第一篇：2012年职工思想第一季度动态分析

2012年玛管处第二水利管理站

第一季度思想动态分析

2012年第一季度，我xxx站了解职工思想动态方式主要有：职工大会、班组学习讨论等形式。经过多种形式的情况了解，站对职工提出的问题进行了认真的统计和分析，职工思想情况总体稳定，职工工作有热情、有干劲、有活力，没有不安定现象的发生，总体情况在可控在控的范围内，全站呈现上下团结一致，拧成一股绳的良性发展态势。

一、活动组织情况

一季度由于是冬季，天气原因，xxxx集中学习比较困难，职工思想动态活动主要在值班室思想政治学习为主，重点放在当前形势教育学习，3月底xxxx召开，年初就召开职工大会，进行意见和建议征集工作，汇总和梳理后，共征集意见和建议xxx余条，在意见和建议征集会议中认真学习职代会召开有关知识，对所有收集到的意见和建议进行了认真的统计和分析，从基本情况来看，近94%的职工基本能够从大局出发，从xxxx长远的发展角度看问题，汇总的意见和建议汇总后能够代表和反映大多数职工的意志和愿望。

二、反映出的问题

一是从大多数人思想分析来看，关心xxxx的建设与发展是主流。这意味着绝大多数的职工把个人的前途紧紧与xxxxx事业发展联系在一起，把xxxxx视为今后和未来的依托。

二是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。对工作岗位基本满意的达到95%以上，职工的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。尽管职工们大多数工作在条件艰苦的一线，工资都不高，但职工们仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动玛河的水利事业走向繁荣。

三是注重提升自身综合素质的占主流。大家对学习都有比较正确地认识，对自身能力的提高也很重视。对xxx开展活动也很关注，希望多举办一些诸如培训、学习等内容的活动。

三、通过问题分析，总结几点建议

一、加强自身建设，夯实工、团、青、女工作基础。

1、加强组织建设，为各项工作的有效开展提供组织保障。要结合站的自身特点，合理组织职工开展行之有效和切合实际、生动活泼、形式多样的的活动。

2、加强队伍建设，进一步建设精干高效的职工队伍和积极向上的团员队伍。做好职工的思想教育，多层次、有针对性地开展职工培训工作，努力提高职工的综合素质，不断增强技术骨干的业务能力。

3、加强制度建设，确保工作落实到位。结合实际，不断建立健全各项工作制度，保证任务下达，人员到位，工作任务到位、责任明确、目标统一。加强对各项工作的落实情况检查、督促和考核，使各项工作有章可循、有据可依，落地有声。

二、改进思想教育模式，加强引导教育职工树立正确的人生观、价值观和科学的从业观念。

1、启动新世纪读书活动，改变以往陈旧的说教式思想工作模式。在立足自身想办法的同时要借助工会职工小家建设等活动，通过整合资源、资源共享，形成读书阵地，党政工团齐抓共建、齐抓共管的工作格局，建立起职工书屋，开展读书活动，鼓励职工学习那些贴近职业生涯，贴近工作、学习需要的各类教育或专业知识书籍，发动职工利用冬闲业余时间来充实自己的精神食粮。

2、牢牢把握时代脉搏，把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观、水利事业大发展的重要思想等政治理论的领会和掌握作为重要的学习内容之一，贯穿于党组织的“三会一课”学习始终。通过辅导讲座、座谈交流等形式引导职工把握精神实质，构筑强大的精神支柱。紧扣时代脉搏，抓住重大社会热点，开展立意高，主题明，内涵深的主题讨论活动。

三、结合生产实践开展活动，为职工搭建施展才华的舞台，服务职工成长成才。

1、充分利用职工特别是年轻的职工朝气蓬勃、充满生命力、创造力的特点，结合生产积极组织开展一些展示青年风采、树立单位形象的活动，如党员突击队、青年岗位能手、创新创效、技术比武等容易吸引职工参与的活动，促进生产任务顺利进行。

2、关注团员青年事业发展的需求。调查表明，大多数青年都很注重事业的发展，也意识到机会的重要性。共青团要为青年锻炼才干、施展才华提供机会，要高度重视“推优”过程中青年人才的发掘和培养，特别要关注生产一线青年员工的创新潜能，通过组织技术攻关、研究、技术革新等活动，引导青年立足岗位，勇于创新，使团员青年成为xxx站技术创新、管理创新、观念创新的主体力量，推动站在创新中发展，帮助青年在单位发展中成就事业。

