第一篇：办公室最不受欢迎的六种人

职场英语：办公室最不受欢迎的六种人

A great coworker can help you look forward to going to work eachday.An annoying coworker, on the other hand, can make you want to hideunder the covers.Do you recognize any of the top six most annoying coworker types?

一个好的同事能够让你每天都期盼着去上班。相反，让人讨厌的同事会让你想要躲得远远的。你是否认识这六种最让人讨厌同事中的某一种人呢？

The Psst-er 喜欢说闲话者:

Gossipers were the number one pet peeve in the survey.While some people like to hear juicy tidbits about the boss or their colleagues, too much gossip can undermine thespirit of the workplace.Plus you're always wondering when the Psst-erwill make you the topic du jour.调查中显示喜欢说闲言碎语的人是最让人讨厌的。虽然有些人喜欢听一听老板或同事的花边新闻，但是太多的闲言碎语会破坏职场的精神。另外，你还要一直提防着他们什么时候会说你的闲话。

The Broken Clock 慢条斯理者:

These coworkers stink at time management.They're routinely late for everything, including work.They tend tospend too much time on emails, take long lunches, and then scramble to get others to help them meet their deadlines, which, for some reason, they keep missing.这些同事在时间管理方面特别烂。他们做什么事情都迟到，也包括工作。他们比一般人花在邮件上的时间要多，吃午饭的时间要长，然后匆匆忙忙的向他人寻求帮助来赶在期限之前完成工作，但是因为某些原因，他们总是会赶不上工作期限。

Mold Guy制造臭味者:

Coworkers who mess up communal spaces were third on the list ofworkplace pet peeves.Their month-old leftovers sport a thick layer offur in the company fridge.Every office seems to have at least one who stinks up shared spaces.弄脏办公场所环境的同事排名第三位。他们每个月的剩果皮都堆满了公司的冰箱。每个办公室似乎都会有一个以上的会弄臭公共环境的人存在。

The Whiffy Wonder 发出刺鼻气味者:

You can smell these coworkers wafting about from the other end of the office.They just wear too much perfume or cologne.Some have an obsession with Obsession.Others feel the need to douse themselves with Old Spice.And hiding in your cubicle won't make the over powering smell go away.你在办公室的另一端都可以闻到这些同事身上发出的刺鼻的气味。他们打了太多的香水或香膏。有些人对香水痴迷，有些人则认为应该让香水把自己包围起来。而且，即使躲在你的小空间也无法赶走这些刺鼻的气味。

The Cracker 吱吱作响者:

Crackers are loud.They crack loud jokes, they crack their knuckles,they crackle their chewing gum, they clank spoons in coffee cups likethey're calling the cows to come in from the fields.People who worknear crackers can find themselves ready to crack.吱吱作响者是很吵的。他们大声地说笑话、大声地弄得关节吱吱作响、大声地嚼口香糖、大声地搅拌杯子里的咖啡，就好像他们想换来田野里的牛一样弄出很大的响声。在这些不停制造噪音的人身旁工作，会发现自己的脑袋马上就要炸裂了。

The Tapper 轻声敲键盘者:

Tappers are generally quieter than Crackers.Butthat doesn't make them any less annoying when they're tap-tap-tappingon their personal communication devices during meetings.It's distracting, rude, and yes, just plain annoying!

轻声敲键盘的人要比吱吱作响者安静，但是这也不会让他们更讨人喜欢，因为他们在开会期间不停地敲自己的通讯设备，不停地发出噪音。这些噪音让人分心、烦躁、还有，是的，就是让人很烦。

The one positive aspect of these annoying coworkers is that theytend to unite the rest of us who can bond over the latest outrageousoffense.这些讨人厌的同事唯一的好处就是能让我们这些能够忍受这些无耻的冒犯的人团结起来。

Besideslaughing at the insanity, here are some other ways to cope:

除了嘲笑这些同事的愚蠢之外，以下是一些应对的措施：

1.Even the most annoying types may annoy you less if you loveeverything else about your job.Take the free career test to find a jobyou absolutely love.如果你对工作中的其他事情有热情的话，即使是最让人讨厌的同事也不会让你那么讨厌了。做一些免费的职业测试，找一份你绝对会热爱的工作。

2.If you find yourself subject to one or more of theseannoying types and they're driving you batty, it may be time to find anew job that offers greater job satisfaction, with fewer obnoxiouscoworkers.如果你发现自己身边有一个甚至更多个这些让人讨厌的同事，他们的行为让你快疯了，那么可能就是时机重新找一份能给你带来更多的满足感，也没有那么多让人厌烦的怪同事的新工作了。

3.If you find that all of your coworkers get under your skin,you may be better off working for yourself with the power to selectyour own co-workers.如果你发现所有的同事都让你不满意，那么最好的可能就是自己创业，这样你就有权利选择自己的同事了。

第二篇：最不受欢迎的四种毕业生

最不受欢迎的四种毕业生

强调报酬

那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人反感。一位人事经理说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”

自以为是

“有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世，缺乏合作精神的大学生，我们不想要。”来自一家国有大企业人事经理说，“现代科技发展潮流，崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。”不求上进

“那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生我们不要。”一家建筑公司人事处的负责人强调，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的。”

光说不练

只会说不会做的大学生，我们养不起。一家商厦人事主管坦言，“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台，这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的大学生，往往连一天的销售额都算不清，你把几百号人、上千万元的货让他管，能放心吗？”企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。

