第一篇：大学生就业指导论文

大学生就业心理分析

【摘 要】

心理问题已经成为了社会比较棘手的问题，很多人因为心理的“畸形”对社会造成了很严重的影响。一些社会**，恐怖事件都与人们的心理素养有关。就业心理在大学生就业过程中也处于重要的位置。就业竞争中，用人单位除了对大学生的知识，技能等方面有具体要求外，对心理素质的要求也愈加明确。本文主要从影响大学生就业心理的主要因素及做好就业心理准备和就业心理调适这几方面进行分析。【关键词】

就业心理，心理准备，自我调适 【正 文】

一、影响大学生就业心理的因素

1、个人因素（1）性别

有调查显示男女性在完美心理、自负心理、从众心理、攀比心理和挫折心理等方面存在显著差异。因此男女性在就业过程中面对挫折而出现的心态和应对心理是不同的。（2）民族

少数民族和非少数民族学生在自卑心理、自负心理和攀比心理等方面有显著的差别。

（3）对职业认识不够

当前，高校职业规划生涯规划课程尚没有普遍开设，加上大学生实践环节不足，造成大学生对职业认识比较欠缺。许多大学生对应聘岗位了解不多，在面对就业问题时，容易产生依赖、犹豫不决等心理问题。（4）能力素质有待加强

毕业生自身的能力素质因素，直接影响就业心理。有的毕业生因能力突出，容易高估自己，产生自负、盲目求告的心理。有的毕业生专业知识不扎实、能力不过硬，易产生自卑、冷漠、逃避就业等不良心理，（5）就业心理准备不足

大学生围绕就业所做的准备，主要集中在知识、能力方面，重点放在笔试、面试环节。往往忽略了自身心理准备。有的毕业生对就业形势不了解，盲目乐观。有的毕业生被形势吓到，不敢选择有风险的职业，出现功利、从众等不良心理。有的毕业生对困难准备不足，遇到失败时，容易产生自卑、恐惧等心理问题。

2、专业学习

有调查显示，完美心理、自卑心理、自负心理、攀比心理在不同学院的学生之间有显著差异。特别是自负心理和攀比心理更是差异显著。因此就业工作根据实施对象的不同，每个专业学院的就业指导工作应具有特殊性，教育学上提到我们要“因材施教”，而在就业过程中，我们更要“因才指导”。

3、社会环境

（1）毕业院校和专业情况

面对严峻的就业形势，相当一部分大学生因为自己的毕业院校和专业在全国的就业情景不好等自卑，甚至不敢承受求职失败带来的挫败感。因为找工作中的不公正因素、市场竞争力有限、专业没有优势、就业机会少，大学生容易产生依赖心理。（2）家庭情况

家长的就业观念、家庭经济状况在大学生就业攀比心理、自卑和自负方面都有严重影响。家庭状况的差距在大学生找工作的过程中有显著影响，家里有关系，让有的大学生更容易踏入某个阶层，这些都无形中影响着大学生的就业观念和就业心理。

（3）职业和岗位情况

虽然现在很多企业都开始公开招聘，但是中国人口众多，选拔机制各地不同，经常发现大学生求职过程中遭遇学校、专业、性别等的不公平对待。研究表明，因为市场竞争力有限以及不清楚自己适合干什么，大学生从众心理明显。

二、做好就业心理准备

1、认清就业形势

当今的就业形势是非常严峻的，是多方面因素综合发力的结果。202_年的次贷危机使就业岗位大幅度减少。202_年的大学生毕业人数已达631万，毕业生规模在创新高新。同时，我国经济发展处于转型期，造成劳动力过剩。高校毕业生必须认识到，随着我国高等教育从“精英教育”向“大众化教育”转型，“铁饭碗”、“计划分配”等词汇已经退出历史舞台。只有正确看待，勇敢面对就业竞争力的人，才有可能去实现自己的就业目标。

2、构建合理的知识结构

根据职业和社会发展的具体要求，将已有知识科学地重组，建构合理的知识结构，最大限度地发挥知识的整体效能。合理的知识结构是满足现代社会职业岗位的必要条件，是人才成长的基础，也是求职择业的基本保证。作为新时代的大学生，不仅要掌握尽可能多的知识，同时还应该掌握用于创造更多、更新知识的本领，掌握学习专业知识与提高技能有机结合的方法，根据现代社会的发展需要，塑造自己，发展自己，不断适应现代社会就业的要求，使自己能够顺应科学的进步，时代的发展，择业的需要，努力提高就业能力。

