第一篇：工会文体活动在构建和谐企业中的作用

工会文体活动在构建和谐企业中的作用

台山常规岛项目部 郝霁

工会作为企业不可或缺的重要组成部分，是历史必然形成的产物。台山常规岛项目部工会，在党支部的领导下，在团支部和女工的配合下，组织各式各样的文体活动。一方面丰富职工生活，缓解职工工作压力，保持职工的工作热情；另一方面文体活动通过体育比赛和游戏竞赛的方式，对于职工的身心健康发展提高、职工个人素质、集体意识和团队协作能力，都有很大的促进作用。企业的和谐融洽来源于员工的和睦相处，通过文体活动改善员工关系，提升员工修养，形成良好的工作氛围。员工是企业的根基，致力于员工的利益保护和个人培养，扎根每个职员，企业的大树才能不断成长。

一、企业工会的历史渊源和意义

工会组织的产生源于西方的工业革命，当时越来越多的农民离开赖以为生的农业涌入城市，为城市的工厂雇主打工，但工资低廉且工作环境极为恶劣，在这种环境下，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主，从而诱发工潮的产生，导致工会组织的诞生。

工会，或称劳工总会、工人联合会，是基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

企业工会在组成以后，不断的通过文化感染来吸引更多的工人团体加入，成为工会会员。工会的文体活动是工会的精神支柱，工会的精神体现于这些大大小小的活动当中，在每个人的身上流动传承。集体意识，团队协作精神，互帮互助的良好品德，这些都是企业和谐的灵魂所在。

二、台常工会的组成和文体活动

中能建广东火电台山常规岛项目工会成立于2010年。不断致力于维护职工的合法权益、协调沟通企业行政与职工的关系、改善和丰富职工生活等方面。从成立之初，不断发展壮大，扩大会员成员，成为项目部重要的组成部分。

工会着力文体活动方面，组织策划许多方案，包括“青年突击队”、“安全生产责任区”、“篮球赛”、“羽毛球赛”“拔河比赛”、“劳动竞赛”、“演讲比赛”、“才艺比赛”等许多有趣的活动和竞赛。夯实群众基础，才能建设企业高楼。

三、工会文体活动与企业和谐密切联系

和谐，是企业发展的原动力。企业要发展，内外环境和谐是关键。以和谐促进发展，以发展保障和谐，两者内在统一、相辅相成。应把打造和谐企业，作为企业崇高的理想和奋斗

[1]目标，从而达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续发展。

组织职工开展各种有益活动是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的有效载体，也是工会工作虚工务实，软工硬作的有效方法。同时也是实现工会组织有为有位的有效途径[2]。台山常规岛项目部工会，在构建和谐企业方面，一直保持先锋作用，用实际行动支持企业和谐发展。文体活动对于企业和谐发展来说，有以下两点重要的意义：

一、丰富职工生活，缓解职工工作压力，保持职工的工作热情。工地生活简单，但是工程量不少，工人们都需要适当的娱乐和放松来调节自己。工会组织开展各种健康向上的文体活动，如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、各种体育比赛等。这些活动，给工地生活提供了更多色彩，丰富了员工的日常，使员工能够保持青春活力，释放生活压力，从而保证工作充满干劲，良好的精神状态和积极的生活态度，才能减少一切工作失误，愉悦工作氛围，保持良好的企业作风和气息。而员工是企业精神动态的集中体现，企业是否和谐健康发展，在于每个员工能否和睦项目，积极推动企业发展进程。因而，适当的文体活动，对于改善员工生活状态，保持企业和谐具有重要意义。

二、通过体育比赛和游戏竞赛的方式，不仅有利于职工的身心健康发展提高，对于职工个人素质，集体意识和团队协作能力，都有很大的促进作用。很多时候，我们策划的素质拓展活动抑或是比赛，都需要团体的每个人各司其职，拼尽全力，拧成一捆绳，方能达到最后的胜利。比赛的形式，激发员工的个人斗志，让每个人都能够充满激情的去做事，这是一种积极的生活态度。通过团队合作，每个富有激情的个体不断磨合，互相接受彼此，使集体的力量不在是每个人的组合，而是一种加成，一种累积。集体荣誉感，在活动的形式中注入人们的灵魂中，每个人不再是孤独的个体，而是组织的一部分，都是被认可的。彼此融合，相互促进，和睦相处，构建和谐的集体。

打造充满青春活力，各方面蓬勃发展的企业，必须拥有一个团结的集体。中国人民共产党之所以能够95年来长盛不衰，根本原因就是紧紧的依靠人民，团结人民，服务人民。集体与个人是唇齿关系，“众人拾柴火焰高”，全体工人齐心协力，才能推动企业和谐共进，促进公司的可持续发展，提升公司的对外竞争实力。

开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动，从根本上改变集体，从行动上塑造集体。加强工会文体活动，强化人才素质培养，才能共同营造良好和谐企业，推动企业不断进步。

