第一篇：政工基本知识

一、简答题（共80题）

1、我军的性质是什么？

2、我军的宗旨是什么？

3、我军的任务是什么？

4、新世纪新阶段我军的历史使命是什么？

5、简述我军政治工作的性质、地位和作用。

6、简述我军政治工作的指导思想。

7、我军政治工作在新世纪新阶段的基本任务是什么？

8、我军政治工作必须遵循哪些原则？

9、简述政治工作的根本作风和方法。

10、简述我军政治工作的主要内容。

11、思想政治教育的主要内容是什么？

12、党组织建设的主要内容是什么？

13、干部队伍建设的主要内容是什么？

14、共青团建设和青年工作的主要内容是什么？

15、民主制度建设的主要内容是什么？

16、纪律检查和监察工作的主要内容是什么？

17、政法工作的主要内容是什么？

18、保卫工作的主要内容是什么？

19、军事审判、军事检察和司法行政工作的主要内容是什么？ 20、军事宣传工作的主要内容是什么？

21、科学文化教育的主要内容是什么？

22、文化体育工作的主要内容是什么？

23、群众工作的主要内容是什么？

24、联络工作的主要内容是什么？

25、军人褒奖、福利和抚恤优待的主要内容是什么？

26、经常性思想工作的主要内容是什么？

27、军事训练中政治工作的主要内容是什么？

28、执行任务中政治工作的主要内容是什么？

29、战时政治工作的主要内容是什么？

30、预备役部队和民兵政治工作的主要内容是什么？

31、政治工作研究的主要内容是什么？

32、总政治部的性质、地位是什么？

33、军队党的各级代表大会的职权是什么？

34、军队党的各级委员会的任务是什么？

35、军队党的各级委员会坚持集体领导是如何规定的？

36、军队党的各级委员会决策有哪些要求？

37、加强军队党的各级委员会自身建设有哪些要求？

38、选举产生军队党的基层委员会有什么规定？

39、基层党员大会的职权是什么？ 40、党的基层委员会的任务是什么？

41、军队党的支部委员会的组成是如何规定的？

42、党支部的主要任务是什么？

43、党支部书记的职责分工是什么？

44、党支部应坚持哪些组织生活制度？

45、“五室”党支部的主要任务是什么？

46、机关党总支和支部的主要任务是什么？

47、党小组的主要工作有哪些？

48、军队党的纪律检查委员会的工作原则有哪些？

49、党的纪律检查干部有哪些素质要求？ 50、政治委员有哪些素质要求？

51、政治教导员的主要职责是什么？

52、政治指导员应具备哪“四个能力”？

53、政治指导员做好经常性思想工作有哪些要求？

54、军区级单位政治部领导部队执行任务中政治工作的职责是什么？

55、军区级单位政治部领导部队开展舆论战、心理战、法律战工作的职责是什么？

56、军、师级单位政治部领导部队组织工作的职责是什么？

57、军、师级单位政治部领导部队干部工作的职责是什么？

58、军、师级单位政治部领导部队宣传教育工作的职责是什么？

59、军、师级单位政治部领导部队战时政治工作的职责是什么？

60、旅、团级单位政治部（处）组织领导基层政法工作的职责是什么？ 61、旅、团级单位政治部（处）组织领导共青团建设的职责是什么？

62、旅、团级单位政治部（处）组织指导基层民主制度建设的职责是什么？ 63、旅、团级单位政治部（处）组织领导基层群众工作的职责是什么？

64、旅、团级单位政治部（处）组织领导基层做好经常性思想工作的职责是什么？ 65、旅、团级单位政治部（处）组织领导基层军事训练和执行任务中政治工作的职责是什么？ 66、省军区、军分区政治部做好拥军优属、拥政爱民工作的职责是什么？ 67、政治部（处）主任的主要职责是什么？

68、各级政治机关干部的任职经历是如何规定的？ 69、政治机关干部有哪些素质要求？ 70、政治协理员的主要职责是什么？

71、简述军队共青团组织的性质、地位和作用。72、团支部应当坚持哪些组织生活制度？ 73、军人代表会议的主要任务是什么？ 74、军人代表会议代表的职责是什么？ 75、军人委员会的组成是如何规定的？ 76、军人委员会的主要任务是什么？ 77、军人委员会应坚持哪些制度？

78、简述新修订《政工条例》有哪些新发展。

79、简述学习贯彻新修订《政工条例》的重要意义。

80、简述军委、总政对学习贯彻新修订《政工条例》的要求。

二、填空题（共120题）

1、新修订的《政工条例》于202_年8月9日由_______、_____批准发布施行，共____章____条。

2、为了规范和加强中国人民解放军政治工作，根据______________、_________________，制定《政工条例》。

3、中国人民解放军是中国共产党缔造和领导，用马克思列宁主义、毛泽东思想和包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及_______________等重大战略思想在内的________________武装的人民军队，是中华人民共和国的武装力量，是人民民主专政的坚强柱石。

4、紧紧地和人民站在一起，________________，是中国人民解放军的唯一宗旨。

5、中国人民解放军必须始终不渝地保持人民军队的性质，________，________，忠于祖国，忠于人民。

6、中国人民解放军的任务是，巩固国防，抵抗侵略，________，保卫人民的和平劳动，________。

7、中国人民解放军在新世纪新阶段的历史使命是，为______________提供重要力量保证，为______________提供坚强安全保障，为_________提供有力战略支撑，为维护世界和平与促进共同发展发挥重要作用。

8、中国人民解放军必须高举________________伟大旗帜，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，贯彻毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想、江泽民国防和军队建设思想、__________________，把科学发展观作为国防和军队建设的重要指导方针。

9、中国人民解放军必须着眼全面履行____________，贯彻___________，落实政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的总要求。