3、培养良好心理，树立积极心态

当前，大学生应自觉学习践行社会主义核心价值体系，树立科学的世界观、人生观、价值观。积极主动学习心理知识，培养良好的心理品质。并加强人际交往，建立和谐的人际关系。同时，在大学期间不断的锻炼自己，提高自己的心理承受能力。应树立乐观向上，勇敢自信，正确归因，坚韧不拔等积极的就业心态。

三、就业心理调适

1、接受客观现实，调整就业期望值

调整就业期望值不是对单位没有选择，只要有单位就去，而是要在职业生涯规划和职业发展观念的基础上重新确定自己的人生轨迹。这就是说要树立长远的职业发展观念，放弃过去那种择业就是“一次到位”，要求绝对安稳的观念。要知道现在再好的单位，将来也有下岗的可能，因此，在择业时要看得长远一些，学会规划自己整个人生的职业生涯。在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时，应采取“先就业，后择业，再创业”的办法。也就是说，在择业时不要期望太高，可以先选择一个职业，不断提高自己的社会生存能力、增加工作经验，然后再凭借自己的努力，通过正当的职业流动，来逐步实现自我价值。许多大学生不愿意去经济落后的地区工作，可是随着西部大开发的进行，西部地区将成为经济发展的热点，也将给大学生们提供更多的发展机会，因此抢先到这样的地区去工作可能会更有利于自己的职业发展，取得事业的成功。

2、认识与接受职业自我，主动捕捉机遇 大学生就业中的许多心里困扰都与大学生不能正确认识和接受职业自我有关，因此正确地认识自我的职业心理特点并接受自我，是调节就业心理的重要途径，并可以帮助自己找到合适自己的职业方向。许多同学通过亲身的求职活动后就会发现自己的能力与水平并不像自己以前想象得那么高，并容易出现各种失望、悲观、不满情绪。因此在认识自我特点后还要接受自我，对自我当前存在的问题不能一味抱怨，也没有必要自卑，因为自己当前的特点是客观现实，在毕业期间要有大的改变是不可能的，因此要承认自己的现状，学会扬长避短。另外，要抓住机遇首先必须要多收集有关的职业信息，多参加一些招聘会，并根据已定的择业标准进行选择。需要注意的是机遇并不是对任何人都适用的。一个工作的好与不好，是相对的，对别人合适的，对自己不一定合适，因此一定不能盲从；要时时记住，只有合适自己的才是最好的。最后要注意机遇的时效性，在发现就业机会时要主动出击，不能犹豫，也不要害怕失败，应有敢试敢闯的精神。

3、坦然面对就业挫折，提高心理承受力

在求职中遇到挫折时，要用冷静和坦然的态度待之，客观地分析自己失败的原因，进行正确的归因。首先，在就业市场化、需求形势不佳、就业竞争激烈的条件下，出现求职失败是在所难免的，不能期望自己每次求职都能成功。要对可能出现的求职挫折有充分的心理准备。同时，应把就业看作一个很好的认识社会、认识职业生活、适应社会的机会，应通过求职活动来发展自己，促进自我成熟，因此“不以成败论英雄”。其次，自己求职失败并不一定就是因为自己的能力不行。出现求职失败有许多原因，可能是因为你选择求职单位的方向不对，也可能是因为你的价值观与单位的企业文化不符合，还有可能是其他一些偶然因素。总之，要正确分析自己失败的原因，调整自己的求职策略，学会安慰自己，以便在下次的求职中获得成功。

4、调整就业心态，促进人格完整

每个人都需要掌握自我心理调适的几种方法，这样才有利于促进人格完善。常用的自我调适的方法有：自我暗示法、自我放松法、转移注意力法、客观分析法、自我安慰法、适度宣泄法等。在就业时出现的种种不良心态，是自己平时不容易察觉的一些人格缺陷。应该说这些人格缺陷是产生这种就业心理问题的根本原因，如果现在没有很好地完善自己的人格，那么这些问题还会在今后的工作、生活中继续带来困扰。因此，有关问题其实是暴露得越早越好，更应该积极改变自己、发展自己，使自己的人格更加成熟，使自己将来的人生道路更顺利。【小 结】

