培养质量，建校以来，培养了多名科学家、知名学者、教授、政府官员、成功的企业家、优秀的工程师和成千上万的不同岗位的先进分子。在近几年的全国数学建模大赛、机械创新设计大赛、工程训练综合能力竞赛、三维数字化创新设计大赛、英语竞赛、艺术比赛中，学生共获得20余个全国奖项。特别是学院毽球队先后在全国大学生运动会、全国毽球锦标赛、世界毽球锦标赛等大型比赛中夺得女子团体冠军、男子双打冠军、男子单打冠军、男子团体亚军、女子双打亚军、混合双打亚军等佳绩。近年来，晋中学院新生录取分数线连续位居全省同类学校首位，学生一次性就业率位于全省同类学校前列。本科生考研率保持在20%以上。

晋中学院长期以晋中本土文化研究为己任，拥有省级研究基地晋中文化生态研究中心。在音乐学院开设了“原生态民歌”、“左权民歌”、“祁太秧歌”等课程，成立了“亲圪蛋组合”。晋中学院地方音乐学被国家教育部批准为国家级特色专业。同时对晋商大院雕刻艺术、形意拳等进行了整理与研究，现已形成特色研究团队与研究成果。

学院不断拓展开放办学之路，先后与芬兰坦佩雷大学、加拿大希尔克学院、韩国又松大学、泰国泰华教育协会等多个国外大学和机构签订了友好合作及联合办学协议，加强了国际交流合作。

展望未来，云程发韧。晋中学院将继续坚持“立足山西，服务地方，面向全国，为地方经济建设和社会发展培养理论知识坚实、实践能力强、综合素质高，具有较强社会责任感和一定创新能力的应用型人才”的办学定位，强化面向区域、服务基层、多种形式办学、多功能综合发展的特色，全力推进教育创新，不断深化教学改革，努力提高教育教学质量，实现学院的持续快速发展，把学院建设成为开展科学研究和技术开发的基地及其参与区域经济、文化建设的综合服务基地，为促进地方社会经济发展做出自己应有的贡献。

晋中学院正以崭新的姿态，昂首迈向更加辉煌的明天！

为了进一步加强高层次人才队伍建设，优化师资队伍结构，吸引高层次人才更好地为学校教学与科研工作服务，促进学校的转型发展，结合我校实际，特制定本办法。

一、引进对象及条件

（一）高层次专家

⒈院士：中国科学院院士；中国工程院院士；同类国（境）外科学院或工程院院士。

⒉具有国内领先水平的知名学者、学术带头人：国家重点学科、重点实验室首席专家；国家 “千人计划”、“外专千人计划”入选者；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授和讲座教授；国家“863”重大项目、“973”计划专家组成员；国家“863”“973”计划首席科学家；国家自然科学基金委创新研究群体负责人；国家杰出青年基金获得者；新世纪“百千万人才工程”国家级人选；教育部重点实验室首席专家；教育部创新团队负责人；国家级教学名师；中科院“百人计划”入选者；山西省“三晋学者支持计划”入选者；其他省份学者计划入选者。

⒊优秀中青年拔尖创新人才：教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；国家“万人计划”青年拔尖人才；国家青年“千人计划”入选者；国家优秀青年科学基金获得者；省学术技术带头人；省部级科学技术奖或人文社科优秀成果奖一等奖（排名前2）或二等奖（排名第一）获得者；其他相当条件者。

⒋学术骨干人才：具有博士学位的教授、博士生导师，学术造诣高深，正在承担国家级科研项目，年龄在45岁以下具有创新能力和发展潜力的学术骨干。

（二）具有行业（企业）背景的应用型人才

博士研究生学历且具有副高及以上职称,具有与本专业相关的执业资格证书和本专业两年及以上企业生产、建设、服务、管理等一线工作经历，能指导本专业理论教学和实践教学的“双师双能型”人才。具有较强的敬业精神和团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备，乐于奉献，身心健康，能胜任岗位工作要求。

（三）博士研究生

⒈具有良好的学风和扎实的理论基础，具有讲授本学科领域核心课程的能力。⒉具有较强的科学研究能力，已取得了国内外同行认可的研究成果。主持或作为主要参与者参加过重要科学研究项目，以第一作者公开发表过本学科领域论文，理工科要求SCI收录一篇以上；社科类要求在国家级刊物发表论文一篇以上或被SSCI、CSSCI收录一篇以上。

