第一篇：聘用临时人员合同书

聘 用 合 同 书

用 人 单 位（甲方）：

受聘者姓名（乙方）：

签 订 日 期：

年 月 日

根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用人员双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书,共同遵守本合同所列条款。

第一条：合同双方当事人基本情况

一、用人单位名称（甲方）法定代表人（主要负责人）

，联系电话（单位）

二、受聘者姓名（乙方）性别

年龄

联系电话，出生时间

年

月

日 身份证号码

第二条：合同期限

合同期限为一年，从

年

月 日起至

年

月

日止。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。

第三条：工作内容和要求

一、甲方根据工作需要，安排乙方在 从事

岗位工作。聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用工。

二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条件，并对乙方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。

三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为负责。

四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。

五、乙方的岗位职责及工作要求和任务：

第四条:工作时间和休息休假

乙方必须服从甲方安排，每周工作5日，每天8小时，并视具

体情况接受 安排。乙方有权享受国家法定节假日休息。

第五条：劳动报酬

甲方每月以货币补助形式支付乙方费用，补助标准为每月 元，端午节、中秋节、春节三节补助与梁子湖国土分局在职职工同等。除此以外，乙方不得再提出其它福利要求。

第六条 社会保险

一、乙方养老保险、失业保险、医疗保险等，由乙方自行办理，不在本合同规定。

二、乙方在合同期内，患病或因工负伤的，按国家有关规定执行。

第七条：合同的解除、终止

一、甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可以解除本合同。

三、有下列情形的劳动合同自行终止。

（一）、聘用合同期满的；

（二）、乙方累计三次违反梁子湖区行政服务中心和梁子湖国土分局相关规定的；

（三）、乙方违反国家《信访条例》，参加非法上访和非法集会，不听甲方解释劝阻的；

（四）、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）、在试用期期间被证明不符合聘用条件的；

（二）、严重违反甲方的规章制度和机关工作制度，不履行劳动合同的；

（三）、乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的；

（四）、失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的；

（五）、乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；

（六）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

（七）、乙方被依法追究刑事责任的；

五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）、未及时足额支付乙方劳动报酬（基本生活费和生活补助）的；

（二）、未依法为乙方交纳社会保险费的；

（三）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

六、甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具终止或解除劳动合同的证明。

第八条：双方约定的其他内容

一、甲方不按照合同要求履行承担的义务，乙方可随时向上级主管部门和有关管理部门反映存在的问题。

二、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报县劳动监察大队备案一份。

三、本劳动合同经双方签字生效后。

四、甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁、诉讼。

聘用单位：（章）受聘者： 法定代表人： 身份证号：

年 月 日 年 月 日

第二篇：临时人员聘用合同书1

杠家镇卫生院

临时工作人员聘用合同书

甲方：法定代表人：住址：

乙方：性别：出生日期：年月日

居民身份证号码：学历：

在甲方工作起始时间：年月日

聘用科室及工作岗位：

家庭住址：

邮政编码：通讯号码：

户口所在地：市县街道（乡镇）

户口类别：（城镇居民户口或农村户口）

年月日

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲方根据工作需要，聘用乙方为甲方的临时工作人员，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

二、工作岗位、内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

2、乙方工作应达到能履行甲方工作岗位职责的标准。

三、劳动保护和劳动条件

甲方安排乙方执行（1）工时制度。

（1）执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

（2）执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间8小时，平均每周工作40小时。

（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

2、甲方按照国家规定，根据工作岗位及要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

3、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

1、甲方支付乙方工资，基本工资为元/月；

2、绩效工资：

3、出勤补助、未休补助、与在职同等发放；节假日等在职人员发放100以下的按实际金额发放，在职人员发放100元以上按50%发放（年终福利清洁工、食堂人员按25%发放），生日与在职职工享受同等待遇，特殊情况以医院办公会决定为准。医院提供中午工作餐。

五、保险及福利待遇

1、甲乙双方按国家和本市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，但按规定自付比例保险费由乙方负责缴纳。

2、乙方在合同期内因公负伤、致残和死亡，待遇按国家和本市的有关规定执行。

六、劳动纪律

1、甲方根据工作需要，依法制定各项规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，或因乙方达不到甲方工作要求、工作不负责任、违章违纪，甲方有权根据规章制度进行处理，直到解除本合同。

2、乙方应自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全卫生、操作流程和工作规范；并根据岗位职责和甲方及科室的工作要求，认真履行职责，及时完成本职工作任务；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

3、乙方应服从甲方（科室）的工作安排，其上班作息时间由所聘科室根据工作需要确定，并自觉接受甲方（科室）的管理和考核。

七、劳动合同的变更、解除

1、下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（1）甲乙双方协商一致的；

（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（3）订立合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

2、当事人依据《劳动合同法》第八条第一款第二项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更合同。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方解除本合同，不支付补偿金：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度：有下列情形之一的，甲方解除聘用合同，终止劳动关系，不支付补偿金。

