第一篇：酒店员工考勤管理规定

员工考勤管理规定 目的

为明确员工考勤要求，特制定本规定。2 内容 2.1 工作时间

酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化调整工作时间，由人力资源开发部另行通知。2.2 考勤办法

酒店员工上下班实行指纹考勤及部门签到制。2.3 考勤规定

a)所有员工上下班必须进行指纹考勤。各部门主管负责监督上下班的签到、签退工作，并保管好签到本。

b)保安部负责监督员工上下班考勤，员工在考勤时必须着工装，佩戴工号牌，否则不予以考勤。人力资源开发部、财务部依据每月指纹考勤记录与部门提报的考勤表进行核对，核算当月工资。

c)特殊情况外出办理酒店事务而来不及考勤者，在返回酒店24小时内，管理层人员持总经理证明，员工持部门负责人证明到人力资源开发部补充记录，超过24小时后按事假论处。

d)上班时间开始后至30分钟进行考勤者，视为迟到；提前于下班时间前考勤下班者，视为早退。

e)员工上班须提前十分钟到酒店，管理人员须提前二十分钟到酒店，到酒店后在更衣室换好工装，佩戴好工号牌，整理好仪容仪表，方可考勤上班。f)上班时间开始后超过30分钟考勤到岗者，与提前下班时间30分钟前考勤者，以旷工论处。

g)员工上下班必须走员工通道，未经许可不得走客用通道。

h)员工下班须视营业情况而定，在顾客较多时，不能更衣下班，须服务完顾客后方可下班。

i)值班员工将客人满意送走，并打扫干净工作区域卫生，检查设备、关闭门窗、电源，收拾好用品用具，做到日事日毕，方可考勤下班，下班后不得在工作区域逗留。

j)有下列行为之一者，视为旷工。

 提供虚假病休证明，骗取休假者。 未经批准，擅自离岗休班者。 上班时间因私事离岗超过30分钟者。 请假、续假未获批准，而私自续假者。

2.4 员工休假规定

a）公休假

酒店实行无薪公休日，管理人员每月享有二天无薪公休日，督导级每月享有三天无薪公休日，基层员工每月享有四天无薪公休日，具体休息时间按部门排班表执行。如因工作原因不能休息可按加班处理。员工加班按照实际加班天数，按10元/天计算，各部门要严格掌握好班次，超时加班可进行补休。b）法定假日

所有与酒店签订合同的员工每年享有10天法定假日：  元旦（公历1月1日）1天

 春节（农历正月初

一、初

二、初三）3天  国际劳动节（公历5月1、2、3日）3天  国庆节（公历10月1、2、3日）3天 上述假日当值者，由部门另行安排补假。c）事假

 员工如有特殊情况请假，必须按酒店有关规定办理请假手续（未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理）。

 员工请事假1天以内，由部门负责人批准，并知会人力资源开发部备案；1天以上、2天（含）以内者须经人力资源开发部审批；3天（含）以上者，须经总经理批准。

 各部门负责人休假须经总经理批准。 事假工资核算按1：1.2的比例核算。d）病假

 病假单须经酒店所指定的医院（益都中心医院、青州市人民医院、青州市中医院）证明才能有效。员工病假请假手续，同事假一样。 病假工资核算按1：1比例核算。e）旷工

未经批准私自休假，视同于旷工，按酒店有关规定处理。f）婚假

与酒店签订劳务合同的员工结婚符合国家规定，可享有有薪婚假3天，申请须提前15天向部门提出，并出示结婚证书，经人力资源开发部审核、报总经理 批准后执行。g）丧假

如员工直系亲属（父母、配偶、子女）不幸去世，可享受3天无薪丧假。h）注意事项  员工尽量调休，避免请假，如因生病、紧急事务等特殊情况须请假，必须经各级批准，人力资源开发部备案。

 病假连续请假超过两个月（含两个月）或年累计超过三个月（含三个月）酒店将予以辞退。

 事假连续超过15天（含15天）或年累计超过20天（含20天），酒店将予以辞退。

 员工休假结束后必须销假，正常公休向部门负责人进行销假，其他情况到人力资源开发部进行销假，部门负责人由总经理销假。

2.5 公差

公差人员应在出差前办理出差相关手续交人力资源开发部备案，紧急情况来不及办理手续，出差完成后回酒店，应在24小时内补办手续，由相关领导证明，人力资源开发部审核、备案，否则视为旷工。2.6 处罚