⒊年龄一般应在40周岁以下，所学专业与本科、硕士专业一致或相近。邮箱：sxjztcrsc@163.com（应聘岗位名称+姓名+学历+专业）

二、引进待遇

（一）全职引进待遇 ⒈引进高层次人才待遇

院士、具有国内领先水平的知名学者、学术带头人、优秀中青年拔尖创新人才、学术骨干人才，“双师双能型”教师，学校提供优厚条件。

（1）院士：提供安家费300万元；科研资助费700万元（其中实验室建设费500万元，科研启动费200万元）；享受校内人才奖励绩效。其他待遇面谈商定。

（2）具有国内领先水平的知名学者、学科（学术）带头人（全职）：提供安家费200万元；科研启动费理工科400万，文科300万；享受校内人才奖励绩效。（3）优秀中青年拔尖创新人才、学术骨干人才：提供安家费100万元；科研启动费理工科200万，文科150万；享受校内人才奖励绩效。

⒉具有行业（企业）背景的应用型人才待遇：提供安家费40万元；科研启动费理工科30万，文科20万；享受校内人才奖励绩效。

⒊引进博士待遇：

（1）提供住房补贴（含安家费）30万元。上岗后全额发放。（2）提供科研启动费： 工科：10万元-20万元。其他学科： 6万元-12万元

科研启动费的具体发放档次和办法根据引进博士的学习背景、学科类别和学术水平（发表论文、承担项目、成果奖励、发明专利等）等情况依据科研处出台的政策执行。

（3）对新招聘入职为教师的具有博士学位的研究生全年绩点总量达600（含600）以上时，可以享受七级副教授的基本绩效，发放年限为三年。

（4）未享受过校内福利分房待遇的引进博士，每月享受1000元人才租房绩效，享受年限为三年。

（5）对学术成果特别突出的特殊人才，根据具体情况，相关待遇采取一人一议、特事特办方式协商解决。（6）团队引进的人才，根据具体情况，相关待遇采取一人一议、特事特办方式协商解决。

（二）柔性引进待遇

1.柔性引进的兼职高层次专家、具有行业（企业）背景的应用型人才，一年中应在我校累计工作两个月以上，学校提供优厚条件。

（1）学校提供其在校工作期间的临时住宿和办公、实验条件，报销从原单位到我校从事科研、教学工作所发生的差旅费。

（2）柔性引进人才的待遇，依据《晋中学院外聘教授管理暂行办法》，采取一事一议，按协议工资或项目工资等方式执行。

（3）相关经费的发放工作由二级教学学院经办，教务处审核，财务处支付。科研奖励的发放由科研处审核，财务处支付。

2.柔性引进的名誉教授、客座教授（高层次专家、具有行业（企业）背景的应用型人才）来校进行指导或开设讲座，可由各二级教学学院按其工作量的大小适当支付酬金及差旅费。

（三）自主培养博士待遇

学校鼓励本校教师采取定向（委托）培养方式攻读博士学位，取得博士学位后培养费（包括学费、住宿费等）全部报销。住房补贴（安家费）分为两个标准：享受过校内福利分房待遇的自主培养博士，住房补贴（安家费）为5万元，上岗后全部发放；未享受过校内福利分房待遇的自主培养博士，住房补贴（安家费）为15万元，上岗后全部发放。科研启动费比照引进博士科研启动费标准执行。

三、引进工作程序

1.个人或单位申请。应聘人本人填写《晋中学院引进人才申请表》，并提供相应材料。

2.单位考察。各单位组织专家组面试、试讲，提出引进意见后报人事处。3.小组审核。人事处根据各单位上报意见和学校编制总体情况，报学校引进人才领导组审核。

4.院长办公会研究通过。引进人才层次、相关待遇及所聘教师职务经院长办公会研究通过。

5.办理手续。人事处根据院长办公会意见通知相关院系，办理录用或调动手续。

四、考核与管理

（一）考核办法

1．学校对引进人才进行3年的跟踪考核，考核分为考核和3年的聘期考核。2．考核由本人提交工作报告，各单位提出考核意见后，交学校人事处备案，人事处向校引进人才工作领导组通报。

