第一篇：202_年乡村医生培训制度

202_年度洪泽县中医院

承担基层医疗机构中医药人才培训制度

为进一步加强基层医疗机构科技人才队伍建设,促进中医人才在医疗卫生事业中充分发挥作用，结合医院实际，制定基层医疗机构中医药人才培养制度。

一、切实加强中医药人才队伍建设

1、建设中医临床教学基地，加强中医药重点学科、专业和课程建设，加强中医药职业教育和毕业后教育。

2、加强基层中医药人才队伍建设，开展农村中医药人才定向培养工作，组织基层中医药人员参加学历后实践教育，实施基层老中医药专家师带徒工作，将农村具有中医药一技之长的人员经系统培训后纳入乡村医生管理。（1）加强中医类别全科医生岗位、转岗培训，开展乡村医生和社区卫生服务人员中医药知识与技能培训。

（2）加强中医医疗机构护士中医护理知识与技能培训，加强各类中药技术人员培养与培训。

（3）加强中医药人员培训，加快技能型人才培养。制订体现中医药特点的中医药专业技术人员水平能力评价标准，开展我县中医药行业特有工种技能鉴定工作。

二、加强基层中医药人才培养

到202_年，为县级医疗机构培养 30名中医临床技术骨干，对500名符合条件的乡村医生和乡镇卫生院中医人员进行中医药（含民族医药）专业中

专学历实践教育，对乡村医生进行中医药基本知识与技能培训，为城乡基层培养10名中医类别全科医生，遴选一部分名老中医药专家为乡、村和社区卫生服务机构培养一批基层中医药人才，培训一批中医药预防保健人才。

三、人才培养重要意义

在基层医疗机构发展的诸因素中，人才始终是至关重要的，也是一切工作的重中之重。为了做好这一系统工程，有针对性地制订培养计划，是加快中医药人才队伍建设、提升基层医疗机构综合实力和技术水平的有效途径。

四、人才培训要求

1、鼓励基层医疗机构医生积极参加专科、本科的在职培养。

2、鼓励基层医疗机构够资历医生积极参与市级、县级人才研修班和学术交流培训。

3、充分利用我院名老中医资源，以基层医疗机构中医医疗技术骨干为对象，组织建设好师带徒传承工作，培养后备中医药人才力量。

4、对基层医疗机构的现任科室主任进行专门中医学科培训，使他们掌握先进中医专业技术和中医基础理论，向全县学科带头人方向发展，并充分发挥他们在科室业务管理中的积极作用。

5、对基层医疗机构的主治医师人员进行专业培训，使他们掌握先进中医专业技术，向全院学科带头人方向发展，在科室业务管理中充分发挥他们的主力军作用。

6、我院积极组织和开展中医学术讲座活动，外聘专家来我院举办学术讲座及由本院副主任中医师以上人员主讲，做好基层医疗机构医师及其它专业初级人员的专业知识培训，使他们能够胜任一般技术工作。

7、我院每年进行中医药知识培训两次，组织基层医疗卫生机构中医药技术人员来我院参加培训，年末根据培训内容组织考核，考核不合格者，进行补考，直至补考合格为止，使考核合格率达到100%。

洪泽县中医院医教科

二○一一年一月二十日

第二篇：乡村医生培训制度

三溪镇乡村医生培训管理制度

为贯彻落实国务院《乡村医生从业管理条例》和《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》精神，进一步提高我镇乡村医生的职业道德和业务素质，特制定我镇乡村医生培训管理方案如下：

一、培训目标

提高乡村医生的整体素质，使乡村医生每月进行一次培训，通过培训，强化乡村医生基础知识、基本技能，提高公共卫生服务、健康教育、处理突发公共卫生事件的能力，为广大农民群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生服务和基本医疗服务。

二、培训对象和内容。

1、培训对象。全镇依法取得乡村医生执业证书、执业助理医师或执业医师资格，经县卫生行政主管部门注册后在村卫生所执业的乡村医生。

2、培训内容。由省卫生厅组织编印的乡村医生规范培训教材，国家基本公共卫生服务规范，法律法规等。

三：培训管理

1.由卫生院具备大专以上学历或中级以上卫生技术职称、爱岗敬业、责任心强，具有较高的业务水平和丰富的临床工作经验的医师担任培训教师。

2.严格执行考勤制度，乡村医生必须按时参加每月一次（不少于4小时）的综合培训，不迟到、早退，有事请假并及时补课。

3.每季度考试一次，综合考勤记录、培训登记、考试成绩，作为季度考核的依据。

第三篇：乡村医生培训制度

蒋集镇卫生院村医培训管理制度

为贯彻落实国务院《乡村医生从业管理条例》和《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》精神，进一步提高我镇乡村医生的职业道德和业务素质，特制定我镇乡村医生培训管理方案如下：

