第一篇：中国劳模精神的文化价值

中国劳模精神的文化价值

纵观百年来中国社会发展的历史图景，我们不应忘记始终工作在中国社会建设前沿的劳动者群像，站在他们前方的模范人物以忘我的激情为中国各领域的持续发展奉献了生命的光和热，他们的创造性劳动以及从中呈现的精神境界具有世界历史意义和深远的文化价值。归纳中国劳模的精神品格，深刻展示这种自强不息、爱国敬业、开拓创新的文化意识演进发展的历史轨迹，确认其与时俱进的时代精神十分必要。乔东教授的著作《企业职工文化理论与实践》体现了在该领域的可贵探索，该书力图以劳模精神为核心建构新时期企业职工文化，深入思索中国企业职工的文化主体性和先进性，进而彰显了中国劳模精神的文化价值。

《企业职工文化理论与实践》回应了时代的需要，作者对以往有限的研究进行较为充分的梳理和评价，阐述了企业职工文化的历史背景、建设现状、内涵、特质、精髓及其与企业文化、职工素质、工会建设的关系。

首先，加强企业职工的文化自觉和文化自信，应当进一步归纳和弘扬劳模精神。中国工人在中国革命、建设和改革的不同历史时期均发挥了无可替代的重要作用，以中国劳模为代表的一代代中国优秀的企业职工，为中国经济社会繁荣发展打下了坚实的基础。中国劳模塑造的铁人精神、盂泰精神等主人翁精神确立了中国社会建设的道德楷模和精神路标，这些劳动者的偶像具有强烈的责任意识、淡泊名利的拼搏精神、紧密合作的团队意识，实则体现了中华民族自力更生、务实进取的精神动力，这种劳动精神具有长远的文化价值和深刻的哲学意蕴，是当代企业职工实现文化自我塑造并丰富当代中国文化总体格局的重要精神资源。

其次，塑造和发展企业职工文化，是繁荣发展中国特色社会主义文化的重要内容。职工是企业发展的基石，职工的劳动决定着企业的命运，职工文化是企业文化的重要表征。企业职工文化的价值是在历史中形成的，新中国成立以来中国工人创造了宝贵的物质财富和精神财富，他们是中国丰十会主义的建设者，他们创造条件奉献社会，也在劳动的巅峰感到了自我实现的幸福，他们是中国的脊梁。深入发展职工文化的精神、行为和机制，关键在于进一步弘扬中国劳模精神，将其内化于工人的内心世界，以之凝铸工人的文化自觉和文化自信，进而转化为工人创造价值的劳动实践，并成为企业管理者的自觉意识。

再次，建构内涵丰富、形式灵活的职工文化，应充分了解当代工人精神文化状况。改革开放30多年来，中国工人的文化素养得到了很大的提高，很多崇尚知识、尊重科学的高级技工在科技创新方面取得了令人瞩目的成就，而各种高精端的技术创新和转化归根结底是通过工人的劳动实现的。企业管理者应当将丰富职工文化当作企业谋求进一步发展的重要环节，一个没有职工文化的企业是很难有前景可言的，职工文化水平是衡量企业文化发展状态的重要尺度。

最后，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要激发当代职工的文化活力与创造激情。以中国劳模精神为核心，进一步丰富职工文化的内涵，使当代职工具有凝结中国精神的文化自觉，在创新和合作中增强文化修养，必然会创造出一种有价值的独特文化形态，进而提升生产生活的激情，促进整个社会文化的繁荣发展。创造中国奇迹，讲好中国故事，都不能缺少当代中国职工的劳动创造和文化实践。

该书将理念提升与经验归纳融为一体，实现了理论与实践的有机统一，促进人们深入了解企业职工文化及其体现的职工的价值观和愿景，对今后工会系统、学界与社会各界人士关心和参与中国企业职工文化建设具有一定的启发性，这应当是该书最值得赞赏的文化价值所在。