根据我站全年工作部署和安排，为保证全xxx2012年各项工作顺利开展，要求干部职工进一步统一思想，明确责任，落实措施，以昂扬向上的精神风貌，掀起解放思想、更新观念的热潮，向完成年度各项目标任务发起冲刺。

第二篇：2012年职工思想第一季度动态分析

2012年第一季度钻探队职工

思想动态分析

2012年第一季度，钻探队了解职工思想动态方式主要有：职工大会、班组学习讨论、个别交流等形式。通过多种方式的情况了解，对职工提出的问题进行了认真的统计和分析，职工思想情况总体稳定，职工工作有热情、有干劲、有活力，没有不安定现象的发生，总体情况在可控在控的范围内，全队呈现上下团结一致，拧成一股绳的良性发展态势。

一、组织活动情况

一季度由于开动职工机台较多，钻探队集中学习比较困难，职工集中活动主要以周五安全会为主，重点放在当前形势任务教育，年初就召开职工大会，同时宣传绩效考核办法，并进行意见和建议征集工作，汇总和梳理后，共征集意见和建议20余条，对所有收集到的意见和建议进行了认真的统计和分析，从基本情况来看，近94%的职工基本能够从大局出发，从钻探队长远的发展角度看问题，汇总的意见和建议汇总后能够代表和反映大多数职工的意志和愿望。

二、反映出的问题

一是从大多数人思想分析来看，关心钻探队建设与发展是主流。这意味着绝大多数的职工把个人的前途紧紧与钻探事业发展联系在一起，把钻探队视为今后和未来的依托。

二是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。对工作岗位基本满意的达到95%以上，职工的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。尽管职工们大多数工作在条件艰苦的一线，工资都不高，但职工们仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动钻探事业走向繁荣。

三是注重提升自身综合素质的占主流。大家对学习都有比较正确地认识，对自身能力的提高也很重视。对钻探队开展活动也很关注，希望多举办一些诸如培训、学习等内容的活动。

三、通过问题分析，总结几点建议

（一）加强自身建设，夯实工、团、青、女工作基础。

1、加强组织建设，为各项工作的有效开展提供组织保障。要结合队的自身特点，合理组织职工开展行之有效和切合实际、生动活泼、形式多样的的活动。

2、加强队伍建设，进一步建设精干高效的职工队伍和积极向上的团员队伍。做好职工的思想教育，多层次、有针对性地开展职工培训工作，努力提高职工的综合素质，不断增强技术骨干的业务能力。

3、加强制度建设，确保工作落实到位。结合实际，不断建立健全各项工作制度，保证任务下达，人员到位，工作任务到位、责任明确、目标统一。加强对各项工作的落实情况检查、督促和考核，使各项工作有章可循、有据可依，落地有声。

（二）改进思想教育模式，加强引导教育职工树立正确的人生观、价值观。

1、启动新世纪读书活动，改变以往陈旧的说教式思想工作模式。在立足自身想办法的同时要借助工会职工小家建设等活动，通过整合资源、资源共享，形成读书阵地，党政工团齐抓共建、齐抓共管的工作格局，建立起职工书屋，开展读书活动，鼓励职工学习那些贴近职业生涯，贴近工作、学习需要的各类教育或专业知识书籍，发动职工利用冬闲业余时间来充实自己的精神食粮。

2、牢牢把握时代脉搏，把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观、甘肃省第十二次党代会精神等政治理论的领会和掌握作为重要的学习内容之一，贯穿于党组织的“三会一课”学习始终。通过辅导讲座、座谈交流等形式引导职工把握精神实质，构筑强大的精神支柱。紧扣时代脉搏，抓住重大社会热点，开展立意高，主题明，内涵深的主题讨论活动。

（三）结合生产实践开展活动，为职工搭建施展才华的舞台，服务职工成长成才。

1、充分利用职工特别是年轻的职工朝气蓬勃、充满生命力、创造力的特点，结合生产积极组织开展一些展示青年风采、树立单位形象的活动，如党员突击队、青年岗位能手、创新创效、技术比武等容易吸引职工参与的活动，促进生产任务顺利进行。