10、中国人民解放军必须发扬________、________、_______的优良传统。

11、中国人民解放军必须努力提高_______________为核心的完成多样化军事任务的能力。

12、中国人民解放军必须为建设一支强大的现代化正规化革命军队，为________、________、________________而奋斗。

13、中国人民解放军必须置于中国共产党的绝对领导之下，其最高领导权和指挥权属于________和_______。

14、中国人民解放军的政治工作，是中国共产党在军队中的___________和___________，是构成军队战斗力的重要因素。

15、中国人民解放军的政治工作，是实现________和___________的根本保证，是中国人民解放军的_______。

16、中国人民解放军的政治工作，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和___________为指导，深入贯彻落实____________。

17、中国人民解放军政治工作服务于改革开放和全面建设小康社会、推进社会主义现代化建设，服务于____________和_____________。

18、中国人民解放军政治工作必须从思想上、政治上、组织上确保____________，确保____________，确保________________。

19、中国共产党在中国人民解放军_______的单位设立委员会，在_______的单位设立基层委员会，在_______的单位设立支部。

20、军队党的各级委员会（支部）是各该单位________的核心。

21、__________________________，是党领导军队的根本制度。

22、省军区（卫戍区、警备区）、军分区（警备区）和县（市、区）人民武装部，既坚持军队系统的垂直领导和隶属关系，又受___________领导，是同级党的地方委员会的___________。

23、预备役部队师、旅、团和其他相当等级单位，既坚持军队系统的垂直领导和隶属关系，又受___________领导。

24、中国人民解放军___________部队设立政治部，________设立政治处。

25、中国人民解放军中的政治机关是__________的领导机关，负责管理_________，组织进行政治工作。

26、中国人民解放军政治工作必须坚持__________的绝对领导，坚持__________的性质和宗旨，坚持用_________武装官兵、培育__________核心价值观。

27、要坚持把思想政治建设摆在军队各项建设的_________，坚持围绕_________ 这个中心开展工作。

28、中国人民解放军政治工作必须坚持_________、促进官兵的全面发展。

29、中国人民解放军政治工作必须坚持__________、__________、瓦解敌军。

30、中国人民解放军政治工作必须坚持发扬____民主、____民主、_____民主。

31、中国人民解放军政治工作必须坚持_________、从严治军，坚持继承优良传统与_________的统一。http://www.teniu.cc/downfile/jsysxttl.rar ———（政工条例知识竞赛演示版）http://www.teniu.cc/downfile/jsysxt3Y.rar———（三屏演示版）

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32、中国人民解放军政治工作的根本作风和方法是___________和___________。

33、要坚持解放思想、实事求是、_________，弘扬求真务实精神，发扬________、___________、批评和自我批评的优良作风。

34、要坚持把政治工作渗透到各项建设和任务中去，把先进性要求与___________结合起来、把解决_________与解决实际问题结合起来、把加强思想政治教育与___________结合起来、把领导骨干与广大群众结合起来开展工作，增强政治工作的科学性。

35、要坚持紧贴_______、紧贴______、紧贴_____，探索和把握新形势下政治工作的特点规律，改进和创新政治工作，增强时代感和主动性、针对性、实效性。

36、中国人民解放军政治工作的主要内容，根据中国人民解放军的性质、宗旨、_____、_____和政治工作的__________确定。

37、要组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及____________，坚持用______________武装官兵。

38、要围绕强化官兵精神支柱，培育“______、_____、_____、_____、_____”的当代革命军人核心价值观。

39、要大力进行军队历史使命、_________、________、社会主义荣辱观教育。

40、要坚持党要管党、__________的方针，以___________和___________为主线，全面加强党的建设。

41、要发挥党委的__________作用、党支部的_________作用、领导干部的___________作用和共产党员的先锋模范作用。

42、要坚持和健全民主集中制，以___________为根本，以___________为基础，按照规定实行党务公开，推进党内民主建设，维护党的集中统一。

43、要贯彻党的干部路线，全面落实干部队伍革命化、____、____、____方针。

44、要坚持德才兼备、_________用人标准，完善民主、公开、____、____的干部选拔和任用机制。

45、要发挥共青团的_________作用、___________作用和___________作用。

46、青年工作要围绕_________，开展___________的教育和活动，鼓励和支持青年官兵学习成才、全面发展。

47、要建立健全军人代表大会、______、_____、军人委员会等民主制度。

48、要开展“三大民主”，尊重官兵的______地位，实现和维护官兵______权利，发挥官兵的积极性和创造性。

49、要抓好纪律检查和监察工作，经常进行_________教育、_________教育和军纪教育，检查处理违纪案件。

50、要统筹抓好__________、__________、打击严重刑事犯罪、法律战和法律监督等工作，发挥政法工作在加强部队全面建设、巩固和提高战斗力中的重要作用。

51、要开展隐蔽斗争工作，防范和打击敌对势力的_____、_____、______、_______等破坏活动。

52、要运用法律手段维护国防利益和_____、_____、______的合法权益，为部队和官兵提供法律服务。

53、要做好军事宣传工作，宣传______，宣传___________，宣传军队建设的重大成就和先进典型，宣传部队全面建设的经验成果。

54、要建立和完善学习制度，组织部队学习________知识和科学文化知识，鼓励和支持官兵参加在职学历教育和___________鉴定。

55、要建设__________军营，培育___________军人，培养既能保卫祖国又能建设祖国的人才。

56、文化体育工作要改善___________，组织开展_________文化体育活动。

57、要教育官兵遵守民族政策、_______政策和_____纪律，开展__________和军民共建社会主义精神文明活动，维护军政军民团结。

58、要动员部队支援地方经济社会建设、参加___________和社会公益事业、开展________工作。

59、联络工作要调查研究外军、______和_________情况。

60、要会同人民政府及其有关部门制定和完善抚恤优待政策和法规制度，对___________的遗属和残疾军人进行抚恤，对_________实施优待。

61、经常性思想工作要发挥部队、_____、_____和___________的作用，开展群众性思想互助活动。

62、经常性思想工作要注重人文关怀，搞好_______服务工作。

63、要适应_____军事训练向________军事训练转变，做好军事训练中的政治工作。

64、要引导官兵从实战需要出发________训练，激发部队练兵热情，培育部队的________和优良作风。

65、要适应___________、___________的要求，进行非战争军事行动中的政治工作。

66、做好军事训练中政治工作，要会同有关机关组织开展舆论战、_____、_____教育训练。67、做好执行任务中政治工作，必须充分发挥我军战斗队、______、______作用。