第二篇：学习劳模精神 体现个人价值

学习劳模精神 体现个人价值

今天，我们按照公司的要求组织学习了省公司下发的《关于深入开展向国网公司抗洪救灾和迎峰度夏保供电先进典型学习的通知》精神，在当前祖国各地遭受严重洪涝灾害，抗旱度夏保电形势如此严峻的情况下，在我们国网公司涌现出了余文庆、朱新周、甘泉、邹吉波、潘国富这样的优秀员工，他们为了履行职责，为了同事间的宝贵友情，献出了自己的生命，这种精神非常值得我们学习，在今后的工作中我们一定要以这几位优秀的同事为榜样，不断地修正自己的行为，不断提升自己的业务能力，以使自己能更好的胜任本职工作，在本职岗位上创造更优秀的业绩。

近期在我们甘肃省的舟曲、天水及陇南地区也出现了严重的泥石流灾害，数千人在灾难中不幸遇难，数万人眼睁睁的看着自己的家园被泥沙淹没，被迫离开故乡，当我们通过电视画面看到这样的人间惨剧时，我们也难过的留下了泪水。但是灾害无情人有情！在党中央的领导下，全国各族人民团结一致，共战天灾。社会各界踊跃捐款捐物，我们也在第一时间向灾区人民捐上了自己的一份爱心，希望灾区人民能坚强的度过这一关，因为，全国人民的心和他们紧紧连在一起。

严重的洪涝灾害、泥石流加之盛夏高负荷，种种因素结合在一起严重影响了电网的稳定运行，为了能够为灾区提供用电保障，为旱区提供提灌保障，公司系统精心调度，统筹安排，一方面加强巡视，一方面做好各类抢险救灾的准备工作。正是这样的未雨绸缪，才使得在发生灾害时，公司系统能迅速反应，第一时间派出抢险救灾人员，以最快的速度恢复受灾地区的电力供应。用这样的行动来阐述“四个服务”宗旨，来体现企业的社会责任。

正是有了这样负责任，有信誉的公司，才培养出了余文化等这样的英模，做为国网公司的一员，我为他们感到骄傲和自豪。他们虽然人已逝，但给我们留下了宝贵的精神财富。我们要积极的响应公司的号召，向英模学习，从点点滴滴做起，不断提升自己的综合素质。

首先，我们要学习他们以企业为家的高贵品质，只有在思想深处意识到作为一名国网公司员工所应有的价值观，才能在实际工作中创造更好的业绩，否则，没有一个正确的出发点，那么目的地肯定也不会正确。

其次，我们要学习他们的团队意识和大局意识。我们每个人都是公司系统的一份子，再大的公司也是由我们这样一个个个体组成的，我们都在其中发挥着自己应有的作用。一旦需要我们为了集体的利益做出抉择时，我们应当以大局为重，以公司利益为重，只有这样才是真正的爱企业，才是真正的立足岗位做贡献。

第三，我们要学习他们那种对国网公司电力事业的高度责任心和认真负责的作风和精神。在公司系统大力推进“三个建设”活动、“创先争优”活动的今天，他们就是我们的一面旗帜。我们不但应当，而且必须具备向他们这样的责任心和认真负责的作风，只有这样才能把工作做好，才能创造更多的、更优秀的业绩。没有这样的认识，那么，很难相信会创造出什么工作成绩，也就更谈不上实现个人价值了。第四、不断加强学习，提升自己为企业、为用户服务的本领。在当前公司发展的步伐越来越快的形势下，各种新设备、新技术层出不穷，默守不变只能被企业发展所淘汰。作为一名营销人员，应当不断地更新自己的业务技能，不断追求更高更强的工作能力。这不仅是提升的要求，更是发展的需要。我们应当在工作中不满足、不骄傲已有的成绩，永远追求更高更好，这样才能在平凡的工作中展现出自己的价值，才是一名合格的国网公司员工。

