第一篇：农机服务站202_年终考核汇报大全

按考核内容逐项汇报：

人员配备：

l 站长：XX（农艺师）

l 技术人员：XX（配）

l 其

中：XX为助理农艺师，XX为村农技员（熟练电脑操作，是站里配备的信息员）。

l 技术服务联系专家有：华南热作兴隆饮料所所长邢谷扬教授，省农科院原副院长李科祥研究员，省土肥所翁诗超研究员，市农技中心的冯海生、陈彩燕，区农技中心的唐东林、李树香等高级农艺师。

技术服务：

l 求助处理方面，多次都在《登记簿》上记录，包括求助人姓名、地址、求助内容、处理措施及服务人。负责解决直到群众满意，今年记录在册达90多人次。

l 回访跟踪方面，对达不到效果的采取进一步措施，比如龙保、XX仔村的稻飞虱防治，广洋村、下堆村的胡椒瘟和橡胶黄叶病等，我们都多次回访，帮助解决。

建立责任区：

l 将XX镇的五个村委会分为三个片区，即站里人员进行责任制分区管理，陈廷政管中税、新瑞村委会；莫书海管XX、福昌村委会；李恩平管村德村委会。对管理片区的农民反映的问题，要及时下去调查，能解决的就现场解决，解决不了的，回站里汇报，共同研究讨论解决。

l 对本镇橡胶、水稻发病较重的村庄，站里也比较清楚；中税的广洋、下堆、福佳、道宋，新瑞的丁云、官塘、五车，XX的沙塘仔、土岭、沙村、山岭园、大公坡、象塘、贵官等，福昌的后村、象村、芝兰香村等橡胶发病严重。新瑞的XX仔、云头埇、官塘，XX的山岭园、东昌农场的蓬莱园、四方园，福昌的龙德村、龙保、亭竹、大吉、文莱坡、田心村等稻飞虱发生严重。今年累计防治橡胶黄叶病1235亩，稻飞虱防治628亩。

信息发布：

设立信息公布栏，公布市场、技术病虫害防治等内容。

技术培训：

l 有年度培训计划（从1月至12月）

l 成效方面：每年要求培训12期以上，本站自年初到本月已经举办培训18期，累计参加人数2482人次，培训时间、地点、人员、内容、授课人、照片都有存档。

农资服务：

l 经营农资方面，站里单独经营水稻种子和敌鼠钠盐灭鼠谷，与别人联营销售化肥在隔壁店，因经营信誉好，年销售水稻种子有2万斤以上，敌鼠钠盐灭鼠谷也达5000斤以上，化肥销量也有所增长。

信息化建设：

l 配备台式电脑与触摸电脑各一台、投影机、LED电子显示屏、摩托车、数码相机、蔬菜检测仪与一套办公设备，并开通宽带，应用智能为农民服务，2位同志能利用电脑办公及技术服务，收集和发布信息。

l 电子农务方面积极收集和发布信息，近三个月来，共发布85条信息报道，月均28条，信息量可观。特别是陈奕榘同志做得很好，平时与陈站长一起下乡为民服务，并且积极收集、分析、发布农务信息，发表在电子农务网，前月还在海口电视台直播的电子农务大比拼比赛中荣获二等奖，为琼山区争了光，并得到了朱东海局长的表扬。

示范基地建设：

l 建立基地二个，一个是XX镇“牧榕”文昌鸡养殖基地（基地还获得市科协的奖励）；另一个是XX村委会八个村民小组300亩的辣椒种植基地。

l 成效方面：鸡场带动周边村庄农户养鸡，年出栏23.7万只；辣椒销售模式是和收购公司签订最低每市斤0.5元的保护价，高于此价按市场价收购，以此保护农民的利益。

服务点与示范村建设：

l 服

务点建设，村级服务点1个（XX服务点）村民小组服务点一个（象塘村），服务点信息员是：陈奕榘、郑在乙、翁书川，有严格的管理制度。服务点配套设备由科信局配送，有电脑与数码相机等。

l 科技示范村有三个：陈平村、田心村、象塘村。培育科技

示范户和科技致富能人20多名，当中有养鸡专业户冯思凯、养猪专业户张运忠等。

制度建设和机制创新：

l 制度建设比较健全、值日、岗位责任等原则制度上墙，办公场地整洁、美观。

l 机制创新方面，有效责任挂钩，谁经营，谁收益。

群众满意度：

l 随机访问，对群众的来信、来电、来访热情接待，对群众反映的问题，能现场解决则立即解决，不能解决的及时向上反映并请专家帮助解决，直到群众满意为止。例如在防治橡胶病虫害中，从市农技中心借来五部烟雾机，免费提供给群众使用，并与农药公司挂钩配送农药。在二个多月时间内，帮助十八个村庄的农户防治1235亩。受到了市、区局的表扬。

l 表扬或批评，对本站的工作，目前尚没批评，更没有任何投诉。对于社会各界朋友提出对本站工作有提高与促进的意见一定虚心接受！在今后的工作中一定坚持为人民服务的原则，踏踏实实地做好工作，热心为农民群众服务！

在此感谢市、区局与镇政府

对本站的关心与支持，敬礼！

第二篇：(终稿)202_领导班子考核汇报材料

迎接油田公司对院领导班子建设工作考核

汇 报 材 料

钻采工艺研究院 202_年12月5日

各位领导：

首先，我代表全体干部职工对油田公司考核组来我院检查考核表示热烈欢迎！

202_年是实施“十二五”规划的开局之年，我院在公司党委、油田公司的正确领导下，深入学习实践科学发展观，贯彻落实公司“两会”精神，按照油田公司“戮力谋发展，完成储量一亿五；实现开门红，生产油气七百万”的工作思路，按照“三靠前、三结合”的工作方针，紧紧围绕我院 “1258” 工作目标，深入开展创先争优活动，不断加强领导班子建设、精神文明建设和职工队伍建设，积极开展科研攻关，努力提高技术支撑能力，扎实做到精细管理，取得了突出的成绩。现按照油田公司考核组的要求,汇报如下：

一、基本情况

钻采工艺研究院是集油田公司钻完井工艺设计及工艺技术研究、采油气工艺技术攻关、油田化学剂和井下工具研发、质检以及油气田地面标准化设计、管理为一体的科研单位。具有中国石油天然气集团公司甲级钻井工程设计资质、青海省质量计量监督局颁发的油田能效监测、油田化学和井下工具质检资质。目前设有5个机关科室，即办公室（党委办公室）、人事科（党委组织科）、科技管理科、安全设备管理科、计划财务科； 1个直属单位，即信息档案部；11个基层科室，即钻井工程设计室、钻井工艺研究室、采油工艺研究室、天然气工 艺研究室、油田化学研究室、标准化室、实验中心、节能监测中心、技术服务中心、储层改造中心、行政服务中心。现有职工157人，其中：干部127人，工人30人，有博士后1人，博士研究生1人，硕士研究生15人，大学本科87人，大专25人，中专及以下学历28人。有高级职称29人，中级职称57人，党员90人。

二、领导班子建设情况

我院新一届领导班子于今年1月组建，面对上级的信任、职工的支持，深感肩负的责任重大，领导班子着力加强自身建设，努力建设政治素质好、团结协作好、作风形象好、经营业绩好、有凝聚力和战斗力的“四好”班子，带领全院干部职工奋勇争先，开拓创新，为我院持续、快速、健康发展提供了坚强的组织保障。

（一）下真功夫，强化学习,不断提高班子政治素质 院领导班子注重加强班子整体素质的提升，强化学习。一是在提高政治素质上下功夫。坚持党委中心组学习制度，结合上级部门的重要会议、重要指示，制定学习内容，通过学习，班子成员在政治上更加成熟，思想上更加清醒，行动上更加自觉。二是在解放思想上下功夫。班子成员不断提高创新能力，努力突破原有的思维瓶颈，开启新的工作思路。三是在更新知识上下功夫。在学好基本理论的同时，班子成员不断补充新知识，捕捉新信息，学习本职工作所需要的专业知识和技能，力 求成为做好本职工作的行家里手。