68、加强党委对作战的统一领导，保证中共中央、中央军委的_________和________以及上级决议、命令、指示的贯彻执行。

69、战时政治工作中，要开展瓦解敌军工作，开展反渗透、反心战、_____、_____工作，开展军事司法和________工作。

70、要坚持_________的原则，加强预备役部队和民兵的思想建设和组织建设。

71、要研究军队政治工作的历史、现状和发展趋势，研究__________________的特点和规律，研究__________对政治工作提出的新要求，研究_________开展政治工作的有效途径。72、中国人民解放军总政治部是中央军事委员会的___________，是全军政治工作的___________。

73、总政治部在_________、_________的领导下，负责管理全军党的工作，组织进行政治工作。

74、军队党的各级委员会向同级党的________负责并报告工作。党的各级代表大会_______年举行一次。75、党的师、旅、团级单位代表大会，所属________单位一般应当有代表出席。不足_____名正式党员的单位，可以召开党员大会。

76、军队党的各级代表大会的代表候选人数比应选人数至少多_____%，被选举人获得赞成票超过应到会有选举权人数_____的，始得当选。

77、党的师级以上单位委员会委员必须是有________党龄的中国共产党党员；党的旅、团级单位委员会委员必须是有________党龄的中国共产党党员。78、党的省军区（卫戍区、警备区）、军分区（警备区）和县（市、区）人民武装部委员会第一书记，由__________兼任。党的预备役部队师、旅、团和其他相当等级单位委员会的第一书记，由________担任。

79、军队党的各级委员会对本单位的________、_______和_____实行集中统一领导。80、军队党的各级委员会必须坚持民主集中制，遵循________、________、________、________的原则。

81、军队党的各级委员会贯彻执行党委统一的集体领导下的________负责制。

82、军政首长必须服从________的领导，执行________的决议，积极履行职责，密切合作，互相支持。

83、党的委员会应当坚持______决策、______决策、______决策。

84、党的各级委员会全体会议，军、师级单位______至少召开一次，旅、团级单位______至少召开一次。

85、党的各级机关委员会在___________领导下，讨论决定本机关工作中的重大问题和________问题，对直属单位实行统一领导。

86、党的各级机关委员会行使低于同级部队党的委员会________的权限。

87、党的直属委员会在___________领导下，对直属单位实行统一领导，负责________党的工作。

88、党的基层委员会的名额由______党的委员会决定，设立书记、副书记，每届任期______年。

89、党的基层委员会由党员大会______选举产生，委员候选人数比应选人数至少多_____%，有选举权的到会党员人数必须超过应到会党员人数的____。

90、凡有正式党员______人以上的连级单位都应当设立党的支部。设立党的支部必须经党的______级单位委员会批准。

91、党的支部委员会的人数一般为________人，最多______人。

92、党的支部委员会一般设立书记、副书记和组织委员、宣传委员、青年委员、纪律检查委员、______委员、______委员，必要时可以设立______委员。

93、党的支部委员会每届任期____年。支部委员会委员的增补，可以召开________补选，或者由支部委员会提出意见，报________批准。

94、正式党员少的支部可以建立________或只设立书记、副书记。

95、党的临时支部委员会的组成、职权、隶属关系和产生办法，由________决定。96、党支部按照党员的______和分布情况，划分党的小组。党小组长由______推选产生。97、党支部应当坚持会议制度、______制度、______制度、______制度、______制度、______制度、______制度。

98、中国共产党在中国人民解放军中________单位设立的各级纪律检查委员会，在同级党的委员会和______双重领导下进行工作。

99、党的团级以上单位的各级纪律检查委员会，由______选举产生，名额一般为______至______人。

100、党的______和______设立纪律检查委员。101、政治委员必须具有丰富的政治工作经验、较强的领导部队建设________的能力、较高的________和科学文化水平。

102、政治指导员与同级军事主官同为所在单位的首长，在上级首长、________和________的领导下，对本单位的各项工作共同负责。

103、省军区、军分区政治部负责组织进行_____和_____政治工作，管理所属部队（含预备役部队）、_______党的工作，组织进行政治工作。

104、军队院校政治部以教学为中心组织开展政治工作，坚持遵循________和________的统一，确保建设高水平军队院校的正确方向，确保______的培养目标。

105、旅、团级单位的政治机关干部，应当担任基层干部_____年以上；军、师级单位的政治机关干部，应当具备下级机关_____年以上工作经历。

106、政治机关干部应当具有较强的_________能力、_________能力、协调办事能力和_________能力。

107、政治协理员是上级政治机关派到_________单位的机关（部门）、科室的________。108、中国共产主义青年团在中国人民解放军中的组织，是中国共产党领导的军队中_________的群众组织，是广大青年在实践中学习_________和______的学校，是党的______和_______。

109、各级共青团组织应当围绕部队_______，开展适合青年特点的教育和活动，在完成任务中发挥_______作用。

110、共青团在军队旅、团级单位和以承担学历教育任务为主的院校及士官学校设立______，在营和相当于营的单位设立______，在连和相当于连的单位设立______。

111、共青团委员会在本单位_______的领导下和_______的指导下，领导所属单位的共青团工作和开展青年工作。

112、凡有共青团员_______人以上的独立单位，都应当设立团支部。没有条件设立团支部的单位，其团员可以编入_______的团支部。

113、中国人民解放军旅、团级单位军人代表会议，是健全和发展军队内部_______、保障军人正确行使_____和_______的一项民主制度。军人代表会议______年召开一次。