总而言之，在这几位劳模身上，我们对比出了自己的不足，看到了自己认识上的差距。我们要以劳模的精神境界为自己的精神追求，以劳模的工作责任心为自己的目标，以劳模的高尚人格为自己的标杆。不断提升自我，不断激励自我，不断向着更高的目标攀登！

第三篇：劳模精神

劳模精神

劳模是劳动者；“劳模”成绩贡献突出；“劳模”也需要社会对他们劳动的承认和对其价值的尊重。“劳模”们流血流汗，可我们不能让他们再流泪，他们之于祖国的贡献何其大也，我们有什么理由让他们在内心黯然哭泣呢？我们又怎能遗忘他们呢？由于时代不同，政治、经济环境也不同，以往的“劳模”没有被如今的时代和社会大众广为接受，这里面存在着一个价值标准的问题。笔者认为，对于这些“劳模”，我们应该永持感恩之心、敬重之意，更要给予他们一定的回报。这样的回报不能仅限定于“救济”，从制度上建立起恰当、合理的回报形式方为根本。

“劳模”是各行各业中具有实干精神、创新精神的劳动者的荣誉称号，是与时俱进者的象征。评选劳模就是要将这种实干、创新精神树立为一种社会新风尚，转化为其他劳动者学习的榜样、典范，从精神上激励全体劳动者作时代的楷模、国家的栋梁、拉动经济、社会健康和谐发展的“老黄牛”。

当选劳模意味着要付出比常人更多的劳动、精力和青春，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，在琐碎的工作中留下鞭策他人的精神财富，用一仓吃不尽的精神食粮，来传承社会主流文化，弘扬中华民族不怕吃苦、敢于奉献、善于创新的劳动美德；当选劳模意味着在以后的工作中要更加努力，以昂扬的斗志和饱满的热情，踏踏实实地奉献在自己“清贫”的工作岗位上，作身边人的楷模；当选劳模意味着不求私欲名利，只求付出和奉献，不求回报宣扬，只求默默无闻；当选劳模意味着更加一如既往地做先进生产力发展方向上的“排头兵”

不管是哪个行业、那一阶层的劳动者，只要冠冕劳模这一称号，就要守得住清贫，不为鲜花和掌声所诱惑、动摇。人民劳模人民选，人民评选出的劳模，身上浓缩的是一种进取不懈的时代精神，体现出的是一种实干与创新相结合的民族精神，折射出的是一种奋发图强、勇立潮头的劳动精神，最终留给人们的是一仓世世代代用不完的精神食粮。

劳模就是动力，就是精神。新形势、新任务面前，劳模就要扛上比常人更重的负担，顶起比常人更重的责任，代表有责任感、使命感、压力感和紧迫感的工人阶级，紧握时代前进的脉搏，把这种动力、精神更积极地体现在实际行动上，用行动带动人，用精神感化人，引导和鞭策更多的劳动者锐意进取，创造更多的社会价值。

从劳模的产生方式看，既有名额限制，又无量化标准，从上到下各级都是行政手段多于公众意识，所以，无论什么时候，无论什么行业，评选先进、劳模，当选的领导总比群众多。这也是现在劳模的认知度下降的原因之一。还有，对劳模各种待遇的资金来源，多是各级工会或财政支付，是纳税人的钱。在市场经济条件下，以国家的名义给这些劳模的奖励，能起到本来意义上的作用吗？用什么标准来衡量呢？所以，把现在的劳模的荣誉和待遇脱钩，从精神文明角度看，也是对劳模的一种考验。因为真正的劳模，不应当是为了物质待遇而工作的。而国家不给劳模过多过繁的物质待遇本身，就增加了他们在人民群众心目中的信誉度。

“劳模”及“劳模精神”再次被提及、被热议，这本身就是社会大众对“劳模精神”回归的一种渴望，这也说明了“劳模精神”之于社会发展的重大作用和意义。不管时代如何变迁，社会如何变革，“劳模”是必要的，“劳模”群体的精神象征意义也是深远的。