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第三篇：最不受欢迎的四种毕业生

强调报酬

那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人反感。一位人事经理说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”

自以为是

“有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世，缺乏合作精神的大学生，我们不想要。”来自一家国有大企业人事经理说，“现代科技发展潮流，崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。”

不求上进

“那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生我们不要。”一家建筑公司人事处的负责人强调，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的。”

光说不练

只会说不会做的大学生，我们养不起。一家商厦人事主管坦言，“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台，这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的大学生，往往连一天的销售额都算不清，你把几百号人、上千万元的货让他管，能放心吗？”企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。

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第四篇：央视春晚在哪里最不受欢迎

央视春晚在哪里最不受欢迎?答案是广东。撇开地域文化的差异不论,广东观众较早就接触到香港电视,更新奇的娱乐方式,让广东观众较早对央视春晚免 疫。除夕夜,广东人也在观看央视春晚之外有了更多娱乐方式,比如看香港电视,或者出去吃饭、走走花街。这些年,围绕央视春晚不照顾南方观众口味的讨论此起 彼伏。央视春晚似乎也越来越战战兢兢,在一个多元选择的时代,观众们众口难调,许多时候,不偏不倚的选择就成为央视春晚被屡屡批评的又一软肋:越想照顾周 全,越照顾不周。要不然,上海人要看周立波,湖南人要看大兵,广东人要看“栋笃笑”,央视春晚越来越显得顾此失彼。对比小沈阳的小品相声在广东受到冷遇, “栋笃笑”(“StandUpComedy”类似北方单口相声)在香港和广东的粤语地区,拥有更坚实的粉丝。所谓众口难调。这些年来,央视春晚不时要面对“不照顾南方观众口味”的批评。去年,广东台珠江频道的“南派春晚”在本地获得了比央视春晚还高的收视率。今 年,有更多地方台加入春晚的博弈之中,也早早亮出了更炫的“杀手锏”,这场针对央视春晚的“围堵”也正式升级:上海人最喜欢的笑星周立波将亮相东方卫视春 晚,广东人最喜欢的“栋笃笑”也将登陆广东台春晚。这是一场春晚的较量,也是一场文化口味的较量。年夜饭不再只吃饺子,春晚也不一定只看央视，正如俞灏明 说“因为我从小就是看黄俊？英、卢海潮的相声长大的，我还记得每年春节期间，我跟爸妈都会在电视机前一起看黄俊英的搞笑演出，自己做梦也想到，有一天居然 还能跟他们一起同台演出。”

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其实正如上文所说，从小就没有看央视春晚的习惯，不是央视做得不好，而是自己对北方的小品节目不怎么爱看，更喜欢的看自己地方语言的电视，如果香港电视和 广东的电视台，喜欢看黄俊英老师小品和相声，希望黄老师早日有些像他一样有幽默生鬼的徒弟可以让广东观众开怀大笑！这几年香港栋笃笑在广州很HIT，因为 粤语地区原因，特别受欢迎，本人都好喜欢睇的！不过更希望由广东本地人做，黄俊英和黄子华有机应该CROSSOVER一下，让相声的内容丰富，让更多年轻 接受相声自然多人加入，把广州相声发扬光大，不像现在除了黄俊英外，无到其它人做相声，实在可惜，加上现在黄俊英年纪大了，更应该改革广东相声！让广大广 东观众在春节有更多的欢乐！

第五篇：六种人

23、“四项制度”是指什么？

答：一是岗位轮换制度；二是干部交流制度；三是强制休假制度四是近亲属回避制度。

24、案件专项治理工作的“4+1”是指什么？

答：“4”是指：印鉴密押，包括公章、私人名章、业务操作流程密码、柜员卡管理；银行内外账户管理和对账管理，以及事后检查；人员岗位制度与岗位稽核、行为规范的综合管理；电子银行和IT系统的管理和服务（ATM机录像带的管理，要建立录像带次日双审、双签制度，审查人员要认真负责，并且录像带要至少保存3个月以上）。

“1”是指对库房的管理。

25、案件治理应明确的“5W”要求是指什么？

答：“Where”高发部位在哪里；“Who”谁在主谋作案；“Way”作案手段和教训；“What”应针对性的整改什么；“When”具体分条分段整改的时限。

78、“十种人”是什么？ “六种人”是什么？如何处理？

答：“十种人”是：有黄赌毒行为的、经商办企业的、大额资金炒股买彩票的、生活作风有严重问题的、个人负债较大或自己及近亲有逾期贷款的、经常无故旷工的、交友混乱复杂的、有劣迹或犯罪前科的、消费与收入严重不符的、已经出现违规操作的。

“六种人”是：缺乏组织性、纪律性，自由散漫、消极怠工的干部职工；观念守旧、故步自封，缺乏竞争创新意识，打不开工作局面的领导干部；服务态度恶劣，对客户冷、横、硬的干部员工；不能深入基层、联系群众，缺乏凝聚力、亲和力的领导干部；立场不够坚定，沾染不良习气，处在腐化堕落边缘的干部员工；私心重、收好处、索回扣、职工和客户反映不好的干部职工。

对于“十种人”和“六种人”，根据不同情况，采取批评、教育、帮助和戒勉谈话、调整岗位、取消权力、行政处分和移交司法机关等多项措施，对重点监管人员进行帮教和惩处。