2、关注团员青年事业发展的需求。调查表明，大多数青年都很注重事业的发展，也意识到机会的重要性。共青团要为青年锻炼才干、施展才华提供机会，要高度重视创先争优活动中青年人才的发掘和培养，特别要关注生产一线青年员工的创新潜能，通过组织技术攻关、研究、技术革新等活动，引导青年立足岗位，勇于创新，使团员青年成为钻探队技术创新、管理创新、观念创新的主体力量，推动队在创新中发展，帮助青年在单位发展中成就事业。

根据我队全年工作部署和安排，为保证2012年各项工作顺利开展，要求干部职工进一步统一思想，明确责任，落实措施，以昂扬向上的精神风貌，掀起解放思想、更新观念的热潮，向完成各项目标任务发起冲刺。

第三篇：职工思想状况及动态分析

企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈

工会作为党联系职工的纽带和桥梁，它担负着由上而下向广大职工群众积极宣传党的路线、方针、政策的重要任务，同时又必须及时、准确、全面地自下而上地反映和表达职工群众的意愿和要求，更好地维护职工权益。深入调查研究，是保持与职工群众紧密联系的重要渠道，也是做好工会工作的重要措施。职工究竟在想什么，最关心什么，最需要什么，最反对什么，理所应当是我们必须深切关注的大问题。倾听职工呼声，了解和掌握职工思想状况，是工会履行维护职工权益的前提和条件。掌握职工思想状况，对工会工作能更好地贴紧经济、贴紧改革、贴紧职工，不断拓展工会工作的深度和广度，都起到了强有力的推动作用。

第一部分：职工思想动态

从“一五”计划迄今，风风雨雨近五十年的时间，建筑企业职工的思想状况已发生了深刻的变化。认真分析当前职工思想状况，对增强企业凝聚力，保持企业稳定和促进企业经济发展将起到积极的作用。

一、离退休职工。他们的思想状况主要表现在以下几个方面：——对传统的计划经济模式的留恋。一些老同志认为，计划经济时期，企业不愁没有任务，干活是别人求他们，虽然吃不饱，但也饿不死，企业也不用为设备更新，职工医疗、社会保险、实施再就业等一系列问题发愁。

——对市场经济体制下出现的一些现象感到迷惑，对国家一些政府部门对企业乱摊派、乱罚款、乱干预，对企业的困难漠不关心。

——对建筑市场混乱的局面感到不理解，企盼国家尽快整顿建筑市场，使建筑市场规范化、秩序化。

二、在岗职工。他们是企业的中坚力量，也是企业经济效益的创造者，他们的思想状况大致表现在以下几个方面：

——关注国企改革，希望国企能从深化改革中走出困境。尽管我国经济整体运行态势良好，保持较快增长势头，但具体到微观上，建筑企业生产任务不足，资金周转困难，经济效益不佳，职工对企业的前景信心不足。

——关注自身利益，希望企业能强化管理，创出效益。面对社会上种种腐败现象，和企业内部“穷庙富方丈”的现象，不少职工深感“全心全意依靠工人阶级”已成为一句空话、假话。他们期望企业能有严格的管理制度，各级领导能实实在在地为职工谋利益，以解除他们在医疗、子女就学、社会保障等方面的后顾之忧。

——关注自身价值，希望自身的价值得到实现。不少职工认为，现在企业在某种程度上还存在吃“大锅饭”的现象，干多干少、干好干坏没多大区别，分配机制仍然是沿袭职务高低、资历深浅来进行，挫伤了一些能力较强职工的积极性。

三、待岗职工。这是一个思想复杂、各具特点的群体，主要表现在几个方面：

——一棵树上“吊死”。持有这种思想的人，大多数是40岁以上的中年职工，且以女职工偏多。他们自知文化偏低，年龄偏大，没有特长和技术，离开企业重新就业困难，转岗学技术也不容易，认为我是企业的人，企业就得养我到老。

——此处不留“爷”，自有留“爷”处。这部分人多为身体较好，有一定专长，他们或自办个体经营，或转向其它地方打工，有的停薪留职，有的离岗挂编，有的干脆辞职“下海”，这部分人有较强的生存能力。

——等一等，瞧一瞧，有机会就上岗，没有机会就等待。这部分职工的心态十分矛盾，想“下海”舍不得几十年的工龄，舍不得“铁饭碗”；想就业又不愿进再就业中心，只好等待观望。

