第一篇：《劳工的力量》读书报告-

《劳工的力量》读书报告

一、报告提纲

《劳工的力量：1870年以来的工人运动与全球化》依据国际劳工运动的一个重要的新数据库，对劳工运动进行了长历史时段和全球范围的研究，揭示出19世纪晚期以来地方的劳工运动与国际范围内的政治、经济、社会进程是相关的。通过对所选的全球工业一种有深度的、实证性的分析，分析了劳工运动的重心在国家之间转移及其与生产的地理分布的关系。作者提出，劳工运动爆发的主要场所在随时间而转移的同时，也随资本发展的新核心的起落而转变，论证了劳工运动（既作为原因又作为结果）深深地嵌入世界政治的动态体制当中。纵观现代劳工运动的历史，本书剖离出现时代国际劳工运动危机的真正的新内容。为反驳劳工运动已陷入终结性危机，本书最后对21世纪国际劳工运动可能出现的新形式做了探究。本读书报告将会包括作者简介，内容简介，批判性研究以及建议与意见。

二、作者简介

贝弗里·J.西尔弗（Beverly J.Silver）美国约翰霍普金斯大学社会学教授，著有《现代世界体系的混沌与治理》（合著）。

三、内容简介

在20世纪末期，社会科学界几乎达成这样一个共识：劳工运动正面临普遍性的、严峻的危机：罢工活动及其他形式的劳工斗争日渐消退、工会密度下降、工人实际工资减少、工作不稳定性增加等。而到了90年代晚期，劳工运动又开始日益高涨，针对全球化引发的各种社会动荡愈演愈烈。因此也引发了关于劳工与劳工运动的现状与未来的辩论。而要预测劳工运动的未来，需要在一个跨越历史事件更长、涵盖地理范围更广的框架内展开分析，从空间和时间两个维度去理解各个“个案”之间在世界范围内的关系过程。

汽车产业是被公认的20世纪资本主义的主导产业。在美国，汽车产业的福特式大规模生产兴起，资本家获得了丰厚的收益。而随之而来的是汽车工人与资本之间的矛盾而爆发的抗争运动，并最终迫使资本作出让步。为了获得更高利益，资本家运用空间调整的策略，把生产迁移到劳动力廉价、驯服的地方，从美国到西欧，再到巴西和南非，再到韩国，再到墨西哥和中国。然而这只是将矛盾从一个生产场所转移到另一个生产场所，削弱了资本撤离地的劳工力量，但又增强了资本扩张地的劳工力量。欧美企业选择性效仿日本汽车企业“精益—二元”的生产模式，形成了“精益—刻薄”的模式。但是无论“精益—二元”还是“精益—刻薄”都有其矛盾和局限性，都不能消除劳资之间的冲突。

资本家为了尝试增加利润和加强控制，他们不仅将生产迁移到新的地点或革新劳动生产过程，（即作者所说的空间调整和技术调整）也努力将生产转向新的行业和开发新产品，这就是产品调整策略。纺织工业是19世纪资本主义的主导产业，由此也诞生了纺纱共这一新兴的工人群体。随着产业发展，劳资之间爆发，工人联合组成工会与资本家斗争，而资本家则采取空间调整、技术调整等策略削弱劳工力量。到了20世纪初叶，纺织业开始被“边缘化”，资本开始向更高利润的汽车行业转移，汽车行业逐渐成为了20世纪的主导行业，并且新兴的汽车工人群体也发生了与纺织工人群体相似的劳工抗争。随着生产在地理空间上的转移，工人阶级形成和抗争的地点在各个产业内部发生转移；随着新产业的兴起和旧产业的衰落，工人阶级的形成和抗争也在不同产业之间转移。