就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的；在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的。遇到就业问题时，要学会调节自己的心态，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并做出正确、理智的选择。

大学生就业指导论文

学院：***********

年级：********

专业：******

学号：************

姓名：***

第二篇：大学生就业指导论文

大

学

生

就

业

指

导

学院：物理与电子工程学院 专业：电子信息工程 学号：1102214072 姓名：吴航飞

关于就业问题的看法

就业形势

受世界经济形势变化的影响，伴随着我国高等教育改革的深入和发展，我们大学生就业面临着极大的挑战。

首先，就业的供需失衡，也就是就业岗位需求大于岗位供给。每年一到六月份，几百万的高校毕业生面临着找工作的烦恼，加上多年以来高校扩招，导致每年的毕业生人数不停的上涨，而工作岗位却没有相应的增长，导致很多大学生就业难；加上世界经济和国内市场的影响，体制的转换和改革，大部分企业趋向于劳动力密集型，对技术型人才的需求不是那么迫切，就使大学生找工作更是雪上加霜。

其次，大学生就业存在地区失衡问题。从地区之间看，沿海发达地区需求量大，而东北、西北地区需求量较少。目前最需要毕业生的地方是那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层，但是，几乎没有大学生愿意去这些地区工作，每个人都是挤破了脑袋往发达地区谋求待遇好、工资高、有面子的工作，即使找不到，宁愿蜗居也不愿去困难一些的地方。

再次，大学生就业的专业和学历层次需求差异明显。企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。

改变心态 端正就业理念

消除依赖心理。有些人人在择业中往往表现出很没主见、人云亦云、别人觉得这个单位很好、他亦认为不错，别人说那个单位很差、他亦认为不行，患得患失、手忙脚乱、心里一片茫然、不知何去何从，从而错过了好的机遇。

放下架子，踏踏实实从最现实的工作做起。理想与现实总是那么遥不可及，面对当下的就业难形势，就需要我们自己多努力了，改变求工作的观念，对工作有个正确的认识是必要的。行业无分贵贱，努力就会有收获。很多时候，我们不是没有选择，而是我们看得太高、太远，而忽视了我们最可能成功的。存在即有道理，工作的存在就是让人来做的，没有那么多的区分。不要被自己虚幻迷住了双眼，而失去了看清前面道路的能力。

农村，仍然是一个广阔的天地，依然可以有所作为。现在国家大力扶助、支持，农村里有许多机遇，像大学生村官，水产养殖、果园经营等，新农村的建设，更是需要一大批有志青年去努力。

发挥优势 自主创业

找工作嘛，就是给别人打工。我们可以自己给自己打工。现在国家鼓励大学生自主创业，并且给与了很多优惠措施，贷款、就业培训、指导等等，国家给与了那么多好的政策，我们是否要拼一把呢。年轻就意味着输得起，输了，我们可以再来。

我一直觉得，没有找不到的工作，只有不愿去做的工作。大学毕业生就业难问题，最重要的还是心理问题，直白说就是面子问题，放不下面子，觉得自己上了四年大学，最后回去跟没上学的人一起工作、拿同样的工资，脸上不好看。上过大学的觉得自己应该比没上过大学的工作要好、工资要高，上过研究生的觉得自己要找一份比大学毕业生更好地工作，就是这样纠结着、纠结着，找不到工作。中国人好面子，几千年了，改掉不容易。解决大学生就业难的对策

大学生自身做出调整和努力

其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。

高校的改革

其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。

政府部门在毕业生就业工作中的职责

首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。

不管说的再多，就业始终是个人的问题，无论别人怎么帮助，怎么给与建议，你不采纳、不接受也是没有用的。希望，每个毕业生都能放得下架子，端的正心态，找的了工作，受得了打击。

第三篇：大学生就业指导论文[范文模版]