a)迟到或早退，工资1000元以内每分钟1元；202_元以内每分钟2元；3000元以内的每分钟3元，依此类推。

b)未着工装考勤或仪容仪表不规范，扣2元。c)不走员工通道，扣2元。

d)丢下顾客私自下班，警告处分，扣20元，造成严重后果予以开除。e)未关闭设备、门窗、电源，扣10元。f)未收拾用品用具，扣4元。g)下班后在工作区域逗留，扣4元。

h)上班忘记考勤或签到，一律做无薪处理，下班忘记考勤、签退每次扣4元。

本规定自发文之日起实施。

第二篇：酒店员工考勤规定

MEMO

银尚银金座酒店

TO FROM 酒店员工 总经办

DATE PAGES

202_-3-25 2 SUBJECT 考勤管理制度

REF 02/202_

第一条 为加强公司考勤管理的规范化、制度化、科学化，保持全体员工统一、高效的工作状态，加强时间管理，根据公司实际情况，特制定本细则。

第二条 考勤管理细则是公司各门店统一实行标准化工作的一种规范。结合酒店行业特殊性和不同岗位实际情况，具体岗位工作时间根据酒店工作时间排班表或相关制度执行。

第三条 公司领导监督考勤管理工作，各岗位全体人员认真贯彻执行，各负责人严格遵守并监督执行，认真完成本职工作。

第四条 本细则适用于公司所有部门，各岗位应遵照执行。

第一章 工作时间

第五条 公司要求全体人员上下班进行签到签退。所有员工均需在上下班时间，执行打卡手续；代人或托人打卡者，均属违犯店规，将受严重处分。

第六条 上班时间准点前打卡、下班时间后打卡，否则一律视为迟到或早退。迟到或早退超过30分钟，视为旷工；没有签到记录者，视为旷工。如有特殊原因，如外派工作，需填写《未打卡说明》并由领导签字确认。忘记打卡但确实能证明已上班的，视为未打卡，将进行处罚。

第七条 如客观条件不允许或不需要员工每天打卡，可有领导作说明，留存。酒店全体人员必须按照各岗位编制的排班表当值，不得擅自调班。员工调班须征得领导同意，否则将进行处罚。如因工作需要加班，则应由领导批准，加班审批记录是加班的前提和计付加班费的依据。

第八条 员工在工作时间未经批准不得离店，擅自离店将作旷工处理。第九条 未打卡、迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

第二章 请假与调休

第十二条

除正常休息外，店助有两天以内的请假权限；超过两天者，需填写《请假申请单》经店长审批后向公司报备，请示总经理同意签字，方可休假；否则按旷工处理。若出现店助私自放假超过二日者，处罚200元。若出现超假者，店助处罚200元，店长视情况酌情对当事人进行处罚。

第十三条

员工如将之前未休息的工作日调休、连休，需填写《调休申请单》并由店长签字同意，上交行政部后方可。未经店助同意私自调休者，视为旷工。欠休三个月内有效，超出三个月作废，不再允许补休。

第三章 负激励规定

第十四条

迟到早退：第一次处罚10元，第二次处罚20元，第三次处罚40元，第三次以上每次负处罚40元，以此类推。单月累计3次，额外罚款200元；单月累计5次及以上，公司有权开除处罚。

第十五条

私自替换班：第一次处罚10元，第二次处罚20元，第三次处罚40元，第三次以上每次处罚40元，以此类推。

第十六条

未打卡：第一次处罚10元，第二次处罚20元，第三次处罚40元，第三次以上每次处

每天进步一点点 MEMO

银尚银金座酒店

罚40元，以此类推。

第十七条

旷工：按每天应发工资的300％扣发工资，连续旷工3天以上且未做出任何说明的员工，公司予以除名处理。

第十八条

同样问题重复出现者，按翻倍进行处罚。

第四章 其他

第十九条

新入职员工、离职员工不享受当月带薪休假，考勤将按实际出勤天数为准；离职员工不享受当月双薪待遇。

第二十条

新入职员工工资首月需扣除工服押金200元，离职办理相关手续后，工服押金将随当月工资一起发放。

第二十一条

每月公司10日统一发放在职员工工资，离职员工延迟至15日（如有特殊情况除外）第二十二条

工作态度恶劣、无故旷工、严重违纪、屡教不改者，给公司造成损失或破坏公司形象的员工，将予以停职辞退，工资不予发放。

第二十三条

公司全体员工应强化纪律观念，自觉遵守各项规定。

每天进步一点点

第三篇：酒店考勤管理规定

酒店考勤管理规定 东方滨江大酒店素以举办大型国际会议、商务论坛而蜚声海内外。位于酒店7楼的上海厅可同时容纳3000人会议，是目前国内最大的无柱型多功能厅，28个大小不等、风格迥 异的多功能会议厅，均备有最先进的高科技影音系统及同声传译设备，无与伦比的会议场馆与专业化的会务服务都将展示您每次跨越成功的风采。