除了以上因素世界政治尤其是两次世界大战对劳工抗争的时间模式产生了深刻的影响。整个世界劳工抗争中的两个最高峰期，正是两次世界大战之后的那些年份。19世纪晚期，全球化过程逐步破坏了之已有的各种社会契约，并壮大了新的工人阶级，为马克思式的劳工抗争以及波兰尼式的劳工抗争的发展提供历史舞台。这种不断增长的劳工抗争一方面受到了帝国主义之间敌对竞争的刺激，另一方面它有反过来加剧了帝国主义国家之间的敌对竞争，最终导致在20世纪上半期，战争和劳工抗争之间不断扩展和深化的“恶性循环”。二战结束之后，美国确立了其世界霸主的地位，战争和劳工抗争之间的恶性循环也随之结束。在美国支持下的世界资本主义体系开始重建，而工人又面临新的危机。

作者还提到，在整个世界历史视角下，产品生产的地理转移，并没有导致一场简单的冲向底线的竞赛。一种解释是一个反复出现的模式，在这个模式下生产的空间地理转移倾向于在每一个资本偏好的新的投资场所创造出一个新的工人阶级，并加强了其力量。

此外，空间调整倾向于消解南北之间的分隔，而技术调整、产品调整以及保护主义则强相遇不断地重构南北之间的分隔。第三世界工人们所面临的问题根源在于存在着一个不断被复制的南北分隔的系统性过程。结果是，强烈的不满、怨恨和强大的谈判力量并存。20世纪工人的谈判力量总体上在朝着不断增强的方向发展。新的劳工国际主义，即21世纪早期的世界劳工所面临的终极挑战是进行斗争，为了发对工人自身的被剥削和被排斥而斗争，也为了建立一个使对利润的追求真正服从于对所有民众生计有所保证的新的国际体制而斗争。

四、批判性研究

我们小组通读书本后认为本书很值得称赞的一点是利用了全球劳工小组收集的比较完整的数据，数据的历史跨度大，设计的国家和地区多，对于研究劳工运动的规律大有裨益，所得出的结论让人信服。

但是，作者只是从全球的视角研究劳工运动规律，并没有对每一个国家内部的劳工运动规律做出论述，也没有全面具体分析书中主要涉及的国家的经济，政治，社会，文化等因素对劳工运动的影响。例如：作者在p132预言：“由于20世纪80年代以来中国成为工业扩张和新兴工业工人形成的重要基地，中国将出现蓬勃发展的工人运动并产生世界性的影响。”的确，根据09-10年的中国工人运动报告，中国工人运动主体趋于多元化，范围更加集中。例如集中在环卫和汽车行业。但是些行动依然是由中国工人这样一个缺少政治、权利和经济资源的群体发动的；行动更多地表现为这类群体对压制与剥削的被动反应；行动的诉求仍然局限于经济方面的利益；行动的组织化程度也很低，更多地依赖于群体成员的联络和社会民众的同情；行动发生的范围仍然较多地局限于一个企业或者一个企业聚集的地区。总的来说，在中国，工人没有真正的工会，没有组织，工人运动只是针对经济利益方面的被动的反抗运动。按照书本的话就是中国工人的结社组织力量弱小。要解决这个问题，中国工人必须在政治领域进行抗争。但是就中国的情况看来，中国工人要在政治层面抗争胜利非一朝一夕之事。此外，中国政府强大的维稳力量不容忽视，中国劳工运动要想出彩将会遇到很大阻力。

所以根据以上的理由，我们质疑作者所说的中国将会出现“蓬勃发展”的工人运动，并且产生世界性的影响。至少，短期内不会出现这种状况。

五、建议与意见

对于本书的建议与意见，我们小组认为作者在以宏观的世界-历史视角论述世界劳工运动的规律的时候，可以适当对设计的国家的当地情况进行补充，把一般与特殊相结合，这样会分析更加全面，更能让人信服。每一个国家的劳工运动都有其自身的规律，有其国内特殊的因素影响。有时候相比书中所考虑到的宏观的因素，普遍性的因素，其国内的经济，政治，文化环境更能够决定劳工运动的进程。例如在作者在论述中国国有企业下岗工人的游行示威时描述道：“在20世纪90年代后期，中国已经有相当数量的工人抗议行动，不过这些抗议几乎全市国有企业下岗工人.....却在企业重组和市场改革中由于大规模裁员而被消解的工人阶级的抗议。这种由于工人遭受资本主义创造性破坏的破坏性结果而引发的抗争类型是本书世界劳工抗争叙事史很重要的一个组成部分”。作者轻描淡写，简单把它归结为“波兰尼式的劳工抗争”，这样是不够的。作者忽视了中国政府在这个过程中的作用。政府对国有企业的改革措施的推行同样扮演着重要角色。这个因素在书中理应得到充分讨论，这样分析更加全面。

