第一篇：紧扣反腐新脉搏 廉政教育出实招

紧扣反腐新脉搏 廉政教育出实招

-----对反腐倡廉教育工作的思考

党的十七大以来, xx公司坚持以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,深入学习胡锦涛总书记关于加强反腐倡廉宣传教育的重要论述,按照《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，把反腐倡廉宣传教育纳入党的宣传教育工作的总体部署，紧紧围绕公司中心工作，服从和服务于公司改革发展稳定的大局，努力构建反腐倡廉“大纪检”、“大宣教”工作格局，推动党风廉政建设和反腐败工作，为全公司经济健康发展提供了精神动力和政治保障。现就创新反腐倡廉教育的思考与对策谈谈如下认识与体会。

防止腐败，施教于先。因此，反腐倡廉教育的任务显得更加重要、尤为紧迫。我从党风廉政宣传教育的实践中深深地感悟到，发挥廉政教育“三大作用”和加强反腐倡廉教育“三求”的重要性。

廉政教育的“三大作用”：一是以“防”为主作用。充分利用先进人物、先进思想和先进事迹，逢会必宣，逢事必讲，逢人必谈。通过《花儿应该怎样红》和《公德礼仪》等讲座，组织革命传统电影播放活动，营造有理想、讲道德，树新风、扬正气、促廉洁的氛围。二是以“启” 促廉作用。利用重大反面典型案例深入开展反腐倡廉警示启发，通过参观廉政漫画展、进行“红色教育”、到监狱进行警示教育、观看反腐倡廉教育片、印发简报等形式，起到警示作用。三是以构建和谐企业为目标作用。坚持以人为本，坚持思想政治工作的针对性、前瞻性、预防性。建立联系点制度，将职能部室人员逐一划分到各一线班组，培养勤政廉政意识。采用思想政治工作进一线、干部深入到一线、问题解决在一线、效益体现在一线，“领导与员工真情面对面”、“走近员工听你讲”等方式，以“送温暖工程”为载体，开展满足员工的“心愿工程”，营建和谐氛围，开展“迎峰度夏真情天天送”和“度冬迎春暖人心”活动，时刻把群众的安危冷暖挂在心上。大小结合，内外结合，因势利导，因地制宜，因材施教，因人而宜真心诚意地为群众办实事、解难事、做好事等等，要将廉政教育和职工文化生活融会贯通，围绕思想政治建设、政治明建设、企业经营管理的全过程“双管齐下”。

反腐倡廉教育中的“三求”：一要求实。反腐倡廉教育是一项坚持以人为本的思想工作，但要真正收到实效，必须虚功实做，坚持从实际出发，抓住重点人群，突出“六观”教育，建立长效机制；决不能找不准重点、抓不住要害。在教育对象上要以领导干部为重点；在教育内容上要牢牢抓住树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观这个根本；在教育保障上要突出建立健全长效机制这个核心。努力在完善员工培训体制、建立健全教育效果考核评价体系，健全发腐倡廉教育“大纪检”、“大宣教”工作格局、完善反腐倡廉教育的各项制度等方面进行积极探索，真正把反腐倡廉教育工作不断引向深入。二要求深。反腐倡廉教育作为治心、治本之举，需要教育者与被教育者杂心灵上产生共鸣，在情感上相互沟通，是一种坚持以人为本的人性化教育。要使教育达到入耳入脑入心的效果，蜻蜓点水、肤皮潦草不行，必须深入实际，深入基层，深钻细研，以科学的态度，扎实的作风，及时了解新动态，研究新思路，把握新规律，开辟新途径，努力使反腐倡廉教育工作与形势发展相适应、与客观规律实际相衔接。应大力倡导深入的调查研究工作；坚持分类施教、有的方矢，努力做到“一把钥匙开一把锁”；积极探索创新教育的形式和方法。三要求合。开展反腐倡廉教育，是一项系统工程，仅靠纪检监察部门自身孤军奋战很难奏效，只有全党动手、全民动员、全社会参与，形成“大宣教”的整体合力，才能取得最佳效果。只有切实树立反腐倡廉“大宣教”意识，在党委和纪委的统一领导下，认真履行职责，加强组织协调；各部门要各负起责，密切配合,大力推进廉政文化建设，推动党风廉政宣传教育“进公司”、“进部门”、“进家庭”、“进班组”，形成党风廉政与企业相互促进、协调发展的良好局面。

