第一篇：宿舍管理规定

宿舍管理规定

第一条 目的加强对公司内部的管理，营造良好的生活环境，保障员工的生活 安全及身心健康，从而更好地服务于生产，特制订本规定：

第二条 适用范围：

本制度适用于公司所有宿舍入住人员。第三条 管理职能部门及工作职责：

1、行政部是集体宿舍管理的主管部门，定期检查及进驻或退宿手续等。

2、行政主管负责集体宿舍中居住人员、生活设施、环境卫生等管理工作。

3、做好入住人员的档案信息管理工作，发现异常及时处置。第四条 管理内容与要求：

1、办理人员入住及退宿：凡本司员工（试用与正式）如有住宿需求凭入职手续去行政部，按有关规定经申请批准后办理入住手续；离职或退宿时亦按有关规定办理。

2、建立档案：负责建立入住人员的花名册，建立各类档案；

3、宿舍物件清单的建立及管理：物件核实清楚后形成清单，打印并塑封张帖于房门的后背，员工入住前与其沟通并经双方签字确认，退房时核对清单，如有房间物件遗失或损坏，则按价赔偿。

4、房间安排标准:集体宿舍4人一间；职能科室主管以上级别（含车间主任）可分配单间；夫妻二人同时在公司工作可分配夫妻房（原则上需要结婚证方可分配夫妻房）。

5、房间内物品摆放标准：如：集体宿舍床4张，进门靠东北墙面2张，西南墙面2张；（夫妻房参照样板房照片）不得擅自挪动。个人物品应摆放整齐，如没有鞋架，鞋跟朝外统一放到自己床下。

6、卫生管理标准：走道、扶梯、楼梯每日扫一遍、拖一遍、擦一遍；生活垃圾每天清理。（附：表）

7、宿舍管理及卫生清洁：

1）、宿舍管理人员须每日早晚二次巡访宿舍通道楼梯，检查有无违反宿舍规定者，发现问题及时纠正处理，并登记在“每日宿舍管理报表”上。

2）、“每日宿舍管理报表”必须于次日10:00前归至行政部专管人员统计并将检查结果按实际情况予以公告，以作为奖罚的依据。

3）、行政及厂部人员应每周不定期地对宿舍的环境卫生 及违规事项进行抽查，并适时督导改善。

8、出入规定

1）、早上上班前10分钟须离开宿舍前往生产车间。

2）、除加班人员及特殊人员外，其余人员一律于晚上12:00以前返回宿舍（因公司安排活动等特殊情况须事先和保安室说明，否则保安室有权拒绝开门）。3）、住宿人员出入宿舍须佩戴员工工作证。

4）、不得携带任何工厂所用设备、原料、建材等进入宿舍。5）、外带物品出入宿舍必须接受值勤人员检查始得放行。第五条 员工入住规定：

1、住宿员工必须服从统一安排，统一调整，个人不得擅自调换房间、床位。

2、住宿员工禁止留宿外来人员，若有来访，必需经行政部批准，否则按偷窃论处；严禁无婚姻关系的男女混居。

3、住宿员工应爱护公物，爱护公共设施。如不得私自更换居室门锁、私加挂锁，室内所配备物品不得私自挪用或擅自转让，电器设备不得随意更换，更不得任意损坏；不得在墙上乱涂乱画、张贴、雕刻等；住宿人员应妥善保管好个人财物，未经允许不得私自动用他人物品，上班时，必须锁门。

4、住宿员工应按有关要求做到安全住宿，保证生命财产安全。如不得擅自乱拉乱接电线，避免大功率电器的使用。单身寝室不提倡使用煤气灶，夫妻寝室允许使用，煤气灶在使用时一定要注意安全，用后必须关闭煤气总阀，防止煤气泄漏中毒，禁止将易燃易爆等危险品带进或存放宿舍；入住者必须注意节约水电，注意安全，人人做到及时关闭水源、电源且相互监督；入住者不得在宿舍内吸烟，应在卫生间内或在指定吸烟区内吸烟，等等。要消除一切火灾等隐患，防止火灾等事故的发生。如一有火情，要迅速用灭火器和自来水扑灭，必要时要打119报警。违者按有关规定进行处罚及有求定期改正，其所产生一切后果由责任者自负。

5、住宿员工必须遵守社会公德、保持室内外清洁卫生，维护生活安全秩序。寝室内部应轮流打扫卫生，做到地面清洁，物品摆放整齐；不得随地吐痰、进出房间时关门要轻；洗手间使用后，自觉关闭水龙头，卫生间使用后自觉冲水；各种生活垃圾应袋装放入指定垃圾箱内；不得在走廊、楼梯、宿舍门口堆放杂物及个人物品（如鞋、垃圾等）。禁止高空抛物，乱扔垃圾；严禁在宿舍区域内饲养家禽、牲畜。