此外，本书同样的叙述重复的次数太多，同样的概念解释的次数太多，例如对虽然作者意在强调关键的概念和观点，但是仍然会给人累赘啰嗦的感觉。

第二篇：第五周 读书笔记劳工的力量

劳工的力量读书笔记

劳工的力量一书以广阔的视角来阐述全球工人阶级运动的形成、发展和未来趋势。

第一章从劳工运动的危机开讲，指出由于罢工运动及其他形式公开和激进的劳工斗争日渐消退，工会密度消弱，工资减少和工作的不稳定性增加而表现出来的劳工运动日渐削弱的假象。作者指出越来越多的针对全球化而引发的大规模群众抗议运动，表明劳工运动进入了新的阶段。其发展趋势是跨国生产、销售和资本的流通，形成了全球资产阶级和全球无产阶级，从而为国际劳工运动提供了基础。在工人力量的源泉指出工人的力量分为：组织性力量、结构性力量。组织性力量是工人集体组织所形成的各种力量，主要代表是工会和政党。而结构性力量是指工人在经济系统中所处的位置。其中结构性力量又分为市场谈判力量（源于紧张的劳动力市场），和工作场所谈判力量（关键性工业部门工作的特定人群的战略性地位）。这两种力量是工人阶级取得劳工运动胜利的来源，也决定了劳工运动的发展趋势。

马克思和波兰尼为我们提供了两种不同的视角来审视劳工运动即马克思式的凸显历史资本主义特征的劳工抗争和波兰尼式的钟摆式抗争。两者的最大的区别是对工人谈判力量的认知。而文中重点观察的波兰尼式的是劳工对扩张到全球的市场反冲式抵抗，马克思式的是历史资本主义发展的无意识后果而被不断塑造和加强的新兴工人运动。

文中指出历史性资本主义的根本性矛盾是资本主义生产的扩张趋向于不断加强劳工力量，并使资本不断面对强大的工人运动，而为了控制工人运动，资本和国家不得不对工人阶级妥协，从而导致利润率危机。而资本又必须恢复和提高利润率，则会不可避免的破坏已经建立起来的各种社会契约并加剧劳动力商品化，从而导致合法性危机 和工人的反冲式抵抗。这一根本性矛盾造就了工人运动。

第二章指出某个国家或地区所产生的劳工运动从表面上看与该国的政治经济形势紧密联系，但当我们站在整个历史的角度看，这或许仅仅是世界浪潮中相互联系链条中的小小一环。首先，劳工运动有点像多米诺骨牌，依次连绵的在不同的地域之间引爆。这种时间与空间上的轮转的最重要成因就是资本转移。研究的是世界汽车工业中的劳工抗争和资本转移在世界范围内的动力机制。其揭示出这样一个事实——几乎每一个汽车大规模生产快速扩张的地点，强大的工人运动也随之兴起，而且这种抗争在改善工作条件和提高工资待遇上都取得了重大胜利。该章还揭示出一种周期和反复出现的模式，即汽车制造商为应对连续不断的新的劳工抗争浪潮，不断将生产转移到劳动力相对廉价并容易控制的地点。这种转移在削弱旧的地点工人运动力量的同时在不断增强新的地点工人运动的力量。

第三章介绍了产品调整概念：资本家为了尝试增加利润和加强控制，会将产品生产转移地点，也会开发新的产品和转向新的行业。通过重点观察19世纪纺织产业，20世纪汽车产业和21世纪半导体产业，来阐述劳工运动随着产业在地理位置上的调整而不断改变发生地