参考文献

1、吴冀林《打造和谐企业》 2011年人民出版社出版

2、孟茹 陈梅 《浅谈如何做好企业工会工作》论文

第二篇：论工会文体活动在创建和谐企业中的作用

论工会文体活动在创建和谐企业中的作用

摘自：杭钢浙江省工业设计研究院工会曹伯平

我们知道,构建和谐企业是以企业发展为基础，职工权益得到保证、维护为前提的，但同时要营造诚信友爱，充满活力，安定有序，健康向上，宽松祥和的氛围，这就对新时期工会工作提出更高要求。

工会在构建社会主义和谐企业中肩负着重要责任，构建和谐企业的各要素都与工会工作密切相关，尤其现代企业中，企业文化与职工活动更是密不可分，群众性文体活动成为和谐企业建设的重要组成部分。

工会组织有着自己独特优势，可以组织职工开展富有时代气息的文体活动，创造生动活泼、和谐相处的局面，在增强基层工会活力中发挥作用，努力打造和谐企业氛围。

一、工会文体活动是创建和谐企业重要方面

我们认为，工会文体活动的开展对创建和谐企业有着重要推动作用，主要体现在五个方面：

第一，工会活动的开展对提高工会影响力有利。我们知道，工会工作是企业文化建设及和谐企业建设的重要方面，群众性是工会的基本属性和特征，工会组织具有广泛群众基础，因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，这些对有效提高工会组织的地位以及充分发挥工会组织的应有作用无疑都是很有意义的。工会应积极争取企业行政支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文体活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

从另一个角度来说，法律规定涉及员工的权益包括：员工的政治经济权利、参与企业管理的民主权利、劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康权利等等，组织好工会活动无疑也是维护员工的权益，推动了和谐企业构建。

第二，工会活动的开展有利于吸引和留住人才。设计单位是科技服务行业，吸引和留住人才是科技企业今后发展的重要保证，也是构建和谐企业基本目标之一。工会文体活动创造了优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围，这种充满活力、优美和谐的工作、学习环境时刻潜移默化地影响着广大职工的思想作风和言行举止。激发其关注企业、关心企业、热爱企业的创造活力，使其感到有干头、有奔头，从而形成强大的凝聚力、蓬勃的奋进力和旺盛的生命力，从而激励和引导职工热爱祖国、遵纪守法、陶冶情操，充满活力，奋发向上，成为职工全面发展的四有新人。

第三，工会文体活动可以提升了企业文化从而提高企业影响力。企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。同时大力开展职工文体活动可以展现企业风貌、有利于提高企业知名度和职工的自豪感，从而提高企业的向心力，创造出和谐环境，在社会上树立良好的企业形象。实际上企业群众性质文体活动展示着企业的精神文明建设的成果，是企业品质、精神风貌的展示，是巨大的精神力量，对构建企业和谐的外部环境有着积极的作用。

第四、职工体育活动是提高职工身体素质、激发工作热情的有效载体。生气勃勃地的文体活动增强了职工体能，最直接的作用就是提高了职工身体素质，在和谐企业创建中，工会组织举办丰富多彩文体活动可以满足了不同层次、不同爱好者的需求，使职工个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现同时，增强了员工体质，使职工拥有一个充满活力的体魄，促进职工体质健康发展，从而促进整体素质的提高，真正地为企业的发展增添了内在的活力，促进企业和谐发展。

此外，开展职工文体活动的载体为职工起到相互交流、化解矛盾、增强集体荣誉感和凝聚力的作用，营造团结向上的氛围，最大限度调动广大职工工作积极性和创造性，使工会工作更加紧密贴近企业生产经营活动。

第五、工会文体活动有利于培养职工团队精神，增强集体和企业的凝聚力。群众体育运动，具有培养团队协作精神，融洽企业内部关系，激发员工荣誉感的功能。由于职工文体活动弘扬的是团结拼搏的集体主义精神，必然产生强烈的竞争意识，带来工作上的连锁反应。职工参加竞赛活动中形成的那种不服输、不认输的竞争意识势必转移到工作中，培养了开拓、创新以及克服困难勇于奋进的进取精神，团体项目培养了集体主义精神，赛场上的精诚团结释放到工作中，凝结成极大的群体合力，激发员工挑战性、产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展，增强了集体和企业的凝聚力。

二、工会文体活动存在矛盾点

第一、工作时间与活动时间上的矛盾。开展文体活动必然会占用工作时间，势必会影响到生产任务的完成，往往会出现两种情况，一是抽出一定工作时间组织职工活动，职工表现很踊跃，参加人数多，影响面大，但确实会一定程度上影响到生产。反之，利用业余时间组织员工活动，则参加人会少，组织难度会大一些，工会当协调好这个关系。

第二、传统活动内容形式与职工要求不断创新的矛盾。改革开放以来，企业职工文化素质有了很大提高，尤其设计院这类单位，高文化层次职工队伍对工会活动也提出了更高要求，青年职工的不断增多、电脑网络等现代设备人手配置到位，新事物新理念不断得到充实，对改善工作环境的欲望不断提高，活动呈个性化、多元化趋势，对传统的工会活动内容提出挑战，迫切要求工会活动与时俱进不断创新。