（二）分工负责,发扬民主,人人做团结协作的表率 坚持民主集中制是增强领导班子合力的根本保证。我院领导班子按照“三重一大”的决策要求，坚持民主集中制，较好地做到了以下几点：

坚持集体领导下的分工负责制。我院新班子一成立，就明确了分工，确定了职责。班子成员各自找准位臵，各尽其职，各负其责。到位不越位，分工不分家。做到了在工作上分工，思想上合作；职能上分工，目标上统一；责任上分工，重大决策上一致。

坚持民主集中制，重大事项决策前充分发扬民主。首先，深入基层调查研究，认真听取职工群众意见，形成比较成熟的决策方案。其次，集体进行研究,班子成员充分发表自己的意见。班子成员都有自己的专长，有自己的学识和经验，只有大家充分发表自己的意见，集思广益，才能形成符合实际的科学决策。最后，一旦集体做出决定，班子成员坚决无条件执行，维护了集体决策的严肃性。新领导班子组建以来，始终坚持走民主决策之路，避免了决策失误，防止了决策风险的发生。

班子成员加强团结，人人做团结的表率。我院领导班子之间的团结不是无原则的迎合，而是靠积极营造良好的民主氛围实现的。院党委按期召开院领导班子民主生活会，会前相互谈心，会上实事求是地开展批评与自我批评，会后整改立竿见影。通过民主生活会，增强了班子成员的全局观念、合作意识，形成了讲感情不失原则，讲团结不忘批评，讲合作互相补台的良好风气。

（三）勤政廉洁，关爱职工，树立良好的作风形象 院党委始终把党风廉政建设作为头等大事来抓。以预防和教育为主，持续推进教育、制度、监督并重的惩防体系建设。通过中心组学习、观看警示片、出宣传栏、撰写学习心得等形式加强学习教育。班子成员还结合廉政案例在民主生活会、党支部会上进行宣讲教育，做到廉洁奉公警钟长鸣，同时，对新上任的基层领导进行诫勉谈话，做到防患于未然。健全党内监督制度，制定下发了包含“三重一大”、党委议事等11项工作制度的《党委工作制度》。强化监督管理，重点围绕物资采购、招投标、选人用人等方面，充分发挥组织、纪检部门在党内监督中的作用，把自上而下和自下而上的监督有机结合起来，防止和杜绝以权谋私等违法乱纪行为的发生。全院26位副科级以上管理干部均签订了《廉政建设责任书》，5名关键岗位人员签订了《党风廉政建设承诺书》。在效能监察工作中，建立健全了重点项目的监督制约体系，全年设立效能监察项目4个。一年来，我院未发生廉政案件。

院领导班子注重研究解决职工群众的热点、难点问题，以职工慰问、扶贫助困、生日关怀、发放健身活动票、办好一线食堂和工间茶点等举措持续打造人性化工程，进一步密切了干 群关系，增强了领导班子的凝聚力。

（四）深入一线，求真务实，带领职工争创一流业绩 为使领导班子将求真务实的工作作风付诸实践，付诸行动，取得成效，我们着力解决“怎样抓落实、靠谁抓落实、采取什么措施抓落实”的问题，使每个班子成员都把工作的着力点真正放到研究解决我院发展的大问题上，要求每位班子成员对自己分管的工作，既要抓紧，又要抓实，分兵把守，各负其责，一件一件地抓，一件一件地落实。按照我院“三结合、三靠前”的工作思路，领导班子成员多次赴花土沟生产一线开展工作，对我院现场技术服务工作及一线职工生活情况进行检查和了解，及时解决科研、生产及职工生活等方面的问题。

油田科研必须紧跟生产、紧跟现场。只有重视和解决生产中的瓶颈和难点，科研工作才能有的放矢，才会开花结果。领导班子注重与采油气单位、井下作业单位的领导和专业技术人员进行座谈和技术交流，对生产中存在的困难和问题进行分析，明确技术攻关和技术服务的方向和结合点，达成技术合作和共谋发展的认识。同时亲临生产现场，及时解决生产中的技术难题，为科研攻关、技术服务的适时开展提供现场指导。一年来，班子成员累计进盆地31人次，共191天。在班子成员的带动下，科室干部、技术骨干纷纷深入一线解决实际问题，促进了科研生产经营任务的全面完成。

三、全年科研生产及业绩指标完成情况 202_年，我们以贯彻执行油田公司“两会”精神为出发点，以推动科技进步为目标，以全面完成与油田公司签订的绩效合同指标为宗旨，确定了“实现1个目标，完成2项重点工程，加强5项管理，推进8项工艺技术进步”的“1258”工作目标。带领职工真抓实干，奋发进取，取得了突出的成绩。

（一）落实责任，齐心协力，业绩指标及科研任务胜券在握

年初，我院对业绩指标进行了层层分解，明确责权利，全院职工目标一致、凝心聚力，形成了“重责任、分压力、挑重担”的良好工作氛围。截止目前，主要业绩指标完成情况如下：

---生产任务类指标完成情况。与全油田挂钩的原油、天然气商品量、单井产油、产气量指标均与公司指标同步。科研省部级奖：年目标值≥1，上报了2个项目参加省部级评奖，《青海油田薄互层压裂工艺技术研究与应用》通过了青海省初评，有望获得三等奖。专利技术：年目标值≥2，申报了3项专利，获准1项，受理2项。

---经济技术类指标完成情况。分层配注合格率：年目标值≥75%，实际合格率为86.5%。工程设计符合率：年目标值≥95%，实际符合率为98%。油井机械钻速：年目标值为≥11.5米/小时，实际钻速为13.8米/小时。气井机械钻速：年目标值为≥35米/小时，实际钻速为25.23米/小时（由于油田公 司对涩北一号气田三层套管井身结构的井和水平井数量进行了调整，影响了涩北气田机械钻速指标）。措施成功率：年目标值≥90%，实际成功率为92.86%。科研成果应用率：年目标值为95%，实际应用率为95%。

---效益类指标完成情况。现金管理费用：年目标值2688万元，实际发生2647.94万元，其中，七项非生产性费用：年目标值191万元，实际发生177.02万元，均控制在预算指标以内。研究开发费用：年目标值3218万元，实际发生3162.64万元。人均人工成本：年目标值17万元，实际发生13.76万元。

---控制类指标完成情况。亿工时死亡率：年目标值为﹤1.53人/亿工时，实际亿工时死亡率为0。亿工时重伤率：年目标值为﹤9.96人/亿工时，实际亿工时重伤率为0。全员绩效考核覆盖率：年目标值≥90%，全员绩效考核覆盖率为98%。

我院其他控制指标均在目标范围内。202_年计划投资1419.68万元，截止目前累计完成1348.69万元，完成率95%。四季度是全年的冲刺阶段，全体干部员工将继续组织和实施好的各项收尾总结工作，保证业绩指标的全面完成。

今年，我院共运行科研项目32项。其中，承担股份公司级科研项目1项，计划202_年完成。油田公司级科研项目14项。计划完成7项，上半年完成2项，年底完成5项。油田公司生产性研究项目9项，计划完成6项，上半年完成1项，年 底完成5项，202_年完成3项。院级科研项目9项，上半年完成2项，年底完成7项。截止11月底，已完成科研项目18项，预计到年底，可累计完成科研项目22项。

202_年，承担了股份公司“二期重大专项”四个课题中的8个专题的开题立项和研究攻关工作。前后4次赴北京向中油股份公司的领导专家进行了汇报，完成了二期重大专项的立项和开题设计。目前，各专题研究工作有序开展。

202_年，我院在油田公司参评的项目，分别获得了科技进步一等奖1项，二等奖4项，三等奖2项。截止目前，累计申报专利技术3项。

（二）高度重视，规模化实施，全力抓好两项工程 为了抓好两项重点工程建设项目，我院成立了由院领导挂帅的专项项目组，加强了投资项目的管理，确保了工程建设项目顺利开展。

