第一篇：幼儿体检制度

幼儿入园及定期健康检查制度

1、儿童入托入园体检：儿童入托入园前必须到指定的妇幼保健机构进行健康检查，经检查合格后方能入园（所）。健康检查表上的项目应填写完整正确，体检一个月内有效。儿童入园（所）时应将母子健康手册或健康检查表和预防接种卡交给幼儿园（托儿所）。儿童离开托幼园所两个月以上，再入园（所）必须重新体检，入托入园前体检率应达到100%。

2、儿童入园（所）后应按年龄定期体检：1岁以内婴儿每季度一次，1-3岁内幼儿每半年一次，3岁以上儿童每一年检查一次，每半年测量身高，体重一次，定期体检后要进行儿童健康状况分析评价和疾病统计，发现疾病或缺点及时矫治。定期体检率的计算按每年“六月一日”前后的体检为准，新入园（所）未满一个月者不可列入应查人数之内。

3、身高、体重、视力检查：身高、体重检查示范园每季度一次，1级园每半年一次。视力检查每半年一次。所有在园（所）的婴幼儿每年查血红蛋白一次。

4、严格执行晨间的检查及全日制观察制度，发现异常及时处理。（1）晨检工作可根据本园实际情况，采取保健医检查、班上教师检查或两者相结合的方式。不论选择哪种方式，均由保健医生负责确诊，发现问题及时处理。

（2）检查步骤包括：一摸二看三问四查，观察儿童精神、脸色、体温，询问在家的健康状况，根据儿童的年龄、健康状况、传染病发病季节作有重点的检查，如咽喉是否红肿、腮部有无肿大、皮肤有无皮疹、是否携带不安全物品等。

（3）发现异常情况要及时处理并记录，对有传染病或其他疾病可疑者，可由家长带儿童去医院就诊，或留在观察室临时隔离观察。（4）儿童带来的药品，要核对姓名、药名、剂量、用药时间和方法，作好登记，并由家长签字。按时给儿童用药。

（5）保健人员应每日午后、儿童离园前巡视各班级，向班上老师、保育员了解儿童的健康状况，如有可疑或异常应及时处理。（6）班内的保教人员应全日注意观察婴幼儿的精神、饮食、睡眠、大小便等情况，对有病和体弱的儿童加强生活护理，发现异常情况立即与保健人员联系并作好全日观察记录。

第二篇：幼儿体检通知

幼儿体检通知

我园将于2014年11月21日开展由我园教师一同组织的幼儿常规健康体检。此次体检可以对孩子身体状况有一个全面的了解，并 采取相应的措施。体检地点：幼儿园保健室

本次体检项目包括：身高、体重、视力、双耳、头颅范围、胸廓、健康牙齿数与龋齿数、口腔、咽部。幼儿体检负责人员：各班班主任 体检项目负责人员： 1：孙志彤：身高、体重

2、迪娜甫奴孜：健康牙齿数与龋齿数、口腔

3、杨雪莲：头颅范围、胸廓

3、沙吾列：视力测试

4、辛格尔：咽部、双耳

提醒：各班班主任按实到幼儿人数对每一位幼儿按各项要求有序的进行体检，如有未到幼儿将于11月21~11月22日这两天补充完整，将表格上交于体检负责人员。

第三篇：体检制度

员工体检制度

一、体检目的

为关心公司员工的身体健康，让员工更好的开展工作，特开展公司员工健康体检，制定本制度

二、适用范围

入职一年（不含）以上公司正式员工

三、体检时间

（一）每年安排一次员工健康体检；

（二）体检时间定于每年09月份到11月份，具体时间及组织工作由行政人事部负责。

四、体检项目分类

（一）入职体检必须包括：乙肝五项、血常规18项、胸透、内科、外科；

（二）在职员工体检：根据公司提供的体检项目或套餐进行；

（三）特殊情况检查：根据体检报告结果如有异常，为了保证员工身体健康公司有权要求其本人进行专项的深入检查。

五、体检经费

（一）入职体检费用：自理；

（二）在职员工体检：体检费用由公司负责。超出所负责的项目费用或本人放弃当年体检机会从而产生的费用由员工本人自理；

（三）特殊情况检查：所涉及的费用由员工本人自理。

六、体检管理

（一）入职体检

1、新员工如持有距入职报到06个月以内的体检报告可无需再次检查，直接提交原始报告即可。打印件、复印件及电子版文件无效；

2、体检合格者其本人报告原件及个人入职资料一并纳入公司人事档案存档，本人可留存复印件或电子版文件。如人员离职可申请领取报告原件；

3、对于体检不合格的人员，公司将不予录用。

（二）在职员工体检

1、对于体检结果，公司有告知的义务。对于体检有不合格项的人员公司将通知本人进行特殊情况检查，需要进行治疗的人员责令进行离岗治疗，待康复后方可工作；

2、员工体检报告原件由行政人事部进行存档，视同本人人事档案资料。本人可申请进行复印、拍照；

3、如人员离职，可申请领取体检报告原件。

七、体检要求

（一）新入职员工体检机构必须为北京市二甲以上医院或正规体检机构出具的体检报告；

（二）新入职员工必须在入职报到当天提交体检报告原件。如未能提交者入职时间顺延，直至入职资料齐全方可办理入职手续；

（三）距体检时间一年以内入职的员工不纳入当年公司组织的范围内，自下一开始享有此福利；

（四）在职员工参加公司体检，必须在规定时间内完成。逾期者须按照公司体检项目要求在北京市二甲以上医院或正规体检机构自行体检，并将报告原件提交到行政人事部存档，费用自理；