我的就业能力培养方案

毫无疑问，大学生毕业后就会面对着选择：

一、继续学习；

二、就业。大多数的同学会走上就业的道

路。当前由于激烈的竞争，庞大的就业人数，国际经济的波动，我们面临着巨大的挑战。但又挑战就会有

机遇，如何在激烈的但竞争中脱颖而出你就是当今大学生需要学习的。因此对大学生进行就业指导，形成理性化的求职择业心态，具有十分重要的意义。

通过这学期就业指导的学习，大学生就业指导课程实在让我受益匪浅，收获颇丰。作为大学生，我深切地

感受到所面对的就业压力。就业指导课正好为我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息，就就业方向也自

身专业学习方面有了许多新的认识。

一、结合自身所学的专业分析就业难与解决对策

我所学的是农林经济管理专业。该专业培养具有系统的经济科学与管理科学的基础理论，掌握农（林）

业经济管理的基本知识和技能，能在各类涉农（林）企业、各级政府部门、教育科研单位从事经营管理、市场营销、行政管理、金融、财会、教学、科研等工作的应用型、复合型高级专门人才。但是就目前的就

业状况，一个本科的毕业生很难在刚刚毕业的一年里找到一个高级专门人才适合的工作。

在当今的就业形势之下，农林经济管理面对的压力较之会计专业要大的多。首先农林经济管理主攻方

向是农林业，而就业面也相对较窄，主要是涉农（林）企业、各级政府部门、教育科研单位，而这些单位

需要的本专业的人员又有限。一直以来，我国加大对农业的补贴，可以看到农民的生活水平正日益提高。

从古至今，农业都是我国脆弱的一环，现在国家重视农业，因此农林经济管理专业的毕业生有了用武之地。加入WTO以后，中国农业的市场问题变得更加重要。如何配置稀缺的自然与经济资源，利用国内外两个

市场，对农业实行保护政策，实施农业可持续发展战略，召唤着大批就业方向农产品的国际贸易和市场营

销，政府部门从事农业管理及农业政策研究，农业类公司的经营管理，银行、保险、税务等部门的相关工

作的仁人志士。可是这些，是远远不够的，改革开放以来，绝大部分人看到中国经济的腾飞，第二第三产

业的迅速发展，看到了其中的商机，越来越多的人忽视了国家赖以生存的第一产业，忽视了农业，即使中

国有着8亿的农民。现而今，生产力的提高，农业发展提上日程，越来越多的人投入进农林行业，即使，农业不是最赚钱的，但它绝对是可持续发展的。农林经济管理专业到现在，也算是个冷门专业，学习的人

并不多，可是全国有多少农民，多少田地多少山林，如此大的缺口等着我们农林经济管理专业的毕业生去

弥补。即使现在，农林经济管理专业就业形势并非很好，但是相信在以后就业前景会越来越好。

因此在这样的就业背景之下，我需要更好的掌握好专业的知识，从自身的兴趣着手，在专业知识方面

学精学透，在大学里尽量的参加能锻炼自身能力的比赛，培训，拿到有利于专业就业的资格证书，那样就

可以在众多大学毕业身中脱颖而出。

二、对自身的职业评价及职业选择

职业评价是指人们根据自己的价值观，对社会各种职业的好坏、优劣和重要性方面的一种判断，职业

选择是指人们受到主体需求冬季、自身条件制约，既要考虑职业的声望、地位、社会意义、经济报酬、劳

动强度、晋升机会、也要考虑自身的才能、兴趣、爱好等，是一种从主客观多方面进行综合考虑后做出来的实实在在的价值判断。

作为农林经济管理专业的一名学生，我们要正确的对待所学专业的对口工作，我们不能单一的以工作的报酬的高低，社会地位，职位的大小为评价一个职业的唯一标准，我们应当有正确的价值观去评价一个

职业。农林经济管理所培养的是应用型、复合型高级专门人才，但是我们面对的也是与农业有关的部门，同时我们也不可能在毕业后就找到一个地位很高的岗位，因此我们对职业的评价需要从工作发展的潜力，自我价值的实现，个人兴趣与报酬相结合。