第二部分：解决问题对策建议

一、找准主导点，增强主动性。就是使职工与企业结合得更加紧密，让职工在奋斗中实现人生目标的同时实现企业的发展壮大。引导职工树立主人翁意识，把个人人生价值的实现和企业的发展前途联系在一起。

二、抓住闪光点，增强导向性。在思想政治工作中，善于发现、培养和宣传先进典型，抓住闪光点，增强导向性，激励教育职工，就能起到春风化雨，润物无声的作用，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。

三、瞄准切入点，增强针对性。就是积极探索以人为本的企业文化管理模式，注重培育职工的政治素质、文化素质、道德水准和团队精神，调动职工的生产工作积极性。

四、围绕中心点，增强时效性。要增强思想政治工作的时效性，就要求我们必须把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配等各个环节中去，努力在服从和服务的方式上探索创新。

第四篇：民警思想状况动态分析

民警思想状况动态分析

2010年，我局队伍整体上来说，保持了稳定的发展。深入开展“创业服务年”、“腐败风险预警防控工作”等活动，大力提高了队伍素质和业务技能，使全局民警甩掉包袱，统一思想，全力以赴，轻装前行。总体来说，民警的思想状况较为稳定。下面就今年我局民警队伍思想状况分析汇报如下：

一、存在的问题

(一)目前基层民警长期坚守工作一线，得不到及时休整，加上工作辛苦、工作条件艰苦，导致了身体健康状况差。一线民警有部分不同程度上患有各种疾病，给民警带来了心理压力和经济负担。高虎脑派出所所长和干警两人连续一星期上午在医院挂水，下午去所里上班，民警感觉不胜负荷。

（二）民警的心理压力大，影响民警的思想情绪和工作积极性。当前民警的心理压力来自以下几个方面：一是超负荷工作带来的压力。一方面民警承担的是十分繁重具有高强度、高风险的工作任务，另一方面，由于警力不足，为了完成工作任务，民警长期加班加点，处于紧张疲惫的状态。导致一线民警思想压力较大，有的对工作产生了抵触情绪。二是经费保障差带来的压力。一些民警在对待待遇、经费上互相攀比心理失衡，对公安机关与其他部门之间、公安机关内部各警种之间经济待遇上存在的差距有看法，在心理上产生了失落感和不平衡，影响工作积极性的发挥。三是生活上的后顾之忧带来的压力。基层民警因为工作繁忙而无法照顾家人、子女，家属下岗、子女就学等问题突出，部分民警一个人工资养活全家三人，个别民警一个月要缺几天基本生活费的情况仍然存在。四是社会期望值过高带来的压力。一方面党委政府、人民群众对民警执法等工作提出的要求，期望高。另一方面公安机关内部的队伍管理不断加强，纪律要求严、处理手段硬，民警认为工作稍有不慎，随时都有可能犯错，存在多干多犯错，少干少犯错，不干不犯错的思想。不少民警认为从严治警是实施了，但从优待警方面却难以落实。在经费保障和医疗保障这两个方面，多数同志认为一般。

（三）基层派出所民警大多数能适应工作需要，我局2008年新招录用的2名民警已全部分配到乡镇派出所，但业务上还有个带、学的过程。从工作情况来看，招录用的民警不管精通与否都学习了基本的业务技能知识，学习的方式基本都是在自己的岗位工作实践中学习的，民警希望通过学习使自己的专业能力，综合能力和实用技能有所提高，总的来看，民警对自己的前途还是很乐观的，但同时也存在着很大的压力，而这种压力还是主要来自于执法环境的过差和刚参加公安工作不适应的心理因素。目前，有一位民警正在办理调动手续中。

（四）少数民警工作积极性滑坡，士气不高。工作责任心不强，敷衍应付，对自己工作标准要求低，干了一点事就沾沾自喜；工作效率低下，得过且过，“做一天和尚撞一天钟”；工作缺乏热情，懒于思考，忙于应付，不读书不看报，不思上进，政治业务素质、执法水平毫无长进。部分民警组织纪律涣散，内部制度形同虚设。组织观念淡薄，纪律作风松驰，把组织纪律、规章制度当作束缚个人的条条框框，上班迟到、早退、不假外出、擅离职守、值班制度流于形式，工作时间无精打彩。