第三、活动的形式规模受场地设施的限制。单位场地设施的条件的差异会影响工会活动内容形式，尤其在写字楼工作的单位，很少活动场地，室内活动无法开展，有的租用活动场地组织活动或更多组织外出活动。传统的球类、健身、舞蹈等活动的开展受到限制，不得不寻找其它活动形式。

三、开展工会活动必须做到四个坚持

第一、开展工会活动必须坚持为企业中心工作服务

工会开展各种文娱、体育活动既是维权，更是通过创造和谐企业，调动员工的劳动生产积极性提高效率，促进企业的发展和繁荣。紧紧围绕企业中心工作积极开展富有企业特色、员工喜闻乐见的文体活动始终是企业工会重要工作之一。

应注意多组织一些形式多样、有文化品位、结合企业形象、展示员工风采的文体活动，充分发挥构建和谐企业对企业中心工作的推动作用。

第二、开展工会活动必须坚持结合单位实际

工会组织活动要因地制宜，从员工的要求出发，积极谋划和发展寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，应特别注意的三个问题，一是根据单位设施的实际情况，厉行节约，形式多样，职工都能参与的竞赛活动，不盲目追求规模、档次；二是协调好和行政生产工作的关系，不影响或少影响企业生产；三是应注重活动内容的丰富性，参加者的广泛性和竞赛项目的协作性。

第三、开展工会活动必须坚持统筹规划、健全运行机制

考虑到一个单位有不同的组织存在，分别要结合自己特点组织活动，还有许多兴趣小组的存在也要组织活动，工会活动必须坚持统筹规划、确定计划目标、健全运行机制。我们觉得成立职工体协是个好办法，它的优势在于（1）体协主任往往由领导兼任，便于取得领导重视，方便协调和生产关系；（2）便于统筹安排企业文体活动计划，研究企业文化战略，对各项目团体实施有效指导、管理、监督，有力地促进了职工文化活动的开展；（3）便于活动资金要投入，体育健身、运动器材和文化活动设施的管理、确保单位文化体育活动需求。

第四、开展工会工作必须坚持以人为本的思想

企业职工是企业活力之源，竞争力之本，工会活动必须坚持以人为本的思想。工会活动以人为本的思想，主要体现在对职工活动意愿的尊重和，尊重个人的兴趣爱好，这就要求工会干部要不断深入职工中去，收集职工的意见建议，和情、创新、有效的开展的各项活动，满足职工多层次和多元化的活动需要，充分调动职工参与活动的积极性，达到创建和谐企业的目的。

职工个人兴趣多元化取向对工会组织来说，无疑提出了新的要求。如果不能提升工会活动层次和领域，有效满足员工这种多样化、多层次的需求，工会组织的活动就有可能被员工冷落。

四、我院开展工会活动的实效分析

今年我院继续受国际次贷危机的影响，国内房地产业新开发项目不多，许多拟建项目均暂停，设计市场萧条，给我院经营造成很大影响，面对这一严峻形势，我院冷静应对，继续开拓新的业务渠道，动员职工多找项目，同时积极采取措施，大力开展职工教育、业务培训。工会积极组织开展各类文体活动，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的凝聚力，保持职工队伍稳定，推动和谐设计院创建，生产保持了稳定发展的局面，取得较好成绩，产值、财务收入基本保持去年水平。

2009年共安排职工竞赛活动10次，分别有球类、健身类、趣味类、文艺类等竞赛活动，这些职工文体生活，增强职工的身体素质，培养职工之间团结协作的精神，展现职工积极进取、勇于拼搏的奋斗精神，年终职代会上，院长对工会活动推动和谐设计院的积极作用予以肯定。

在具体活动安排上，工会注意了以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，比如登山比赛、西湖走比赛、运河走比赛等。

在活动内容安排上，工会注意了职工个人技能的发挥，比如乒乓球、羽毛球、跳绳比赛和演艺活动等。

在兼顾个人兴趣上，工会支持网球队、足球队等兴趣小组双休日活动，安排有与邵一夫医院等单位的交友活动，在搞活所工会活动上，工会支持他们组织去日本、富阳等外地旅游采风。

在活动的结构上，工会考虑到根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活

动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。

此外，在活动中工会尽可能的安排有集体项目，目的是激发了职工的团队意识，培育职工奋发向上的团队合作精神。

2009年中，工会始终坚持活动不断线，相继开展了形式不同、丰富多彩的文体娱乐活动，得到了广大职工一致认可。实践证明多搞一些职工都能参与的职工活动，不仅极大的丰富了职工文化生活，陶冶了职工情操，同时也为企业创造了不朽的精神财富，使企业始终充满朝气、充满活力、充满希望，对构建和谐企业有积极作用。