6、住宿员工不得在室内从事经商加工活动。

7、住宿员工禁止在室内赌博、酗酒闹事、打架斗殴；不得在室内传播反动、淫秽书刊、杂志等；保持环境安静，维持生活秩序。

8、晚上9：30以后，严禁大声喧哗影响他人休息。晚11时后应停止一切娱乐（如打牌、唱歌、听收音机、聊天等）活动，非本舍人员不得继续逗留，以免影响本舍人员休息。

9、所有入住者及在暂滞留宿管区人员必须自觉遵守《员工入住规定》，并服从宿舍管理员的管理、安排、监督与处罚。

第六条违反宿舍管理规定罚则

1本规定在实施或执行过程中，对违反上述规定的住宿员工视情节轻重处以10-500元处罚时，有关部门（指责任人所在部门）有配合和协助的责任。

2、初犯且情节轻者，罚款十元。

3、二次及以上者，每次罚款二十元。

4、对损坏寝室内公物或相关公共设施的，按责任要求照价赔偿，责任不明的，由责任寝室人员共同分担赔偿。

5、有以下违规行为者取消住宿资格，情节重大者予以辞退。1）、不服从管理员监督、指挥的；

2）、在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酒闹事的； 3）、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改的；

4）、有盗窃行为及其他违法犯罪行为的；蓄意取走或毁坏宿舍所有物品、设施及纵火者，必须照价赔偿；以上严重者予以开除并送公安法办。

5）、违反宿舍安全管理规定的未尽事项，发生后果严重的，根据实际情况进行处理，等等。

第七条收费标准（按月计算）

住宿职工的用电、用水，公司按表计量，每月底按价（价格按有关规定确定，目前暂定：电费0.70元/度，水费3.80元/吨）计算，在当月工资中扣除。公共场所的用电、用水免费使用，并且大家应注意节水节电，人为浪费的，经查实进行罚款处理。目前按此标准执行，如有变动，另行通知。

第八条 附则说明

本规定由行政部负责起草、管理、解释，修订时亦同；自发布之日起生效，以前和宿舍管理相关的规定同时作废。未尽事宜，另行补充完善。

浙江新舒纺织有限公司 202_.10.25 职责：

4、宿舍门卫职责（待条件成熟实施）

1）、每日登记未按时离开宿舍人员名单及晚上未按规定时间返回宿舍人员名单。

2）、上班时间进出宿舍的管制。

3）、进出宿舍大门的管制(不得携带厂内任何物品及餐厅饭、菜)。4）、宿舍安全事项的管理。

5、管理职责

1）、每日两次抽查宿舍，并登记于“每日宿舍管理报表”上，送行政部。宿舍内外环境整洁卫生的督导与改善。2）、宿舍人员的掌握。

3）、寝室号码及床铺号码的管理。4）、综理事务、水电、设备的管制。5）、其他上级临时交办事项的处理。6）、宿舍规划的执行与管理。7）、处理住宿人员反映的意见。

8）、离职人员手续办理情况追踪并登记于“每日宿舍管理报表”上。

6、室长职责

1）、分配住宿人员清扫、垃圾清理、保持整洁。2）、宿舍设备、器具之检查与损坏之请修。3）、员工身体不适之照顾，病情重大者应通知主管。4）、随时巡视水、电是否关闭。5）、有违反宿舍规定者，应通知主管。

7、行政人事部职责

1）、新进人员入厂之床位安排分配，并通知宿舍管理人员。2）、员工离职时(不告而别)，应通知宿舍管理人员作检查。

第二篇：宿舍管理规定

员工宿舍管理规定

一、目的:

为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本办法。

二、范围:公司对外来南京无住房员工提供住宿。

三、内容:

（一）、住宿管理

1、住宿员工使用宿舍内的公司财物，须罗列清单，经员工个人与行政人事部清点确认后签字。入住人员只限员工本人。

2、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。

3、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。

4、住宿员工不得随意改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，须按价赔偿。

5、宿舍所耗费的水、电费用，超出公司配额由住宿员工承担。水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。

6、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。凡居住期间，财物有损坏的，须按价赔偿。

7、宿舍现有的器具设备(如电视、桌椅、玻璃、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用，如疏于管理或恶意破坏，由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。

8、公司领导或行政人事部不定期检查宿舍，员工不得拒绝，并听从相关整改建议。

（二）、纪律管理

1、住宿员工必须按时就寝，晚上22：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。

2、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博、吸毒、色情等不良活动。一经发现公司对相关人员予以辞退，情节严重的报送公安机关处理。