1、数字化油田工程取得实质性进展

根据油田公司的统一部署，依照“标准化设计、模块化建设、数字化管理”的理念，通过项目组的努力，数字化油田建设实现了“六大统一 ”，形成了“三个技术创新点”。“六大统一”：统一数据格式、统一数据采集内容、统一数据采集软件、统一一次仪表、RTU、上位机之间的通信协议标准、统一数据传输模式、统一数据发布平台。“三个技术创新点”：自主研发了青海油田油气水井标准协议，掌握了RTU核心技术；突破了 不同厂商产品的互联互通；优化了采集传输方式，减少了CDMA的宽带、通讯讯道占用，提高了采集速度和管理井数。青海油田在中石油将率先成为实现数字化油田建设项目互联互通的油田。

全年计划安装油井1552口，截止11月底，油井已全部完成安装。全年计划安装水井618口井，现已安装579口，完成率为93.6%。目前项目已进入仪表、传输、发布系统的调试完善阶段，油井数据上传率80%，水井数据上传率26%。项目累计投资4885万元，预计全年完成4116.65万元。

2、机采节能优化工程项目有效推进

该项目是股份公司勘探与生产分公司下达的节能专项工程。今年以来，先后完成《青海油田机采系统综合优化节能项目实施方案》的编制、项目运行大表的制定、项目管理办法的制定、与生产单位签订了目标责任书、软件安装和人员培训、现场资料收集、优化设计、作业进度跟踪、优化实施效果跟踪测试及评价等工作。

该项目202_年计划实施800口井，截止11月底，累计完成优化设计井865口，实施优化井662口，经测试实施井平均系统效率28.97%，达到预期目标。项目总投资8100万元，预计全年完成6737.6万元。

（三）潜心研究，刻苦攻关，工艺技术进步显著 针对油气田新区建设和老区开发的需要，院科研人员攻坚 啃硬、锐意进取，认真开展钻井工艺、措施改造、采油工艺技术、采气工艺技术、油田化学、地面标准化等工艺技术的研究和推广应用，取得了可喜的成绩。

1、钻井工艺技术成效显著

截止11月底，共完成钻井工程设计744口井，设计符合率98%，保证了油田公司产能建设的正常运行。202_年是青海油田水平井应用最多的一年，我院大规模推广应用水平井钻完井集成技术,已完成70口水平井设计的现场施工指导，水平井技术为提高单井产量牛鼻子工程做出了积极贡献。欠平衡钻井技术实现重要进展。首次在油南2井应用空气钻井技术、龙3井应用充氮气欠平衡钻井技术。油南2井节约钻井周期近70天，减少钻井液漏失7000方。龙3井发现了新油气层，为油田公司勘探开发提供了有力的技术支撑。开窗侧钻定向钻井技术广泛应用，降低了钻井投资。全年已完成17口井的开窗侧钻设计和施工指导，效果明显，为恢复套损井产能做出了积极贡献。

2、措施改造工艺技术成绩斐然

针对202_年油田公司下达的300层组压裂任务，全院上下高度重视，成立了以院领导为组长的领导小组。按照“早安排、早准备、早部署、早行动”的原则，实施直井分层及水平井多段压裂为应用重点的技术路线，截止11月底，实施压裂施工设计及现场服务176井次，占全油田压裂井次的84.89%。压裂后单层日增油1.33吨，累计增油6.06万吨，达到了多压一层多增一吨油的目的，是历年来压裂效果最好的一年，为提高单井产量“牛鼻子”工程做出了重大贡献。

202_年，是储层改造工艺技术大发展的一年，压裂工艺技术实现了“四个突破、四个提高、四个首次”。“四个突破”：突破了水平井分段压裂工艺技术难关，突破了直井5层段分层压裂工艺技术难关，突破了单井“千方液”，突破了单井“百方砂”；“四个提高”：提高了措施成功率和有效率，提高了施工砂比，提高了措施返排率，提高了压裂单井增油量。“四个首次”：首次在水平井上应用射孔+分段压裂联作技术，首次在直井上应用双封单卡多段分层压裂工艺技术，首次在探井上实施分层压裂试油，首次在“三低”储层应用自生气增能压裂液体系。其中，多层多段压裂技术的应用成功，成为青海油田及我院202_年技术工作的一大亮点。

3、采油工艺技术有序推进

完善了《昆北油田切

6、切12区块采油工艺设计方案》，主要完成了《昆北油田切

4、切16井区采油工程方案》的概念设计。202_年，按照公司的整体安排，开展了《中低温复杂砂岩油藏深部调驱工艺技术优化与应用》项目的研究，针对狮子沟油田浅层，编制了油田深部调驱方案，采用大剂量、低浓度可动凝胶深部调驱工艺，根据“压力指数”优选出狮新中19井、狮中46井2个井组开展了整体调驱试验。目前正跟踪 2个井组的实施效果，狮新中19井见到较好的增油效果。牵头编制了《尕斯E3油藏二次开发深部调驱试验方案》，提出了“西调东开”、“南-北线性”的整体调驱原则，确定了“凝胶颗粒+SMG微胶团”深部调驱的工艺路线。方案将在下一步全面进入现场实施阶段。

4、采气工艺技术不断丰富

针对目前气田暴露出的问题，结合多年的气田开发实践经验，我院将涩北气田工艺从治砂转向了治水。牵头编制了《气田排水采气工艺设计及整体实施方案》，进行了涡流排水采气新工艺试验，丰富了涩北气田的排水采气工艺技术。建立了排水采气实验室，具备了泡排剂的评价和优选能力，优选出的3种泡排剂已成功应用于气田。首次引进了回声仪环空液面测试技术，为涩北气田液面监测提供了一种新的方法。

5、油田化学工艺技术有效实施

针对注水开发油田水质问题，我院按照公司要求，积极开展调查研究，主要完成了高效混凝水处理工艺使用现状的调查和对各油田的适应性评价，开展了全油田的水质普查工作，分析了主要存在的问题，提出了水质处理工艺调整方案。针对涩北气田压井液、冲砂液漏失严重，低温、高矿化度油藏交联聚合物不易成胶，油井普遍存在井下管柱腐蚀、结蜡等问题，研发了低密度冲砂液体系及低伤害水凝胶防漏冲砂压井液，低温调剖剂交联，亲水憎油型保护膜防腐、防蜡三种体系，通过现

1场应用，均见到较好效果。

6、地面标准化建设稳步前行

202_年，地面标化设计工作全面启动，标准化设计主要任务是完成油田地面集输部分的标准化定型图，根据优化、简化流程的要求，确定了“一级或一级半布站”的原则，设臵了15个模块，涵盖了油田常用工艺和非标设备，初稿编写已全部完成。我院于6月30日和10月8日先后分两批发布了采油井场、注水井场、钢质集油管线、钢质注水管线、油气田道路、钢制拱顶罐等6个模块的定型图。计划12月底全部完成15个模块的定型图发布。现对非酸性气田标准化设计正在抓紧完成修订工作。标准计价方面完成了采油井场、注水井场标准化价格的编制，预计年底将完成已发布的6个模块及集油阀组、采气井场、配水间标准化价格的编制。

四、夯实“三基”、强化管理、精神文明和职工队伍建设情况

深化改革、转变发展方式，是油田发展的关键所在。股份公司结合当前改革和发展实际，提出在新的发展期要特别加强“三基”工作。加强“三基”工作是推进管理和技术创新的有效途径，是促进和谐发展的有力保障。202_年，我院以“三基”建设为抓手，深化改革，加强管理，加强精神文明和职工队伍建设，为科研主体工作提供了强劲动力。

（一）加强以党建和班子建设为核心的基层建设

1、以创建学习型党组织为主要内容的党建工程扎实开展 一是切实抓好学习型党组织建设。引导广大党员积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，营造出每个党员和员工都崇尚学习、掌握知识、提高技能的氛围。同时，以中心组学习为龙头、以党支部为基础，采取集体学习、个人自学、培训学习、成果交流多种形式进行学习，努力使党组织成为学习型党组织。

二是不断夯实基层党建工作的基础。把抓基层、强管理、夯基础、促发展作为基层建设工作的落脚点和出发点，结合创先争优活动，深化争创“四强”党组织、“六个一”支部及“四优”党员活动，夯实基层党建工作的基础。切实加强对党员的民主评议，积极做好发展党员工作。从思想、工作、生活上关心党员。加强对老党员、生活困难党员的关心和帮扶，激发党员的光荣感和责任感，增强保持先进性的内在动力。