制定方针：为了更好的加强酒店员工出勤规范，为员工创造一个更公平合理的工作氛围特制定本制度。

考勤时间及相关处罚细则：

每日上午9:30分点名-下午14:30分午休，下午16:30分点名-晚上21:30分下班，每日由值班经理点名登记考勤，迟到、早退、旷工等一切在考勤本登记；

迟到：以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三十分钟者视为旷工

早退：以分钟计算早退每分钟扣2分，根据时间依此扣分

旷工：旷工一天扣发三天工资，并扣除100分

考勤要求：

每月每人公休2天，两天公休均为带薪假期

员工病假需开具相关证明，病假无工资

事假需提前申请，事假无工资并每日扣罚30元误工损失费

丧假，婚假、产假特殊假期根据实际情况由经理临时规定

员工每月出勤由22天满勤考核，当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖

第四篇：酒店考勤管理规定[推荐]

酒店考勤管理规定

一、考勤管理方法

1、员工上下班必须打指纹并在所在部门签到、签退，记录上下班时间；

2、如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打指纹、签到、签退的，所在部门必须要在次日12：00以前报办公室核查确认；

3、员工上下班时间应以本人打指纹、签到、签退的时间为准，严禁他人代签。

二、出勤规定

1、酒店以每月29号到次月28号为一个考勤月。服务行业实行不定时工作制；

2、各部门每月26号将次月部门人员休班计划表交至办公室。

三、工作时间

1、行政班次

（1）工作时间：8：30--17：30（含一小时就餐时间）

（2）适用范围：财务部、办公室

2、班次管理

（1）工作时间：按照酒店规定的管理人员工作时间上下班；

（2）适用范围：部门经理助理级以上的管理人员（含部门助理）、营销部人员。

3、运营班次

（1）工作时间：按照酒店规定轮班制实行轮班；

（2）适用范围：房务部、餐厅部、厨房部、紫薇阁公寓管理部、工程部、管家部、安保部；

（3）酒店员工的上班时间：提前10分钟打指纹，提前5分钟在部门签到。

四、其它

1、迟到：迟到时间在30分钟以内（含30分钟）按迟到处理；

2、早退：提前30分钟以内（含30分钟）离开工作岗位的，按早退处理；

3、旷工：

（1）迟到三十分钟以上四小时以内，早退三十分钟以上四小时以内的旷工半天处理；四小时以上按旷工一天处理；

（2）员工工作时间内擅自离岗的；

（3）未办理请假手续、无故缺勤、未经部门批准擅自休假者，均以旷工处理；

（4）员工如需换休、调休或替班的必须经部门经理批准并报办公室备案。未经批准的均按旷工处理；

（5）员工上交辞职报告但一直未办理离职手续的；

（6）旷工一天扣发两日工资及补助。

4、事假

（1）员工请事假应提前一天向部门经理写出书面申请，说明事由，填写《请假申请单》，经部门经理批准后方可休假，凡是事先未履行事假审批手续的一律按旷工处理；

（2）因意外情况不能提前书面请假，应在8小时内电话通知所在部门，经同意后方可休假，事后必须补办请假手续；

（3）事假期间除停发工资外，扣发酒店各类补助。

5、病假

（1）员工需持有区级以上医院证明（急诊例外），向所在部门申请，经批准后方可休假，部门经理助理级（含负责人）以上管理人员请病假需经分管副总经理批准，并报执行总经理。

（2）员工因急诊不能上班，应由本人或亲属在4小时内电话通知所在部门，病愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续；

（3）病假工资：在酒店工作不满一年的按本人基本工资的60%发放，在酒店工作一年以上者按基本工资的70%

发放。

6、婚假

凡符合国家规定结婚年龄的正式员工（合同工）按国家有关规定婚假为7天，符合晚婚规定的，晚婚假为14天。休假需提前一个月持相关证明向部门书面申请。

（1）员工请婚假需凭结婚证书及复印件，填写《请假申请单》，经部门经理签字后报办公室；

（2）在规定的假期内，工资按本人工资100%发放。

8、产假

（1）符合国家有关规定的正常产假为90天，晚育并在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假60天，难产加15天；