在选择职业时我们需要将自身的性格，能力，爱好相结合，在现实的竞争中客服困难。在职业的选择

中我们需要客服许多的不良心态，在求职过程中总会遇到不同的困难与挫折只有客服了不良的心态才能更

加的有斗志。首先，我们要拓新择业观念。其次，我们要正是社会现实。第三，我们要培养独立的意识。

第四，要增强择业信心。第五，要正确的自我评价。

我们不能只是单纯的找个单位，我们需要在求职的过程中不断地发掘自己，发现自己，弄清楚自己想要什么，想做什么，想要成为什么样的人。

三、大学生求职与职业发展礼仪

礼仪是人们在社会交往活动中应当遵守的规范和准则。礼仪是人际交往的通行证，是大学生求职择业的通行证和必备修养。

求职礼仪应注意自身的服装，打电话时要求，登门拜访时，接受递送名片，引荐顺序，就餐等。同样还要注意面试中的礼仪与面试后的礼仪等。

我们在求职的过程中应当做好最充分的准备，这是对自身与面试单位的尊重。我们只有做好准备，掌握常规的答题技巧，那样在面试时才能临场正常发挥。而在面试时有着良好的礼仪修养会给面试的结果增色不少。因此我们在不断学好专业知识，将自身硬件做强的同时也要学习好礼仪知识，将软件做好。

四、择业的知识能力准备

一个不具备良好职业能力与素质的人是不会受单位的青睐的。因此我们需要在大学生活中就不断的提高自身的能力，争取在工作面前是你去选择工作而不是工作选择你。职业意识，知识结构的构造，能力的培养都是很重要的。首先，我们需要有正确的面对工作的态度，有一定的职业素养，那样才能在工作岗位上不出现偏差，爱岗敬业。其次没有良好的知识做基础，不可能有一个优秀的员工。我们所学的专业是知识性较强的经济专业，需要大量的专业知识进行经济的分析等。因此，我们需要在大学里打好基础，才能在以后的竞争中脱颖而出。最后，我们需要有一定的工作能力。我们所学的农林经济管理对能力的要求比较高，需要有较高的沟通能力，组织协调能力等。我们在大学生活中应当主动的区锻炼自身的这些方面的能力。能力的很多体现在证书上面，因此，我们可以利用课余的时间去考一些证书，这些对于以后写简历求职都是有很多的好处的。

五、大学生自主创业

大学生自主创业在当今是一个十分火热的话题。国家在面对严峻的就业压力是提出了：创业带动就业的口号，这体现了很多大学生的心声。但是创业并不是想象的那么简单，我们需要有一定的经济基础，人际关系，自身的能力，好的团队等。因此，大学生不宜盲目的创业，在刚毕业的一年里，若去创业不成功可能会对以后的发展留下阴影。

大学生创业需要很多方面的协调与支持。首先，国家需要有一定的保障；其次，各高校需要对学生进行创业的指导，提供创业的环境与机会；最后，社会的支持也是十分有必要的。

六、职业生涯发展规划

为了能更好的择业，我们大学生现在就要珍惜时间，提高自己的能力，首先是文化知识，择业的知识能力准备是非常重要的。我们应该利用大学四年的宝贵时间努力学习科学文化知识，提高自己的能力。培养科学的思维方式，要积累丰富的知识和经验，要独立思考问替，要不断调整自己的思维方式。还要锻炼较强的实践能力。应具备的基本能力包括表达能力，动手能力，适应能力，交际能力，管理能力，创造能力，决策能力，另外还应具备微机操作和外语交流的技能。

当然我们也可以选自自主创业。这就需要我们把自己的能力锻炼的更强，因为自主创业是一项非常困难的事情。我们要有积极主动的态度，要有信心应付可能出现的任何困难。要积极思考，主动表达自己的愿望和看法，又要积极提问，善于与人沟通交流；其次是积极主动地行动，实现想法。在遇到困难时，要坚信办法总比困难多，要坚持前进。

我所学的专业是农林经济管理，这是一个需要与人打交道的一个专业。这就需要良好的沟通能力。所以在大学里我不光要好好学学文化知识，更要学会如何与人更好的交流和沟通。现在已经是大二了、、、、