第三篇：发挥工会作用构建和谐企业

发挥工会作用构建和谐企业

构建社会主义和谐社会，是党的十六大和十六届四中全会提出的重大任务，也是全面建设小康社会的重要内容。工会是党领导下的群众组织，法律地位明确，社会职能清楚，理应在企业改革、发展、稳定中担负起重要职责，在构建和谐企业中发挥重要作用。近年来，湘澧盐矿工会围绕自身工作特点，发挥工会组织作用，构建和谐企业作了一些有益的探索。

一、畅通民主管理渠道，发挥广大职工参与企业管理的作用。和谐企业，我们理解要有“三和”：一是要和衷兴济。现在企业面临日趋激烈的市场竞争，没有企业的上下一心，干群合力，同舟共济，企业就不能在激烈的竞争中稳住阵脚。占有一席之地。二是和睦相处，班子团结，干群团结，齐心聚力。三是和风细雨，领导关心职工，职工关心生产，春风化雨，润物无声，消除不和谐因素。实现“三和”我们认为一条重要的途径：就是全心全意依靠工人阶级，畅通民主管理渠道，让广大职工参与企业管理。

我们一是始终把召开好职工代表大会作为实现职工民主管理的一种重要形式，真正作到会前有准备，会后有落实。如2007年，我们在召开职工代表大会的前一个月，便广泛开始征求职工意见和提案。广大职工主动从关心企业、爱护企业的大目标出发，从不同的角度为促进企业“二个文明”建设提出了许多好的意见和建议，共收到提案29条，通过召开职工代表组长联席会议，列为重大提案的有1条，一般性提案的有5条。然后，我们按照《职工代表大会条例》的要求和正常的工作程序，召开了职工代表大会，审议通过了2006年矿财务决

算、矿长工作报告，对2006年代表组长联系会议通过的《关于2006增长职工基本工资的实施意见》以及《关于湘澧盐矿65万吨/年扩改建项目配套热电节能环保技改工程设计方案》进行了确认。大会闭幕后，我们又将工作重点转向提案的落实上面，我们将职代会通过所有提案和工作建议逐一分类，以书面形式转达到相关单位，督促相关单位能够解决的要尽量解决，暂时不能解决的必须要有回复。

二要进一步深化厂务公开工作。我们积极落实职工的知情权、参与权、监督权，主动抓住企业改革和发展的重点、职工群众关心的热点、难点问题，努力做好厂务公开工作。如在今年65万吨/年扩改建项目配套热电节能环保技改工程中，我们成立了专门的招标领导小组，对项目实行公开招标，增加了透明度。我矿去年投资5000万元左右实施了制盐扩改建工程，为了落实职工的知情权，自觉接受职工的监督，工程完工后出专刊对技改项目的资金使用结果进行公布。并分4次组织职工代表、离岗修养、退休人员代表到扩改完工的生产车间进行参观，让职工代表门进一步了解扩改后的先进工艺流程。我们下属的所有分厂分公司，也相应的都设有厂务公开栏，定期和不定期的对职工最关心的收入分配和重大生产经营决策进行公布。

由于企业民主管理工作加强，企业内领导与群众联系沟通的渠道更畅通，关系更融洽，企业在力所能及的范围内尽量使职工合理要求得到满足。让职工感受到企业对自己的关怀和企业发展给自己带来的好处，工作中主动性更强，干劲更足了。

二、关注职工切身利益问题，发挥工会组织的桥梁纽带作用。我们注重从生活上，工作上，精神上各方面去关心、去爱护职工，切实尊重和保证职工的各项权益，努力建立职工利益维护机制，完善

劳动关系协调机制，发展和谐的劳动关系，从劳动合同、集体合同、职工福利待遇等方面维护职工的根本利益。如我矿在实施“两电分离”时，为了使职工实际生活水平不致因此下降，我们建议行政实行改暗补为明补，对所有在册职工（含离退休人员）以现金形式给予了适当的电价补贴。今年，我矿整体效益较好，我们又不失时机的向矿行政提出了增加职工基本收入的建议，矿行政已将此事列入议事日程，将在下半年适当调整职工基本收入。由于我们坚持一切从维护职工最大利益出发，职工处处能感受到企业真诚的关心。

我们在维护好职工合法权益的前提下，还积极为职工办实事、做好事，为全体职工谋利益。矿工会紧紧围绕职工关心的难点和热点问题，切实帮助职工解决最需要解决的问题。同时，开展帮困送温暖活动，重点开展好“两节”期间特困职工的走访慰问，每年用于帮助困难职工费用达10多万元。我们始终坚持 “五必访”制度，通过走访活动，增进对职工思想情况和家庭情况的全面了解，做到实事做好，好事办好。建立由多方筹集的帮困基金，完善困难职工档案和救助帮困等制度，提高帮困工作水平，实现帮困工作信息化、网络化、动态化管理。矿工会在经费比较紧张的情况下，每年春节和端午节还是拿出10多万元为职工送去了节日慰问物资。