3、电视、音响的使用，声音不得过大，以不妨碍他人安宁为原则。

4、住宿员工晚上外出最迟应于22时前返宿舍，22时后返回宿舍须告知当班负责人登记，并不得在宿舍发出扰人声响。

5、住宿员工不得于宿舍区室外或室内墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。

6、住宿员工不得破坏宿舍区任何公共设施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。

7、未在宿舍区住宿员工在宿舍区活动时亦须遵守所有规定。

（三）、安全管理

1、宿舍内不得擅自加装使用电器，禁止使用电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器，一经发现给予没收。

2、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。

3、住宿员工不得在宿舍内吸烟，确实需要吸烟的可在宿舍外空旷处吸烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸应妥善放置。

4、人人知道消防灭火器的位置，严禁随意挪放。

（四）、卫生管理

1、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。

2、住宿员工个人床上用品起床后须摆放整齐，其它私人物品、衣物须摆放整齐或收入箱柜。

3、住宿员工洗晒衣物须在指定区域或宿舍阳台晾晒，不得随意在走廊、过道、卫生间及其它公共区域晾挂（雨天除外）。

4、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所（宿舍楼梯转角处均已配置垃圾桶）倾倒。

5、住宿员工房间内卫生自行清洁整理。

6、住宿员工房间门口个人物品应摆在架子（自行购置）上，不得直接摆在地上。盆花（栽）、鞋子及其它私人物品只有上架才允许摆放在外。

（五）、探访管理

1、外人探访时应在安保主管处登记探访人姓名、与被探访人关系及进出时间。

2、外人探访需借宿（直系亲属）需经安保主管或公司行政主管及以上领导批准(借宿时间最长为两晚)。不需借宿的须在22：00前离开宿舍区。

3、外人探访时为了其他同事休息需要，尽量不要在宿舍内交流，可以带至公司会客室进行交流。

4、探访人活动区域仅限宿舍区，不得在其它区域擅自逗留。

5、探访人须遵守公司所有相关规定，如有违纪行为由被探访人承担相应责任。

（六）、迁出管理

1、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，须先经保安主管或公司行政人事部人员检查。

2、住宿员工离职（包括自离、辞职、免职等），须于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。

3、员工离职时需交清所有领用物品后方能进行工资结算。

四、对违反以上任何规定的住宿员工，行政人事部可酌情予以处罚，乃至取消住宿资格。对在宿舍区内进行违法乱纪行为的，严重违反本规定要求的，公司给予辞退，给公司带来损失的公司依法追究。

五、附则

本办法经公司核准后颁布实施，由行政人事部负责解释并执行，未尽事宜，另行修订。

南京兴鸿业物业管理公司

202_年7月

第三篇：宿舍管理规定

多多汽车服务广场

多多汽车服务广场 宿舍管理规定

一、目的: 为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本办法。

二、范围: 公司所有住宿员工。

三、员工申请住宿程序：

1、本公司员工凡需要住宿并符合下列条件之一者，须填写申请单，送行政人事部批准后方得住宿。

A、于夜间工作，因下班时间过迟，无法搭乘公车返回者。

B、于本公司聘请时期内，在工作地点无适当住所，经本公司核准后借住宿舍者。C、特殊状况，经总经理特准者。

2、凡有以下情形之一者，不得住宿。

A、患有传染病者。B、有不良嗜好者。

C、有粗暴行为者。D、不服从公司安排、监督和管理的

E、在宿舍赌博、斗殴、酗酒、吸食毒品的； F、蓄意破坏宿舍内物品或设施的： G、经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结屡教不改的：

H、严重违反宿舍管理制度的； I、有偷窃行为的。

3、行政人事部应备置《住宿员工申请表》，将住宿员工之姓名、籍贯、血型及紧急时通知亲友之联系电话，与必要之出入动态，详予登记，并保持资料之完整，以备警察及户政机关之检查，及紧急时之参考。

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室长的管理，违者一次处罚100元，二次取消住宿资格。

10、夜不归宿的员工应提前向宿舍长报告，并登记。

11、在宿舍内禁止大声喧哗、嘻笑、打闹影响别人休息，违者以50元罚款。

12、保持宿舍整齐、干净。

13、卫生标准

（1）卫生间保持整洁，垃圾每天必倒，地面、便池保持干净、无异味。（2）地面无纸片、烟头等杂物。

（3）公共区域无灰尘、纸片、烟头、杂物，每天清扫托干净，保持卫生清洁。（4）内务床上用品应摆放有序，被物堆叠整齐。

（5）当班卫生值日要做到地面无纸片、烟头等杂物、门窗无灰尘。

14、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。

15、住宿员工不得随意改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，须折算赔偿。

16、宿舍所耗费的水、电费用由员工自行承担。

17、由于个人行为造成的伤害与公司无关，一切损失由员工自行承担。

18、宿舍现有的器具设备(详见《宿舍公共用品明细表》)公司以完好状态交与员工使用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。