加强党风廉政建设，反腐倡廉教育是基础，要夯实这一基础性的工作，就必须在关键环节上狠下功夫，增强反腐倡廉教育的感染力和说服力。

一要突出教育重点。加强领导干部的反腐倡廉教育，要以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，深入开展好四项教育，即开展好理想信念和宗旨教育，增强群众观念，树立正确的权利观、地位观和利益观；开展科学发展观教育，树立以人为本的政绩观；开展社会主义荣辱观教育，培养良好的道德情操，增强法制观念和纪律意识，提高依纪依法办事和拒腐防变能力，规范从政行为。要在思想上靠“三廉”从严治党：一是教育崇廉，提高警惕作用----筑牢防线，不愿腐败；二是制度保廉，做到警示作用----构建制度体系，不能腐败；三是监督促廉，起到警钟作用----形成权利运行机制，不敢腐败。贴近企业实际。

二要创新教育方式。结合公司实际情况，改进教育方式方法，使反腐倡廉教育形式更加活泼，群众喜闻乐见。发挥正面引导示范作用，以案说法，以案施纪，用周围典型案例教育广大党员干部，充分发挥反面典型的警示教育作用；利用宣传栏及网络平台进行反腐倡廉专栏、专题教育，介绍基层好的经验和做法，剖析典型案例，解读廉政法规，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。突出 “三大引导”，一是开展红色基地引导，传统引导，社会主义荣辱观引导，增强责任感和自觉性；二是开展警示和法制引导，剖析历史反面典型；三是开展职业道德引导，宣扬优秀、摒弃恶习，教育各级人员正确认识未来的职业生涯价值取向；可以针对性地进行《不以善小而不为、不以恶小而为之》、《做共产党人一要有修养、二要有精神的》等培训。使党员干部特别是领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。

三要形成教育合力。健全完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，认真落实教育培训责任制，对广大党员干部要定期进行廉政教育培训，并做到培训时间、培训内容、培训人员“三个到位”，确保教育培训取得实效。

一是“保进度”通过组织学习《公民道德实施纲要》，组织观看反腐倡廉警示纪录片；观看治理商业贿赂图片展，为党员干部上“过去、现在和未来”的主题课，向全体中层干部和重要岗位工作人员发《从我做起，拒绝商业贿赂》的公开信，在全体党员中开展廉政建设格言、警句的征集等廉洁文化活动；二是以“保质” 推动廉洁文化进企业、进车间（班组）、进家庭。开展形式多样、丰富多彩的国防教育、普法教育，进行学习《党章》征文、《给爸爸一封信》等生动和谐的家庭助廉活动；三是以“保量”丰富载体，坚持寓教育于文、寓教育于乐抓廉政文化。在全员中组织以“廉政文化”为主题的书画比赛，举办“我为企业做什么有奖征文”比赛、“爱我岗位，树公德意识，素质教育”讲座、有奖知识竞赛和演讲比赛等多种形式的活动，把职能部门和关键人物的思想道德建设融入到学习创建活动之中，倡导和形成明礼、诚信、遵纪守法、讲究职业道德的风气，营造廉荣贪耻氛围，不断丰富员工的文化品味和内涵，增强员工队伍的鉴赏能力、创新作用、品德水准，起到提高全员的思想道德素质的作用，最起码形成“不义之财不伸手”意识，使得“不合法的钱”想拿也拿不到。