六、七月高温季节，矿工会还组织10000多斤西瓜，送到一线职工手中。我们还准确掌握女职工的基本情况，及时反映女职工的共同要求，搞好每两年一次的女职工的妇科检查和“两癌”保险，切实维护女职工合法权益和特殊利益。

由于工会充分发挥了桥梁和纽带作用，从各方面尽可能地维护和满足职工的正当需求，对增强职工的向心力，归宿感，调动职工生产经营积极性起到了重要作用，为企业发展创造了有利条件。

三、努力提升职工队伍综合素质，发挥工会“孵化器”的作用。建立和谐企业，最终取决于职工的素质和全员职业化水平。我们坚持开展“安康杯”竞赛、“芙蓉杯”竞赛和各种劳动竞赛、培训、比武，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍。

我们着眼于更好的服务于企业生产经营中心工作，针对安全生产、经营管理中的薄弱环节，大力开展职工劳动竞赛活动。如2006年，由于上半年我矿受到化工盐销售市场的瓶颈制约，企业生产规模没有达到预期目标，出现了职工士气不振的不利情况。为扭转这种局面，9月份，矿工会在矿行政的大力支持下，在全矿范围发起组织了“大战四季度，确保全矿目标任务的完成”的劳动竞赛，鼓励员工发扬艰苦创业、顽强拼搏的精神，树立战胜一切困难的信心。这次竞赛活动由于得到各方面条件的配合和一线职工的积极响应，出现了一浪高过一浪的好势头。制盐的班产，日产、月产不断刷新历史最好记录，创造了我矿制盐生产史上的黄金时期。通过“大战四季度”的劳动竞赛，2006年，我矿取得了生产精盐60万吨、芒硝5万吨的巨大成绩，企业呈现出一派生机勃勃、欣欣向荣的喜人局面。到今年5月，我矿还延续劳动竞赛的势头，已产

针对我矿当前技术工种人才短缺特别是青年工人技能水平普遍不高的实际情况，矿工会每年都要举办一次岗位练兵和技术比武活动，不断提高职工技能素质。如去年，我们先后进行了蒸发运行工、离心脱水运行工、电工、钳工、叉车操作工、锅炉运行工、电气运行工、汽机运行工、小包机操作工、采卤司泵工十大工种的岗位练兵和技术比武。共有500多名一线青工中进行岗位练兵和比武选拔，106

名青工闯进决赛，通过严格的理论考试、实践操作和现场答辩，60名青工获各工种前6强，10名佼佼者夺得各比武工种第一名。为了提高职工的计算机应用和操作能力，更好地适应工作岗位需要。去年，矿工会联合矿团委举行湘澧盐矿第二届职工电脑操作大赛。比赛内容包括文字录入、文本排版、表格制作、综合应用等。通过比赛，在全矿范围掀起了一股学习电脑的热潮，有效地激发了全矿职工使用和学习电脑的积极性，为我矿顺利进入数字化程控管理打下了坚实的基础。为企业的持续和谐发展提供了文化、技术人才的支撑。

四、丰富职工文化生活，努力促进企业文化建设。

我们努力营造良好的企业文化氛围，重塑企业经营理念，提炼企业精神，倡导职工正确的价值取向，开展丰富多彩的文化体育活动。

我们每年都要开展一系列的职工文体活动。不仅保证了一定的活动次数，而且在活动的形式上有创新，在质量上有提高，在职工中造成了一定影响，获得了一致好评。如正月十五的舞龙舞狮团拜活动和焰火晚会，庆“三八”女职工长跑比赛、职工篮球赛、拔河比赛，“消夏”广场文艺演出、老年节文艺汇演等。在活动中，我们十分注重参与的广泛性，力求每次活动都能使全矿职工体味到一次精神大会餐的愉悦。我们采取请进来，走出去的形式，邀请白龙煤矿、湖北松宜煤矿来我矿进行了篮球友谊赛，增进了与煤矿之间的感情，在当前煤炭供应日趋紧张的情况下，为我矿开辟新的煤炭供应点奠定了基础。我们自编自演的歌舞“欢腾”在轻盐集团举办的庆祝建党85周年、纪念长征胜利70周年“三热爱”大型文艺调演中作为压台舞蹈演出，获得了领导和观众的一致好评。

我们深刻体会到：构建和谐企业，同建设企业物质文明、精神文

明协调一致，是企业一项极为重要的基础工作。企业工会组织作为“职工之家”，作为党组织联系群众的“纽带”，在构建和谐企业过程中，起着至关重要的作用。在今后的工作中，我们湘澧盐矿，将在上级工会的指导下，进一步探索构建和谐企业过程中的新思路、新对策，开创我矿工会工作新局面。

第四篇：在构建和谐企业中如何发挥工会的组织作用

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在构建和谐企业中如何发挥工会的组织作用 作者：郭正刚

来源：《现代交际》2010年第05期

[摘要]工会在构建和谐社会中具有特殊地位和作用。在构建和谐企业中工会组织如何发挥企业工会的组织作用?发挥什么样的作用?本文将对此做以论述。

[关键词]和谐社会 和谐企业 工会组织 作用

[中图分类号]D422.61[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2010)05-0043-0