一、培训目标

提高乡村医生的整体素质，使乡村医生每月进行一次培训，通过培训，强化乡村医生基础知识、基本技能，提高公共卫生服务、健康教育、处理突发公共卫生事件的能力，为广大农民群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生服务和基本医疗服务。

二、培训对象和内容。

1、培训对象。全镇依法取得乡村医生执业证书、执业助理医师或执业医师资格，经县卫生行政主管部门注册后在村卫生所执业的乡村医生。

2、培训内容。由省卫生厅组织编印的乡村医生规范培训教材，国家基本公共卫生服务规范，法律法规等。三：培训管理

1.由卫生院具备大专以上学历或中级以上卫生技术职称、爱岗敬业、责任心强，具有较高的业务水平和丰富的临床工作经验的医师担任培训教师。

2.严格执行考勤制度，乡村医生必须按时参加每月一次（不少于4小时）的综合培训，不迟到、早退，有事请假并及时补课。

3.每季度考试一次，综合考勤记录、培训登记、考试成绩，作为季度考核的依据。

第四篇：乡村医生制度范文

扎油乡卫生院乡村医生工作制度

1、乡村医生按照卫生院安排，每月定时到卫生院参加工作会议。不得无故缺席，不得迟到及

早退。

2、遵守会议纪律，认真做好会议记录，领会会议精神，落实各项工作任务。

3、乡村医生要严格执行村卫生室的规章制度，建立诊疗、消毒等技术常规的管理制度及出诊、转诊的登记管理制度。

4、乡村医生必须实行处方制度，填写门诊日志，开处方时应记录下列事项：病人姓名、性别、年龄、药名、药量、用法、年月日、签名。

5、乡村医生要严格执行《药品管理法的规定》，禁止使用伪劣药品。严格执行药品零差率销售。

6、乡村医生要严格按照《中华人民共和国传染病防治法》的规定，加强对传染病的管理，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，控制传染病的发生和流行。

7、参与本村妇女病的普查和治疗工作，知道妇女做好卫生保健。

8、做好本村的人口出生，计划免疫和死亡登记，传染病管理。并协助乡卫生院的包村人员做好本村人员的健康体检工作。

9、乡村医生要协助乡卫生院的包村人员做好本村劳动卫生、食品卫生、饮水卫生和环境卫生的指导、检查和监督。积极开展地方病的防治工作。

10、乡村医生要认真完成上级布置的临时工作。

11、乡村医生参与合作医疗工作，按照有关规定履行自己的职责。

12.、开会前做好各种工作资料和报表准备，不得对上交的资料和报表弄虚作假。

13、乡卫生院对每次例会进行考评，结合乡村医生的工作情况作为对其年终考核的重要依据。

扎油乡卫生院

第五篇：乡村医生在岗培训制度

营里镇村医生培训制度

各村卫生室在岗乡村医生，持有乡医证人员：

根据《山东省乡村医生在岗培训项目管理办法》和《潍坊市乡村医生在岗项目实施方案》要求,为做好我辖区乡村医生培训工作，确保广大乡村医生顺利通过培训、考核，保证培训质量，经高崖医院教学点研究决定，制定本制度：

1各学员必须按规定的星期一至五，上午八点到高崖医院会议室学习，增加学时另行通知。

2各学员无特殊情况，不能无故迟到、请假、早退。确需请假的按要求及时补课。

3各学员在每课时前后必须按时刷好各自的学习计时卡，因学员自身原因没刷卡的需补课的学员，在岗的乡村医生第一次补课每课时需交100元补课费，第二次补课每课时需缴200元补课费，以后缺课将不予补课；不在岗的乡村医生第一次补课每课时需交200元补课费，第二次缺课将不予补课。因教员原因刷不上卡的追究教员责任

4各学员要自觉遵守课堂纪律，做好笔记，不要大声喧哗、打闹，影响他人学习。

各学员要认真遵守本制度，确保学习顺利进行，本制度自202_年3月1日开始执行。

营里镇卫生院教学点