114、军人代表会议的一切活动必须有利于增强团结、________、保证部队的_________、巩固和提高部队战斗力。

115、中国人民解放军_________的基层单位，设立军人委员会。军人委员会在_________的领导下和____的指导下进行工作。

116、军人委员会每届任期____年。主任一般由本单位________担任。

117、军人委员会设立____组、____组、____组、文化体育组和群众工作组。

118、军人委员会应当在基层建设和完成任务中发挥____作用，在维护政策、法规制度和军人合法权益中发挥____作用，在密切官兵关系和军民关系中发挥____作用。119、军人委员会组织全体军人参加的活动，应当报_______批准。120、军人委员会应当坚持学习制度、____制度、____制度、____制度

第二篇：政工情况

政工情况

创先争优活动专刊第十七期

广空党委严格抓好基层党组织生活制度落实

按：严格落实组织生活制度，提高组织生活质量，是创先争优活动要着力解决的问题，也是创先争优活动取得实效的制度保障。广空党委着眼提高基层党组织建设科学化水平，严格抓好基层党组织生活制度落实的做法，值得借鉴，现予摘转。

党的会议增强严肃性。会议制度落实存在的主要问题：党的会议于行政会议不分；召开会议随意性大；党内平等意识不强；议事决策不规范。对策措施：一是严格会议时间。提前筹划安排各类会议的时间：严格时限要求和次数。二是严格会议内容。遵循支部党员大会、支委会、党小组会的职权和议事内容，紧紧围绕连队的中心工作、主要任务，注重抓思想、把方向、议大事，着重讨论和决定连队重要问题。三是严格会议程序。支委会和党支部党员大会按照确定议题、会前准备、民主讨论、形成决议、分工落实五个环节，党小组会议按照会前准备，组织讨论、形成结论、报告情况四个环节，逐项抓好落实。四是严格会议职权。支部党员大会主要行使五项职权，支委会在支部党员大会闭会期间负责处理党支部日常工作，主要履行十二项职责：支委会贯彻执行支部党员大会的决议，定期向支部党员大会报告工作，并接受其检查和监督。五是严格议事原则。党支部议事必须明确议事依据、符合会议法定人数、按照民主集中的原则讨论决定问题。

党日活动增强计划性。党日制度落实存在的主要问题：没有计划；计划不科学；落实计划不严格。对策措施：一是结合实际科学制定计划。既符合制度规定和上级要求，又结合本单位实际，真正做到切实可行。二是明确落实计划的责任分工。党日活动及每个环节，党支部应明确分工，落实责任。组织者要认真负责，拟定方案，提前备课。三是严格按计划抓好落实。党支部统筹安排党日和其他工作，把党日活动泪如周工作计划，不得随意占用。因飞行训练，大项任务等特殊情况确需占用的，必须由团级以上政治机关批准，事后应当及时补上。四是改进组织方法、可采取三种方法：①同步实施法，召开支部党员大会，由正副书记代表支委会报告工作，既落实报告工作制度，也落实支部党员大会制度，同时本身又坚持了党日制度。②分段实施法，一个党日，前一半时间安排党小组汇报思想，落实汇报制度，后一半时间召开支部党员大会处理党务工作，落实支部党员大会制度。③递进实施法，研究决策某个重要问题，可在一个党日先召开党小组会或支委会进行充分讨论，再召开支部党员大会做出决议。

党课教育增强针对性。党课教育制度落实存在的主要问题：教育对象“一锅粥”，教育内容贴不紧;教育手段“老一套”，对策措施：一是针对党员实际确定课题，区分干部党员，士官党员和预备党员等不同层次，着眼形势任务，围绕热点问题和倾向性思想反应，研究决定”党味”浓厚，主题鲜明的教育课题。二是针对党课特点备课授课，区分党课教育于政治教育的不同要求，紧紧围绕保持和增强党员队伍的先进性精心备课，力求内容完整、层次分明、联系实际。授课突出重点。表达准确、善于运用群众语言;说理旗帜鲜明，坚持什么、反对什么、态度坚决、理直气壮。三是针对教育重点组织讨论。讨论一般以党小组为单位，党员人数少的刻在课堂上集中进行，组织讨论时，注意引导发言，及时总结归纳，特别是对政治原则性的问题、围绕主题深入讨论、确实统一思想、提高认识。四是针对时代发展创新方法。充分运用多媒体、信息网络、闭路电视等现代科技手段，合理运用互动式、案例式、研讨式、体验式等方法，不断增强党课教育的吸引力感染力。

报告工作增强监督性。报告工作制度落实存在的主要问题：落实制度不严格；报告内容不规范；民主空气不浓。对策措施：一是坚持定期报告。落实“连队党支部委员会每半年报告一次或者按工作阶段报告”、“通常由书记或者副书记代表支部委员会，向支部党员大会报告”等规定。二是严格报告内容。支部委员会向支部党员大会主要报告履行职责，自身建设情况和其他重要事项。连队军政主官按照首长分工负责制要求向党支部党员大会报告工作，可结合支部委员会报告工作或干部述职一并进行。三是坚持群众路线。支部委员会报告工作前，召开支委会集体讨论修改工作报告，报告工作后、召开支部党员大会或党小组会、对支部委员会的报告进行充分讨论和审议，广泛听取意见建议。四是积极改进工作。支委会在归纳吸取正确意见的基础上，提请支部党员大会对工作报告进行表决、形成决议，并按照分工抓好落实。民主生活增强原则性。民主生活制度存在的主要问题：开展批评不够“真”，自我批评不够“深”；整改措施不够“实”。对策措施：一是不断强化党性观念。对原则问题旗帜鲜明，不含糊其辞；对错误言行敢于批评。不放任自流；对违反纪律的人和事敢于较真、不姑息迁就。二是严格落实相关程序。支委民主生活会按照确定主题、发扬民主、专题学习、谈心交心、研究整改的程序进行。三是正确对待和开展批评。坚持把批评和自我批评贯穿于民主生活会的全过程，注意把握批评的目的性、原则性、关联性、不断提高批评的质量效益。四是营造良好的民主氛围。一方面，正副书记模范带头，勇于查找问题。敢于打破局面，虚心接受批评。另一方面，鼓励一般人敢讲话、讲真话、讲实话，努力营造生动活泼的民主空气。