四是确保教育得当。把集团公司的主导性工作与地方特色、企业特点紧密结合起来，与时俱进，适应形势、适宜任务、适合地域的发展变化，以小见大、以点带面，深入浅出地积极探索企业廉政文化建设的规律性。方法不外乎三种：一是让人“不愿”去腐败，即靠“教育”提高自身防腐能力；其次是让人“不敢”去腐败，即靠严刑峻法的“惩治”起到杀一儆百之效；三是让人“不能”去腐败，通过开展 “ 学在岗位，对照先进找差距”征文，“八个良好风气” 答卷、举办“五种意识”、“三爱知识”讲座、通过赠送廉政短信活动的方式，注重两大引导：引导之一：进行《党规、党章》测试，注重对党支部书记、支委及新党员惩防及党性、党纪和廉政等方面的引导，引导之二：引导干部队伍自觉遵守政治、经济、群众、组织四个纪律。遵守“四大纪律，八项要求”，进行《中国共产党员修养之树，精神之柱》和《党员权利义务》测试活动。突出党的先进性, 寓反腐倡廉于全面履行职责、业绩优良之中。化政治优势为市场优势，坚持领导班子成员联系点制度，以双重身份参加组织生活，把党的工作融入安全生产经营工作之中，形成基层组织建设的新抓手，充分发挥党在企业中的政治、组织、联系群众的三大优势，当好企业改革发展的“排头兵”。通过开展主题教育、组织听专题法制讲座、学习《廉政手册》、广泛开展 “党员责任区”、“党员身边无事故、无违纪、无违章”、“党员联系群众”、“党员奉献日”、“争先创优”等活动。营造有利于清明廉政的舆论氛围。同时还通过大力宣传弘扬党内廉政先进典型，教育党员干部从身边人学起，从平凡事做起，时时瞅准我们眼前的“金靶子”。

廉政教育是新形势下党风廉政建设和反腐败工作面临的一项基础工作，只有充分认识到廉政教育工作的长期性，不断探索弘扬廉政教育建设的有效途径和方法，才能更好的营造出“以廉为美，以廉为乐，以廉为荣、以廉为耻”的良好风尚，才能更好推进反腐倡廉各项工作迈上新的台阶。

第二篇：贯彻精神出实招

关于贯彻落实全县三级干部会议精神的工 作 措 施

县人民政府：

全县三级干部会议之后，县人口计生局先后召开局务会议和全体干部会议，组织全体干部职工专题学习县委书记吕昌政、县长苏秀瑞同志在三级干部会议上的重要讲话，全面传达贯彻全县三级干部会议精神，扎实部署，强化措施，有序推进各项工作顺利开展。具体措施汇报如下：

（一）坚定信心，千方百计稳定低生育水平。

控制人口数量，稳定低生育水平，仍然是当前人口和计划生育的首要任务，对此，我们必须保持清醒的头脑，采取各种有效的措施，坚持实行计划生育基本国策不动摇，坚持稳定低生育水平不动摇，人口自然增长率保持在5‰以内。一是严格控制政策外二孩和多孩生育；二是严格奖罚兑现，要继续一手抓奖励优惠政策的落实，一手抓社会抚养费的征收，做到奖罚并重；三是认真落实长效节育措施；四是继续严肃查处党员干部违纪超生。

（二）强化责任，严格落实人口计生目标责任制。要在继续实行人口计生目标责任制的前提下，不断改革和完善人口目标责任，形成科学的、完善的、能够适应统筹

解决人口问题的考核评估体系。要从经济社会发展的全局出发，加强对人口和计划生育工作的领导，严格落实“一票否决”制度，严格目标责任制考核，层层签订目标责任状，一级为一级负责，把目标责任制真正落到实处。

（三）构建优质服务机制，促进优质服务提质提速。

1、着力构建优质服务机制，进一步引深优质服务“八进家”活动，树立和谐计生、温馨计生、阳光计生新形象。

2、全面推进人口和计划生育服务体系建设。要大力开展县、乡计划生育服务机构数字化建设，提高技术装备水平和服务能力，充分发挥计划生育服务网络的宣传教育、技术服务、优生指导、药具发放、信息咨询、孕前服务、生殖保健、人员培训等公共服务职能。

3、全面开展免费孕前优生健康检查。积极开展孕前优生健康检查，建立完善优孕优生优教服务政策措施，努力提高出生人口素质，积极推进计划生育/生殖健康/家庭保健三为一体的优质服务，提高育龄群众生殖健康总体水平。

（四）加强人口文化宣传，营造和谐人口文化氛围。今年准备投资20余万元，在县城水泉公园建设人口文化广场，打造人口文化精品。

（五）进一步落实惠民政策，完善奖扶工作，打造诚信计生。

一是继续加大奖扶政策宣传力度，大力提高群众对奖扶政策的知晓率，力争达到家喻户晓；二是明确责任，严格把

好审核关；三是严格程序，按时完成奖扶上报，推动建立诚信计生奖励制度，逐步建立诚信计生工作的长效工作机制。

（六）实施“三晋康家”工程，建设健康盂县和小康盂县。

要在“八进家”活动成效的基础上，坚持以人为本，把家庭的需求满足、权益保障和能力发展作为出发点和落脚点，加强领导，部门协作，依托行政管理、宣传倡导、科技服务、信息综合、群众工作“五位一体”的人口计生公共服务网络，搭建家庭服务信息平台，为家庭提供个性化服务，及时、便捷地满足家庭成员的实际需求，优质高效地提供各项便民利民服务，真正使“三晋康家”工程落到实处。