3.聘期考核由本人填写《晋中学院引进人才聘期考核表》，向各单位考核小组汇报工作情况，各单位考核小组提出考核意见，交学校人事处，人事处向学校引进人才工作领导组汇报有关情况，经工作小组讨论确定引进人才考核结果。

（二）人才引进经费的使用和管理 1．引进高层次人才的安家费上岗后全额发放。

2.科研启动经费按照学校与引进人才签订的协议中确定的科研启动经费额度，按照《晋中学院博士科研经费使用管理办法》执行。

3.学校与人才签订工作协议后每3年考核一次，考核结果作为下一个考核期绩效工资发放的依据。

五、引进人才的服务期和管理方式

1．引进人才（含本校在职培养博士）在我校的最低服务期为8年。

2．学校对引进人才实行合约管理，以签订协议方式明确双方的具体权利和义务及违约责任。

六、保障措施

1.学校成立人才引进工作领导组。领导组由学校有关领导及相关部门及有关专家组成。全面负责学校高层次人才引进工作。人事处具体负责人才引进的日常工作，有关职能部门配合落实人才引进的有关政策。

2．设立引进人才专项基金。为保证引进人才政策的实施，学校设立引进人才专项基金，主要用于引进人才的科研启动费、安家费和租房绩效。引进人才专项经费，实行专款专用。

3.引进人才可依据晋中市保障性住房建设政策，申请晋中市公租房以解住房急需。4.学校将引进高层次人才情况纳入对各二级教学学院的目标管理责任制考核指标体系进行考核。全校各单位要从学校发展的大局出发，以高度负责的精神做好人才引进工作。对引进的人才要做到政策到位、关心到位、服务到位，搭建良好平台，使引进的人才能充分发挥作用。

七、其它

1.博士及以上高层次人才的家属符合调动条件的，经考察可办理调动手续；不符合调动条件的，经考察，可优先安排编外用工岗位。

2.以编外用工方式引进的博士及以上高层次人才家属，其工资参照校内编制内同层次教职工的工资标准执行。

3.紧缺专业特殊岗位引进人才，可适当放宽条件，经考察，以编外用工形式引进。

八、附则

（一）本办法自发文之日起执行，同时废止《晋中学院引进人才暂行办法》（院人字[202_]17号），我校制定的其他相关引进人才的规定与本办法冲突的，以本办法为准。

（二）依据202_年山西省招录招聘工作人员计划（含赴全国重点院校招聘人才计划）所引进的人员和202_年毕业的自主培养博士按本办法执行。除此之外，本办法下发前已引进的人员，按原政策和所签订协议执行。

（三）本办法由学校人事处负责解释。

第五篇：冶金材料学院学雷锋活动策划书

冶金材料学院学雷锋活动策划书

一．活动主题

相约春天，让雷锋精神永驻。

二．活动背景

今年3月5日是毛泽东同志题词“向雷锋同志学习”49周年纪念日，也是第十三个“中国青年志愿者服务日”。为弘扬雷锋精神，传播志愿服务理念，推动志愿服务的深入开展，我院青年志愿者协会将利用此契机带领广大青年志愿者开展一系列服务活动。

三．活动目的1.小学生是七八点钟的太阳，是祖国未来的希望。他们具有极强的塑造性，所以从现

在开始就要带领他们向好的方向发展，我们的青年志愿者就是深刻认识到了这一点，所以他们走进小学，走进他们的课堂，希望把好的知识传授给他们，让他们能在祖国的大家庭中健康成长，并通过这次行动来号召所以人来关注小学生的成长。

2.充分利用学雷锋日和志愿服务日的契机，深入开展青年志愿者工作，在活动中充分

发挥青年志愿者和青年团员的主观能动性和积极性，使广大青年志愿者和青年团员在争优创先的志愿服务中自身素质得到锻炼和提高。

3.增强广大青年团员学习雷锋精神的意识，激发当代大学生学习雷锋精神的热情，提

升广大团员青年的思想境界，促进“奉献”、“友爱”、“互助””进步”志愿服务精神传播。

4.扩大大学生志愿服务活动的影响，在全校大力弘扬志愿服务精神，营造良好校园氛

围，广泛倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务理念，号召全校志愿者为服务和谐校园，推动校园文明进步做贡献。