党员汇报增强思想性。党员汇报制度落实存在的主要问题：汇报内容不深刻；不愿汇报真实思想。对策措施。一是落实汇报的时间和规定和内容要求。引导党员按照规定时间及时党组织汇报，内容包括：①近期的思想、学习和工作情况；②执行支部决议和完成组织交给任务情况；③个人婚恋、家庭变故等情况；④推荐好人好事，反应不良现象；⑤群众及本人对党支部工作和支部成员的意见建议等。二是突出汇报的政治性思想性。把思想汇报的过程变成强化理性思维和党性修养的过程。不断提高观察思考问题的层次和水平。三是强化党员的党性觉悟。党员向党组织汇报，应该襟怀坦白，实事求是。四是营造畅所欲言的良好氛围。无论是党支部正副书记，支部委员。还是党小组，对党员的汇报要认真听取，做到具体情况具体分析。民主评议增强鼓励性。民主评议制度落实存在的主要问题：评议内容联系实际不紧；分析讲评不深不细；评议后续工作跟不上。对策措施：一是发的大家积极参与，引导党员正确认识自己，正确 对待群众的批评，自觉接受群众的监督，确实提高党性觉悟。二是评议客观公正。党员自评、群众测评、组织鉴定、要坚持标准、实事求是、党支部对每一名党员作出组织鉴定，既肯定成绩和优点，也要指出缺点和不足。三是充分调动积极因素。评议结果与考察干部、配备骨干、评功评奖、树立典型挂起钩来。对作用发挥突出、被评为优秀的党员，大力宣扬表彰。对评议为合格的党员，重点指出问题和差距，引导他们提高标准，克服不足，积极创先争优。对评议为不合格的党员，区分情况作出处理，要求限期整改。

第三篇：政工

事业单位人事管理条例

（征求意见稿）

第一章

总

则

第一条

为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。

第二条

事业单位的人事管理，适用本条例。

法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。第三条

事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。

第四条

事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。

第五条

中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。

县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。

第二章

岗位设置

第六条

事业单位根据功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设臵岗位。

岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

第八条

根据事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设臵结构比例和等级标准。第九条

事业单位岗位按照下列程序设臵：

（一）事业单位制定岗位设臵方案；

（二）主管部门审核；

（三）事业单位人事综合管理部门核准或者备案；

（四）事业单位在听取工作人员意见后，由负责人员集体讨论制定岗位设臵的实施方案；

（五）组织实施。

第三章

公开招聘和竞聘上岗

第十条

事业单位新进人员，应当公开招聘。国家政策性安臵、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式的，按照国家有关规定执行。

第十一条

公开招聘不得设臵歧视性条件。

第十二条

公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。

第十三条

公开招聘考试内容包括招聘岗位所需的专业知识、技能；考察内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力。

第十四条

公开招聘按照下列程序进行：

（一）制定招聘计划；

（二）发布招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）确定拟聘名单并予以公示；

（七）按照规定备案或者报批；

（八）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十五条

事业单位内部应当通过竞聘上岗的方式产生岗位人选。竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方法。

第四章

聘用合同

第十六条

事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。

第十七条

聘用合同应当具备下列条款：

（一）单位的名称、地址、法定代表人或者其委托的单位代表；

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）聘用合同期限；

（四）岗位名称、类别、等级、职责任务；

（五）工作地点；

（六）工作时间和休息休假；

（七）工资福利和社会保险；

（八）法律、法规规定的其他事项。

除前款规定外，事业单位与工作人员可以在聘用合同中约定培训、保密、知识产权保护等事项。

第十八条

事业单位可以与新进人员约定试用期。试用期一般不超过6个月。新进人员属初次就业的，试用期可以延长至12个月。

试用期包括在聘用合同期限内。

第十九条

事业单位与工作人员一般订立3年至5年的合同；对人员流动性强的岗位，可以订立3年以下的合同；对相对稳定的岗位，可以订立5年以上的合同。对以完成一定工作任务为目的订立的合同，根据工作任务确定合同期限。

聘用单位与工作人员协商一致，可以订立前款任何一种期限的合同。在本单位连续工作满10年，且年龄距国家规定退休年龄不足10年的工作人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与该工作人员订立聘用至其退休的合同。

第二十条

聘用合同经事业单位与工作人员在聘用合同文本上签字或者盖章生效。

聘用合同文本由事业单位和工作人员各执1份。

第二十一条

有下列情形之一的，聘用合同无效或者部分无效：

（一）损害国家利益或者公共利益的；

（二）以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的；

（三）单位免除自己的法定责任，排除工作人员权利的；

（四）违反法律、行政法规强制性规定的。

对聘用合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。

聘用合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十二条

聘用合同期满，事业单位与工作人员协商一致，可以续订聘用合同。

第二十三条

事业单位与工作人员协商一致，可以变更聘用合同约定的内容。

变更聘用合同应当采用书面形式。

变更后的聘用合同文本由事业单位和工作人员各执1份。第二十四条

在聘用合同期限内，事业单位和工作人员协商一致，可以解除聘用合同。

第二十五条

工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：

（一）在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；

（二）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；

（三）同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；

（四）严重失职，对本单位造成重大损害的；

（五）违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的。第二十六条

有下列情形之一的，事业单位提前30日书面通知工作人员后，可以解除聘用合同：

（一）工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他合理工作安排的；

（二）工作人员考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位的；

（三）工作人员连续两年考核不合格的。

第二十七条

工作人员有下列情形之一的，事业单位不得依照本条例第二十六条的规定解除聘用合同：

（一）在本单位工作期间患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女性工作人员在孕期、产期和哺乳期内的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十八条 事业单位有下列情形之一的，工作人员可以解除聘用合同：