第四篇：大学生就业指导论文

建工专业就业方向与我的规划

作者：胡江勇班级：建工10-4

作为一个大二学生，在校时间已经可以倒计时了，一年后的今天，我们就要在单位顶岗实习了，所以，就业问题，已经迫在眉睫，尽早了解自己专业的就业现状，尽早为自己规划更详尽更细致的未来蓝图，才能更正确的为自己树立正确的就业观，就业方向。选择好方向，为之努力！

首先，简单介绍一下本专业。我们所学的是建筑工程技术专业是建筑工程专业下面的一个分支，它还包括建筑工程项目管理、工程监理、道路桥梁工程技术、建筑施工，大方面点说，都是建筑学下面的小专业，其中有很多共同之处，听学长和老师说，学房建的，以后转型市政比较容易，而在当今，因为政府对房价的打压，房建方面已经不像过去那些年那么吃香，而随着城市乡镇的发展，市政施工越来越火热，所以这也是我们这个专业的一个优势。

建筑工程技术专业主要课程包括 建筑识图与建筑构造、建筑材料、建筑工程测量、建筑设备、建筑力学、建筑结构、地基与基础、建筑结构、建筑工程造价、建筑施工项目管理、建筑识图、cad课程、资料员专业管理实务，建筑施工组织，建筑施工种及综合训练、单位工程施工组织设计、工程造价综合练习等。本专业旨在培养高等技术应用型人才，应注意培养以下几点：

1、了解房屋建筑专业领域内技术发展的最新成果。掌握房屋建筑专业所必需的基础理论及相关专业知识。了解国家对建筑行业的方针、政策与法规。掌握一门外语和计算机应用的基础知识。掌握房屋建筑施工及概预算专业知识。掌握房屋建筑结构设计基本知识。掌握房屋专业测量和施工放样基本知识。掌握房屋建筑施工管理和工程管理专业知识。

2、有房屋建筑专业施工、概预算、设计、质量检查、管理的基础知识、专业知识和专业技术应用能力；有较强的外语表达能力和阅读能力以及计算机操作、软件应用、施工技术应用、施工组织管理、工程概预算和房屋建筑设计等实用能力，能胜任房屋建筑专业岗位群工作。毕业生实行多证制，学生须获得英语三级、计算机一级证书。同时取得施工员，预算员等岗位资格证书。掌握两项以上健身运动的基本方法和技能；学会科学锻炼身体的方法；养成自觉锻炼的习惯，基本形成终身体育的意识；并具有健康的体魄、良好的心理素质及有一定的体育文化欣赏能力和美学修养。

3、能吃苦耐劳，有良好的心态，有责任心，遇到问题冷静思考。

本专业学生在毕业前应该考出五大员的两本，我这学期报了质检员，有一本证才能报施工员。除了五大员，我们还可以考测量员，钢筋工，预算员等职业证书，以后工作两年以上，可以考二级建造师，只有有了这本证，才能当项目经理。

不管做什么职业，首先都要弄明白自己是干什么的，要干什么，自己有多大的能力，尤其在建筑行业，是靠能力吃饭的。建筑学专业作为建筑行业中最大的一个学科门类,其重要地位一直颇受重视,当然也一直是高等院校专业就业形势很好的一个专业.在这几年里,随着国民经济的发展,社会市场的繁荣,人民生活水平的提高,人们对居住环境需求水平的提高,建筑学一直处于热门专业里面.其中建筑学专业的几个分支,像室内设计、园林设计、城市规划等的需求量更是大增,建筑学专业的学生一直是抢手货。大的方面看，现在的建筑学专业毕业的学生就业主要有四个方向：建筑设计研究院和建筑设计事务所等建筑行业的设计单位,主要从事建筑物的设计和有关建筑的研究工作;当然还有一部分同学(硕士生和博士生居多)留在高校研究和任教;一部分同学考取公务员在城建部门从事管理规划工作也是不错的；另有相当一部分进入了房地产行业从事房地产开发，还有在施工单位做施工工作的。做施工方面工作的，重要的是经验，只有在工地上经过长时间的工作，积累经验，才能在工作中不断的往上走；去做房地产也是我们这个专业不错的选择；一些好学的同学，通过自己的努力，考取公务员，进入城建部门工作，也是不错的金饭碗选择。