四．活动内容

冶金材料学院青年志愿者协会将充分利用“学雷锋日”和“志愿服务日”的契机，紧随学校团委的文件要求，带领我院青年志愿者先锋队员，深入安宁光明社区附近小学，开展“相约春天，让雷锋精神永驻”为主题的宣传活动。到市区做“节约用水，节约资源”为主题的环保宣传活动。“送爱心·见真情”为主题的进敬老院互助活动。

五．活动方式

主题一：志愿者进入小学，给小学生们进行宣传讲解（一对一或是召集学生以上课的方式宣传讲解），以讲述雷锋故事开始，由小朋友告诉大家自己所知道的雷锋故事，志愿者再进行补充，各志愿者也可自行发挥。

主题二：我院志愿者到安宁市光明社区，以集体宣传的方式，宣传“节约用水，节约资源“为主题的宣传活动。

主题三：我院志愿者进入敬老院，力所能及的为老人们做些事情。具体为：一部分男生在活动当天在敬老院悬挂横幅，对我们冶金材料学院青年志愿者进行宣传。在活动现场准备好活动所需的物品，包括一些老年人喜欢的笑话、相关于红军的故事等。活动当天会下棋的与老人下棋解闷，或陪老人打牌。一部分男生对老年公寓进行打扫，一部分女生对老人居住的房间进行整理。活动最后与老人合影留念，再与老人道别。

六．准备工作

主题一：

1． 与安宁市光明社区附近小学教师商议，选择某一课时的时间，给低年级的学生进行

演讲，也可以联系多所学校，组织多批志愿者同时进行讲演。

2． 搜集大量雷锋助人感人小故事、生平事迹、近年来相关雷锋精神的人物等的资料、图片、歌曲等。

3． 将搜集到的资料组合成册（约4-5页），志愿者人手一册（为了使志愿者能更好的讲演，同时也能使他们更深入的理解雷锋精神）。

主题二：

1.制作横幅，做好相关准备工作。

2.收集相关“节水、节资”资料，印成传单形式。

主题三：

3.提前联系好敬老院，取得对方负责人的信任、工作上的支持和相互配合，以便于定

期开展活动。

4.制作横幅，做好相关准备工作。

七．活动要求

主题一：

1.志愿者要有正确的交流方式，好的沟通能力，有对雷锋精神的深刻理解。

2.志愿者要统一依（帽），使本次活动的影响力扩大，同时更具组织性。

3.志愿者在活动中要听组织统一安排，不喧哗，不起哄，不扰乱学校的正常学习秩序，要有好的精神面貌。

4.在活动过程中不得独自离开活动区域，注意交通安全。

主题二：

1.活动中注意交通安全，听从安排，不得独自行动。

2.注意活动形式，不得扰乱治安。

主题三：

1.每一项活动都安排一个负责人，保证活动进行得有条不紊和志愿者的安全问题。

2.与老人聊天要注意一些情绪化的问题，不要破坏老人的情绪，另外我们要主动找话

题，避免冷场。

3.参与活动的志愿者一定要按时到指定地点，有特殊情况向本队负责人请假说明。

4.若活动中出现问题，要迅速通知，切不可自行处理。

5.队年纪大的和耳朵有问题的，还有身体有问题的，要更加小心、耐心。

八．活动时间

待定。

九．活动地点

安宁市光明社区。

十一．组织单位

昆明冶金高等专科学校冶金材料学院青年志愿者协会。

十二．参与人员

院青协所有干事，各班志愿者。

十三．活动经费

主题一：宣传册：50（份）X1.5=75(元)交通费：50X2=100（元）水：50X1=50（元）

合计：225（元）

主题二：条幅：1X80=80（元）

宣传单：500（份）X0.2= 100(元)

交通费：50X2=100（元）

水：50X1=50（元）

合计：250（元）

主题三：条幅： 1X80= 80（元）交通费： 50X2= 100（元）水： 50X1=50（元）

合计： 230（元）

总计：225+250+230=705（元）

十四．后期工作

1.分别做好后期活动的宣传与资料收集。

2.分别写出本次活动简讯上交学院教导处。

3.活动后再次与活动处交流，从中找出本次活动的优缺。

冶金材料学院青年志愿者协会202_年3月