2、以打造“四好班子”为目标的班子建设有效推进 “四好”班子建设不是一蹴而就的工程，我们深知还有很长的路要走，因此班子成员身体力行，不断把“四好”班子建设引向深入。一是强化领导班子政治素质，不断加强党性修养、始终做到忠诚、勤勉和奉献。加强对当代前沿知识的学习和新的管理知识、管理方法、专业技术知识的学习。通过学习，不断提高班子成员和干部队伍的理论知识、党性修养，使院领导班子的综合素质得到了进一步的加强。二是不断提升领导班子 成员的大局意识、责任意识和团结协作意识。按期召开领导班子党内民主生活会，开展批评与自我批评，听取和讨论党员、群众对全院工作的意见，并制订相应的整改措施。三是加强党风和廉洁从业建设，为科研经营创造良好的环境。对领导干部、关键岗位人员进行廉洁从业风险评估，用制度来防范腐败，杜绝违法违纪事件的发生。四是不断提高领导能力和执行力，争创一流工作业绩。一年来，围绕油田公司生产经营目标和院生产经营指标，院领导班子带领全院职工发扬柴达木石油精神，采用国内外先进和适用的钻采工艺技术，注重工程与地质、科研与现场、技术与效益的结合，积极开展科研攻关，完成了大量的生产技术任务，取得了一批重要的科研成果，获得了较好的经济效益，为实现油田公司生产经营目标做出了积极的贡献。

3、以创先争优活动为主要内容的先锋工程成效显著 一是结合实际，创新模式，开展党建“三联”示范点工作。按照油田公司党委的要求，院党委结合实际，开展“党委委员联系党支部，党支部委员联系项目组，党员联系科研生产经营岗位”示范点工作。院党委委员每人联系1-2个基层党支部，每名党支部委员联系1-2个项目组，每名党员联系1-2个岗位，使联系点成为党员和党员干部的责任区，成为院党建工作的示范点、基层建设的标杆和研究解决新问题的试验点。为指导基层工作、搞好调查研究、更好服务基层、党员当好先锋奠定了 基础。院领导坚持每月对联系点进行点评，肯定主要成绩，指出存在的问题，提出意见和建议，并适时点评问题整改落实情况，有效地提高了基层的工作效率。

二是创新载体，争当表率，促进创先争优活动有效开展。在院党委的领导下，各基层党支部结合本单位实际创新活动主题、载体，开展了“四讲四比”、“四比四看双满意”、“五比五争当、岗位立新功”、“四表率”等主题实践活动，积极搭建党组织和党员创先争优的平台。“四讲四比”即：讲大局、讲责任、讲奉献、讲纪律，比工作、比学习、比作风、比贡献。“四比四看双满意”即：比创新看科学发展，比实干看工作业绩，比学习看能力素质，比形象看群众反映，争创职工满意党组织、争当群众满意好党员。“五比五争当、岗位立新功”即：比思想，争当时代先锋；比业务，争当行家里手；比作风，争当勤廉表率；比奉献，争当道德楷模；比业绩，争当岗位标兵。党务工作者在创先争优活动中，努力争当“四表率”：学习的表率、工作的表率、廉洁的表率、党员的表率。这些切实可行的鲜活载体，极大地丰富了创先争优活动内容，使活动与各项工作有机结合起来，防止了活动与实际工作脱节的两张皮现象，促进了科研中心工作的顺利开展。

（二）加强以管理制度建设为核心的基础工作 加强基础管理。新一届领导班子充分认识到，制度建设是企业管理最根本的基础工作。一年来，我院加强各项管理制度 的修订、完善，先后调整和成立了计划管理委员会、制度建设委员会、内控与风险管理委员会、预算管理委员会和院绩效考核委员会。强化制度建设，修订了科技管理办法、合同管理实施细则等13项制度，确保了各项管理工作有章可循、有据可依。创新精细管理。按季下达重点工作计划，月度领导办公会制定工作方案，周生产例会落实工作方案，并将季度绩效考核与重点工作完成情况挂钩，有效调动了科研人员的积极性与创造性，全院职工精神面貌焕然一新，加快了科研进程，提高了钻采工艺技术在油田发展中的贡献率。

加强科研管理。一是为了拓展科研工作，调整了科学技术委员会、科委办公室、增设了专业委员会，进一步细化明确了业务职能和工作职责。二是对我院的科研管理办法进行了细化、整合与完善，重新修订了《钻采工艺研究院科技管理办法》。三是加强了科研项目的计划管理、过程管理，强化了项目季度考核。项目实行周、月、季跟踪制度。重点项目实行周会汇报，组织协调运行；科技项目实行月报跟踪；所有项目实施季度汇报，总结上季度工作，安排下季度任务。强化项目的资金管理，每月清理一次项目经费。

加强绩效与计划管理。按照油田公司全面推行全员绩效考核的工作部署，制定了各单位绩效合同指标。将油田公司下达的指标任务逐项分解，逐级签订绩效合同，建立起一级管一级，一级对一级负责，责权利相一致的绩效考核模式，确保各项指 标有效落实。制定了全员绩效考核实施细则及兑现办法，实施了以季度考核为核心的绩效管理和以科研、重点工作为主要内容的季度计划管理，季度计划管理模式是每季度以文件的形式下达科研、投资项目计划和部门工作计划，将计划工作完成情况与绩效奖金挂钩，体现了“责权利”的相互统一。绩效考核与季度计划管理紧密结合，大大提高了绩效考核工作的实效性和可操作性。

加强经营管理。重点做好“五个强化，五个加强”。一是强化全面预算管理，加强管控能力。按照分管领导和科室职能分工，推行“切块管理”的方法，形成对等目标管理责任体系，体现过程管理和精细管理理念。二是强化成本分析，加强费用管理。定期召开季度经营成本分析会，及时分析解决经营管理中存在的问题，确保管理资金控制在预算指标以内。三是强化投资管理，加强执行力。实行项目长全方位管理责任制，按照“重点项目、重点运行、重点保证”的工作思路，成立重点项目协调领导小组，明确工作任务和责任。四是强化合同管理和招投标管理，加强对经营风险的规避能力。五是加强基础管理，强化业务系统管理。做好整章建制，梳理内控程序和流程，按期实现ERP上线操作和单轨运行，运用现代化管理手段，提升管理能力和水平。

加强安全管理。持续改进QHSE管理体系，顺利完成 QHSE体系文件的换版工作，通过了第三方的再认证审核。不断完善 安全生产管理制度，严格落实公司要求。通过危险源辨识、作业指导书修订和应急体系建立，将我院交通车辆、化学品使用、井下工具检测站等作为安全管理重点部位。补充修订了《西部车辆管理办法》、《危险化学品管理办法》，落实出车前安全谈话及提取危险化学品“双人双钥匙”规定。整理修订了井下工具检测站设备操作规程，加强特种设备作业人员取证和受限空间作业许可管理，强化六条禁令执行力度，开展事前检查与评估，及时采取措施，将安全工作落到实处。今年以来，未发生一起安全事故。

（三）提高以政治素养和业务技能为核心的基本素质

1、实施以理论武装和思想政治工作为主要内容的思想工程

思想政治工作是一切工作的生命线。院党委书记结合当前的形势和任务，多方收集资料、备课、制作电子课件，给全院职工上党课。一年来上了九次党课，内容涉及近代以来国内外廉政建设历程、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义文化建设的若干问题等，可谓纵观上下五千年，横亘古今中外，所选事例生动形象，妙趣横生，职工们在快乐中学习，在学习中提高。

认真开展创先争优理论研讨活动。开辟了创先争优理论研讨专栏，刊发理论文章，展示了创先争优活动的新思路、新举措及获得的成功经验，有较强的指导性和针对性。开展建党90周年系列活动，对职工进行革命传统教育。举办了庆祝建党90周年宣传栏比赛、观看了大型政论宣传片《复兴之路》、开展了庆祝建党九十周年专题党日活动。通过回顾党的光荣历史，讴歌党的丰功伟绩，使广大职工坚定了理想信念，增强了投身科研生产的动力。