点，也随着产业的衰落和兴起而随之衰落、兴起。第二章和第三章讲视角放在：资本——劳工这一动态机制。这一动态机制和资本积累过程中周期性和反复出现的空间和技术重组有关。

而第四章则以全球的视角来研究劳工运动。指出战争和劳工运动的紧密关系，通过波兰尼的钟摆式理论即劳动力商品化、旧的社会契约解体和劳动力去商品化、新的社会契约的建立，这一钟摆的两个方向进行研究。第一次钟摆运动是19世纪后期到20世纪20初期，迈向劳动力商品化和不断发展的劳工运动对着一方向的抵抗。在世界大战的四十年，这一阶段是扩大和深化的战争与劳工抗争的恶性循环。二战以后的钟摆方向则是劳动力去商品化的回荡过程，但是这一时间是短暂的，因该时期建立起来的各种社会契约，成为限制资本不断追求利润率的束缚而无法长期维持下去，同时也涉及了非洲新独立殖民地劳工运动。

第五章是研究劳工运动未来发展的趋势，指出那些经历了快速工业化和无产阶级化的地区，将发生产业劳工抗争高潮。随着产品调整和金融调整将不断重构南北差距。同时后福特主义技术或组织的调整并未弱化产业工人在工作场所的谈判力量。文中对于国际劳工运动的未来指出——21世纪早期世界各国工人所面临的终极挑战是进行斗争，不仅仅是反对工人的被剥削和被排斥而斗争，而且也是为了建立一个对利润的追求真正服从于所有民众生计有所保障的新的国际体制进行斗争。

就我国而言如何应对新形势下复杂的劳工运动是一个复杂的问

题，但有一点必须还是应该达到共识，劳工运动并不是洪水猛兽，改革开放至今三十多年如果中国还没有产生群体性事件的高发期那反倒是一件极其不正常的现象。有针对性的关注一发而动全身的关键性行业，适时地调整产业结构将“问题行业”移至其他发展中国家、为劳资双方对话交流拓宽制度渠道、推进政治民主化进程都是我们张开双臂迎接劳工运动的彩带。

中共党史徐超

第三篇：读书报告-公司的力量

《公司的力量》——读书报告

花了很长时间，看完了《公司的力量》这部纪录片。这是一部以世界现代化进程为背景，深刻探讨公司制度的电视纪录片。它通过讲述公司的起源、发展、演变、创新的历史等，讨论影响公司力量及其影响因素等，是一部值得不断重新观看的纪录片。

公司的力量究竟有多强大，首先，我想摘录一些纪录片中的经典解说词来说明:

1.德国管理学家赫尔曼·西蒙：历史上几乎所有的重大革新都是在公司，而不是在国家层面产生的。

2.法国巴黎高等商学院院长伯纳德·拉马南楚阿：对于一个国家、对于一片大陆、对于整个世界，公司是创造财富的主要参与者之一。

3.我们找不到一个公司制度不发达，它的经济可以发达，找不到一个市场不发达，这个国家可以发达，公司不行就是国家不行。

4.19世纪末，中国协约国英、法、意、比四国公使薛福成这样评价公司的威力：尽其能事，移山可也，填海可也；驱驾风电、制御水火，亦可也；西洋诸国，所以横绝四海，莫之能御者，其不以此也哉！

公司的力量真的有这么强大吗？显然，我的疑惑在纪录片后续介绍中解开了。从经济角度上，用一列数据来说明：公司为全球81%的人口解决工作机会，构成了全球经济力量的90%，制造了全球生产总值的94%，全球100大经济体中，51个是公司，49个是国家；世界上有161个国家的财政收入比不上沃尔玛公司，全球最大的10个公司的销售总额超过了世界上最小的100个国家国内生产总值的总和。无疑，公司在全球经济和社会发展中所起的作用无疑是非常其他组织所无法替代的。可以说，大公司促进了美国、日本、西欧还有中国等国家的飞速发，展，这个不断革新不断进步的世界已经不能没有它——公司！