（一）不遵守劳动纪律，连续旷工10天或者一年累计旷工20天的；

（二）工作拈轻怕重，不服从工作安排的；

（三）严重失职，在工作中造成责任事故以及提供伪诊断证明及报告且造成一定后果的；

（四）履行职责不认真，违反医院规章制度或操作规程，发生技术性事故，造成严重后果，赔偿金额在1万元以上并负主要责任的；

（五）职业道德不高，服务态度差，在工作中被服务对象1年内投诉3次经查确有过错或投诉1次有过错经教育不改正的；

（六）拨弄是非，辱骂同事、服务对象，严重扰乱正常工作秩序，影响科室和医院正常工作或严重影响医院形象的；

（七）索要“红包”、收受“回扣”，受到政风行风或治理商业贿赂处理或私自收费的；

（八）在基建、设备、物资、财经管理工作中出现严重失误，造成重大损失金额在1万元以上负主要责任的；

（九）因吸毒或兜售毒、麻限剧药品，以及私自推销与职业活动无关的产品及服务项目的；

（十）参加“法轮功”等邪教组织，参与赌博影响正常工作或被公安机关处理严重影响医院形象的；

（十一）违反计划生育政策出具虚假报告，鉴定胎儿性别1次或超生子女的；

（十二）因违法犯罪被刑事处罚或治安行政处罚的；

（十三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成医院的工作任务造成严重影响，或经医院提出，拒不改正的；

（十四）按具体工作岗位约定，乙方违反约定的；

（十五）以上约定不全的，按甲方规章制度执行。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事卫生医疗行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

6、经国家有关部门确认单位生产安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的，乙方可以解除聘用合同。

7、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

8、甲方如果发现乙方有介绍病人到院外治疗（即院外院）的情况，甲方可以解除合同。

八、劳动合同终止

1、有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同期限届满的；

（2）合同约定的终止条件出现的；

（3）乙方达到甲方《聘用临时工作人员管理规定》中年龄上限条件的；

（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

九、经济补偿与赔偿、违约责任

1、有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前12个月平均基本工资，工作每满一年支付1个月工资作经济补偿金，6个月以上的按1年计算，6个月以下支付半个月工资作经济补偿金，最多不超过12个月：

（1）经与乙方协商一致，甲方解除合同的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或参加执业资格或相关岗位职称考试，一年内未能取得执业医师资格证书的（特殊工种或岗位除外）由甲方解除本合同的；

（3）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动合同关系的。

2、有下列情况之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前12个月的平均基本工资，每满一年支付乙方1个月的工资作经济补偿金，6个月以上的按1年计算，6个月以下支付半个月工资作经济补偿金。

（1）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（即：因身体状况原因不能连续坚持工作3个月以上，一次病假超过2个月以上，全年病假累计超过半年的，全年事假累计超过1个月的医院不再续聘；因科室撤销、合并、无法调配工作岗位的可以按辞退处理）。

（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

（3）甲方裁减人员的。

3、甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔赏标准为：按培训费和出资额的二倍由乙方支付给甲方。

4、乙方因存在《劳动合同法》第八条第四款第二、三项规定的情形，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。造成可计算经济损失的，按实际损失赔偿经济责任；不能计算的，按其损失的程度予以赔偿。

5、乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或者违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。并按经济损失数赔偿。

十、乙方与甲方签订劳动聘用合同上岗前，乙方须仔细阅读《***卫生院临时工作人员管理办法》，《****卫生院医院制度与职责》等，以及相关国家的法律法规，明确自己的工作岗位的制度和职责。

十一、劳动争议处理及其他

1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，就当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同附件如下：乙方应认真学习《医院管理制度职责》、《医院临时工作人员管理办法》、《行业法律法规、核心制度、职责、常用技术操作》、《职业道德医德规范》等。

3、本合同未尽事宜或与今后国家和本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

4、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：杠家镇卫生院乙方：

法定代表人：

签订日期：年月日

第三篇：临时聘用合同书

临 时 聘 用 合 同 书

甲方： 乙方： 甲、乙双方经过协商，在平等、自愿的基础上订立本合同。

一、甲方聘用乙方担任

工作，聘用期限

年，一、从

年

月

日起至

年

月

日止。工作时间采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一～星期五）。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

二、甲方按月支付乙方劳动报酬，每月

元，按

提成，本合同报酬金额包括乙方在工作期间的全部报酬，甲方不再另外负责乙方的住房、医疗、养老保险等事宜。

三、甲方为乙方提供必要的工作条件，以保证乙方工作的顺利进行，并保障乙方的合法权益。甲方若有违反国家的法律、法规的行为并给乙方造成损害的，乙方有权解除本合同；由此给乙方造成的损失由甲方承担。

四、乙方工作期间应严格遵守国家的法律、法规及甲方的有关规章制度，按时、保质保量地完成甲方的工作任务。若乙方确实不胜任工作或有严重失职行为，甲方有权解除本合乱由此给甲方造成的损失，由乙方承担。