今年，我院储层—油化-实验联合党支部被评为公司先进党支部，院团委被评为公司先进团委。

2、实施具有钻采院特色的企业文化工程

优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现，是推动企业持续稳定健康发展的巨大精神动力。我院注重通过党工团活动打造企业文化，通过党工团建设体现企业文化。以大庆精神、铁人精神和柴达木石油精神为动力，以科学的态度、科学的方法、科学的工作和科学的发展为核心价值观，打造出“求实奉献、追求卓越、技术一流”的科技精英文化。优秀的企业文化，提高了职工的思想境界和道德水平，树立了正确的世界观、人生观和价值观，激发了职工的工作热情，提高了工作效率，促进我院各项工作不断迈上新台阶。

3、实施以提高职工业务技能为核心的素质提升工程 坚持人才强企战略，找准人才培养的切入点和着力点，按照“优秀人才优先培训、重要人才重点培训、全体员工共同提高”的原则，全面加强三支骨干队伍的培训，对不同层次的员工，有针对性地进行政治理论、新工艺、新技术、新方法和操 作技能的培训，努力造就一支与千万吨级高原油气田目标相适应的科研攻关团队。202_年是我院培训工作量最大、自办培训班最多、参加培训人员最多的一年。截止目前，参加各类培训班共87期，累计培训517人次，其中，经营管理人员培训了208人次，培训覆盖面80％以上；专业技术人员培训了245人次，培训覆盖面75％以上；操作服务人员培训了64人次，培训覆盖面70％以上。其中，我院自办培训班23期，内培407人次，占全年参加培训总人数的79.8%。通过培训有效提高了三支队伍的技术素质。今年，我院储层改造中心被集团公司评为科技工作先进集体。

总之，在全院职工的共同努力下，“三基”工作实现了“2个革新”、“3个深化”。“2个革新”：实现了全员化绩效管理考核，实现了科研工作、部门工作、重点建设项目的全过程计划管理；“3个深化”：精细管理深入化，体系建设深入化，安全管理深入化。“三基”建设取得了新成绩，我院获得油田公司岗位责任制大检查综合优胜单位。

五、202_年工作设想

202_年我院工作指导思想是：以党的十七届六中全会为指针，以油田公司“两会”精神为指导，以科技创新推动钻采工艺技术全面发展为主线，以持续推进“三基”建设为手段，以满足油田勘探开发与生产建设技术需求为导向，借助二期重大专项，着力破解关键技术难题，为油田“十二五” 规划顺利实施提供有力技术支撑。

总体工作思路是：圆满完成“135”工作任务，即：努力完成1个目标，实现3个提高，做好5个推进。

“1个目标”：

---努力完成202_绩效指标。“3个提高”：

---提高工艺技术对油田勘探开发的支撑能力；---提高科研与生产的结合程度；---提高技术队伍的整体素质。“5个推进”：

---推进新时期党建工程，保持科研队伍和谐稳定；---推进“三基”工作精细化，增强工作执行力；---推进二期重大专项组织实施，确保项目顺利开展；---推进研发进程，增强自主创新能力；

---推进重点工艺技术应用力度，提升工艺技术服务水平。初步安排如下：

（一）认真学习十七届六中全会精神，切实加强领导班子建设，深入开展“为民服务创先争优”活动

认真学习十七届六中全会精神。按照油田公司党委的要求，我院下发了《关于印发〈贯彻落实十七届六中全会精神学习计划〉的通知》。该计划将活动分为“强化认识、实践提升、总结提高”三个阶段，共10个具体活动项目，时间跨度从202_年11月至202_年6月，现已完成其中两项。我院将按照科研生产与宣贯活动两不误、两促进的原则，确保活动取得实效。

切实加强领导班子建设，做到“七个坚持”，提高“七种能力”。坚持深入学习，提高履行职责的能力；坚持解放思想，提高开拓创新的能力；坚持从实际出发，提高科学发展的能力；坚持以人为本，提高为民谋利的能力；坚持求真务实，提高执行落实的能力；坚持团结协作，提高和谐共事的能力；坚持廉洁自律、提高拒腐防变的能力。

深入开展“为民服务创先争优”主题实践活动。一是全体党员立足岗位当先锋。科研科室将科研项目打造为优质项目，将重点工程打造为优质工程；机关及管理科室进一步提高管理水平和工作质量，在实际工作中创先争优。二是党工团齐抓共管，大力开展为民服务活动。深入实施“送温暖”工程，切实保障职工身心健康。

（二）持续创新科研管理，扎实开展新技术推广应用 202_年，我院科研工作继续面向生产，以解决制约油气田勘探开发工艺技术难题为宗旨，紧密结合生产实际，侧重自主研究攻关。继续加大科研项目管理力度，重点做好股份公司二期重大专项课题研究，完成好《中低温复杂砂岩油藏深部调驱技术优化与应用》等15个跨年项目和《油水井多段多层压裂技术》等2个生产性课题的科研攻关，结合油气田勘探开发 实际组织好新开题项目的实施。

在钻井工艺技术推广上，加大水平井钻完井技术应用力度，扩大应用欠平衡钻井技术规模，进一步做好钻井及小井眼开窗侧钻工艺设计服务工作。在采油工艺技术推广上，进一步推动油气田数字化建设，重点抓好系统的运行维护和软件应用，提高油气水计量准确度。继续开展油田节能优化项目的现场实施工作，力争实现油田系统效率达到27%、节电2300万千瓦时目标。加强精细注水、有效注水工艺技术推广力度，实现多级精细分层注水，力争实现3层以上分注工艺技术和高效测调技术进步。加大实施油藏整体调驱技术，积极探索调驱剂注入工艺与注水系统相结合的技术途径，利用现有注水流程，实现固定注入。在采气技术推广应用上，继续加大三大气田排水采气工艺技术实施力度，以扩大泡沫排水采气应用规模为主，兼顾实施连续泡排工艺和抽汲泡排、涡流排水采气新工艺，积极探索机械排水采气新工艺技术，力争泡沫排水采气实施井数达到积液井的50~60%，单井增气达到20%以上，实现排水采气技术的定型与配套。在措施改造技术推广应用上，按照油田公司的部署，202_年具体实施500层段压裂，力争实现两个工艺突破，在202_年单井液量实现从1000方向202_方、单井砂量实现从100方向200方的规模突破，压裂层段从5段向7段以上的突破。重点实施油田从目前的七个泉、南翼山Ⅱ+Ⅳ油组、昆北向低渗难采的乌南、红柳泉及探井延伸，形成适 合青海油田不同油藏特点的分层压裂技术体系。有针对性的选择油田，扩大整体压裂实施规模，全力打造整体改造典型示范区。在油田化学技术推广应用上，建立以半年为周期的油田水质监测技术服务，为各油田水质处理剂提供室内评价和配伍性实验，提出水质处理配方改进、工艺改造等技术建议，力争实现水质达标。继续研制新型油田化学剂，在钻井泥浆体系、油藏化学处理剂、入井流体等方面研制更多适应油藏的配方和产品。在钻采方案编制上，重点完善《昆北切

4、切16井区钻采工艺方案》、编制《英东油田试采工艺方案》及英东开发方案中的钻采工艺方案；编制《英东油田试注气方案》并配合完成加快天然气开发区块的气田试采方案等工作。在油田地面标准化工作中，进一步完善标准化设计工作管理体系，完成标准化设计定型图的三维建模和标准化设计定型图的预算编制审核，加快一体化装臵的研发及推广，建立并完善地面集输系统静态数据库和动态数据库，开展青海油田自动化控制系统的标准化定型。在油气田建设工作中，努力实现建设项目设计工期同比缩短35%，建设工期同比缩短15%，新井当年贡献率提高7%，地面工程投资同比降低3%。