那么一个强大的，理想的公司要具备哪些条件呢？广阔的市场、竞争合作精神、科技创新及时、思想文化教化、管理等等，难以一一细叙。

对于“合作”这一因素，我感触颇深。商场如战场，竞争在所难免，但是聪

明的人就善于在竞争中求合作。就拿美国的石油大王和钢铁大王来说。洛克菲勒和卡内基最终在谈判桌前坐下，通过谈判的方式作实现“合作双赢”。和比自己强的人合作，而不是和他们战斗，这是卡内基一生信奉的常识。他还特意撰写了一句话，让人刻在了自己的墓碑上：“这里躺着的人，善用比自己能力更强的人。”这是钢铁大王交给我们的。

我感受最深的，应该是第七集“各领风骚”，所讲到的企业文化这个因素了。片中说道“公司是人的组织，想要激励人、调动人，唯有文化”。通过介绍日本大公司的成长来显示企业文化的力量。举个例子来说：丰田汽车的生产线上，有一根被称为“安东”绳的绳子。任何一名员工只要发现异常，就可以拉动绳索，停止生产，以防止次品流入下一道工序。拉动安东绳的责任和权利，让工人不再只是生产线上的一颗螺丝钉，不再是可以任意替换的一个标准化零件。他们成为有独立思考能力、有情感、被重视的人。还有一个让我很感动的例子：松下公司遭受1930年的经济危机，面临生死存亡，而总裁松下幸之助却宣布“不裁员，员工领全额工资工作时间减半，只要求员工权利销售库存品”，结果是创下了历年的最高销售额——这就是松下公司所宣扬的企业文化：道义、信任感、情感，这些都可以转化为生产力，人心是最强有力的。正如杜邦公司董事长柯爱伦所说——“我认为一家理想的公司是这样的地方，每位员工都能够充分参与，并且全力为公司的成功贡献自己力量。”

归根到底，公司并不是豪华建筑、财政利润、战略分析和五年规划。而要想调动人的因素，文化的力量无形胜有形。但是文化并非永恒不变的，只有善于学习、开放的文化才是真正有生命力的。这一点，正被当今社会的各个大小公司所借鉴。每一个国家的企业都要有自己的追求，自己的文化。也就是公司必须注重自己的软实力，也就是公司的吸引力，这样才能找到公司所需的资源。

最后以纪录片开头的一段很经典解说词来结尾吧——“我们出生之前，公司早已落地生根，我们离开之后，它还将长存于世。它是我们的过去，也是未来。我们无法错过这个比我们的生命更加古老和年轻的命题。在历史和现实的交错中，我们想要再次回望来时路。你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。”还有很多奥秘还等着我们不断去探索发现。

第四篇：劳工移民

 美国EB3申请流程 美国EB3移民申请条件

方法/步骤

1.1 美国职业类移民的种类分类： 第一优先类--杰出才能;第二优先类--专业人才及特殊才能人士;第三优先类--专业人士丶技术工人和非技术工人;第四优先类--特殊移民;第五优先类--创造就业机会投资签证。

接下来我们主要谈下第三优先类--专业人士丶技术工人和非技术工人。职业移民的第三优先类给所有能在美国找到雇主的外国人提供了移民美国的机会。通过受雇获得绿卡须符合如下三个基本条件：

1丶你须有一位美国的雇主为你提供工作，并愿意担保你，为你申请劳工许可证;2丶你须有合适的教育和工作经验为背景来从事为你提供的这份工作;3丶没有合适的美国公民愿意或能够从事此项工作。

2.2 移民美国的申请资格 1丶年龄：任何一个国家吸收新的移民都要把申请人的年龄列为考虑是否吸收您为新移民的因素之一。但是美国移民根据您的职位不同把年龄也适当的放宽到50岁左右。