19、每月月初(1-5 号)和月中(I5-20 号)由行政人事部安排人员对公司宿舍进行检查。如在合适时间检查宿舍，员工不得拒绝，并听从相关整改建议。

六、纪律管理

1、住宿员工必须按时就寝，晚上24：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性

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(3)负责收集及保管住宿人员的相关联系方式及紧急联系人等

2、有下列情形之一的，各寝室长应当及时通知行政人事部：(1)违反宿舍管理制度，且情节严重；(2)宿舍内出现违法行为或火灾等事件

(3)住宿人员身体不适以至病重的，并且应当及时送医院并通如其亲友的。(4)住宿人员需要留宿亲友的。

3、在寝室长出差或请假之前，必须指定代理寝室长或由舍友自行推举新一任寝室长并上报公司行政人事部。

十、附则

1、对违反以上任何规定的住宿员工，行政人事部可酌情予以处罚，乃至取消住宿资格。

2、本办法经总经理核准后颁布实施，由行政人事部负责解释并执行，未尽事宜，另行修订。

行政人事部 202_-10-15 此制度须与《员工入宿申请表》、《员工退宿申请表》、《宿舍管理图》、《公共设施设备明细表》、《钥匙使用登记表》、《卫生值日表》等一同管理使用。

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第四篇：宿舍管理规定

XXX医院宿舍管理制度

一、目的

为了加强员工宿舍管理，优化宿舍环境，单位决定对员工宿舍进行定期检查评比并实施考核。

二、适用范围

实施对象：XXX医院全体住宿人员。

三、评比要求

（一）每个寝室选出宿舍长1名（为加强团员青年的责任心，有团员的寝室尽量推选青年团员），主要负责室内卫生的管理与维护。宿舍长职责权限如下：

1.做好每天的值日安排，保证宿舍每天至少打扫一次。2.针对下面5项检查标准，对宿舍卫生实施改善。3.对宿舍公物有维护的义务的权利。

4.对不遵守宿舍管理规定的员工即上报层长。

（二）宿舍楼每层指定层长。由宿管员直接指定。主要负责楼层的管理与维护。层长职责权限如下：

1.对负责的楼层出现的问题有直接指正权（包括：个人不良行为、宿舍卫生差、所属楼道楼梯环境卫生差）。

2.对管辖的宿舍舍长有直接管理权。

3.负责登记每次检查后管辖范围内宿舍的情况。协助宿管员精细管理宿舍。

四、评比办法

每月宿管员组织进行检查分为定期检查（每两个月月底25号－30号中的某一日）和不定期突击检查。

根据以下五项评分标准对各宿舍进行检查，为每个宿舍进行评分，根据检查结果汇总。检查评比分优、良、差、三个等级。

五、评分标准

结合宿舍实际情况定出五项标准，每项占20分。1.地面：要求干净整洁、无明显灰尘、积水、杂物。2.门窗、墙壁：要求无蜘蛛网、无积尘、无乱涂乱画、乱 钉钉子挂东西。

3.厕所：要求干净整洁、无异味。

4.阳台：阳台卫生干净、无杂物堆放、无随便堆放垃圾。5.安全：宿舍内无乱接私拉电线、无破损电线及插座、禁 止使用大功率用电设备。

六、奖惩办法

优级宿舍：全体舍员及层长免一个月住宿费。舍内有团员的加1分团分。

良级宿舍：对舍长进行教育，对该宿舍提出整改意见，并限期整改。

差级宿舍：全体舍员加收一倍住宿费，责令限期整改后酌情减免加收费用。舍内有团员的减1分团分。拒绝整改的全院通报批评。

拒不接受检查、不接受批评指正的情节严重的，直接报分管总务领导，取消评优资格。

本制度自下发之日起实施。

第五篇：宿舍管理规定

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宿 舍 管 理 制 度（草案）1 目的

为加强与完善员工宿舍的管理，营造一个安全、卫生、整洁、文明、舒适的生活环境，规范员工的个人生活行为，保证员工得到充分的休息，以维护公司生产安全和提高员工工作效率，特制订本制度。2 适用范围