（三）强化“三基”工作，以增强执行力为重点，推进管理精细化

加强基层建设。加强领导班子建设，持续打造政治素质好，团结协作好，作风形象好，经营业绩好的“四好班子”。加强 基层队伍建设，努力实现四个到位：通过强化理论学习，实现政治思想认识到位；通过强化业务培训，实现岗位工作能力到位；通过科学合理定岗定责，实现岗位工作考核到位；通过规范工作程序，实现工作质量和工作效率到位。

加强基础工作。加强制度的建设和执行，完善各项规章制度，建立各项业务流程，注重流程的控制、制度的落实，提升执行力。不断探索完善以计划管理为核心，绩效考核为手段的管理方法的适用性，使精细管理向制度化、规范化、程序化迈进，强化三大体系管理，全面提升基础管理水平。

提升基本素质。创新培训方式、建立培训机制，切实抓好管理、专业技术、操作服务三支队伍培训工作。以三支人才队伍建设为抓手，提高科研队伍整体素质，加大培训力度，要求工程技术人员深入生产一线，加强工程技术人员对于油藏、地质方面的业务学习，做到工程与地质紧密结合。

202_年,院领导班子团结一致，开拓创新，率领全院干部员工，积极投入到千万吨级高原油气田建设中去，充分发挥技术优势，努力攻克技术难题，取得了良好的工作成效，圆满地完成了工作目标和绩效指标，这些成绩的取得离不开公司的正确领导，离不开公司机关处室的大力支持，更是我院全体干部员工奋力拼搏的结果，我们也深知，钻采院的工作距公司的总体要求和千万吨油气田建设的技术需求还有一定差距，我们将继续深入学习贯彻党的方针政策，坚决服从油田公司的安 排和部署，全面落实新的目标任务，打造“四好”班子，培育“四有”职工，不断提高钻采工艺技术水平，为建成高原千万吨级油气田做出我院应有的贡献！以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开！

以上汇报不妥之处，敬请各位领导批评指正！

谢谢大家！

第三篇：农机管理服务站建设经验

适应新形势强化农机管理服务站建设增强服务功能郜家店镇位于西丰县西部，距西丰县城22公里，全镇辖14个村，46个自然屯，幅员面积24.4万亩，其中：耕地面积6万亩。境内有大、中、小河流32条，是一个“六山一水二分田，一分道路和庄园”的半山区乡镇。镇内共有农户5214户，农业人口19315人。农机保有量715台，其中：大型12台。配套

农机具540台套，其中：旋耕起垄机12台，其它大型农机具30台。郜家店农机站位于郜家店镇东300米，辽开公路北侧。总占地面积2100平方米，现有固定资产100万元，新建5机位加油站1座，新购进洛阳产1002型链式拖拉机1台，新建办公室1栋，80平方米。站内现有职工4人，其中：工程师1人，技术员2人，加油站年可销售汽、柴油1000吨，实现销售额300万元，实现利润７万元，站内加上机车作业和其它收入，年可实现利润10万元。建站年以来，郜家店农机站在镇党委、镇政府的正确领导下，在农机局的大力支持下，发扬了自力更生，艰苦创业的精神，开拓进取，大胆尝试，走出一条自我发展，自我创新之路。

一、适应形势发展，加快自身建设郜家店镇农机站始建于1988年，建站时什么都没有，只是在原有生产队留下一个破旧的大院里挂起了郜家店镇农机管理服务站的牌子，便开始了艰苦创业的历程。创业伊始，白手起家，相当困难。为找出路，他们四处求人，到处寻找门路，最后他们自筹资金购买机车，创建机耕队，为全镇的农建工程和农田作业服务，这不仅解决了农民春秋整地的困难，同时，自己也增加了站内收入，又给镇内重大水利工程提供了机车保证。经过三年的艰苦创业，苦心经营，农机管理服务站迅速壮大起来。站内固定资产增加到39万元，自有资金达到5万元，年创利润7万元。随着站内收入的增加，站内的自身建设也在向前不断的发展。建设了加油站，创办了修配厂，使农机管理服务站从单一的机耕作业，向综合和多层次服务方面发展，增强了农机管理服务站的实力。近几年来，由于市场经济的快速发展，农机管理服务站在管理和经营一度不能适应市场经济的发展，特别是经济体制的改革，使我站的发展陷入了困境。站内职工坐下来，在一起认真研究、分析存在的问题，总结出大锅饭和计划经济是造成我站发展滞后的主要原因，要想求发展，必须打破传统的经营管理模式，开出一条适合自己的发展之路。202_年，辽开公路建成通车，农机站原加油站的位置已不能再继续营业，必须搬迁到辽开公路边，借此搬迁的时机，我们召开了全站职工大会，商讨加油站搬迁事宜，经大家讨论决定，搬迁后新建的加油站实行股份制，按建站时投入资金的多少，年终进行分红，把大家的利益同经营上挂钩，利益共享，风险共担。这样，极大的调动了站内职工的工作积极性，大家都使足了劲，工作认真负责，都扎在了工地上，有问题大家想办法，增强了合力，使加油站很快建设起来，建加油站总计投资70万元，全由站内职工自筹解决的，没有向国家和上级要一分钱。新建的加油站年可销售汽、柴油及润滑油1000多吨。农机站不断巩固和发展，增强了自我生存能力，走出了一条自我完善，自我壮大、自我发展、自我提高的路子。

二、苦心经营，不断为农机站发展壮大积累资金。站内实体经济的发展，给农机站带来了生机，也增添了发展的活力。几年来，我们在面向农业搞好服务的前提下，逐渐地扩大了经营范围，广开门路，把服务广泛推向社会。经过苦心经营、搞活了经济，为自己发展积累了资金。油料销售是站内实体经济创收的主要来源，是农机站创收的强项。经营的油料主要有汽油、柴油、机油、齿轮油、黄甘油。经营中我们确实是下了一翻苦心。在经营方式上，我们施行了管、供、销一条龙服务，使销售达到计量标准化、价格市场化、管理规范化。为了保证春耕生产油料供应，抓住时机扩大销售量，每年春季，我们都是提前筹措资金，组织货源，备足油料。尽管这样，九四年春天，由于柴油短缺不足。我们站内同志为了保证油料供应，就在阴历五月节那天去辽源组织等柴油20余吨。即保证了农业用油，也方便了过路车辆。在销售方法上，我们本着一切想着用户、一切方便用户的原则，一公斤汽油也卖，一两机油也销。对农机化重点村，还实行了暂时内欠业务，在服务时间上，每天服务时间由16小时延长为24小时，即方便了用户，也增加了销售额。树立子市场观念、效益观念、整体观念。在业务管理上，我们建立了出库入库手续，实行理财不理物，理物不理财的管理制度，特别是实施股份制以后，砸碎了“大酱碟子”，杜绝了“送、漏、洒”现象，把管理、经营、服务融为一体。几年来，我们农机站的同志，没休息一个节假日，就是这样勤勤垦垦、扎扎实实地在“经营”这块沃土上辛勤耕耘。使年销售汽、柴油及润滑油由过去的几十吨增加到上千吨，利润也由过去的一两万元增加到现在的7万元。在农机配件经营上，我们采取了代购代销、自购自销等方式，积极采购质量好、品种全、价格合理的农机配件，做到“小而

第四篇：农机管理服务站建设经验

农机管理服务站建设经验

郜家店镇位于西丰县西部，距西丰县城22公里，全镇辖14个村，46个自然屯，幅员面积24.4万亩，其中：耕地面积6万亩。境内有大、中、小河流32条，是一个“六山一水二分田，一分道路和庄园”的半山区乡镇。镇内共有农户5214户，农业人口19315人。农机保有量715台，其中：大型12台。配套农机具540台

套，其中：旋耕起垄机12台，其它大型农机具30台。

郜家店农机站位于郜家店镇东300米，辽开公路北侧。总占地面积2100平方米，现有固定资产100万元，新建5机位加油站1座，新购进洛阳产1002型链式拖拉机1台，新建办公室1栋，80平方米。站内现有职工4人，其中：工程师1人，技术员2人，加油站年可销售汽、柴油1000吨，实现销售额300万元，实现利润７万元，站内加上机车作业和其它收入，年可实现利润10万元。