2丶工作经验：像澳大利亚，新西兰这样的移民国家一般都需要至少两年以上的工作经验，美国移民对工作经验的要求也比较宽松。只要您受过两年以上的专业培训就可以申请。

3丶语言：现在的移民国家中都需要英语成绩，如果没有英语成绩，移民申请很难进行，但美国这类移民对语言基本没什么要求。这点对于中国人来讲，是很占优势的。

4丶学历：虽然任何一个国家的移民都有学历的要求，但美国的EB3移民对学历的最低要求是高中或同等学历即可。这样对于那些有技术，但苦于没有高学历的人来说，无疑是个好消息。办理周期：平均24--36个月。

3.3 如何申请美国EB3移民 1丶获得美国雇主的雇用

作为第一优先职业类第一小类的具充筛别能力者和符合“国家利益豁免”类免。如果申请人在美国境外，即需雇主确认该项雇用。如果申请人已在美国境内，支持其申请职业移民的雇主可以是已经为之工作的雇主，也可以是其他雇主。

2丶向美国劳工部申请劳工证

劳工证的全称是“外国人工作证明”，是劳工部给移民部门的一种证明，证实如果该申请人在美国永久性工作并不会因此夺走美国工人的工作机会。

劳工证又分为临时劳工证和永久性劳工证。一般所说劳工证是指永久性劳工证。其他和劳工证相似的有“健康机构证明”和“劳工情况申请表”，这几种均是雇主向劳工部的申请或报告。永久性劳工证。通称劳工证，是雇主打算支持其雇员申请职业移民而事先向劳工部提出的一种申请。

临时劳工证。是雇主在向移民部门提出雇用持H-2B非移民签证的临时性技术或非技术工人时，按规定须事先向劳工部申请的临时劳工证。这种临时劳工证的申请只同非移民签证有关，和职业移民申请无关。

健康机构证明。又通称“劳工缺乏证明”，仅仅指健康机构，如医院丶诊所等，向移民部门提出雇用持H-1A注册护士非移民工作签证时，必须首先向劳工部申报的一个程序，涉及的也只是非移民签证。

劳工情况申请表。是雇主在向移民部门提出雇用持H-1B专业人员非移民工作签证时，向劳工部申请的一个程序，涉及的也只是非移民签证，和职业移民申请无关。

3丶正式向移民部门提出移民申请

如果劳工证获得批准，雇主则可向移民部门提出职业移民的申请。移民局批准与否是最终决定，比劳工证的获准更重要，但从实践上看，劳工证的获准可能超过移民局的批准，因为在通常，请况下，移民局对已获劳工部批准的中请案都予以批准。

如果申请人属于职业移民类别中免除劳工证申请，或者是劳工部规定的劳工证豁免职业，雇主即无须申请劳工证，直接向移民部门申请。申请应直接向移民部门的地区服务中心提出。当申请寄出后，如果被受理，雇主会收到连同收据的受理通知。

4、境外申请签证或境内调整身份

当雇主的职业移民申请获准后，申请人即可申请签证或申请调整身份，但无论是申请职业移民签证，还是申请调整身份，申请人都须核实自己所属类别的配额有无名额，如果尚无名额，则需等到有名额时方可申请签证或调整身份，不过职业移民的大多数类别一般都有现成名额，或者截期不用等候很久。移民签证申请或调整身份，是职业移民的最后一步，.也即把职业移民从申请变为现实的一步，如果说劳工证和雇主的申请，重点是审核工作提供及雇主和申请人的资格，那最后一个程序即是对申请人的资格及背景的确认，如果一切符合要求，移民签证或移民身份即会获得批准。

4.4 美国职业技术移民所需文件

1、申请表格;

2、普通类别的证明材料;

3、特殊类别的证明材料。(一)申请表格

(1)I-140表，即“外籍工人移民申请表”;

(2)ETA-750表，即“外国人工作证明申请表”(如果属于劳工部划分的A类职业中的申请人需填写此表)，也就是说，只有职业移民类别中的第一优先职业类(优先工作人员)无须向移民部门填报此表，其余均需填报此表。(3)申请费。