（五）因出差、休假、住院、产假等原因导致错过体检时间的，经总经理审批同意后可进行个人先行垫付体检，本人持报告原件及发票进行费用报销；

（六）如发现体检卡丢失、失效等个人原因导致未进行体检的，其本人体检费用自行承担。如发现转让、买卖等恶劣行为的除费用自行承担外将根据公司《员工奖惩制度》的相关规定给予严惩；

（七）因个人原因未能参加体检者，视同本人自动放弃；

（八）如员工患有疾病、不适于全部或部分体检项目的，须提前告知行政人事部或体检医师，如因隐瞒情况造成不良后果的由本人自负；

（九）参加体检的员工在规定范围的体检机构中采用就近原则进行体检，不得影响工作。如在工作日进行的将按事假处理；

（十）体检结束后03个月内提出离职的员工，在其最后一个月工资中扣除其公司支付的个人体检费用并交还其本人报告原件；超过03个月离职的人员报告将与本人人事资料进行封存。

八、本办法自2018年09月01日起试行，如均无异议将自2019年01月起正式执行。行政人事部负责解释并监督执行

第四篇：体检制度

员工体检制度

第一条 为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于**全体员工。

第三条 体检组织机构及类别

1、组织机构

由公司人力资源部门负责组织员工体检。

2、体检类别

a、入职体检

新员工经面试合格后，由人力资源部门安排即将入职的人员到指 定医疗机构进行体检。

b、体检

公司在岗员工每年进行一次健康体检，同一年内入职的新员工不 再重复体检。体检时间根据情况再定。

第四条体检项目

1、入职体检：肝功、心电图、胸透

2、体检：肝功、肾功、心电图、胸透、B超（女性：肝胆脾胰、子宫附件；男性：肝胆脾胰、前列腺、膀胱、输尿管）、血糖、血常规、血脂、尿常规。

第五条 体检管理

1、入职体检

体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由人力资源部门负责管理。不合格员工，通知本人体检结果，不予录用。

2、体检

人力资源部门建立员工体检档案。体检不合格的员工，由人力资源部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，待完全康复后方可工作。

3、特殊员工体检

对特殊员工（如怀孕期间等），特殊处理。

第六条 体检要求

1、入职体检：由人力资源部门安排即将入职的人员到指定医疗机构进行体检。

2、体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

第七条 体检费用

1、入职体检：体检合格并被公司录用的员工，体检费用由公司承担；因患有传染性疾病等未被公司录用的，体检费用由本人承担。

2、体检 ：体检费用由公司承担。

第八条 本制度解释权属公司人力资源部门。

第五篇：幼儿体检分析报告

根据《幼儿园工作规程》的相关规定,每一学期必须对3岁以上的幼儿测身高一次,测体重一次。保健室于06年10月9日至17日对中大班413名老生进行了健康体检并对198名新入园幼儿的身长、体重进行了分析评价。

一、体检结果

老生413人，体检413人，体检率100％。其中体重达均260人，达均率63％；身长达均243人，达均率58.8％；肥胖儿26人，发生率6.3％。新生198人，体重达均100人，达均率50.6％；身长达均105人,达均率53％。

二、结果分析

1、领导重视，班级教师积极配合使本期幼儿体检率达到了100％。

2、肥胖儿大幅度下降。

3、体重、身长达均率均达到国家规定标准而且有所上升。

三、干预措施

1、通过黑板报及温馨提示的形式向家长介绍肥胖症发生的多种因素及肥胖儿对身体的危害，从而影起家长及教师的重视。

2、加强对肥胖儿的管理：

一是科学合理的制订幼儿食谱。各种营养和能量既要满足幼儿生理和生长的需要，同时又不能过量，限制过食，减少热量摄入，建立良好的生活习惯，多吃蔬菜、水果，进食要定时，定量，不吃零食，早餐吃得丰富些，晚餐尽量少吃而简单些，随时进行体重监测，以便制膳食计划。

二是加强体格锻炼：参加体育锻炼来增加热量的消耗对减肥非常重要。

三是诱导幼儿保持良好的心态，鼓励肥胖儿多与他人交往，改变情绪，增加自信心，多参加一些集体活动及健身运动，同时让他们认识肥胖症的危害，防止滥用药品及营养保健品，更不要滥用激素类药物，以免影起症状性肥胖。