第一篇：司机考勤管理规定2015.10.12

董事长专职司机考勤考勤管理制度

一、工作职责：必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关道路交通安全管理的规章制度，安全驾车，并遵守本公司的其他规定。

二、主要工作内容

1.正常接送董事长上下班，保证董事长用车需求； 2.车辆的日常管理方面：

2.1定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行

2.2 出车在外或者车辆回来停放车辆，注意选取停车位置，避免车辆刮伤等不必要的损失；

2.3车辆产生的票据，须持有效票据，并在票据后写明用车人，经财务核实后方可报销

三、每次出车填报司机出车记录表，每周将表格上交行政作为司机出车加班审核的依据

二、特殊补贴

1.针对本职位的特殊性，工作时间和其他职位的不同，正常情况下早上9：00上班，下班按具体情况而定，2.下班在晚8点以后时给补贴20元，次日到行政部申报并请用车当事人签字，行政文员存档，月底汇总，在当月工资里体现，下班在晚上10点以后，除补贴20元另给补休1小时，3.下班在0点以后除给补贴30元之外另给2小时补休，次日可上午11点上班，如公司无法安排休息的按加班2小时计算。如凌晨1点以后补贴30元之外另给补休一上午，次日可以中午12点上班，如公司无法安排休息按加班一上午计算，次日到行政部汇报申请，并有用车当事人签字，行政文员存档月底汇总，在当月工资里体现；

4.公休日如有上班以调休为主，如公司在三个月内无法安排调休的按加班计算（行政部做好记录，根据公司实际情况调休安排）5.司机无论是上班时间内还是下班以后，必须听从出车安排； 6.司机开车期间如有违章罚款情况，此款项公司和司机各承担一半，如半年内没有违章罚款罚单 和事故公司奖励司机300元，一年内没有违章罚款罚单和事故，公司奖励司机800元；

第二篇：考勤管理规定

考勤管理规定

为保证本店良好的工作秩序，严明劳动纪律，正确统计员工的出勤时间，确定劳动报酬，特制定员工考勤管理制度。

第一条、作息时间

早班：9:00----5:00

中班：12:00---20:00

晚班：17:00----24:00（夏季时间待定）

1.厨师长、领班、吧台长休息时间安排在星期一至星期四，银联62折活动期间，周二不得休息。

2.按规定每月休息四天，每星期休息一天，具体时间各部门负责人安排为准。超过四天扣除当月全勤奖，超过六天扣除当月全勤奖外，另扣当月奖金及补助。

3.如有特殊情况需要连续休假的，则根据实际情况另行安排。

4.每月的公假当月休完，因工作原因未能休完的，由各部门在次月安排休息或补发加班工资。

5.每周日各部门将排班计划报于总经理，无特殊原因不得擅自换班。

第二条、迟到、早退的认定和处理规定：

1.员工未按规定时间到岗的按迟到处理，未到规定时间提前离岗的视为早退。

2.迟到或早退十分钟以内的罚款10元。

3.迟到或早退十分钟至三十分钟，扣除全勤奖外，另计半天事假。

4.迟到或早退三十分钟以上，则算矿工半天，扣除全勤奖并加扣一天半工资。

5.迟到或早退二小时以上，则算矿工一天，扣除全勤奖并加扣三天工资。

第三条、矿工的认定和处理规定：

1.不经请假或请假未获批准而擅自不上班者按矿工处理。

2.请假期已满，未续假或续假未获批准，擅自不按时到岗者按矿工处理。

3.不服从调动或未按时到工作岗位报道者按矿工处理。

4.按迟到或早退制度算为矿工者。

5.矿工一天按日工资的三倍扣薪，连续矿工三天或以上者视为擅自离职，一个月内累计矿工两次则给予辞退。

6.矿工除扣除相应的工资外，另扣除当月全勤奖，并不参加任何评选活动，并不享受任何奖金补助。

第四条、病假

1.病假是指员工因病或非公负伤而不能坚持工作称为病假。

2.员工工作中因身体不适，无法继续工作，则可向主管经理申请病假。

3.员工请病假必须出示医院证明，如无医院证明则扣除当月全勤奖励。

4.请病假只扣除当天工资，病假超过 两天或两次以上的加扣当月全

勤奖。

5.因工伤而请病假的则不扣薪。

第五条、事假

1.事假是指员工因私事必须亲自处理，可申请事假。

2.事假必须提前申请并取得部门主要管理人员批准后方可执行。

3.事假必须以书面形式申请，不得以电话请假。

4.事假一律扣除全勤奖，并扣除当日工资。

5.一个月事假超过两次或两天的不享受任何奖金及补助。

6.调休假冲抵事假的，必须以书面形式提前申请，取得批准后方可执行。

第六条、考勤管理

1.在职员工必须按时上下班，并按规定签到、签退、2.外场由早班值班人员按时考勤，后厨由厨师长负责，不得虚报，严禁涂改，考勤人员错打考勤罚款10/次,虚报考勤罚款100元/次.3.员工考勤每月汇总一次,报于总经理.4.员工考勤内容有:出勤、迟到、早退、矿工、事假、病假、公休等。

5.办公室将对各部门的考勤进行监督、监控抽查。如发现虚假记录，考勤员罚款100元，被更改考勤人员罚款50元，发现两次扣发当月工资的50%，累计三次扣发当月全部工资。