（一）未按时足额支付工资的；

（二）未依法为工作人员缴纳社会保险费的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条

工作人员有下列情形之一的，书面通知事业单位后，可以解除聘用合同：

（一）考入普通高等学校或者科研院所全日制学习的；

（二）被录用、调任或者聘任到国家机关工作的；

（三）依法服兵役的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条

除本条例第二十八条、第二十九条所列情形外，工作人员提出解除聘用合同，未能与事业单位协商一致的，工作人员应当继续履行聘用合同；6个月后工作人员再次提出解除聘用合同仍不能与事业单位协商一致的，工作人员可以解除聘用合同。

第三十一条

国家级重点项目技术负责人和主要技术人员，不得依照本条例第三十条解除聘用合同。

第三十二条

因违法违纪正在接受审查、调查，尚未作出结论的工作人员，不得解除聘用合同。

第三十三条

有下列情形之一的，聘用合同终止：

（一）聘用合同期满的；

（二）工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的；

（三）工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）单位被撤销、解散的；

（五）受到开除处分的。

聘用合同期满，有本条例第二十七条第三、四项规定情形之一的，聘用合同应当续延至相应情形消失时终止。

第三十四条

有下列情形之一的，事业单位应当向工作人员支付解除或者终止聘用合同的经济补偿：

（一）依照本条例第二十四条规定解除聘用合同的；

（二）依照本条例第二十六条规定解除聘用合同的；

（三）依照本条例第二十八条规定解除聘用合同的；

（四）除单位提出维持或者提高聘用合同规定的对工作人员有利的条件续订聘用合同，工作人员不同意续订的情形外，依照本条例第三十三条第一款第一项规定终止聘用合同的；

（五）依照本条例第三十三条第一款第四项规定终止聘用合同的；

（六）法律、行政法规规定的其他解除或者终止聘用合同的情形。

第三十五条

解除或者终止聘用合同的经济补偿，根据工作人员在本单位的工作年限，每满1年按1个月工资的标准向工作人员支付。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工作人员支付半个月工资的经济补偿。

工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除或者终止前12个月实际领取的月平均工资。

第三十六条

事业单位应当在解除或者终止聘用合同时，出具解除或者终止聘用合同的证明，写明聘用合同期限、解除或者终止聘用合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限。

事业单位应当在出具解除、终止合同证明之日起15个工作日内，协助工作人员办理档案和社会保险关系转移接续手续。

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与该工作人员的人事关系终止。

第五章

考核和培训

第三十七条

事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

第三十八条

考核分为平时考核和考核，必要时可以增加聘期考核。

考核以平时考核为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合，定性分析与定量分析相结合，采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法。

第三十九条

考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。

聘期考核结果分为合格和不合格2个等次。

第四十条

考核结果记入工作人员本人档案，作为调整岗位、工资的依据。

聘期考核结果作为是否续订聘用合同的重要依据。第四十一条

事业单位应当按照国家有关规定，根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划并组织实施。

工作人员应当按照单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第四十二条

培训情况和学习成绩纳入工作人员考核内容。

第四十三条

培训经费在事业费中列支。

第四十四条

事业单位提供专项培训费用对工作人员进行培训的，可以在聘用合同中约定服务期和违反服务期约定的违约责任。

第六章

奖励和处分

第四十五条

工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会效益和经济效益的；

（二）在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献的；

（三）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献的；

（四）在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献的；

（五）长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的；

（六）在社会事业发展中作出其他突出贡献的。

第四十六条 奖励种类为：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

对受到奖励的工作人员或者集体，颁发证书或者奖章（奖牌），并给予一次性奖金以及国家规定的其他待遇。

第四十七条

对工作人员或者集体的奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

第四十八条

有下列情形之一的，撤销奖励：

（一）弄虚作假，骗取奖励的；

（二）申报奖励时隐瞒严重错误的；

（三）违反规定的权限或者程序的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

被撤销奖励的，收回证书或者奖章（奖牌），追回奖金，停止享受有关待遇。

第四十九条

工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；

（二）违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；

（三）违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；

（四）违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；

（五）法律、法规规定的其他行为。

第五十条

处分的种类为：警告、记过、降聘（撤职）、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降聘（撤职），24个月。第五十一条

对工作人员的处分，按照规定的权限和程序决定或者审批。

给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第五十二条

工作人员受到警告处分的，受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，当年考核不能评为优秀；受到记过处分的，受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，考核不定等次；受到降聘处分的，自处分决定生效之日起降低岗位等级聘用，受处分期间，考核不定等次。

第五十三条

工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；被判处其他刑罚或者被判处有期徒刑宣告缓刑的，给予降聘（撤职）或者开除处分。

第五十四条

工作人员受开除以外的处分，受处分期间有悔改表现，没有再出现违法违纪情形的，处分期满后解除处分。

处分解除后，竞聘上岗和晋升工资不再受原处分影响。但是因受到降聘处分降低岗位等级聘用的，不视为恢复原聘用岗位。

第七章

工资福利和社会保险

第五十五条

事业单位执行国家统一的工资制度。工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。

岗位工资、薪级工资执行国家统一的政策和标准。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规定的程序和要求进行分配。

工作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇。

第五十六条

国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第五十七条 事业单位实行国家规定的工时制度，工作人员按照国家规定享受休假。

第五十八条

工作人员符合国家规定的退休、退职条件的，应当退休、退职。工作人员退休、退职后，享受相应的待遇。

第五十九条

国家建立健全事业单位工作人员社会保险制度，保障其在年老、患病、工伤、生育、失业等情况下，享受社会保险待遇。

第八章

人事争议处理

第六十条

事业单位与工作人员发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。

第六十一条

工作人员对涉及本人的下列决定不服的，可以自知道或者应当知道该决定之日起30日内向原作出决定单位申请复核；对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起15日内，向原作出决定单位的上一级单位或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉：