(二)普通类别的证明材料

普通类别指需要首先申请劳工证的所有类别。其需要提交的证明材料： 获得劳工部批准的劳工证。向移民部门申请时，需要提交该表(即劳工证)的正本。

学历证明。必须提交在劳工申请表中所述之申请人的证明。这些材料包括毕业证书，成绩单、学位证书等。如果申请人在美国以外所受的教育，则最好能够提交经过文凭评估的证明。工作经历证明，雇主应提交在劳工证申请表中所述之申请人的工作经历或经验证明。这些村料主要包括：申请人原雇主的信函或经公证的证明丶或提交其原有的工资税单或同事工友等出具的证明。申请人本人或其他人出具的丶证明申请入具有某种必需的专业知识或技术的叙述性证明。申请人获得雇用的证明。证明包括雇用合同，其中应阐明申请人的工作职务丶职责丶报酬等。如果雇用已经发生，则应提交个人工资税单等。但第一优先职业类中的第一小类及第二优先类别中“国家利益豁免”类可免除事先获雇用的要求。

雇主支付薪资能力的证明。不少被移民局拒绝的申请，其主要原因之一即在于提出申请的雇主公司太小，被认为没有足够的收入来支付规定的薪资，为证明支付薪资能力，雇主需提交最近两年的公司税单，包括利润，工资税等等，还有资产平衡表丶损益表丶银行对帐单丶银行存款证明等，以说明雇主的财务状况。如果是新公司，则不必要求两年的税单。没有税单的公益性公司则需提交报表，当然，证明付资能力系根据具体情况而定。一般来讲，公司越小，要求提供的证明则越多;公司越大，要求提供的证明则越少;如果是国际着名的大公司，则根本无需提交任何证明。

部门

5.5 美国职业移民申请流程 1丶获得美国雇主的雇用;2丶向美国劳工部申请劳工证;3丶正式向移民部门提出移民申请;4丶向大使馆提出签证申请;5丶获得移民签证。

第五篇：劳工合同

劳工合同

甲方（用工单位）：

乙方（工人）：

甲乙双双经友好协商并遵循中俄两国相关法律法规达成雇佣协议：

一． 甲方权利

1.对在工作中恶意违规，不服从基本安全生产规定或惯例条例，并屡教不改者可与劳务信息提供方协商之后解除用工合同。

2.甲方有权按照工作需要安排工作地点和时间，合理带薪延长工作时间。

3.甲方有权在工作过程中按照规章制度对工人进行严格管理。

4.甲方有权要求乙方按时按量完成合同规定的相关服务。

二． 甲方义务

1.甲方保证为所招之工人提供两年工作，具体内容如下：

工作性质：瓦工钢筋工

工作时间：每天10个小时早8：00-8：30 早餐1：00-2：00午饭6：30晚饭每周保证1天休息时间加班时间按工资的比例结算

伙食标准：人均每天每人伙食标准是4美金

住宿条件:8人/每间：简易房工地房和半成品房提供当地所需基本设施

（有暖气洗浴）

服装：配备2套换季工作服及无限量供应防寒手套每人配备安全帽和安全带

工资待遇：每年工资最低5500--6000美金每三个月-半年浮动工资一次根据表现另付奖金月结工资（每月3号或5号支付）可以国内/国外2种支付方式

管理条件 ： 全封闭式跟踪管理每工地配备翻译

2.甲方须按照合同和法律规定对待员工,不得进行打骂,污辱等虐待之行为.3.甲方须按照合同规定按时按量发放工人工资,不得拖欠。

4.合同期限内甲方保证乙方的生命安全，并义务签定意外事故保险合同。

乙方权利

1.乙方有权利要求甲方根据（乙方）其技术水平支付相应薪水。

2.乙方有权利向甲方要求定时外出购物。

3.乙方有权利向信息提供方,投诉甲方待遇不公之行为并有权利要求得到合理的妥善处理。乙方义务

1.乙方保证其自身健康状况良好，能胜任相应标准的工作种类，不得有欺骗行为，若有隐瞒之行为后果自负。

2.合同期限内严格遵守所在国家法律法规，严格执行工作操作程序，不得醺酒滋事。

3.听从工作安排，服从工作需要。