适用于公司生活区的住宿管理。3 职责

3.1行政部负责制订相关的宿舍管理规定, 负责组织抽查，并负责按本规定实施奖惩。3.2行政部负责员工宿舍日常管理与配合财务部每月做好宿舍固定资产台帐统计工作。3.3 行政部宿舍管理员负责宿舍的合理安排和调度、登记造册，并监督入住员工及宿舍设施和卫生管理。4 相关的文件

《员工宿舍文明守则》 5 内容 5.1员工入住、退住管理

5.1.1员工入住必须填写入住申请单，由行政人事部确认后到后勤处进行宿舍安排，申请批准后必须于3日内迁入。5.1.2入住管理宿舍时，员工需先核对宿舍物品清单无误并签字后，才可以进住。5.1.3宿舍内的配置，任何人都无权予以处置。如需变换位置，须由行政部批准方可，否则即便能在该套房间外找到该配置，责任人也须照价赔偿，不能确定责任人的，则由该套房间的所有舍员分担。

5.1.4员工入住必须具备本公司职工身份，以下人员不允许申请入住本公司宿舍：(1)患有传染病者。

5.1.5员工未经申请擅自入住5日内罚款50元,5日以上者罚款100元，严重违规者取消入住资格;员工申请获准后3日内未迁入者，则视为无意入住，取消已分配的床位。5.1.6员工因辞职、辞退等通过正式手续离开本公司者，首先将宿舍内的私人物品清理干净，由宿舍管理员检查过原宿舍的物品清单，并将行李搬出宿舍到保安门卫经检查确认后，后勤方给予签字。员工在结账之后不得逗留本公司宿舍内，如有特殊情况者须经行政部和保卫处同意借住时日，方可借住。5.2员工住宿管理

5.2.1员工入住后必须服从宿舍管理员的合理安排和调度，否则视情节轻重罚款20～100元。

5.2.2员工住宿期间因特殊原因，希望调整宿舍者，须先到后勤处填写调舍申请单，经行政部批准后方可进行调整和登记。未经申请批准随意调整宿舍者，给予罚款50元，并搬回原宿舍。

5.2.3为保护女工安全及保证休息时间，任何时间男工不得进入女工宿舍或在女工宿舍内逗留，甚至搔扰影响女工休息，一经发现视情节轻重，罚款100～200元，若有违法现象，送交司法机关办理。

5.2.6已婚或未婚男女不得同宿于单身集体宿舍，以免影响他人休息，否则将给予责任人罚款200元。

5.2.7员工若非请假超过15日未在宿舍内住宿者，取消入住资格。

5.2.8员工申请住宿不得弄虚作假，申而不住，只占床位，扣款20～100元，并取消入住资格。

5.2.9员工住宿实行对口入住，一人一床位，不得出现一人占有两床，否则罚款50元。5.2.10宿舍内外一律禁止养家畜、家禽或宠物，违者限期2天内自行处理，并给予罚款50～100元。5.2.11严禁在宿舍内存放违禁、易燃易爆物品及管制刀具，一经发现，除没收物品外，追加罚款100元。

5.2.12为保证公私财物的安全，严防火灾隐患，严禁在宿舍内乱拉、接电源，并严禁宿舍人员在生活区内燃放烟火和鞭炮。

5.2.13公司监察小组将不定期对宿舍进行检查，宿舍成员应给予积极配合，不得无理阻碍检查工作，否则给予责任人罚款50～100元。

5.2.14宿舍人员应熟练掌握消防器材和安全装置的使用方法，严禁破坏消防器材设备；并不得在走廊、楼梯、出入口和紧急出口处堆放杂物。

5.2.15积极举报不法行为和损害公司、工友利益的行为，及正确维护公私财物者，公司将对其给予保密或表扬，并给予50～200元的奖励。5.3宿舍房租、水电管理

5.3.1员工宿舍的房租、电费按公司规定的收费标准由全舍人员进行分摊，按月收取。超标准住房由后勤宿舍管理员通知调整，拒不接受调整的房租费每月以3～5倍收取，并给予罚款20～50元。

5.3.2提倡节约用水、用电。单身集体宿舍内不得使用大功率的烧水用具及炊具，例如:电炉、电烧杯等，违者罚款每次20～50元，并没收用具。

5.3.3公司宿舍一律不准使用燃气灶及用电设备进行炊事活动，违者每次罚款50～100元。

5.3.4员工因用电不当或恶意破坏引起公司水电设施损坏的，由当事人承担责任，并视情节轻重罚款50～200元。5.4 宿舍维修管理 5.4.1员工宿舍内设施使用过程中形成的损坏，维修费用由全舍人员承担或责任人承担。5.4.2宿舍维修必须填写《维修申请单》，说明各项目由后勤处联络安排人员维修。5.4.3宿舍设施及水电设施不得人为故意损坏，否则按以下标准进行处理，由责任人承担或没有责任人由该宿舍员工分摊。