（一）考核不合格的；

（二）受到处分的；

（三）被撤销奖励的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第六十二条

原作出决定单位应当自收到复核申请后的30日内作出复核决定。受理申诉的机构应当自受理之日起60日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。

复核、申诉期间不停止决定的执行。

第六十三条

遇到聘用、考核、奖励、处分、争议处理等需要回避事由的，有关人员应当回避。

第九章

法律责任

第六十四条

事业单位有下列情形之一的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）人事管理规章制度违反法律、法规规定的；

（二）违反规定进行岗位设臵、公开招聘、竞聘上岗的；

（三）违反规定不与工作人员订立聘用合同的；

（四）违反规定与工作人员约定试用期和服务期的；

（五）违反规定确定或者给付工作人员工资福利和社会保险待遇的；

（六）违反规定解除、终止聘用合同的；

（七）解除、终止聘用合同，未依照规定向工作人员支付经济补偿的；

（八）违反规定办理考核、奖励、处分等事宜的。第六十五条 事业单位因错误的人事处理给工作人员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法承担赔偿责任。

第六十六条

事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。

第六十七条

事业单位人事综合管理部门、主管部门工作人员在事业单位人事管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章

附

则

第六十八条 本条例自

****年**月**日起施行。

第四篇：202_政工

时事政治

1、中国经济总量排名世界第二。

2、十八大三个自信：道路、理论、制度。

3、社会主义价值体系（兴国之魂），关乎党的命脉

4、四大建设变五大建设，增加（生态建设），要尊重自然、顺应自然、保护自然。

5、“三农”问题中新变化——（家庭农产）。

6、202_年科技奖获得者——（郑哲敏、王小谟）

分填空题、选择题题型考小知识点。

如：“四信”教育：（马克思主义信仰教育、共产主义信念教育、社会主义信心教育和对共产党的信任教育）

1、中国特色社会主义中的特色，包含几方面：（ABC）

A国情特色 B时代特色 C本质特色 D文化特色

简答题

一、简述思想政治教育与管理的联系。

1、教育在这里是指思想政治教育，他是一定的阶段、政党、社会团体运用一定的政治理论、思想观念和道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使它们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想政治品德的行为。

2、管理是国家、政党、社会团体运用政治、经济、行政、纪律、法规、制度等手段规范人们的行为，以维护正常的工作、生活和社会秩序的社会实践活动。

3、教育和管理有不同的特点和不同的作用方式，但是二者又有密切的联系，在实际工作中二者相互渗透、互为基础、互相促进、相辅相成。

一方面，教育离不开管理，他需要管理来规范、调控和保障。管理在某种意义上也具有教育和养成行为习惯的功能，通过管理方式培

养人们的良好习惯。

另一方面，管理也离不开教育。人们遵循法律政策和规章制度，是在一定的价值观和思想指导下实现的。通过思想政治教育，使人们对法规、制度、纪律等管理手段产生认同，自觉遵守。这样，管理才能有效地发挥作用。

4、所以只有教育与管理双管齐下，自律与他律、内在约束与外在约束有机结合，才能形成良好的育人环境和社会环境。

二、简述思想政治工作学时群众性很强的一门科学。

1、群众性是思想政治工作学的基本特征之一

2、思想政治工作的群众性主要表现在两个方面：一是思想政治工作是做人的工作，做亿万群众的工作。二是思想政治工作的队伍是由几百万政工干部和群众所组成的，政工队伍的群众性决定了思想政治工作这门科学研究和实践过程的群体性。

3、因此，思想政治工作学是群众性很强的一门科学，在思想政治工作中我们要坚持群众路线，了解群众的想法，并向群众学习。

三、简述思想政治工作评估的作用

1、有利于探索新形势下的思想政治工作的规律和方法。

2、有利于加强思想政治工作的科学管理。

3、有利于调动各方面的工作积极性。

4、有利于提高思想政治工作的科学研究水平。

四、简述政工干部劳动特点和价值P253

答：政工干部的劳动是脑体结合出；塑造性和奉献性比较强。

就劳动价值的形态来看，政工干部创造的价值分为：精神和物质形态的价值；就劳动效能来说，政工干部的劳动成果同时具有现实价值和潜在价值。

五、简述思想政治工作科学管理的主要职责？P248

答：思想政治工作科学管理的主要职责分四个方面：信息和决策管的综合性高层次的复杂劳动有三个突出特点：潜在性和周期性比较长；综合性和间接性比较突

理、组织和计划管理、协调和控制管理激励和制度管理。（也可以是选择题）

六、简述思想政治工作与物质利益相结合的原则

思想政治工作与物质利益相结合的原则是思想政治工作的一条最根本的原则。

1、重要依据：思想政治工作与物质利益相结合的原则是根据辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理提出来的，辩证唯物主义的基本原理告诉我们，物质决定精神，精神对物质有能动的反作用，二者是辩证统一的，如果离开了物质利益来谈革命精神就违背了唯物论；如果离开了革命精神来谈物质利益，那就违背了唯物辩证法。

2、现实意义：首先，它是新世纪新阶段实现物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设与社会文明建设一起抓的重大措施。坚持此原则既可以使广大群众从物质利益上高度关心、积极参加“四个文明建设”，又可以使广大群众正确贯彻社会主义物质利益原则，妥善的处理好个人、集体和国家之间的物质利益关系，使“四个文明建设”健康顺利的发展。

其次，它是把思想政治教育与经济管理有机结合起来的重要原则，在进行经济管理时，既要重视物质利益和各种经济手段的运用，又要重视思想政治教育工作，只有把思想政治教育与物质利益结合起来，才能从根本上克服思想政治工作和经济工作“两张皮”的问题，才能达到充分的持久的调动群众建设社会主义积极性的目的。