（七）真抓实干，推进干部队伍建设。

1、积极推进人口计生队伍职业化建设。将生殖健康咨询师职业资格作为今后从事人口计生服务工作的必要条件，精心组织县、乡、村人口计生干部培训，并参加全国统一的职业资格考试。

2、旗帜鲜明地抓好政风行风建设。严肃查处以权谋私，弄虚作假和违法乱纪案件，把党风廉政建设和反腐倡廉的各项任务落到实处，为人口计生事业的健康发展提供坚强保障。

第三篇：强化劳动纪律出实招

强化劳动纪律出实招

近期,包装部进一步加大了劳动纪律管理力度，制定、完善、出台了劳动纪律管理办法和约束机制，有效地杜绝了违纪现象的发生，较好地转变了职工的工作作风。

一是细化劳动纪律规章制度，变“模糊语言”为量化指标，严禁迟到、早退、溜岗、睡岗、脱岗、劳保穿戴不齐等现象。二是加大考核力度，杜绝酒后上岗，发现一次，扣除当月奖金100—300元，各班组长负连带责任。三是勤检查、严考核、硬兑现，车间每天对各区域等多个岗位进行不定时、不定点抽查，并且将检查结果纳入当月经济责任制进行考核。四是开展了“班组联评”、“百日安全无违纪”等活动，在活动中将劳动纪律作为一项重要内容来抓，强化了职工遵章守纪意识，激发了职工努力工作的积极性

生产细节决定产品质量，切实加强生产细节管理，车间还要求值班人员切实落实巡检、巡查制度，切实做好巡检、巡查工作，线长、班组长切实担起责任，做好监督、管理工作。劳动纪律是维护正常的生产经营秩序和工作秩序的重要保证。每个劳动者的劳动都和集体劳动紧密相连，个别劳动者违反劳动纪律，有时也会影响整个生产团队工作的正常进行一旦出现员工思想意识淡薄，工作中缺乏责任感和危机感，必将直接或间接地导致严重的不良后果。

劳动纪律是加强科学管理提高劳动生产率的重要手段。劳动者严格遵守劳动纪律，有利于提高工时利用率和产品合格率，保障劳动者的人身安全和身体健康，实现安全生产和文明生产，从而促进劳动生产率和经济效益的提高。因此，公司严格要求每位员工在生产经营和工作中服从领导，听从指挥，团结友爱，互相帮助，讲职业道德，遵守各项规章制度，努力做好本职工作，不断增强组织纪律观念、工作责任心意识，自觉遵守各项规章制度，积极为金帅争创“中国名牌”而不懈努力！每天8小时工作制是《劳动法》明文规定的工作时间，公司所制订的各项定额均按8小时上班计算。今后公司检查组在检查时发现的问题按相关制度进行处罚的同时，将对车间主管和所在班组长年终的考核和能力业绩挂勾。广大干部职工要服从大局，着眼长远未来，为本公司的生存和持续稳步发展作出应有的贡献。

第四篇：结合职能，结合实际出实招

结合职能，结合实际出实招

主题教育第一阶段汇报

根据《XX省工商行政管理系统“三树立、五落实”主题教育工作方案》的要求，今年4月份以来，省个协、私协结合职能，结合实际出实招，扎实有效地开展了学习教育“大讨论”。一是领导重视，成立了专门领导机构，制定了活动方案。主题教育领导小组由蔡海春副会长兼秘书长任组长，李

亲民、费明福、邓海武任副组长。于4月23日召开了处级干部会议，传达学习《中共XX省委办公厅、XX省人民政府办公厅关于印发<省直机关“三树立、五落实”主题教育方案>通知》（粤委办发电[2004]69号）精神，在处级干部范围内进行了认真讨论，统一了思想认识。5月13日、5月28日又两次分别组织全体在职干部、员工进行了学习和讨论。根据协会工作面广、工作繁杂人员少的特点，提出了以个人分散学习资料及小组学习讨论为主、会议学习讨论为辅，保证学习时间、学习效果、学习内容有效落实的学习方案。