我们这些大学生在面对就业方面的问题，应当从以下几个方面开始慢慢培养：

一、树立职业理想

职业理想是人生对未来职业的向往和追求，帮助大学生树立坚定正确的职业理想是高校对大学生职业教育的切入点和核心内容。大学生的职业理想是他们人生职业实现的精神支柱，它对促进大学生在学业上奋发进取，顽强拼搏，弃而不舍地按照自己的职业需要充实完善自我，实现未来人生的职业目标有积极的促进作用。正确的职业理想

还有助于大学生在求职过程中正确处理国家、社会和个人之间的关系和合理地确立求职的期望值，自觉将国家需要与个人利益相结合。要使大学生的职业理想向正确的方向发展，必须用现代的科学理论来指导就业、择业和创业，使他们的人生观、价值观、世界观与职业观辩证统一起来，让正确的职业理想成为大学生成人、成才、成业人生风范的不竭动力。作为一名高职学生，我们要找准自己的职业位置，立足根本，才能实现自己的目标。

二、了解职业个性

帮助大学生了解自己的职业个性是职业素质教育的关键点。社会人力资源的研究成果表明，职业个性对个人事业的成功与否有密切的联系。因此，职业素质培养的目的就是要解决大学生的兴趣、能力与工作机会相匹配的问题，帮助大学生寻找与其特性相一致的职业。例如，他喜欢什么样的同事，喜欢怎样的活动，对什么问题感兴趣，这些问题都会与他们未来的工作状态有必然的联系。如果学生了解这一点，在确定自己的工作时，会多一层理性的思考，择业的针对性就会增强一些。如个性偏内向的学生要知道自己的个性如何更好地发挥优势；个性外向类型的学生在做研究工作时的最大挑战是什么；好的职业性格有助于个体在相应职业中更良好地完成工作。

三、提升职业品质

大学生职业品质是指大学生在职业行为、工作作风方面表现出来的思想、认识、态度和品质等。提升学生职业品质的过程，也是帮助他们逐步实现社会化的过程，这是提高大学生职业素质的关键所在。来自哈佛大学的研究表明，成功因素中的85%取决于积极的职业态度，15%才是本人的职业技能。从这个角度看问题，我们已认识到社会人力资源的开发已为就业者的职业品质注入了新的内涵。用人单位对应聘者的职业品质需求从某种角度讲，对学生发展有着很好的导向作用，诸如积极的人生态度、开拓创新精神、沉着应变能力、团队合作精神、敬业精神等，许多职业已向就业者提出了更高要求。

四、培养职业技能

帮助学生培养自己的职业技能是职业素质培养的落脚点。大学生不断提高自己各方面的技能，对于自己的职业发展非常有好处。提高技能，一方面是社会发展、组织进步的需要；另一方面，为自己今后更进一步，取得更好的职位做准备。相应的技能是大学生进入职业领域的资本，不同的职业会对人们有不同的技能要求。大学生对技能的理解存在一些模糊的认识，认为经过了专业学习，就有了相应的技能。要让大学生了解知识教育是学习技能的基础。要把知识转化为技能，一定要经过反复实践或者体验。大学生要学会整理自己的技能清单，了解这些技能与自己的职业目标之间的差距，以及职业技能培养的途径和认识的方法，这都是职业素质教育的需要解决的问题。

五、制定职业计划

大学生应该通过制定自己的职业计划来了解自己，也包括了解他人和了解社会。在制定计划中大学生需要经历几个实践环节；一是通过各种途径收集一些相关的信息来补充、完善自己制定的职业培养计划；二是在做计划时要评估目标实现的可能性，兼顾自己的能力，环境条件的限制，周围人对自己的期望；三是要预测在现实目标的过程中，可能出现的阻碍和如何逾越障碍特别是应鼓励学生利用业余时间参加一些临时性的工作，以获取更多的经验和社会信息。通过实践，让学生对自我有更全面的了解

接下来，我简单设计了自己的职业蓝图：

专业：建筑工程技术

规划年限：12年

年龄跨度：20岁到32岁

因素分析：

1、个人分析： 自我介绍才：性格内向，但开朗、活泼，平时喜欢上网，逛街，偶尔打打篮球，学过空手道，喜欢看杂志类的书籍，对科技方面的东西比较关注。

自己的优势盘点：有理想，有追求，有不到黄河不死心的执着和全身心投入的激情。做事有责任心、恒心，动手能力较强。我是学习建筑工程技术专业,英语水平可以，能流利沟通;专业只是还算过关，测量方面比较好。