新的历史时期，经济建设事业已成为中心任务，所以人们的思想行动与物质利益联系的更紧密更直接，只要加强思想政治工作，引导群众正确认识物质利益，就能把他们对物质利益的关心变成强大地力量。

3、物质利益原则与“一切向钱看”有本质的区别。物质利益原则是社会主义物质利益原则，它是社会主义利益关系的反映。一是要把 物质利益与个人利益加以区分，社会主义物质利益包括国家利益、集体利益、个人利益，不能狭隘的理解成个人利益。二是要把物质利益

与“一切向钱看”加以区分，物质利益的实际内容是社会劳动成果，社会基础是生产关系，钱或货币是物质利益的体现物，某种程度上标志着物质利益的数量，但是钱和物质利益是两个不同的概念，①社会主义物质利益原则，强调兼顾国家、集体、个人三者之间的利益，兼顾眼前和长远利益。“一切向钱看”只顾个人或小集团的利益，只顾眼前利益，而不顾国家集体的利益和长远利益②社会主义物质利益原则把坚持按劳分配作为个人获得物质利益的主要分配制度，“一切向钱看”违背按劳分配原则，企图少劳多得或不劳而获③社会主义物质利益原则要求提高个人物质利益必须建立在整个社会财富的增长基础上，“一切向钱看”不顾不顾国家任务的完成和人民的需要，不管社会效益，有钱就干，甚至不惜损害国家利益。④社会主义物质利益原则所指的个人物质利益，不仅表现为直接劳动报酬，还表现为间接地集体福利和社会公共事业利益，而“一切向钱看”单纯追求个人的直接金钱收入，把发展集体福利和社会公共事业同个人利益对立起来。甚至为个人利益损害集体福利和社会公共事业。

总之，坚持物质利益原则是社会主义思想的表现，而“一切向钱看”是拜金主义思想的表现，实质是资产阶级价值观的一种表现。

4、思想政治工作与物质利益原则的辩证关系：

二者存在着内在的联系，存在着对劳动者的共同要求，一是二者都要求劳动者树立主人翁思想，二是二者都要求劳动者从全局出发，兼顾国家集体个人之间的利益，三是二者都要求劳动者建立社会主义新型的人与人之间的关系，团结互助，决不损人利己，四是二者都要求劳动者承认差别，反对平均主义。

二者有内在联系和共同的要求，但是也存在区别，因此在思想政治工作中要坚持物质利益原则，又不能过分夸大其作用，更不能用其替代思想政治工作。应该吧思想政治工作和物质利益原则紧密结合起来。

总之，物质利益原则是开展思想政治工作应遵循的一项重要原则，而加强思想政治工作则是正确贯彻物质利益原则的根本保证，体现在两方面：一是通过学习马克思主义理论，提高干部群众的理论水平和认识能力，正确处理各种物质利益关系；二是通过社会主义思想教育，提高干部群众的思想政治觉悟和道德水平，正确处理物质利益和政治利益的关系。

论述题：

一、试论述马克思主义基本原理是思想政治工作学的理论基础。P22

二、论述教育者和被教育者之间的矛盾及具体表现。

答：

（一）思想政治工作中两个基本方面的矛盾是：教育者和被教育者。教育者总是作为构成教育活动的一个重要因素而存在，是指有目的地向受教育者施加一定的影响，促进受教育者身心健康发展的组织和个人。没有教育者，教育活动就不可能成立，没有了受教育者，就不可能存在教育活动。思想政治教育实践过程，就是不断协调、处理两者之间的矛盾，促使矛盾转化。思想政治教育中的教育者是主体、受教育者是客体，（二）思想政治工作中需要解决很多矛盾，其中教育者与受教育者之间存在着矛盾，具体体现在以下几个方面：

1教育者传播的思想观点、行为规范与受教育者的思想、行为的矛盾。

2教育者的认识没有反映受教育者的思想、行为的现状及规律的矛盾。

3教育者进行思想政治教育的方式、方法不符合受教育者特点的矛盾。

4教育者素质不符合受教育者要求的矛盾。

因此在思想政治工作中，要重视解决教育者与受教育者之间的矛盾，从而使思想政治工作取得理想的效果。

（三）任何统一都是矛盾的统一，个人利益与国家民族利益、眼前利益与长远利益的矛盾，就是教育者与受教育者矛盾的基础。我们要重视解决教育者与被教育者的矛盾，正确处理教育者与被教育者的矛盾，势必关系到思想政治教育工作的顺利开展；关系到群众积

极性的提高，关系到整个社会稳定。

三、如何理解党对群众进行思想政治教育。P156

答：十七大报告指出：坚持不懈的用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。党对群众的思想政治教育，既有普遍性、又有高层次的内容，主要有三个方面：

A对群众进行爱国主义教育B对群众进行集体主义教育C对群众进行社会主义教育.（略）

案例分析

一、建设世界城市，提高市民素质，试从思想政治工作环境对人的影响和要求分析。（196）

二、202_年广东省陆丰、乌坎土地及选举群体事件。阐述政治思想的基本环节分析此次群体事件。P217

答：广东省委转变思路，处理纠纷有了重大转变，在农村土地改革、民主选举等方面，积极做好调查研究、获取和分析思想信息，对人民内部矛盾用说服教育的方法去解决，以此缓解冲突矛盾，用法治的思维做好后进转化。

三、202_年感动中国十大人物开展、操作、颁奖等过程，运用了政治思想工作的哪些基本途径。

答：

1、原理解读我党经过几十年不断地科学总结和理论概括。P2272、案例中网民投票、电视直播运用新闻媒体，积极发挥新媒体，实现活动载体优先。P228

第五篇：基本知识

人力资源管理专业基本知识：

业务培养目标：

业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

主干课程：

主干学科：经济学、工商管理

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。