劳模就生活在我们身边，我们身边劳模无处不在。

在我心中，劳模的形象是光鲜的，站在讲台，在万众瞩目和喝彩下领奖，身披红花，脸上露着喜悦的笑容。他们是一个耀眼群体，他们是一些默默奉献，把一切献给事业的人，是一些勤奋工作一丝不苟的人，是一些对工作精益求精、出色履行自己职责的人，在他们身上体现出来的是“劳动光荣”的神圣使命感，折射出来的是时代精神，他们是我们共和国的脊梁，是引领人们奋勇前进的旗帜，提起他们会使人们获得无穷无尽的动力，鼓舞人们去克服困难，夺取辉煌。但是走下领奖台的他们，实际工作生活中的他们，为此也付出了艰辛的劳动。

全国邮电系统劳模——罗淑珍，听了她的先进事迹，对自己触动很大。罗淑珍报告会上讲述了1951年的一天：北京市招考投递员她就去报了名，一考试就被录取，领导问她想干什么，她立即回答，服从分配，要干最累的工作，领导分配我当投递员并征求意见，她豪不犹豫、满口答应，从此，就和投递工作连在一起，从这时出发构建起了劳模罗淑珍职业生涯的基础。我们每一个邮政工作人员，都要从最基础、最深刻的点上找准自己爱岗敬业的切入点，没有这样一个切入点，就构建不起自己职业的坐标，没有这样一个坐标就没有方向，就没有动力。我常想劳模所从事工作在邮政行业并没有太大的差别，为什么有的人会在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩，有的人却不能很好地履行好岗位职责，岗位一样，外部环境一样，结果却不一样。之所以有这样的差别就是起点的不同，这个起点不在外部，而在自己的心中，是自己对整个职业生涯最初的确定。我们学习劳模，就是要在自己心中树立一种信念，一种理念，并坚持不懈地为此而工作，只有这样才能使自己的职业结出丰硕的成果。

罗淑珍劳模事迹在我心里引起触动还有一点，就是当一个人把自己的职业溶入到一个事业中，那么这份职业带给她的就不是单纯的岗位，而是自身心灵的一种升华。罗淑珍同志是这样说：每天骑车送信都要经过天安门，感到很光荣、很自豪，心里一直牢记着“人民邮政为人民”的宗旨，心里充满了使命感、责任感，感到这是一份多么有意义的工作。就这样简简单单的几句话，说出了一个非常深刻的道理，我们每一个人都要从事一种职业，如何在履行职责中获得乐趣，关键在于自身是不是将职业与一个时代的主流精神结合起来，只有紧密结合起来，才能出色的工作，充实的生活，从而构成像罗淑珍劳模这样的生活基调。这给我们这些年轻的邮政职工的心里留下了更多亮丽的风景线。“人民邮政为人民”是罗淑珍从事邮政工作的座右铭，也是她勤奋工作责任意识的来源，她对每份邮件都倾注了自己深深的感情，她是用心在工作，这是我们每一个邮政职工要学习关键点。

我最敬佩罗淑珍同志还有一点就是她创新精神，罗淑珍同志在投递中由于非常重视每一个细微处，使她具有了敏锐的职业观察力，她从准确投递每一个邮件入手，发明了许多新的投递方式。罗淑珍同志的“喊信”方式都与众不同，既准确又亲切，很有吸引力，让用户一听如沐春风。之所以会出现这样的效果就是罗淑珍同志心里装着每一封信，每一个用户，急他们所急，想他们所想。这样一种极其简单工作方法，她也倾注了心血，做出了创新，她真是一位使每一个邮政职工在工作中获得动力的榜样，她的形象在我心中永远是高大的。

从细微入手，从点滴做起的求真务实的工作态度，这三点是我学习罗淑珍劳模精神后，在心中触动最深的。这三点不是空洞的，在罗淑珍同志那里都有着非常具体，非常实在的内容，罗淑珍劳模在我心中有着永久的魅力，根源就在这里。因为这三点使她可亲、可近，是实实在在的劳动模范，也是可以学到手的宝贵财富。我想我们每一个职工都向罗淑珍那样勤奋的工作，我们的邮政事业一定会可以更加繁荣，我们邮政的明天一定会更加美好。