建站年以来，郜家店农机站在镇党委、镇政府的正确领导下，在农机局的大力支持下，发扬了自力更生，艰苦创业的精神，开拓进取，大胆尝试，走出一条自我发展，自我创新之路。

一、适应形势发展，加快自身建设

郜家店镇农机站始建于1988年，建站时什么都没有，只是在原有生产队留下一个破旧的大院里挂起了郜家店镇农机管理服务站的牌子，便开始了艰苦创业的历程。创业伊始，白手起家，相当困难。为找出路，他们四处求人，到处寻找门路，最后他们自筹资金购买机车，创建机耕队，为全镇的农建工程和农田作业服务，这不仅解决了农民春秋整地的困难，同时，自己也增加了站内收入，又给镇内重大水利工程提供了机车保证。经过三年的艰苦创业，苦心经营，农机管理服务站迅速壮大起来。站内固定资产增加到39万元，自有资金达到5万元，年创利润7万元。随着站内收入的增加，站内的自身建设也在向前不断的发展。建设了加油站，创办了修配厂，使农机管理服务站从单一的机耕作业，向综合和多层次服务方面发展，增强了农机管理服务站的实力。

近几年来，由于市场经济的快速发展，农机管理服务站在管理和经营一度不能适应市场经济的发展，特别是经济体制的改革，使我站的发展陷入了困境。站内职工坐下来，在一起认真研究、分析存在的问题，总结出大锅饭和计划经济是造成我站发展滞后的主要原因，要想求发展，必须打破传统的经营管理模式，开出一条适合自己的发展之路。202_年，辽开公路建成通车，农机站原加油站的位置已不能再继续营业，必须搬迁到辽开公路边，借此搬迁的时机，我们召开了全站职工大会，商讨加油站搬迁事宜，经大家讨论决定，搬迁后新建的加油站实行股份制，按建站时投入资金的多少，年终进行分红，把大家的利益同经营上挂钩，利益共享，风险共担。这样，极大的调动了站内职工的工作积极性，大家都使足了劲，工作认真负责，都扎在了工地上，有问题大家想办法，增强了合力，使加油站很快建设起来，建加油站总计投资70万元，全由站内职工自筹解决的，没有向国家和上级要一分钱。新建的加油站年可销售汽、柴油及润滑油1000多吨。农机站不断巩固和发展，增强了自我生存能力，走出了一条自我完善，自我壮大、自我发展、自我提高的路子。

二、苦心经营，不断为农机站发展壮大积累资金。

站内实体经济的发展，给农机站带来了生机，也增添了发展的活力。几年来，我们在面向农业搞好服务的前提下，逐渐地扩大了经营范围，广开门路，把服务广泛推向社会。经过苦心经营、搞活了经济，为自己发展积累了资金。

油料销售是站内实体经济创收的主要来源，是农机站创收的强项。经营的油料主要有汽油、柴油、机油、齿轮油、黄甘油。经营中我们确实是下了一翻苦心。在经营方式上，我们施行了管、供、销一条龙服务，使销售达到计量标准化、价格市场化、管理规范化。为了保证春耕生产油料供应，抓住时机扩大销售量，每年春季，我们都是提前筹措资金，组织货源，备足油料。尽管这样，九四年春天，由于柴油短缺不足。我们站内同志为了保证油料供应，就在阴历五月节那天去辽源组织等柴油20余吨。即保证了农业用油，也方便了过路车辆。在销售方法上，我们本着一切想着用户、一切方便用户的原则，一公斤汽油也卖，一两机油也销。对农机化重点村，还实行了暂时内欠业务，在服务时间上，每天服务时间由16小时延长为24小时，即方便了用户，也增加了销售额。树立子市场观念、效益观念、整体观念。在业务管理上，我们建立了出库入库手续，实行理财不理物，理物不理财的管理制度，特别是实施股份制以后，砸碎了“大酱碟子”，杜绝了“送、漏、洒”现象，把管理、经营、服务融为一体。几年来，我们农机站的同志，没休息一个节假日，就是这样勤勤垦垦、扎扎实实地在“经营”这块沃土上辛勤耕耘。使年销售汽、柴油及润滑油由过去的几十吨增加到上千吨，利润也由过去的一两万元增加到现在的7万元。

在农机配件经营上，我们采取了代购代销、自购自销等方

式，积极采购质量好、品种全、价格合理的农机配件，做到“小而全、大而全”，“人无我有、人有我廉”。在销售服务上，我们不怕麻烦，服务到家。农忙季节，我们几个人分别下到养机户，调查农机配件的使用情况，了解掌握农机配件需求量。在经营服务上，我们坚持了信誉是企业生命的原则，从不采购关系户的产品坑害用户，对有个别不合格产品保退保换。赢得了广大

用户的信赖。我们经营的农机配件幅射了松树、成平、明德等乡。在开展业务上，为了扩大经营，站内将配件商店又扩大了18平方米。在经营管理上，为了压缩支出，从来不雇车，而是站内同志搭车或乘客车到外地去购买。九七年我们去洛阳曾经七去沈阳、铁岭等地，购件70余种，15000余元，全都由人背回，可以说，我们农机站配件商店是用人背回来的。资金不足，我们采取借鸡下蛋、借水行舟的办法，到沈阳找知青老朋友，在沈阳轮胎厂销轮胎8万元，扩大了农机商店的经营项目。

三、以机养机、协调发展。

农机站组建机耕队是从90年开始的，当年用政策性贷款八万元购买了两台拖拉机，93年还清了全部贷款，除剩下的两台车外还略有利润。94年根据农田作业和水利工程建设需要，站里拿出16万元更新一台70推土机。在秋冬节，又拿出6.1万元购进一台802拖拉机。95年在改造和购买机车上共投资10万余元，都是站内自筹资金，没用一分钱贷款。资金来源一靠站内在经营创收中积累了资金，二是机耕队在农机作业中也积累了资金。这也是机耕队加强自身管理的结果。十几年来，站内机耕队一直坚持朝着标准化、规范化、科学化、效益化方向发展，在机务管理上站内制定了“五制四统一”规范了机耕队的建设。五制是：岗位责任制、使用保养制，机车维修制，机具使用制，安全生产制。四统一是：统一油料定额，统一调动车辆，统一核算成本，统一实行低工资加分成。用制度和政策调动驾驶员的积极性，使他们充分发挥主观能动作用。这样，机车保养的好，成本消耗低，驾驶员通过钻研技术有过硬本领。农闲季节，在外地能找到活，经济效益也高，我站机耕队达到了工作有计划，生产有效益，消耗有定额，人人有职责，个人有贡献的局面。为自身发展积累了资金。

四、发扬勤俭办站作风，坚持增收节支原则。

随着改革的不断深入，站内经营范围不断扩大，实体经济不断发展，农机站的经济条件好了，但是勤俭节约的作用风没有丢。我们深深懂得，节支就是增收，就是农机站的纯利润。我们站内办公室都很窄小简陋，接手的旧办公桌又使用十几年了，但是我们没有把资金用在改善办公条件上，而是用在扩大再生产上。我们站内同志都能从点滴做起，节约一分钱，一张纸，一度电已成全站职工的自觉行动。拖拉机坏了、驾驶员能自修就不买件。为了增收，站内有时一连几个月不发工资，紧缩银根，把资金用在买油上，把油料备足。站内4位管理干部每人都承担两摊以上的工作。近几年，农机站的规模和经营扩大了，但管理人员没有增加，通过兼职加大工作量压缩编外人员，减少了开支。这也是我们能够积累资金、不断发展的一个重要因素。