(1)宿舍门损坏1个，扣50～220元。(2)窗户损坏1个，扣20～100元。

(3)日光灯损坏1支，扣20元，节能灯1支10元。(4)双层床架损坏，扣50～180元。(5)双人床损坏，扣50～300元。(6)柜子损坏，扣50～150元。(7)桌子损坏，扣20～100元。(8)开关损坏，扣10元。

(9)宿舍内结构性损坏,视情况支付维修费用。(10)门锁损坏，扣25元。

(11)宿舍配置的物品不达使用期限而故意损坏或丢失的，应支付维修费用或照价赔偿。(12)其它视情节轻重而定。5.5宿舍内务管理

5.5.1宿舍区内要保证卫生整洁，不得随意乱丢果皮、纸屑垃圾，不得乱泼污水等，违者罚款20-50元。

5.5.2员工入住期间，应维护本舍环境清洁，安排轮流值日，被检查到宿舍脏乱差的每次扣款20元并曝光公布。

5.5.3宿舍内物品摆放应由宿舍内员工进行整理，凡私人物品乱放者，宿舍杂物乱堆者，给予拍摄曝光,连续三次不改,作集体记小过处理。

5.5.4宿舍内墙壁不得乱贴、乱涂、乱画、乱打钉或乱贴胶纸等行为，一经发现每次扣

款20元。

5.5.5员工自有的贵重物品应妥善保管，进出宿舍应注意关闭门窗，要有自我保护的意识，若有遗失，应由员工自行负责。

5.5.6宿舍内部人员必须团结，但不得搞帮派结群闹事，有此类现象一经发现，立即取消住宿资格并按规定处罚。

5.5.7各宿舍实行门前三包，垃圾倒入指定的垃圾筒里，随意朝楼下丢垃圾每次扣款50元，门前有垃圾者每次扣款20元。5.5.8各宿舍住寝人员在工作时穿的工作服和工作鞋严禁穿入办公楼寝室，违者一经发现扣款100元。

5.5.9宿舍管理员的主要职责如下：

(1)负责入住人员的资料登记、造册、填写管理日记。(2)负责人员入住的安排、调整、退住事务。

(3)负责水电管理和宿舍环境卫生管理；水电、住宿费用的统计。(4)监督入住者遵守规章制度。(5)负责入住者与公司的沟通。(6)及时处理突发事件。(7)负责配合公司目标进行后勤事务的长期规划。

(8)配合财务部对宿舍配置资材所进行的季度（3、6、9、12月份）盘查（盘查比例不低于20%）。6 附件

附件一：《住宿申请单》

附件二：《入住人员物品领用/归还申请单》 附件三：《退宿申请单》

附件四：《宿舍/床位调换申请单》 附件五：《员工宿舍明细表》 附件六：《宿舍设备请修表》 7 附则

7.1本制度的解释权归行政部，其修改和补充，须经行政部同意、总经理签署之后，方可执行。

7.2本制度自颁发之日起执行。

附表一：

住 宿 申 请 单

综合管理部： 申请人部门主管： 申请人：

住 宿 申 请 单

综合管理部： 申请人部门主管： 申请人：

住 宿 申 请 单

综合管理部： 申请人部门主管： 申请人：篇二：员工宿舍管理制度范本

员工宿舍管理制度

为了加强和规范员工宿舍的管理，根据宿舍的实际情况，现制定出如下管理制度：

1、员工宿舍内大部分设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设施，不准随便移动拆卸，损坏须照价赔偿，未经公司行政部管理人员许可，任何人不得把东西搬离宿舍。

2、不准随地吐痰、乱丢东西，保持室内整洁干净，进入室内要穿拖鞋，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常冲洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。

3、入住宿舍的人员必须是本公司在职员工，离职员工和外来人员拒绝入住，未经行政部允许擅自带人入住，当事人乐捐100元。

5、注意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响他人生活起居和财产安全，避免浪费水电。宿舍内禁止使用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。

6、严格遵守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收（录）音机、手机彩铃和电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。

7、房间所住的员工必须负责卫生清扫，轮流值日。下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。

8、严禁在宿舍内搞封建迷信和违法乱纪活动。团结一致、互谅互让、互勉互助，避免吵架、打架、斗殴事件的发生。

9、员工宿舍的水管、电灯坏了，必须及时报告行政部管理人员请人维修，如不报告出现事故由该房员工负责。

10、每位员工配置床位一个，被褥员工自行准备，员工必须按公司分配规定使用各自的床及用品等，不准私自调换房间、床位。员工个人财物妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。