自己的劣势盘点： 缺乏社会实践经验，交际能力，组织能力不是很强，口才欠佳。生活中成功经验的盘点：独立自主，很多事都必须要自己一个人去面对去思考去决定。不管在学习上还是在生活中，遇到的问题尽量自己解决，积累经验。

解决自我盘点中的劣势和缺点：利用假期找份兼职工作，增加实践经验，提高对社会对就业的认识。看一些心理学方面的书籍或是向心理老师咨询解决自己在性格方面的弱点。在实践中提高勇气，锻炼口才，锻炼组织能力。

2.社会环境分析、组织分析结果：

社会一般环境：

建筑职业特殊社会环境，由于中国的建筑科学发展较晚,建筑知识大部分源于国外，中国的建筑管理还有许多不完善的地方.。中国将城镇化和西部大开发作为面向新世纪的两大战略重点，城镇化意味着大量的农村人口转为城市居民，意味着需要进行大量包括城镇住宅、城市商业、市政基础在内的建设。中国急需建筑人才，尤其是经过系统培训的高级建筑人才。

202_年—202_年主要完成内目标：学历、知识结构：顶岗实习，获得毕业证书个人发展状况：与同学和老师相处融洽，有良好的人际圈。完成制定的目标，看几本有意义的书籍，增加阅历。培养积极乐观向上的心态。

202_年—202_年主要完成目标：工作情况：进入一家较有名气的建筑公司工作，有良好的收入；

学历、知识结构：获得二级建造师资格，不断进修升值自己；

个人发展状况：结识建筑界的精英人物，提高人际关系网的质量。

婚姻家庭：有个幸福的三口之家，有良好的物质基础。

202_年以后：经济情况较好和人际关系较好的话，可以考虑成立自己的公司，做点其他行业，做点投资。积累财富，扩大自己的事业圈。4.具体实施方案：

认真学习，把扎实好专业知识，培养专业技能，阅读大量的建筑方面的书籍，比如室内装修、各种施工图纸、各类优秀的建设设计、先进的施工技术等等，用书籍丰富自己的知识结构。多和老师，前辈交流，获得一起对自己有帮助的信息；多了解就业信息，参加一些人才招聘会。

5、评估与反馈

整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

职业锚理论对大学毕业生职业生涯规划带来了许多启示：

首先，职业生涯规划要进行自我定位。自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可通过自我分析与可*的量表工具的测量，评估自己的职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。

其次，职业生涯规划是一个动态变化过程。当今社会处于激烈的变化过程中，大学毕业生的就业观念也要相应地改变，打破传统的“一业定终身”的理念，就业、再就业是大趋势，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。所以环境的变化导致自我观念的变化，反映到职业生涯规划上来，就不能一次把终生的职业生涯的每一个具体细节都确定下来。

再者，大学毕业生职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应。从职业生涯发展过程来看，职业生涯发展经历了不同时期，一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为：①职业准备期：职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业，顺利地进入职业角色；②职业选择期：这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程，也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会成功。③职业适应期：择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。④职业稳定期：这一时期，个人的职业活动能力处于最旺盛时期，是创造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的，在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。⑤职业结束期：由于年龄或身体状况原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣，从而结束职业生涯。

大学毕业生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，迅速成为一个成功的职业者。

第五篇：大学生就业指导论文

文章标题：大学生就业指导论文

现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。

首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。

这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。

那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。

一、中国现阶段职场利益集团划分

这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的，因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。

（一）5大利益象限

中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：

1．公务员（含事业单位）

2．垄断行业国企

3．竞争行业国企

4．外企

5．民营企业

差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？

不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。

我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已经“完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头；在90年代末，以202_年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润；当前阶段，以202_年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将

在另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。

再来看下外企的情况。外资企业主要

是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企。

看看民企的情况，民企仍然不占中

国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。

好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。

其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别！

二、转型中的一代

中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：

1．公务员、国企类，正式工和非正式工的差异

政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些地方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收入差距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本不用想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一定要打听清楚哦！

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