6.本规定自二零一二年四月十七日起实施，未尽事宜，以管理人员现场宣布的为准。

第三篇：考勤管理规定

考 勤 管 理 规 定1、2、本规定适用于××××××××有限公司所有员工。上班时间：×××办公区：8:00—11:30,13:00—5:30；××××办公区：8:00—11:30,13:00—5:30；

××××部：8:00—11:30,13:00—5:30（4:30—5:30期间留一个人轮流值班）；

3、考勤方式为早晚考勤，中午午餐时间自行掌握，不得迟到。如中午上班时间不在岗，一经发现，按照规定进行处罚。

4、参加考勤的工作人员必须严格按照制度考勤，如发现有上班考勤下班不考勤或上班不考勤下班考勤者，将按旷工处理。

5、考虑实际情况，管理人员有每人每月4小时的迟到早退的时间。超出部分，按时间计算，扣除加班工资的部分。

6、严格请假制度，员工有事须向主管领导请假，经同意后方可离岗。

7、工作时间内离岗或公出必须向领导汇报去向，让领导知晓你的去向，同意安排工作。员工向部门经理汇报；部门经理向主管领导汇报；高层领导向总经理汇报。未经请示，擅自离岗，将按旷工处理。旷工以一算二，即旷工一天扣除两天加班工资。同时，相关领导负有连带处罚。

8、监事会随时对员工在岗情况进行抽查，发现违规行为，将会做出相应的处罚，包括相关领导也将受到连带处罚。

9、婚假、产假、病假等假期，需连续休，不得隔三差五休息，休假阶段只发基础工资。事假天数超过休息和加班天数，倒扣基础工资。

××××××××有限公司

第四篇：考勤管理规定

考勤管理规定

一、目的：

为了规范车间员工考勤，严肃计件工资准确性，并要求班组必须做到考勤表与计件出勤工资相符，来提高工作效率，减少员工抱怨，特拟定本制度。

二、适用范围：

各班组全体员工

三、管理要求及考核制度：

1.各班组必须做到考勤与出勤计件工资相符，如：有考勤无工

资或有工资无考勤，对班长考核10元/人/次，并承担未考勤员工的工资。

2.考勤表必须两份，一份放在公布栏上让员工核对考勤，一份

放在车间办，两份必须一致，考勤必须按时填写，如有不一致或未按时填写，对班长考核5元/次，并承担未考勤员工的工资。

3.车间办报表共享园地处的《制造三厂考勤汇总表》每天早上

8:30之前必须当日出勤人数填写结束，并在备注一栏注明旷工和自动离职人员名单，如没有按时填写对班长考核5元/次。

4.私自涂改及考勤不真实的班组，对班长考核50元/ 次。

5.当月（满勤者）无请假情况、旷工等情况，发放满勤奖50

元/月。当月请假者，事假者扣除全部奖金，病假超过7天扣除全部奖金，（病假必须提交县级以上人民医院病历，否则按事假处理；请假必须要求有请假条，所有请假无相关请假条的按旷工处理，班组长必须对员工进行宣传。如若无请假手续出勤表上有请假现象，对班长）考核5元/次，班长如实记录好员工出勤状况。

6.班组长必须在每月1号下班前把考勤汇总好，上交到车间

办，并且领取本月的新考勤表，如未及时汇总及未按时交到车间办统计员处，对班长考核5元/次。

7.为了工资的准确性防止工资错发等现象出现，各班长必须

在考勤表所有姓名前填写工号，未填写班长考核5元/次。

四、执行方式

1.由工资核算统计员执行各班组的负激励

2.由工资核算员执行对考勤表进行日检查

既签核起立即执行。

第五篇：考勤管理规定

寿光市宏安工程材料有限公司

考勤管理规定

一、考勤管理

1.全公司实行职工上班、下班签到制度。职工到岗后应及时在《职工安全签到表》签注到岗时间与离岗时间，作为考勤的依据之一。职工必须亲自签到，不得互相代为签到。

2.职工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记。

3.各部门领导对本部门考勤工作负全责。应经常检查职工出勤情况。

4.考勤起止日期为上月的26日至本月的25日。各部门应在25日前将当月考勤汇总表经领导审核后和《职工安全签到表》一并报劳资部门核算，劳资部门与30日前将公司的考勤汇总表进行公示。10日前，劳资部门根据生产情况将工资发放。

二、迟到、早退、旷工

上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；未经请假缺勤2小时以上者为旷工。

三、请假

1.职工请假应提前1天由本人填写《请假条》，经有关领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人捎口信，或先电话报告，但事后必须自觉补办请假条。

职工请假应按程序、逐级报批。应由公司经理审批的，需经部门经理同意后方可上送。一般职工请假3天内，直接由主任审批，5天以上由分管经理审批，7天以上由经理批准。主任请假，由分管或经理批准。

2.公休的天数规定：每月4天，当月休班。

四、奖励与处罚

1．公休假未使用的，按照日基本工资发放。

2.迟到、早退、串岗者，每发现一次扣发10元；1个月内迟到、早退或串岗超过3次者，每次按50元扣发。

3．旷工1天公司将给予扣除当事人3天工资的处罚。一个月内累计旷工3天者按自动离职处理。

4.职工必须亲自签到、签退，不得代签，否则，每发现一次，各罚款50元。

5.负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次扣200元，并公开批评。

五、本规定自下发之日起实施。2011、9、20

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