1一、工会根据企业职工的精神文化需求开展宣传教育工作,为构建和谐稳定的煤矿创造条件

和谐稳定的环境是企业快速发展的保证。在构建和谐稳定的企业环境中,工会组织有着良好的群众优势。因此,工会在开展宣传教育工作中一定要结合职工的精神文化需求,发挥优势,通过多种形式来促进企业的和谐稳定发展。一是加强企业文化理念的宣传。我们在多年的实践中建立了“企业大而强,家园富而美”“干事创业、忠诚敬业、敬畏规章、完成任务”“共建和谐企业、共享文明成果”等企业目标、企业精神、企业价值观,为让职工了解和掌握这些企业文化理念,工会先后开展了企业文化演讲会、征文、黑板报和知识抢答赛等活动,并建立由图片栏、阅报栏、干部培训园地、廉政文化、青年园地等多块宣传橱窗组成的文化长廊,定期更换内容,宣传企业的形势任务等,使职工能够了解形势、掌握矿情、增长见识。二是积极开展丰富多彩、寓教于乐的文化体育活动。元旦、春节、国庆节等重大节日期间,积极开展文艺晚会、优秀歌手演唱会、书画摄影展、田径运动会、篮球、乒乓球、象棋围棋等丰富多彩的文化娱乐活动,满足职工的文化精神需求。同时,我们还加大了对文体设施的投入,建立了灯光篮球场、大众健身路径等活动场所,丰富了职工群众的业余文化生活。组织发挥各自的优势,利用业余时间开展文体活动,不仅培养了职工良好的生活方式,也进一步增强了职工的集体感,在企业中营造了团结一致、积极进取的和谐稳定氛围。三是深入开展各种主题教育。围绕社会主义荣辱观、六观教育,及时开展了知荣辱书法展和征文演讲等主题教育,并对优秀征文在矿文化长廊上进行了展评,提高了职工的荣辱观,增强了职工的文明意识、大局意识和主人翁意识,从而使职工在各种形势前都能做到识大体、顾大局,树立知难而进、积极向上的信心和勇气,为企业的和谐稳定发展奠定了坚实的基础。

二、建立健全企业工会组织体系,增强工会组织的凝聚力和影响力

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先,按照《工会法》和《企业工会工作条例》的规定,在企业25人以上的车间、队组建立基层工会委员会;在企业、处级单位建立工会委员会,形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建,实现工会组织“横到边、竖到底”的网络构架。其次,在健全组织体

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系的同时,要发挥基层工会干部的职责,积极与各级党组织协商,按照精干高效,德才兼备和“四化”的标准,大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才充实到工会干部队伍中来,为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三,要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制,注重体现企业工会的优势和特色,发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权,这样更有利于突出维护职能;企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则,以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。

三、认真履行参政议政职能,推进企业民主化管理进程

工会参政议政是党的全心全意依靠工人阶级方针的重要体现,是保障职工知情权、参与权、监督权的重要手段。作为企业工会,我们必须做好四件事:一是要按期召开职工代表大会,从源头上实现民主管理。坚持职代会对企业每年安全生产经营目标、安全生产责任制的检查考核、利润指标完成情况以及工作思路等通过职工代表表决的方式实现民主管理。二是代表职工与企业平等协商,签订和监督集体劳动合同的履行,维护职工合法权益。三是落实企务公开制度,在职工关心的棚户区住房改造问题、农民工转正、劳模评选、干部选拔任用、工资分配等敏感环节上实行民主公开。四是要特别关注职工劳动工资、劳动工时、劳动条件等职工关心的热点问题,推行工资集体协商工作,确保职工工资的增长与经济增长同步,站在构建和谐社会的高度,逐步在企业中建立正常工资增长机制,加强工资协商工作的规范化运作。

四、不断丰富企业精神的内涵,积极参与企业文化建设

企业文化是企业生存和发展的重要基础。如何把企业文化建设放在突出的位置,如何把企业文化建设与实施企业品牌战略结合起来,这是我们工会组织要考虑的新课题,只有强化企业的产品质量意识、市场竞争意识和服务意识,用企业文化提升产品的品位,以品牌赢得市场的竞争,才能改变过去那种对企业文化狭隘的认识。作为职工群众自己的工会组织,在培育企业文化方面,可谓有着独特的优势:首先,工会组织是群众性的,它的最大优势是与职工群众有着密切的联系,有了这个优势,工会可以更直接、更有利地在职工群众中培育自己的企业文化。特别是我们基层企业工会,可以通过黑板报、广播、工会宣传刊物、电脑网络等媒体,及时、迅速地宣传企业文化和企业精神;其次,渗透企业各个岗位的会员组织网络优势,为培育企业文化工作创造了良好的条件,通过工会组织网络,可以使我们的企业文化渗透到每一个角落,进入到每一个职工的心中;第三,工会教育职能的优势,在培育企业文化的过程中,工会可以充分发挥教育职能,教育职工发扬精益求精、追求卓越、宽容文明、团结拼搏等精神,使我们企业的文化和精神时时在职工身上得到充分的体现。