第四篇：学劳模精神

学劳模精神，走好人生路

劳模劳模，或许在大多数人看来劳模离我们很远，或许是毫不相关，至少我在进入大学前劳模对我来说就像是新闻里的一个词，会经常听到但会一笑而过。然而当进入大学后的一次学劳模活动才让我发现我对劳模的认识是多么浅薄。劳模是这个时代的领跑者，他们走在了所有人的前面，他们的精神也是，学劳模精神可以帮我们树立正确的人生观，使我们的在人生路上可以少走弯道。

为我们上课的是吴尔愉老师，是一位被国家评为优秀劳模的空乘服务员。当她走进教室的时候我们感受到了一种美丽，是一种让人忽略其年龄的美丽，我完全看不出她已是46岁的人，当时就觉得她比在她这个年龄层次的绝大多数人都活得精彩，活得出众。接下来的一个多小时里她为我们上了生动的一课，我觉得这一课对我产生巨大的影响，甚至可能影响我的一生。

她首先教会我们要笑对生活，刚与我们见面的时候她就在微笑，她的微笑在给我们一种如遇春风的感觉的同时还有一种从容不迫的感觉，就好像无论遇到什么困难与挫折她都可以从容面对，世上根本没有任何事可以难倒她，在与我们会面的一个小时内她一直保持着这种笑容，正如她自己所说的生活不可能事事如意，既然你避不开那些不如意的事，那还不如以微笑去面对一切。虽然以前我也听过类似的话，但多半是不以为然，认为当困难与挫折降临时心烦还来不及呢那还有心情去微笑面对，但直到见到了吴尔愉老师我才明白既然无法躲避困难与挫折那还不如以一个好的心态来面对困难与挫折的洗礼，也就是用微笑来面对生活，面对生活中的一切。

在接下来的时间里，吴尔愉老师并没有同我们将一些深奥的大道理，而是教我们该如何站、如何坐、如何蹲、如何与各种不同的人说话、在各种宴会饭局上应如何运筹自如，彬彬有礼，并亲自示范了一些动作，我很感谢她并为用一些大道理来搪塞我们，而是教会我们如何待人接物，这些东西是学校里的老师不会教我们，但走向社会一定会用到的。我从中学到了不管你做什么事都必须现学会如何做人，毕竟我们是在社会中不可能不与人交往，除非你与世隔绝从此生活在深山老林中。她所说的一些特定场合的礼仪有很多是我以前所不知道的，但她用她的一些亲身经历告诉我们在生活中的很多时候细节往往决定一切。

劳模是走在时代前端的人，但劳模也是人，也会为生活家庭乃至工作而烦恼，只不过他们可以很好的处理好这三方面的关系，而很多时候他们只是认认真真从一点一滴小事做起，踏踏实实工作，老老实实做人，这就是我们应学习的劳模精神。

学劳模精神，走好人生路是我们学习劳模的最终成效。

第五篇：弘扬劳模精神打造劳模文化1

弘扬劳模精神打造劳模文化

北京城建亚泰集团公司“五一”国际劳动节向劳模致敬 文化是民族的血脉，精神是民族的脊梁。无论是在国家建设，还是在企业发展中，“劳模”精神一直释放着文化力量，不断激发人们干事创业的积极性，促进国家和企业取得一项项新成绩。劳模是各系统、各行业的杰出代表，他们的身上体现着社会对某一类劳动方式、劳动精神的最高评价，他们以自己的聪明才智和奉献精神为企业生产经营工作做出了贡献，以自己创造性的劳动成果和取得的辉煌业绩推动着企业不断向前发展，以自己的崇高思想和先进事迹，为企业职工树立了学习的榜样和光辉的旗帜。