二、对策及措施

（一）思想工作经常化与实效化相结合。

一是抓好民警思想苗头的掌握。要坚持民警思想状况分析汇报制度，经常深入基层，深入实际，及时发现、了解、掌握民警队伍中存在的各种问题，及时采取措施，预防和制止各种问题发生，努力把广大民警的思想问题消除在基层、消除在萌芽状态。二是坚持交心谈心。充分发挥这一传统思想政治工作方法的优势，及时解决民警思想包袱。同时健全和落实诫勉谈话制度，定期进行诫勉谈话，帮助分析原因，促进思想转化。三是坚持跟踪帮助。对重点人员、问题、部门，分别由队长、所长、指导员进行“一帮一”帮助教育。

（二）构建和谐内部环境，努力减轻民警的心理压力。单一的思想工作不能解决民警的思想问题，而应该切切实实解决民警工作生活困难。一是要多关心民警在住房、子女读书等方面遇到的困难，要落实对基层民警、遗属和困难民警家庭慰问制度。二是要坚持一年一次的民警年休制度和两年一次的体检制度。三是要落实从优待警，为民警排忧解难。尽量向上争取政策提高民警的政治待遇，解决民警的实际困难。维护民警正当合法权益。四是局领导要做民警贴心人，使民警把领导当自己人，有困难，愿意向领导反映，有想法，愿意与组织上沟通。五是抓好民警的维权工作。充分发挥“民警正当执法权益保护委员会”作用，执行民警维权工作制度，切实做好维护民警正当执法权益工作。六是辅以心理健康教育。积极引入心理专家辅导和心理治疗，帮助民警消除心理压力，提高心理健康水平。

（三）加强民警的政治业务培训，提高民警综合素质。一是邀请专家对民警进行政治理论、业务知识和法律知识培训及知识更新培训。二是鼓励民警参加各种函授学习，提高文化水平和法律素质。三是坚持“三个必训”，积极组织民警参加实战培训，提高专业水平和各项业务技能及身体素质。

总的来说，我局民警政治合格，信念坚定，能认真贯彻党的路线、方针、政策，领会其精神实质，通过我局开展的一系列针对性措施在思想政治、工作作风上有明显提高，今后的工作中，我们将继续深入调查，掌握民警的思想动态，及时开展交心谈心，主动消除民警的消极思想，努力帮助民警呼吁困难，解决民警后顾之忧，更好地推动全局公安工作向前发展，为构建平安和谐广昌作出自己应有的贡献！

广昌县森林公安局

2010年10月21日

第五篇：民警思想状况动态分析

广昌县森林公安局2010年

民警思想状况动态分析

2010年，我局队伍整体上来说，保持了稳定的发展。深入开展“创业服务年”、“腐败风险预警防控工作”等活动，大力提高了队伍素质和业务技能，使全局民警甩掉包袱，统一思想，全力以赴，轻装前行。总体来说，民警的思想状况较为稳定。下面就今年我局民警队伍思想状况分析汇报如下：

一、存在的问题

(一)目前基层民警长期坚守工作一线，得不到及时休整，加上工作辛苦、工作条件艰苦，导致了身体健康状况差。一线民警有部分不同程度上患有各种疾病，给民警带来了心理压力和经济负担。高虎脑派出所所长和干警两人连续一星期上午在医院挂水，下午去所里上班，民警感觉不胜负荷。

（二）民警的心理压力大，影响民警的思想情绪和工作积极性。当前民警的心理压力来自以下几个方面：一是超负荷工作带来的压力。一方面民警承担的是十分繁重具有高强度、高风险的工作任务，另一方面，由于警力不足，为了完成工作任务，民警长期加班加点，处于紧张疲惫的状态。导致一线民警思想压力较大，有的对工作产生了抵触情绪。二是经费保障差带来的压力。一些民警在对待待遇、经费上互相攀比心理失衡，对公安机关与其他部门之间、公安机关内部各警种之间经济待遇上存在的差距有看法，在心理上产生了失落感和不平衡，影响工作积极性的发挥。三是生活上的后顾之忧带来的压力。基层民警因为工作繁忙而无法照顾家人、子女，家属下岗、子女就学等问题突出，部分民警一个人工资养活全家三人，个别民警一个月要缺几天基本生活费的情况仍然存在。四是社会期望值过高带来的压力。一方面党委政府、人民群众对民警执法等工作提出的要求，期望高。另一方面公安机关内部的队伍管理不断加强，纪律要求严、处理手段硬，民警认为工作稍有不慎，随时都有可能犯错，存在多干多犯错，少干少犯错，不干不犯错的思想。不少民警认为从严治警是实施了，但从优待警方面却难以落实。在经费保障和医疗保障这两个方面，多数同志认为一般。