第五篇：论工会文体活动在创建和谐企业中的作用

论工会文体活动在创建和谐企业中的作用

我们知道,构建和谐企业是以企业发展为基础，职工权益得到保证、维护为前提的，但同时要营造诚信友爱，充满活力，安定有序，健康向上，宽松祥和的氛围，这就对新时期工会工作提出更高要求。

工会在构建社会主义和谐企业中肩负着重要责任，构建和谐企业的各要素都与工会工作密切相关，尤其现代企业中，企业文化与职工活动更是密不可分，群众性文体活动成为和谐企业建设的重要组成部分。

工会组织有着自己独特优势，可以组织职工开展富有时代气息的文体活动，创造生动活泼、和谐相处的局面，在增强基层工会活力中发挥作用，努力打造和谐企业氛围。

一、工会文体活动是创建和谐企业重要方面

我们认为，工会文体活动的开展对创建和谐企业有着重要推动作用，主要体现在五个方面：第一，工会活动的开展对提高工会影响力有利。我们知道，工会工作是企业文化建设及和谐企业建设的重要方面，群众性是工会的基本属性和特征，工会组织具有广泛群众基础，因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，这些对有效提高工会组织的地位以及充分发挥工会组织的应有作用无疑都是很有意义的。工会应积极争取企业行政支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文体活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

从另一个角度来说，法律规定涉及员工的权益包括：员工的政治经济权利、参与企业管理的民主权利、劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康权利等等，组织好工会活动无疑也是维护员工的权益，推动了和谐企业构建。

第二，工会活动的开展有利于吸引和留住人才。设计单位是科技服务行业，吸引和留住人才是科技企业今后发展的重要保证，也是构建和谐企业基本目标之一。工会文体活动创造了优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围，这种充满活力、优美和谐的工作、学习环境时刻潜移默化地影响着广大职工的思想作风和言行举止。激发其关注企业、关心企业、热爱企业的创造活力，使其感到有干头、有奔头，从而形成强大的凝聚力、蓬勃的奋进力和旺盛的生命力，从而激励和引导职工热爱祖国、遵纪守法、陶冶情操，充满活力，奋发向上，成为职工全面发展的四有新人。

第三，工会文体活动可以提升了企业文化从而提高企业影响力。企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。同时大力开展职工文体活动可以展现企业风貌、有利于提高企业知名度和职工的自豪感，从而提高企业的向心力，创造出和谐环境，在社会上树立良好的企业形象。实际上企业群众性质文体活动展示着企业的精神文明建设的成果，是企业品质、精神风貌的展示，是巨大的精神力量，对构建企业和谐的外部环境有着积极的作用。

第四、职工体育活动是提高职工身体素质、激发工作热情的有效载体。生气勃勃地的文体活动增强了职工体能，最直接的作用就是提高了职工身体素质，在和谐企业创建中，工会组织

举办丰富多彩文体活动可以满足了不同层次、不同爱好者的需求，使职工个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现同时，增强了员工体质，使职工拥有一个充满活力的体魄，促进职工体质健康发展，从而促进整体素质的提高，真正地为企业的发展增添了内在的活力，促进企业和谐发展。

此外，开展职工文体活动的载体为职工起到相互交流、化解矛盾、增强集体荣誉感和凝聚力的作用，营造团结向上的氛围，最大限度调动广大职工工作积极性和创造性，使工会工作更加紧密贴近企业生产经营活动。

第五、工会文体活动有利于培养职工团队精神，增强集体和企业的凝聚力。群众体育运动，具有培养团队协作精神，融洽企业内部关系，激发员工荣誉感的功能。由于职工文体活动弘扬的是团结拼搏的集体主义精神，必然产生强烈的竞争意识，带来工作上的连锁反应。职工参加竞赛活动中形成的那种不服输、不认输的竞争意识势必转移到工作中，培养了开拓、创新以及克服困难勇于奋进的进取精神，团体项目培养了集体主义精神，赛场上的精诚团结释放到工作中，凝结成极大的群体合力，激发员工挑战性、产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展，增强了集体和企业的凝聚力。

二、工会文体活动存在矛盾点

第一、工作时间与活动时间上的矛盾。开展文体活动必然会占用工作时间，势必会影响到生产任务的完成，往往会出现两种情况，一是抽出一定工作时间组织职工活动，职工表现很踊跃，参加人数多，影响面大，但确实会一定程度上影响到生产。反之，利用业余时间组织员工活动，则参加人会少，组织难度会大一些，工会当协调好这个关系。