11、员工退出宿舍时，必须到行政部办理退出手续，由行政部管理人员清点宿舍物品，遗失、损坏则按价赔偿。

12、行政部管理人员有义务监督、执行本制度，对于违反本制度的员工，应主动进行劝止、批评、教育，对于不听劝阻的员工，或明知故犯的行为有权视其情节轻重，作出行政处分的初步意见，其中罚款乐捐处理的幅度为10—200元，报公司行政部审批后执行。

13、宿舍的防盗门钥匙有专人负责，并在行政部登记，若擅自配钥匙将持钥匙人和擅自配钥匙的人每人乐捐100元，入职未满三个月的员工不得单独持钥匙，未按此规定执行原持钥匙的人乐捐100元/次。

14、本制度自公布之日起执行，凡住宿员工均应自觉遵守，不得违反。行政部

202_年11月7日篇三：宿舍管理规定

昆明滇池高尔有限公司

员工宿舍管理规定

为加强公司宿舍内部管理，使大家有一个舒适、文明、安全的休息环境，让员工保持旺盛、充沛的工作精力，特制订以下管理规定：

一、住宿规定

1、员工申请入住公司宿舍，统一由人力资源部行政办公室安排。住宿人员每人每月收取水电费、卫生费30元(工资中扣除)。

2、入住宿舍之员工必须服从安排，遵守宿舍管理规定。

3、员工住宿须按人力资源部行政办公室指定的房间、床位住宿，未经批准，不得擅自更换房间和床位。

4、宿舍禁止接待宾客、留宿外人或离职人员，特殊情况须报人力资源部行政办公室批准。员工在晚上24点回宿舍者，须到秩序维护部处主动出示相关证件进行登记后方能进行宿舍区，违者秩序维护工作人员有权不让其进入宿舍区。

5、有以下情况之一者，不得住宿 a、患有传染病者。b、有不良嗜好者。c、不得携眷住宿。

6、公司提供员工宿舍系尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受辞退、除名等)，就不再具有住宿资格，届时该员工应于离职日起叁天内搬离宿舍，并经宿舍长签字认可后由人力资源部行政办宿舍管理员签字确认后

监督搬离。不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

舍长及宿舍管理员检查核实后签字，方可办理搬离手续。

二、作息及设施开放时间的管理规定

1、员工用餐时间为：早点 6：00分-9：00分

午餐10：30分-13：00分

晚餐16：30分-19：00分

2、宿舍熄灯时间为：24：00

3、电视开放时间：18：00――23：30（员工食堂、宿舍区二楼培训教室）

4、沐浴室开放时间：(二楼)15：30－24：00。

7、提出申请离职的人员须由宿舍搬清行李物品后，并交还宿舍钥匙再由宿

三、宿舍区员工一卡通的管理规定及使用说明

1、餐卡系统管理

员工在就餐时需出示此卡，公司每月以固定餐补的形式在月末后的五个工作日将餐补发放在员工的一卡通上。另外，员工餐补在当月使用完后，员工需带卡到人力资源部行政办宿舍管理员处以现金方式自行充值。

2、水控系统管理

员工在宿舍区用水时需将此卡插入水控系统后方能使用，公司根据住宿和不 住宿舍的员工每月核定相应的用水量。员工领取核定用水量时间为每月6号起的五个工作日，核定水量不作累计。另外，员工当月核定水量不够用的需到人力资源部行政办宿舍管理员处以现金20元/吨的方式自行充值。使用方法：将ic卡放入智能卡控制器感应开始内域，并打开水龙头出水后计时开始。停止用水时将ic卡移动到停止区域，水自动停止并关闭水龙头，取出ic卡即可。注意：在停止用水时，如果不将ic卡移动到停止区域并关闭水龙头后，智能卡控制器将继续读取ic卡上的时间。