（三）基层派出所民警大多数能适应工作需要，我局2008年新招录用的2名民警已全部分配到乡镇派出所，但业务上还有个带、学的过程。从工作情况来看，招录用的民警不管精通与否都学习了基本的业务技能知识，学习的方式基本都是在自己的岗位工作实践中学习的，民警希望通过学习使自己的专业能力，综合能力和实用技能有所提高，总的来看，民警对自己的前途还是很乐观的，但同时也存在着很大的压力，而这种压力还是主要来自于执法环境的过差和刚参加公安工作不适应的心理因素。目前，有一位民警正在办理调动手续中。

（四）少数民警工作积极性滑坡，士气不高。工作责任心不强，敷衍应付，对自己工作标准要求低，干了一点事就沾沾自喜；工作效率低下，得过且过，“做一天和尚撞一天钟”；工作缺乏热情，懒于思考，忙于应付，不读书不看报，不思上进，政治业务素质、执法水平毫无长进。部分民警组织纪律涣散，内部制度形同虚设。组织观念淡薄，纪律作风松驰，把组织纪律、规章制度当作束缚个人的条条框框，上班迟到、早退、不假外出、擅离职守、值班制

度流于形式，工作时间无精打彩。

二、对策及措施

（一）思想工作经常化与实效化相结合。

一是抓好民警思想苗头的掌握。要坚持民警思想状况分析汇报制度，经常深入基层，深入实际，及时发现、了解、掌握民警队伍中存在的各种问题，及时采取措施，预防和制止各种问题发生，努力把广大民警的思想问题消除在基层、消除在萌芽状态。二是坚持交心谈心。充分发挥这一传统思想政治工作方法的优势，及时解决民警思想包袱。同时健全和落实诫勉谈话制度，定期进行诫勉谈话，帮助分析原因，促进思想转化。三是坚持跟踪帮助。对重点人员、问题、部门，分别由队长、所长、指导员进行“一帮一”帮助教育。

（二）构建和谐内部环境，努力减轻民警的心理压力。

单一的思想工作不能解决民警的思想问题，而应该切切实实解决民警工作生活困难。一是要多关心民警在住房、子女读书等方面遇到的困难，要落实对基层民警、遗属和困难民警家庭慰问制度。二是要坚持一年一次的民警年休制度和两年一次的体检制度。三是要落实从优待警，为民警排忧解难。尽量向上争取政策提高民警的政治待遇，解决民警的实际困难。维护民警正当合法权益。四是局领导要做民警贴心人，使民警把领导当自己人，有困难，愿意向领导反映，有想法，愿意与组织上沟通。五是抓好民警的维权工作。充分发挥“民警正当执法权益保护委员会”作用，执行民警维权工作制度，切实做好维护民警正当执法权益工作。六是辅以心理健康教育。积极引入心理专家辅导和心理治疗，帮助民警消除心理压力，提高心理健康水平。

（三）加强民警的政治业务培训，提高民警综合素质。

一是邀请专家对民警进行政治理论、业务知识和法律知识培训及知识更新培训。二是鼓励民警参加各种函授学习，提高文化水平和法律素质。三是坚持“三个必训”，积极组织民警参加实战培训，提高专业水平和各项业务技能及身体素质。

总的来说，我局民警政治合格，信念坚定，能认真贯彻党的路线、方针、政策，领会其精神实质，通过我局开展的一系列针对性措施在思想政治、工作作风上有明显提高，今后的工作中，我们将继续深入调查，掌握民警的思想动态，及时开展交心谈心，主动消除民警的消极思想，努力帮助民警呼吁困难，解决民警后顾之忧，更好地推动全局公安工作向前发展，为构建平安和谐广昌作出自己应有的贡献！

广昌县森林公安局

2010年10月21日