劳模不仅仅是个人荣誉，也是集体荣誉。其背后更多的是一个团队、集体的通力协作和工作支持。劳模只有在企业所给予的工作平台上，才得以实现自己的个人价值，提升自己的工作能力。劳模所展现出来的时代精神实质是企业文化中的优秀内涵，所以，不同行业的劳模，会具有不同的优秀品质和精神内容。在集团奥运工程建设、抗震救灾、玉树援建等重大建设任务中，劳模所表现出来的“爱岗敬业、拼搏奉献、精益求精、争创一流”的精神，不断指引着一个个战斗集体，取得了一项项工作任务的胜利。

“劳模精神是企业文化中的闪光点，更是企业发展的无形资产，它和企业的有形资产同等重要”。亚泰集团公司领导充分认识到了这一点，并一直以来注重在企业内部营造“尊重知识、尊重劳动、尊重劳动者”的良好文化氛围。在“五一”国际劳动节这一天，该公司组织召开了劳模座谈会。会上，该公司董事长曹国章与曾获得北京市劳动模范和模范集体的代表以及优秀职工代表共同畅谈了劳模精神和工作心得，并通过他们向奋战在各工

作岗位上的职工进行了慰问。此外，该公司还下发了《向劳模学习的倡议书》，积极开展争当岗位能手活动，从而迅速掀起了学习劳模、尊重劳模、争当劳模的高潮。

劳模精神从企业中来，也要服务到企业中去。对待劳模，不要仅仅停留在国企单位申报劳模事迹材料的固定性、事务性的工作，而是要把劳模精神纳入到企业文化建设的工作中去，积极发挥其在加强企业市场营销、工程建设、现场管理等各项工作的积极作用。因此，各单位，尤其是改制单位不仅要重视劳模申报工作，而且还要大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，助推企业发展。

大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，其核心是学习劳模事迹，感受劳模价值。各行业的劳模事迹告诉我们，他们是党员中的好榜样，群众中的好典型，平凡人中的闪光者。因此，要认真学习先进人物和先进集体的优秀事迹，以人为镜，见贤思齐，积极发扬劳动模范的优良传统。要争做各业务系统的排头兵，立足本职岗位，创造性地开展工作。要积极参加各种知识技能培训、岗位练兵、技能比武活动，不断学习和钻研岗位先进技术，争当各级岗位的行家里手。

大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，其内容就是要弘扬劳模“吃苦耐劳的敬业精神、精益求精的进取精神、竭诚服务的奉献精神、团结协作的团队精神”。弘扬敬业精神，就是要攻坚克难，在平凡的岗位上脚踏实地，孜孜不倦，创造出不平凡的工作业绩；弘扬进取精神，就是要力争在岗位上有所发现，有所创新，努力精通专业知识，以高度的责任感和使命感，全身心的投入到工作中去，不断取得工作的新进展；弘扬奉献精神，就是要心怀大局观念，正确处理集体利益与个人利益的关系，扎实工作，多做贡献，积极开创工作新局面；弘扬团队精神，就是要增强责任意识，做到守土有责，更好的履行自身职责，确保团队任务目标的顺利完成。

大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，其最终目的就是要培养“锐意进取、艰苦奋斗、勇于创新、求真务实”的优良作风，保持良好的精神状态和工作状态。要充分发扬集团“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能管理、特别能赢利”的五种特别精神，积极践行“三荣三耻”，即“以承担责任为荣，以不负责任为耻；以赢利为荣，以亏损为耻；以按时发放职工工资及五险一金为荣，以拖欠职工工资及五险一金为耻”。要认真开展勤俭办企活动，树立“精打细算、厉行节约”的观念，不断加强廉政建设，努力争做“有品德、有能力、有作为、勇担当”的优秀职工。

对于企业发展而言，劳模精神是一笔宝贵的财富，任何时候都不能丢。只有保持更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加务实的工作作风，营造良好的文化氛围，才能引领企业创造无愧于职工、无愧于时代的新辉煌！

（王国海 孙永梅）