3、员工一卡通丢失补办管理规定

员工丢失需补办此卡时，到人力资源部行政办交20元/卡的补卡费。每周三下午为补卡时间，其它补卡时间机动调整。

三、环境卫生的管理规定

1、洗漱间

? 严禁将剩饭菜倒入茶水桶内；

? 严禁在洗漱间内洗拖把（每个卫生间内都有拖把清洗池）； ? 严禁将茶水及剩余的茶叶倒在洗漱台和地面上。? 严禁在洗漱间内乱丢杂物。

? 违者处以100元罚款，并通报批评。

2、卫生间

? 严禁在洗手台及洗拖把池处洗脸、漱口、洗衣物、洗碗筷等； ? 大小便后请冲厕所；

? 严禁将垃圾烟头丢入蹲坑内； ? 严禁乱涂乱画。

? 违者处以100元罚款，并通报批评。

3、楼道及走道

? 严禁在楼道、走道内乱丢、乱堆垃圾；

? 严禁将拖把、鞋子等杂物放在楼道、走道上； ? 严禁在墙上乱涂乱画； ? 严禁将脚印踢到墙上；

? 严禁往楼道、走道上倒茶水及其它污水。? 违者处以100元罚款，并通报批评。

4、用餐区

? 严禁将剩饭菜倒入垃圾篮（一律倒入洗碗池旁的剩饭桶内）； ? 严禁将残渣丢到桌面、地面上（一律丢到垃圾篮内）；

? 严禁在桌椅上乱涂乱画或损坏桌椅。? 违者处以100元罚款，并通报批评。

5、公共区域及屋顶区 ? 严禁乱丢乱放各种物品、垃圾；

? 严禁将衣物晾晒到走廊过道或其它宿舍门口的区域。一律晾晒到屋顶区。? 违者处以100元罚款，并通报批评。

四、节水、节电管理规定

? 在洗漱间内洗衣物时，如无人照管，严禁将水龙头长时间开放着冲洗衣

物；

? 在白天光线充足的情况下，严禁将卫生间、洗漱间、沐浴室、活动室的灯打开；

? 在浴室无人的情况下，最后离开者应关闭电源、将水龙头关闭到冷水开

关处；

? 在公共活动室无人的情况下，最后离开者应关闭电源。? 严禁在浴室内洗衣物；

? 严禁损坏控水设施设备及水龙头；

? 严禁使用热水器中的饮用水用于洗衣裳或其它洗漱使用； ? 违者罚款200元，并通报批评；情节严重者予以除名。

五、公共设施设备的管理

? 严禁将宿舍区内的公共设施设备据为已有或带出宿舍区； ? 严禁人为损坏卫生间小便池、洗漱间热水器等公共设施设备； ? 严禁私自随意乱动消防设施及其它设备；

? 严禁损坏沐浴室内的沐浴器、水龙头、衣帽钩、浴巾架等。? 人为破坏公共设施设备者，一经发现，全额赔偿。

? 公共设施设备非人为损坏，请员工及时上报人力资源部行政办公室由工

程部维修。

? 违者罚款200元，并通报批评；情节严重者予以除名。

六、个人行为管理规定

? 公司建议住宿员工在宿舍里不要存放大量现金及贵重物品。员工在离开

宿舍时请务必锁好门。公司不为员工在宿舍里丢失的钱财和任何物品负责； ? 宿舍区内严禁黄、赌、毒等违法乱纪的行为； ? 严禁将易燃易爆品带入员工宿舍；

? 严禁留宿外来人员，如有特殊情况，须报经公司批准后方可留宿； ? 严禁在宿舍内使用电器设备烹调食品；

? 严禁在宿舍区内高声喧哗，以免影响他人休息； ? 员工宿舍内禁止养任何宠物；

? 严禁随地丢垃圾及杂物，垃圾应放在指定的堆放位置； ? 严禁将餐厅内的餐具据为已有；

? 宿舍内应保持干净整洁，床铺整齐洁净，严禁乱堆乱放。

? 严禁在宿舍区内停放自行车、电动车或摩托车，需停放在指定地点。? 以上违者罚款200元，并通报批评；情节严重者予以除名。

? 未经批准私自更换房间和床位的，第一次将口头警告并限期一天内搬回； ? 男女员工晚间10：00点以后互相串宿舍及留宿外来人员者；及留宿辞职

人员。

? 发现男女员工混居者；

? 无正当理由经常外宿不归，在一个月内连续7天或累计15天占用床位又

不住者； ? 盗用他人钱财和物品者；

? 在宿舍进行黄、赌、毒活动及打架斗殴者； ? 酗酒及醉酒者；

? 恶意破坏公共物品或设施；宿舍内私藏凶器或易燃易爆等危险物品者； ? 在公司范围内任何地方进行法轮功等邪教宣传、演讲者；

? 晚间外出回归超过24：00点，翻越大门者； ? 在宿舍内使用电器设备履教不改者；

? 员工上班或外出必须锁门，检查时发现未锁者；

? 以上违者视其情节严重性给予警告、罚款、取消住宿资格、开除或移交

公安机关处理。

七、对见义勇为、拾金不昧、坚持原则敢于同不良行为作斗争的员工给予表扬并奖励。

八、敢于对不良行为进行检举揭发的员工，将给予罚款金额100%的奖励。

九、对协作单位需要在宿舍区住宿的，一律按照我公司宿舍管理规定执行。

十、人力资源部行政办有权拒绝不符合入住条件的员工入住员工宿舍，及负责解释相关宿舍管理规定。