五、乙方在工作中应遵守相关保密制度，签订保密责任书及离岗保密协议书。如因乙方原因造成失、泄密，甲方将追究乙方法律责任。

六、乙方不得损害甲方的声誉和利益。否则，甲方将追究乙方的法律责任。

七、乙方有权享受法定的公休日、节假日。

八、甲、乙双方若有一方提出提前解除合同者，应提前30日通知对方，并在不损害双方的合法权益的情况下，对合同的善后事宜做出妥善处理。

九、乙方在合同期内因事因病请假需经甲方批准，并扣发相 应的报酬。乙方若无故旷工2天，或事（病）假超过1周（含1周）的，甲方有权提前解除本合同。

十、本合同期满，即行终止。若工作确实需要，经甲、乙双方协商，可以续签合同。

十一、本合同一式贰份，共同签字后生效，甲、乙双方各执一份。

甲方:（盖章）

负责人签字:

****年**月**日

乙方: 身份证号码：

****年**月**日 临时聘用合同附件一：

聘用人员保密责任书

甲方（单位）： 乙方（本人）：

乙方作为甲方的聘用工作人员，于

****年**月**日至

****年**月**日在甲方单位从事

工作期间，应严格遵守国家保密法律、法规和保密守则，认真履行职责和义务，规范自身行为，保守国家秘密和工作秘密。乙方如未能履行职责或有违反保密规定的行为，造成泄密，甲方可依照规定追究责任，并视还情节作为出处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，于

****年**月**日签订生效。

甲方：责任人签字：

乙方：

（盖章）

（签名）临时聘用合同附件二：

聘用人员离岗保密协议书

甲方（单位）： 乙方（本人）：

乙方原为甲方的聘用工作人员，离岗后，应继续严格遵守国家保密法律、法规和相关规定，自觉履行保密义务，不得泄露所知悉的国家秘密和工作秘密。

乙方如未能履行保密义务或有违反保密规定的行为，造成泄密，甲方有权向有关部门检举并要求对乙方给予相应的处理，直致追究刑事责任。

本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，于

****年**月**日签订生效。

甲方：责任人签字：

乙方：

（盖章）

（签名）

第四篇：机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书

编号：

机关、事业单位临时聘用人员

劳

动

合同

书

甲

方：

乙

方：

签订日期：

年       月       日

劳

动

合同

甲方（用人单位）名称:

法定代表人（主要负责人）:

地址:

乙方（劳动者）姓名:

性别:

出生年月:

民族:

文化程度:

身份证号码：

住址:

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从

****年**月**日起至

****年**月**日止。其中试用期从

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，在岗位

从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。

三、工作时间和休息休假

1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。

2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及单位制定的假期等。

四、劳动报酬

1.甲方依据国家和省有关行政事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

2.乙方的月工资为

元，其中试用期间的月工资为

元。

3.乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。

五、社会保险及福利

1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方按国家和XX省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险等并承担社会保险缴费义务。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2.乙方在合同期内，患病或因工负伤的医疗期间及其待遇按照按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

3.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动纪律

甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

九、当事人约定的其他事项

经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：

十、劳动争议处理及其他

1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：

乙方（签字或盖章）：

法定代表人（主要负责人）

（签字或盖章）：

签字日期：

****年**月**日

签字日期：

****年**月**日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方（公章）：

乙方（签字或盖章）：

法定代表人（主要负责人）

（签字或盖章）：

签字日期：

****年**月**日

签字日期：

****年**月**日

备注：

劳动合同期限一般为一年，期满后仍需使用的，先由临时聘用人员本人提出申请，要求签订固定期限（一年）劳动合同，再重新签订劳动合同。

文档内容仅供参考

本文档如果有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规规定的为准

第五篇：短期临时聘用合同书

劳动合同书

用人单位（甲方）全称：劳动者（乙方）姓名：身份证号码：联系电话：家庭住址：市县（区）乡（镇）村（街）根据《中华人民共和国劳动法》。《吉林省劳动合同管理办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿。协商一致的基础上签订本合同。

一．合同期限从年月日起至年月日止。

二．甲方安排乙方从事工种（岗位）工作，乙方应达到标准。

三．劳动报酬支付方式按照下列第项执行，1日工资报酬为元，每日甲方支付乙方一次工资。

2月工资报酬为元，每日为甲方支付乙方工资日期。

3三十日内，乙方完成甲方交办的临时性工作任务后，甲方在乙方完成该项工作之日支付乙方工资元。

4甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

四．社会保障和福利待遇按国家相关规定办理。

五．劳动保护和劳动条件。

1甲方根据国家和省有关法律，法规的规定，为乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

2甲方应对乙方进行安全生产教育和必要的培训乙方从事国家规定必须持证上岗的技术工种应取得相应资格。

3乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。

六．劳动合同的解除，变更和终止。

1经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

2以完成一定的工作为期限为劳动合同，工作完成劳动合同就终止。

3有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不得再续订的，劳动合同终止。

七，甲乙双方任何一方未按本合同的约定履行义务，均应向另一方支付违约金元。

八，本合同未尽事宜，按法律法规的规定或协商解决。

九，双方因履行本合同发生争议不能解决时，可自争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议委员会申请仲裁。

十，本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

甲方（用人单位盖章）乙方（签字）

年月日年月日

法定代表人：电话：单位地址