（2）哺育期：员工在产假期满上班，婴儿在一周岁以内，每天两次哺乳时间，每次30分钟，两次哺乳时间可合并使用。在规定的假期内，工资按本人工资100%发放。

9、丧假

（1）员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世时给予丧假三天，若员工过世的直系供养亲属户口在外地且需要去外地料理丧事时，另给予适当的路程假，路费自理；

（2）员工请丧假由个人填写《请假申请单》，部门签字后报办公室，假期结束后凭亲属《死亡证明》至办公室销假；特殊情况可由部门经理代办请假手续；

（3）在规定的假期内，工资按本人工资100%发放；

五、加班及调班

1、加班：指因工作需要，经部门申请批准并报办公室备案的，利用个人休息日上班的班次（部门助理级以上管理人员除外）。

2、如确因工作需要加班，事后可以调休，调休应安排在本月。如本月无法安排需隔月调休的，部门要在当月28日书面申请报办公室备案方可在下月调休，否则按事假计算。

3、员工休班，原则上不允许连休，有特殊情况者，在酒店无重大接待任务时，经部门经理申请，执行总经理审批，办公室备案后可允许连休，连休天数不得超过两天。

4、若员工需要临时调整班次，必须经部门经理同意，办公室备案后，方可调整；

5、各部门应教育员工出满勤，干满点，提高工作效率，不提倡加班；

6、经批准备案的隔月调休不扣发全勤奖；

7、外地员工（济南市外）在第二季度、第三季度经本人审请，执行总经理审批，办公室备案后可一次连休4天。

六、假期审批权限

1、员工请假两天以内（含两天）需由部门经理批准；

2、员工请假两天以上五天以内（含五天）需由分管副总经理批准；

3、各部门助理级以上管理人员休假及假期超过五天以上的需由执行总经理批准；

4、以上审批人员需严格控制休假数量，根据酒店实际运营情况及会议预定情况，在做好人员安排的前提下方可批准员工休假，并在《请假单》中批准人一栏签字确认，上交到办公室备案。

七、考勤管理

1、员工考勤采用指纹考勤和部门签到的双考勤办法，对员工付出的劳动时间进行公正的统计，考勤以部门为单位，由部门考勤员准确记录员工到达、离开工作岗位及休假时间；

2、各部门的考勤表由考勤员统一保存与管理；并于每月29日报办公室；

3、各部门签到签退表由部门考勤员统一保存管理；并于次日10点前投到指定地点；

4、各部门经理助理级以上管理人员的考勤统一由办公室负责。在办公室记录指纹及签到签退。

八、考核

凡违反以上规定者，按照《处罚细则》进行处罚。

第五篇：员工考勤管理规定

员工考勤管理规定

1．考勤：员工正常工作时间为上午8时至12时，下午13时至17时，每周六、周日不上班，因季节变化和特殊原因需要调整工作时间时，由办公室另行通知。员工必须保证按企业规定的作息时间上班。

1．1公司劳资员负责全公司员工考勤管理工作，对各车间、部门上报的各种假条和考勤记录认真审核。

1．2各车间、部门的统计员每日必须填写考勤记录，每月25日前将记录经负责人签字后报公司劳资员。

1．3员工严格遵守考勤制度，不许迟到早退，中间脱岗，外出办事必须持有主管领导签字的出门证，无证者外出按旷工处理。

1．4门卫和各车间负责人应认真记录迟到、早退和中间脱岗者名单，保管好出门证和请假条。

2．病事假规定

2．1事假：员工请事假三天以内由车间主任和部长批准，三天以上由主管经理签署意见批准，事假最高不准超过10天。

2．2病假：员工患病休假，需持医院的诊断证明，经领导批准后方可休假，没有医疗证明按事假处理。

2．3病假工资待遇：按公司有关规定执行。

2．4员工因患病医疗期满后，按《劳动法》第二十六条、二十七条规定执行。

3．旷工

3．1员工无故旷工一天扣发三天工资，旷工二天（含二天）以上按自动解除劳动合同处理。

3．2婚假、丧假、探亲假、计划生育假按国家有关规定执行。

4．工伤

4．1在工作时间因工负伤一天以上者，由所在车间、部门在12小时内填写工伤事故报告一式三份，报劳资、工会、无报告病假处理。

4．2工伤治疗按《劳动法》规定执行。

4．3因工致残由工会、劳资部门上报市劳动局办伤残鉴定手续。