五、坚持为农业服务方向，发挥农机站的作用。

在五站改革中，我们站内的同志始终牢记农机站的宗旨是发展农机事业，为发展农业服务。几年来，农机站通过办实体、搞创收、积累了一些资金。有了资金干什么，就是要用在扩大再生产，增强机耕能力，为农业服务上。九五年，一年我们就投资十万余元用在更新、添置拖拉机上，壮大机耕队的实力。九五年在各村机耕队充分发挥作用的基础上，站内机耕队进行农田作业300亩，相继完成了水库养鱼池、庆丰河、祥和河、平原河和部分小流域治理工程。秋冬季节又承担了修建寇河大坝工程任务。施工中，驾驶员顶着凛列的寒风，不畏天寒地冻，不畏冰冷风霜，每日从早七点一直干到后半夜一点，一天作业18个小时，渴了喝一口寇河水，饿了吃一口干面包，不停车坚持在生产线上也要坚持不停车。加强员人手不够，管理人员顶班作业。他们身上沾满了泥垢，脸上抹满了油污，有的人风趣地说：“你们远看象要饭的，近看象卖炭的，到眼前一瞧还是农机站的”，还有的同志笑着说我们是“丐邦”。经过二个月奋战，筑坝700延长米，土方达32400立方米。几年来，我站机耕队在农耕作业上，在抗洪抢险中，在兴修水利工程上都起到了很大作用。农机站自身发展了，但我们从来不会忘记为各村服务。在洪来村购买机车组建机耕队时，站内出人给洪来村购买802拖拉机一台、推土铲一台、这两项就为洪来村节省资金五千余元。自由村在秋翻地是时，犁车坏了，为了不影响进度，我们把站内犁柱借给他们使用。九四年春耕生产时，站内经努力，给自由、胜利、洪来机耕队协调平价柴油4.5吨，节省资金五千多元，促进了春耕生产。我们还积极组织、协调、指导各村机耕队的好农田作业。202_年我们又投资13万元，购入洛阳产1002型链式拖拉机一台，以增强我站机车作业能力。几年来，我们充分发挥了农业机械化作用，形成农机站为龙头，村机耕队为支柱，部分养机户为补充的农机作业网，为发展农业做出了贡献，受到县委县政府的表彰。好范文版权所有

六、更新观念、加快发展，增强后劲。

我们郜家店农机管理服务站近几年来虽然有了较快发展，但和农村和农民的要求相差的太远，我们一定要立足长远，加快站内自身建设，进一步解放思想，更新观念，扩大经营范围，把维修、配件、农机作业等业务进一步做大做强，发展实体经济，面向农业搞好服务，决心加倍努力工作，把农机站建成高效奋进、廉洁、务实的农机站，争取再创辉煌。

第五篇：计划生育服务站汇报材料

人口计划生育服务中心工作汇报材料

尊敬的各位领导：

近年来，我镇人口计划生育服务中心在镇党委政府的领导及区人口计划生育局的指导下，深入落实科学发展观，坚持以人为本的服务理念，认真贯彻《计划生育技术服务管理条例》，严格按照“宣传教育、技术服务、优生监测、药具发放管理、信息咨询、人员培训、生殖道感染防治、随访服务”八项功能开展工作，把为群众开展满意服务作为工作的出发点和落脚点，不断提升服务功能，增强服务能力，以创建环境优美、技术优良、服务优质、管理优秀的服务中心为重点，以群众满意为目标，依靠科技进步，全面推进人口计划生育优质服务，最大限度的满足群众需求，为我镇人口计划生育服务做了卓有成效的工作。

一、狠抓服务阵地及功能配套建设

为了不断提高服务水平和质量，首先从服务环境入手，先后投资120余万元，新建了建筑面积700余平方米集办公、服务、学习、生殖健康为一体的高标准人口计生服务楼及设施功能配套，初步达到了阵地一流，设备完善，科室齐全的标准。内设办公室、生育文化中心、女性诊断室、检验室、药房、B超悄悄话室、妇检室、手术室、康复室、避孕药具室等10个科室，配有B型超声、心电图、乳腺诊断仪、微波治疗仪、显微镜等诊疗设备，融技术、药具、宣传、培训四大功能为一体的综合性服务体系。水电配套、安装室内空 1

调6台，各村设有计生服务室，从而提高了管理与服务的科技含量，形成了以镇计划生育服务站为阵地，村级计生服务人员为网络的优质服务体系，建立了“依托农村、面向家庭、以人为本、综合服务”的服务格局。处处体现出温馨、和谐、舒适、美观、大方，从而更好为育龄妇女提供全方位的健康服务。

二、健全制度，规范管理

俗语说“没有规矩，不成方圆”，人口计生优质服务工作具有长期性、综合性的特点，为更好地做好服务工作，避免短期行为和流于形式，我们从建立健全规章制度、明确职责分工入手，很抓好内部管理，强化工作人员的服务意识，力求优质的服务质量。根据工作需要，结合行业特点，规范了技术服务职业道德规范、技术服务岗位责任制度、B超工作制度、手术室工作制度、卫生消毒隔离等制度，使工作人员做到有章可循，有规可依。同时增强了工作人员的服务意识，提高了工作人员自身素质，对树立部门良好形象起到了积极地推动作用。

三、严格规范手术操作，确保手术质量

在近几年的服务工作中，紧紧围绕“四优一满意”即（技术优良、服务优质）这根主弦，始终坚持从三个方面着手，规范做好每一例手术：

1、术前宣教，为了达到手术者能够愉快地接受节育手术，我们做好了耐心细致的术前宣教，严格把握手术禁忌症和适应症。

2、严格的无菌操作术中做到

稳、准、轻、细。

3、术后留观1个小时及交待嘱咐好术后注意事项，及时做好随访，使群众满意，让病人放心，因而让我们的技术服务工作真正做到技术优良、服务优质，确保手术质量，杜绝发生医疗事故。

四、切实强化优质服务工作

为保护育龄妇女的身心健康，切实强化计划生育优质

服务工作，按照循环式分类服务的原则，结合孕情、环情监测，坚持每年为育龄妇女及配偶开展健康检查，使育龄群众避孕措施知晓率达98％以上避孕药具的发放使用率均达

100%，药具随访率达99%以上，开展已婚育龄妇女生殖道疾病和其它常见妇科病普查近0.7万人，普查率达96％。在此基础上，进一步完善了对生育服务对象的孕期保健指导，孕情跟踪，监护和产后随访服务等系列化服务，特别对高危妊娠、高危遗传家庭和生育一孩病残儿批准生育二孩家庭的优生监护，全镇《优生监护档案》建档率达100%，监护率达98%以上，已婚育龄妇女享有基本生殖保健服务达90%以上，未婚育龄人群接受性健康教育达86%以上。

五、加强法律法规宣传，扎实开展“三查”工作

近年来，我们在抓好《计划生育技术服务管理条例》宣传教育的同时，认真开展“三查一治”工作制度，同时邀请省市区计生技术服务站医技人员下乡开展妇科病免费检查。因宣传到位，发现及时，使很多位避孕失败违法怀孕妇女愉快地接受了补救措施，有效地杜绝了违法生育，及时地保护了育龄妇女的身心健康。同时，通过举办节育避孕新技术培训的形式，每年定期举行3次培训，累计培训人数达0.8万余人次。

六、努力提高技术服务水平

一是开展随访服务工作，每月按照随访表的名单，定期上门对各类育龄妇女进行随访；二是定期定点到村对广大育龄妇女进行查环查孕；三是充分利用服务中心的现有设备对广大育龄妇女进行免费放、取环及生殖道感染防治。同时加大对技术人员的业务培训，重点突出技能性、岗位性、设备操作性培训，鼓励专业技术人员参加学历教育，督促技术人员自觉加强业务知识学习，熟练操作各种设备，提高技术能力水平。积极组织技术服务人员参加上级举办的培训班，全面提高技术服务人员的业务技能。

近年来，我们的工作虽然取得一定的成绩，但还存在一些问题：一是工程拖欠部分工资和材料款，导致无法正常办公：二是专业技术人员严重缺乏，致使部分业务无法正常开展，人口计生服务中心三人编制中只有一人懂专业技术。在今后的工作中，我中心将本着以人为本的原则，真诚为育龄妇女服务的宗旨，严格按照《计划生育技术服务管理条例》的要求，强力推进免费实施出生缺陷干预工程，降低出生婴儿缺陷发生率，加强妇科病普查和生殖道感染干预服务，切实为广大育龄妇女提供优质服务，保护育龄群众身心健康。

人口计划生育服务中心

二0一一年六月十日