二是认真学习文件，从思想上抓落实。全体工作人员认真学习了《XXX局长在省工商局“三树立、五落实”主题教育动员大会上的讲话》、《李学同副书记在省工商局“三树立、五落实”主题教育动员大会上的讲话》、《黄宏耀副局长在省工商局“三树立、五落实”主题教育动员大会的讲话》、《省直机关“三树立、五落实”主题教育工作方案》、《关于开展“三树立、五落实”主题教育大讨论的实施意见》、《科学发展观、正确教育观、科学人才观学习教育读本》等，从领导到工作人员，都紧密实际作了发言，都表示了对这项活动的高度重视，进一步统一了思想。

三、抓好几个结合，确保招招属“实”。作为党和政府与企业联系沟通的桥梁纽带，工商部门服务个体私营经济的助手、广大个体工商户、私营企业的“娘家”，协会工作有其自身的特殊性，而服务工作是协会各项工作的基础。据此，省协会提出今年为“服务创新年”。“三树立、五落实”主题教育的深入开展，正是协会推进“服务创新年”活动的春风。协会在主题教育中坚持贯彻“结合职能、结合实际”的宗旨，以李金荣会长在今年召开的全省协会系统“服务创新年”活动动员大会上的“三个要求”和“五个结合”为总要求，确保主题教育招招属“实”。“三个要求”是：一是要全面开展好“服务创新年”活动，努力推进全省个私协工作上新台阶。二是要集中精力，共同努力，积极学习，增强搞好协会工作的事业心和责任感，悉心学习和借鉴先进经验，紧密联系实际，深入调查研究，有计划和有措施的开展和协会的各项工作和活动，争取在协会现有的工作基础上，再上一个新台阶。三是要争取做好“五个结合”。“五个结合”是：第一，把为部分会员服务和为广大会员服务结合起来，为不同层次不同要求的会员做好服务；第二，把解决会员关注的一般性问题和解决会员关注的重点热点问题结合起来；第三，将服务会员的内容和协会开展的各项活动结合起来；第四，将上级的积极性和下级的积极性结合并充分发挥出来；第五，将专职干部的积极性和老板理事的积极性结合起来。

在活动的第一阶段，全体工作人员都做到了会上踊跃发言，会后认真学习、互相讨论，极大地提高了工作积极性、主动性，提出了工作质量和办事速度，为下一阶段活动的开展铺下发较好的基础。

第五篇：大乌江镇出实招力推新农保工作

大乌江镇出实招力推新农保工作

10月13日上午，大乌江镇乌江村岩头新农保便民服务点，几十名群众排着队，等待着新农保的参保登记，工作人员正在向围在身边的群众耐心细致的做着解释。这个场景，这两天，在该镇的几个村中已多次出现。火爆的场面，喜人的形势，来自于该镇新农保工作的细谋划、快动作、出实招，来自于务实、高效的行政推动。

一是积极宣传造氛围。镇村两级先后召开新农保工作动员会、推进会10余次，举办了新农保业务培训班，同时派出100多名干部职工深入到全镇252个村民组开展政策宣传，并将8000多份宣传资料发放到农民手中，还通过悬挂横幅、张贴标语等形式大力宣传新农保政策，讲解参保流程，为新农保工作的顺利开展营造了良好的舆论氛围。

二是细化责任严奖惩。该镇把“新农保”试点工作作为一项重要的惠农工程来抓，成立了由镇长挂帅的工作领导小组，各村也成立了相应的组织机构，为细化任务落实层级责任。与此同时，将工作任务分解到各村，并纳入千分制考核与各村年终考核挂钩，不能完成考核任务的年终不得评为先进单位，主要负责人考核不得评为优秀等次，对工作完成出色的村给予奖励和在干部提拔中优先考虑，从而为“新农保”工作的顺利开展提供了有力的组织保障。

三是创新举措出实招。为了方便群众参保，各村在群众聚居比较集中的地方成立了便民参保点，村里的干部带着相机、复印机等设备到便民参保点上为周边群众集中办理参保手续，而且照像、复印等全收成本费，既方便了群众就近参保，又为群众减轻了负担，在很大程度上激发了群众的参保热情，提高了参保率。

由于措施得力，工作到位，目前该镇新农保工作进展迅速，全镇掀起了新农保参保的热潮。