第二、传统活动内容形式与职工要求不断创新的矛盾。改革开放以来，企业职工文化素质有了很大提高，尤其设计院这类单位，高文化层次职工队伍对工会活动也提出了更高要求，青年职工的不断增多、电脑网络等现代设备人手配置到位，新事物新理念不断得到充实，对改善工作环境的欲望不断提高，活动呈个性化、多元化趋势，对传统的工会活动内容提出挑战，迫切要求工会活动与时俱进不断创新。

第三、活动的形式规模受场地设施的限制。单位场地设施的条件的差异会影响工会活动内容形式，尤其在写字楼工作的单位，很少活动场地，室内活动无法开展，有的租用活动场地组织活动或更多组织外出活动。传统的球类、健身、舞蹈等活动的开展受到限制，不得不寻找其它活动形式。

三、开展工会活动必须做到四个坚持

第一、开展工会活动必须坚持为企业中心工作服务

工会开展各种文娱、体育活动既是维权，更是通过创造和谐企业，调动员工的劳动生产积极性提高效率，促进企业的发展和繁荣。紧紧围绕企业中心工作积极开展富有企业特色、员工喜闻乐见的文体活动始终是企业工会重要工作之一。

应注意多组织一些形式多样、有文化品位、结合企业形象、展示员工风采的文体活动，充分发挥构建和谐企业对企业中心工作的推动作用。

第二、开展工会活动必须坚持结合单位实际

工会组织活动要因地制宜，从员工的要求出发，积极谋划和发展寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，应特别注意的三个问题，一是根据单位设施的实际情况，厉行节约，形式多样，职工都能参与的竞赛活动，不盲目追求规模、档次；二是协调好和行政生产工作的关系，不影响或少影响企业生产；三是应注重活动内容的丰富性，参加者的广泛性和竞赛项目的协作性。

第三、开展工会活动必须坚持统筹规划、健全运行机制

考虑到一个单位有不同的组织存在，分别要结合自己特点组织活动，还有许多兴趣小组的存在也要组织活动，工会活动必须坚持统筹规划、确定计划目标、健全运行机制。我们觉得成立职工体协是个好办法，它的优势在于（1）体协主任往往由领导兼任，便于取得领导重视，方便协调和生产关系；（2）便于统筹安排企业文体活动计划，研究企业文化战略，对各项目团体实施有效指导、管理、监督，有力地促进了职工文化活动的开展；（3）便于活动资金要投入，体育健身、运动器材和文化活动设施的管理、确保单位文化体育活动需求。

第四、开展工会工作必须坚持以人为本的思想

企业职工是企业活力之源，竞争力之本，工会活动必须坚持以人为本的思想。工会活动以人为本的思想，主要体现在对职工活动意愿的尊重和，尊重个人的兴趣爱好，这就要求工会干部要不断深入职工中去，收集职工的意见建议，和情、创新、有效的开展的各项活动，满足职工多层次和多元化的活动需要，充分调动职工参与活动的积极性，达到创建和谐企业的目的。

职工个人兴趣多元化取向对工会组织来说，无疑提出了新的要求。如果不能提升工会活动层次和领域，有效满足员工这种多样化、多层次的需求，工会组织的活动就有可能被员工冷落。

四、我院开展工会活动的实效分析

今年我院继续受国际次贷危机的影响，国内房地产业新开发项目不多，许多拟建项目均暂停，设计市场萧条，给我院经营造成很大影响，面对这一严峻形势，我院冷静应对，继续开拓新的业务渠道，动员职工多找项目，同时积极采取措施，大力开展职工教育、业务培训。工会积极组织开展各类文体活动，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的凝聚力，保持职工队伍稳定，推动和谐设计院创建，生产保持了稳定发展的局面，取得较好成绩，产值、财务收入基本保持去年水平。

2009年共安排职工竞赛活动10次，分别有球类、健身类、趣味类、文艺类等竞赛活动，这些职工文体生活，增强职工的身体素质，培养职工之间团结协作的精神，展现职工积极进取、勇于拼搏的奋斗精神，年终职代会上，院长对工会活动推动和谐设计院的积极作用予以肯定。

在具体活动安排上，工会注意了以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，比如登山比赛、西湖走比赛、运河走比赛等。

在活动内容安排上，工会注意了职工个人技能的发挥，比如乒乓球、羽毛球、跳绳比赛和演艺活动等。

在兼顾个人兴趣上，工会支持网球队、足球队等兴趣小组双休日活动，安排有与邵一夫医院等单位的交友活动，在搞活所工会活动上，工会支持他们组织去日本、富阳等外地旅游采风。

在活动的结构上，工会考虑到根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。

此外，在活动中工会尽可能的安排有集体项目，目的是激发了职工的团队意识，培育职工奋发向上的团队合作精神。

2009年中，工会始终坚持活动不断线，相继开展了形式不同、丰富多彩的文体娱乐活动，得到了广大职工一致认可。实践证明多搞一些职工都能参与的职工活动，不仅极大的丰富了职

工文化生活，陶冶了职工情操，同时也为企业创造了不朽的精神财富，使企业始终充满朝气、充满活力、充满希望，对构建和谐企业有积极作用。